Трудовое право. Учебно-методический комплекс (стр. 5 )

8.  Киселев и международное трудовое право. М.1999г.

9.  Энтин гарантии прав человека. М.1997г.

10.  ВОПРОСЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЭКСПРЕСС-КОНТРОЛЬНЫХ

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

1. Что понимается под предметом трудового права?

2. Какие общественные отношения складываются в про­цессе труда, входящие в предмет трудового права?

3. Как соотносятся предмет трудового права, предмет нау­ки трудового права и сфера действия трудового права?

4. Что понимается под методом трудового права?

5. Как соотносятся между собой понятия «предмет» и «метод» правового регулирования?

6. Что понимается под системой трудового права, трудо­вого законодательства и науки трудового права?

7. Назовите институты трудового права.

8. Дайте характеристику общей и особенной частей сис­темы трудового права. Назовите элементы системы трудового права.

9. Что принято понимать под функциями трудового нра­ва? Назовите их.

10. Какова тенденция развития трудового права?

Тема 2. Основные принципы трудового права России

1. Что понимают под принципом трудового права?

2. Какие общие черты характеризуют принципы трудово­го права?

3. Как соотносятся принципы трудового права, нормы трудового права и субъективные права и обязанности участников трудовых правоотношений?

4. Назовите межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права. Проанализируйте их соотношение.

5. Раскройте содержание принципов, выражающих поли­тику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости, которые закреплены в законе «О занятости населения в Российской Федерации».

6. Найдите в Трудовом кодексе РФ принципы, определяющие отно­шение труда работников и охрану трудовых прав ра­ботников.

7. Раскройте содержание принципов, определяющих ус­тановление условий труда, которые закреплены в за­коне РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовом кодексе РФ

Тема 3. Источники трудового права

1. Что понимают под источниками трудового права?

2. Как Вы различаете понятие трудового законодательст­ва в широком и узком смысле слова?

3. Как соотносятся между собой понятия «источники права», «источники норм нрава», «формы права»?

4. По каким критериям классифицируются источники трудового права?

5. Какова в трудовом праве роль локальных нормативно-правовых актов?

6. Являются ли источниками трудового права акты выс­ших судебных органов - Конституционною Суда РФ и Верховного Суда РФ?

7. Охарактеризуйте действие нормативных актов во вре­мени, в пространстве и по категориям работников.

Тема 4. Субъекты трудового права

1. Что понимается под субъектами трудового права и ка­кова их классификация?

2. Как соотносятся «субъекты трудового права», «субъек­ты трудового правоотношения» и «субъекты трудового договора»?

3. Дайте характеристику следующим субъектам трудового права: наемный работник; работодатель; кооперативы; администрация государственного и муниципального унитарного предприятия; работники организации.

4. Назовите статутные полномочия органов профсоюзов

5. Кто такой «безработный»? Каков его правовой статус в трудовых правоотношениях?

Тема 5. Профессиональные союзы, их права в сфере труда

1. Какова правовая основа деятельности профсоюзов на современном этапе?

2. В каких нормативных актах закреплены основные пра­ва профсоюзов?

3. Проанализируйте право профсоюзов за осуществление представительства и профсоюзного контроля за соблюдением законода­тельства о труде и правил охраны груда.

4. Каковы гарантии прав профсоюзов?

5. Проанализируйте гарантии работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы.

6. Какова зашита прав профсоюзов?

7. Каковы нрава выборного профсоюзного органа орга­низации при решении вопросов приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу?

Тема 6. Работники организаций как субъекты трудового права

В каких нормативных актах закреплены полномочия работников организации в управлении организацией?

Проанализируйте основные формы участия работников в управлении организацией.

Каков механизм осуществления полномочий работников организации общего собрания (конференции) и СТК?

Тема 7. Правовые отношения в сфере наемного труда

1.  Что понимается под правовыми отношениями в сфере наемного труда?

2.  Какова система правоотношений в сфере труда?

3.  Проанализируйте трудовые правоотношения?

4.  Каково содержание трудовых правоотношений?

6.  Охарактеризуйте организационно-управленческие правоотношения.

7.  Как Вы понимаете правоотношения у данного работодателя?

8.  Охарактеризуйте правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

9.  Охарактеризуйте правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

10.  Дайте анализ правоотношениям по разрешению трудовых споров.

Тема 8. Социальное партнерство в сфере труда

1.  Что понимается под социальным партнерством в сфере труда?

2.  Каковы основные принципы и формы социального партнерства?

3.  Дайте определение понятию коллективного договора.

4.  На каких принципах базируется заключение коллективного договора?

5.  Имеет ли право производственная единица объедине­ния заключить отдельный коллективный договор?

6.  Могут ли со стороны работников одновременно вы­ступить несколько профсоюзов или иных уполномо­ченных представленных органов?

7.  Что понимается под реализацией коллективного договора?

8.  Кто отвечает за нарушение коллективного договора?

9.  Дайте определение понятию соглашение.

10.  Сколько уровней заключения соглашений установлено действующим законодательством? Какие вопросы они регулируют?

11.  Какие органы созданы в Российской Федерации для разрешения коллективных трудовых споров?

Тема 9. Основы правового регулирования занятости и трудоустройства

1.  Что понимается под «занятостью» и каким норматив­ным актом оно регулируется?

2.  Какие формы занятости Вы знаете?

3.  Кто может быть признан безработным?

4.  Кто не может быть признан безработным?

5.  Каков правовой статус безработного?

6.  Какая работа считается подходящей и какая не может быть признана подходящей?

7.  Что Вы понимаете под «квотированием рабочих мест»?

8.  Кто нуждается, согласно действующему законодатель­ству, в особой защите государства, повышенной соци­альной и правовой защите?

9.  Какими правами обладают профсоюзы в обеспечении занятости населения в Российской Федерации?

10.  Кому и в каком порядке выдается «подтверждение на право трудоустройства»?

11.  Охарактеризуйте понятие общественных работ.

12.  В каких размерах и в каком порядке назначается и выплачивается пособие по безработице?

Тема 10. Трудовой договор

1.  В чем заключается понятие и значение трудового до­говора.

2.  Как соотносится понятие «трудовой договор» и «коллективный договор»?

3. Как Вы понимаете фактическое допущение к работе?

4. Каковы гарантии при приеме на работу

5. Как Вы понимаете различия, исключения, предпочте­ния и ограничения при приеме на работу?

6. Как соотносится понятие «перевод на другую работу», «перемещение на другую работу» и «изменение суще­ственных условий труда»?

7.  Как Вы понимаете «производственную необходимость», анализируя ст. 74 ТК РФ?

8.  Проанализируйте действие ст. 76 ТК РФ.

9.  Является ли перечень оснований расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя, указанный в cт. 81 ТК РФ, исчерпывающим?

10.  В каких случаях требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?

11.  Когда увольнение работника по инициативе работодателя не допускается?

12.  Что Вы понимаете под «выходным пособием»? В ка­ких случаях и в каком размере при прекращении тру­дового договора оно выплачивается?

13.  Какие требования закона работодатель должен выполнить при прекращении трудового договора по ст. 84 ТК РФ?

14.  Какие дополнительные гарантии установлены для бе­ременных женщин и женщин, имеющих детей моложе 18 лет, членов (и бывших членов) профсоюзных органов, представителей работников при их увольнении по инициативе работодателя?

15.  В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику должна быть предложена другая работа?

16.  В каких случаях прекращения трудового договора осуществляется по обстоятельствам не зависящим от воли сторон?

17.  Что понимается под «отстранением от работы»?

18. На кого ведутся трудовые книжки?

19. Можно ли по почте высылать работникам трудовые книжки после прекращения трудовых отношений?

Тема 11. Рабочее время и время отдыха

1. Какие виды рабочего времени Вы знаете?

2. Как рабочее время различается по режиму?

3. Охарактеризуйте такие понятия как сокращенное, не­полное, ненормированное рабочее время?

4. В чем отличие неполного рабочего времени, от сокра­щенной продолжительности рабочего времени?

5. Отличается ли рабочий день как норма рабочего вре­мени от рабочей смены?

6. Кем устанавливается на предприятии пятидневная или шестидневная рабочая педеля и с учетом каких обстоя­тельств?

7. В каком нормативном акте закрепляется режим рабо­чего времени данного предприятия?

8. Какие режимы рабочего времени Вы знаете?

9. В каком порядке осуществляется учет рабочего време­ни на обычных предприятиях и на предприятиях с особыми условиями труда?

10. Какое время считается ночным? Кто не допускается к работе в ночное время?

11. Что такое «сверхурочные работы»? В каком порядке не допускается их проведение?

12. Охарактеризуйте виды времени отдыха.

13. В каком порядке устанавливаются выходные дни?

14. Каково правовое регулирование «праздничных дней»?

15. Перечислите вилы отпусков.

16. Что такое отпуск?

17. Каковы правила предоставления, продления, отзыва из отпусков и переноса?

18. Каков порядок предоставления отпусков без сохране­ния заработной платы?

19. Каковы льготы для лиц, совмещающих работу с обучением?

Тема 12. Заработная плата. Гарантии и компенсации

1. Что означает правовое регулирование заработной платы, осуществляемое государственными органами в централизованном порядке?

2. В чем сущность договорного регулирования оплаты труда?

3. Как соотносятся «заработная плата» и «оплата труда»?

4. Что означает «минимальный размер оплаты»? В каком порядке он устанавливается?

5. Охарактеризуйте такие понятия, как: «гарантийные и компенсационные выплаты», «гарантийные доплаты». Чем они отличаются от заработной платы?

6. Что понимается под «тарифной системой оплаты труда», «тарифной сеткой», «тарифной ставкой»?

7. Что понимается под «системой оплаты труда»? Какие ее виды Вы знаете?

8. Каков порядок исчисления среднего заработка?

Тема 13. Дисциплина труда

1. Охарактеризуйте содержание понятий «дисциплина труда», «трудовая, производственная, технологическая, служебная и финансовая дисциплина». Как они соотносятся между собой?

2. Каково правовое регулирование внутреннего трудового распорядка?

3. Что такое поощрение? Кем применяются поощрения и за что?

4. Дайте понятие дисциплинарного поступка?

5. Каково отличие «дисциплинарной» от «административной» ответственности?

6. Какие действия работника могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины?

7. Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

8.  Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

1. Что понимается под «материальной ответственностью» и «имущественной ответственностью»?

2. Что означает «прямой действительный ущерб»?

3. Что означает «нормальный производственно-хозяйственный риск»?

4. Что означает «ограниченная ответственность»? Когда она наступает?

5. Как Вы понимаете «ущерб», «убытки», «вред», «упу­щенная выгода», «реальный действительный ущерб»? Что из них подлежит возмещению по нормам законодательства о труде?

6. Что означает «полная материальная ответственность»? В каких случаях она наступает?

7. Назовите нормативный акт, в котором закреплены виды должностей и работ, при выполнении которых возможно заключение письменных договоров о полной материальной ответственности.

8. Подлежит ли возмещению моральный вред по спорам, вытекающим из трудовых отношений?

9. В каких случаях работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный работнику?

10. При каких основаниях возможно снижение размера ущерба, подлежащего возмещению?

Тема 15. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда

1.  Как Вы понимаете охрану труда в широком смысле и как институт права?

2.  Каково соотношение прав и обязанностей работников и работодателей, относящиеся к обеспечению безопасности и гигиены труда?

3.  Какие правила и инструкции по охране труда Вы знаете?

4.  Проанализируйте нормативные акты, устанавливающие льготы по охране труда женщинам, несовершеннолетним лицам с пониженной трудоспособностью?

5.  Кто и при каких обстоятельствах проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве?

6.  Кто принимает решение о приостановлении производственной деятельности организации или о ее закрытости за нарушение требований по охране труда?

7.  Каковы права профсоюзов в сфере охраны труда?

8.  Какие органы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда?

9.  В чем различие в понятиях «надзор» и «контроль» за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда?

10.  Какова ответственность за нарушение трудового законодательства и правил по охране труда?

Тема 16. Индивидуальные и коллективные, трудовые споры и порядок их разрешения

1.  Что понимается под трудовыми спорами?

2.  Назовите органы, рассматривающие индивидуальные споры.

3.  Какие органы разрешают коллективный трудовой спор?

4.  Каков порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам?

5.  Какова компетенция комиссий по трудовым спорам?

6.  Каков срок для обращения в КТС?

7.  Какая категория трудовых споров подведомственна комиссиям по трудовым спорам?

8.  Каков порядок исполнения решений КТС?

9.  Какие трудовые споры рассматриваются в районных (городских) судах?

10.  Какие трудовые споры непосредственно рассматри­ваются в районных (городских) судах'?

11.  Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам?

12.  Каков порядок исполнения решений горрайсудов о восстановлении на работе?

13.  Что такое «примирительная комиссия», «посредник» и «трудовой арбитраж»? В каком порядке и для чего они создаются?

14.  Каковы сроки рассмотрения коллективного трудового спора?

15.  Каковы функции «службы по урегулированию коллективных трудовых споров?

16.  Что такое «примирительные процедуры», предупредительная забастовка», «забастовка», «локаут»?

17.  Кто может возглавить забастовку и в каких случаях несет ответственность по законодательству о порядке разрешения коллективных трудовых споров?

18.  Какова ответственность работодателя за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров?

19.  В каких случаях забастовка может быть признана незаконной и каковы ее последствия?

Тема 17. Международно-правовое регулирование труда

1.  Что понимается под международно-правовым регулированием труда?

2.  Какие источники международно-правового регулирования труда Вы знаете? Какое место они занимают в системе Российского права?

3.  Какие основные права человека на международном уровне в области труда Вы знаете?

4.  В каких нормативных актах МОТ (пактах, конвенциях, декларациях) они закреплены и ратифицированы в Российской Федерации?

4. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТА

№ п/п	Темы и разделы, вынесенные на самостоятельную подготовку	Кол-во часов	Форма контроля
1	2	3	4
	Труд. Его роль в жизни человека. Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда.	9/14	Рейтинговая система
	Сфера действия трудового права в современных условиях. Отличие трудового права от смежных отраслей.	8/14
	Функции и система трудового права.	10/14
	Принципы трудового права	9/14
	Источники трудового права	8/16
	Субъекты трудового права	11/16
	Профессиональные союзы и их роль в сфере труда	8/14
	Правоотношения в сфере правового регулирования труда	9/14
	Коллективные договоры и соглашения	8/14
	Применение труда в акционерных обществах, товариществах, производственных и сельскохозяйственных кооперативах	8/14
	Особенности регулирования труда государственных служащих	8/14
	Особенности регулирования труда женщин	9/14
	Особенности регулирования труда молодежи	9/14
	ИТОГО:	114/186

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Задания для выполнения контрольных работ по курсу «Трудовое право»

на гг.

Правила выполнения заданий

Цель контрольной работы - оказать помощь студентам в изучении курса и проверить усвоение ими вопросов курса, умение самостоятельно анализировать законодательство и специальную литературу.

Контрольная работа выполняется по одному из пяти предложенных вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы «А» до «Д» включительно, выполняют работу по первому варианту; с буквы «Е» до «Л» включительно - по второму варианту; с буквы «М» до «Р» включительно - по третьему варианту; с буквы «С» до «Х» включительно - по четвертому варианту; с буквы «У» до «Я» - по пятому варианту. В каждом варианте три задачи, которые нужно обязательно решить все полностью.

Прежде чем приступить к выполнению задания, необходимо:

1) внимательно уяснить условия; 2) определить, к какой теме курса трудового права относится это задание; 3) изучить законодательство и специальную литературу по этим темам.

Ответы должны быть полными, развернутыми, четкими, ясными по аргументации и нормативному обоснованию. Ответ должен содержать ссылку на конкретный нормативный акт, его раздел, статью, пункт, а также на использованную специальную литературу (автор, название, где и когда опубликовано, страница). Не следует делать в работе произвольные сокращения, кроме общепризнанных.

Необходимо указать номер варианта, оставить поля. В конце работы должен быть правильно составленный список использованного законодательства и литературы.

Работу необходимо подписать, указать дату ее выполнения.

ВАРИАНТ 1 (Д)

Задача 1

Директор школы заключил с гражданином Козловым соглашение, в соответствии с которым Козлов в течение двух месяцев должен произвести остекление окон в школе. По окончании работы Козлов предъявил дополнительные требования: во-первых, увеличить оплату (так как работал в выходные дни, за что положена повышенная оплата) и, во-вторых, оплатить больничный лист (так как во время работы болел 10 дней). Какие возникли отношения в данном случае, какой отраслью права они регулируются и каковы соответственно последствия?

Задача 2.

Крупный химический комбинат является градообразующим предприятием города. Практически при выполнении всех основных видов работ на комбинате запрещено применение женского труда. К мэру города поступило обращение женских организаций, в котором констатировалось, что такая ситуация является дискриминирующей. Так ли это, на ваш взгляд? Поясните свою позицию.

Задача 3.

Вследствие тяжелого финансово-экономического положения в издан приказ о вынужденном переходе производственных цехов на условия неполной (4-дневной) рабочей недели. Сборщик Ферапонтов проработал в условиях неполной занятости 3 мес. Имеет ли право Ферапонтов и при каких условиях на получение компенсационных выплат за вынужденную работу в условиях неполной рабочей недели?

ВАРИАНТ 2 (Е-Л)

Задача 1.

Региональным трехсторонним соглашением по социально-трудовым вопросам Омской области установлено правило об обязательной выплате высвобождаемым работникам Омской области единовременного пособия в размере 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) за счет средств работодателя. Директор химия», расположенного на территории Омской области, не входит в объединение работодателей Омской области, не участвовал в принятии соглашения и отказывается выплачивать указанное пособие, ссылаясь на трудное финансовое положение химия». Дайте правовую оценку данной ситуации. В каком порядке применяются нормы, установленные региональным соглашением?

Задача 2.

В службу занятости обратился гражданин Богатырев, ранее работавший частным нотариусом, с просьбой о регистрации в качестве безработного. Работниками службы занятости в качестве подходящей работы были предложены Богатыреву общественные работы. Он от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что предложенная работа не соответствует его квалификации и потому не является подходящей. Оцените позицию сторон с точки зрения законодательства о занятости.

Задача 3.

На шахте «Охтинская» установлено, что подземные электрослесари подавляющую часть рабочего времени трудятся на поверхности шахты. В результате этого было принято решение у 15 из 25 электрослесарей переменить наименование трудовой функции («электрослесарь» вместо «подземный электрослесарь»), изъяв из круга обязанностей выполнение работ внутри шахты, изменив режим и оплату труда, льготы. Четверо рабочих не согласились с этим и были уволены на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что количество подземных электрослесарей в штатном расписании сокращено, поэтому увольнение должно было состояться по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как бы вы решили это дело?

ВАРИАНТ 3 (М-Р)

Задача 1.

Мохова заключила соглашение с совместным российско-германским предприятием сроком на 1 год о работе в качестве повара столовой. В соглашении указано, что трудовые отношения регулируются коллективным договором и данным письменным соглашением. Соответствует ли это положение законодательству? Обоснуйте свой ответ.

Задача 2.

в трудовом договоре, заключенном с директором АО «Моторы» Хвостовым, было предусмотрено, что при расторжении данного трудового договора не применяются некоторые основания увольнения, установленные ТК РФ, в частности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия. Однако после конфликта, происшедшего между Хвостовым и трудовым коллективом АО, директор был уволен на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Хвостова? Какие нормы трудового законодательства следует использовать для разрешения возникшей проблемы?

Задача 3.

Бортпроводнице Муратовой администрация авиаотряда на основании медицинского заключения о беременности предложила с 1 июля выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу было наложено дисциплинарное взыскание. Правомерно ли оно?

ВАРИАНТ 4 (С-Х)

Задача 1.

Департамент труда субъекта Российской Федерации в октябре разослал по организациям, использующим труд рабочих и служащих, письмо. В этом письме указывалось требование об обязательной разработке в течение ноября данного года проекта коллективного договора и представлении его в декабре на предварительное согласование с указанным департаментом. Кроме того, в письме определялись правила индексации заработной платы, которые должны содержаться в коллективных договорах любых организаций. Проанализируйте ситуацию с позиций соблюдения принципов трудового права.

Задача 2.

Немцев работал проходчиком на шахте «Первомайская» и был уволен по сокращению численности работников. Немцев зарегистрировался в органе службы занятости по месту жительства в качестве безработного и обратился с просьбой дать ему направление на переподготовку в целях получения новой профессии. Немцеву было заявлено, что все затраты на профессиональное обучение, включая оплату труда членов квалификационной комиссии, он должен нести сам. Какое разъяснение должны дать Немцеву по данному вопросу в вышестоящем органе службы занятости, куда он обратился?

Задача 3.

Борисову, механику производственного кооператива, в связи с заболеванием гипертонией лечащий врач единолично выдал письменное заключение о необходимости освобождения от тяжелого физического труда. Администрация предложила ему работу автослесаря, не ознакомив предварительно с ее условиями. Борисов, приступив к выполнению новых трудовых обязанностей, через 3 дня отказался от перевода по состоянию здоровья и обратился с просьбой о возвращении на прежнюю работу. Администрация отказалась удовлетворить его просьбу, а за невыход на работу электрослесаря приказом по кооперативу Борисову был объявлен строгий выговор с удержанием в течение 3 месяцев 10% месячного заработка. Какие нарушения были допущены? Как следовало оплачивать труд Борисова при переводе? Изменились ли бы правила оплаты, если бы перевод был обусловлен трудовым увечьем либо профессиональным заболеванием?

ВАРИАНТ 5 (У-Я)

Задача 1.

В областной газете было опубликовано распоряжение главы администрации области «О координации работы студентов и учащихся на уборке урожая». В документе оговаривалась обязанность студентов и учащихся участвовать в реализации договоров между соответствующими учебными заведениями и сельскохозяйственными организациями. Отвечает ли это принципам трудового права? Мотивируйте свой ответ.

Задача 2.

Коротаев был уволен из муниципального ремонтно-строительного предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штатов). Считая увольнение незаконным, Коротаев предъявил иск в суд о восстановлении на работе, в котором свои требования мотивировал тем, что он был принят на работу в счет квоты, созданной для трудоустройства инвалидов на основании договора, заключенного муниципальным предприятием с органами местного самоуправления. В суде представитель ответчика заявил, что увольнение Коротаева при осуществлении мероприятий по сокращению штатов работников обусловлено более низкой производительностью труда и квалификацией истца по сравнению с другими работниками. Разрешите данный спор по существу.

Задача 3.

Котова работала продавцом отдела канцелярских товаров в универмаге.

Продавцы этого отдела, в том числе Котова, были субъектами договора о коллективной материальной ответственности. Приказом по универмагу Котова с 1 июня перемещена на работу продавцом в киоске «Канцелярские товары», расположенном на территории, прилегающей к универмагу. 28 мая Котовой был вручен текст договора об индивидуальной материальной ответственности, от подписания которого она отказалась. Заместитель генерального директора по работе с персоналом предупредил Котову о том, что если она и далее будет отказываться от подписания договора, ее уволят по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Так ли это? Решите ситуацию по существу.

Список использованной литературы

Нормативные акты

1)  Конституция Российской Федерации (1993 г.)

2)  Трудовой Кодекс РФ от 01.01.2001 г. , вступил в силу 9 октября 2006 г. (СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 33; 2006 г. № 27. Ст. 2878)

3)  ФЗ РФ «О государственной гражданской службе» от 01.01.01 г. с изм. и доп. (СЗ РФ 2004. № 31. Ст. 3215)

4)  ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.2001 г. в ред. от 9.05.2005 г. (СЗ РФ. 1996 г. № 3 Ст. 1468).

5)  Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000 с изм. и доп. (СЗ РФ 2003 № 16. Ст. 1539; 2004 № 8. Ст. 663)

6)  Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 01.01.2001 г. № 69 (БНА РФ. 2003. № 49)

7)  Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с доп. от 01.01.2001 г. № 63 (БВС РФ. 2007. № 3)

Специальная литература

1)  Акопова договор: становление и развитие. г. Ростов-на-Дону, 2001.

2)  Бердычевский Конституционных трудовых прав работников органами Федеральной инспекции труда как форма реализации Конституционного принципа свободы труда. Ростов-на-Дону. Издательство СКАГС. 2003

3)  Бердычевский миссия Российских профсоюзов в условиях рыночных отношений. Ростов-на-Дону, издательство СКАГС. 2004

4)  Бондарь человека и Конституция России: трудный путь к свободе. Ростов-на-Дону. 1996

5)  Трудовое право. Под ред. , Москва, 2007

6)  Трудовое право. Под ред. . Москва, 2007 г.

7)  Трудовое право России. Под ред. , . Москва, 2007

8)  Трудовое право России. Под ред. , . Москва, 2008 г.

9)  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Москва, 2006 г.

10)  Трудовое право. Под ред. . Ростов-на-Дону, издательство Феникс. 2008

5. РЕЙТИНГОВАЯ СИСТЕМА КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

для студентов очной формы обучения

5.1 Структура и бальная оценка рейтингов

Структура рейтингов	Максимальный балл
2	3
Стартовый рейтинг (вопросы на лекции)	5
Первый рубежный контроль	25
в том числе:
ответы на теоретические вопросы на семинарских занятиях;	10
письменная контрольная работа;	10
систематическая работа и активность на занятиях (в том числе посещаемость лекции и семинаров)	5
Второй рубежный контроль	25
В том числе:
ответы на теоретические вопросы на семинарских занятиях;	10
письменная контрольная работа;	10
систематическая работа и активность на занятиях (в том числе посещаемость лекции и семинаров)	5
Третий рубежный контроль	25
в том числе:
ответы на теоретические вопросы на семинарских занятиях;	10
письменная контрольная работа;	10
систематическая работа и активность на занятиях (в том числе посещаемость лекции и семинаров)	5
Итоговый контроль	20
в том числе письменные и (или) устные ответы (зачет, экзамен);	15
систематическая работа, активность и посещаемость на занятиях	5
ВСЕГО:	100

Студент может набрать дополнительные баллы (до 15) за другие виды учебной и научной работы (написание рефератов, курсовых работ, участие в научно-студенческих конференциях и т. п.).

5.3 Шкала оценки знаний студентов по рейтинговой системе

Дисциплина оценивается максимально 100 баллами. Студентами могут быть заработаны дополнительные баллы (до 15) за другие виды учебной и научной работы, непредусмотренные учебным планом дисциплины (участие в конференциях, выполнение НИРС и т. п.).

Семестровый рейтинг по дисциплине выставляется нарастающим итогом по рубежным рейтингам, количество баллов за каждый рубежный рейтинг заносится в рейтинговую ведомость, в зачетную книжку студента проставляется соответствующая оценка.

Шкала соответствия рейтинга итоговой оценке:

§  85-100 баллов соответствуют оценке «отлично»;

§  70-84 балла соответствуют оценке «хорошо»;

§  60-69 баллов соответствуют оценке «удовлетворительно»;

§  менее 60 баллов соответствуют оценке «неудовлетворительно».

6. ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ, ДИПЛОМНЫХ И ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

1.  Тенденции развития трудового законодательства

2.  Общественно - трудовые отношения, входящие в предмет трудового права, их дифференциация.

3.  Сфера действия трудового права в современных условиях.

4.  Отличие трудового прав от смежных отраслей права.

5.  Метод регулирования трудового права, новые подходы.

6.  Пути совершенствования трудового законодательства.

7.  Функции трудового права. Их понятие и основное содержание.

8.  Источники трудового права в современных условиях.

9.  Значение практики Конституционного суда в регулировании трудовых отношений.

10.  Локальные нормы, их значение в трудовом праве.

11.  Судебная практика в трудовом праве.

12.  Понятие субъекта права. Общая характеристика субъектов трудового права, их специфические особенности, классификация.

13.  Работник как субъект трудового права.

14.  Работодатель как субъект трудового права.

15.  Профессиональные союзы и иные общественные организации как субъекты трудового права.

16.  Правовой статус профсоюзов в сфере правового регулирования труда.

17.  Работники организации как субъекты трудового права.

18.  Юридические гарантии реализации прав профсоюзов в сфере труда.

19.  Общая характеристика правоотношений в сфере труда.

20.  Социальное партнерство в сфере труда.

21.  Коллективный договор, его роль и значение в регулировании общественных отношений в сфере труда.

22.  Оценочные нормы и понятия в сфере труда.

23.  Пробелы в трудовом праве и способы их восполнения.

24.  Соглашение о труде: понятие, виды, особенности.

25.  Содержание и структура коллективного договора и соглашения.

26.  Виды ответственности за нарушение коллективного договора и соглашения.

27.  Понятие, формы занятости и государственная политика в этой сфере.

28.  Правовой статус безработного.

29.  Правовые основы трудоустройства.

30.  Некоторые особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.

31.  Пособие по безработице: понятие, размеры, условия назначения и выплаты.

32.  Банкротство и трудовые отношения.

33.  Приватизация и трудовые отношения.

34.  Правовое регулирование труда в уставах ООО, АО. производственных кооперативов и других организаций.

35.  Правовое регулирование труда иностранных граждан.

36.  Трудоустройство граждан за границей.

37.  Понятие трудового договора. Кто отли­чие от других договоров в сфере применения труда.

38.  Содержание трудового договора .Дифференциация его условий.

39.  Виды трудовых договоров.

40.  Порядок заключения трудовою договора. Гарантии при приеме на работу.

41.  Трудовая книжка работника. Общие правила оформ­ления и ведения трудовых книжек.

42.  Особенности правового регулирования труда госу­дарственных служащих.

43.  Перевод на другую работу: понятие, общие правила перевода.

44.  Перемещение на другую работу: понятие, отличие от перевода.

45.  Классификация оснований прекращения трудового договора.

46.  Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника.

47.  Расторжение трудового договора по ини­циативе работодателя.

48.  Трудовой договор с руководителем организации.

49.  Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени по трудовому праву.

50.  Режим рабочего времени.

51.  Работа сверх установленной продолжительности ра­бочего времени. Дежурство.

52.  Понятие и виды времени отдыха.

53.  Отпуска: понятие, виды, актуальные проблемы правового регулирования.

54.  Правовое регулирование оплаты труда

55.  Гарантии и компенсации.

56.  Понятие охраны труда по трудовому праву.

57.  Специальные нормы по охране труда женщин, несовер­шеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

58.  Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к обеспечению безопасности и гигиены

59.  Расследование и учет несчастных случаев на произ­водстве.

60.  Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения в современный период.

61.  Внутренний трудовой распорядок в организации.

62.  Поощрения за успехи и дисциплинарная ответствен­ность.

63.  Понятие и виды материальной ответственности сто­рон трудового договора.

64.  Материальная ответственность работника: актуаль­ные проблемы.

65.  Материальная ответственность работодателя перед

66.  работником

67.  Понятие и основные виды надзора и контроля за законодательства,

68.  Органы надзора и контроля. Их компетенция.

69.  Органы федеральной инспекции труда и ее роль в совре­менных условиях.

70.  Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда.

71.  Трудовые споры: понятие, виды и причины.

72.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

73.  Коллективные трудовые споры в современных усло­виях.

74.  Забастовка: понятие, правовое регулирование.

75.  Понятие международного правового регулирования труда.

76.  Источники международного правового регулирова­ния труда,

77.  Основные права человека в области труда.

78.  Занятость и трудоустройство,

79.  Социальное сотрудничество и работодателей. Мир­ные способы разрешения трудовых конфликтов.

6.  КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

7.1 Контрольные вопросы для сдачи зачета

1.  Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).

2.  Метод трудового права.

3.  Сфера действия норм трудового права.

4.  Система трудового права как отрасли и как науки.

5.  Роль и функции трудового права.

6.  Цели и задачи трудового права.

7.  Понятие источников трудового права и их виды.

8.  Запрещение дискриминации в сфере труда.

9.  Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10.  Общая характеристика Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

11.  Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в РФ».

12.  Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).

13.  Локальные нормы как источники трудового права.

14.  Общее и специальное законодательство о труде. Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы, определяющие необходимость дифференциации.

15.  Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

16.  Принципы трудового права.

17.  Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая праводееспособность.

18.  Работодатель (организации) как субъект трудового права. Его правовой статус.

19.  Права и обязанности работодателя.

20.  Граждане как субъекты трудового права.

21.  Права и обязанности работника.

22.  Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.

23.  Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

24.  Защитная функция профсоюзов.

25.  Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

26.  Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

27.  Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовым правоотношений.

28.  Основные принципы социального партнерства.

29.  Понятие, содержание, структура коллективного договора и его роль на современном этапе.

30.  Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.

31.  Ответственность сторон социального партнерства.

32.  Понятие занятости. круг лиц, считающихся занятыми.

33.  Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного. Понятие подходящей работы.

34.  Права и обязанности органов занятости.

35.  Понятие и содержание трудового договора.

36.  Порядок заключения трудового договора. Документы, представляемые при приеме на работу. Гарантии при приеме на работу.

37.  Трудовая книжка и ее значение.

38.  Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

39.  Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудового договора

40.  Особенности трудового договора федерального государственного служащего.

41.  Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

42.  Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

43.  Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

44.  Особенности регулирования труда надомников.

45.  Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

46.  Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

47.  Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).

48.  Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

49.  Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения существенных условий трудового договора.

50.  Временный перевод на другую работу.

51.  Отстранение от работы и его отличие от увольнения.

52.  Классификация оснований прекращения трудового договора.

53.  Расторжение трудового договора по инициативе работников.

54.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновным действия со стороны работника.

55.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

56.  Расторжение срочного трудового договора.

57.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

58.  Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

59.  Порядок увольнения работников и производства расчета с увольняемыми.

60.  Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

61.  Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

62.  Защита персональных данных работника.

63.  Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

64.  Ученический договор: содержание, срок, форма и действие.

65.  Основания расторжения ученического договора.

66.  Понятие рабочего времени и его виды.

67.  Режим рабочего времени. Порядок его установления.

68.  Понятие сверхурочных работ и их ограничение.

69.  Понятие времени отдыха и его виды.

70.  Основные отпуска и порядок к их предоставления.

71.  Дополнительные отпуска, их виды и продолжительность.

7.2 Контрольные вопросы для сдачи экзамена

1.  Предмет трудового права как отрасли права.

2.  Метод трудового права.

3.  Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

4.  Система трудового права как отрасли и как науки.

5.  Сфера действия норм трудового права.

6.  Цели и задачи трудового законодательства.

7.  Роль и функции трудового права.

8.  Источники трудового права: понятие и виды.

9.  Конституция Российской Федерации как источник трудового права.

10.  Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

11.  Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).

12.  Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (общая характеристика).

13.  Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).

14.  Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда.

15.  Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.

16.  Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда РФ в единообразном применении законодательства о труде.

17.  Конституционные принципы правового регулирования труда.

18.  Субъекты трудового права (общая характеристика).

19.  Основные трудовые права и обязанности работника.

20.  Работодатель как субъект трудового права.

21.  Основная функция профсоюзов.

22.  Порядок принятия решений работодателем с учетом профсоюзного органа.

23.  Система правоотношений в науке трудового права.

24.  Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание.

25.  Содержание трудового правоотношения.

26.  Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

27.  Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.

28.  Принципы социального партнерства.

29.  Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.

30.  Структура и содержание коллективного договора.

31.  Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.

32.  Содержание соглашений. порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

33.  Ответственность сторон социального партнерства.

34.  Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

35.  Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.

36.  право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.

37.  Свобода труда. Запрещение принудительного труда.

38.  Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

39.  Стороны трудового договора.

40.  Содержание трудового договора.

41.  Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

42.  Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

43.  Трудовая книжка и ее значение.

44.  Виды трудовых договоров.

45.  Срочный трудовой договор.

46.  Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

47.  Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

48.  Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

49.  Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

50.  Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

51.  Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

52.  Особенности регулирования труда надомников.

53.  Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

54.  Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

55.  Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.