Коллективный договор

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-
трудовые отношения МОУ ДОД Красноуфимская районная ДЮСШ

1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного
учреждения (далее - учреждения) и установлению, дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными
законами, иными нормативными актами, Отраслевым тарифным
соглашением, соглашением Министерства общего и
профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников
образования и науки РФ и территориальным соглашением на г. г. главы Администрации МО Красноуфимский округ, муниципального отдела управления образованием администрации МО Красноуфимский округ и Красноуфимской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.3.  Сторонами коллективного договора являются:

Работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза, в лице их

представителя - первичной профсоюзной организации (далее -

профком);

Работодатель - -

1.4.  Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. ст.30, 31 ТК РФ).

1.5.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения.

1.6.  Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней
после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, разделении, выделении) учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока

реорганизации.

■

1.9.  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10.  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых

на себя обязательств.

1.12.  Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.

1.13.  Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами совместно.

1.14.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до подписания нового КД.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1.  Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом
учреждения и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым,
областным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.

2.2.  Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем
и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.  При приеме на работу работодатель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.

2.4.  Трудовой договор с работником заключается на неопределенный
срок, как правило.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе,
объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего
времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п.66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
учреждении.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников с их

учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.1 Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников,

ведущих преподавательскую деятельность помимо основной работы,

устанавливается руководителем ОУ до окончания учебного года и ухода

работников в отпуск.

2.6.2 При установлении педагогам, для которых данное учреждение является

местом основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год

сохраняется, по возможности, её объём и преемственность преподавания

предметов в группах. Объём учебной нагрузки, установленный

тренерам - преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшении по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. Объём учебной нагрузки педагогам меньше нормы часов за ставку устанавливается только с их письменного согласия.

2.6.3. Преподавательская работа лицам, работающим в других образовательных

учреждениях, а также работникам предприятий, учреждений и

организаций, выполняющими преподавательскую работу по

совместительству, предоставляется только в том случае, если педагоги, для

которых данное ОУ является местом основной работы, обеспечены

преподавательской работой в объёме, не менее чем на ставку заработной

платы.

2.7. Учебная нагрузка педагогам, находящимся в длительном отпуске сроком до 1 года и в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-хлет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.

2.8.  По инициативе работодателя допускается изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора только в связи
с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа групп или количества воспитанников, изменение
количества часов по учебному плану, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ, введение
новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась
за доплату, и т. д.) при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).

2.9.  О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца
(ст.74,ст.162ТКРФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.10.Прекращение трудового договора с работником может, производится только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (стТК РФ).

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,

ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ

КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Стороны пришли к соглашению, что:

3.1  .Работники имеют право на профессиональную подготовку
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение
новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).

3.2  .Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст.196 ТК РФ).

3.3.Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения профкома на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения (ст.196 ТК РФ).

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1.  Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем
один раз в пять лет.

3.4.2.  В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату
по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, обязательно согласовывать

с ним вопрос об оплате командировочных расходов. (ст. 187 ТК РФ).

3.4.3.В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категорий истекает в следующем календарном году.

3.4.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. в173-176ТКРФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получавшим второе профессиональное образование в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышение квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению органа управления образованием, а также в других случаях; финансирование осуществляется за счет внебюджетных источников, экономии и т. д.).

3.4.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.4.6.Продление действия квалификационной категории допускается после истечения срока ее действия, но не более чем на один год, в иных исключительных случаях:

-  в случае длительной нетрудоспособности;

-  нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком, при выходе на работу;

-  при переходе в другое образовательное учреждение в связи с
сокращением штата или ликвидацией образовательного
учреждения;

-  если работник не подтвердил более высокую заявленную
категорию, но подтвердил действующую;

-  если до пенсии по возрасту остался один год.

-  При выходе на работу в ОУ после работы на выборной должности.

3.4.7. Утверждать положение о наставничестве. Закреплять наставников за молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы. Выплачивать наставникам доплату из надтарифного фонда в размере не менее 10% в течение одного года за индивидуальную методическую работу с молодыми специалистами.

3.4.8. Педагогам, имеющим стаж двадцать и более лет, средне специальное образование по рекомендации аттестационной комиссии оплату производить по одиннадцатому разряду.

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВО.

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случае ликвидации ОУ - не позднее, чем за три месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае ликвидации уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.1.2.  Работникам. Получившим уведомление об увольнении по п.1 и
п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время, не менее
2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением зарплаты.

4.1.3.  Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в
связи с ликвидацией учреждения и сокращением численности или
штата производить с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

4.1.4. Преимущественное право на оставлении на работе при
сокращении численности или штата при равной

производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года (и другие категории работников) в порядке следования.

4.1.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством
при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.

4.2.Профсоюзная организация сохраняет высвобожденных работников-членов профсоюза на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства или получения досрочной пенсии, осуществляет совместно с работодателем содействие им в поиске работы, оказывает посильную материальную помощь.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны коллективного договора пришли к соглашению, что:

5.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

-  правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного
работодателем с учетом мнения профкома (Приложения №1);

-  учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание
рабочего дня тренера-преподавателя, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома;

-  графиком сменности, составленным работодателем с учетом
мнения профкома и доведенным до работников не позднее, чем за
месяц до его действия (ст.103 ТК РФ)

5.2. Продолжительность рабочей недели определяется правилами
внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ), расписанием учебных занятий. Для руководящих работников 40 часовая, а для работников из числа обслуживающего персонала и для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям устанавливается в объёме 18 часов в неделю.

5.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм педагогической работы,
установленных за ставку зарплаты, объем учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4.  Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и
праздничные нерабочие дни допускается только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.5  .Привлечение работников учреждения к выполнению работы в
связи с производственной необходимостью для выполнения
сезонных погрузочно-разгрузочных работ, допускается только по
письменному распоряжению работодателя.

5.6 . Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, который составляется к 15 декабря, с учетом мнения профкома (в соответствии со ст. 123 ТК РФ).

Продолжительность отпусков для работников ОУ определяется согласно приложению к трёхстороннему соглашению (приложение №2)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен письменно не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. ст. 124, 125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ),

5.7. Работодатель обязуется:

5.7.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

работникам, занятым на работах с вредными условиями

труда. (ст.117 ТК РФ)

5.7.2. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск

работникам:

- имеющим основной отпуск 28 календарных дней (см. Приложение )

- за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности по согласованию с председателем РО Профсоюза и начальником МОУО - членам Президиума РК Профсоюза – 3 дня.

- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами по их письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между ними по их усмотрению. (ст.262 ТК РФ)

- работникам с ненормированным рабочим днём (директор, заместитель директора, методист) – 3 дня.

5.8.3. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет без матери устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. (ст.263 ТК РФ)

5.8.3.Предоставлять работникам дополнительные социальные отпуска, с

сохранением заработной платы:

·  в связи со свадьбой работника (детей работника) - 3 дня;

·  в связи со смертью близких родственников - 3 дня.

·  при рождении ребёнка в семье (отцу) – 1 день

·  для проводов детей в армию – 2 дня

·  членам школьной аттестационной комиссии в зависимости от объёма работы – до 3 дней

·  членам районной аттестационной комиссии – 3 дня

·  педагогическим работникам, проходящим аттестацию в текущем учебном году – 3 дня

·  за полностью отработанное время в течение года (если не был на больничном) – 2 дня.

5.8.4.Предоставлять каждому работнику, не имеющему пропусков рабочих дней

по причине нетрудоспособности в течение прошедшего календарного года

предоставляются 2 дня отдыха в текущем году (педагогам - в каникулы) с

учетом условий и возможностей учреждения, без привлечения

дополнительных работников и без оплаты разницы в оплате за исполнение

обязанностей отсутствующего по этому поводу работника.

5.8.5. Предоставлять каждой работающей женщине 1 день в квартал (для педагогов - во время каникул, остальным - в любое время) на основании заявления работника с учетом возможностей учреждения и в соответствии с графиком.

Дополнительные дни отдыха являются оплачиваемыми, в табеле

ставится Л, прилагается заявление работника, завизированное

руководителем учреждения.

Дополнительный женский день предоставляется при условии

полностью отработанного баланса рабочего времени в предыдущий квартал.

Дополнительные дни отдыха суммированию и присоединению к

очередному отпуску не подлежат, компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха не выплачиваются.

5.8.6. Предоставлять педагогическим работникам по их желанию, не реже, чем

через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный

отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определённых в

«Положении о порядке и условиях предоставления педагогическим

работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до

1 года» трёхстороннего соглашения. (Приложение )

5.8.7. Сверхурочная работа педагогическим работникам и сотрудникам школы выполняется и оплачивается согласно ст.99, 152 ТК РФ.

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Утверждать штатное расписание и тарификацию с учетом мнения
профкома.

6.1.2. Предупреждать работников об изменении учебной нагрузки,
норм труда не позднее, чем за 2 месяца под роспись в соответствии
сост. 162 ТКРФ.

6.1.3. Производить предварительное ознакомление работников с начисленной заработной платой по итогам тарификации под роспись с указанием даты ознакомления.

6.1.4. Доплаты и надбавки постоянного характера устанавливать на учебный год и тарифицировать.

6.1.5. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже 2
раз в месяц в денежной форме. Днём выплаты зарплаты является 4 число
каждого месяца, аванс - 18 числа каждого месяца.

6.1.6. Извещать каждого работника через расчетные листки,
утвержденные с учетом мнения профкома, о составных частях
заработной платы, размерах, основаниях произведенных
удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате, в
соответствии со ст. 136 ТК РФ.

6.1.7. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться в
случае приостановки работы, в порядке, предусмотренном ст. 142 .
ТК РФ, в размере среднего заработка.

6.1.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,

причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки

работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов в размере не ниже

одной трёхсотой действующей в это время ставки

рефинансирования Центрального банка РФ (в соответствии со

ст. 236 ТК РФ).

6.1.10. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого
тарифного, регионального и территориального соглашений по вине
работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере. Время нахождения в забастовке засчитывать в общий трудовой стаж.

6.2. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательного учреждения.

6.3. В случае приостановки работы по причине задержки заработной платы, а также в случае простоя не по вине работника, оплату за время приостановки производить в размере 2/3 средней з/платы работника. При приостановлении деятельности ОУ по предписаниям органов Санэпиднадзора, Государственной инспекции труда, Госпожнадзора сохранять за работниками место их работы и производить оплату в размере 100%. (п.2.2.12. Трёхстороннего соглашения)

6.4. Доплаты и надбавки работникам ОУ производятся согласно «Положению о доплатах и надбавках работникам ОУ» (см. приложение №4) и рассматриваются на заседании комиссии по распределению надтарифного фонда 1 раз в месяц.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Ходатайствует перед администрацией муниципального
образования о предоставлении жилья нуждающимся работникам и
выделении ссуд на приобретение (строительство) жилья.

7.2.Устанавливает системы и формы оплаты труда, стимулирования
труда в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных
источников, с учетом мнения профкома.

7.3. Осуществляет контроль за предоставлением льгот по коммунальным услугам работникам образования и пенсионерам, имеющим стаж работы в сельских ОУ не менее 10 лет (основание: Закон РФ "Об образовании", Постановление Правительства Свердловской области № 000 от 01.01.2001 г.)

7.4. Осуществляет контроль за выплатой компенсации за книгоиздательскую продукцию и периодические издания педагогическим работникам, независимо от времени нахождения их в отпусках, предусмотренных законодательством в т. ч. отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, периода временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске до 1 года, а также работы на условиях совместительства (ст. 55 «Закон об образовании»).

7.5. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечным фондом ОУ.

8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязуется:

8.1.  Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
внедрять современные средства техники безопасности,
предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать
санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219
ТК РФ).

8.2.  Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий,
сроки, стоимость их осуществления и ответственные должностные
лица указаны в Соглашении по охране труда (Приложение ).

8.3. Направлять на работу по охране труда оговоренную сумму, по согласованию с МОУО.

8.4.  Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя
из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и
сроки, согласованные с выборным профсоюзным органом, с
последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включать представителей профкома и
комиссии по охране труда.

8.5.  Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности
жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным
методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведёнными на другую работу.

8.6. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране

труда, правил, инструкций, журналов инструктажей по охране труда за

счет учреждения.

8.7. Производить своевременную выдачу работникам спецодежды,
спецобуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и
обезвреживающих средств и т. д. в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей согласно
Приложению №6 (ст. 221 ТК РФ).

8.8.  Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку,
дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты,
спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.9.  Производить обязательное социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
ФЗ.

8.10.  На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля не по вине работника сохранять место работы,
должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

8.11.  Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и
вести их учет.

8.12.  В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения
работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка.

8.13.  Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).

8.15.  Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.16.  Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.

8.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.18.  Обеспечить прохождение бесплатных обязательных
периодических медосмотров работников, а также внеочередных
медосмотров по их просьбам в соответствии с мед. заключением

с сохранением за ними места работы и среднего заработка, за счет работодателя (ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» ст.8 ).

8.19. Вести учет средств социального страхования на организацию
лечения и отдыха работников и их детей, по решению комиссии по
социальному страхованию приобретать путевки на лечение и
отдых.

8.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.

8.21. Профком обязуется:

-  организовать проведение культурно-массовой работы для членов
профсоюза и других работников учреждения;

-  проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения в
каникулярное время.

9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Стороны договорились о том, что:

9.1.  Не допускается ограничение прав, принуждение, увольнение или
дискриминация в отношении любого работника по причине его
членства в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.

9.2.  Профком осуществляет контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.  Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.

9.4.  Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту
2, пункту 3 и пункту 5, а также п.6, п.8, п.9 ст.81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения профкома.

9.5.  Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения
документации, проведения культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте,
право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.
377 ТК РФ).

9.6.  Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление
на счет профсоюзной организации членских взносов из заработной
платы работников в размере 1%, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае, если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной организации денежные средства из заработной платы работников (ст.30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты зарплаты. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7.. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 30 % .

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве
делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для
участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им
семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке,
предусмотренном законодательством и настоящим колдоговором.
Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть уволены
по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.10.  Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития
учреждения.

9.11.  Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

Работодатель с учетом мнениям рассматривает следующие вопросы:

·  расторжение трудового договора с работниками, являющимися

членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК

РФ),

привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ), разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ), запрещение работы в выходные дни и нерабочие праздничные дни

(ст. ИЗ ТК РФ),

очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ), установление заработной платы (ст. 18У ТК РФ), массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ), утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК

РФ),

создание комиссий по охране труда, социальному страхованию (ст. 218 ТК РФ), составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ), утверждение форм расчетного листка (ст. 136 ТК РФ), установление размеров повышенной заплаты за вредные условия труда (ст 147 ТК РФ), размеры повышения зарплаты в ночное время (ct4J4T ТК РФ), применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193,194 ТК РФ), повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ),

·  установление сроков выплаты зарплаты работникам (ст. 136 ТК рф),

·  разработка положений о премировании работников, о доплатах и надбавках;

·  тарификация работников;

·  аттестация работников;

·  поощрение и награждение работников;

·  и другие вопросы.

10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

Профком обязуется:

10.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.2.  Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
зарплаты, надтарифного фонда, фонда экономии зарплаты,
внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.3.  Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.

10.4. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий колдоговора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания
вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.5. Предоставлять и защищать трудовые права профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.

10.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию,
совместно с райкомом профсоюза заниматься летним
оздоровлением детей работников учреждения.

10.8. Совместно с комиссией по социальному страхованию, вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно
направлять заявки уполномоченному фонда социального
страхования

10.9.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью

предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации,

аттестации пед. работников, аттестации рабочих мест, охране труда

и других.

10.11.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения

аттестации пед. работников учреждения.

10.12.  Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях
ухода на пенсию, болезни работника, случае смерти.

10.13.  Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА.

Ответственность сторон

Стороны договорились, что:

11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.

11.2.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективный договора.

11.3.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников - сентябрь-
октябрь

11.4.Рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.

11.5.Соблюдают установленный законодательством порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,
используют все возможности для устранения причин, которые
могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их
разрешения-забастовки.

11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона или виновные лица
несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.

11.7.Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет
со дня подписания (в соответствии со ст. 43 ТК РФ).

11.8.Переговоры по заключениям нового коллективного договора будут начаты

за 1 месяц до окончания срока действия данного договора.

Приложение

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников Муниципального общеобразовательного учреждения Дополнительного образования детей

Красноуфимская районная детско-юношеская спортивная школа

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Красноуфимская районная детско-юношеская спортивная школа»

1. Общие положения

1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (Ст. 189 ТК РФ)

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения (по согласованию) выборного профсоюзного органа.

1.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте и является приложением к коллективному договору образовательного учреждения.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ.

2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. С приказом работник должен быть ознакомлен в 3-дневный срок с момента подписания трудового договора.

2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.

2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

— документы воинского учета для военнообязанных;

— документ об образовании, о квалификации;

— медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по здоровью для работы в ОУ;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

а) Уставом учреждения;

б) Коллективным договором;

в) Правилами внутреннего трудового распорядка;

г) Должностными требованиями (инструкциями);

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.7. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами»

(Ст. 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ.)

2.8. На всех штатных работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.9. На каждого штатного работника ведется личное дело, которое состоит из одного экземпляра трудового договора, личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, меди­цинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

2.10. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

2.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.12. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе после категорий лиц, установленных ст. 179 Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до выхода на пенсию по старости срок не более одного года).

2.13. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества учебно-тренировочных групп, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда;

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. При его согласии продолжать работу дальше, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.14. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. 3, ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

2.15. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. Обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда:

вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении морального долга, как в школе, так и вне школы;

г) полностью соблюдать требования по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.

ж) присутствовать на всех мероприятиях, предусмотренных планом работы школы (педагогические советы, тренерские советы, спортивные мероприятия по преподаваемым видам спорта, методические советы).

3.2. Содержать рабочее место, спортивный инвентарь, оборудование и приспособ­ления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в по­мещениях для учебно-тренировочных занятий.

3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

Обязанности тренера-преподавателя:

3.6. Вовремя начинать учебно-тренировочные занятия, не допуская бесполезной траты учебного времени.

3.7. К первому дню занятий иметь рабочую программу, учебный план-график, расписание учебно-тренировочных занятий.

3.8. Выполнять распоряжения завуча точно и в срок.

3.9. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

3.10 Вести воспитательную работу в учебно-тренировочных группах с учащимися согласно рабочей программе.

3.11. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

— изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

— отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов перемен между ними;

— удалять учащегося с занятий;

— курить в помещениях школы.

3.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с согласия тренера-преподавателя и разрешения директора школы. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

3.18. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4. Основные права работников образования

Основные права работников образования определены:

— Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174,197,220,234,238,254,255,256,282,331,332,333,334,335,336,382,399);

— Законом РФ «Об образовании» (ст. 55);

Права педагогических работников

4.1. Участие в управлении учреждением:

— обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

— быть избранными в Совет учреждения;

— работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

— принимать решения на общем собрании коллектива педагогического учреждения.

4.2. Защита своей профессиональной чести и достоинства.

4.3. Свобода выбора методики обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с учебной программой, утвержденной в школе, методов оценки знаний обучающихся.

4.4. Прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

4.5. Работа по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использование длительного, до одного года, отпуска с сохранением непрерывного стажа работы, должности и учебной нагрузки; пользование ежегодным отпуском в размере 42 календарных дня.

4.6. Повышение своей педагогической квалификации не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя.

4.7. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения возможно только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

4.8. Получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.

5. Обязанности администрации

Администрация школы обязана:

5.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, спортивного инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов.

5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.

5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 1 мая, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.

5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

5.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.

6. Основные права администрации

Директор учреждения имеет право:

6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.

6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.

6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета «Положение о надбавках, доплатах»

6.8. Утверждать учебный план, расписание учебно-тренировочных занятий и графиков работы.

6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.

6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.11. Контролировать совместно со своим заместителем по учебно-воспитательной работе деятельность тренеров-преподавателей, в том числе путем посещения и разбора учебно-тренировочных занятий и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

6.12. Назначать председателей методических объединений, секретаря педагогического совета.

6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения, Совета учреждения.

7. Рабочее время и его использование

7.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для административного и технического персонала, шестидневная рабочая неделя с выходным согласно расписанию занятий у тренеров-преподавателей и графиком сменности у сторожей. Продолжительность рабочего дня (смены) для педагогов, руководящего, административно-хозяйственного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36 - часовой рабочей недели для женщин и 40- часовой рабочей недели для мужчин. Директор и заместитель директора относятся к работникам с ненормированным рабочим днём.

Графики работы утверждаются директором школы.

7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.

При этом:

а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность групп и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество групп или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).

7.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из расписаний предоставленных школами, на базе которых ведутся учебно-тренировочные занятия с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

7.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия школьных методических объединений, совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания — полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия секций — от 45 минут до полутора часов.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности;

— установление надбавки в соответствии с «Положением о доплатах и надбавках»;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— представление к званиям

Поощрения применяются администрацией школы. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся) (ст. 55 п. 2, 3 Закона РФ «Об образовании»).

9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

9.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.

9.6. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредст­венного руководителя или представительного органа работников» (Ст. 194 ТК РФ.)

9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

— «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 ТК РФ),

— «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ),

— «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (подпункт «г» п. ст. 81 ТК РФ);

— однократного грубого нарушения руководителем организации (заведующим, руководителем структурного подразделения), его заместителями своих трудовых обя­занностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

— повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ).

9.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 Трудового кодекса РФ):

— «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)».

Приложение

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ,

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п	Образовательные учреждения	Наименование должностей	Продолжительность отпуска (календарных дней)
Основной	Дополнит.
Педагогические должности
1.	Образовательные учреждения дополнительного образования детей	- директор - заместитель директора - тренер-преподаватель - методист	42	3 3
Вспомогательный и обслуживающий персонал
2.	Образовательные учреждения всех типов и видов	- уборщик санузлов	28	6
Административно-управленческий персонал
3.	Бухгалтерия в ОУ	- бухгалтер	28	6

Основание:

1. Постановление Правительства Российской Федерации № 000 от 01.01.2001г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

2. Постановление Госкомтруда Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.2001 №-298/П-22, с изменениями от 01.01.2001г. №-370/П-6 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА

СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА

1.Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений МОУ Криулинская СОШ 2.Педагогические работники ОУ в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее длительный отпуск), не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

5.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается:

-фактически проработанное время;

-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работу)

-время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

-время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6.Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

-при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местности, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

-при поступлении не преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв на работе не превысил трех месяцев;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе:

-при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

-при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

-при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию;

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.

7.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8.Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

9 Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск директору, заведующему образовательного учреждения оформляется приказом Муниципального управления образованием.

10.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ НАДТАРИФНОГО ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА МОУ ДОД КРАСНОУФИМСКАЯ РАЙОННАЯ ДЮСШ

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии с Соглашением Главы Администрации МО Красноуфимский округ, муниципального отдела управления образованием администрации МО Красноуфимский округ и Красноуфимской районной организацией Профсоюза работников образования и науки РФ, а также методическими рекомендациями по организации деятельности детско-юношеских спортивных школ.

1.2. Надтарифный фонд оплаты труда используется:

- на оплату дополнительных видов работ, т. е. доплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда и т. п.;

1.3. Распределение надтарифного фонда производится в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, разработанными администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок установление доплат и надбавок

2.1. Доплаты и надбавки устанавливаются администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом ежегодно, 1 раз в полгода, 1 раз в четверть, 1 раз в месяц (см. перечень доплат и надбавок)

2.2. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя ОУ и доводится до сведения работников.

2.3. Размеры доплат и надбавок устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС.

2.4. Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:

- при невыполнении возложенных обязанностей;

- ухудшение качества работы;

2.5. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с примерным перечнем доплат и надбавок (см. ниже).

2.6. Решение о снижении размера доплаты, а также их отмене принимается администрацией ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя.

Размеры доплат и надбавок для каждого работника максимальными размерами не ограничиваются.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

Ι. Доплаты учителям.

Виды доплат и надбавок	% к тарифной ставке с учетом категорий	Кто предоставляет сведения	На основании чего контролируется выполнение	Срок
1.	2.	3.	4.	5.
1. За ведение методической работы.	До 25% - завучу по УВР (согласно положению о методической службе)	директор	Результат работы	1 раз в квартал
2.За подготовку к оздоровительному периоду, за организацию спортивной работы в лагере.	До 20% тренерам-преподавателям	директор	Ходатайство начальника лагеря по результатам работы	На период лагеря
3. За руководство ШМО	До 10 % – руководителю ШМО	Завуч по УВР	Аналитическая справка по результатам работы	2 раза в год
4. За выполнение обязанностей председателя ПК	до 30 % - председателю первичной профсоюзной организации и заместителю	Решение ПК	Выполнение должностных инструкций	1 раз в год
5. За работу в районной аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических и руководящих кадров	До 20 % - членам районной аттестационной комиссии, ответственному за аттестацию в ОУ	Начальник МОУО, директор	Оформление документаций, составление программ, на время проведения мероприятия	По приказу МОУО, ОУ
6. Молодым специалистам, работающим в ДЮСШ непосредственно после окончания вуза с учебной нагрузкой не менее 3 групп НП	До 50% тренерам-преподавателям на протяжении 3 лет	директор	Приказ по ОУ	1 раз в год
7. Наставникам молодых специалистов за индивидуальную методическую работу	10 % (в течение 1 года)	Директор	Наличие приказа ОУ, плана работы, отчёт	1 раз в год
8. За организацию работы по охране труда, профилактике ДТП и противопожарной безопасности.	До 25 %-ответственному по охране труда	Директор	Ежемесячно по плану работы	1 раз в месяц
10. За ведение делопроизводства	До 15% ответственному	Директор	Результат работы, приказ по ОУ	Ежемесячно
11.за работу по оформлению больничных листов	До 5 % ответственному	Директор	Отчётность	Ежемесячно

II . Надбавки педагогическим работникам.

1.	2.	3.	4.	5.
1. За исследовательскую работу, разработку новых учебных курсов, программ, создание уч. методических материалов, за инновационный характер деятельности педагога	До 50 % – тренерам-преподавателям	Завуч по УВР,	Отчет о проделанной работе	1 раз в месяц
2. За качественную подготовку и проведение внеклассного мероприятия	До 20 % - проводившему мероприятие.	Завуч по УВР	Анализ, отчет работы, результаты мероприятия	1 раз в месяц
3. За активное участие по подготовке и проведении педагогических советов, семинаров, круглых столов, конкурсов и др.	До 20% - участникам	Директор,	Анализ работы педагога, степень участия	1 раз в месяц
4. за участие в районных и региональных педагогических чтениях	До 50% участникам	Завуч по УВР	Отчёт педагога	Единовременно
5. За подготовку высококвалифицированного спортсмена, зачисленного в училище олимпийского резерва, ШВСМ	До 50% тренеру-преподавателю	Завуч по УВР	Ежегодное предоставление справки из УОР	На весь период обучения в училище
6. За подготовку высококвалифицированного спортсмена, зачисленного в состав сборной команды России или субъекта РФ и занявшего 1-6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня.	До 50% тренерам-преподавателям	Завуч по УВР	Протоколы соревнований	До проведения соревнований соответствующего уровня
7. За организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников на областных и региональных соревнованиях	Личные: 1 место - 15% 2 место - 10% 3 место - 5% тренеру-преподавателю Командные: 1 место - 20% 2 место-15% 3 место-10% Участие (вхождение в пятёрку лучших команд) -5% тренеру-преподавателю за каждого игрока сборной команды района	Завуч по УВР	Протоколы соревнований	Единовременно
8. За организацию образовательного процесса, обеспечивающего стабильные результаты подготовки воспитанников на районных соревнованиях.	Командные: 1 место -15% 2 место-10% 3 место - 5 %	Завуч по УВР	Протоколы соревнований	Единовременно
9. За личный вклад в образовательный процесс и в связи с 55, 60-летием (при условии непрерывного стажа работы не менее 10 лет)	1 должностной оклад	Директор		При наличии
10. За личный вклад в реализацию программ развития ОУ, участие в работе экспертных комиссий по лицензированию и аттестации образовательных учреждений района.	До 30% - ответственным	Директор ОУ	Оформление документаций, составление программ, на время прохождения мероприятия	1 раз в месяц
11. За профессионализм, качество, напряженность и интенсивность труда.	До 50% тренерам-преподавателям и другим работникам	Директор	За выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей	На срок проведения работ
12. За качественную подготовку и проведение на базе ОУ районных мероприятий.	До 10% ответственному за проведение	директор	Приказ по ОУ, ходатайство КФКС и Т	Единовременно
13. За звание и государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью («Отличник ФКС», Грамота Министерства КФКСиТ)	До 20%	Директор	Удостоверение, приказ о награждении	В течение года
14.За результативное участие (призовые места) в районной спартакиаде среди работников образовательных учреждений.	Личные: 1 место-15% 2 место-10% 3 место-5 % Командные: 1 место-15% 2 место-10% 3 место-5% - работникам ОУ	Председатель профкома	Протоколы соревнований	Единовременно
15.За результативное участие (призовые места) в областных соревнованиях среди взрослых.	Личные: 1 место-20% 2 место-15% 3 место-10% Командные: 1 место-20% 2 место-15% 3 место-10% участникам	Директор	Ходатайство, протоколы соревнований	Единовременно
16. За высокие спортивные достижения обучающихся, если учреждение на протяжении последних пяти лет подготовили не менее пяти Мастеров спорта России.	Заместителю директора, тренерам-преподавателям до 15%	Директор		1 раз в год
17. За проведение занятий по видам спорта, культивируемым среди инвалидов.	До 20% тренерам-преподавателям			Ежемесячно
18. Договор о совместной деятельности КФКС и Т и ДЮСШ.	До 25% тренеру-преподавателю	Директор	Ходатайство председателя КФКС и Т по результатам работы	Ежемесячно
19. За подготовку спортсменов разрядников.	Тренерам-преподавателям: КМС: 10% (вольная борьба), 20% (л/а, л/гонки, игровые виды). 1 взрослый разряд: 5% (вольная борьба), 10% (л/а, лыжные гонки, игровые виды) 2 взрослый разряд: 5% (л/а, л/гонки, игровые виды)	Директор	Ходатайство председателя КФКС и Т	Единовременно

III. Доплаты и надбавки обслуживающему персоналу

Виды доплат и надбавок	% к тарифной ставке с учетом категорий	Кто предоставляет сведения	На основании чего контролируется	Срок
1. За обеспечение качества и необходимого уровня санитарно-гигиенических условий обучения, мер по безопасности, помощь в проведении спортивных мероприятий	До 50 % –младшему обслуживающему персоналу (МОП)	Директор	Приказ по ОУ	1 раз в месяц
2. За организацию профилактических мероприятий, способствующих безаварийной работе электросетей, водоснабжения, канализации.	До 50 % – рабочему по обслуживанию зданий, МОП	Директор	Приказ по ОУ	1 раз в месяц

Приложение

Перечень

Оснований предоставления материальной помощи

работникам и её размеры.

Материальная помощь работникам оказывается из фонда оплаты труда за счёт средств экономии заработной платы

Основание: Размер:

1.  Работникам:

·  Уходящим на пенсию по старости до 300 руб

·  Нуждающимся в лечении до 500 руб

·  Малообеспеченным до 400 руб

·  В связи с похоронами близких родственников до 500 руб

2. Неработающим пенсионерам до 300 руб

3. Инвалидам до 300 руб

Приложение

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

№ п/п	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
1.	Уборщик производственных и служебных помещений	- халат хлопчатобумажный	1
При мытье полов и мест общего пользования: - перчатки резиновые	2 пары

Приложение

СОГЛАШЕНИЕ

администрации и профсоюзной организации

учреждения по охране труда

в МОУ ДОД Красноуфимская районная ДЮСШ

Администрация муниципального образовательного учреждения
. Л. действующая на основании Устава, и профсоюзная организация образовательного учреждения _____________ , действую­щая на основании положения о деятельности профсоюзов учреж­дений образования, составили и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:

1.Администрация образовательного учреждения со своей сто­роны берет на себя обязательства по созданию безопасных условий
труда для работников учреждения в соответствии с действующим
законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и Положе­нием о службе охраны труда в системе министерства образования в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения,
определяемых учредителем - районным управлением образования.

2. Работники образовательного учреждения со своей стороны
обязуются выполнять свои должностные обязанности в соответст­вии с законом РФ «Об образовании», Уставом учреждения, Трудо­вым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения.

3. Администрация обязуется:

3.1. Предоставлять работникам образовательного учреждения
работу по профилю их специализации в объеме нагрузки, установ­ленной трудовым законодательством для работников образования.

3.2. Предоставлять отпуска в летнее время.

3.3 . Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климати­ческие и нормы освещения в пределах финансовых и материальных
возможностей учреждения.

3.4 . Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и
индивидуальными средствами защиты, а также средствами оказа­ния первой медицинской помощи, моющими и чистящими средст­вами.

3.5 . Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами
пожаротушения, регулярно проводить противопожарные меро­приятия.

3.6. Обеспечивать учебно-воспитательный процесс пособиями и инвентарем.

3.7. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.

3.8. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного времени.

3.9. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических

работников учреждения.

4. Работники учреждения обязуются:

4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены
и требовать их соблюдения от обучающихся.

4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести документацию по охране труда в соответствии с Положением
службе охраны труда в системе министерства образования.

4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организо­вывать в спортзалах проветривание и влажную уборку.

4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся на учебно-тренировочных занятиях и соревнованиях с целью предупреждения несчастных случаев и травма­тизма.

4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении
различных мероприятий.

4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

5. При невыполнении работниками образовательного учрежде­ния своих обязательств, предусмотренных данным соглашением,
администрация учреждения имеет право применить к работникам
санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих обязательств, предусмотренных данным соглашени­ем, работники образовательного учреждения имеют право обжало­вать бездействие администрации в районном комитете по образо­ванию или администрации района.

Директор МОУ ДОД

Красноуфимская районная ДЮСШ .

м. п.

Председатель профсоюзного

комитета

Уполномоченное лицо по

охране труда

СОГЛАШЕНИЕ

по проведению мероприятий по охране труда

на 2008/2009 учебный год в МОУ ДОД Красноуфимская районная ДЮСШ

Мы нижеподписавшиеся:

-директор МОУ ДОД Красноуфимская районная ДЮСШ . Л. и профсоюзный комитет МОУ ДОД Красноуфимская районная ДЮСШ . Ш., заключили настоящее соглашение о том, что администрация школы обязуется в течение 2008/2009 уч. г. выполнить следующие мероприятия:

№ п/п	Наименование мероприятия	Кол-во	Стоимость мероприятия	Сроки проведения мероприятия	Ответственный за проведение	Ответственный о выполнении
1	Медицинский осмотр по плану всех сотрудников			В течение года	Директор ДЮСШ
2	Оформление уголка по охране труда	1		В течение года	Директор ДЮСШ
3	Ремонт потолка в спортивном зале			В течение года	Директор ДЮСШ
4	Ремонт осветительной системы			В течение года	Директор ДЮСШ Л, рабочий по обслуживанию здания

Директор МОУ ДОД

Красноуфимская районная ДЮСШ .

м. п.

Председатель профсоюзного комитета:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МОУ ДОД Красноуфимская районная ДЮСШ

на 2008 – 2011 годы

От работодателя: От работников:

Директор ОУ: Председатель первичной

профсоюзной организации ОУ:

_________________ ________________________

() ()

«___»____________2008 года «___»________________2008 года

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию

Регистрационный №_____от «___»____________________2009 года