Трудовое право. Специальность 021 - Юриспруденция (стр. 5 )

87. Саликова  регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург 2002.

88. Скачкова  договоры в различых сферах деятельности. М., Проспект. 2001.

89. Скачкова  сферы действия трудового  права и дифференциация его норм. М., 2003.

90. Скобелкин  трудовых прав рабочих  и служащих. Нормы и правоотношения. М.: Юрид. лит., 1982.

91. Скобелкин правоотношения. М., 1999 г.

92. Скобелкин и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

93. Смирнов принципы советского трудового  права. М.: Юрид. лит., 1977.

94. Снигирева  и трудовое право. М.: Юрид. лит., 1983.

95. Снигирева  время и время отдыха. М.: Проспект. 2000.

96. , , Коршунов трудовые споры. М., 1994.

97. Советское трудовое право. Проблемы использования  трудовых ресурсов / Под ред. . М.: Наука, 1990.

98. Стависский  ответственность  предприятия в трудовых отношениях. Киев – Одесса, 1987.

99. Ставцева  вопросы перераспределения  трудовых ресурсов. М.: Юрид. лит., 1974.

100. , Хохрякова договор. М.: Юрид. лит., 1983.

101. Ставцева  трудовых споров. М., 1998.

102. Сыроватская  за нарушение  трудового законодательства. М.: Юрид. лит., 1990.

103. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях // Государство и право. 1994. № 2.

104. , О недействительности трудового договора и его условий // Правоведение. 1990. № 4. С. 52-56.

105. Толкунова судьи и адвоката по трудовым делам. М., Проспект, 2004.

106. Толкунова  рабочих и служащих на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией и самоуправление трудового коллектива: Учеб. пособие. М., 1989.

107. Толкунова  женщин на труд в СССР. М., 1980.

108. Уржинский права на труд. М., 1984.

109. Фатуев право в жизни человека. М.: Юрид. лит., 1991.

110. Хохлов  истории правового регулирования  труда в России. Ч. 1., СПб. 2000.

111. Хохрякова  рабочих и служащих. М., 1984.

112. Хохрякова законодательства об отпусках. М.: Юрид. лит., 1994

113. Хрусталев правосубъектность кооперативных  предприятий // Правоведение. 1991. № 3.

114. Цитульский  коллективный договор  в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.

115. Чуча  и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., Вердикт, 2001.

116. Шебанова   и труд молодежи. М.: Юрид. лит., 1974.

117. Шебанова  договор в СССР. Сравнительное трудовое право (по материалам советско-британского симпозиума). М., 1987.

118. Шеломов ответственность  рабочих и служащих. М., 1989.

119. Шеломов трудовая книжка. М.: Знание, 1987.

120. Российское законодательство об охране труда. М., 2001.

121. Ярхо   отдыха. М.: Профиздат, 1987

   

Раздел IX. Итоговый и промежуточный контроль. 

 9.1.  Примерный перечень вопросов для подготовки к зачету 

1.  Понятие и  предмет трудового права, его  отграничение от смежных отраслей права  (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).

2.  Метод трудового права.

Сфера действия норм трудового права.

4.  Система трудового права как отрасли и как науки.

Роль и функции трудового права.

6.  Цели и задачи трудового права.

Понятие источников трудового права и их виды.

8.  Запрещение дискриминации в сфере труда.

Конституция Российской Федерации как источник трудового  права

10.  Общая характеристика Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.

11.  Общая характеристика Закона РФ “О занятости населения в  РФ”.

Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).

13.  Локальные нормы как источники трудового права.

Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы, определяющие необходимость дифференциации.

15.  Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

16.  Принципы трудового права.

Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая праводееспособность.

18.  Работодатель (организации) как субъект трудового права. Его правовой статус.

Права и обязанности работодателя.

20.  Граждане как субъекты трудового права.

Права и обязанности работника.

22.  Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников, как субъекты трудового права.

23.  Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

24.  Защитная функция профсоюзов.

Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

26.  Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовым правоотношений.

28.  Основные принципы социального партнерства.

Понятие, содержание, структура коллективного договора и его роль на современном этапе.

30.  Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.

Ответственность сторон социального партнерства.

32.  Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.

Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.

34.  Права и обязанности органов занятости.

Понятие и содержание трудового договора.

36.  Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу. Гарантии при приеме на работу.

37.  Трудовая книжка и ее значение.

Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

39.  Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

Особенности трудового договора федерального государственного служащего.

41.  Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

42.  Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Особенности регулирования труда работников, работающих у  работодателей – физических лиц.

44.  Особенности регулирования труда надомников.

Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

46.  Особенности  регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).

48.  Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения существенных условий трудового договора.

50.  Временный перевод на другую работу.

Отстранение от работы и его отличие от увольнения.

52.  Классификация оснований прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

54.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.

55.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

Расторжение срочного трудового договора.

57.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

59.  Порядок увольнения работников и производства расчета с увольняемыми.

Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

61.  Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

Защита персональных данных работника.

63.  Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

64.  Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.

Основания расторжения ученического договора.

66.  Понятие рабочего времени и его виды.

Режим рабочего времени. Порядок его установления.

68.  Понятие сверхурочных работ и их ограничение.

Понятие времени отдыха и его виды.

70.  Основные отпуска и порядок их предоставления.

71.  Дополнительные отпуска, их виды и продолжительность.

9.2.Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену 

1.  Предмет трудового  права как отрасли права.

Метод трудового права.

3.  Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права  (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4.  Система трудового права как отрасли и как науки.

Сфера действия норм трудового права.

6.  Цели и задачи трудового законодательства.

Роль и функции трудового права.

8.  Источники трудового права: понятие и виды.

Конституция Российской Федерации как источник трудового  права.

10.  Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

Федеральный закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” (общая характеристика).

12.  Закон РФ “О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика)

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

14.  Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

15.  Конституционные принципы правового регулирования труда.

Субъекты трудового права (общая характеристика).

17.  Основные трудовые права и обязанности работника.

Работодатель как субъект трудового права.

19.  Основная функция профсоюзов.

20.  Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

21.  Система правоотношений в науке трудового права.

22.  Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.

23.  Содержание трудового правоотношения.

24.  Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

25.  Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.

26.  Принципы социального партнерства.

27.  Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.

28.  Структура и содержание коллективного договора.

29.  Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.

30.  Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

31.  Ответственность сторон социального партнерства.

32.  Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

33.  Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.

34.  Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

35.  Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

36.  Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

37.  Стороны трудового договора.

38.  Содержание трудового договора.

39.  Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

40.  Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

41.  Трудовая книжка и ее значение.

42.  Виды трудовых договоров.

43.  Срочный трудовой договор.

44.  Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными  обязанностями.

45.  Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

46.  Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

48.  Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Особенности регулирования труда работников, работающих у  работодателей – физических лиц.

50.  Особенности регулирования труда надомников.

Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

52.  Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг  аттестуемых.

Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

54.  Понятие и виды переводов на другую работу.

Временный перевод на другую работу.

56.  Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

58.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.

60.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

62.  Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

64.  Защита персональных данных работника.

Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.

66.  .Понятие и виды рабочего времени.

Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

68.  Работа в режиме гибкого рабочего времени.

Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.

70.  Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.

Понятие и виды времени отдыха.

72.  Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.

Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.

74.  Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.

76.  Тарифная система и ее элементы.

Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.

78.  Формы материального стимулирования труда работников: премии,  вознаграждения по итогам работы за год.

79.  Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Ограничение удержаний из заработной платы.

81.  Нормирование труда.

Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.

83.  Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.

85.  Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

87.  Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.

89.  Ограниченная материальная ответственность работников.

Полная материальная ответственность работников.

91.  Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

93.  Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.

Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.

95.  Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

97.  Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Понятие, виды и причины трудовых споров.

99.  Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.

Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.

101.Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом.

103.Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.

Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

105.  Исполнение решений КТС и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.

Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.

107.  Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.

108.  Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и  Рекомендации МОТ о труде.

110.  Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.

 
 
 
 

 

Раздел  X. Глоссарий
 

Трудовые отношения	отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работник	физическое  лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель	физическое  лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником.
Социальное  партнерство	система взаимоотношений  между работниками (представителями  работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Представители работников в социальном партнерстве	профессиональные  союзы и их объединения, иные профсоюзные  организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками  в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Представитель работодателя в социальном партнерстве	руководитель  организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим  Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Коллективный  договор	правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения  в организации и заключаемый  работниками и работодателем  в лице их представителей.
Соглашение	Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Трудовой  договор.	соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовая  книжка	основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Перевод	изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией
Персональные  данные работника	информация, необходимая  работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Рабочее время	время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Сверхурочная  работа	работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ненормированный рабочий день	особый режим  работы, в соответствии с которым  отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Время отдыха	время, в течение  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению
Оплата  труда	система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная  плата	вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный размер оплаты труда	устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Тарифная  ставка	фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы	отнесение видов  труда к тарифным разрядам или  квалификационным категориям в зависимости  от сложности труда.
Тарифный  разряд	величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника
Квалификационный  разряд	величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная  сетка	совокупность  тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная  система	совокупность  нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Гарантии	средства, способы  и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации	денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением  ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Служебная командировка	поездка работника  по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения  вне места постоянной работы. Служебные  поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Дисциплина  труда	обязательное  для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации	локальный нормативный  акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Охрана  труда	система сохранения жизни и здоровья работников в  процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда	совокупность  факторов производственной среды и  трудового процесса, оказывающих  влияние на работоспособность и  здоровье работника.
Рабочее место	место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства  индивидуальной и коллективной защиты	технические средства, используемые для предотвращения или  уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат  безопасности	документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации  работ по охране труда установленным  государственным нормативным требованиям  охраны труда.
Материальная  ответственность	Ответственность стороны трудового договора возместить  материальный ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными  действиями (бездействиями)
Письменный  договор о полной материальной ответственности	Договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Индивидуальный  трудовой спор	неурегулированное разногласие между работодателем  и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коллективный  трудовой спор	неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Примирительные  процедуры	рассмотрение  коллективного трудового спора  в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.