Коллективный договор Между администрацией и профсоюзными организациями преподавателей, сотрудников и студентов

Калмыцкого государственного университета

на годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Между администрацией и профсоюзными организациями

преподавателей, сотрудников и студентов

Калмыцкого государственного университета

на годы

Утвержден на конференции трудового коллектива

и студентов 10 ноября 2005 г.

СТОРОНЫ:

от имени работодателя:

ректор КГУ:

профессор

_____________________

Коллективный договор зарегистрирован:

в Министерстве труда и социального развития Республики Калмыкия

« »______________2005г. №____

Министр

от имени трудового коллектива:

Председатель профкома

преподавателей и сотрудников:

доцент

_______________________

от имени студентов:

председатель профкома студентов

_______________________

в Калмыцкой республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

« »______________ 2005г №____

Председатель

рескома

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен между администрацией и профсоюзными организациями университета для решения социальных и экономических проблем. Договор принят на основании законов Российской Федерации «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Трудовой кодекс РФ», Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования, Отраслевого Тарифного соглашения между профсоюзами работников народного образования и науки РФ и Минобразованием РФ на 2г. г., Основ законодательства РФ об охране труда, Устава профсоюза работников образования и науки, Устава КГУ.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Трудовой коллектив работников и студентов Калмыцкого государственного университета - членов профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации - , возглавляемый председателем профсоюзной организации , председателем профкома студентов , с одной стороны и администрация университета . М., с другой стороны, заключили настоящий коллективный договор о нижеследующем:

1.1. Настоящий коллективный договор является нормативно-правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между администрацией, работниками и студентами дневной формы обучения КГУ на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Администрация имеет исключительное право на планирование, управление и контроль учебной, научной, хозяйственной и предпринимательской деятельности Университета, найм, повышение квалификации и переподготовку работников университета.

1.3. Профсоюзный комитет является единственным представителем трудового коллектива при разработке и заключении коллективного договора, в переговорах по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости, создания благоприятных условий для нормальной деятельности всего коллектива, охраны труда, социальной защищенности, организации отдыха и улучшения жилищно-бытовых условий работников и студентов КГУ.

1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников и студентов, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией КГУ.

1.5. Администрация КГУ гарантирует соблюдение предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором прав профсоюза и содействие его деятельности.

1.6. Профсоюзная организация, со своей стороны, обязуется присущими профсоюзам методами и средствами содействовать эффективному функционированию Калмыцкого госуниверситета в рамках стоящих перед ним задач.

1.7. Положения Коллективного договора обязательны для исполнения во всех подразделениях КГУ и распространяются на всех работников и студентов КГУ независимо от их членства в профсоюзе.

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Прием, перевод, основание и порядок увольнения работников КГУ регулируется действующим Трудовым кодексом РФ, нормативными актами Минобразования РФ, законами «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», «О занятости», Положением о высшем учебном заведении, Уставом КГУ и настоящим коллективным договором.

Замещение должностей научно-педагогических работников осуществляется в соответствии с Положением о порядке замещения профессорско-преподавательского состава утвержденным приказом Министерства образования.

При найме трудовые отношения оформляются в письменной форме трудовым договором. Работник должен быть обязательно под роспись ознакомиться со своими трудовыми обязанностями, Уставом КГУ, режимом труда, системой оплаты труда, правилами внутреннего распорядка.

Отчисление студентов за нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом КГУ и правилами внутреннего распорядка, производится с учётом мнения профсоюзной организации студентов.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также Тарифным соглашением и настоящим коллективным договором.

2.3. Администрация обязуется по представлению руководства структурных подразделений организации при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременную материальную помощь при стаже работы в КГУ:

от 15 до 20 лет – в размере месячного должностного оклада;

от 20 до 25 лет – в размере двух месячных должностных окладов;

свыше 25 лет – в размере трех месячных должностных окладов.

2.4. Администрация обязуется ознакомить работника, поступающего на работу в КГУ, с Уставом КГУ и настоящим коллективным договором.

2.5. Администрация обязуется при разработке и принятии нормативных документов по организации труда, его оплате, социально-трудовым отношениям проводить консультации с профсоюзной организацией, предоставлять возможность присутствия представителям профсоюзной организации при их обсуждении.

2.6 Администрация гарантирует предоставление необходимой бесплатной информации по вопросам труда и социально-экономического развития КГУ. Профком и его представители обязуются рассматривать предоставляемую информацию как конфиденциальную, если она является служебной или коммерческой тайной, и не предоставлять информацию посторонним лицам и организациям.

2.7. Администрация не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной договором. Перевод на другую работы без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ТК РФ, ст.74).

2.8. С лицами, заключившими срочный трудовой договор, по истечении срока действия договор прекращается в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

2.9. Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работника производится помимо условий, установленных ст. 80 ТК РФ, также в случаях:

- болезни близких родственников, препятствующей продолжению работы и подтверждаемой соответствующими документами;

- переезда жены или мужа на работу в другую местность (близкими родственниками считаются: супруг, дети и родители, находящиеся на иждивении работника).

2.10. В случае предоставления женщине, работающей по договору, установленного законом отпуска по уходу за ребенком, срок действия этого договора автоматически продлевается на время предоставленного отпуска, за исключением лиц профессорско-преподавательского состава.

2.11 При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможное расторжение трудового договора с работниками в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ, администрация обязана в письменной форме сообщить профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения сокращения.

2.12. Стороны договорились, что помимо работников, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право оставление на работе при сокращении штатов имеют лица:

- одинокие родители, имеющие детей до 16 лет.

Особенности регулирования трудовых отношений

с профессорско-преподавательским составом (ППС)

2.13. Администрация обязуется создавать необходимые условия для проведения учебного процесса, научной и методической работы преподавателей.

2.14. Для ППС устанавливается:

· Годовая учебная нагрузка до 900 часов.

· Продолжительность рабочей недели – не более 36 часов.

· Учебная нагрузка в среднем не более 6–ти академических часов в день.

· Оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней

2.15. Для профессорско-преподавательского состава КГУ перед заключением договора проводится конкурсный отбор претендентов на основе Положения о порядке замещения должностей преподавательского состава государственных высших учебных заведений РФ.

2.16. Должности директора института, декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом КГУ и соответствующими положениями о выборах.

2.17. При присуждении работнику ученой степени и присвоении ученого звания вносятся соответствующие изменения и дополнения в заключенный договор.

Изменения условий договора оформляются приказом ректора и являются неотъемлемой частью договора.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. При регулировании рабочего времени в КГУ стороны основываются на том, что продолжительность работы не может превышать нормы рабочего времени, установленной законодательством с учетом специфики труда отдельных работников (преподавательский состав, работники с вредными условиями труда и т. д.).

3.2.1. Длительность академического часа аудиторных занятий определяется 45 минутами.

3.2.2. Расписание занятий должно предусматривать перерыв, режим которого на факультетах должны строго соблюдаться. Запрещается задержка преподавателем студентов в аудитории в период перерыва.

3.3. Стороны договорились, что привлечение работников КГУ к работе в выходные и праздничные дни производится в случаях, определяемых законодательством и приказом ректора в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха в течение ближайших 2-х недель или, по обоюдному согласию сторон, в денежной форме не менее чем в двойном размере.

3.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и при переносе в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, данный пункт не распространяется на лиц из числа профессорско-преподавательского состава.

3.5. В соответствии со ст. 115 ТК работникам предоставляется отпуск следующей продолжительности:

- преподавателям - 56 календарных дней;

- остальным работникам - 28 календарных дней;

3.6. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работники имеют право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы до 5 дней в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смерти близких родственников. Основанием для такого отпуска является личное заявление работника.

3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по согласованию между работником и администрацией.

3.8. Педагогические работники университета имеют право не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на длительный отпуск сроком до 1 года с согласия декана или заведующего кафедрой.

4. УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

4.1. Администрация обязуется систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда, льготам и компенсациям и т. д.

4.2. Стороны исходят из того, что в соответствии с п. 3 ст. 32 Закона РФ “Об образовании”, администрация КГУ несет в установленном законодательством РФ порядке ответственность за жизнь и здоровье сотрудников в рамках выполнения ими служебных обязанностей.

4.3. Заключение независимой экспертизы, проведенной профкомом, передается администрации КГУ постановлением, в котором излагается позиция профкома и его предложения по устранению конкретных нарушений в сфере охраны и безопасности условий труда.

4.4. Профком и его представители для осуществления контроля за соблюдением трудового кодекса, правил по охране труда и технике безопасности вправе:

- беспрепятственно посещать и осматривать структурные подразделения и рабочие места КГУ;

- требовать от администрации соответствующие документы, сведения и объяснения;

- проверять работу всех точек торговли и общественного питания в КГУ, общежитий, других коммунально-бытовых предприятий (структур), обслуживающих сотрудников и студентов КГУ.

4.5. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, повышенный шум и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза, назначенные профкомом, вправе требовать приостановки выполнения работы и учебного процесса до устранения выявленных нарушений. Руководители структурных подразделений КГУ обязуются незамедлительно прекращать выполнение работы и учебный процесс по требованию уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза.

4.6. Администрация и комиссия профкома по охране труда и технике безопасности отчитываются один раз в год (в июне) на заседании профкома о выполнении соглашения по охране труда.

4.7. Стороны договорились, что администрация КГУ по каждому несчастному случаю на работе образует специальную комиссию по расследованию причин травматизма.

4.8. Администрация обязуется выплатить три месячных оклада, независимо от стажа работы, работнику при выходе на пенсию по инвалидности, полученной в результате травмы на производстве в КГУ.

4.9. В соответствии со ст. ст. 118, 212, 222 ТК РФ администрация обязуется снабжать сотрудников, работающих во вредных условиях труда (согласно утвержденного списка) спецпитанием (Приложение ), бесплатными средствами индивидуальной защиты (Приложение ) и предоставлять дополнительный отпуск согласно Приложения № 4.

4.10. Медицинское освидетельствование лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, оплачивается администрацией КГУ.

4.11. При уклонении работника от прохождения медосмотров или не выполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований администрация не должна допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей.

4.12. Административно-хозяйственная часть совместно с руководителями и профбюро подразделений 1 раз в год проводят инспекцию состояния учебных корпусов. Составленный акт представляется в ректорат и профком.

4.13. Учебные площади должны быть паспортизированы, соответствовать требованиям учебного процесса, и перед началом семестра службой АХЧ сданы по акту ответственным руководителям институтов и факультетов. В ходе учебного процесса институты, факультеты, кафедры обеспечивают сохранность переданных им по акту материальных ценностей, рациональное использование электро и теплоэнергии.

5. ОПЛАТА и СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. Для работников КГУ применяются должностные оклады и тарифные ставки, предусмотренные постановлениями Правительства РФ.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам аттестации в соответствии с Квалификационными требованиями по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебным заведениям, согласно Положения об оплате труда в КГУ (Приложение ).

5.2. За многолетний и высокоэффективный труд, за дополнительный объем выполняемых работ и др. устанавливаются надбавки для материального поощрения профессорско-преподавательского состава и сотрудников согласно Положения “О порядке установления доплат и надбавок стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу и сотрудникам КГУ”, утвержденного Уставом КГУ (Приложение ).

5.3. Научно-педагогическим работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета и имеющим значительные успехи присваивать Почетный знак «За заслуги перед университетом» Калмыцкого государственного университета и установить ежегодную премию в размере 5-ти минимальных размеров оплаты труда из внебюджетных средств один раз в год согласно Положения о Почетном знаке «За заслуги перед университетом»

5.3. Внебюджетные фонды КГУ образуются за счет доходов, поступающих от внебюджетной деятельности университета. Порядок расходования внебюджетных средств осуществляется в соответствии с установленными Положением о внебюджетной деятельности и реинвестировании внебюджетных средств КГУ (Приложение ).

5.4. При выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производятся доплаты в размере до12% тарифной ставки (оклада). Приложение .

5.5. Администрация обязуется заработную плату в КГУ выплачивать два раза в месяц в следующие сроки:

- штатным сотрудникам и преподавателям выплачивать аванс 16 числа текущего месяца, окончательный расчет – 1-3 числа следующего месяца;

- стипендию - 1 раз в месяц 20 числа.

5.6. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

5.7. Администрация обязуется по требованию работника обеспечить выдачу расчетных листов о заработной плате с указанием всех начислений и удержаний, а также сумм, хранящихся на депоненте. Администрация ежеквартально производит выплату депонированной заработной платы по отдельным ведомостям в кассах или через уполномоченных подразделений.

6. СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА

6.1. Стороны договорились о совместном управлении средствами социального страхования.

6.2. Ежегодно выделять из внебюджетного фонда средства для оплаты 15 курсовок для лечения в санатории-профилактории университета.

6.3.1. Выделять материальную помощь преподавателям и сотрудникам университета в случаях, определенных «Положением об оказании материальной помощи» (приложение 9).

6.3.2. Выделять средства на оказание материальной помощи студентам.

6.4. Администрация и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с сотрудниками, студентами КГУ и их семьями.

В этих целях администрация:

- обеспечивает и создает условия для летнего отдыха преподавателей и сотрудников и их семей на биостанции в п. Цаган-Аман

- предоставляет свободные спортивные помещения и спортивное оборудование.

- выделяет материальные средства для проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.

- выделяет бесплатно транспорт для доставки работников университета на базу отдыха в п. Цаган-Аман, на грязелечение в п. Яшалта.

- профком:

- систематически организует спартакиады, спортивные соревнования, вечера отдыха, конкурсы

- способствует созданию условий для отдыха сотрудников на биостанции в п. Цаган-Аман

- организует выезды сотрудников на базы отдыха

- осуществляет контроль за своевременным и целесообразным использованием средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

7. ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФКОМА И ЕГО АКТИВА

7.1. Профком КГУ является исполнительным органом профсоюзной организации университета.

Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством РФ, Уставом профсоюза работников народного образования и науки, Положением о профкоме КГУ, настоящим коллективным договором и иными соглашениями.

Профком выражает, защищает и представляет интересы членов коллектива организации по вопросам труда и другим социально-экономическим и профессиональным вопросам в отношениях с администрацией КГУ, уполномоченными ею лицами, а также в соответствующих случаях, установленных законодательством.

Профком, его члены, члены иных выборных профсоюзных органов (профбюро структурных подразделений, комиссий и т. п.) пользуются установленными законодательством гарантиями своей деятельности.

7.2. Профком организует деятельность профсоюзной организации КГУ, участвует в разработке коллективного договора, созывает конференции и общие собрания, готовит для них проекты решений и другие материалы, выполняет их решения, руководит работой профсоюзных органов (профбюро) структурных подразделений, а также комиссий, создаваемых профкомом.

7.3. Профком является юридическим лицом, имеет печать и расчетный счет, вправе самостоятельно формировать штат сотрудников, выполняющих работу в целях осуществления уставных задач профсоюзной организации.

7.4. Профком строит свои взаимоотношения с администрацией КГУ на принципах социального партнерства.

7.5. Администрация не допускает вмешательства в практическую деятельность профсоюзного комитета КГУ и профсоюзных бюро подразделений, отказывается от действий, затрудняющих осуществление профкомом и профбюро уставных задач.

7.6. Администрация и профком КГУ договорились, что профсоюзные членские взносы удерживаются из заработной платы работников (только членов профсоюза) с момента их поступления на работу на основании письменного заявления работника. Администрация обязуется бесплатно для профсоюза организовывать безналичное удержание из заработной платы работников профсоюзных членских взносов и их перечисление на расчетный счет профкома в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы.

7.7. Администрация обязуется:

- предоставить в бесплатное пользование профсоюзного комитета комнату 107 в главном корпусе, обеспечив их уборкой, отоплением, освещением, охраной;

- предоставить профкому в бесплатное пользование средства связи: телефон, телефакс, электронную почту;

- выделять по заявкам профкома бесплатно легковой и грузовой автотранспорт для проведения профсоюзных мероприятий;

- предоставлять по предложению профкома председателям профбюро факультетов, структурных подразделений, членам профкома необходимое время для исполнения общественных работ и профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка. Указанные лица освобождаются от работы с оплатой среднего заработка за счет КГУ на время их участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзными органами, а также работе их пленумов, президиумов и комиссий;

- выделять профкому денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди членов коллектива.

7.8. Администрация обязуется соблюдать следующие дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников:

а) Работники, избранные в состав профкома и профбюро структурных подразделений КГУ и не освобожденные от работы:

- не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профкома университета или профбюро, членами которого они являются; руководители профбюро структурных подразделений - без предварительного согласия профкома КГУ; председатель профкома КГУ - без предварительного согласия обкома профсоюза;

- не могут быть уволены по инициативе администрации КГУ с учетом соблюдения общего порядка увольнения без предварительного согласия:

- члены профбюро структурных подразделений - без согласия соответствующего профбюро, членами которого они являются;

- руководители профбюро структурных подразделений - без согласия профкома;

- члены профкома КГУ и его председатель - без согласия обкома профсоюза работников.

б) Работники, освобожденные от основной работы, вследствие избрания на выборные должности в профком:

- получают в КГУ после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность). При невозможности предоставления администрацией работнику соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация сохраняет его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года;

- не могут быть уволены по инициативе администрации в течении 3-х лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации КГУ или совершения работником виновный действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. При этом увольнение производится в соответствии с порядком, установленным подпунктом “а” данного пункта.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами до заключения нового коллективного договора. В течение этого срока администрация и профком по взаимному соглашению имеют право вносить изменения и дополнения в коллективный договор в соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

8.2. Изменения и дополнения к коллективному договору оформляются в виде приложений.

8.3. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляется ректором, профкомом преподавателей и сотрудников, профкомом студентов.

8.4. В порядке контроля за выполнением коллективного договора администрация и профком имеют право запрашивать друг у друга необходимую информацию

8.5. Администрация и уполномоченные ею лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

8.6. Администрация обязуется опубликовать текст настоящего коллективного договора в газете “Калмыцкий университет”. Распространение текста коллективного договора в структурных подразделениях КГУ осуществляет профком

Профком КГУ обязуется разъяснять работникам все положения договора, обеспечивать содействие в реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

8.7. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляют обе стороны.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора КГУ.

От администрации КГУ ректор, профессор

«____»______________2005 г.

От профсоюзной организации, представляющей

трудовой коллектив КГУ, председатель профкома

«___»_______________ 2005 г.

От профсоюзной организации, представляющей

студентов КГУ, председатель профкома

«» _________2005 г.

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

Калмыцкий государственный университет

Ректор ГОУ ВПО КалмГУ Председатель профкома студентов

__________________ проф. ___________________

«____»__________________2005 г. «____»__________________2005 г.

СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОУ ВПО КАЛМЫЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ И КОЛЛЕКТИВОМ СТУДЕНТОВ УНИВЕРСИТЕТА

НА ГОДЫ

Рассмотрено и утверждено на

конференции коллектива

КалмГУ

«10» ноября 2005 г.

Элиста

2006 г.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Соглашение является документом, регулирующим социально-экономические отношения между администрацией ГОУ ВПО Калмыцкий государственный университет . М. (в дальнейшем – Администрация университета), и коллективом студентов университета, от имени которого выступает Профсоюзная студенческая организация КГУ . Б. (в дальнейшем – Профком студентов).

1.2. Настоящее Соглашение заключено на основании Законов РФ «Об образовании», «О высшем и послевузовском образовании», «О коллективных договорах и соглашениях»,

1.3. Администрация университета настоящим Соглашением признаёт Профком студентов, представляющий большинство студентов вуза очной формы обучения, представителем интересов коллектива студентов КГУ.

1.4. Настоящее Соглашение распространяется на всех студентов КГУ очной формы обучения.

1.5. Настоящее Соглашение устанавливает взаимные обязательства сторон, направленные на создание в вузе благоприятных условий обучения студентов, развития социально-экономической поддержки, защиту прав и реализацию способностей и потребностей студентов.

2. Обязательства сторон.

2.1. Стороны обязуются совместно:

· содействовать выполнению Законов Российской Федерации «Об образовании», «О высшем и послевузовском образовании», «О коллективных договорах и соглашениях»;

· в соответствии с Указом Президента РК ХТ «Об обеспечении прав профсоюзов Республики Калмыкия-Хальмг Тангч» от 12.11.93 г. № 000 обеспечить четкий механизм социального партнерства между администрацией и профкомом студентов;

· разрабатывать, принимать и проводить меры по социальной защите студентов, аспирантов, медобслуживанию, культурно-массовой и оздоровительной работе, охране здоровья и жизни студентов, рационального использования социальных фондов;

· осуществлять контроль за правильностью использования выделенных средств на социальные нужды студентов.

Администрация

1. Содействует деятельности Профкома студентов;

2. Сохраняет за Профкомом студентов необходимое для его деятельности помещение № 000 с телефонной связью и обслуживанием за счет средств университета;

3. По возможности обеспечивает профбюро факультетов и институтов площадями для организации своей деятельности;

4. Перечисляет членские взносы на счёт профкома студентов через бухгалтерию безналичным путём;

5. Включает Профком студентов в перечень подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся обучения, быта и досуга студентов.

6. Освобождает членов профкома, профбюро, делегатов конференций и пленумов от занятий на время выполнения работы, связанной с профсоюзной деятельностью. Основанием для освобождения является представление председателя Профкома студентов на имя декана факультета (директора института).

7. Устанавливает надбавку к стипендии из стипендиального фонда профактивистам. Примечание: Назначение и снятие указанной надбавки производится приказом ректора по предложению профкома студентов каждый семестр.

8. Отчисление студентов за нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом КГУ и правилами внутреннего распорядка, производится с учетом мнения профсоюзной организации студентов.

9. Выделяет по заявкам Профкома студентов легковой и грузовой транспорт, необходимый для проведения студенческих мероприятий, проводимых Профкомом студентов.

10. Расписание занятий должно предусматривать перерыв, режим которого на факультетах должен строго соблюдаться. Запрещается задержка преподавателем студентов в аудитории в период перерыва.

11. Для разрешения учебных конфликтов «студент-преподаватель», «преподаватель-студент» декан по заявлению студента или служебной записке преподавателя создаёт комиссию, которой студент сдаёт соответствующий зачет или экзамен. В состав комиссии не может входить преподаватель-участник конфликта.

12. Предоставляет возможность обучения по индивидуальному графику студентам, имеющим детей (при условии их успешного обучения).

13. Согласовывает с Профкомом студентов распределение стипендиального фонда, 25 %-ного фонда социальной поддержки и поощрения студентов, других материальных выплат студентам.

14. Организует работу здравпункта КГУ по обслуживанию студентов;

15. Обеспечивает бесперебойную работу столовых и буфетов в учебных корпусах в течение учебного года в соответствии с учебным графиком занятий студентов;

16. Обеспечивает функционирование санатория-профилактория университета;

17. По возможности выделяет профкому студентов средства на организацию досуга, отдыха и лечения студентов;

18. Администрация университета совместно с Профкомом студентов проводит организационную и разъяснительную работу в коллективе студентов о вреде курения, пьянства, наркомании.

19. Предоставляет возможность бесплатного проживания в общежитиях университета студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

20. Выделяет средства на оказание материальной помощи студентам и на приобретение новогодних подарков для детей семейных студентов;

21. Оформляет и выдает студентам (обучающимся на бюджетной и контрактной основе) государственные пособия:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

22. Предоставляет помещения актового зала, организует световое и звуковое сопровождение культурно-массовых мероприятий вузовского, межвузовского, городского уровней по заявкам Профкома студентов;

23. Выделяет средства на проведение культурно-массовой работы со студентами за счет средств федерального бюджета по согласованию с Профкомом студентов;

24. При наличии средств организует участие студентов КГУ в международных, всероссийских, региональных, областных, городских мероприятиях: выставках, семинарах, научно-практических конференциях и олимпиадах (командирует, оплачивает орг. взнос);

25. Рассматривает предложения Профкома студентов при разработке нового положения «О студенческих общежитиях КГУ» и документов, регламентирующих порядок поселения и проживания в студенческих общежитиях;

26. Создает надлежащие условия для проживания студентов в общежитиях (ремонт, укомплектование мебелью, инвентарем)

27. Рассматривает мнение Профкома студентов при принятии решений о предоставлении помещений для организации точек общественного питания и бытовых услуг;

28. Включает представителей Профкома студентов в состав жилищных комиссий факультетов и университета;

29. Обязуется учитывать предложения Профкома студентов о необходимости:

- проведения ремонта помещений студенческих общежитий,

- реконструкции либо перепрофилирования помещений, используемых для организации питания, самостоятельного обучения, занятий физкультурой и отдыха студентов;

30. Включает представителей Профкома студентов в комиссию по приему общежитий к новому учебному году;

31. Согласовывает с Профкомом студентов стоимость проживания в общежитиях КГУ;

32. Предоставляет Профкому студентов информацию, касающуюся учебного процесса, хозяйственной и общественной деятельности университета, затрагивающим интересы студентов, за исключением сведений, защищенных в установленном законе порядке;

33. Предоставляет возможность размещения информации о деятельности Профкома студентов, о студенческих мероприятиях и событиях в газете «Калмыцкий университет», а так же существующих и создаваемых СМИ университета;

34. Предоставляет первоочередную возможность студентам КГУ для занятий физической культурой и спортом во внеучебное время на спортивных площадках университета;

35. Администрация университета совместно с Профкомом студентов принимает все возможные меры для обеспечения условий для занятий спортом на территории университета и повышения престижности занятий физической культурой;

36. По желанию студентов, поступающих на договорной основе, включает в договор об оплате за обучение сумму профсоюзных взносов за 5 лет;

37. Обеспечивает общежития университета подпиской на периодические издания;

38. Информирует студентов о вакантных местах в КГУ, возможных для их работы;

39. Обеспечивает охрану учебных корпусов и студенческих общежитий;

40. Организовывает ежегодное бесплатное медицинское обследование в обязательном порядке, с последующей диспансеризацией хронически больных студентов.

41. Не допускает издания приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность профсоюза.

42. Распространяет на освобожденных выборных работников все социальные права и льготы, систему стимулирования труда, предусмотренные для членов трудового коллектива университета.

Профком студентов:

1. Всемерно содействует реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в студенческих коллективах.

2. Вносит предложения по совершенствованию социальных гарантий студентам.

3. Осуществляет защиту прав и интересов членов профсоюза в вышестоящих инстанциях.

4. Содействует улучшению условий учебы, быта и отдыха студентов.

5. Ведет учет студентов, нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

6. Принимает непосредственное участие в подготовке проектов приказов, положений и других документов, касающихся студенческой жизни;

7. Способствует конструктивному сотрудничеству профбюро факультетов, студсоветов общежитий с администрацией университета в обеспечении учебного процесса, дисциплины в общежитиях.

8. Выходит с инициативой совместно с администрацией в местные органы власти по предоставлению льгот студентам за счет местного бюджета.

9. Участвует в разработке предложений по организации приема в ВУЗ.

10. Делегирует своих представителей в состав Ученого совета университета и факультетов, в состав стипендиальных, жилищных и других комиссий и советов, занимающихся вопросами студенчества;

11. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по организации отдыха, досуга студентов;

12. Охватывает лечением в санатории-профилактории студентов, состоящих на диспансерном учете в здравпункте, и организует комплектацию смен санатория-профилактория университета.

13. Принимает участие в разработке предложений по совершенствованию организации учебного процесса, успеваемости и учебной дисциплины, созданию необходимых условий для рационального использования учебного и свободного времени.

14. Проверяет график работы и культуру обслуживания студентов в здравпункте.

15. Предлагает меры по улучшению качества питания и обслуживания студентов.

16. Готовит проекты приказов о выплате материальной помощи, пособий, дотаций и надбавок студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, студентам-инвалидам, студентам из числа лиц, подвергшихся воздействию радиации, студентам-участникам ликвидации локальных конфликтов, при наличии финансирования.

17. Организует выдачу новогодних подарков детям студентов.

18. Организует участие студентов в системе нравственно-эстетического воспитания студентов.

19. Участвует в разработке плана по вне учебной работе со студентами и положений о культурно-массовых мероприятиях.

20. Совместно с администрацией университета проводит культурно-массовые мероприятия согласно плану по вне учебной работе со студентами и организует участие студентов в них.

21. Принимает участие в организации и проведении конкурсов на лучшую научно-исследовательскую работу студентов, студенческих «Дней науки», выставок, предметных олимпиад.

22. Готовит предложения по награждению победителей и участников мероприятий, связанных с научной деятельностью студентов.

23. Готовит предложения в проекты приказов «Об оплате за проживание в общежитиях» и «О поселении студентов и распределении мест».

24. Координирует работу студсоветов. Через студсоветы общежитий принимает участие в организации воспитательной работы в общежитиях.

25. Совместно с Администрацией университета проводит ежегодный конкурс на лучшее общежитие университета, лучшую жилую комнату, этаж, участвует в республиканском смотре-конкурсе на лучшее студенческое общежитие.

26. Организует постоянный контроль за работой столовых, буфетов и лотковой продажи в учебных корпусах и общежитиях, проводит анкетирование, встречи студентов с администрацией столовой.

27. Активно участвует в работе стипендиальных комиссий факультетов.

28. Добивается создания наиболее благоприятных условий для учебы в корпусах (освещение, температурный режим).

29. Ставит перед администрацией вопросы ремонта общежитий, комплектования их мебелью.

30. Принимает участие в работе по сохранению материально-технических ценностей в учебных корпусах и общежитиях.

31. Выделяет средства профбюджета на оказание материальной помощи нуждающимся студентам.

32. Выделяет средства профбюджета на премирование профсоюзного актива.

33. Добивается льгот для малообеспеченных студентов:

· из неполных семей;

· инвалидам;

· семейным студентам;

34. Информирует студентов обо всех культурно-массовых мероприятиях через собственные информационные каналы;

35. Проводит свою деятельность совместно с другими организациями и объединениями.

36. Размещает и следит за содержанием наглядной агитации на стендах Профкома студентов и профбюро.

37. Проводит встречи, информационные конференции, фотовыставки, презентации по студенческой тематике.

38. Готовит и предоставляет информацию о студенческой жизни для размещения в профсоюзном бюллетене, в газете «Калмыцкий университет».

39. Совместно с кафедрой физвоспитания в соответствии с календарным планом организует и проводит спортивно-массовые мероприятия студентов.

40. Проводит активную разъяснительную и организаторскую работу с профбюро факультетов по конкретным формам, методам реализации прав и обязанностей членов профсоюза, неукоснительному соблюдению законодательства и других нормативных актов.

3. Контроль за выполнением Соглашения.

Администрация университета доводит текст настоящего Соглашения до сведения подразделений и деканов факультетов, обязывает их содействовать реализации Соглашения. Профком студентов доводит текст настоящего Соглашения до сведения профбюро факультетов.

Стороны обязуются каждый семестр проводить обмен информацией о ходе реализации взятых на себя обязательств.

Приложение

Утверждаю:

Ректор КГУ _________

2005?.

Письмо Министерства здравоохранения СССР от 01.01.2001 года№ /10 - 7

СПИСОК

должностей, связанных с неблагоприятными условиями труда и имеющих право на получение спецпитания

Наименование подразделений	Должность	Всего
инженер	ст. лаборант	лаборант	прочие
Издательство и отдел информатизации	6	-	-	2	8
Кафедра химии	-	4	2	-	6
Кафедра аграрных технологий и переработки с/х продукции		3	2	1	6
Кафедра общей и частной зоотехнии	-	3	3	1	7
Кафедра агрономии	-	3	2	1	6
Кафедра физиологии человека и животных	-	3	2	1 виварий	6
Кафедра зоологии и общей экологии	-	1	2	-	3
Ботаники и физиологии растений		4	1	1 мастер	6
Уборщики туалета	-	-	-	14	14
Кафедра эксприментальной и общей физики	2	2	i		4
Слесарь-сантехник				13	13
Газоэлектросварщик				2	2
Маляры на внутренних работах				4	4
ИТОГО	8	23	14	40	85

Зав. сектором по охране труда и противопожарной безопасности КГУ,

Типовые нормы бесплатной выдачи Приложение

спецодежды, спецобуви и других средств Утверждаю

индивидуальной защиты работников Ректор «КГУ»

сквозных профессий и должностей всех ______________Г. М Борликов

отраслей. Утверждены постановлением 10 ноября 2005г.

Минтруда РФ от 01.01.01 года № 69.

СПИСОК

профессий и должностей, имеющих право на получение бесплатных средств индивидуальной защиты

Профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
1. Лаборант	Халат Перчатки резиновые	1 на 1 ,5 года 2 пары
2. Плотник	Костюм х/б	1
3. Электросварщик	Костюм брезентовый Ботинки брезентовые Рукавицы брезентовые	1 на 1,5 года 1 на 1,5 года 1 на 1,5 года
4. Уборщик помещений	Халат х/б Рукавицы Сапоги резиновые Перчатки резиновые	1 6 пар 1 пара 2 пары
5. Сантехник	Костюм брезентовый Сапоги резиновые Рукавицы Перчатки резиновые	1 на 1,5 года 1 пара 6 пар Дежурные
6. Библиотекарь	Халат	1
7. Гардеробщик	Халат	1
8. Дворник	Халат Рукавицы Зимой дополнительно: Куртка на утепленной основе Валенки с галошами Плащ непромокаемый	1 6 пар 1 на 2,5 года 1 на 3 года 1 на 3 года
9. Кладовщик	Халат Рукавицы	1 4 пары
1 0.Архивариус	Халат	1
1 1 .Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Полукомбинезон Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрическме	1 Дежурные Дежурные

Зав. сектором по охране труда и

противопожарной безопасности КГУ

Список производств, цехов, профессий и Приложение

должностей с вредными условиями труда, Утверждаю:

работа в которых дает право на Ректор «КГУ»

дополнительный отпуск и сокращенный _______________ Г. М . Борликов

рабочий день. 10 ноября 2005 года.

Утверждено Постановлением Госкомитета

СМ СССР по вопросам труда и заработной

платы и Президиумом ВЦСПС

от 01.01.01 года № 000 / П - 22.

СПИСОК

профессий и должностей, связанных с вредными условиями труда, дающих право на доплату в размере 12% от оклада

Профессии и должности	Количество человек
1 . Заведующий архивом, архивариус, работники книгохранилища, научной библиотеки	18
2. Издательство, отдел информатизации, программист-бухгалтер	12
3. Уборщики туалетов	14
4. Кафедра зоологии, лаборант	2
зоотехнии, лаборант, рабочий вивария	3

Список

профессий и должностей, связанных с вредными условиями труда, дающих право на доплату в размере 24% от оклада

1 . Кафедра экспериментальной физики	4
2. Издательство	4

Зав. сектором по охране труда и противопожарной

безопасности КГУ

Приложение

Утверждаю:

Ректор «КГУ»

_______________

10 ноября 2006 года.

СПИСОК

работников, занятых на работах с вредными условиями труда,

имеющих право на дополнительные отпуска

№	Профессии, должности	Количество	Продолжительность
п/п		человек	отпуска, в днях
1.	Издательство	6	6
2.	Учебно-информационный центр,	12	6
	отдел информатизации,
	программист-бухгалтер
3.	Рабочий вивария	1	12
4.	Уборщики туалетов	14	6
5.	Кафедра зоотехнии	2	6
	Лаборанты
6.	Кафедра зоологии, лаборант	2	6
1.	Газоэлектросварщик	2	6

Зав. сектором по охране труда и противопожарной

безопасности КГУ

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего и профессионального образования

«Калмыцкий государственный университет»

Ректор ГОУ ВПО «КГУ»

_______________ проф.

«____» ______________________2005 г.

Председатель профкома преподавателей

и сотрудников ГОУ ВПО «КГУ»

____________________

«____» ______________________2005 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ

ГОУ ВПО «КАЛМЫЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

НА ГГ.

Элиста 2005

Общие положения

Настоящее соглашение по охране труда является правовой формой планирования и проведения мероприятий по охране труда и направлено на предупреждение несчастных случаев, профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников Калмыцкого государственного университета в процессе трудовой деятельности.

Мероприятия по охране труда составлены в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда: «Охрана труда» Трудового кодекса РФ, ст. 22 и ст.26 Закона РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Данное Соглашение является необходимым приложением к коллективному

• договору. Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится по согласованию с профсоюзным комитетом преподавателей и сотрудников КГУ.

Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно ректором и

• профкомом КГУ. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

Организационные мероприятия

• Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утверждено Постановлением Минтруда России от 01.01.2001 №12).

• Организация обучения и проверки знаний по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 01.01.01 №1/29 " Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников и организаций".

• Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям КГУ.

• Обеспечение структурных подразделений университета законодательными и иными нормативно - правовыми актами по охране труда и пожарной безопасности.

• Разработка и утверждение перечней профессий и списков работников университета:

• работников, которым необходим предварительный и периодический медицинский осмотр;

• работников, к которым предъявляются повышенные требования безопасности;

• работников, которые обеспечиваются специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

• работников, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

• работников, которым полагается компенсация за работу в опасных и вредных условиях труда;

• работников, которым положено мыло и другие обезвреживающие средства.

• Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений университета на соответствие безопасной эксплуатации.

• Организация работы комиссии по охране труда на паритетных основах с профсоюзной организацией университета.

Технические мероприятия

• Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств в целях обеспечения противопожарной и электробезопасности.

• Установка новых, реконструкция и очистка имеющихся отопительных и вентиляционных систем в лабораториях, производственных и бытовых помещениях с целью выполнения нормативных требований по микроклимату и чистоты воздушной среды.

• Внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессиональных заболеваний работников на производстве.

• Оснащение рабочих мест необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем и обеспечение сохранности этого и другого имущества, закрепленного за работником.

• Перечень мероприятий, обеспечивающих охрану здоровья и безопасность труда, их финансирование отражено в Приложении № 6а.

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.

• Проведение в установленные сроки медицинского осмотра работников университета в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических осмотров работников (приказ Минздравмедпрома России от 01.01.2001 №90).

• Обеспечение работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами в связи с работой с особо вредными условиями труда в соответствии с положениями нормативных правовых актов.

• Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, умывальных, санузлов, помещений для хранения и выдачи специальной одежды и др.)

• Проведение обязательного за счет средств организации медицинского страхования и страхования их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

• Обеспечение условий и охраны труда женщин и в том числе:

• ограничить применения труда женщин на работах в ночное время;

• осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

• Обеспечение условий труда молодежи и в том числе:

• исключить использование труда лиц в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства индивидуальные режимы труда.

Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты

• Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными постановлениями Минтруда России в гг., и Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 01.01.2001 года №51 с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Минтруда России от 01.01.2001 года №3

• .Обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

• Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрически током, органов зрения, дыхания, слуха, головы (диэлектрические перчатки, галоши, каски, шлемы, шапки и др.).

Мероприятия по пожарной безопасности

• Разработка, утверждение по согласованию с профкомом КГУ инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.07.2004 года.

• Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом учета первичных средств пожаротушения.

• Разработка и обеспечение университета инструкцией и планом - схемой эвакуации людей на случай возникновения пожара.

• Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию пожарной сигнализации и системы оповещения людей о пожаре.

• Обеспечение структурных подразделений университета первичными средствами пожаротушения (огнетушители, багры, ведра, лопаты и др.), установка пожарных шкафов, их укомплектование.

• Установка на окнах металлических решеток «распашного» типа, закрывающихся на замок.

Работники руководствуются в работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации работодателя и обязаны:

• Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда.

• Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.

• Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровья людей.

Приложение а

Финансирование объектов и мероприятий, обеспечивающих

безопасность, охраны труда и здоровья работников КГУ на 2006 год.

Таблица 1

№ п/п	Объекты	Сумма, в тыс. руб.	Источники финансирования в тыс. руб. Федеральный бюджет(ФБ) Внебюджетные средства (ВБ)
1.	Капитальный ремонт кровли, душевых, ремонт внутренней отделки спортблока.		1405-ФБ
2.	Капитальный ремонт деревянных полов, ремонт внутренней отделки учебного корпуса №1.		750 - ФБ
3.	Капитальный ремонт фасада, теплого перехода, кровли блока поточных аудиторий.	2245	2245 - ФБ
4.	Капитальный ремонт тамбуров (входов) учебных корпусов №№3,4.	1044,5	1 044,5 - ФБ
5.	Капитальный ремонт наземной трассы	1600	1600 = ФБ
6.	Ремонт кровли общежития №2.	950	950 - ФБ
7.	Ремонт полов в актовом зале общежития №4.	445	445 - ФБ
8.	Ремонт приточной и вытяжной вентиляции блока поточных аудиторий	90	90 - ВБ

Таблица 2

№ п/п	Мероприятия	Сумма, в тыс. руб	Источники финансирования в тыс. руб. Федеральный бюджет(ФБ) Внебюджетные средства (ВБ)
1.	Мероприятия по противопожарной и антитеррористической безопасности.	3630	3100-Фб 530 - ВБ
2.	Физкультурно-оздоровительные мероприятия коллектива преподавателей и сотрудников.	20,0	20,0 - ВБ
3.	Выдача спецмолока сотрудникам, работающим во вредных условиях.	186	186 - ВБ
4.	Обеспечение работников спецодеждой в соответствии с установленными нормами.	200	200 - ВБ

Ректор КГУ

Председатель профкома

Согласовано:

Начальник ПЭО

Главный бухгалтер

Управляющий делами

Начальник юридического отдела

Принято на заседании УТВЕРЖДАЮ:

Ученого совета КГУ Ректор ГОУ ВПО «КГУ»

«____»___________2008г. __________________

Протокол №_____

П О Л О Ж Е Н И Е

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Калмыцкий государственный университет»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение разработано на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” от 22.08.96 г. № 000ФЗ, “Об образовании” от 13.01.96 г. №12ФЗ и принятых изменений к ним, постановления Правительства Российской Федерации “Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)” от 01.01.2001г. № 71 , постановления Правительства Российской Федерации «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм оплаты труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Калмыцкий государственный университет» (далее соответственно – работники, Университет), применяемых в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Уставом Университета и требованием коллективного договора.

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение принимается Ученым советом Университета, утверждается ректором и вводится в действие приказом по вузу.

Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

Университет в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников.

Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают поддержку в его проведении, производится применительно к оплате труда в отрасли, к которой они относятся. (Библиотека, Музей, Санаторий-профилакторий и другие).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Основные условия оплаты труда

Системы оплаты труда работников Университета включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы оплаты труда работников Университета устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

Фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются ректором по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. Приложение .

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Ректор на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. Приложение .

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Университета и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.2. Компенсационные выплаты

Фонд оплаты труда распределяется на базовую часть фонда оплаты труда (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст):

ФОТот = ФОТб + ФОТст.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала Университета и складывается из:

ФОТб = ФОТппс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТпоп, где:

ФОТппс - доля фонда оплаты труда для профессорско-преподавательского состава;

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТпоп - доля фонда оплаты труда для прочего обслуживающего персонала.

Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и обязательную часть фонда оплаты труда и определяется по формуле:

ФОТб = ДО + ОЧ, где

ДО – должностные оклады;

ОЧ – обязательная часть фонда оплаты труда.

Обязательная часть фонда оплаты труда распределяется между категориями работников в соотношении, установленном решением Ученого совета Университета.

Обязательная часть фонда оплаты труда включает в себя:

а) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (12-24%);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. Цаган-Аман, районный коэффициент-1,2);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

б) выплаты за занимаемую должность доцента в размере 40% к окладу и профессора в размере 60%;

в) выплаты за наличие ученой степени доктора – 7000 руб. или кандидата наук – 3000 руб., если это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками;

г) надбавки работникам, удостоенным государственных наград и почетных званий: за почетные звания «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования России»; медаль Ушинского и другие - в пределах 20%. При наличии двух и более званий выплата устанавливается по одному из оснований.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.3. Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора Университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

-проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;

-руководителей структурных подразделений учреждения (декана), главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

-остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

В целях поощрения работников за выполненную работу в Университете устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

а) стимулирующие надбавки:

- за качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

- за подготовку и проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;

- за подготовку, написание и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т. п.);

- за работу по техническому обеспечению учебного процесса в Университете (оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

- за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората (руководителя подразделения);

- за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

- поощрительная выплата, связанная с обеспечением основной деятельности Университета;

- в связи с завершением учебного года; за подготовку объектов к зимнему сезону;

- за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;

- за содействие в обеспечении платных образовательных услуг; доплата за обеспечение внебюджетной деятельности;

- доплата штатным сотрудникам из числа ППС за защиту диссертации;

- за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов;

- надбавка (выплата) научным руководителям аспирантов за подготовку научных кадров;

- за ввод объекта строительства в эксплуатацию; надбавка за качественное и оперативное выполнение в установленный срок порученного дополнительного объема работ;

- за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников. При назначении этой надбавки указываются конкретные виды выполненных работ или иные причины ее установления.

- поощрительные выплаты в связи с юбилеем, с выходом на пенсию – работникам, проработавшим в Университете не менее 5-ти лет;

- за классность водителям. Размер доплаты:

1 класс (категории BCDE, ABCDE, ABCDF) – до 25 %;

2 класс (категории DCE, DCEF, ABCE) – до 15 %;

3 класс (категории B, C, ВC, ABC) – до 10 %.

- надбавка (доплата) за интенсивность работы декана - 70% и доплата 2000 руб.;

- надбавка (доплата) за интенсивность работы заведующего кафедрой - 65% и доплата 1500 руб.;

- надбавка (доплата) за интенсивность работы заместителя декана – 30% и доплата 1000 руб.;

- иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника. При назначении этой выплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления;

б) премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников:

- проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;

- руководителей структурных подразделений Университета, иных работников, подчиненных проректорам - по представлению проректоров;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Университета - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Университета;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Университета;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Для установления надбавок действуют единые правила оформления документов для всех подразделений Университета. На имя ректора подается служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников университета с указанием срока, на который она устанавливается. Срок на установление стимулирующих надбавок может быть оговорен отдельным приказом по университету. Далее, на основании указанной служебной записки с положительной резолюцией ректора, издается приказ по университету. Размеры поощрения конкретного сотрудника определяются ректором Университета по представлению руководителей подразделений на каждого работника, по согласованию с планово-экономическим отделом, курирующим проректором на учебный семестр, учебный или календарный год и могут быть скорректированы ежемесячно в зависимости от выделенных средств на фонд оплаты труда.

Ректором Университета может устанавливаться разовая поощрительная стимулирующая надбавка в виде повышающих коэффициентов к части начисляемой в данном месяце заработной плате (коэффициент). Повышающий коэффициент может устанавливаться приказом по университету на основании расчетов и в зависимости от объемов поступившего бюджетного финансирования.

Ректор вправе приостановить либо отменить выплату доплат и надбавок стимулирующего характера в следующих случаях: при снижении качества, эффективности работы сотрудников, при отсутствии, недостатке бюджетного финансирования или по не зависящим от университета причинам. Основанием для этого является представление руководителя соответствующего подразделения по согласованию с планово-экономическим отделом, курирующим проректором.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера Университета устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора Университета.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Рособразованием по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, президента устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.

Для ректора, проректоров и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, устанавливаемых Рособразованием.

Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.

Размеры премирования ректора порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора Университета.

4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается ректором.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

В соответствии с действующим законодательством в учреждениях высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

4.1.1. Порядок формирования штатного расписания

профессорско-преподавательского состава (ППС) и оплата труда

Фонд оплаты труда ППС Университета формируется исходя из установленного для вуза нормативного соотношения численности ППС.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.

Замещение должностей ППС в Университете производится на основании Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования России от 06.08.99 г. № 000, зарегистрированном в Минюсте России 06.09.99 г. регистрационный № 000.

Штатное расписание ППС в разрезе факультетов, кафедр и других учебных подразделений вуза формируется в соответствии с утвержденной структурой и в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм времени, установленной законодательно, корректируется в течение учебного года и утверждается ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.

Изменения к штатному расписанию ППС на текущий учебный год вносятся на основании приказов по университету и служебных записок с распоряжением руководства вуза.

В заработную плату работника из числа профессорско-преподавательского состава включаются предусмотренные настоящим Положением должностные оклады, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад выплачивается работникам из числа профессорско-преподавательского состава за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом выполнения преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, творческо-исполнительской, опытно-конструкторской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной, физкультурной, спортивно-оздоровительной работы, что соответствует расчетному количеству нагрузки 1500 часов в год (36 час/нед. х 42 рабочих недели (52 недели – 8 недель отпуска – 12 праздничных дней) ≈ 1500 часов).

Объем преподавательской работы работника из числа профессорско-преподавательского состава не может превышать 900 часов в учебном году.

Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

Размеры почасовой оплаты труда устанавливаются приказом по вузу, количество часов по факультетам на учебный год устанавливается Учебным управлением, почасовой фонд оплаты - планово-экономическим отделом из расчета среднего размера почасовой ставки за предыдущий период (год) с учетом корректировок на изменение размеров почасовой оплаты труда, если таковые предусмотрены законодательно.

Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук не устанавливаются.

Доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным ставкам.

4.1.2. Порядок формирования штатного расписания

административно-управленческого персонала (АУП), учебно-вспомогательного (УВП), прочего обслуживающего персонала (ПОП) и оплата труда

Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персоналов вуза на календарный год утверждается ректором не позднее 1 марта текущего года.

Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов, сложившейся и предусмотренной Уставом КГУ структурой управления.

Изменения к штатному расписанию университета по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по вузу и служебных записок с разрешения руководства.

В заработную плату работников включаются предусмотренные настоящим Положением должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад выплачивается работникам за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденной должностной инструкцией, в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работники имеют право быть зачисленными для проведения учебных занятий по совместительству и на условиях почасовой оплаты труда при наличии у них соответствующего уровня знаний и квалификации.

4.1.3. Штатное расписание научного, научно-технического

и научно-вспомогательного персонала и оплата труда

Штатное расписание научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала утверждается ректором вуза на календарный год в зависимости от потребности персонала для выполнения научных программ и тематики, а также наличия финансирования по 01 разделу госбюджета бюджетной классификации (Фундаментальные исследования).

Изменения к штатному расписанию университета по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по вузу и служебных записок с разрешения руководства.

В заработную плату работников включаются предусмотренные настоящим Положением должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденной должностной инструкцией, либо функциональными обязанностями.

Работники имеют право быть зачисленными для проведения учебных занятий по совместительству и на условиях почасовой оплаты труда при наличии у них соответствующего уровня знаний и квалификации.

Для этих категорий персонала может быть применен метод коллективного подряда. В этом случае оплата труда производится на основе отдельного положения по данному подразделению, в котором вводится указанный метод работы.

4.2. Особенности оплаты труда работников

среднего профессионального образования

Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Университетом самостоятельно.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

4.3. Оплата труда на основе договоров

гражданско-правового характера

Как одна из форм оплаты труда в Университете может быть использована – оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера. Этот вид оплаты за выполненную работу предусмотрен Гражданским Кодексом Российской Федерации.

Как правило, используется форма договора-подряда или договора о возмездном оказании услуг.

В договоре обязательно указывается вид выполняемой сотрудником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительное вознаграждение при высокой оценке качества выполнения, уменьшение объема вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки и др.).

Договора могут заключаться с работниками вуза независимо от категории персонала, а также со сторонними исполнителями работ (услуг).

Так, при условии зачисления работника более чем на 1,5 ставки и одновременно наличия необходимости привлечения его дополнительно к работе, с ним может быть заключен договор-подряда на выполнение конкретного объема работ.

Договоры–подряда могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Университета. Такие как: учебные, методические, проектные, ремонтные, оформительские, редакционные, научно-исследовательские, конструкторские, юридические, бухгалтерские, расчетные, консультационные и другие.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в Университете, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

При отсутствии поступления средств на счет Университета на оплату труда из федерального бюджета и иных источников финансирования все стимулирующие выплаты за счет отсутствующего источника финансирования могут быть уменьшены, приостановлены или даже отменены решением Ученого совета Университета

Университет имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, а также вводить не предусмотренные в нем системы и формы оплаты труда, не противоречащие действующему законодательству с одновременным внесением изменений в Положение.

Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на заседании Ученого совета Университета.

Настоящее Положение может быть отменено только по решению Ученого совета Университета.

Приложение

УТВЕРЖДЕНО :

Ректор, председатель Ученого Совета КГУ

____________________

протокол заседания УС КГУ

от «_____»_____________» 2006_год № _____

П О Л О Ж Е Н И Е

о внебюджетной деятельности и реинвестировании

внебюджетных средств Калмыцкого госуниверситета

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским Кодексом РФ, Законом РФ «О некоммерческих организациях», Законом Российской Федерации «Об образовании», Федеральным Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и Уставом университета.

1.2. Под внебюджетной деятельностью в настоящем Положении понимается экономическая, финансовая работа по разработке и реализации экономических проектов, не связанных с государственным (федеральным) финансированием.

К внебюджетным источникам финансирования п. 64. Устава относятся:

§ средства, полученные в результате использования имущества, переданного на праве оперативного управления;

§ средства, полученные за обучение студентов, принятых сверх плана приема на договорной основе с полной оплатой обучения;

§ средства, полученные от платных образовательных услуг;

§ средства, полученные от осуществления различных видов коммерческой и предпринимательской деятельности;

§ дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям и другим ценным бумагам и вкладам (ст. 26 Закона РФ «О некоммерческих организациях»);

§ кредиты банков и иных кредиторов;

§ добровольные пожертвования и взносы юридических и физических лиц, в том числе иностранных и другие источники.

Внебюджетной является деятельность, целью которой является получение доходов (в т. ч. коммерческая, предпринимательская), а также деятельность, связанная с реинвестициями (расходованием на образовательные нужды) внебюджетных средств Университета.

Под коммерческой деятельностью понимается организация и предоставление платных услуг, в том числе платных образовательных услуг.

Университету принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты собственности, переданные ему физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию, на продукты интеллектуального и творческого труда, являющиеся результатом его деятельности, а также на доходы от собственной деятельности и приобретенные на эти доходы объекты собственности.

2. Виды внебюджетной деятельности университета

2.1. Университет в соответствии со своим уставом может осуществлять платную (коммерческую) деятельность в области образования и в других областях, если это не идет в ущерб его основной деятельности.

2.2. Платная образовательная деятельность Университета не может быть осуществлена взамен и в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. В противном случае средства, заработанные в результате такой деятельности, изымаются учредителем Университета (п.1. ст.29 Закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

2.3. Университет вправе в пределах, установленных лицензией, осуществлять сверх финансируемых за счет средств федерального бюджета государственных заданий (контрольных цифр) по приему студентов подготовку студентов по соответствующим договорам с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами в объеме, согласованном с органом исполнительной власти, в ведении которого Университет находится (п.1. ст.29 Закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

Порядок приема, перевода и отчисления, а также размер оплаты за обучение студентов на договорной основе определяются Ученым Советом Университета.

2.4. Университет может оказывать дополнительные платные образовательные услуги (обучение по дополнительным образовательным программам, преподавание специальных курсов и циклов дисциплин: репетиторство; занятия с учащимися по углубленному изучению предметов и другие услуги) сверх соответствующих образовательных и профессиональных программ и учреждениями, организациями и физическими лицами, в том числе обучающимся студентам за счет средств бюджетов различного уровня (на добровольной основе).

Все виды образовательной деятельности, включая оказание населению, предприятиям, учреждениям и организациям платных дополнительных, образовательных услуг, не относятся к предпринимательской. Доход от указанной деятельности реинвестируется в Университет, в том числе на увеличение расходов по заработной плате (п.71 ).

2.5. К предпринимательской деятельности (п.70 Устава) относятся: торговля покупными товарами, оборудованием; оказание посреднических услуг; инвестиционная деятельность, в том числе приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним, долевое участие в деятельности других учреждений и предприятий; - оказание информационно-консалтинговых, маркетинговых и рекламных услуг; научно-исследовательских услуг; реализация научной и товарной продукции.

3. Порядок осуществления внебюджетной деятельности

3.1. Университет самостоятельно осуществляет внебюджетную деятельность в соответствии с действующим законодательством и Уставом.

3.2. Ученый Совет в соответствии с Уставом (п.70.) принимает решения по принципиальным вопросам и основным направлениям внебюджетной деятельности.

Ученый совет вправе принимать любые решения по вопросам внебюджетной деятельности.

3.3. Ректор, первый проректор, проректор по экономическим вопросам, главный бухгалтер, начальник ПЭО осуществляют руководство и финансовый контроль над внебюджетной деятельностью университета.

3.4. Проректор по соответствующему направлению деятельности организуют проекты и программы внебюджетной работы, а также несет персональную ответственность за их реализацию и результаты деятельности в Университете.

3.5. Руководители подразделений, осуществляющих внебюджетную деятельность, разрабатывают, реализуют проекты (программы), несут ответственность за их реализацию в соответствующем подразделении университета.

3.6. Для осуществления внебюджетной деятельности университет создает хозрасчетные (самоокупаемые) подразделения, а в случае необходимости осуществляет их ликвидацию.

Структурные подразделения университета действуют на основании соответствующих положений, принимаемых Ученым Советом (п.39. Устава) и утверждаемых приказом ректора университета.

Наделение структурных внебюджетных подразделений университета полномочиями юридического лица по доверенности осуществляется на основании соответствующего решения Ученого Совета университета по представлению Ректората.

Университет самостоятельно формирует штатные расписания внебюджетных подразделений.

В случае создания в университете внебюджетных подразделений и введения должностей, не предусмотренных соответствующей схемой (Единой тарифной сеткой), размеры должностных окладов по данным структурным подразделениям и должностям определяются непосредственно университетом с учетом специфики их деятельности применительно существующим подразделениям и должностям.

3.7. В целях изыскания внебюджетных источников финансирования университет имеет право выступать в качестве учредителя предприятий, учреждений и организаций всех организационно-правовых форм, кроме государственных, за счет собственных средств.

Университет вправе участвовать в уставных капиталах обществ (акционерных обществ), ассоциаций, союзов, учебно-методических объединений, используя в качестве вклада в их уставной капитал имущество, денежные средства и иные объекты, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации являются его собственностью.

3.8. Деятельность университета по реализации предусмотренных настоящим Положением услуг в сфере образования относится к предпринимательской лишь в той части, в которой получаемый от этой деятельности доход не реинвестируется в университете и (или) непосредственно на нужды обеспечения, развития и совершенствования образовательного процесса (включая заработную плату) в университете.

В своей предпринимательской деятельности Университет приравнивается к предприятию и попадает под действия законодательства Российской Федерации в области предпринимательской деятельности.

Университет может осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых он создан.

Такой деятельностью признаются приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания университета, а также приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участие в хозяйственных обществах и участие в товариществах на вере в качестве вкладчика (п.2. ст. 24 Закона РФ «О некоммерческих организациях»).

3.9. Университет вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя. Сдача в аренду университетом закрепленных за ним объектов собственности, а также земельных участков осуществляется без права выкупа с согласия Ученого Совета университета и Территориального Управления имущественных отношений по Республике Калмыкия, как представителя собственника, по ценам, которые не могут быть ниже цен сложившихся в Республике Калмыкия.

4. Основные направления реинвестирования внебюджетных средств

4.1. Университет самостоятельно осуществляет реинвестирование (использование) всех своих внебюджетных средств, включая определение их доли, направляемой на оплату труда, стимулирования (поощрение), материальную помощь работникам, а также создание внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и материально-технического развития.

4.2. Внебюджетные фонды университета образуются за счет доходов, поступающих от внебюджетной деятельности университета после соответствующего налогообложения в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.3. Порядок расходования внебюджетных средств осуществляется в соответствии с установленными настоящим Положением приоритетами в следующей очередности:

§ выплата из внебюджетных источников заработной платы преподавателям и сотрудникам за осуществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и целевого набора, а также иной внебюджетной деятельности;

§ оплата услуг жизнеобеспечения университета: энергетика, коммунальные платежи, охрана и т. д.

§ регулярная выплата заработной платы сотрудникам университета в случае несвоевременного поступления госбюджетных кредитов, с последующим погашением произведенных расходов по мере поступления средств;

§ выплата студентам стипендий (академической и социальной) в случае недостаточного поступления средств федерального бюджета, премий, пособий;

§ материально-техническое обеспечение учебного процесса, развитие университета и его подразделений.

4.4. Доход, полученный от всех видов внебюджетной деятельности за выполненные работы и услуги, а также благотворительные и спонсорские взносы, поступает:

§ в денежной форме – в кассу или на расчетные счета университета, прием наличных денег осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ;

§ в виде материальных ценностей – путем постановки их на баланс вуза.

Сумма всех средств, поступивших в университет от внебюджетной деятельности, независимо от вышеперечисленных форм их представления, составляет полный внебюджетный доход университета.

4.5. Основными документами, определяющими распределение внебюджетных средств по статьям расходов, являются сметы. Подразделение самостоятельно разрабатывает смету внебюджетных средств. Сметы доходов и расходов внебюджетных средств подразделений утверждаются ректором по представлению руководителя подразделения.

Основные показатели сводной сметы внебюджетных доходов и расходов и фонда централизованных отчислений разрабатываются планово-экономическим отделом и утверждаются ректором Университета.

4.6. Изменение сумм по расходным статьям смет подразделений возможно за счет:

§ перераспределения сумм между статьями;

§ доходов по инвестиционным проектам;

§ других доходов, не предусмотренных сметой.

Корректировка смет внебюджетных средств производится по представлению руководителей соответствующих подразделений по мере необходимости и утверждается ректором.

4.7. Формирование сметы расходования внебюджетных средств, полученных университетом за предоставленные образовательные услуги на договорной основе, производится в следующем порядке:

§ Заработная плата служащих

§ Начисления на оплату труда

§ Приобретение предметов снабжения и расходных материалов

§ Оплата коммунальных услуг

§ Прочие текущие расходы

§ Резервный фонд

§ Приобретение и модернизация непроизводственного оборудования

§ Капремонт объектов непроизводственного. назначения

4.9. Формирование сметы расходования средств, полученных в качестве арендной платы, производится по следующим направлениям:

§ отчисления соответствующих налогов, в том числе НДС и земельный налог;

§ восстановление коммунальных затрат;

§ формирование фонда оплаты труда, включая соответствующее налогообложение;

§ развитие университета.

4.10. Внебюджетные средства университета расходуются в соответствии со сметой на:

§ выплату заработной платы (доплат, надбавок, премий) сотрудникам университета (включая начисления на заработную плату) в размере не более 50% доходной части сметы;

§ оплату хозяйственных и других расходов университета, обеспечивающих его жизнедеятельность и развитие;

§ отчисления МО РФ (3 %)- фонд поддержки и развития образования (приказ МО РФ № 000 от 01.01.2001 г.)

4.11. Резервный фонд университета планируется в размере 3% от поступивших доходов. Средства резервного фонда обеспечивают своевременную выплату заработной платы в случае задержки поступления госбюджетных кредитов. При поступлении на счета университета соответствующих госбюджетных ассигнований, истраченные ранее средства фонда восстанавливаются до прежнего размера. По окончании финансового года средства резервного фонда расходуются в соответствии со сметой.

Формы смет и порядок их представления на утверждение устанавливается администрацией университета в соответствии с инструкцией по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете.

5. Порядок использования внебюджетных средств

5.1. Руководитель Калмгосуниверситета . Руководитель несет ответственность за эффективное использование средств перед своим коллективом.

5.2. Выплата заработной платы осуществляется в соответствии с действующими в университете нормативными документами.

5.3. Университет вправе устанавливать и использовать любую систему оплаты труда, в пределах имеющихся на эти цели средств. Положение об оплате труда подразделения утверждается ректором и не должно противоречить действующему Законодательству, Уставу университета и университетским положениям об оплате труда. Начисления и выплату заработной платы из внебюджетных средств осуществляет бухгалтерия университета.

5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы из внебюджетных средств университета производится в порядке, принятом в университете.

6. Инвестиционные проекты

6.1. Инвестиционные проекты направлены на использование временно свободных внебюджетных средств в целях получения дополнительной прибыли для финансирования образовательной деятельности и развития университета (включая и выплату заработной платы). Годовой план инвестиций принимается Ученым Советом университета. Договоры на реализацию инвестиционных проектов заключаются от лица университета и подписываются ректором, главным бухгалтером, начальником планово-экономического отдела и проректором по соответствующему направлению деятельности.

6.2. Инвестиционные проекты рассматриваются Консультативной группой на основании письменного заключения которой ректор принимает решение об утверждении проекта.

В состав Консультативной группы входят: руководители подразделений-инвесторов, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела и проректор по экономическим вопросам.

7. Контроль и ответственность

7.1. Университет :

§ выплаты заработной платы из внебюджетных средств, которая производится в установленные плановые сроки выплат, действующие в университете;

§ перечисления (зачисления) на расчетные счета университета средств, находящихся в их распоряжении (кроме средств фонда оплаты труда), на основании сметы, утвержденной ректором и в соответствии с настоящим Положением;

§ оплаты счетов, представленных подразделением, в пределах средств, находящихся в его распоряжении.

7.2. Ежеквартально бухгалтерия и планово- экономический отдел представляет ректорату информацию об использовании внебюджетных средств.

Сообщения о выполнении сметы внебюджетных средств Ученому Совету делается ректором по окончании учебного года, одновременно с представлением годового отчета администрации, при утверждении сводной сметы доходов и расходов на предстоящий период в соответствии с настоящим Положением.

7.3. Главный бухгалтер и начальник планово-экономического отдела обязаны своевременно обеспечивать руководителей подразделений информацией о внебюджетных доходах и расходах подразделения, прохождении и оплате счетов, выплате заработной платы, размерах отчислений и проч., в части, касающейся конкретного подразделения. Должностные лица, ответственные за выдачу информации, несут персональную дисциплинарную ответственность за своевременность, полноту и достоверность представляемых сведений.

7.4. Оценку эффективности внебюджетной финансовой деятельности администрации и ректора университета за год работы дает Ученый Совет университета.

СОГЛАСОВАНО:

Проректор НР

Проректор УР

Проректор АХР

Начальник УМУ

Главный бухгалтер

Управляющий делами

Начальник ПЭО

Юрист

Председатель профкома

Приложение

Утверждаю:

Ректор ГОУ ВПО «КГУ»

_______________

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи работникам ГОУ ВПО «КГУ»

1. Материальная помощь преподавателям и сотрудникам ГОУ ВПО «Калмыцкий государственный университет» может оказываться в следующих случаях:

1.1. Длительная, тяжелая болезнь сотрудника, перенесенная операция – до 5 минимальных заработных плат;

1.2. Значительные материальные потери в случае пожара, затопления, кражи имущества и т. д. - до 5 минимальных заработных плат;

1.3. Смерть сотрудника или членов (членом семьи сотрудника считается: супруг, несовершеннолетние дети, родители и иные лица, проживающие совместно с ним, находящиеся на иждивении) - до 2 минимальных заработных плат;

1.4. Иные исключительные случаи - до 5 минимальных заработных плат;

2. Для получения материальной помощи сотрудником или членом его семьи подается заявление на имя ректора с указанием обстоятельств дела, к которому прилагаются документы, подтверждающие понесенные расходы или материальный ущерб. Заявление должно быть завизировано руководителем структурного подразделения.

3. Решение об оказании материальной помощи принимается ректором и согласуется с профкомом.

4. Материальная помощь может быть оказана не более одного раза в год.

5. Заявление об оказании материальной помощи рассматривается в недельный срок.

ВЫПИСКА

из Протокола Ученого совета ГОУ ВПО

«Калмыцкий государственный университет»

от 01.01.01 года

Слушали: , начальника планово-экономического отдела «О внесении изменений в Коллективный договор, в части перехода ГОУ ВПО «КГУ» на новую систему оплаты труда с 01 декабря 2008 года».

Докладчик :

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации № 000 от 01.01.01 года «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» Государственным образовательным учреждением «Калмыцкий государственный университет» разработано Положение об оплате труда работников университета.

Настоящее Положение не ущемляет права работников и предусматривает несколько условий: 1) Ваша месячная заработная плата при условии отработки месячной нормы рабочего времени не будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; 2) Фиксированная часть Вашей заработной платы (оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда будет не ниже среднемесячной существующей на сегодняшний день; 3) С 01 декабря 2008 года работникам предлагается продолжить работу без изменений трудовой функции в новых условиях.

Изменения в Коллективном договоре коснутся только приложений № 7 и № 8, а именно Положения об оплате труда в ГОУ ВПО «КГУ» и Положения «О порядке установления доплат и надбавок стимулирующего характера за счет средств, выделяемых из государственного бюджета, и внебюджетных средств университета профессорско-преподавательскому составу и сотрудникам университета ГОУ ВПО «КГУ»».

Согласно нового Положения, Приложения № 7 и № 8 Коллективного договора объединены в Приложение , где установлены вся заработная плата, куда включен оклад (должностной оклад), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Соответственно Приложение «старого» Коллективного договора необходимо присвоить порядковый номер 8, а Приложению № 10 присвоить порядковый номер 9.

В остальной части Коллективный договор ГОУ ВПО «Калмыцкий государственный университет» не претерпел изменений.

Решили: Внести изменения в Коллективный договор, согласно Положения об оплате труда от 01.01.01 года.

Итоги голосования: Единогласно.

Ученый секретарь

Председатель профкома

Коллективный договор Между администрацией и профсоюзными организациями преподавателей, сотрудников и студентов

Калмыцкого государственного университета

на годы