Документированная процедура системы менеджмента качества, организация и проведение практики

СОГЛАСОВАНО Представитель руководства по качеству _______________ «___» ________________ 2011 г.

УТВЕРЖДАЮ Ректор РГППУ ______________ «___» ________________2011 г.

ДОКУМЕНТИРОВАННАЯ ПРОЦЕДУРА
СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

Организация и проведение практики

СМК-ДП-2.5.3

Екатеринбург

2011

Содержание

1. Назначение и область применения. 3

2. Термины, определения и сокращения. 3

2.1. Термины и определения. 3

2.3. Перечень сокращений. 5

3. Описание процедуры.. 7

3.1. Общие положения. 7

3.2. Виды практики. 7

3.3. Планирование и методическое обеспечение практики. 8

3.4. Организация практики студентов. 9

3.5. Руководство практикой и функции участников. 10

3.6. Материальное обеспечение практики студентов. 16

4. Ответственность и полномочия. 18

5. Нормативные документы.. 21

Приложения. 22

Приложение А.. 22

Приложение Б.. 23

Приложение В.. 27

Приложение Г.. 30

Приложение Д.. 32

Приложение Е.. 33

Приложение Ж... 34

Приложение З. 35

Приложение И.. 37

Лист ознакомления. 38

Лист рассылки. 39

Лист периодических проверок. 40

1. Назначение и область применения

1.1. Настоящая документированная процедура является документом, реализующим требования системы менеджмента качества Российского государственного профессионально-педагогического университета к организации и проведению всех видов практик студентов.

1.2. Настоящая процедура входит в состав документов, обеспечивающих функционирование процесса «Реализация ОПОП» в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 9001–2008 (п. 7.5 «Производство и обслуживание»).

1.3. Документированная процедура содержит описание целей, задач и принципов проведения практик; устанавливает порядок их планирования и проведения; включает описание деятельности персонала, ответственного за проведение практики, а также перечень требований к оформлению документов на различных этапах прохождения практики.

1.4. Настоящая документированная процедура является основанием для самостоятельной разработки институтами, филиалами, выпускающими кафедрами университета внутривузовской документации (Положения о практике студентов, рабочих программ практик всех видов, методических указаний и др.), отражающей особенности организации и проведения всех видов практик студентов соответствующей специальности и направления подготовки с учетом требований ГОС (ФГОС) ВПО и учебного плана.

1.5. Требования процедуры обязательны для применения должностными лицами и сотрудниками всех структурных подразделений РГППУ, участвующими в организации и проведении практики.

2. Термины, определения и сокращения

2.1. Термины и определения

Государственный образовательный стандарт – документ, определяющий обязательный минимум содержания основных образовательных программ, максимальный объем учебной нагрузки обучающихся, требования к уровню под готовки выпускников.

Федеральный государственный образовательный стандарт – (документ), представляющий собой совокупность требований, обязательных при реализации основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования ОУ, имеющими государственную аккредитацию.

Документированная процедура (методика) – документ (стандарт организации), устанавливающий единый для всего ОУ порядок выполнения процессов, полномочия и ответственность должностных лиц, информационные потоки, включая регистрацию данных и записей по качеству.

Итоговая государственная аттестация – процесс итоговой проверки и оценки компетенций выпускника, полученных в результате обучения в ОУ.

Квалификация – научная степень, диплом или другие типы формальной аттестации в высшем образовании, выдаваемые соответствующим государственным органом, подтверждающим успешное завершение курса программы;

Компетентность – выраженная способность применять свои знания и умение. Компетентность выражается в готовности к осуществлению какой-либо деятельности в конкретных профессиональных (проблемных) ситуациях. Она проявляется в личностно ориентированной деятельности и характеризует способность человека (специалиста) реализовывать свой человеческий потенциал для профессиональной деятельности. Под компетентностью понимается интегрированная характеристика качеств личности, результат подготовки выпускника вуза для выполнения деятельности в определенных областях (компетенциях).

Компетенция (общая) – это способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также, в определенной широкой области.

Компетенция (профессиональная) – способность успешно действовать на основе практического опыта, умения и знаний при решении задач профессионального рода деятельности.

Компетентность – совокупность компетенций; наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области.

Основная профессиональная образовательная программа – документ, который определяет содержание профессионального образования и направлен (или ориентирован, или предназначен) на решение задач последовательного повышения профессионального и общеобразовательного уровней, подготовку специалистов соответствующей квалификации, а также (или в том числе) обеспечивает реализацию ФГОС с учетом типа и вида ОУ, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.

К основным профессиональным образовательным программам относятся программы: начального профессионального образования; среднего профессионального образования; высшего профессионального образования (программы бакалавриата, программы подготовки специалиста и программы магистратуры); 4) послевузовского профессионального образования.

Практика – вид учебной деятельности, основным содержанием которой является выполнение практических учебных, учебно-исследовательских, научно-исследовательских, производственных, педагогических, творческих заданий на предприятии или в учреждении, в средствах массовой информации, в структурном подразделении университета (на кафедре, в институте и т. д.), соответствующем характеру будущей профессиональной деятельности выпускника вуза.

Рабочая программа практики – это нормативно-методический документ, определяющий содержание обучения студентов профессионально-практической деятельности в реальных условиях. В нем раскрываются цель и задачи практики, определяется перечень формируемых профессиональных знаний, компетенций и навыков, устанавливаются виды и содержание заданий, даются методические рекомендации по подготовке и проведению практики.

Содержание образования – совокупность знаний, умений, навыков и компетенций, соответствующих современному состоянию науки, педагогически переработанная в общие основы наук таким образом, чтобы стать достоянием лиц, вовлеченных в образовательный процесс. В РФ содержание образования зафиксировано в документах – государственных образовательных стандартах, учебных планах, учебных программах дисциплин и др.

Учебный план – нормативный документ, характеризующий основное содержание подготовки специалистов и их квалификацию; определяет состав изучаемых учебных дисциплин с указанием их объема, последовательности и сроков изучения; устанавливает формы организации учебного процесса и их соотношение; указывает формы и сроки проверки знаний и умений студентов.

2.3. Перечень сокращений

В настоящей документированной процедуре используются следующие сокращения:

БД – база данных

ВКР – выпускная квалификационная работа.

ГОС (ФГОС) ВПО – Государственный образовательный стандарт (федеральный государственный образовательный стандарт) высшего профессионального образования.

ГОСТ – государственный стандарт.

ДП – документированная процедура.

ЛСС – личный стол студентов.

НД – номенклатура дел.

НПО – начальное профессиональное образование.

ОП – отдел практик

ОПОП – основная профессиональная образовательная программа

ОУ – образовательное учреждение.

СМК – система менеджмента качества.

ТК РФ – трудовой кодекс Российской Федерации.

УВР – учебно-воспитательная работа

УМУ – учебно-методическое управление

УЭ – учтенный экземпляр документа.

3. Описание процедуры

3.1. Общие положения

3.1.1. Практика студентов является составной частью подготовки по образовательной программе ВПО. Она позволяет эффективно сочетать теоретические знания с практической подготовкой в производственных условиях и направлена на приобретение студентами умений и навыков по избранной специальности.

3.1.2. Виды и цели практик, а также требования к их организации определяются соответствующими государственными образовательными стандартами по направлениям подготовки и специальностям ВПО.

3.1.3. Перечень наименований практик определяется учебным планом соответствующих специальностей и направлений ВПО. Систематизация наименований практик, содержащихся в ГОС(ФГОС)ВПО, осуществляется по согласованию с УМУ университета.

3.1.4. Продолжительность практик устанавливается ГОС(ФГОС)ВПО и конкретизируется учебными планами направлений подготовки и специальностей.

3.1.5. Рабочие программы практик разрабатываются выпускающими кафедрами на основе ГОС(ФГОС)ВПО с учетом учебных планов по направлениям подготовки и специальностям и примерных программ дисциплин.

3.1.6. Программы практик могут предусматривать сдачу квалификационных экзаменов с целью присвоения разрядов студентам по профессиям начального профессионального образования. Процедура присвоения разрядов регламентируется Положением о квалификационном экзамене.

3.1.7. На основе настоящей документированной процедуры институт разрабатывает свое положение о практиках, структура которого представлена в прил. А и обязательна для применения при разработке положения. Положение, принятое ученым советом института, утверждается проректором по направлению деятельности илиУВР. ??

3.1.8. Все виды практик реализуются выпускающими и, в некоторых случаях, соруководящими (невыпускающими) кафедрами. Функционал и распределение полномочий подробно описаны в Положении о практиках института/отделения.

3.2. Виды практики

Основными видами практики студентов университета являются: учебная, производственная и преддипломная.

3.2.1. Учебная практика призвана дать первичные сведения и познакомить студентов со спецификой деятельности по избранной специальности /направлению. Она проводится, как правило, в начальный период обучения. Задачей учебной практики является знакомство с основами будущей профессиональной деятельности, получение сведений о специфике избранного направления подготовки или специальности ВПО, а также овладения первичными профессиональными умениями и навыками. Учебная практика может включать в себя следующие разновидности: ознакомительную, учебно-лабораторную и др. Учебная практика может проводиться как на предприятиях, в учреждениях и организациях, так и в учебных мастерских, лабораториях и других подразделениях вуза.

3.2.2. Производственная практика. Задачами производственной практики являются закрепление и углубление теоретических знаний, полученных студентами по общепрофессиональным и специальным дисциплинам, приобретение необходимых компетенций (практических умений и навыков) в соответствии с требованиями к уровню подготовки студентов, указанных в ГОС (ФГОС) ВПО. Основными принципами проведения производственной практики студентов являются: интеграция теоретической и профессионально-практической, учебной и научно-исследовательской деятельности студентов.

Производственная практика включает следующие разновидности: квалификационную, технологическую, педагогическую, социально-педагогическую, статистическую, компьютерную и др.

3.2.3. Преддипломная практика студентов – практика, направленная на подготовку к защите дипломной или выпускной квалификационной работы. Преддипломная практика организуется на завершающем этапе обучения и проводится, как правило, после освоения программ теоретического обучения, прохождения практик и сдачи студентами всех видов аттестации, предусмотренных учебным планом.

Задача преддипломной практики – применение опыта, знаний и результатов, полученных в ходе практики, для подготовки и защиты ВКР. Преддипломная практика проводится в институтах и других структурных подразделениях университета, в сторонних организациях.

3.3. Планирование и методическое обеспечение практики

3.3.1. Планирование прохождения практик осуществляется УМУ университета в соответствии с учебными планами обучения и находит отражение в графике учебного процесса на каждый учебный год, утверждаемом ректором университета.

3.3.2. В комплект по обеспечению практики студентов университета входят:

методические материалы

● Рабочая программа практики;

● Методические указания выпускающей и/или соруководящей (невыпускающей) кафедр по организации и проведению практики;

● Методические указания кафедры педагогики (для педагогической практики);

● Методические указания кафедры теоретической и экспериментальной психологии (для педагогической практики);

● Дневник практик студента (для очной формы обучения);

бланковая документация

● бланк гарантийного письма организации, выражающей готовность принять студента на практику;

● бланк направления студентов на практику;

● бланк отчета студента о педагогической практике.

Форма, примерное содержание и структура дневников и отчета студента определяются выпускающей кафедрой и устанавливаются институтскими положениями о практике.

Вся бланковая документация, сопровождающая прохождение студентами практики, разрабатывается отделом практик УМУ.

3.3.3. Рабочая программа практики.

Цель рабочей программы – управление процессом профессионально-практической подготовки студентов непосредственно в местах прохождения практики.

Рабочая программа практики разрабатывается выпускающей кафедрой, рассматривается на заседании методической комиссии института и утверждается проректором по направлению деятельности не позднее, чем за три месяца до начала практики.

Рабочая программа практики содержит следующие структурные элементы:

● титульный лист;

● оборотную сторону титульного листа;

● содержание;

● текстовая часть;

● общие и индивидуальные задания;

● приложения.

3.3.5. Содержание методических документов по практикам разрабатывается выпускающей и/или соруководящей (невыпускающей) кафедрой. Структура и форма методических разработок определяются Положением о практике института/отделения и согласуется с ОП УМУ.

3.4. Организация практики студентов

3.4.1. Организация практики на всех этапах обучения студента должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения ими профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.

3.4.2. Организация и проведение всех видов практик осуществляется выпускающими и, в ряде случаев, соруководящими (не выпускающими) кафедрами.

3.4.3. Общее руководство и координацию деятельности выпускающих и соруководящих (невыпускающих) кафедр университета по планированию, организации, проведению и методическому обеспечению практики студентов осуществляет начальник отдела практик УМУ.

3.4.4. Для руководства практикой студентов назначаются руководители от университета и от предприятия (организации, учреждения).

Руководителями от университета являются, как правило, руководитель-организатор и руководитель-методист. Они назначаются заведующим выпускающей или соруководящей (не выпускающей) кафедрой из числа наиболее квалифицированных преподавателей соответствующей кафедры не позднее первых двух недель осеннего семестра (во время планирования учебной нагрузки на предстоящий учебный год).

Выписка из протокола заседания кафедры о назначении руководителей-организаторов практики передается в ОП УМУ не позднее 15 сентября текущего года.

3.4.5. Учебная и производственная практики, предусмотренные ГОС (ФГОС) ВПО, в большинстве случаев осуществляются на основе договоров между университетом и предприятиями (учреждениями и организациями), в соответствии с которыми указанные предприятия (учреждения и организации) независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставить места для прохождения практики студентов университета, и финансируются за счет средств соответствующего бюджета.

В договоре вуз и предприятие (учреждение, организация) оговаривают все вопросы, касающиеся проведения практики, в том числе и о предоставлении студентам оплачиваемых рабочих мест.

3.4.6. Места практик (принимающие организации и предприятия) определяются выпускающими кафедрами из БД отдела практик УМУ.

Выпускающая кафедра ежегодно осуществляет подбор новых мест для прохождения практики студентами в соответствии со специальностью, по которой они проходят обучение, и инициирует заключение долгосрочных договоров с предприятиями, организациями, учреждениями. Образец типового договора о проведении практики приведен в прил. Б.

3.4.7. При наличии вакантных должностей и рабочих мест студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов (по профилю подготовки).

3.4.8. По решению выпускающей кафедры студенту разрешается прохождение практики в индивидуальном порядке. Основанием для такого решения является поступившее в университет гарантийное письмо от сторонней организации о готовности принять студента на практику. В этом случае тематика индивидуальных заданий разрабатывается сторонней организацией совместно с кафедрой и представляется руководителю-организатору практики от института для утверждения.

3.4.9. Студенты, заключившие договор с предприятиями (учреждениями, организациями) на их трудоустройство после окончания университета, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях.

3.4.10. Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению соответствующей выпускающей кафедры может быть зачтена учебная и производственная практика. Исключение составляет преддипломная практика, на которую студенты направляются в установленном порядке.

3.4.11. Продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ), в возрасте от 18 и старше не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

С момента зачисления студентов в период практики на рабочие места в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в данной организации.

3.5. Руководство практикой и функции участников

Проведение любого вида практики включает в себя следующие этапы: подготовительный, этап проведения практики и заключительный этап. Определение функций каждого участника проведения практики обусловлено её этапами.

3.5.1. Подготовительный этап предполагает выбор базы практики и планирование видов работ, которые необходимо выполнить студентам во время практики. Место прохождения практики выбирается в соответствии со специальностью, по которой осуществляется обучение. Объем работ определяется программой практики, а их конкретное содержание - спецификой базы практики.

В конце подготовительного этапа студент должен иметь четкое представление о том, где он будет проходить практику, что он должен сделать во время практики и каким образом он при необходимости может получить консультацию у руководителя практики.

Подготовительный этап предполагает выполнение следующих видов деятельности:

начальник ОП УМУ

1) создает и регулярно обновляет информационный ресурс – специализированную базу данных/базы практики;

2) координирует планирование сроков проведения практик при составлении учебных планов и графиков учебного процесса;

3) участвует в разработке норм времени за руководство практикой руководителям от выпускающих и соруководящих (невыпускающих) кафедр.

4) создает и при необходимости обновляет формы организационно-распорядительной документации, сопровождающей проведение практики (договор о проведении практики, отчет о практике, гарантийное письмо, направление студентов на практику, договор возмездного оказания услуг, акт сдачи-приемки выполненных работ);

5) контролирует своевременность разработки и переиздания учебно-методических изданий (рабочих программ и методических указаний по организации и проведению практики, дневников практики);

6) проводит экспертизу проектов приказов по организации и проведению всех видов практик на соответствие требованиям ГОС (ФГОС) ВПО;

7) оформляет договорные отношения с предприятиями, организациями, учреждениями – базами проведения практики;

8) контролирует работу выпускающих кафедр по организации практики и взаимодействует с руководителями практики от предприятий;

9) формирует и поддерживает систему оплаты руководства практикой руководителям от предприятий, готовит и обновляет формы документов на оплату руководства практикой, проводит консультации для руководителей от предприятий, принимающих студентов на практику;

10) ежегодно по запросу финансово-экономической службы университета планирует предполагаемые расходы на проведение практик студентов университета;

11) ведет делопроизводство университета по организации и проведению практики.

заведующий выпускающей кафедрой

1) не позднее первых двух недель осеннего семестра текущего учебного года назначает руководителя-организатора и руководителя методиста для каждого вида практики, которые в дальнейшем решают все вопросы, связанные как с групповым, так и с индивидуальным прохождением практик студентами на конкретном предприятии;

2) предоставляет информацию о назначенных руководителях в отдел практик УМУ; срок?

3) организует обсуждение рабочих программ и методических материалов практики на заседании кафедры.

руководитель-организатор

1) подбирает места прохождения практики, устанавливает связь с руководителями практики от предприятия и совместно с ними определяет количество направляемых на практику студентов, условия ее проведения, конкретные даты начала и окончания практики, согласовывает эти данные с начальником ОП УМУ;

2) не позднее двух месяцев до начала практики проводит первое организационное собрание со студентами, на котором информирует студентов о целях, задачах и содержании практики; сроках проведения практики; местах ее прохождения и видах деятельности;

3) за один месяц до начала практики уточняет и окончательно согласует с предприятием возможности выполнения программы практики, количество мест, календарный график прохождения практики.

4) получает бланковую документацию у начальника ОП УМУ: бланки гарантийного письма, отчета по педагогической практике, направления на практику, документы на оплату работы руководителей практики от предприятия (договор возмездного оказания услуг и акты сдачи-приемки выполненных работ к нему;

5) контролирует наличие и необходимое количество учебно-методической документации на кафедре по обеспечению практики студентов (рабочая программа практики, методические указания по проведению практик, Дневник и пр.);

6) не позднее чем за три недели до начала практики подготавливает проект приказа о направлении студентов на практику и закреплении за ними руководителей-методистов от кафедры (форма проекта приказа в прил. В). При групповом выезде студентов на практику используется форма проекта приказа, представленная в прил. Г.

При подготовке проекта приказа рекомендуется объединение различных видов практики, академических групп и курсов студентов (при совпадении или близости сроков прохождения практик) в одном приказе.

При предоставлении студентом гарантийного письма (прил. Д) руководитель-организатор оценивает возможность прохождения практики на данном предприятии и в случае положительного решения дает разрешение на её прохождение.

Основой для подготовки проекта приказа на прохождение студентами практики являются следующие документы:

● учебный план направления/специальности;

● график учебного процесса;

● распределение объемов учебной работы по руководству практикой, утвержденное в индивидуальном плане преподавателя на выпускающей кафедре;

● договор, заключенный между предприятием (организацией, учреждением) и университетом или гарантийное письмо предприятия

7) согласовывает проект приказа по организации и проведению практики с УМУ и ФЭС согласно срокам подачи основной документации по всем видам практик (прил. Е) и передает на подпись проректору по УВР. После подписания приказ регистрируется в личном столе студентов, его копии передаются в ОП УМУ и на выпускающие кафедры.

8) не позднее чем за 1 день до начала практики совместно с руководителем-методистом практики проводит второе организационное собрание со студентами, на котором:

● знакомит с руководителем-методистом практики;

● предоставляет контактную информацию о руководителе практики от предприятия (телефон, электронный адрес);

а также доводит до сведения студентов:

● порядок следования и дату прибытия на предприятие;

● права и обязанности студентов при прохождении практики

● требования по ведению дневника и составлению отчета по практике;

● порядок защиты отчета по практике.

9) организует обеспечение студентов билетами на проезд и денежными средствами и осуществляет контроль их своевременного выезда на практику.

Руководитель от предприятия совместно с руководителем-организатором практики от кафедры определяет количество направляемых на практику студентов, согласует условия ее проведения, конкретные даты начала и окончания практики.

Студент

1) принимает участие в организационных собраниях, проводимых руководителем-организатором практики;

2) своевременно определяет место прохождения практики;

3) получает рабочую программу и задание по практике у руководителя-методиста;

4) уточняет адрес организации и маршрут следования до него;

5) получает направление на практику.

3.5.2. Проведение практики

Выполнение данного этапа непосредственно связано с осуществлением программы практики. В ходе практики через закрепление знаний, полученных студентами в процессе обучения в университете, и через приобретение практических навыков в решении конкретных производственных проблем формируются следующие профессиональные компетенции:

● компетенции в сфере учебно-профессиональной деятельности;

● компетенции в сфере научно-исследовательской и образовательно-проектировочной деятельности;

● компетенции в сфере организационно-технологической деятельности.

Организация практики должна быть построена таким образом, чтобы формирование профессиональных компетенций осуществлялось последовательно по мере выполнения соответствующих видов работ, нацеленных на закрепление данных компетенций.

На этапе проведения практики начальник ОП УМУ:

1) контролирует работу выпускающих и соруководящих (невыпускающих) кафедр по проведению практики;

2) проводит консультации для руководителей от предприятий, принимающих студентов на практику и руководителей-организаторов практики от выпускающих кафедр по организационно-методическим вопросам и по оплате работы со студентами во время практики;

3) координирует деятельность предприятий по проведению практики.

руководитель практики от предприятия

1) распределяет студентов по рабочим местам на предприятии;

2) проводит со студентами обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности и несет ответственность за соблюдение студентами правил техники безопасности;

3) осуществляет контроль обеспечения на предприятии нормальных условий труда студентов;

4) осуществляет контроль соблюдения сроков практики;

5) обеспечивает строгое соответствие содержания прохождения практики рабочей программе;

6) контролирует выполнение практикантами правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

7) оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими программы практики;

8) при прохождении педагогической практики принимает участие в «открытом» уроке, проводимом студентом-практикантом, участвует в проведении анализа и обсуждении урока;

9) принимает участие в работе квалификационной комиссии по присвоению квалификационных разрядов по профессиям НПО и должностям служащих;

руководитель- методист:

1) принимает участие в распределении студентов по рабочим местам на предприятии;

2) осуществляет контроль обеспечения предприятием нормальных условий прохождения практики студентов, контролирует проведение со студентами обязательных инструктажей по охране труда и технике безопасности;

3) контролирует выполнение практикантами правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

4) обеспечивает строгое соответствие содержания прохождения практики основной образовательной программе и программе практики;

5) оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими программы практики;

6) при прохождении педагогической практики принимает участие в «открытом» уроке, проводимом студентом-практикантом, проводит анализ и обсуждение урока совместно с руководителем от образовательного учреждения;

7) осуществляет контроль соблюдения сроков практики;

8) принимает участие в работе квалификационной комиссии по присвоению квалификационных разрядов по профессиям начального профессионального образования и должностям служащих.

Студент

1) проходит обязательные инструктажи по охране труда и технике безопасности;

2) соблюдает правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

3) выполняет программу практики и индивидуальные задания по практике;

4) регулярно ведет дневник практики и составляет отчет, представляя их для проверки руководителю-методисту от выпускающей кафедры. Отчет готовится в течение всей практики и должен содержать сведения о конкретно выполненной студентом работе в период ее прохождения; для завершения отчета студенту выделяется один или два свободных дня (во время практики).

5) соблюдает сроки прохождения практики;

Заведующий выпускающей кафедрой осуществляет учебно-методическое руководство практикой студентов через руководителя-методиста, ответственного за проведение практики.

3.5.3. Подведение итогов практики.

Итоговый этап включает в себя завершение оформления дневника и письменного отчета студента о практике. Общие требования к оформлению и содержанию отчета по практике представлены в прил. Ж.

Оформленные отчет и дневник по практике представляются на рецензию руководителю-методисту до защиты практики, который оценивает отчет и записывает в дневник отзыв-характеристику деятельности и дисциплины студента при прохождении практики.

Письменный отчет студента о практике и дневник практики хранятся на кафедре в течение времени, установленного номенклатурой дел кафедры.

Форма аттестации практики (дифференцированный или недифференцированный зачет) устанавливается учебным планом и программой практики с учетом требований ГОС (ФГОС) ВПО.

Зачет по итогам всех видов практик студент сдает на кафедре.

Зачет на кафедре принимает комиссия, созданная распоряжением? заведующего кафедрой. В состав комиссии под председательством заведующего кафедрой входит руководитель-методист. Сроки сдачи зачета – не позднее двух недель после окончания практики. В случае проведения практик в летнее время на сдачу зачета выделяется двухнедельный срок после начала занятий в очередном учебном семестре.

Оценка результатов прохождения студентами практики осуществляется в соответствии с балльно-рейтинговой системой в ходе текущего и итогового контроля (см. прил. З). Оценка по практике (или зачет) приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов. Выпускающая кафедра представляет в дирекцию/деканат ведомость в установленном порядке. При оценке итогов работы студента принимается во внимание характеристика, данная ему руководителем практики от предприятия. Если зачет по практике производится после издания приказа о зачислении студента на стипендию, то оценка за практику относится к результатам следующей сессии.

Студент, не выполнивший программу практики по уважительной причине, направляется на практику повторно, в свободное от учебы время. Студент, не выполнивший программу практики без уважительной причины или получивший неудовлетворительную оценку, может быть отчислен из РГППУ как имеющий академическую задолженность в порядке, предусмотренном уставом вуза.

Итоги всех видов практик практики обсуждаются на заседаниях кафедры в начале учебного года. Сводный отчет по итогам проведенных практик (прил. И) сдается в ОП УМУ, копия отчета хранится на кафедре.

Итоги практики студентов по университету отражаются в ежегодном отчете начальника ОП, который хранится в ОП УМУ.

Таким образом, на заключительном этапе:

Студент

1) завершает работу над отчетом;

2) оформленные отчет и дневник по практике сдает для проверки руководителю-методисту;

3) участвует в итоговой конференции;

Руководитель от предприятия

1) рецензирует оформленные отчет и дневник по практике предприятия;

2) оценивает результаты прохождения практики и записывает в дневник отзыв-характеристику деятельности и дисциплины студента при прохождении практики;

3) подписывает отчет и заверяет подпись печатью предприятия;

4) может принимать участие в итоговой конференции.

Начальник ОП УМУ

1) проводит консультации для руководителей от предприятий и руководителей-организаторов практики от выпускающих кафедр по вопросам оформления документов на оплату работы со студентами во время практики;

2) принимает заполненные формы документов на оплату руководства практикой от руководителей-организаторов практики от выпускающей кафедры;

3) рассчитывает денежные средства за руководство практикой руководителям от предприятий;

4) информирует руководителей-организаторов практики о фактах оплаты работы руководителей практики от предприятий;

5) проводит анализ сводных отчетов выпускающих кафедр о проведенных в течение учебного года практиках.

Заведующий выпускающей кафедрой

1) возглавляет работу комиссии по проведению зачета по практике;

2) анализирует и утверждает сводный отчет по проведенным в течение учебного года практикам.

Руководитель-методист

1) проверяет письменный отчет и дневник студента-практиканта;

2) проводит защиту отчета по практике;

3) оценивает работу студента во время практики и выставляет оценку в ведомость и зачетную книжку;

4) готовит отчет руководителю-организатору о проведенной практике.

Руководитель-организатор:

1) оформляет документы на оплату работы руководителей практики от предприятия.

2) осуществляет мероприятия по открытию лицевого счета руководителю практики от предприятия в банке, сотрудничающем с университетом, для перечисления средств оплаты за руководство практикой.

3) готовит отчет о проведенной практике;

4) по итогам учебного года готовит сводный отчет по всем проведенным практикам, утверждает у заведующего кафедрой и сдает его в ОП УМУ до 15 сентября текущего года.

3.6. Материальное обеспечение практики студентов

3.6.1. Оплата труда студентов в период прохождения практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а также в соответствии с договорами, заключаемыми университетом с организациями[1].*

3.6.2. Студентам, обучающимся в университете по очной форме за счет средств госбюджета, за период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из Екатеринбурга в принимающие организации, с которыми заключен договор о проведении практик, выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников за каждый день, включая нахождение в пути к месту следования[2]**.

Студентам, обучающимся в университете по очной форме на платной основе, возможность оплаты командировочных расходов, связанных с выездом в места расположения договорных баз практики, определяется условиями индивидуального договора на обучение.

3.6.3. Оплата руководства практикой преподавателям университета осуществляется в соответствии с утвержденными университетом «Нормами времени для расчета объема учебной работы», а также положением об оплате труда в университете.

3.6.4. Оплата труда руководителей практики от принимающей организации производится согласно утвержденным в университете «Нормам времени для расчета объема учебной работы» и в соответствии с приказом ректора РГППУ от 01.01.2001 о стоимости часа учебной работы по организации и руководству практикой студентов, обучающихся по программам ВПО.

Порядок оплаты труда руководителей практики от принимающих организаций устанавливается ректором университета и отражается в договоре о проведении практик, заключаемом с принимающей организацией.

3.6.5. Ответственность за своевременность и правильность оплаты труда руководителей практики от принимающих организаций лежит на выпускающей кафедре.

Общие сведения о процессе «Организация и проведение практики» приведены в табл. 1

Таблица 1

Общие сведения о процессе «Организация и проведение практики»

1. Наименование процесса	Организация и проведение практики студентов РГППУ
2. Цель процесса	Развитие практических навыков у студентов, их ознакомление с …., получение студентами необходимых данных для написания курсового и/или дипломного проектирования
3. Руководитель процесса	Начальник ОП УМУ
4. Владелец процесса	Зав. вып. или спец. кафедрой
5. Предшествующий процесс	2.5. Реализация ОПОП
6. Поставщик	Зав. вып. каф.
7. Последующий процесс	2.5. Реализация ОПОП
8. Потребитель	Студенты
9. Требования и рекомендации (документы)	ГОСТ Р ИСО , Внешние НД, регламентирующие эту деятельность
10. Состав процесса	З подпроцесса
11. Ресурсы	Персонал с требуемой компетентностью. Финансы. Необходимые информационные ресурсы и учебно-методическое обеспечение.
12. Входные данные	Учебный план специальности, график учебного процесса на данный учебный год, двусторонний договор между предприятием, организацией или учреждением и РГППУ. Гарантийное письмо
13. Выходные данные	Отчет о прохождении практики, дневник практики, результаты выполнения индивидуальных заданий
14. Взаимодействующие процессы	СМК-ДП-4.2.4 «Управление записями», СМК-ДП-8.2.2 «Внутренние аудиты», СМК-ДП-8.3 «Управление несоответствиями», СМК-ДП-8.5 «Улучшение. КД и ПД»
15. Записи	Дневник и отчет о прохождении практики, оценка в зачетно-экзаменационной ведомости и зачетной книжке
15. Результат процесса	Практические навыки у студентов, данные для написания курсового и/или дипломного проекта (работы)
16. Критерии оценки	Количество предприятий (организаций, учреждений), заключивших договора на прохождение практики; количество студентов, трудоустроенных во время прохождения практики
17. Методы измерений и мониторинга	Мониторинг и анализ со стороны ответственного за процесс 1 раз в полугодие и при необходимости. Внутренние и внешние аудиты. Проверки со стороны руководства. Проверки надзорных органов.

4. Ответственность и полномочия

Ответственность за организацию разработки и введение процедуры в действие несет начальник отдела практик УМУ.

Распределение ответственности должностных лиц по реализации процесса «Организация и проведение практики» приведено в табл. 2.

Таблица 2

Матрица распределения ответственности и полномочий

Наименование подпроцессов

Должностные лица и подразделения вуза

1. Подготовительный этап 1.1. Определение принимающих организаций и установление связей с ними

1.2. Подготовка проектов договоров о проведении практик с принимающими организациями

1.3. Установление контактов с руководителем-организатором практики от организации

1.4. Оформление ОРД

1.5. Формирование комплекта методического обеспечения практики для студентов

1.6. Планирование предполагаемых расходов на проведение практики

1.7. Проведение организационного собрания

2. Этап проведения практики 2.1. Контроль выхода студентов на практику в организации

2.2. Знакомство студентов с общей структурой и характером деятельности организации

2.3. Обеспечение перед началом практики инструктажа студентов по ТБ и правилам внутреннего распорядка в организации

2.4. Распределение студентов по подразделениям внутри организации и подбор руководителей в организации

2.5. Методическое консультирование студентов и руководителей от организации

2.5. Контроль за работой руководителя-консультанта практики, руководителей практики от организации; принятие мер к устранению недостатков

2.6. Заполнение необходимых позиций «дневника» по практике

3. Заключительный этап 3.1. Организация итоговой конференции

3.2. Организация проведения зачета по практике

3.3. Оформление необходимых отчётных документов (отчёт руководителя-методиста практики от выпускающей кафедры и сводный отчёт начальника отдела практик);

3.4. Внесение предложений по совершенствованию практики студентов.

Условные обозначения:

Р – «руководит» – должностное лицо (или орган), которое руководит деятельностью (процессом, функцией, работой, мероприятием) и принимает окончательные решения, несет ответственность за конечные результаты;

О – «организует» – должностное лицо (или подразделение), которое организует исполнение, обобщает результаты, готовит и обосновывает проекты решений, несет ответственность за своевременность и качество выполнения работы или подготовки решения;

В – «выполняет» – должностное лицо (или подразделение), которое непосредственно выполняет данную функцию или работу и несет ответственность за качество ее выполнения в рамках, ограниченных его функциональными обязанностями;

У – «участвует» – соисполнитель – должностное лицо (или подразделение), которое участвует в выполнении работы, подготовке и принятии решений, несет ответственность за качество по своей части, принимает участие в подготовке решений;

С – «согласует» – должностное лицо, с которым необходимо согласование принимаемого решения или документа;

И – «информируется» – должностное лицо (или подразделение), которое получает информацию о принятых решениях и документах и несет ответственность за своевременность и качество реализации решений в касающейся его сфере.

5. Нормативные документы

При разработке данной документированной процедуры использованы следующие нормативные документы:

ГОСТ Р ИСО 9001–2001 Системы менеджмента качества. Требования.

ГОСТ Р ИСО 9000–2001 Системы менеджмента качества. Основные принципы и словарь.

ГОСТ Р ИСО ТО 10013–2007 Руководящие указания по документации системы менеджмента качества.

ГОСТ Р 52614.2–2006 Системы менеджмента качества. Руководящие указания по применению ГОСТ Р ИСО 9001–2001 в сфере образования.

ГОСТ Р ИСО 9004–2001 Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности.

ГОСТ Р 51141–98 Делопроизводство и архивное дело. Термины и опре­де­ле­ния.

ГОСТ Р 6.30–2003 Унифицированные системы документации «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».

Документированная процедура СМК-ДП-4.2.3 «Управление документацией».

Инструкция по документационному обеспечению управления в ГОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет».

Краткий терминологический словарь в области управления качеством высшего и среднего профессионального образования.

Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций с указанием сроков хранения. М., 2001.

Перечень типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций с указанием сроков хранения. М., 2007.

Положение о квалификационном экзамене.

Положение о рейтинговой системе оценки знаний студентов.

Положение об организации текущего контроля и промежуточной аттестации обучающихся.

Примерная номенклатура дел высшего учебного заведения. М., 1999.

Приложения

Приложение А

Структура Положения о практике института/отделения

I. Общие положения

II. Виды практики

III. Организация практики

IV. Методическое обеспечение практики.

V. Материальное обеспечение практики

Приложение Б

Образец договора о проведении практики студентов РГППУ

ДОГОВОР

о проведении практик

«___»________ 20___ г. № _____ г. Екатеринбург

ФГАОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет», именуемый в дальнейшем УНИВЕРСИТЕТ, -воспитательной работе , действующего на основании доверенности № 18 от 01.01.2001 г., с одной стороны и __________________________________________________________________________

наименование предприятия

_________________________________________________________________________,

именуемое в дальнейшем ПРЕДПРИЯТИЕ, _____________________

_____________________________________________________ , действующего на

фамилия, имя, отчество полностью

основании ____________________________________________, с другой стороны в соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000, и Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.01 г. заключили настоящий договор о следующем:

1. Предмет договора

1.1. Организация и проведение всех видов практик студентов ФГАОУ ВПО «Российский государственный профессионально-педагогический университет» на ПРЕДПРИЯТИИ.

1.2. Сроки проведения практик устанавливаются календарным планом.

2. Обязанности ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Предоставить УНИВЕРСИТЕТУ на каждый предстоящий учебный год _____ мест для проведения практик студентов, в том числе для обучающихся по специальностям, специализациям и направлениям подготовки

050501 ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ (по отраслям)

специализации:

- «Электроэнергетика, энергоаудит, энергосбережение»		мест,
- «Электротехника, электротехнологии и технологический менеджмент»		мест,
- «Вычислительная техника»		мест,
- «Компьютерные технологии»		мест,
- «Технологии и менеджмент в металлургических производствах»		мест,
- «Сертификация, метрология и управление качеством в машиностроении»		мест,
- «Технологии и технологический менеджмент в сварочном производстве»		мест,
- «Технологии и оборудование машиностроения»		мест,
- «Техническое обслуживание подъемно-транспортного оборудования»		мест,
- «Эксплуатация и ремонт автомобильного транспорта»		мест,
- «Хозяйственно-правовая деятельность»		мест,
- «Предпринимательская деятельность»		мест,
- «Государственное и муниципальное управление экономикой»		мест,
- «Дизайн интерьера»		мест,
- «Декоративно-прикладное искусство»		мест,
- « Парикмахерское искусство и дизайн прически»		мест,
- «Дизайн костюма»		мест,
- «Художественное проектирование и конструирование швейных изделий»»		мест,
080502	ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ (машиностроение)		мест,
080801	ПРИКЛАДНАЯ ИНФОРМАТИКА		мест
080101	ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ		мест,
050402	ЮРИСПРУДЕНЦИЯ		мест,
040101	СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА		мест,
040201	СОЦИОЛОГИЯ		мест,
031901	ТЕОЛОГИЯ		мест,
030301	ПСИХОЛОГИЯ		мест,
050706	ПЕДАГОГИКА И ПСИХОЛОГИЯ		мест мест,
050711	СОЦИАЛЬНАЯ ПЕДАГОГИКА		мест,
061500	МАРКЕТИНГ		мест,
351000	АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ		мест,
050720	ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА		мест,
071104	ЗВУКОРЕЖИССУРА КИНО И ТЕЛЕВИДЕНИЯ		мест,
032001	ДОКУМЕНТОВЕДЕНИЕ И ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ		мест,
050303	ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК		мест,
050600	ДИЗАЙН И КОМПЬЮТЕРНАЯ ГРАФИКА		мест,
050600	ХУДОЖЕСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (квалификаций Магистр художественного образования, Бакалавр художественного образования)		мест.

2.2. Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда - вводный и на рабочем месте - с оформлением установленной документации, в необходимых случаях проводить обучение студентов безопасным методам работы.

2.3. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики на ПРЕДПРИЯТИИ, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев.

2.4. Создать необходимые условия для выполнения студентами программы практики.

2.5. Назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой.

2.6. Предоставить возможность студентам-практикантам УНИВЕРСИТЕТА возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чертежами, технической и другой документацией в подразделениях ПРЕДПРИЯТИЯ для успешного освоения программы практики и выполнения ими индивидуальных заданий.

2.7. Сообщать в УНИВЕРСИТЕТ о всех случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка ПРЕДПРИЯТИЯ.

2.8. По окончании каждой практики дать характеристику о работе каждого студента-практиканта и качестве подготовленного им отчета, подписать дневники практики и заверить печатью.

3. Обязанности УНИВЕРСИТЕТА

3.1. За месяц до начала практики предоставить ПРЕДПРИЯТИЮ программу практики.

3.2. Предоставить ПРЕДПРИЯТИЮ список студентов, направляемых на практику, не позднее, чем за неделю до начала практики.

3.3. Направить студентов на ПРЕДПРИЯТИЕ в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики.

3.4. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов, преподавателей.

3.5. Обеспечить соблюдение студентами на практике трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для работника данного ПРЕДПРИЯТИЯ.

3.6. Оказывать работникам ПРЕДПРИЯТИЯ, назначенным руководителями практики студентов, методическую помощь в организации и проведении практики.

3.7. Оплату за руководство практиками работникам ПРЕДПРИЯТИЯ производить согласно утвержденным в РГППУ нормам затрат времени на руководство на основании договоров возмездного оказания услуг с работниками ПРЕДПРИЯТИЯ.

4. Ответственность сторон

4.1. Стороны несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с ТК РФ, Положением о производственной практике и действующими Правилами по технике безопасности и охраны труда, производственной гигиены и санитарии.

4.2. Все споры решаются в установленном законом порядке.

Срок действия договора: с «__» _______ 20__ г. по «__» ________ 20__ г.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН:

УНИВЕРСИТЕТ: г. Екатеринбург, Банковские реквизиты: РГППУ р/с в -Банк Кор/счет ______________ м. п. м. п.

ПРЕДПРИЯТИЕ:

Проректор по ФЭА и СП

Начальник ПЭО _________________________________

Начальник УМУ_________________________________

Начальник отдела практик УМУ__

Юрисконсульт ___________________________________

Приложение В

Пример оформления приказа о направлении студентов на практику

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» (РГППУ)
ПРИКАЗ
__.__.___ № _____
г. Екатеринбург
О педагогической практике студентов 4 и 5 курсов очной формы обучения в ИнЭУ РГППУ в 2010/2011 учебном году

1. В соответствии с графиком учебного процесса направить для прохождения педагогической практики в образовательные учреждения нижеперечисленных студентов 4 курса очной формы обучения в ИнЭУ РГППУ специализации «Предпринимательская деятельность» специальности 050501 Профессиональное обучение (экономика и управление) (гр. ПД-408) с 10 января по 14 февраля 2011 года.

2. Руководителями практики студентов от выпускающей кафедры ЭПр университета утвердить нижеуказанных преподавателей:

студента	Основа обучения: госбюджет-ная (ГБ), платная (ВБ)	Наименование и местонахождение принимающей организации	Методический руководитель, должность
1.		ГБ	ГОУ СПО «Свердловский музыкально-эстетический педагогический колледж»	, ст. преподаватель
2.		ВБ	МОУ СОШ № 000	, ст. преподаватель
3.		ГБ	ГОУ НПО СО ПЛ им.	, ст. преподаватель
…	…	…	…	…
18.		ГБ	ЕЭМК ЭлИн РГППУ	, ст. преподаватель

3. В соответствии с графиком учебного процесса направить для прохождения педагогической практики в образовательные учреждения нижеперечисленных студентов 5 курса очной формы обучения в ИнЭУ РГППУ специализации «Предпринимательская деятельность» специальности 050501 Профессиональное обучение (экономика и управление) (гр. ПД-507) с 10 января по 20 февраля 2011 года.

4. Руководителями практики студентов от выпускающей кафедры ЭПр университета утвердить нижеуказанных преподавателей:

студента	Основа обучения: госбюджет-ная (ГБ), платная (ВБ)	Наименование и местонахождение принимающей организации	Методический руководитель, должность
1.		ГБ	ЕМК МаИ РГППУ	, профессор
2.		ГБ	МОУД «Межшкольный учебный комбинат» г. Снежинск	, профессор
…	…	…	…	…
23.		ГБ	ЕЭМК ЭлИн РГППУ	В, ст. преподаватель

5. Руководителям практики от выпускающей кафедры ЭПр РГППУ в рамках методического руководства осуществлять регулярный контроль ее проведения.

6. Отделу практик учебно-методического управления принять и оформить документы на оплату работы руководителей практики от учреждений.

7. Финансово-экономической службе университета осуществить контроль оформления документов и произвести оплату работы руководителей практики от учреждений.

8. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела практик УМУ РГППУ

И. о. ректора

Оборот последней страницы проекта приказа

Проректор по УВР
________________
___________ 2011
Проректор по ФЭА и СП
________________
___________ 2011
Начальник ПЭО
________________
___________ 2011
Начальник УМУ
________________
___________ 2011
Начальник отдела практик УМУ
________________
___________ 2011
Заведующий кафедрой ЭПр
________________
___________ 2011

Приложение Г

Пример оформления приказа о направлении студентов на практику

( в случае группового выезда)

Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» (РГППУ)
ПРИКАЗ
__.__.___ № _____
г. Екатеринбург
О производственной практике студентов 3 и 4 курсов очной формы обучения в ИнИс в 2010\2011 учебном году

1. В соответствии с графиком учебного процесса направить для прохождения производственной практики в организации и учреждения студентов 3 и 4 курсов очной формы обучения специальности Декоративно-прикладное искусство (052300) в ИнИс РГППУ (гр. ДИ-312, ДИ-411) с 20 июня по 10 июля 2011г.

2. Руководителями практики студентов от выпускающей кафедры ДПИ утвердить нижеуказанных преподавателей:

студента

Основа обучения: госбюджет-ная (ГБ), платная (ВБ)

Наименование и местонахождение принимающей организации

Методический руководитель, должность

3. Руководителям практики от выпускающей кафедры ДПИ в рамках методического руководства осуществлять регулярный контроль ее проведения.

4. Отделу практик учебно-методического управления оформить документы на оплату работы руководителей практики от учреждений.

5. Финансово-экономической службе осуществить контроль оформления документов и произвести оплату работы руководителей практики от учреждений.

6. Финансово-экономической службе оплатить проезд студентов к месту проведения практики и обратно и выплатить суточные в размере 50 % от нормы суточных, установленных действующим законодательством, включая нахождение в пути к месту практики и обратно (в соответствии с приказом Минобразования РФ № 000 от 01.01.01 г).

7. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела практик УМУ РГППУ

.

И. о. ректора

Оборот последней страницы проекта приказа

Проректор по УВР
________________
___________ 2011
Проректор по ФЭА и СП
________________
___________ 2011
Начальник ПЭО
________________
___________ 2011
Начальник УМУ
________________
___________ 2011
Начальник отдела практик УМУ
________________
___________ 2011
Заведующий кафедрой ДПИ
________________
___________ 2011
Организатор практики от кафедры ДПИ
________________
___________ 2011

Приложение Д

Пример оформления гарантийного письма

УГЛОВОЙ ШТАМП УЧРЕЖДЕНИЯ

ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО

Администрация
наименование учреждения
примет для прохождения практики с		по		20 __ г.
		сроки практики
студента (студентов):
	Фамилия, И. О.		Учебная группа
Гарантируем выполнение рабочей программы практики
в полном объеме, а также безопасность жизнедеятельности.
Директор учреждения
	подпись
ПЕЧАТЬ

Приложение Е

Сроки подачи основной документации по практикам

в Отдел практик УМУ университета

Сроки подачи документа	Наименование документа	Форма	Исполнитель
За два месяца до начала практики	Заявка выпускающей кафедры на заключение договоров о прохождении студентами практики по кафедре_____________ наименование кафедры	Приложение Б (договор, подписанный со стороны принимающей организации)	Руководитель-организатор
За три недели до начала практики	Проект приказа об организации и проведении практики	Приложение В (без выезда из места нахождения университета), Приложение (с выездом)	Руководитель-организатор

Приложение Ж

Требования к оформлению и содержанию отчета студента по практике

Отчет по практике, а также дневник являются основными документами студента, отражающими выполненную им работу во время практики, полученные им организационные и технические навыки и знания. Материалы отчета студент в дальнейшем может использовать в своей научной работе, курсовом или дипломном проектировании.

Отчет по практике каждый студент готовит самостоятельно, равномерно в течение всего периода практики, оформляет и представляет его для проверки руководителю практики от предприятия не позднее, чем за 1-2 дня до ее окончания.

Требования к форме и содержанию дневника выпускающая кафедра определяет самостоятельно. Как правило, в дневнике должно быть отражено следующее: виды и содержание выполненных работ, сроки их выполнения, наблюдения, критические замечания, предложения и выводы по выполненным работам, отметка руководителя от предприятия о выполненной работе (не реже одного раза в две недели), замечания и предложения руководителя практики.

Отчет по практике составляется на основании выполненной студентом основной работы, исследований, проведенных в соответствии с индивидуальным заданием, изученных литературных источников по вопросам, связанным с программой практики.

Требования к структуре отчета определяется выпускающей кафедрой. В общем виде рекомендуемый перечень структурных элементов может быть следующим;

· титульный лист;

· реферат;

· содержание;

· основная часть отчета, соответствующая требованиям программы, включая индивидуальное задание;

· заключение;

· список использованных источников;

· приложения.

В целом отчет по практике должен показать умение студента-практиканта анализировать полученные знания на предприятии в период прохождения практики.

Объем отчета, правила оформления, требования к содержанию структурных элементов отчета определяется выпускающей кафедрой самостоятельно с учетом требований ГОС (ФГОС) ВПО, государственных стандартов систем ЕСКД, ЕСТД и др., а также университетских требований, предъявляемым к студенческим работам.

Приложение З

Аттестация практики

Оценка учебных достижений студентов по практике осуществляется в принятой в университете рейтинговой системе контроля, приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

В соответствии с общими требованиями Положения о рейтинговой системе оценки знаний студентов формирование рейтинговой оценки студента по практике осуществляется в ходе текущего и итогового контроля.

Текущий контроль прохождения практики осуществляется методическим руководителем практики и руководителем практики от организации.

В рамках текущего контроля студенту баллы начисляются за деятельность в ходе практики, т. е. оценивается процесс ее прохождения (табл. 1).

Таблица 1

Составляющие текущего контроля рейтинговой системы оценки
учебных достижений студента по <наименование> практике

Мероприятия текущего контроля	Максимальное значение*	Баллы начисляются
1. Присутствие на собрании	5	Руководителем-организатором
2. Своевременный выбор места практики	5	Руководителем-организатором
3. Планирование видов работ для практики	10	Руководителем- методистом
4. Индивидуальные консультации с руководителем практики	10	Руководителем- методистом
5. Соответствие выполненной работы плану практики	10	Руководителем- методистом
6. Профессиональные компетенции (или знания, умения, навыки) в области…	10	Руководителем от предприятия
7. Соблюдение трудовой дисциплины	5	Руководителем от предприятия
8. Своевременная сдача отчета по практике	15	Руководителем-организатором
Итого	70

Промежуточная аттестация по практике осуществляется на основании представленного студентом отчета по практике и приложений к нему (при необходимости). Итоговый контроль направлен на оценку результатов прохождения практики (табл. 2).

Таблица 2

Составляющие промежуточной аттестации в рейтинговой системе оценки
учебных достижений студента по <наименование> практике

Мероприятия в рамках промежуточной аттестации	Максимальное значение*
1. Профессиональные компетенции	15
2. Возможность использования результатов практики при написании курсовой/дипломной работы	5
3. Подготовка замечаний и предложений по поводу организации и проведения практики	5
4. Качество оформления отчета по практике и приложений к нему	5

Приложение И

Рекомендуемая схема отчета выпускающей кафедры по итогам практик

О Т Ч Е Т

выпускающей кафедры ______________________________ РГППУ

по итогам всех видов практик студентов очной формы обучения

за 20 __ /20__ учебный год

В текстовой части отчета рекомендуем осветить:

n методическое обеспечение практик: рабочие программы, методические указания, другие;

n практическая результативность практик для студентов, для кафедры;

n отзывы руководителей практики от принимающих организаций о качестве подготовки студентов (конкретные примеры);

n отзывы руководителей-методистов от выпускающей кафедры о качестве руководства практикой студентов со стороны принимающих организаций;

n мнение выпускающей кафедры о работе соруководящих кафедр при проведении педагогической практики;

n посещение руководителями-методистами мест прохождения практик студентов, контроль и методическая помощь практикантам во время практик;

n участие кафедры в обновлении и расширении содержания выставки "В помощь студенту-практиканту" в библиотеке РГППУ;

n результаты проведения итоговых конференций;

n решения, принятые кафедрой при обсуждении итогов прохождения практик, со ссылкой на даты и номера протоколов заседаний кафедры.

В табличной части отчета заполнить три таблицы:

Таблица № 1.

Акаде-мичес кая группа	Кол-во студен- тов в группе*	Кол-во студен тов, прошедших практику	В том числе получивших оценку	Кол-во студентов, не прошед- ших практику	Кол-во студентов, проходивших практику на договорных базах практик	Кол-во студентов, трудоустроен-ных на время прохождения практики
отл.	хор.	уд.
			(чел. / %)	(чел. / %)	(чел./ %)	(чел./ %)

*если количество студентов не соответствует количеству, указанному в проекте приказа кафедры

о направлении на практику, то необходимо объяснить расхождение в цифрах.

Таблица № 2

Ф. И.О. студентов, не прошедших практику	Конкретные причины в каждом случае	Решение кафедры персонально

Таблица № 3

Ф. И.О. студентов, прошедших практику на кафедре	Перечень работ, выполненных студентами во время практики

Заведующий кафедрой подпись

Лист ознакомления

№ п/п	Название подразделения	Должность	Фамилия, инициалы	Дата	Подпись

Лист рассылки

Фамилия, инициалы	Должность	Подпись	Дата ознакомления

Лист периодических проверок

Должностное лицо, проводившее проверку: Ф. И.О., должность	Проверяемые формы записей и данных	Выявленные замечания	Дата	Подпись

[1] нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для студентов в возрасте до шестнадцати лет и на 4 часа в неделю – для студентов в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

[2] постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 33 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1992, № 6, ст. 30).

* В табл. 1 и 2 представлены перечни мероприятий текущего контроля и промежуточной аттестации студентов и примерные значения балльных показателей по каждому из них. Кафедра по своему усмотрению может изменить содержательное наполнение таблиц, включив их в Положение о практике студентов института.