Тюменский межрегиональный учебный центр «Дом науки и техники»

Исх.№ 70 от 01.01.2001г. Руководителю Начальнику ОК Службам по управлению персоналом

Тюменский межрегиональный учебный центр «Дом науки и техники»

5 АПРЕЛЯ 2012г. с 11.00 часов

в г. СУРГУТ по адресу: ( актовый зал Сургутского нефтяного техникума)

проводит КОНСУЛЬТАЦИОННЫЙ СЕМИНАР по теме:

«Изменения в трудовом законодательстве.

Проверки работодателей Государственной инспекцией труда»

Предполагаемые для обсуждения вопросы:

1. Анализ изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 20годах, вступающие в силу в 2012 году. Последние изменения в ТК РФ 2011 года.

2. Новые обязанности работодателя по информированию компетентных органов (ГИТ, органов занятости населения и др.). Новые документы об уведомлении при приеме на работу бывших госслужащих. Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Новые документы Роскомнадзора 2011 года. Изменения в законодательстве 2011 года по ведению реестра дисквалифицированных лиц. За что применяется дисквалификация работников (руководителей, гл. бухгалтеров и пр.). Персональные данные работников. Изменения в законодательстве 2011г. г.

Локальные нормативные акты: обязательные и рекомендуемые для работодателя. Что требует ГИТ.

3. Трудовой договор в современных условиях. Рекомендации по содержанию. Обязательные и дополнительные условия. Срочные трудовые договоры: основания для заключения. Порядок прекращения. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Должностные инструкции. Разработка и изменения. Судебная практика по изменению должностных инструкций.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Признаки трудового договора и его отличие от договоров гражданско-правового характера. Анализ судебной практики. Изменения условий трудового договора. Переводы, перемещения. Изменения условий трудового договора, если это связано с организационными или технологическими причинами.

4. Оплата труда. Государственные гарантии в оплате труда. Минимальный размер заработной платы. Что входит в минимальный размер – разъяснения компетентных органов 2010 года и судебная практика. Может ли оклад быть меньше минимального размера заработной платы? Минимальная заработная плата в Тюменской области и других субъектах нашего региона.

Минимальная заработная плата в региональных соглашениях. Что нужно знать работодателю об этом. Отраслевые, межотраслевые и др. соглашения о заработной плате: порядок неприсоединения к ним работодателя.

Сроки выплаты зарплаты: кто и в каком порядке это определяет. Можно ли по заявлению работника выплачивать заработную плату 1 раз в месяц? Судебная практика.

Выплата заработной платы через кассы или банкоматы: опасности для работодателя. Индексирование заработной платы. Удержания из заработной платы. Удержания при увольнении в случае задолженности работника (при его обучении, повышении квалификации за счет средств работодателя и пр.).Судебная практика по отражению заработной платы в трудовых договорах. Оплата труда при совмещении профессий или должностей, расширении зоны обслуживания. Практика и рекомендации. Оплата труда при штатном заместительстве.

Ужесточения принятые в Уголовный кодекс по невыплате части заработной платы с 01.01.2011 г. Понятие части заработной платы. Практика применения законодательства в области премирования (депремирования) работников.

5. Рабочее время и время отдыха. Ненормированный рабочий день – практика и проблемы правового регулирования. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени и ее компенсация. Отпуска. Конвенция МОТ № 000 об отпусках. Должны ли работодатели применять положения Конвенции? Разделение отпуска на части, компенсация отпуска.

6. Служебные командировки и служебные поездки. Отличия, оформление, материальные гарантии.

7. Изменения в Законе № 000 «О надзоре» 2011 года. Виды проверок и специфика их проведения.
Плановые проверки: порядок получения информации о проведении плановой проверки в семи Интернет, порядок и сроки уведомления работодателей, сроки проведения проверок и их особенности. 
Особенности проведения внеплановых проверок: основания для проведения, порядок уведомления работодателя. 
Выездная проверка: особенности проведения. Документы, которые обязан предоставить инспектор при проведении проверки. Обоснование для проведения выездной проверки. 
Документарная проверка: особенности проведения. Порядок и сроки предоставления документов работодателем. Оформление журнала учета проверок. Практические рекомендации по прохождению инспекционной проверки. Типичные нарушения работодателей и последствия выявления этих нарушений при проведении проверок.
Сроки обращения в суд, гострудинспекцию при нарушении трудового законодательства. Проблемы и судебная практика.

8. Некоторые вопросы предоставления северных льгот.

9. Ответы на вопросы.

Семинар проведет - к. ю.н., доцент, зав. кафедрой трудового и предпринимательского права ТГАМЭУП, Почетный работник высшего профессионального образования, практикующий юрист, имеющий опыт практической деятельности  более 30 лет, автор более 100 учебных и практических пособий, статей  по трудовому праву в международных и российских сборниках и журналах, г.Тюмень

Стоимость участия одного слушаруб., НДС нет.

Форма оплаты любая. ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ: НОУ ДПО ТМУЦ «Дом науки и техники» инн кпп р\счет в Запсибкомбанк г. Тюмень, к\с «За консультационные услуги по размещению заказов ». Данное письмо является основанием для оплаты (ст.437 ГК РФ).

Сейчас выписать счет (и получить скидку от 5 до 10 %), оформить Договор и Акт на обучение стало еще проще! Как это сделать:

1.  Зайдите на наш сайт по адресу www. ***** или домнаукиитехники. рф

2.  Если Вы желаете посетить семинар, то в разделе «СЕМИНАРЫ» укажите город проведения семинара, и выберите интересующую Вас тему.

3.  Если Вы желаете принять участие в работе Курсов повышения квалификации, то на главной странице в разделе «КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ» выберите необходимую тематику курсов.

4.  Ознакомьтесь с программой и вверху раздела нажмите на строчку «ЗАПИСАТЬСЯ НА……..».

5.  После небольшой регистрации, а именно придумайте себе Логин и Пароль, Вам будет предложено ввести реквизиты своего предприятия.

6.  После того как Вы все ввели, Вы сможете распечатать счет, договор и акт уже со скидкой. Все удобно!

Справки по телефонам в Тюмени: (34,,,,; e-mail: *****@***ru.

Всю интересующую Вас информацию о нашем учебном центре Вы сможете узнать на сайте: www. ***** или домнаукиитехники. рф

Директор

_________________________________________________________________________________________

Лицензия серия А № 000 от 01.01.2001г. выдана Департаментом образования и науки Тюменской области