Положение

об оплате труда классных руководителей

Государственного образовательного учреждения

Средней общеобразовательной школы № 000

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда классных руководителей ГОУ СОШ № 000, устанавливает зависимость оплаты труда классного руководителя от выполнения должностной инструкции, качества и количества затраченного труда, достижения целевых индикаторов.

1.2. Правовым основанием введения в школе данной системы оплаты труда являются ст. 29, 41 Закона РФ «Об образовании»; ст. 144, 333 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 01.01.2001 ; Постановление Правительства РФ от 03.04.03 № 000; Постановление Правительства Москвы «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве» от 22 марта 2011 года , приказ Департамента образования города Москвы «О мерах по реализации пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве» от 01.01.2001 г. № 000.

1.3. Система оплаты труда работников ГОУ СОШ № 000 устанавливается коллективным договором, трудовыми договорами (контрактами) и другими локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы. Базовая часть оплаты труда классных руководителей относится к выплатам компенсационного характера.

1.4. Оплата труда классного руководителя состоит из базовой части и стимулирующих выплат.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.5. Оплата труда классного руководителя не может быть ниже соответствующей оплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда классных руководителей до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

КЛАССНЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.

2.1. Школа дважды в год (на 1 января и на 1 сентября текущего финансового года) проводит перерасчет базовой части оплаты труда классных руководителей ГОУ СОШ № 000.

2.2. Базовая часть оплаты труда классных руководителей устанавливается в твердой сумме, размер которой определяется в зависимости от фонда оплаты труды и устанавливается приказом директора.

Плановая наполняемость класса устанавливается от 23 до 27 учащихся.

За каждого сверх 27-ми учащихся доплачивается по 50 рублей в месяц.

За каждого меньше 23-х учащихся вычитается из базовой суммы 50 рублей в месяц.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОРЯДКА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

КЛАССНЫМ РУКОВОДИТЕЛЯМ.

3.1. Осуществление стимулирующих выплат классным руководителям направлено на усиление заинтересованности классных руководителей в повышении качества учебно-воспитательного процесса, в проявлении творческой активности, инициативы при реализации приоритетных целей и задач школы, в создании современных условий образования и воспитания, в привлечении в данный процесс родительской общественности.

3.2. Стимулирующие выплаты производятся при добросовестном выполнении должностной инструкции и достижении следующих целевых индикаторов:

•  наличие программы воспитательной работы с классом на текущий учебный год и концепции на текущую ступень обучения и их выполнение;

•  сохранение контингента класса, создание условий для закрепления вновь прибывших учащихся;

•  отсутствие обоснованных жалоб директору школы и во внешние инстанции;

•  результативность работы с учащимися, требующими усиленного педагогического внимания, снижение пропусков учащимися уроков без уважительной причины;

•  повышение уровня сформированности родительского сообщества класса по сравнению с предыдущим учебным годом (посещение родительских собраний не менее 65% родителей, удовлетворенность родителей отношениями в системе «учитель - ученик» и «учитель-родитель» на основе анкетирования не менее 80%);

•  посещение с учащимися (не менее 50% класса) театров не реже 2-х раз в год;

•  работа по системе абонемента «Я москвич» (участие не менее 90% класса);

•  проведение внутриклассных мероприятий не менее 1 раза в триместр;

•  участие в общешкольных мероприятиях;

•  отсутствие систематических замечаний (не более 2-х в полугодие) по работе с документацией и дежурству по школе.

3.3. Решение о распределении стимулирующих выплат производится следующим образом:

•  заместитель директора по воспитательной работе подает директору сведения о выполнении целевых индикаторов в декабре и мае каждого года;

•  на Экспертном совете определяется сумма выплат и ее распределение;

•  Управляющий Совет школы утверждает стимулирующие выплаты классным руководителям.