Трудовое право. (стр. 8 )

1. Виды времени отдыха.

2. Прекращение трудового договора.

	Основания прекращения трудового договора
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)	1		7	Отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ)
Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58, ст. 79 ТК РФ) (кроме случая продолжения трудовых отношений)	2		8	Отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (по медицинскому заключению) (ст. 72 ТК РФ)
Расторжение договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)	3	Пункты ст. 77 ТК РФ	9	Отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72 ТК РФ)
Расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)	4		10	Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
Перевод по просьбе или с согласия работника к другому работодателю или на выборную должность	5		11	Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом Правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)
Отказ работника продолжать работу при смене собственника, изменении подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ)	6		12	Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами

3. Процедура рассмотрения трудового спора в комиссиях по трудовым спорам.

Заявление работника в Комиссию в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (в случае пропуска срока по уважительным причинам Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу)
Обязательная регистрация заявления Комиссией. Рассмотрение спора в присутствии работника (его представителя) в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению). В случае неявки работника (представителя) рассмотрение спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения (работник сохраняет право подать заявление повторно в пределах установленного срока)
Принятие Комиссией решения тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих и направление копий решения работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня его принятия
Обжалование решения Комиссии одной из сторон в суд в десятидневный срок со дня получения решения
Решение обжаловано		Решение не обжаловано
Исполнение решения Комиссии в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование
Решение исполнено работодателем		Решение не исполнено работодателем
Выдача Комиссией работнику удостоверения (не выдается, если одна из сторон спора обратилась в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд)
Приведение судебным приставом решения Комиссии в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения (при пропуске срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить срок)

4. Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.

Примирительная комиссия – Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе – Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом стороны могут его продлить) – Решение примирительной комиссии: • принимается по соглашению сторон спора • оформляется протоколом • имеет для сторон обязательную силу • исполняется в порядке и в сроки, которые установлены этим решением При недостижении согласия:
Рассмотрение спора с участием посредника		Рассмотрение спора в трудовом арбитраже –временно действующем органе по рассмотрению спора)

5. Система и органы социального партнерства

	Федеральный уровень
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений из представителей: • общероссийских объединений профсоюзов; • общероссийских объединений работодателей; • Правительства РФ
	Территориальный уровень
Трехсторонние комиссии, действующие в соответствии с законами субъектов РФ и положениями, утверждаемыми органами местного самоуправления
	Отраслевой уровень (на федеральном уровне или на уровне субъектов РФ)
Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключения
	Региональный уровень
Трехсторонние комиссии субъектов РФ, действующие в соответствии с законами субъектов РФ
	Уровень организации
Комиссия для ведения переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения

Вопросы к ЭКЗАМЕНУ

1.  Понятия труда, предмета трудового права и метода трудового права.

2.  Сфера действия трудового права.

3.  Роль, функции и задачи трудового права и законодательства.

4.  Систематизация отрасли трудового права и его взаимодействие с другими отраслями.

5.  Понятие источников трудового права и системы источников.

6.  Классификация и виды источников трудового права.

7.  Основные источники трудового права.

8.  Понятие принципов правового регулирования труда.

9.  Система принципов правового регулирования труда.

10.  Содержание принципов правового регулирования труда.

11.  Понятие субъектов трудового права и их правового статуса.

12.  Субъект трудового права – гражданин.

13.  Субъект трудового права – работодатель.

14.  Роль и место профсоюзов работников.

15.  Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права.

16.  Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

17.  Понятие, стороны и система социального партнерства.

18.  Принципы социального партнерства.

19.  Коллективные переговоры.

20.  Коллективный договор.

21.  Социально-партнерские соглашения.

22.  Гарантии права на труд и государственная политика в этой области.

23.  Основные положения законодательства России о занятости населения.

24.  Понятия занятости и безработного.

25.  Гарантии реализации права граждан на обеспечение занятости и трудоустройства.

26.  Права и обязанности органов занятости.

27.  Социальные гарантии и правовой статус безработного.

28.  Понятие, стороны и значение трудового договора.

29.  Содержание трудового договора.

30.  Прием на работу (порядок заключения трудового договора).

31.  Виды трудовых договоров (особенности отдельных видов).

32.  Изменение трудового договора. Пе­ревод на другую работу.

33.  Прекращение трудового договора (увольнение работника).

34.  Увольнение по инициативе работника или работодателя.

35.  Порядок увольнения работников.

36.  Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды.

37.  Режим и учет рабочего времени.

38.  Сверхурочная работа.

39.  Понятие и виды времени отдыха.

40.  Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность.

41.  Порядок предоставления отпусков, их суммирование.

42.  Правовое регулирование оплаты труда.

43.  Установление заработной платы. Тарифная система.

44.  Системы и формы заработной платы.

45.  Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.

46.  Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

47.  Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты.

48.  Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы.

49.  Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

50.  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

51.  Основные трудовые обязанности работника и работодателя.

52.  Меры поощрения за успехи в труде.

53.  Дисциплинарная ответственность и ее виды.

54.  Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

55.  Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве.

56.  Права и обязанности работодателя по данному вопросу Ученический договор.

57.  Понятие, содержание и значение охраны труда.

58.  Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.

59.  Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.

60.  Организация охраны труда, ее органы.

61.  Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.

62.  Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

63.  Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

64.  Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

65.  Понятие материальной ответственности по трудовому праву, ее значение.

66.  Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству, ее основание и условия.

67.  Виды и пределы материальной ответственности работника.

68.  Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды.

69.  Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

70.  Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд работника.

71.  Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

72.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.

73.  Защита профсоюзами трудовых прав работников.

74.  Самозащита работниками своих трудовых прав.

75.  Понятие, виды и причины трудовых споров.

76.  Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

77.  Принципы рассмотрения трудовых споров.

78.  Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

79.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

80.  Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

81.  Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах.

82.  Понятие и виды коллективных трудовых споров.

83.  Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.

84.  Право на забастовку и его реализация.

85.  Правовые последствия законной и незаконной забастовок.

темы рефератов и контрольных работ[38]

1.  Виды трудовых договоров.

2.  Гарантии и компенсации в трудовом законодательстве.

3.  Гарантии прав профсоюзных объединений при осуществлении ими своих функций.

4.  Государственная политика занятости в России.

5.  Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений.

6.  Занятость и безработица.

7.  Заработная плата.

8.  Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права.

9.  Коллективный договор.

10.  Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений.

11.  Ограниченная материальная ответственность работников, её виды.

12.  Организация заработной платы на предприятии.

13.  Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

14.  Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права.

15.  Охрана труда.

16.  Порядок увольнения с работы и его оформление.

17.  Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

18.  Право граждан на отпуск и гарантия его реализации.

19.  Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ.

20.  Прекращение трудового договора.

21.  Прием и порядок переведения работника на другую работу.

22.  Прием на постоянное место работы.

23.  Профсоюзы как субъекты трудового права.

24.  Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника.

25.  Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда.

26.  Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание.

27.  Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях.

28.  Трудовые коллективные споры.

29.  Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

30.  Трудовые споры и порядок их разрешения.

31.  Формы и системы заработной платы

31.

Список рекомендуемой

дополнительной литературы[39]

1.  Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.01.01 года ( принят Государственной Думой РФ 21 декабря 2001 года).

2.  Толкунова право. Курс лекций. – М.: Велби», 2002.

3.  Конституция Российской Федерации. М., 1993.

4.  Гражданский кодекс РФ. Ч. I. М., 1994.

5.  Федеральный закон от 01.01.01 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

6.  Закон РФ от 01.01.01 г. «О коллективных договорах и соглашениях».

7.  Закон РФ от 01.01.01 г. «О занятости населения в РФ».

8.  Федеральный закон от 01.01.01 г. «О порядке разреше­ния коллективных трудовых споров».

9.  Федеральный закон от 01.01.01 г. «О профессиональ­ных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

10.  Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отно­шений».

11.  Порядок обеспечения деятельности Российской трехсторон­ней комиссии по урегулированию социально-трудовых отноше­ний Утвержден постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. № 000.

12.  Закон РФ от 01.01.01 г. «Об образовании» в редакции от 01.01.01 г.

13.  Федеральный закон от 01.01.01 г. «Об основах государ­ственной службы РФ».

14.  Закон РФ от 01.01.01 г. «О статусе судей в Российской Федерации»

15.  Закон РФ от 01.01.01 г. «О прокуратуре Российской Федерации».

16.  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень».

17.  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций».

18.  Закон РФ от 01.01.01 г. № 000–I «О минимальном размере оплаты труда».

19.  Указ Президента РФ от 01.01.01 г. «О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации».

20.  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюд­жетной сферы на основе единой тарифной сетки».

21.  Скобелкин и материальная ответствен­ность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

22.  Указ Президента РФ от 01.01.01 г. «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан».

23.  Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. № 000 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда».

24.  Положение о федеральной инспекции труда, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г.

25.  Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. «О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях, организациях».

26.  Федеральный закон от 01.01.01 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

27.  Федеральный закон от 8 января 1998 г. «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».

28.  Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 11 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».

29.  Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 16 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника».

30.  Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 17 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».

31.  Закон РФ от 01.01.01 г. «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

32.  Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров».

Институт открытого образования

[1] Изучение законодательной базы в области организации деятельности профсоюзов в РФ относится на самостоятельную работу студента.

[2] Для некоторых категорий работников основание возникновения трудового правоотношения превращается в сложную процедуру, когда заключению трудового договора предше­ствует или следует какой-то другой акт (выборные должности; лица, принимаемые по конкур­су; судьи и т. п.).

[3] См. п. 5 раздела «Трудовое законодательство в схемах».

[4] Изучение законодательной базы в области государственных гарантий занятости населения относится на самостоятельную работу студента.

[5] О правах и обязанностях государственной службы занятости населения см. Положение о Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по субъекту Российской Федерации (территориальном органе Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения) (утв. Постановлением Минтруда РФ 4 ноября 2000 г.).

[6] См. ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ» от 01.01.01 г.

[7] Более подробно о правилах ведения трудовых книжек см. инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 01.01.01 г. № 000).

[8] Например: «Уволен по несоответствию по квалификации по п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ».

[9] Например с ребенком; с психически невменяемым гражданином; ли­цом, принятым на должность без специального образова­ния; а также если договор заключил работодатель, не имеющий трудовой правоспособности (не зарегистриро­ванный как работодатель).

[10] Подробнее по содержанию и особенностям заключения отдельных видов договоров см. раздел XII ТК РФ.

[11] Подробнее см. ст. 59 ТК РФ.

[12] Подробнее см. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсаци­ях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 000-1 от 01.01.01 г.

[13] См. Положение о проведении конкурса на замещение вакант­ной государственной должности Федеральной государственной службы, утвержденное Указом Президента РФ № 000 от 01.01.01 г.

[14] Подробнее см. раздел XII ТК РФ.

[15] Подробнее о гарантиях работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 259 ТК РФ.

[16] Перечень исключительных, непредвиденных случаев в работе производства, отнесенных законом к производственной необходимости приведен в ст. 74 ТК РФ.

[17] См. п. 2 раздела «Трудовое законодательство в схемах».

[18] См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 01.01.01 г.

[19] См. п. 1 раздела «Трудовое законодательство в схемах».

[20] Нерабочие праздничные дни в состав отпуска при его исчислении не включаются (ст. 120 ТК РФ).

[21] При переезде в районы Крайнего Се­вера и приравненные к ним местности суммы удваиваются, компенсируются фактические расходы по прово­зу багажа (не более 5000 кг на семью)

[22] Статья 1 Закона РФ от 01.01.01 г. «Об Основах Российской Федерации об охране труда» и ст. 209 ТК РФ.

[23] Изучение законодательной базы в сфере охраны труда относится на самостоятельную работу студента.

[24] См. ГОСТ 12.0.004-90 «Системы стандартов безопасности труда».

[25] Перечень актов по охране труда утвержден постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000.

[26] Бытовые несчастные случаи (самоубийства, естественная смерть, травмы от преступных действий самого работника) не расследуются и учету не подлежат.

[27] См. также Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

[28] Перечень запрещенных для женщин работ утвержден постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000.

[29] См. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 000.

[30] Перечень запрещенных для молодежи вредных (опасных) работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000.

[31] См. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. №7.

[32] Возмещение работодателем и фондом такого вреда предусмотрены Федеральным законом от 01.01.01 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

[33] Применение судами норм о возмещении морального вреда разъяснено постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда»

[34] Действует на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 78

[35] Изучение законодательной базы по порядку разрешения трудовых споров относится на самостоятельную работу студента.

[36] По порядку рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам см. п. 3 раздела «Трудовое законодательство в схемах».

[37] См. п. 4 раздела «Трудовое законодательство в схемах».

[38] Список тем не является исчерпывающим и возможно написание реферата на любую другую тему в рамках предметной области.

[39] Прочие нормативные акты – см. ссылки по тексту пособия.