Коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего школьного возраста

«Начальная школа – детский сад» д. Святогорша

на 2010 – 2013 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

муниципального автономного общеобразовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего школьного возраста

«Начальная школа – детский сад» д. Святогорша

на 2010 – 2013 годы

Принят на общем собрании трудового коллектива от 19 августа 2010 года

протокол

От работодателя: От работников:

Директора МАОУ «Начальная школа - Председатель первичной

детский сад» д. Святогорша профсоюзной организации

________ МАОУ «Начальная школа»

«__» _________ 2010 г д. Святогорша

_________

«__» __________ 2010 г.

Юридический адрес:

175 232 Новгородская область,

Старорусский район,

д. Святогорша, д. 5

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду:___________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать наименование органа)

1. Общие положения.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Начальная школа – детский сад» д. Святогорша.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательствами и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждение (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимущества для работников, а так же для создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

· Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, – первичной профсоюзной организации – председателя (далее – профком);

· Работодатель – директора

1.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др):

· правила внутреннего трудового распорядка (Приложение );

· положение об оплате труда работников (Приложение );

· соглашение по охране труда (Приложение );

· перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а так же моющими и обеззараживающими средствами (Приложение );

· перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров (Приложение );

· перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение );

· форма расчетного листка (Приложение );

· план оздоровительно – профилактических мероприятий (Приложение );

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

· учет мнения (по согласованию) профкома;

· консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

· получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

· обсуждение с работодателем вопрос о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

· участие в разработке и принятии коллективного договора.

2.Трудовой договор.

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6.При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.8.Учебная нагрузка на выходные и не рабочие праздничные дни не планируется.

2.9.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

· по взаимному согласию сторон;

· по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных подпунктах случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.10. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74,162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.11. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового

договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.12. Прекращение трудового договора с работником может производится только по основаниям,

предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и

повышение квалификации работников.

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, а также

работникам, получившим второе профессиональное образование соответствующего уровня

в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения

квалификации.

3.3.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4.Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.

4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81,82 ТК РФ), и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения профкома, ТК РФ.

4.3. Стороны договорились, что:

4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТКРФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери или отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

5. Рабочее время и время отдыха.

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком.

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (в сельской местности продолжительность рабочего времени мужчин – 40 часов, женщин – 36 часов).

5.3.Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5.Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.7.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению.

5.8.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.9.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.11. Работодатель обязуется:

5.11.1. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

· при рождении ребенка в семье – 1 день;

· в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

· на похороны близких родственников – 3 дня;

· в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

· при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 2 дня (и др. случаи).

5.11.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной,

преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенным учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.12. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).

5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие

праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.14. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов

между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК РФ).

6. Оплата и нормирование труда.

6. Стороны исходя из того, что:

6.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с гл. 21 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации.

6.2.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 число текущего месяца и 1 число следующего месяца.

6.4.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда

6.5.Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

6.6.Работодатель обязуется:

6.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный, в результате незаконного лишения их возможности трудится, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).

6.6.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.6.3. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплат заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

7. Гарантии и компенсации.

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3.Выплачивает педагогическим работникам, а в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно.

7.4.Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты (места) для приема пищи).

7.5.Увольнение работников за грубое повторное нарушение Устава ОУ, применения не педагогических методов воспитания проводить без согласия профкома.

8. Охрана труда и здоровья.

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТКРФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методом и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.8.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.9.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.10. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.12. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов.

8.13. Профком обязуется:

· организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

· проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.

9. Стороны договорились о том, что:

9.1.Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.2.Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.3.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.4.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.5.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

9.6.Работодатель за счет средств учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 5% от ставки (ст. 377 ТК РФ).

9.7.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.9.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.10. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

10. Обязательства профкома.

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся

членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и

перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной проф-

союзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюзного комитета в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях:

- при рождении ребенка:

- свадьбы работника;

- на похороны близких родственников;

10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

11. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год.

11.4. Рассматривают в трехнедельный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые

могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложения к коллективному договору

1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2. Положение об оплате труда работников учреждения.

3. Соглашение по охране труда.

4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на

обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами.

5. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров.

6. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

7. Форма расчетного листка.

8. План оздоровительно – профилактических мероприятий.

Приложение

Муниципальное автономное образовательное учреждении для детей дошкольного и младшего школьного возраста

«Начальная школа – детский сад»

д. Святогорша

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ППО Директор МАОУ

______ ________

« ___»____________2010г. «___» _____________2010 г.

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

для работников МАОУ

«Начальная школа – детский сад»

д. Святогорша

Принято на собрании

трудового коллектива

Протокол № 1

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы МАОУ «Начальная школа – детский сад» д. Святогорша (далее ОУ) и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

1. Общие положения.

1. 1. Настоящие правила - это нормативный акт регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.

1. 2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив ОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета.

1. 3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией ОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. Прием и увольнение работников.

2. 1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

- паспорт

-трудовую книжку (для лиц поступающих на работу впервые справку о последнем занятии, выданную по месту жительства)

- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории, если этого требует работа

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ОУ.

2. 2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, квалификационной категории

2. 3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

- оформляется заявление кандидата на имя директора ОУ

- составляется и подписывается трудовой договор

- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись

- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров), автобиография, копии документов об образовании, квалификации, профподготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении.

2. 4. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу директор ОУ обязан:

- разъяснить его права и обязанности

- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2. 5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ОУ.

2. 6. Трудовые книжки хранятся у директора ОУ наравне с ценными документами в условиях гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2. 7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев предусмотренных в ст. 74 ТК РФ по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника. При этом работник не может переведен на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2. 8. В связи с изменениями в организации работы ОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименований должностей другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 73.ТК РФ).

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст. 77 ТК РФ.

2.9. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при условии,

если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получению предварительного согласия ПК.

2.10. В день увольнения руководитель ОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3. Основные обязанности администрации.

Администрация ОУ обязана:

3.1. Обеспечить соблюдение требований устава ОУ и правил внутреннего распорядка.

3.2. Организовать труд педагогических работников, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещение в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освежение; создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ОУ и детей.

3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда.

3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ОУ в соответствии с утвержденным на год графиком.

4. Основные обязанности и права работников ОУ.

Работники ОУ обязаны:

4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ОУ, соответствующие должностные инструкции, Устав ОУ.

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные правила и нормы, гигиену труда.

4.6. Беречь имущество ОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

4.7. Проявлять заботу о учащихся и воспитанниках ОУ, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка; обеспечивать охрану жизни и здоровья детей; соблюдать санитарные правила; отвечать за обучение и воспитание детей; выполнять требования медицинского работника, связанные с охраной и укреплением здоровья детей; проводить закаливающие мероприятия; четко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях ОУ и на детской прогулочной площадке.

4.9. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов.

4.10. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями учащихся и воспитанников ОУ.

4.11. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.12. Основные обязанности учителей, классных руководителей и воспитателей определены тарифно - квалификационными требованиями, уставом ОУ, должностными инструкциями.

Педагоги ведут учебные занятия, совместно с директором отвечают за противопожарную безопасность, организуют беседы с учащимися по правилам дорожного движения.

4.13. Библиотекарь помогает учащимся в выборе литературы и учит их пользоваться книгой, совместно с учителями руководит внеклассным чтением, пропагандирует книги среди учащихся, принимает меры по пополнению книжного фонда библиотеки, несет ответственность за его сохранность.

4.14. Главный бухгалтер (бухгалтер) осуществляет бухгалтерский учет исполнения сметы расходов на содержание ОУ, составляет установленную отчетность, обеспечивает контроль за сохранностью денежных средств, имущественно - материальных ценностей, своевременно готовит материалы по тарификации работников ОУ; в своей работе руководствуется положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия», утвержденным приказом Министерства финансов РФ от 28г. № 000 и Федеральным законом « О бухгалтерском учете», утвержденным президентом РФ от 01.01.2001 г. «129 – ФЗ».

4.15. Повар обеспечивает высококачественное приготовление пищи, участвует в составлении меню; отвечает за сохранность и качество, полученных для приготовления пищи, продуктов и их правильное расходование, за сроки реализации готовой продукции, санитарное состояние кухни и ее подсобных помещений, посуды, кухонного инвентаря.

4.16. Рабочий по текущему обслуживанию здания и сооружений выполняет работы по совмещенным профессиям; обслуживает электрохозяйство, водопроводно - канализационную сеть школы, поддерживает помещение в эксплуатационном состоянии.

4.17. Уборщица обеспечивает санитарное состояние закрепленного за ней участка помещения. Уборщицы в пределах установленной для них продолжительности рабочего дня могут привлекаться к работе по охране верхней одежды; в каникулярное время – к выполнению мелких хозяйственных поручений по ОУ.

4.18. Сторож обязан охранять здание ОУ, периодически производить обход его, особое внимание обратив: на закрытие форточек, фрамуг, дверей. Обязан содержать в чистоте участок ОУ.

4.19. Водитель школьного автобуса обеспечивает подвоз учащихся согласно графику движения, несет ответственности за сохранность жизни и здоровья учащихся.

4.20. Заведующий хозяйством организует и обеспечивает хозяйственное обслуживание ОУ, направляет и координирует деятельность подчиненного ему технического и обслуживающего персонала ОУ, обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий, ведет соответствующую отчетно-учетную документацию, организует питание.

4.21. Младший воспитатель участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении занятий, организуемых воспитателем. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Работники ОУ имеют право:

4.22. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности.

4.23. Проявлять творчество, инициативу.

4.24. Быть избранными в органы самоуправления.

4.25. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4.26. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей.

4.27. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда

4.28. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

4.29. На совмещение профессий (должностей).

4.30. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, оборудованного необходимыми пособиями и иными материалами.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. В ОУ устанавливается 5 – дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

5.2. МОУ работает в одну смену: дошкольная группа – с 7.30 до 16.30, режим работы 9-ти часовой; начальная школа - с 8.00 до 14.00.

5.3. Педагогические работники ОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий. В конце дня воспитатель дошкольной группы обязан проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (лиц их заменяющих, родственников).

5.4. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета - часовой рабочей недели в соответствии с графиком.

Графики работы утверждаются руководителем ОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

5.5 Педагогическим работникам, где это возможно, выделяется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Администрация имеет право вызвать педагогического работника на замену в методический день.

5.6. Администрация ОУ организует учет рабочего времени и его использования всеми работниками ОУ. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Организация и режим работы ОУ.

6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.2. Администрация ОУ может привлекать работников к дежурству по ОУ в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до

начала работы и продолжаться не более 20 минут после окончания работы данного работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается руководителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.3. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже двух раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов; родительские собрания – не более полутора часов.

6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ОУ по согласованию с работником и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 января текущего года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска руководителю ОУ оформляется приказом комитета по образованию, другим работникам приказом по ОУ.

6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- оставлять детей без присмотра;

- отдавать детей дошкольной группы лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего школьного возраста, а также отпускать детей одних по просьбе родителей.

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ОУ по согласованию с администрацией.

6.7. Не разрешается делать замечаний работникам ОУ в присутствии детей и родителей; выяснять отношения между работниками в присутствии детей.

6.8. В помещениях МОУ запрещается:

- находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь ;

- курить на территории ОУ;

- отвлекать работников от их непосредственной работы.

7. Поощрения за успехи в работе.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение почетной грамотой.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию или совместно с профсоюзным комитетом.

7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоение званий.

8. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующих законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ОУ или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.

8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.

8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы

гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случае, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,

защита интересов воспитанников).

8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

8.8. Взыскание объявляется приказом по ОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.

8.9. К работникам, имеющих взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

8.11. Педагогические работники ОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжение данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

Педагоги ОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащихся и воспитанников ОУ по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применение мер физического и психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ОУ применяются комитетом по образованию, который имеет право его назначать и увольнять.

Правила внутреннего трудового распорядка ОУ относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и утверждаются общим собранием коллектива по представлению администрации вывешиваются в помещение ОУ на видном месте.

СОГЛАСОВАНО»

Председатель ППО

___________

« 09 » июня 2010 г.

Принято

Советом учреждения

Протокол №2 от 01.01.2001 г.

Приложение

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МАОУ

__________

Приказ № 19

от « 09 » июня 2010 г.

Положение

об оплате труда работников

муниципального автономного образовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего школьного возраста

«Начальная школа – детский сад» д. Святогорша

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района (далее учреждения), разработано в соответствии c Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 01.01.2001 «Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением Администрации Новгородской области «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области», постановлением Администрации муниципального района «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки», постановлением Администрации Старорусского муниципального района от 01.01.2001 г. № 000 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Старорусского муниципального района»;

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Старорусского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации;

1.3. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;

1.4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается;

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени;

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований муниципального бюджета, для автономных учреждений – дополнительно из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера;

1.7. Система оплаты труда работников учреждения, которая включает размеры окладов (должностных окладов), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области и муниципального района, а также настоящим Примерным положением.

2. Оплата труда главного бухгалтера учреждения

2.1. Заработная плата главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

2.2. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

2.3.2. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.3.3. Выплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника;

2.3.4. В случае привлечения главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.3.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3.6. Основанием для установления выплат компенсационного характера главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения;

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ главному бухгалтеру учреждения устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Максимальный размер выплаты 15 процентов должностного оклада устанавливается главному бухгалтеру учреждения, имеющего максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательного учреждения за предыдущий учебный год в соответствии с критериями, утверждаемыми приказом комитета образования, науки и молодежной политики Новгородской области, по типам образовательных учреждений.

Главному бухгалтеру учреждения, не имеющего максимальный рейтинг размер выплаты устанавливается пропорционально максимальному рейтингу по соответствующим критериям. Расчет размера выплаты производится по формуле:

Vi = 15% / Rмах х Rуч, где:

Vi – размер выплаты в процентах от должностного оклада главному бухгалтеру образовательного учреждения соответствующего типа;

15% – максимальный размер выплаты в процентах;

Rмах – максимальный рейтинг по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности образовательных учреждений соответствующего типа за предыдущий учебный год;

Rуч –рейтинг образовательного учреждения по соответствующим критериям оценки эффективности деятельности за предыдущий учебный год.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ бухгалтеру учреждения не производится при размере Vi менее 10 процентов, а также, если указанная выплата не производится руководителю учреждения;

2.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в размере до 90 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются следующие показатели:

за достижение и превышение плановых и нормативных показателей

работы начисляется премия в размере 30 процентов от должностного оклада;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, начисляется премия в размере 30 процентов от должностного оклада;

за своевременность и полноту подготовки отчетности и информаций начисляется премия в размере 30 процентов от должностного оклада;

2.4.3. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

за высшую квалификационную категорию

0,3;

Повышающие коэффициенты к должностному окладу за наличие квалификационной категории устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов – присвоение квалификационной категории;

при условии выполнения работы по должности, по которой присвоена квалификационная категория.

Размер выплаты главному бухгалтеру учреждения за квалификационную категорию определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу;

2.4.4. Основанием для установления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения.

3. Оплата труда работников учреждения

(за исключением руководителя и главного бухгалтера учреждения)

3.1.Оклады работников учреждения (за исключением руководителя и главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) формируются на основании минимального оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) и повышающих коэффициентов к минимальному окладу по занимаемой должности;

3.2. При применении повышающих коэффициентов к минимальному окладу образуется новый оклад. Работникам учреждения, имеющим право на повышающие коэффициенты по двум или нескольким основаниям, для определения оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются;

3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», составляют:

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	должности, отнесенные к квалификационному уровню	размер минимального оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
1.2.1.	1 квалификационный уровень	младший воспитатель	2640
2.	ПКГ должностей педагогических работников
2.1.	1квалификационный уровень	музыкальный руководитель	3630
2.2	2 квалификационный уровень	педагог дополнительного образования	3990
2.3.	3 квалификационный уровень	воспитатель, педагог-психолог	4350
2.4.	4 квалификационный уровень	учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог	4710

3.4. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», составляют:

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	должности, отнесенные к квалификационному уровню	размер минимального оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
2.2.	2 квалификационный уровень	заведующая хозяйством	3190
3.	ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
3.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер	3200

3.5. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 года № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», составляют:

№ п/п	ПКГ, квалификационный уровень	должности, отнесенные к квалификационному уровню	размер минимального оклада (руб.)
1	2	3	4
1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
1.1.	1квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих рабочий по обслуживанию, сторож, уборщик служебных помещений	1800
2.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
2.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля	2520
2.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2970
2.3.	3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3510
2.4.	4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым-третьим квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4320;

3.6. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда;

3.7. Выплаты компенсационного характера:

3.7.1. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.7.2. В случает привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть о оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3.7.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются руководителем учреждения с учетом содержания и (или) объема работ;

3.7.4. Выплаты компенсационного характера и их размер для всех работников учреждения определяются по критериям. (Приложение 1. Перечень выплат компенсационного характера)

3.8. Выплаты стимулирующего характера:

3.8.1. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу;

3.8.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж работы, выслугу лет производятся в соответствии с критериями, определяемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ могут устанавливаться в размере до 200 процентов минимального оклада.

Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться в размере до 20 процентов минимального оклада (по наличию средств):

от 2 до 5 лет - 5 %

от 5 до 10 лет - 10 %

от 10 до 20 лет - 15 %

от 20 и более - 20 %

3.8.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных

показателей работы – 20 %;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения – 20 %;

своевременность и полнота подготовки отчетности и

информации – 20 %.

Премиальные выплаты производятся по решению руководителя учреждения.

Максимальным размером премиальные выплаты работникам учреждения не ограничиваются;

3.8.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения производится в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждения.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до одного оклада.

3.8.5. Выплаты стимулирующего характера и их размер для всех работников учреждения определяются по критериям. (Приложение 2. Перечень выплат стимулирующего характера)

3.9. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу по занимаемой должности:

3.9.1. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за наличие высшего профессионального образования	- 0,1;
за индивидуальное обучение детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения);	- 0,2;

3.9.2. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей работников образования устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья (за исключением обучающихся с задержкой психического развития), за работу в компенсирующих группах учреждений оказывающих дошкольную образовательную услугу (за исключением обучающихся с задержкой психического развития, воспитанников компенсирующих групп ФФН) *;

- 0,2;

за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для детей с задержкой психического развития, за работу в компенсирующих группах ФФН учреждений, оказывающих дошкольную образовательную услугу *

* – устанавливаются в зависимости от степени и продолжительности работы с обучающимися, воспитанниками;

- 0,15;

3.9.3. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой должности:

за работу в образовательных учреждениях (в том числе филиалах образовательных учреждений), расположенных в сельской местности;

- 0,25;

3.9.4.Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за высшую квалификационную категорию	- 0,3;
за первую квалификационную категорию	- 0,2;
за вторую квалификационную категорию	- 0,1;

3.9.5. Работникам, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности:

за почетные звания «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный учитель школы РСФСР», «Заслуженный учитель профтехобразования РСФСР», «Заслуженный мастер профтехобразования РСФСР», «Заслуженный деятель науки и техники РСФСР», «Заслуженный деятель науки РСФСР», «Заслуженный работник культуры РСФСР», «Заслуженный работник физической культуры РСФСР»,«Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный мастер профтехобразования СССР», «Заслуженный работник культуры СССР», «Заслуженный работник физической культуры СССР»; «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта СССР»;

0,1

0,1

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени;

3.9.6. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, устанавливаются:

начиная с даты возникновения правовых оснований – получение высшего профессионального образования, присвоение квалификационной категории, звания;

при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

при условии соответствия почетного звания, профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

МАОУ «Начальная школа – детский сад» д. Святогорша

Приложение 1.

Перечень и размеры выплат компенсационного характера.

1.1. ПОСТОЯННЫЕ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

Выплата за:

Размер выплаты

(в % или в сумме)

Бухгалтер

- исполнение обязанностей кассира;

- ведение персонифицированного учета;

- ведение учета по обязательному пенсионному страхованию, ведение налоговых карточек в разрезе каждого работника;

- работа с фондами: налоговой инспекцией, фондом социального страхования, пенсионным фондом;

- ведение и учет внебюджетных средств;

- ведение архива;

- обработка документов в компьютерном варианте;

30 %

15 %

20 %

10 %

Классный руководитель

- классное руководство, организация работы с родителями учащихся;

- работа с одаренными детьми;

- работа по профилактике правонарушений, правил ДБ и ПБ

1 уч-ся – 0,25 %

3 %

Учитель

- проверка тетрадей, подготовка к урокам и другим мероприятиям;

- оформление кабинетов, систематизация материала;

- повышение образовательного уровня (учеба);

- организация работы по программам (превентивные программы, программа «Учусь творчески мыслить»)

1 уч-ся – 0,25 %

5 %

3 %

Учитель-логопед

- организация системы мониторинга по исследованию речевого развития, навыка чтения и письма учащихся;

- оборудование логопедического кабинета и систематизация материала

10 %

Музыкальный руководитель

- проведение праздников в школе и дошкольной группе

10 %

Общественная работа

- председатель ППО;

- организация работы школьного ПМПк;

- ведение делопроизводства;

- оформление протоколов педсоветов, совещаний и др.;

- работа с библиотечным и учебным фондом;

- руководство методическим объединением, творческими группами;

- организация работы по благоустройству и сохранности здания, сооружений и территории учреждения;

- работа по профилактике антитеррористической и пожарной безопасности учреждения;

- сопровождение детей в школьном автобусе;

- работа с электронной почтой;

- обновление сайта учреждения;

- обработка документов в компьютерном варианте

5 %

10 %

15 %

10 %

5 %

15 %

10 %

15 %

10 %

15 %

Воспитатель дошкольной группы

- создание и постоянное обновление (моделирование) развивающей среды;

- организация коррекционной работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

- ведение индивидуальных планов развития детей, портфолио детей;

- напряженность работы с детьми ясельного возраста

15 %

1 ребенок – 5 %

15 %

10 %

Повар

- расширение зоны обслуживания (праздники, семинары, аккредитация и др.);

- ремонт и стирка спец. одежды;

- увеличение объема работ в условиях отсутствия горячего водоснабжения;

- особые условия труда

30 %

20 %

22 %

Завхоз

- организация закупа продуктов и материалов;

- ведение учета стоимости детодня в дошкольной группе и школе;

- уборка подсобных помещений;

- ответственность за электрохозяйство;

- стирка полотенец и спец. одежды;

- ремонт спец. одежды;

- разработка десятидневного меню, технологических карт приготовления блюд;

- контроль и учет использования электроэнергии

20 %

10 %

20 %

10 %

Водитель

- сохранность и уборка салона;

- классность

20 %

1 кл.- 30 %

2 кл. – 20 %

3 кл.- 10 %

Рабочий по текущему обслуживанию здания и сооружений

- уборка снега;

- скашивание травы на территории учреждения;

40 %

1.2. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

№	Показатели выплат	Размер выплаты (в % или сумме)
1.2.1.	Награждение отраслевыми наградами	30 %
1.2.2.	Награждение грамотами областного и местного уровня	15 %
1.2.3.	Подготовка учреждения к новому учебному году	По наличию средств и решению комиссии в суммовом выражении
1.2.4.	Выполнение дополнительных особо важных дел для учреждения: - дежурство по учреждению; - благоустройство территории; - выполнение сварочных работ; - замена труб; - ремонт канализации и водопроводных сетей; - косметический ремонт в здании	50 %
1.2.5.	Юбилейные даты	50 лет – 50 % 55 лет -100 % 60 лет – 100 %
1.2.6.	К праздничным датам: 8 марта, 23 февраля, Новый год, профессиональные праздники (День учителя, День водителя, День бухгалтера и др.)	По наличию средств (в суммовом выражении)
1.2.7.	Активное участие в проводимых мероприятиях в учреждении	30 %

МАОУ «Начальная школа – детский сад» д. Святогорша

Приложение 2.

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера.

1. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ

(для педагогических работников учреждения)

Учителям МАОУ устанавливаются стимулирующие выплаты к минимальному окладу дифференцированно в зависимости от результата за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного учителя (количество баллов, набранное учителем, умножается на стоимость одного балла).

В основу установления стимулирующих выплат положена норма: каждому показателю соответствует определенное количество баллов.

Выплата учителям устанавливается на основе следующих расчетов:

- высчитывается сумма баллов, полученная учителями по всем показателям;

- высчитывается стоимость одного балла.

Стоимость одного балла устанавливается в денежном выражении.

( Сумма, выделенная для выплаты стимулирующего характера делится на количество баллов, набранных учителями.)

КРИТЕРИИ (учитель) Устанавливается на год (с 01.09. по 31.08.)	баллы
- отсутствие неуспевающих учащихся (сохранность контингента)	5
- % выпускников начальной школы, подтвердивших хорошие и отличные отметки по итогам обучения в 5 классе	5
- средний уровень физической подготовки не ниже среднерайонного и среднеобластного показателя	5
- степень обученности	100% - 5 95-80%-4 80-70%-3
-% хорошистов	100% - 10 95-80%-5 80-70%-3
- участие педагогов в конкурсах педагогического мастерства; - занятие призовых мест	10 20
- открытые уроки, демонстрация опыта на районном уровне; - демонстрация опыта на областном уровне	10 20
- оформление кабинета, развивающая среда	высокий-10 средний-5
- участие детей в районных олимпиадах - занятие призовых мест	1уч.-5 10
- использование ИКТ - обобщение и распространение собственного опыта (размещение публикаций на сайте, периодических изданиях и др.): на районном уровне на областном уровне	10 20 30
- выслуга лет	от 5 до 10 лет - 10 от 10 до 20 лет -15 от 20 и более - 20
- специфика работы с детьми 1-4 классов малокомплектной школы	10
- удовлетворенность родителей	90-100%-5 70-90%-4
- удовлетворенность детей школьной жизнью	90-100%-5 70-90%-4
- участие детей в районных мероприятиях; - результативность	1 учащийся – 1 балл 1 -3 место - 10
- участие детей в областных мероприятиях; - результативность	1 учащийся – 10 баллов 1 -3 место - 20
-отсутствие случаев травматизма во время учебно-воспитательного процесса	5
- отсутствие случаев ДТП	5
- отсутствие в классе учащихся, стоявших на учете в ПДН	5
- отсутствие учащихся, совершивших преступление	5
- отсутствие в классе учащихся, пропускающих занятия по неуважительной причине	5
- оформление документации (план работы, паспорт класса, журналы)	высокий уровень-10 средний уровень -5
- ведение учащимися дневников в соответствии с требованиями к их ведению	100%-5 90%-4

Воспитателям МАОУ устанавливаются стимулирующие выплаты к минимальному окладу дифференцированно в зависимости от результата за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного воспитателя.

Выплата воспитателям устанавливается на основе следующих расчетов:

- высчитывается сумма баллов, полученная воспитателями по всем показателям;

Стоимость одного балла устанавливается в денежном выражении: 10 рублей.

Количество баллов, набранное воспитателем, умножается на стоимость одного балла.

КРИТЕРИИ (воспитатель)

(выплачивается по итогам календарного года)

- % охвата детей от 1,5 до 3 лет услугами ДОУ

100%-10

90%-5

- % охвата детей от 0 лет до 7 лет услугами ДОУ

100%-10

90%-5

- кол-во дней посещенных 1 ребенком (по плану)

100%- 10

90%- 5

- сохранение здоровья детей, кол-во дней пропущенных по болезни 1 ребенком

-не выше среднеобластного показателя

- не выше среднерайонного показателя

- участие педагогов в конкурсах педагогического мастерства

- занятие призовых мест

- открытые занятия, демонстрация опыта на районном уровне

- демонстрация опыта на областном уровне

- развивающая среда

высокий уровень -20

средний - 10

2. ВЫПЛАТЫ ЗА ОСОБЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

(устанавливаются с 01 января по 31 декабря)

№	Показатель результативности труда	Размер выплат
2.1. 2.2.	Средний процент выполнения учащимися четвертого класса тестовых заданий (по итогам независимой оценки качества обучения учащихся общеобразовательных учреждений области): - по русскому языку от 90 до 100 процентов (в тестировании должны участвовать не менее 70 % учащихся класса) - по математике – от 90 до 100 процентов (в тестировании должны участвовать не менее 70 % учащихся класса)	950 рублей 950 рублей
2.3.	Средний процент выполнения учащимися вторых, третьих классов ОУ тестовых заданий (по итогам независимой оценки качества обучения учащихся общеобразовательных учреждений области): по всем предметам базисного учебного плана: от 70 до 100 процентов. (В тестировании должны участвовать не менее 70 % учащихся класса).	950 рублей (за итоги по каждому предмету)
2.4.	- Среднее число дней посещения ребенком образовательного учреждения в разновозрастных группах не менее 177 дней. - Качество реализации дошкольной образовательной программы (по итогам аккредитации). - Эффективность деятельности дошкольных групп (по итогам аккредитации). - Уровень достижения воспитанников дошкольных групп (по итогам аккредитации). - Внедрение новых форм предоставления услуг дошкольного образования. - организация и эффективность инновационной и опытно-экспериментальной деятельности в дошкольном образовании.	950 рублей

3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

(для всех категорий работников учреждения)

№	Показатели выплат	Размер выплат в % или сумме
3.1.	Высокое качество в рамках должностных обязанностей	20 %
3.2.	Качественная организация бухгалтерского учета в соответствии с требованиями нормативных документов (бухгалтер)	15 %
3.3.	Интенсивность труда, связанная с предоставлением отчетности в различные учреждения за квартал, финансовый год	20 %
3.4.	Соблюдение сохранности материальных ценностей	20 %
3.5.	Выполнение натуральных норм продуктов питания	20 %
3.6.	Отсутствие замечаний, проверяющих организаций	20 %
3.7.	Привлечение спонсорских средств	20 %
3.8.	Исполнительская дисциплина	20 %
3.9.	Своевременное финансовое обеспечение деятельности ОУ (бухгалтер)	20 %
3.10.	Быстрые грамотные действия в аварийных и чрезвычайных ситуациях	50 %
3.11.	Экономия электроэнергии	10 %

Приложение

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ППО - Директор МАОУ

____________ ___________

«__» _________ 2010г. «__» ____________ 2010г.

Соглашение

по охране труда и технике безопасности

на 2010 год

Администрация МАОУ «Начальная школа – детский сад» д. Святогорша и комитет первичной организации профсоюза МАОУ д. Святогорша заключили настоящее соглашение в том, что в период с января по декабрь 2010 года будут выполнены следующие мероприятия по охране труда работников МАОУ:

№ п/п

Мероприятия, предусмотренные соглашением

Стоимость

Сроки выполнения

Ответственный

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

Медицинские осмотры сотрудников (воспитатель дошкольной группы, младший воспитатель д\группы, завхоз, повар, директор);

- обследования в СЭС;

- сдача санминимума

Соблюдение норм санитарно-гигиенического состояния бытовых и вспомогательных помещений.

Регулярная проверка освещения и содержание в рабочем состоянии осветительной арматуры.( замена ламп, ремонт электропроводки, приобретение настольных ламп)

Своевременное обеспечение спецодеждой и орудиями труда, моющими средствами, средствами индивидуальной защиты

Регулярное пополнение аптечек первой медицинской помощи.

Косметический ремонт МАОУ ( классы, спальная комната д/сада, пищеблок).

Завоз песка для посыпания территории во время гололеда

Ремонт и обновление оборудования (игрового, физкультурного в группе, спортплощадке, на участке )

Ремонт ограждений, ворот и построек на территории ОУ.

Контроль за состоянием системы теплоснабжения, водоснабжения, электроснабжения.

Капитальный ремонт кровли.

Замена шифера над центральным входом.

Установка пожарной сигнализации в ОУ

Замеры сопротивления.

Проверка работоспособности огнетушителей и их перезарядка

Приобретение стиральной машины, вытяжки, водоэлектронагревателя.

Приобретение мягких стульев в кабинет директора и классы

Два раза в год

Один раз в год

Один раз в год ( по плану)

В течение года

Ежедневно

1 раз в неделю

1 раз в квартал

июнь - август

октябрь

В течение года

Апрель – август

Ежедневно

По мере выделения средств

Апрель-май

По мере выделения средств

Август 2010

В течение года

Директор ОУ

Завхоз

Директор МОУ

Завхоз

Директор, завхоз

Завхоз

Директор

Завхоз

Директор

Завхоз

Директор

Директор МАОУ:

Председатель ППО:

Приложение

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ППО - Директор МАОУ

____________ ___________

«__» _________ 2010 г. «__» ____________ 2010 г.

Перечень

профессий и должностей работников,

имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами.

№ п/п	Должность	Наименование индивидуальной защиты	Норма выдачи на год
1.	заведующая хозяйством	халат хлопчатобумажный рукавицы комбинированные	1 6 пар
2.	мл. воспитатель	халат хлопчатобумажный перчатки резиновые	2 2 пары
3.	повар	халат хлопчатобумажный	2
4.	уборщица служебных помещений	халат хлопчатобумажный рукавицы комбинированные перчатки резиновые	1 6 пар 2 пары
5.	рабочий по текущему обслуживанию здания и сооружений	рукавицы комбинированные	6 пар

№ п/п	Должность	Виды смывающих обезвреживающих средств	Норма выдачи на 2 месяца
1.	заведующая хозяйством	мыло	100 г
2.	мл. воспитатель	мыло	100 г
3.	повар	мыло	100 г
4.	уборщица служебных помещений	мыло	100 г
5.	рабочий по текущему обслуживанию здания и сооружений	мыло	100 г

Приложение

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ППО Директор МАОУ

____________ ___________

«__» _________ 2010 г. «__» ____________ 2010 г.

Перечень

оснований предоставления материальной

помощи работникам и её размеры.

1. Юбилейные даты - 300 рублей

2. По потери близких - 300 рублей

3. Семейные торжества (свадьба, рождение ребенкарублей

Приложение

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ППО Директор МОУ

____________ ___________

«__» _________ 20_ _ г. «__» ____________ 20_ _ г.

Перечень

профессий и должностей работников, занятых

на работах с вредными условиями труда

(для предоставления им надбавок за вредные условия труда)

1. Младший воспитатель – 10 % от минимального оклада

2. Повар – 12 % от минимального оклада

3. Подсобный рабочий по кухне – 10 % от минимального оклада

4. Уборщица служебных помещений – 10 % от минимального оклада

Приложение

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ППО Директор МОУ

____________ ___________

«__» _________ 20_ _ г. «__» ____________ 20_ _ г.

Форма

расчетного листка

Название учреждения Месяц

Табельный номер: Ф. И.О.__________________

Начислено:____________ Удержано:______________

Оклад:______________ Аванс:________________

Замещение:__________ Под/налог:_____________

Надбавки:____________ Профсоюз:_____________

Совмещение:__________

К выдаче:_________ Долг:_______________

СГД с начала года:_________

К обложению с начала года: _______

Приложение

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель ППО Директор МОУ

____________ ___________

«__» _________ 20_ _ г. «__» ____________ 20_ _ г.

План

оздоровительно-профилактических мероприятий

*№ п/п*	*Мероприятия*	*Срок*	*Ответственные*
1.	Выявление часто болеющих работников с хроническими заболеваниями.	Январь	Фельдшер ФАП д. Святогорша Председатель ПК
2.	Создание более благоприятных условий для сотрудников на рабочих местах.	В течение года	Директор МАОУ Завхоз
3.	Пропаганда здорового образа жизни (вечера отдыха, беседы, стенгазеты, экскурсии на природу).	1 раз в 2 месяца.	Профсоюзный комитет
4.	Соблюдение санитарно-гигиенического режима на работе и дома (проветривание и уборка помещений).	Ежедневно	Сотрудники
5.	Участие работников в физкультурно-оздоровительных мероприятиях МОУ.	2 раза в год	Директор МАОУ
6.	Строгое соблюдение времени отдыха и питания.	Ежедневно	Директор МАОУ
7.	Медицинские осмотры.	По графику	Директор МАОУ Завхоз
8.	Своевременная вакцинация от гриппа и других заболеваний.	По графику	Директор МАОУ Фельдшер ФАП д. Святогорша

Коллективный договор муниципального автономного общеобразовательного учреждения

для детей дошкольного и младшего школьного возраста

«Начальная школа – детский сад» д. Святогорша

на 2010 – 2013 годы

Принят на общем собрании трудового коллектива от 19 августа 2010 года

протокол

Должность

Наименование индивидуальной защиты

Виды смывающих обезвреживающих средств

Норма выдачи на 2 месяца

заведующая хозяйством

мл. воспитатель

повар

уборщица служебных помещений

мыло

Приложение

Перечень

оснований предоставления материальной

помощи работникам и её размеры.

Домашний очаг

Справочная информация

Техника

Общество

Образование и наука

Мир

Бизнес и финансы