Трудовое право. Учебно-методический комплекс (стр. 2 )

60.  , О недействительности трудового договора и его условий //Правоведение. 1990. №4. с. 52-56.

61.  Толкунова споры и порядок их разрешения: Уч. Пособие. М.: Юристъ, 2002.

62.  Фатуев право в жизни человека. М, Юрид. лит., 1991.

63.  Хохлов истории правового регулирования труда в России, ч.1, СПб. 2000. „

64.  Хохрякова законодательства об отпусках. М.: Юрид. лит., 1994.

65.  Хрусталев правосубъектность кооперативных предприятий // Правоведение. 1991. №3.

66.  Цитульский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.

67.  Чуча и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., Вердикт, 2001

68.  Трудовой договор.// Хозяйство и право. 2002г.№6.

69.  Шеломов увольнения работника по инициативе работодателя.// Справочник кадровика.2002г.№11

70.  Шептулина гарантии для лиц с семейными обязанностями.// Справочник кадровика.2002г.№6

71.  Шебанова и труд молодежи. М.: Юрид. лит., 1974.

72.  Козлова неправомерных действий работодателя в суде.// Трудовое право. 2003. № 5.

73.  Костян разрешения индивидуального трудового спора.// Справочник кадровика. 2003 № 10-12.

74.  Проблемы применения вековой давности в трудовых спорах.// РЮ. 2003. № 7.

75.  Кленлев и поспорить.// Учет. Налоги. Право. 2003. № 34.

76.  Проблемы совершенствования трудового законодательства и практика его применения.// ХиП. 2003. № 2.

77.  Полетаев ответственность сторон трудового договора.// М. 2003.

78.  Увольнение через нарушения.// Соц. защита. 2004. № 3.

79.  Титова взыскания.// Финансовая газета. 2004. № 28.

80.  Костян обращения в суд.// Справочник кадровика. 2004. № 1.

81.  Самеонова ответственность сторон трудового договора.// М. 2004.

82.  Абрамова за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.// Трудовое право. 2004. № 6.

83.  За задержку платы.// ЭЖ – Юрист. 2004. № 34.

84.  Нестерова реформа и защита трудовых прав.// Трудовое право. 2004. № 8.

85.  Нуртдинова право: некоторые аспекты развития в современном обществе.// Информ. Система Консультант плюс.

86.  Нуртдинова трудовых отношений коллективным договором, соглашением.// ХиП 2005. № 2.

87.  Селянин труда, трудовой распорядок.// М. 2005.

88.  «Трудности трудового договора». Консультант Плюс: Комментарии законодательства.

89.  Сошникова проблемы повышения роли профсоюзных органов в управлении государственными и общественными делами, защите трудовых прав работников.// ГиП. 2005. № 4.

90.  Оробец трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство.// Журнал Российского права. 2005. № 5

91.  Незаконное увольнение.// Домашний адвокат. 2005. № 6.

2.2.5 Периодические издания

1.  журнал «Человек и труд»

2.  журнал «Северо-кавказский юридический вестник»

3.  журнал «Юридический вестник РГЭУ (РИНХ)»

4.  Библиотека Российской Газеты

5.  журнал «Хозяйство и право»

6.  журнал «Законность»

7.  журнал «Государство и право»

8.  Журнал российского права

9.  журнал «Российская Юстиция»

10.  журнал «Социальная защита»

11.  Финансовая газета

12.  журнал «Домашний адвокат»

3. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права России

План практических занятий:

1. Труд. Его роль в жизни человека. Общественные от­ношения, складывающиеся в процессе труда.

2. Общественно трудовые отношения, входящие в пред­мет трудового права, их дифференциация.

3. Комплекс способов правового регулирования труда, яв­ляющийся методов трудового права, его особенности.

4. Роль и функции трудового права.

5. Понятие системы трудового права, ее структура.

6. Предмет, метод и система науки трудового права.

7. Отграничение трудового права от смежных отраслей (гражданского, аграрного, административного, права социального обеспечения).

8. Тенденция развития трудового права.

Контрольные вопросы:

1. Какова роль труда в жизни общества?

2. Какие Вы знаете формы собственности и формы общест­венной организации труда?

3. Что собой представляет трудовое право и каково его место в системе отраслей Российского права?

4. Каков круг общественных отношений, регулируемых тру­довых правом?

5. Какими специфическими особенностями характеризуется метод трудового права?

6. Как отграничивается трудовое право от смежных отраслей Российского права?

7. В чем состоят основные функции трудового права и каково их содержание?

8. Что составляет систему трудовою права как отрасли и как науки?

9. Каковы основные тенденции развития трудового права России?

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации - М.. 1993.

2.  Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3.  Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. - М.. 1994.

4.  ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» от 01.01.2001г. №79-ФЗ // РГ № 000 от 01.01.2001г.

5.  Закон РФ «Об акционерных обществах» от 01.01.01 г. // РГ. 1995.29 декабря.

6.  Закон Российской Федерации «О сельскохозяйственной кооперации» от 01.01.01 // РГ. 1995. 6 декабря.

7.  Закон РФ «О профессиональных союзах и правах и гарантиях деятельности» 12.02.1996 №10-ФЗ // СЗ РФ 1996. №3 ст. 148

8.  Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 01.01.01 г. (в ред. 10.01.2003 №13-ФЗ // РГ. 20января.

Литература

1.  Александров правоотношение. // М., 1978

2.  Бугров свободы труда в трудовом праве России // Пермь, 1992.

3.  Гусов право Российской Федерации в услови­ях перехода к рыночной экономике. // М.: Манускрипт. 1992.

4.  Иванов право переходного периода. Некото­рые проблемы // Государство и право, 1994. № 4; 1995. № 3.

5.  Куренной A. M. Трудовые отношения в акционерных, обще­ствах: правовая регламентация. // М : АО «Центр деловой информации»,1994.

6.  Эволюция трудовых отношений // Человек и труд, 1993. №3.

7.  Пашков и труд: правовые аспекты взаи­модействия // Советское государство и право, 1991. № 11.

8.  , Чиканова соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового ШК // ПиЭ. 1995. №7.

9.  Сыроватская отношения и трудовое право. // Государство и право, 1996.№ 7.

10.  Куренной A. M., Маврин СП., Хохлов про­блемы российского трудового права // Правоведение, 1997. № 2.

11.  Трудовое право. Под ред. Бердычевский -на-Дону. Феникс.2003.

12.  Трудовое право. Учебник / Под ред. проф. ­нова - М.,2003.

13.  Трудовое право./ Под , .- М., 2005.

Тема 2. Основные принципы трудового права России

План практических занятий:

1. Понятие принципов трудового права, их общая характеристика и классификация.

2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права.

Контрольные вопросы:

1. Что понимают под принципами трудового права?

2. В каких статьях Конституции РФ закреплены принципы правового регулирования труда?

3. Назовите основные принципы, характеризующие принци­пы трудового права?

4. Как соотносятся нормы и принципы в трудовом праве?

5. Можно ли считать идентичными принципы права, идеи и основные субъективные права и обязанности?

6. В каких статьях ТК РФ закреплены отраслевые принципы трудового права?

7. Какие виды принципов Вы знаете? Чем они отличаются друг от друга?

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации - М. 1993.

2.  Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3.  Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гаран­тиях деятельности» от 12.01.96 г. № 10 - ФЗ // РГ. 19января.

4.  «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.99 г. // РГ. 19июля.

5.  Закон РФ «О занятости населения в РФ» - ФЗ в ред. от 01.01.2001 г. // РГ. 20января.

6.  ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.01 № 79 – ФЗ// СЗ РФ 2004. № 31 ст. 3215.

7.  ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» от 01.01.01. № 000 – ФЗ. (ред. от 01.01.2001)// СЗ РФ. 2002. № 30 ст. 3032.

Литература

1. , Никитинский советского тру­дового права // Советского государство и право, 1984. № 8.

2. Смирнов принципы советского трудового права - М., 1977.

3. Защищать интересы работника // Вестник ВС СССР. 1991. №4.

4. Лившиц законодательство: поиск концепции. СГиП, 1990. №7.

5. Маврин СП. Принципы трудового нрава в условиях ры­ночной экономики // Правоведение, 1992. № 2.

6. Никитинский фундамента системы зако­нодательства о труде // СГиП, 1990. № 7.

7. Пискунова социальной справедливости в сфере правового регулирования труда // Известия вузов. Правоведение. 1999. №6.

Тема 3. Источники трудового права

План практических занятий.

1.Понятие, общая характеристика, основные особенно­сти источников трудового права.

2. Классификация источников трудового права.

3.Международно-правовые нормы как источники Трудового права России.

4. Локальные нормы, их значение в трудовом праве.

5. Судебная практика в трудовом праве.

Контрольные вопросы:

1. Что понимают под «источниками права»?

2. Как можно сформулировать понятие источника трудового права?

3. Перечислите виды источников трудового права.

4. По каким критериям можно классифицировать источники трудового права?

5. В чем проявляется действие нормативных актов в пространстве, во времени и по кругу лиц?

6. Какое значение имеют Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации (Конституционного Суда РФ)?

7. В чем проявляется особенность действия локальных норм в трудовом праве?

8. Каково соотношение общих и специальных норм трудового права?

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации - М.. 1993.

2.  Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3.  Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. - М.. 1994.

4.  Закон РФ «О занятости населения в РФ» в ред. от 01.01.2001 г. // РГ. 20января.

5.  Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гаран­тиях деятельности» от 12.01.96 г. № 10 – ФЗ ред. 29.06.2004// СЗ РФ. 1996. ст. 148

6.  Указ Президента РФ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» от 01.01.01 // СЗ РФ. 1994. № 8. Ст. 801.

7.  Указ Президента РФ «О порядке опубликования и вступ­ления в силу актов Президента РФ. Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов испол­нительной власти» от 23.05.96. в ред. от 16.05.97 // СЗ РФ. 1996. № 22. Ст. 2663; 1997. № 8.

8.  Правила подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государст­венной регистрации. Утв. Пост. Правительства РФ 13.08.97. в ред. от II XII 1997.//СЗ РФ. 1997. № 33 Ст. 3895: № 50. Ст. 5689.

9.  Рекомендации по заключению трудового договора (кон­тракта) в письменной форме, утверждены постановлением Министерства труда РФ от 01.01.01 г. № 35 // Бюлле­тень Минтруда РФ. 1993. № 8-10.

10.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 17 марта 2004г. №2 в ред. 28 декабря 2006 г. // РГ. 2004 8 апреля

11.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации мо­рального вреда» от 20.12.94 // БВС РФ, 1995. № 3.

12.  Постановление Пленума ВС РФ и Пленума Высшего Ар­битражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. «О некоторых во­просах, связанных с применением части первой ГК РФ» // РГ. 19августа.

Литература

1.  Антонова ЛИ. Локальное правовое регулирование - ЛГУ. 1995.

2.  Баркашова договор как способ регулирования трудовых отношений// Юрист. 2002. № 5.

3.  Безина практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. Казань. 1992.

4.  Бочарникова о труде субъектов Рос­сийской Федерации // ПиЭ. 1995. № 3-4; 1996. № 21/22.

5.  ГК и регулирование трудовых отношений // ПиЭ. 1995. № 5-6.

6.  Иванов конвенций МОТ в России в пере­ходный период. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. №8-9.

7.  О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия // БВС РФ, 1996.№ 2.

8.  Никитинский норм трудового права, М., 1991.

9.  , Чиканова соотношения гражданского и трудового законодательства в свете нового ГК // ПиЭ, 1995. №7.

10.  Смолярчук советского трудового права // М., 1988.

11.  Усагов регулирование полномочий субъектов в Российском трудовом праве// ГиП. 2002. № 4.

Тема 4. Субъекты трудового права

План практических занятий:

1. Понятие субъекта права. Общая характеристика субъектов трудового права. Их специфические особенности, классификация.

2. Работник как субъект трудового права.

3. Работодатель (организации) как субъект трудового права.

4.  Работники как субъекты трудового права.

5.  Профсоюзные и иные органы, общественные органи­зации как субъект трудового права.

Контрольные вопросы:

1. Что понимают под субъектом трудового права?

2. Назовите известные Вам субъекты трудового права. По ка­ким критериям их можно классифицировать?

3. Что такое правовой статус? Из каких элементов он состоит?

4. Что следует понимать под статутными правами и обязанно­стями?

5. Перечислите статутные полномочия профсоюзные органов, работников, организаций, работодателя.

6. Что понимаемся под гарантиями реализации трудовых прав и гарантий охраны этих прав?

7. Какие разновидности ответственности субъектов трудового права Вы знаете?

8. Раскройте правовой статус работника.

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации - М.. 1993.

2.  Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3.  Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. - М.. 1994.

4.  ФЗ №79-ФЗ от 01.01.2001г. « О Государственной гражданской службе Российской федерации»// РГ № 000 от 01.01.2001г.

5.  ФЗ от 01.01.2001г. « Об объединениях работодателей»// СЗ РФ №48,2002г.

6.  ФЗ РФ «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995 г. № 000–ФЗ (ред. 11.06.2003)// СЗ РФ 1995 № 50 ст. 4870.

7.  ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гаранти­ях деятельности» от 01.01.2001г. № 10–ФЗ // РГ. 19января.

8.  7. ФЗ РФ «Об акционерных обществах» от 24.12.96. № 000–ФЗ (ред 6.04.2004)// СЗ РФ. 1996. № 1 ст 1.

9.  Указ Президента РФ «О системе и структуре функциональных органов исполнительной власти» от 9.02.2004 № 000 // СЗ РФ 204. № 11 ст. 945.

Литература

1.  Защита прав наемных работников: проблемы и решения II РЮ, 1995 № 3.

2.  Гусов право Российской Федерации в усло­виях перехода к рыночной экономике // М.: Манускрипт, 1992.

3.  Лушникова , работодатель, работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства // Ярославль, 1997

4.  Маврин проблемы общей части россий­ского трудового права. Учебное пособие. // СПб., 1993.

5.  , Коршунова регулиро­вание трудовых отношений работающих собственников // ГиП, 1992. №6.

6.  Куренной A. M. Производственная демократия и трудовое право. МГУ. 1989.

7.  Орловский предприятий и права трудового коллектива // Право и экономика, 1997. № 000

8.  Когда работник - собственник // ХиП. 1993. №1,2.

9.  Фатусев и личность в трудовых правоотношениях // СГиП. 1990. № 8.

Тема 5. Профессиональные союзы и их права в сфере труда

План практических занятий:

1. Понятие профсоюзов, их задачи и функции. Норма­тивно-правовое регулирование их деятельности.

2. Общая характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда.

3. Классификация прав профсоюзов.

4. Гарантии прав профсоюзов.

5.  Ответственность профсоюзов.

6.  Правовая ответственность за нарушение прав профсоюзов в сфере труда.

Контрольные вопросы

1. Как можно охарактеризовать законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов?

2. Где дается понятие профессиональных союзов?

3. Какова классификация прав профсоюзов?

4. Что такое защитная функция профсоюзов?

5. Каковы гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюз­ных работников?

6. Какие юридические формы представительства профсоюзов Вы знаете?

7. В чем проявляются обязанность работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа?

Задачи

Задача 1.

Профсоюзным правовым инспектором труда при проверке соблюдения трудового законодательства на заводе было обна­ружено, что на предприятии работают лица, принятые без согласия профсоюзного органа. В частности, в заводо­управлении зачислены на работу по совместительству 3 человека, в цехах работают 7 подростков в возрасте до 16 лет, принятые на работу работодателем единолично. Кроме того, мастер литейного, участка назначен на должность вопреки мнению работников организации.

Как следует реагировать правовому инспектору труда на выявленные нарушения?

Какими правами обладает профсоюзный орган предпри­ятия при решении вопросов, связанных с подбором и расстановкой кадров?

Какими правами обладают работники организации в реше­нии названных вопросов?

Задача 2.

Профсоюзный орган предприятия поставил перед работодателем вопрос о наложении дисциплинарного взыскания на начальника цеха, который без учета его мнения систематически привлекает рабочих к сверхурочным работам и, несмотря на неоднократные предупреждения, не выполняет мероприятия но охране труда. Работодатель отказался выполнить требование профоргана, ссылаясь на то, что начальник цеха обеспечивает выполнение производственного плана в своем це­хе и не заслуживает дисциплинарного взыскания.

Какую юридическую силу имеет требование профоргана о смещении или наказании руководящих работников предприятий?

Какие меры может принять профсоюзный орган, если считает необходимым освободить данного работника от за­нимаемой должности?

Задача 3.

В связи с неудовлетворительным ходом выполне­ния производственного плана начальник сборочного це­ха в конце квартала издал распоряжение о работе в вы­ходные дни.

Какие нарушения закона допущено в данном случае?

Каковы правомочия профсоюзного органа предприятия в регулирования рабочего времени, времени отдыха?

Задача 4.

На члена профкома предприятия Миронова, не освобожденного от своей производственной работы, работодателем было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.

Считая, что дисциплинарное, взыскание на него наложено с нарушением закона (работодатель не затребовал от него объяснений, и этот вопрос предварительно не обсуждался на заседании профсоюзного комитета).

Миронов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой о снятии взыскания.

Подлежит ли удовлетворению заявление Миронова?

Установлены ли дополнительные гарантии для вы­борных профсоюзных работников?

Задача 5.

На общем собрании работников Акционерного обще­ства ряд работников-активистов поставили вопрос о созда­нии профессионального союза. В процессе обсуждения воз-пик ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен зани­маться на производстве в современных условиях.

Какими методами профсоюз добивается защиты нрав работников?

Почему работнику выгодно состоять в профсоюзе?

Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.

Задача 6.

Работодатель организации обратился в органы мест­ного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил статью 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивает­ся в его решения по вопросам условий трудовых догово­ров, которые он заключает с поступающими к нему на ра­боту, увольнения и перевода отдельных работников, а так­же добивается заключения коллективного договора.

Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность?

Подлежат ли они регистрации в компетентных органах?

Правомерна ли ссылки работодателя на ст.8 Закона и почему?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

Задача 7.

На своем заседании выборный профсоюзной орган государственного предпри­ятия принял решение о смещении-с занимаемой должно­сти начальника цеха за нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за невы­полнение колдоговорных обязательств по выполнению мероприятий но охране труда в его цехе, поскольку в колдоговоре он указан в качестве ответственного за их осуществление.

Законны ли требования выборного органа первичной ор­ганизации? На основании чего?

Задача 8.

В связи с поступившими в профсоюзную организа­цию жалобами работников на серьезные нарушения ох­раны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзный органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охра­ны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то. что провер­кой состояния охраны труда могут заниматься лишь ор­ганы Федеральной инспекции труда.

Законны ли действия работодателя?

Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

Какие меры могут применять профсоюзный органы в организации в случае выявления нарушений норм но охране тру­да? На основании чего?

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации - М.. 1993.

2.  Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3.  Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1. - М.. 1994.

4.  Закон РФ «О занятости населения в РФ» № 13–ФЗ от 01.01.2001 в ред. от 01.01.2001 г. // СЗ РФ 1996 № 17 ст. 1915

5.  Закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 01.01.2001. 79–ФЗ//СЗ РФ, 2июля.

6.  ФЗ «О системе государственной службы РФ» от 01.01.2001г. ( ред. 11.11.2003г.) // СЗ РФ 2003г.№22

Литература

1.  Александров государство и право // М. 1965.

2.  Баглай в политической системе социализма // М. 1984.

3.  Бердычевский профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде // Северо-Кавказский юридический вестник. Ростов-на-Дону. 2001. №2

4.  Бердычевский профсоюзного представительства в сфере труда // Северо-Кавказский юридический вестник. Ростов-на-Дону. 2002. №1

5.  Бердычевский конституционных прав работников профессиональными союзами в сфере труда. Ростов-на-Дону, Северо-Кавказский юридический вестник, 2002г.

6.  Бердычевский функция российский профсоюзов в условиях рыночных отношений. г. Ростов-на-Дону, СКАГС,2004г.

7.  Догадов положение профсоюзов в СССР // Л., 1921

8.  Жарков права и их материально-правовая защита. // М.: Профиздат, 1988.

9.  Права человека и контроль за их осуществлением в Международной организации груда // СГиП, 1991. № 10.

10.  Иванов право переходного периода: пробле­мы использования зарубежного опыта // Государство и пра­во. 1995. №3.

11.  Коршунова в новых условиях хозяйство­вания // ХиП. 1994. №2.

12.  Крылов Константин. Три кита "коллективного" трудового права. - М.: Профсоюзы, 1996. № 4.

13.  Крылов и вопросы трудового законода­тельства. // Государство и право. 1996. № 3. С. 33.

14.  Пашков партнерство в сфере трудовых от­ношений // Правоведение, 1997. № 2.

Тема 6. Правовые отношения в сфере правового регулирования труда

План практических занятий:

1. Общая характеристика правоотношений в сфере труда. Понятие правоотношения в рамках трудового права.

2. Трудовые правоотношения. Их особенности и место в системе правоотношений в сфере труда.

3. Организационно-управленческие правоотношения. Их субъектный состав.

4. Правоотношения по обеспечению занятости.

5. Правоотношения по профессиональной подготовке, кадров непосредственно на предприятии.

6. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и со­блюдением трудового законодательства.

7. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб другой стороне.

8. Процессуально-процедурные правоотношения в сфере труда.

Контрольные вопросы:

1. Какова система правоотношений по трудовому праву?

2. Что следует понимать под трудовым правоотношением?

3. Кто является субъектами трудового правоотношения?

4. Каково содержание трудового правоотношения?

5. С какими юридическими фактами связывается возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений?

6. Кто выступает субъектами организационно-управленческих правоотношений, каково их содержание?

7. Дайте характеристику правоотношениям по надзор} и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

8. Что из себя представляют правоотношения по материальной ответственности за вред, ущерб сторон трудового договора?

9. Раскройте правоотношения по разрешению трудовых споров.

Задачи

Задача 1.

Заводоуправление и общественные организации предприятия в связи с празднованием Дня города разра­ботали план художественного оформления здания, завода. Все работы по изготовлению лозунгов и украшений были выполнены силами изокружка заводского клуба, электро­проводку сделали заводские электромонтеры в рабочее время, портреты нарисовал художник по договору.

В каких правоотношениях с заводом состоят участники работ по праздничному оформлению?

Задача 2.

Директор гос. предприятия фактически допустил к работе кассира Лизукова без приказа о приеме ее на рабо­ту. Председатель профсоюзного органа предприятия зая­вил возражение против приема на работу Лизуковой. по­скольку она является падчерицей главного бухгалтера. На этом основании трудовые отношения с Лизуковой не бы­ли оформлены надлежащим образом и она была освобо­ждена о исполнения обязанностей. Лизукова обратилась в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате за работу в течение 3 недель и восстановлении в должности кассира.

Являются ли подобные родственные отношения пре­пятствием, к поступлению на работу в качестве кассира и к продолжению работы?

Вправе ли Лизукова получить зарплату за фактически проработанное время и включается ли это время в трудовой стаж (если будет установлено, что она была принята на ра­боту с нарушением закона?)

Задача 3.

При проведении общенадзорной проверки прокурор обнаружил на ряде государственных предприятий и уч­реждений следующие факты:

а) на заводе работает муж начальником цеха, жена - за­ведующей медпунктом;

б) в краеведческом музее муж работает директором, же­на-научным сотрудником:

в) в химико-технологическом институте кафедрой орга­нической химии заведует профессор, ассистентом ка­федры работает его сестра;

г) в областной больнице в хирургическом отделении мед­сестрами работают мать и дочь.

Законны ли названные случаи совместной работы родст­венников?

В каких случаях и при выполнении каких работ запреща­ется совместная служба лиц, соединенных между собой родством или свойством?

Задача 4.

Назовите особенности оснований возникновения трудовых правоотношений, в которых одной стороной являются:

- главный бухгалтер государственного завода:

- юрисконсульт завода:

- директор металлургического комбината;

- председатель райсуда;

- доцент кафедры авиационного института:

- демобилизованный военнослужащий.

Задача 5.

Кузин заключил договор с администраций стадиона "СКА", по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета, Кузин потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако, администрация отказа­лась, ссылаясь на то, что хотя Кузин и значился в догово­ре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Кузиным и администрацией ста­диона?

Какова природа возникших отношений?

Задача 6.

При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в одной из строительных организаций пред­ставителями департамента финансов было установлено, что вопреки штатному расписанию в аппарате имеется "юрисконсульт" - член коллега и адвокатов, обслужи­вающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией и, кроме то­го отдельные работы но переписке документов сдаются машинисткам, работающим на дому.

В каких правоотношениях со строительной организаци­ей находятся адвокат и машинистки?

Правы ли представители департамента финансов, от­метившие нарушение штатной дисциплины?

Задача 7.

Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом организации ди­ректор завода избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива, работников.

Назовите стороны трудового правоотношения в указан­ных случаях.

Задача 8.

15-летний Васин поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора заво­да увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обес­печена, и подросток, как заявил отец Васина должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем са­мым получить среднее образование. Вызванный в каби­нет директора завода Васин заявил отцу и директору за­вода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу молодежи.

Как должен поступить директор завода?

Могут ни, родители потребовать прекращения трудовых правоотношений несовершеннолетних детей?

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации - М.. 1993.

2.  Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3.  ФЗ от 01.01.2001г. « Об объединениях работодателей»// СЗ РФ №48,2002г.

4.  ФЗ РФ «О занятости населения в РФ» в ред. от 01.01.2001 г. // РГ. 20января.

5.  ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.2001 (ред. 10.01.2003)// СЗ РФ 1996 № 17 ст. 1915.

Литература

1.  Александров правоотношение - М., 1948.

2.  «К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения»// ГиП 2000. № 12.

3.  Бегичев правосубъектность советских граж­дан - М.. 1972.

4.  Мацюк правоотношения развитого социали­стического общества - М. 1984.

5.  Скобелкин правоотношения // М., 1992.

6.  Смирнов трудового правоотношения. Труды ВЮЗИ. - М., 1988. Т. 56.

7.  Толкунова рабочих и служащих на участие в управлении предприятиями и самоуправление трудового коллектива. // М., 1991.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

План практических занятий:

1. Общая характеристика социального партнерства в сфере труда.

2. Коллективные переговоры.

3. Коллективный договор.

4. Соглашение.

5. Ответственность сторон социального партнерства.

Контрольные вопросы:

1.  Что понимается под социальным партнерством?

2.  Перечислите основные принципы социального партнерства?

3.  Какова система социального партнерства?

4.  Какие формы социального партнерства Вы знаете?

5.  Назовите представителей работников и работодателя.

6.  Перечислите органы социального партнерства.

7.  Для чего ведутся коллективные переговоры и каков порядок их ведения?

8.  Каково понятие коллективного договора и его значение?

9.  Каково содержание коллективного договора?

10.  Каков порядок заключения коллективного договора, его сроки действия?

11.  Каково содержание соглашений?

12.  Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора, соглашения?

13.  Какова ответственность сторон социального партнерства?

Задачи

Задача 1.

Профсоюзный орган и директор завода подготовили проект коллективного договора на следующий год. Одна­ко при обсуждении на конференции рабочих и служащих возник вопрос о правомерности его заключения, так как в прошедшем году завод стал производственной единицей, входящей в состав производственного объединения.

Можно ли заключать коллективные договоры на пред­приятиях, входящих в состав производственных объединении (комбинатов)?

Кто является сторонами коллективного договора про­изводственной единицы?

Задача 2.

При заключении коллективного договора на тонкосу­конной фабрике приняты предложения о выплате межразрядной разницы, а также об устройстве цеховых апте­чек и организации в цехах санитарных постов.

Из каких разделов состоит колдоговор?

Какие обязательства могут в него включаться?

В течение какого срока действует коллективный договор?

Задача 3.

При обсуждении проекта коллективного договора между работодателем и выборным профсоюзным органом заво­да возник спор. Профсоюзный орган настаивал на включении в договор пунктов о предоставлении льгот и преимуществ не только передовикам производства, но и лицам, успешно совмещающим работу с обучением. Работодатель возражал против включения в договор пунктов о поощрении совмещающих работу с обучением, поскольку эти вопросы, по его мнению должны решаться в каждом конкретном случае индивидуально.

В каком порядке будут решаться возникшие разногласия?

Задача 4.

При обсуждении проекта коллективного договора на общем собрании рабочих и служащих завода работодатель отказался взять обязательство провести водо­провод в общежитие из-за отсутствия необходимых ассигнований на эти цели. Одновременно на работодателя возлагалась обязанность предупреждать рабочих об изменении норм выработки и сдельных расценок не позднее, чем за 6 дней до их введения. Кроме того, в при­ложении к коллективному договору в перечне должно­стей работников с ненормированным рабочим днем, ко­торым предоставляется дополнительный отпуск, предла­галось предусмотреть увеличение продолжительности дополнительного отпуска бензозаправщикам и аппаратчикам химводоочистки с 6 до 12 календарных дней.

Где и в каком порядке разрешаются разногласия, воз­никшие при заключении коллективного договора?

В каком порядке вносятся изменения в коллективный до­говор?

Задача 5.

В связи с началом работы по заключению коллек­тивного договора в акционерном объединении в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом объединении, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каж­дый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо создать совместную комиссию?

От имени кого ведет переговоры эта комиссия?

Подготовьте аргументированные ответы на поставлен­ные вопросы.

Задача 6.

В организации "Квант" существуют три профессио­нальных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудо­вого коллектива о заключении в организации коллектив­ного договора, у выборных профсоюзных органов соот­ветствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений.

Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:

С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?

Какой ответ должен дать юрисконсульт?

Задача 7.

В результате проверок, проведенных органами Федеральной инспекции труда, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили весьма фор­мальный характер, но затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников а длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного заговаривания продукцией.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

В чем особенности коллективно-договорных условий и ка­ково их соотношение с нормами о труде?

Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Задача 8.

При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксе­роксе. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим ра­ботникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьюте­ре и ксероксе не предусмотрена в действующем Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 01.01.01 года, работа в кото­рых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том. что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного ре­гулирования.

Чья позиция является правильной? Почему?

На основании каких нормативных правовых актов?

Нормативные акты

1.  Конституция РФ // М. 1993.

2.  Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3.  Закон РФ " ФЗ от 01.01.2001г. « Об объединениях работодателей»// СЗ РФ №48 ,2002г. ст. 4741.

4.  ФЗ РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений» от 1.05.99 № 92 // СЗ РФ 1999 № 18. Ст. 2218.

5.  Постановление Правительства РФ «О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регу­лированию социально-трудовых отношений» от 5.11.99 // РГ от 18.11.99.

6.  Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством РФ на 2006 – 2008 г. г. // РГ. 20января.

Литература

1.  О порядке и практике заключения коллек­тивного договора // ХиП. 1999. № 7.

2.  , Писарева договор и профком // М. 1998.

3.  Бугров и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. №4.

4.  Власов и коллективные договоры. Защита от безработицы // Государство и право. 1995. №8

5.  Власов договоры и соглашения - защита от безработицы // Законность. 1995. №8.

6.  , , О реа­лизации Закона «О коллективных договорах и соглашени­ях» // ЗиЭ: 1993. №5-6.

7.  , Смольков партнерство в России // М. 1998.

8.  Ф Социальное партнерство в Трудовом кодексе РФ. // ХиП. 2002. №4.

9.  С, Нуртдинова договоры и соглашения // ПиЭ, 1993. № 2.

10.  Коршунов 10. Коллективный договор в условиях рыночной экономики // ХиП, 1992. №. 2.

11.  Орловский к ФЗ РФ от 01.01.01г. «О внесении изменений и дополнений в закон Россий­ской Федерации «О коллективных договорах и соглашени­ях» //ПиЭ. 1996. №5/6.

12.  Содержание коллективных договоров в условиях перехода к рынку // Тверь, 1993.

13.  Цибульский коллективный договор в ус­ловиях перехода к рынку. Тверь, 1993.

14.  Шебанова и коллективные договоры в условиях перехода формирования рыночных отношений // ГиП. 1993. № 3.

15.  От тарифного соглашения по КзоТ РСФСР 1918г. до системы социального партнерства в современный период. Трудовое право и право социального обеспечения // М. 2000.

16.  С Социальное партнерство в сфере трудовых отношений // Правоведение, 1997. № 2.

17.  Чуга и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. // М. 2003.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

План практических занятий:

1. Понятие, формы занятости и государственная политика в этой сфере.

2. Правовой статус безработного, его права и обязанности.

3.  Понятие трудоустройства, его формы и значение. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в рамках работы.

4.  Социальная поддержка безработных и членов их семей.

Контрольные вопросы:

1. Какова система законодательства об обеспечении занятости и трудоустройства?

2. Можете ли Вы дать общую характеристику Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»?

3. Что такое занятость населения? Кто считается занятым?

4. Как определяется понятие подходящей и неподходящей работы?

5. Кто не может быть признан безработным?

6. Каковы основные принципы государственной политики в области занятости?

7. Где закреплено право граждан на обеспечение занятости и трудоустройства'?

8. Государственная служба занятости, каковы ее права и обя­занности?

9. Понятие трудоустройства, каковы его виды и организаци­онно-правовые формы?

10. Каковы социальные гарантии при потере работы и безработице?

11. Кто имеет пособие по безработицей? Каковы ею размеры, порядок выплаты и порядок прекращения, отложение, при­остановление выплаты?

12. Кто осуществляет контроль за соблюдением законодатель­ства о занятости и какова ответственность за его нарушение?

13. Какая группа населения нуждается в особой заботе госу­дарства, повышенной социальной и правовой защите?

Задачи

Задача 1.

Инженер Власов был уволен с предприятия в связи с его ликвидацией. Он обратился в госслужбу занятости для регистрации его в качестве безработного и подыскания подходящей работы. Ему предложили работу в качестве техника по его специальности. Он отказался считая, что место этой работы слишком удалено от его местожитель­ства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ни­же прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Власова?

Какие документы ему надо представить для регистра­ции в качестве безработной?

Какой будет размер его пособия по безработице, когда и в течение какого срока он будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликви­дации предприятия и каковы их материальные гарантии?

Задача 2.

В городском центре занятости уволенному но несо­ответствию но состоянию здоровья доктору Пронину (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Пронина?

В течение какого срока он может получать пособие по безработице?

Может ли он, получая это пособие работать на общест­венных работах?

Каков порядок направления на эти работы?

Задача 3.

Госслужба занятости снизила безработному Ильину на 20 % пособие по безработице за то, что он от­казался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случаях снижается, откладывается и прекра­щается выплата пособия по безработице?

Куда Ильин может пожаловать действии районной службы занятости?

Задача 4.

Через десять месяцев получения пособия но безра­ботице машинистка Тимченко по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам.

Как решается вопрос для безработной об этом отпус­ке?

Может ли она получать пособие но беременности и ро­дам, в каком размере и где?

Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением лег­ких и проболела полтора месяца?

Задача 5.

Красина в установленном порядке была признана без­работной и получала пособие по безработице. Получив уве­домление центра занятости о необходимости немедленной явки для получения направления на работу, Красина в назна­ченное время не явилась, так как уезжала в сельскую мест­ность навестить престарелых родителей и помочь им по хо­зяйству. Придя через неделю к инспектору центра занятости, она узнала, что за неявку она лишена пособия по безработице.

Правомерно ли решение центра занятости?

Какие санкции вправе применять служба занятости?

Задача 6.

Новиков, имеющий общий стаж работы 4 года, по направлению органов занятости был зачислен в колледж для получения новой специальности. Среднемесячный за­работок Новикова по последнему месту работы составил 3950 рублей. Минимальный размер оплаты груда, установленный государством составляет – 600 рублей, а средний заработок в данной местности составляет 1580 рублей.

Определите размер стипендии, которая будет назначе­на Новикову.

Определите размер стипендии Новикова, если на его иждивении находятся несовершеннолетний сын н жена - инвалид.

Задача 7.

Определите размер пособия по безработице Авериной, имевшей средний заработок по последнему месту работы 2750 рублей. Минимальный размер оплаты труда, установленный государством составляет 600 рублей, а средний заработок в данной местности составляет 2100 рублей.

Каков будет размер пособия Авериной через 5 месяцев? (10 месяцев?)

В каких случаях в каких размерах пособие по безработи­це может быть увеличено?

Нормативные акты

1.  Конституция Российской Федерации - М.. 1993.

2.  Трудовой кодекс РФ. М. 2006.

3.  Конвенция МОТ № 000 «О политике в области занятости» (1964г.) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Тгг.). - Женева, 1991.

4.  Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в среде труда» от 01.01.01 // РГ. 1декабря.

5.  Закон РФ «О занятости населения в РФ» – ФЗ в ред. от 01.01.2001 г. // СЗ РФ 1996 № 17 Ст. 1915

6.  Указ Президента РФ «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предпри­ятия, учреждения, организации»" от 5 июня 1992 г. № 000 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 24. Ст. 1329.

7.  Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и при­знанных в установленном порядке безработными» от 2 ию­ля 1992 г. № 000 // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1992. № 28. Ст. 1659.

8.  Указ Президента РФ «О мерах по профессиональной реа­билитации и обеспечению занятости инвалидов» от 25 мар­та 1993г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 5. С. 12-15.

9.  Положение об организации работы по содействию заня­тости населения в условиях массового высвобождения (Приложение к постановлению Правительства РФ от 5 фев­раля 1993 г.), // РГ. 18 февраля 1993 г.

10.  Постановление Правительства РФ «Об утверждении По­рядка регистрации безработных граждан» от 22.04.97. № 000 «Об утверждении Положения об организации общественных ра­бот». // СЗ РФ 1997 № 17 Ст. 2003.