Отраслевое соглашение между Департаментом общего образования Администрации Томской области и Томской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки на гг

И. о. Председателя Томской терри - Начальник Департамента

ториальной организации проф - общего образования

союза работников народного Администрации

образования и науки Томской области

______________ _____________

«24» июня 2006г. « 24 » июня 2006г.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Департаментом общего образования Администрации

Томской области и Томской территориальной

организацией профсоюза работников народного

образования и науки на гг.

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

между Департаментом общего образования Администрации Томской области

и Томской территориальной организацией профсоюза работников

народного образования и науки на гг.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее отраслевое Соглашение (в дальнейшем – Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», федеральным законом «О Профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом РФ «Об образовании», законами Томской области «Об образовании в Томской области», «О социальном партнерстве в Томской области», Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией Томской области, Федерацией Профсоюзных организаций Томской области, работодателями и их объединениями на гг. и другими законодательными и нормативными актами.

1.2. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в отрасли и устанавливающий согласованные меры по усилению социальной защищенности работников с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.

1.3. Соглашение включает в себя взаимные обязательства по вопросам управления образованием, реализации трудовых прав и интересов работников при заключении, изменении и прекращении трудовых отношений, оплаты труда, режима труда и отдыха, условий и охраны труда, социального страхования, установления дополнительных гарантий и льгот, обеспечения социального партнерства (ст. 45 Трудового Кодекса РФ, в дальнейшем - ТК РФ)*.

1.4. Сторонами Соглашения являются:

От имени работодателей – образовательных и иных учреждений – Департамент общего образования Администрации Томской области (в дальнейшем – Департамент образования).

От имени работников отрасли – Томская территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки (в дальнейшем – обком профсоюза)

(ст. ст. 29, 34 ТК РФ);

Участником соглашения является Управление социально-трудовых отношений Администрации Томской области.

1.5. Стороны договорились, что обком профсоюза, профсоюзные организации, входящие структуру Томской территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки, интересы которых он представляет, выступают в качестве полномочных представителей коллективов образовательных учреждений Томской области при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, а также ведении переговоров по решению трудовых и социально-экономических проблем: форм оплаты труда, занятости, приема на работу и увольнения (в том числе в порядке сокращения штатов и численности работающих), разрешения коллективных трудовых споров, предоставления льгот и гарантий и других вопросов защищенности коллективов и отдельных работников.

1.6. Коллективные договоры в учреждениях образования не могут устанавливать права и гарантии работникам в меньшем объеме, чем это предусмотрено законодательством, отраслевым тарифным соглашением, областным трехсторонним соглашением и данным соглашением.

Учреждение, при наличии собственных средств, в том числе предоставляемых учредителями, местными органами власти, спонсорами, могут расширять и дополнять эти гарантии и права.

Настоящее Соглашение вступает в силу с 25 июня 2006 г. и действует по 24 июня 2009 г.

В случае не заключения Соглашения на новый срок данное Соглашение продлевается до трех лет по решению сторон.

1.7. Настоящее Соглашение является обязательным для применения в областных государственных и муниципальных образовательных учреждениях Томской области, органах управления образованием системы общего образования и других организациях, входящих в инфраструктуру системы общего образования, в т. ч. при заключении территориальных соглашений, коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров и при разрешении индивидуальных и коллективных споров.

1.8. Действие настоящего Соглашения распространяется на:

- работников (в том числе совместителей) областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области, органов управления образованием системы общего образования и других организаций, входящих в инфраструктуру системы общего образования, являющихся членами Профсоюза;

-  работников, не являющихся членами Профсоюза, которые уполномочили представлять их интересы в установленном порядке обком профсоюза на коллективные переговоры и заключение Соглашения от их имени (ст. 48 ТК РФ);

- руководителей областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области, органов управления образованием системы общего образования и других организаций, входящих в инфраструктуру системы общего образования.

1.9. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения, изменений действующего законодательства, заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения в постоянную двухстороннюю комиссию по заключению и контролю за выполнением отраслевого Соглашения (далее – Комиссия)

1.10. Ни одна из сторон не вправе в течение установленного срока его действия прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам.

1.12. В целях содействия развитию социального партнерства стороны обеспечивают:

1.12.1. Возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.

1.12.2. Проведение предварительных взаимных консультаций по проектам нормативно-правовых актов, иных принимаемых решений (постановлений, приказов, распоряжений и т. п.), затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников.

Включение представителей областного комитета профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативно-правовых актов, программ, концепций, проектов, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.

1.12.3. Предоставление взаимной информации и документов по любым интересующим стороны вопросам на основании запроса соответствующей стороны.

Постановления коллегиальных органов областной организации Профсоюза в обязательном порядке направляются в Департамент общего образования, а нормативные документы, отнесенные к сфере трудовых и социально-экономических отношений, принимаемые Департаментом, - в адрес обкома Профсоюза.

1.13. Локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права принимаются в учреждениях и организациях, указанных в п. 1.7 настоящего Соглашения по согласованию с выборным профсоюзным органом (ст. 8 ТК РФ).

1.14. Право толкования и разъяснения настоящего Соглашения принадлежит исключительно сторонам, его заключившим.

В случае необходимости по предложению заинтересованной стороны в органы управления образованием, работодателям и в профсоюзные организации направляются совместные письма департамента образования и обкома профсоюза с разъяснениями отдельных положение настоящего Соглашения.

2. Контроль за выполнение Соглашения.

2.1. Департамент образования доводит текст Соглашения до сведения руководителей учреждений и организаций, указанных в п. 1.7, а обком профсоюза - до сведения профсоюзных организаций и их выборных органов.

2.2. Контроль за выполнением Соглашения производится его сторонами путем обращения в Комиссию, состав которой утверждается по взаимной договоренности сторон.

2.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется соответствующим Положением (Приложение ).

2.4. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается на совместном заседании Департамента образования и президиума обкома профсоюза не реже одного раза в год и доводится до сведения руководителей учреждений и организаций, указанных в п. 1.7. настоящего Соглашения, до сведения профсоюзных организаций и их выборных органов.

2.5. Каждая из сторон несет в соответствии с законодательством РФ ответственность за уклонение от участия в переговорах, непредставление необходимой информации, необоснованный отказ от заключения (изменения) Соглашения, нарушение или невыполнение принятых обязательств.

2.7. Департамент образования, в пределах своей компетенции, принимает необходимые меры по фактам нарушений Соглашения со стороны руководителей и должностных лиц учреждений и организаций, указанных в п. 1.7. настоящего Соглашения.

2.8. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдать установленный Законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.

3. Экономика и управление образованием.

3.1.Стороны обязуются в установленном порядке и в пределах их компетенции:

3.1.1. Добиваться выделения средств для нормального функционирования и развития системы образования Томской области через представление в законодательные (представительные) и исполнительные органы власти предложений по улучшению оплаты труда работникам образования, создание надлежащих условий по охране труда и технике безопасности, обеспечение социальных гарантий и льгот работающих в отрасли, укрепление и развитие материальной базы учреждений образования и др.

3.1.2. В целях аккумуляции и эффективного использования средств сбора на нужды образовательных учреждений, взимаемых с юридических лиц, добиваться создания фондов развития образования, формируемых за счет этого сбора в рамках бюджетов муниципальных образований.

3.2. Департамент образования обязуется в установленном порядке и в пределах своей компетенции:

3.2.1. Своевременно и в полном объеме выделять предусмотренные бюджетом средства на оплату труда работников подведомственных областных государственных образовательных учреждений, составлять и представлять расчеты в рамках бюджетного процесса с целью установления в проекте областного бюджета нормативов финансирования, достаточных для обеспечения нормального функционирования образовательных учреждений.

Обеспечивать в полном объеме финансирование расходов на осуществление выплат вознаграждения и доплат педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в соответствии с законодательством Томской области.

3.2.2. Своевременно производить и представлять расчеты на ассигнования по индексации размеров ставок и окладов, доплат и надбавок, социальных выплат и компенсаций работникам образования для изменения бюджетов различных уровней.

Размеры надбавок, доплат и иных выплат не должны быть ниже установленных на 31 декабря 2004г. (ст. 153 Федерального Закона от 01.01.2001г.)

3.2.3. Производить расчет фонда оплаты труда, штатной численности в областных государственных образовательных учреждениях в соответствии с предельной наполняемостью классов, групп, установленной соответствующими Типовыми Положениями.

3.2.4. Разработать и содействовать принятию областных программ развития общего образования.

3.3.Обком профсоюза в пределах своей компетенции обязуется проводить работу по привлечению коллективов образовательных учреждений к управлению экономикой образовательных учреждений, к организации контроля за рачительным расходованием средств, выделяемых на образование из бюджетов различных уровней, а также внебюджетных средств.

3.4. В распоряжение областных государственных образовательных учреждений выделяются средства на установление стимулирующих надбавок и доплат за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей работников, определенных в соответствии с их тарифно-квалификационными характеристиками, а также за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда (надтарифный фонд), который устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

При наличии финансовых возможностей размеры выделяемых средств для областных государственных образовательных учреждений могут быть увеличены.

4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

Стороны обязуются выполнять следующие положения:

4.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем (представителем работодателя), возникающие на основании трудового договора, регулируются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4.2. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ).

4.3. При заключении трудовых договоров:

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений и организаций, на которых распространяется данное Соглашение, устанавливать их вид (на определенный срок или на неопределенный срок) с учетом характера предстоящей работы и мнения выборного профсоюзного органа учреждения.

4.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания, если иное не предусмотрено самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе.

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению любого представителя работодателя считается заключением трудового договора.

4.5. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников, определенного законодательством о труде РФ, настоящим Соглашением, коллективным договором.

4.6. Проекты трудовых договоров, предлагаемые для заключения с различными категориями работников, поступающим на работу, предварительно направляются в профсоюзный орган с целью уведомления (приложение № 5).

4.7. Выборный профсоюзный орган имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч. 5, ст. 58 ТК РФ).

4.8. Помимо случаев, предусмотренных статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не может устанавливаться для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.

4.9. Руководитель организации должен поставить в известность выборный профсоюзный орган о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

4.10. Руководитель организации должен поставить в известность выборный профсоюзный орган об изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение существенных условий трудовых договоров одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.

4.11. Руководитель организации, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с продолжительностью рабочего времени, установленной по условиям трудового договора.

4.12. Руководитель должен рассмотреть вопрос о переводе на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.13. Не допускаются экономически необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при возможной реорганизации образовательных учреждений.

4.14. При принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата письменно уведомлять соответствующий профсоюзный орган не менее чем за два месяца до даты предупреждения работника о предстоящем увольнении. При массовом единовременном высвобождении или сокращении работников, связанном с ликвидацией или перепрофилированием учреждений образования – не менее чем за 3 месяца до даты предупреждения работника о предстоящем увольнении (ч. 1, ст. 82 ТК РФ).

Работник предупреждается о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата или в связи с ликвидацией учреждения персонально под расписку не менее чем за три месяца.

4.15. Критериями массового увольнения являются (ст. 82 ТК РФ):

а) ликвидация учреждения (организации), указанных в п.1.7 настоящего Соглашения;

б) сокращение численности или штата работников учреждения (организации) в количестве - 30% и более списочного состава работников в течение девяноста календарных дней (единовременно или суммарно).

4.16. Расторжение трудового договора с работником, членом Профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. ст. ТК РФ:

- 81: п. п. 2, 3 (б), 5, 6 (а), 6 (д), 7, 8, 10;

- 84 абз.4;

- 278 п.2;

- 336 п. п. 1, 2,

производится с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации, в которой данный работник состоит на профсоюзном учете, а в отношении первых руководителей образовательных учреждений и с учетом мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа.

4.17. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

4.18. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами, в т. ч. знаками и грамотами профсоюза не ниже уровня обкома профсоюза;

- работники, применяющие инновационные методы работы, подтвержденные экспертными заключениями соответствующих методических служб;

- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

- работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;

4.19. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ);

4.20. Работник, не получивший своевременно заработную плату (в сроки, установленные в соответствии с настоящим соглашением, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором) или получивший ее не в полном размере, вправе приостановить работу с 16 дня от установленного дня выплаты заработной платы на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ч. 2, ст. 142 ТК РФ).

Оплата времени приостановки работы при этом производится как при простое в зависимости от вины работодателя (ч. 1. ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

4.21. Полномочия работодателя по отношению к руководителю образовательного учреждения выполняет орган управления образованием в соответствии с Положением о соответствующем органе управления образования или иной орган в соответствии с действующим законодательством.

На руководителей образовательных учреждений, как на работников этих учреждений, полностью распространяются условия настоящего Соглашения, иных Соглашений, коллективного договора за исключениями, вытекающими из правового положения руководителя.

4.22. Решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ принимается только в случае, если учредителем установлен факт виновных действий (бездействия) с его стороны.

5. Оплата труда.

5.1.Тарифные ставки и оклады работников образования, устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой законодательством РФ, Томской области и решениями органов местного самоуправления.

Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок, премии и др. выплат стимулирующего характера, устанавливаются учреждениями в пределах имеющихся средств, в т. ч. из внебюджетных источников самостоятельно по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, Соглашениях (в т. ч. в форме положений об оплате труда).

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные в образовательных учреждениях в соответствии с ТК РФ.

5.3. В случае задержки выплаты заработной платы (два раза в месяц), оплаты отпуска (если работник не настаивает на переносе начала отпуска на день, следующий за днем получения полной суммы отпускных), выплат при увольнении, иных установленных выплат (в том числе – социального характера), работникам выплачивается заработная плата с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/300 процента действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.4. Оплата отпуска в полном размере производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

5.5.  Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала переносится на день, следующий после полной выплаты отпускных, если иное не предусмотрено соглашением работника и работодателя.

5.6. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (если таковые имеются) учреждений, финансируемых из областного бюджета, устанавливается в порядке и размерах, которые определяются нормативными правовыми актами органов государственной власти Томской области, а учреждений, финансируемых из местного бюджета – органами местного самоуправления, а также коллективными договорами и территориальными соглашениями.

Источником финансирования являются средства, выделяемые из областного и местных бюджетов.

5.7. Образовательные учреждения обладают правом (без согласования с органами управления образованием) полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на премирование или увеличение размеров надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, если иное не предусмотрено законодательством (ст. 43 Закона «Об образовании РФ»).

Положение о премировании, положение об установлении надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательным приложением к коллективному договору образовательного учреждения (и иных организаций).

По согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения (или иной организации) производятся:

-  установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых из общего фонда оплаты труда (тарифного и надтарифного);

-  распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы.

5.8 Рабочий день работников образовательных учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа может быть разделен на части с перерывом более двух часов и вводится работодателем на основании локальных нормативных актов.

Педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности с продолжительностью рабочего дня, установленной не расписанием занятий, а Правилами внутреннего трудового распорядка и разрывными графиками рабочего времени (воспитатели детских домов, школ-интернатов и др.) производится доплата в размере 30% к тарифной ставке (оклада) за разделение рабочего дня на части с перерывом более двух часов.

5.9. При объединении нескольких классов (групп) по причине отсутствия основного работника соответствующему педагогическому работнику производится доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размеров оплаты труда основного работника за период его отсутствия (ст. 151 ТК РФ).

5.10. При подмене временно отсутствующих педагогических работников оплата производится, исходя из стоимости часа заменяющего работника с учетом его разряда оплаты труда.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем изменения тарификации.

5.11. Работа педагогических работников по подмене отсутствующих воспитателей производится на основании соответствующего приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и регулируется 99 статьей ТК РФ.

Оплата труда при этом производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ как за сверхурочную работу, если она выполнена за пределами продолжительности рабочего времени, установленной графиком сменности и трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.12. Работникам-совместителям независимо от объема установленной нагрузки оплата труда производится по тарификации, исходя из стоимости часа.

5.13. Педагогическим работникам, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, начинающиеся со слова «Заслуженный…», устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу), пенсии в размере 1000 рублей, а педагогическим работникам, имеющим специальные звания, начинающиеся со слова «Народный…» – в размере 2000 рублей.

Педагогическим работникам – молодым специалистам образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 1000 рублей.

Педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) со дня присвоения квалификационной категории в следующем размере:

-  за вторую категорию – 12 процентов от тарифной ставки (должностного оклада);

-  за первую категорию – 17 процентов от тарифной ставки (должностного оклада);

-  за высшую категорию – 25 процентов от тарифной ставки (должностного оклада).*

* Работник образовательного учреждения, подпадающий под выплату нескольких надбавок, получает только одну надбавку по принципу наибольшей выгоды.

5.14. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, педагогическим и другим работникам осуществляется повышение ставок заработной платы на 15% -20%.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15-20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

5.15. Оплата труда педагогического работника, окончившего с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования, устанавливается не менее чем на один разряд выше предусмотренного требованиями Тарифно-квалификационных характеристик в соответствии с действующим порядком.

5.16. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производятся доплаты в размере, не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).

5.17. Заработная плата за работу в неблагоприятных условиях производится в размере, увеличенном до 12% по сравнению с работой, производимой в нормальных условиях (ст. 147 ТК РФ).

Утверждение перечня работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы,

производится по согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения (или иной организации) и фиксируется в коллективном договоре. Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в не благоприятных условиях.

5.18.За время простоя не по вине работника сохраняется средняя заработная плата.

5.19. При выплате заработной платы работодатели обязаны в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

6. Рабочее время и время отдыха.

6.1. Правила внутреннего трудового распорядка, расписание занятий и график работы утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа (ст. 190 ТК РФ).

В учреждениях, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Распределение учебной нагрузки производится до начала учебного года (под роспись) по согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения.

В случае изменения учебной нагрузки на следующий учебный год, педагогические работники предупреждаются об этом до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.2. Условия трудового договора, касающиеся режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка каждого образовательного учреждения.

6.3. Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительностью не менее 3 календарных дней.

При установлении в образовательных учреждениях перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем применяется перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства просвещения СССР, которым может предоставляться дополнительный отпуск (приложение № 4 к письму Минпроса СССР и ЦК Профсоюза работников просвещения, высшей школы и научных учреждений от 9.07.1970г., ).

6.4. Сверхурочные работы производятся только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и при наличии письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе (в необходимых случаях с учетом мнения выборного профсоюзного органа), должен быть издан не позднее трех рабочих дней со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

Оплата труда при этом производится не менее чем в полуторном и двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

6.5.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников учреждений, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти периоды администрация учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы. Оплата труда педагогических и других работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

6.6. Работникам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярное время или период, согласованный с администрацией учреждения (в том числе присоединяя его к основному), например:

- при работе без больничных листов;

- председателям профсоюзных организаций, профорганизаторам;

-  библиотекарям (зав. библиотеками) и др. (ч.2 ст. 116 ТК РФ)

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

Коллективным договором или индивидуальным трудовым договором могут быть предусмотрены иные (помимо приведенных) основания предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска (ч. 2, ст. 116 ТК РФ).

6.7. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в том числе:

- врачам и среднему медицинскому персоналу образовательных учреждений – двенадцать рабочих дней;

-  врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений (школ (классов), школ-интернатов (классов), детских домов (групп), детских садов (групп), ясли-садов (групп), домов ребенка) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики – тридцать рабочих дней (ст. 117 ТК РФ, раздел 40 «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением ГКТ СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74г. № 000/П-22);

6.8. Если дополнительный отпуск по согласию сторон присоединяется к основному, то в отношении образованного суммарного отпуска применяются правила статьи 125 ТК РФ.

6.9. Учреждения с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать свободные от работы дни для работников (например, в связи с бракосочетанием, рождением детей, переездом, смертью близких родственников и др.) Порядок и условия предоставления этих дней определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

6.10. Отпуска и оплачиваемые дни, указанные в пунктах 6.6 и 6.9 оплачиваются в пределах фонда оплаты труда, выделенного образовательному учреждению, а также внебюджетных средств.

6.11. Работникам предприятий, учреждений, организаций, принятым по совместительству (в том числе методистам учебно-методических и методических кабинетов (центров), работникам органов управления образованием, освобожденным работникам профсоюзов и др. общественных организаций), предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 286 ТК РФ), в сроки, совпадающие с отпуском по основному месту работы.

6.12. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска продолжительностью до 1 года определяется в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска продолжительностью до 1 года (Приложение ).

6.13. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2, ст. 128 ТК РФ), руководитель образовательного учреждения с учетом производственных возможностей учреждения обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

-  одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

Порядок и условия этого отпуска определяется коллективным договором или локальными нормативными актами.

6.14. Утверждение графиков отпусков и принятие положение о дополнительных отпусках производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа образовательного учреждения (иной организации).

7. Трудовой распорядок и материальная ответственность.

7.1. Руководитель учреждения (иной организации) обязан под расписку ознакомить каждого вновь принимаемого на работу с Уставом (Положением), условиями коллективного договора, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

7.2.Полная материальная ответственность работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, возникает только при соблюдении условий:

-  должность работника входит в «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утвержденный постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001г., № 85.

- с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

7.3. Работники, указанные в п. 1.8. настоящего Соглашения имеет право обратиться в выборный профсоюзный орган в случае нарушения со стороны руководящих работников его трудовых прав.

7.4. Руководитель учреждения ставит в известность выборный профсоюзный орган о привлечении работника к материальной ответственности за причинение ущерба.

8. Охрана труда и социальное страхование. Спорт и оздоровление.

8.1.Департамент образования, муниципальные органы управлений образованием и работодатели гарантируют:

8.1.1. Своевременное и в полном объеме отчисление страховых взносов на государственное социальное страхование и по договорам на обязательное медицинское страхование работников и их детей.

8.1.2 Укомплектование медицинских и учебных кабинетов - физики, химии, труда, биологии, физической культуры и мастерских необходимыми средствами табельного оснащения для оказания неотложной доврачебной помощи, выделение оборудования и содержание соответствующих площадей, подготовку персонала для оказания неотложной доврачебной помощи.

8.1.3. Прохождение всех обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обследований и прививок в соответствии с Законодательством РФ об охране здоровья граждан.

8.1.4. Предусматривать в сметах расходов образовательных учреждений и обеспечивать своевременное и в полном объеме выделение средств на капитальный ремонт помещений, находящихся в аварийном состоянии в пределах средств областного и местных бюджетов.

Предусматривать в сметах образовательных учреждений средства, необходимые для прохождения всех обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

8.1.5. Утверждать сроки и обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства

8.2. В соответствии с основами законодательства РФ об охране труда и Закона Томской области «Об охране труда в Томской области» и в связи с необходимостью создания нормальных условий для работы, стороны, в пределах своей компетенции обязуются:

8.2.1. Осуществлять за счет бюджета обязательное страхование работников от всех видов страховых рисков в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании.

8.2.2. Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством обучение, проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов образовательных учреждений, членов совместных комиссий и уполномоченных (доверенных) лиц, а также повышение квалификации и аттестации работников в части знаний норм, правил по охране труда и экологической безопасности.

8.2.3. В учреждениях с численностью работников более 10 человек – провести выборы уполномоченных (доверенных лиц по охране труда) и сформировать совместные комиссии по охране труда на паритетных началах; в учреждениях с численностью работников менее 10 человек - провести выборы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.

Для выполнения своих обязанностей уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда специально предоставляется рабочее время не менее трех часов в неделю с сохранением среднего заработка (ст. 17 Закон Томской области «Об охране труда в Томской области» от 01.01.2001г. ).

8.2.4. Сформировать в учреждениях комиссии по социальному страхованию, избрать уполномоченных по социальному страхованию.

8.2.5. Не допускать лицензирования образовательной деятельности учреждений без заключения органов государственного надзора и контроля.

8.2.6. Предусматривать выделение средств на охрану труда образовательных учреждений в размере не менее 2% годового фонда оплаты труда работников из всех источников финансирования.

8.2.7. Обеспечивать защиту работников от необоснованных действий администрации учреждений в случае их отказа от выполнения работ в условиях, допускающих непосредственную опасность для жизни и здоровья людей.

8.3. Стороны обязуются организовывать ежегодное проведение спартакиад работников образования в Томской области согласно положениям о спартакиадах.

9. Социальные гарантии, льготы и компенсации.

9.1. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсации с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством. Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы и иных работников данной организации, осуществляющих в соответствии с трудовым договором постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения (ст. 151 ТК РФ).

Данная компенсация выплачивается независимо от объема учебной нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, длительном отпуске продолжительностью до 1 года за 10 лет педагогической работы).

9.2. Педагогическим работникам, увольняющимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может выплачиваться единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы при наличии средств (исчисляется в соответствии с ч. 3, ст. 139 ТК РФ), если такая выплата предусмотрена коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

9.3. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

-  работник заключает с работодателем ученический договор;

-  ученический договор утверждается совместным решением руководителя образовательного учреждения и соответствующим выборным профсоюзным органом (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

9.4. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Томской области соблюдаются следующие условия:

9.4.1. Председатели районных, городских, территориальных профсоюзных организаций и председатели первичных профсоюзных организаций входят по должности в состав соответствующих аттестационных комиссий в соответствии с «Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденным приказом Министерства образования РФ от 01.01.2001г. № 000.

9.4.2. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников она может быть продлена в следующих случаях:

-  временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;

-  отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

-  нахождение в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;

-  отпуска, предоставленного в соответствии с п.5. ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;

-  осуществление полномочий на выборных должностях на освобожденной основе.

Со дня выхода на работу действие имевшейся у них квалификационной категории продлевается по заявлению работника в зависимости от продолжительности вышеуказанных периодов соответствующими органами управления образованием (в отношении второй квалификационной категории – руководителем образовательного учреждения) на срок до двух лет.

В случае истечения срока действия квалификационной категории в указанные периоды, действие квалификационной категории продлевается со дня выхода на работу, а при окончании срока действия квалификационной категории после выхода на работу – со дня истечения срока ее действия.

В случае возобновления педагогической работы в течение года после ее прекращения в связи с сокращением штата, численности, реорганизацией, ликвидацией образовательного учреждения, со дня выхода на работу действие квалификационной категории, по заявлению работника, продлевается на срок до двух лет;

В случае закрытия образовательного учреждения на капитальный ремонт педагогическому работнику продлевается срок действия квалификационной категории до 2 лет, при условии оформления отпуска без сохранения заработной платы, либо переводом на другую работу (не связанную с педагогической деятельностью) в данном учреждении.

9.4.3. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее трех лет, имеющаяся у них квалификационная категория, по заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о продлении квалификационной категории от лиц предпенсионного возраста подается в сроки, предусмотренные «Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденным приказом Министерства образования РФ от 01.01.2001г. № 000. для подачи заявления на аттестацию, в период действия квалификационной категории.

В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям повторное продление действия квалификационной категории до наступления у педагогического или руководящего работника возраста, установленного ст. 7 федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», не допускается.

Квалификационная категория не продлевается педагогическим и руководящим работникам, которым осталось менее трех лет до наступления права на пенсию, в связи с педагогической деятельностью.

9.4.4. По истечении 5-летнего срока действия квалификационной категории (за исключением окончания продленного срока действия квалификационной категории в случаях, указанных в 9.4.2 и 9.4.3), квалификационная категория педагогического и руководящего работника продолжает действовать до 1 сентября следующего учебного года.

В случае, если работнику присваивается более низкая квалификационная категория, ранее имевшаяся квалификационная категория продолжает действовать до окончания ее срока действия, но не продлевается до 1 сентября следующего учебного года.

9.4.5. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания, награжденным правительственными, государственными наградами согласно приложению № 3 по личному заявлению, которое подается в сроки, установленные Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержденным приказом Министерства образования РФ от 01.01.2001г. № 000, может быть присвоена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов, представленных руководителем образовательного учреждения, а на руководителей образовательных учреждений – руководителями соответствующих органов управления образованием. Указанной льготной формой проведения аттестации работник может воспользоваться только один раз.

Победителям и лауреатам областных этапов областных конкурсов «Учитель года», «Сердце отдаю детям», «Человек года» в номинации «Учитель года», «Женщина - руководитель года», «Молодой руководитель года», конкурсов профессионального мастерства по личному заявлению может быть присвоена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет на основании представленных материалов. Указанной льготной формой проведения аттестации работник может воспользоваться только один раз.

По применению п. 9.4.5. см. примечание в приложении № 3.

9.4.6. В случаях, когда педагогический работник, имеющий квалификационную категорию по одной должности, выполняет одновременно работу по другой педагогической должности, либо принят на должность, по которой квалификационная категория ему не присваивалась, оплата труда осуществляется с учетом имеющейся квалификационной категории, если совпадают по этим должностям в основном должностные обязанности, учебные программы, профили работы или имеются иные основания учитывать квалификационную категорию.

Основанием для рассмотрения вопроса о возможности учитывать имеющуюся квалификационную категорию при оплате труда за работу на педагогической должности, по которой квалификационная категория не присваивалась, является письменное заявление работника, а в отношении первой и высшей квалификационной категории, кроме того, письменное представление руководителя образовательного учреждения, в котором работник работает в должности, по которой у него отсутствует квалификационная категория.

Заявление подается в отношении:

высшей квалификационной категории – начальнику Управления образования Администрации Томской области;

первой квалификационной категории – руководителю муниципального органа управления образованием;

второй квалификационной категории – руководителю образовательного учреждения.

По усмотрению лиц, указанных в части третьей настоящего пункта, вопрос о возможности учитывать при оплате имеющуюся квалификационную категорию может быть передан на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии, решение которой имеет обязательный характер.

Решение об оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории принимается лицами, указанными в части третьей настоящего пункта, оформляется приказом (распоряжением) и действует с даты, определяемой руководителем органа управления образованием (руководителем образовательного учреждения), а в случае, предусмотренном частью четвертой настоящего пункта – с даты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией».

9.5. Молодым специалистам, признаваемым таковыми в соответствии с законом Томской области «Об образовании в Томской области», приступившим к работе в образовательных учреждениях, может выплачиваться единовременное пособие в соответствии с нормативными правовыми актами. Указанным лицам, при установлении учебной нагрузки в объеме менее установленной нормы за ставку, выплачивается заработная плата в размере ставки.

9.6. Департамент образования и обком профсоюза рекомендуют администрации и профсоюзным организациям образовательных учреждений при наличии собственных средств осуществлять дополнительные меры социальной защиты работников:

-  оказывать материальную помощь;

-  выплачивать единовременное пособие на оздоровление;

-  устанавливать надбавки к ставкам заработной платы работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, государственными наградами и фиксировать данные выплаты в районных, городских Соглашениях, коллективных договорах;

-  осуществлять иные меры социальной поддержки.

9.7. Департамент образования и обком профсоюза обязуются добиваться полного финансирования санатория-профилактория «Учитель» и оздоровления работников и студентов через санаторий-профилакторий «Учитель».

9.8. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять отдельным работникам ежегодные отпуска большей продолжительности, а также дополнительные отпуска (за длительный стаж работы, за ведение здорового образа жизни, за профсоюзную работу, в случае вступления в брак, рождения ребенка (мужу), дня рождения, смерти близких родственников и т. д.) в соответствии с коллективным договором.

В случае, когда образовательное учреждение временно прекращает свою деятельность, в связи с капитальным ремонтом, и возможность перевода работников в другие образовательные учреждения отсутствует, период отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого по заявлению работников, включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

9.9. Обком профсоюза:

-  вносит предложения по изменению и дополнению в список профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

-  формирует фонд социальной защиты работников отрасли для оказания разовой материальной помощи коллективам и отдельным членам профсоюза, выделяет беспроцентные ссуды;

-  анализирует социально-экономическое положение работников образовательных учреждений, взаимодействует с депутатами Государственной Думы Томской области и Российской Федерации в разработке предложений, проектов нормативно-правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы образования, усиление социальной защищенности работников отрасли.

9.10.Департамет образования и обком профсоюза:

-  представляют работников образовательных учреждений к награждению ведомственными и государственными наградами;

-  добиваются выделения бюджетных средств на строительство жилья для работников образовательных учреждений, субсидий и ссуд.

10. Гарантии прав деятельности выборных профсоюзных органов.

10.1. Права профсоюзного органа учреждения образования и гарантии его деятельности определяются ТК РФ, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. , другими федеральными законами и нормативными правовыми актами, Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, настоящим Соглашением и иными Соглашениями.

10.2. Сбор членских взносов осуществляется в порядке безналичного перечисления на текущий счет районной, городской и территориальной профсоюзной организации со счетов учреждений, начисляющих и выплачивающих заработную плату, одновременно с выдачей средств на заработную плату, в соответствии с их платежными поручениями (ч.5. ст. 377 ТК РФ).

10.3. Увольнение руководителей и членов выборного профсоюзного органа, внештатных правовых и технических инспекторов профсоюза в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания в соответствии с п. 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ производится помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, а увольнение по любым основаниям не освобожденных председателей районных (городских, территориальных) профсоюзных организаций в период осуществления своих полномочий и в течение двух лет после его окончания производится помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия президиума обкома профсоюза.

Работники, избранные в состав выборного профсоюзного органа образовательного учреждения (иной организации), не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия указанного выборного профсоюзного органа, а руководители выборных профсоюзных органов (профорганизаторы) - и с согласия вышестоящего коллегиального выборного профсоюзного органа.

10.4. Взаимодействие руководителей образовательных учреждений с выборными профсоюзными органами осуществляется в различных формах социального партнерства, в том числе путем:

- учета мнения профкома, (порядок установлен правилами статьи 372 ТК РФ);

- учета мотивированного мнения профкома (порядок установлен правилами статьи 373 ТК РФ);

- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае принятия решения руководителем образовательного учреждения (иной организации) без согласования с профсоюзным комитетом, обязательного в соответствии с нормативными правовыми актами, настоящим и иными Соглашениями, коллективным договором, - такое решение является недействительным.

- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем, является грубым нарушением своих трудовых обязанностей.

10.5. Члены профсоюзных комитетов, профорганизаторы освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением средней заработной платы (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

По представлению председателя районной, городской, территориальной организации профсоюза лица, являющиеся внештатными правовыми и техническими инспекторами труда профсоюза, освобождаются от своей работы на периоды проверок, семинаров, совещаний, конференций, работы в выборных профсоюзных органов, с сохранением средней заработной платы.

По письменному заявлению представителя работников, участвующего в коллективных переговорах, в разрешении коллективного трудового спора и в других случаях, предусмотренных законодательством, такое лицо освобождается администрацией от работы с сохранением среднего заработка на срок, указанный в заявлении, но не более чем на две недели по одному заявлению и суммарно – в пределах, установленным законом.

10.6. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган любого уровня, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 375 ТК РФ).

10.7. Муниципальные органы управлений образованием, руководители образовательных учреждений (и иных организаций) предоставляют соответствующим профорганам первичной, районной, городской, территориальной профсоюзной организации в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, телефонную связь.

Приложение

Положение

об оплате труда работников образовательных учреждений*

I.  НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ

I.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической –работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей

333 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 000 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т. д.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза, недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики, женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; специалистам (дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого - педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов работы в неделю.

Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за

________________________________________________________________

* Примечание: По вопросам, неурегулированным в настоящем Положении, применяются действующие нормативные правовые акты по оплате труда работников образовательных учреждений, соответствующие письма органов управления образованием как бывшего Союза ССР, так и Российской Федерации, не противоречащие действующему законодательству, а также «Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений» (приложение к письму Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 01.01.2001г. № АФ-947/96).

установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день): учителям V-ХI (ХП) классов образовательных учреждений; педагогам дополнительного образования;

- за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям I-IV классов; учителям-логопедам;

- за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю: концертмейстерам;

- за 3О часов педагогической работы в неделю: воспитателям, инструкторам по физкультуре.

- за 36 часов педагогической работы в неделю: воспитателям дошкольных групп; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; старшим вожатым; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

1.2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

1.3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю (в случае нахождения образовательного учреждения в сельской местности продолжительность рабочего времени работников из числа женщин составляет 36 часов работы в неделю).

1.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

- учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам;

- учителям I-IY классов национальных (нерусских) сельских общеобразовательных учреждений, которые вследствие своей подготовки не могут вести уроки русского языка;

-  учителям русского языка национальных (нерусских) сельских начальных общеобразовательных учреждений;

- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений; учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений (в случае, если они расположены в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов) при возложении на них в счет сохраняемой полной ставки учителя обязанностей (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физвоспитанию, проверке письменных работ, классному руководству.

1.5. Педагогическим работникам образовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ (педагогических колледжей), у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;

- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

1.6. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

1.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников, устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогических работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) возможно только в том случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.

Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлено, за исключением работников учреждений среднего профессионального образования.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни, за исключением учреждений дополнительного образования детей, не планируется.

1.8.  Преподавателям учреждений среднего профессионального образования преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования ставки заработной платы выплачиваются за 3 часа в день (720 часов в год).

За часы учебной нагрузки сверхустановленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения (который несет ответственность за ее реальность и выполнение ее каждым работником) по согласованию с профсоюзным органом.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю, при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.

Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю – для преподавателей педучилищ, педколледжей).

В учреждениях среднего профессионального образования объем преподавательской работы для руководящих работников, который они могут выполнять в том же образовательном учреждении помимо основной работы за дополнительную оплату, не должен превышать 600 часов в год, а для заведующего отделением и других работников – 720 часов в год.

В исключительных случаях, когда по предмету остается незначительное количество нераспределенных часов и не представляется возможным на этот объем работы найти преподавателя, руководитель учреждения среднего профессионального образования по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения может установить таким работникам учебную нагрузку и выше указанных норм.

Выполнение преподавательской работы может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией учебного заведения по согласованию с профсоюзным органом.

II. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(тарификация)

1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому и за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, а также за работу по совместительству. При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать 16 часов работы в неделю.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т. ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

-  при оплате за часы преподавательской работы в объеме 24О часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленных при тарификации;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации по данной категории обучающихся.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется Минтрудом России.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных Минтрудом России.

Эти коэффициенты могут применяться, например, при оплате труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т. д.

IV. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

4.1. Оплата труда педагогических и других работников производится по повышенным ставкам (окладам) в соответствии с Приложением к письму Минобрнауки России № АФ-947 от 01.01.01г., в том числе в следующих случаях:

- за специфику работы в образовательных учреждениях, классах, группах для обучающихся (воспитанниками с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - на 15-20 % (конкретный размер повышения и конкретный перечень работников, которым повышаются ставки, определяются коллективным договором в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии),.

- специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - на 25%;

- педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей - на 15%;

- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) -  на 2О%;

- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - на 2О%;

- учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в 1-Х1 классах и литературе в Y-Х1 – на 15%;

- учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения – на 15%;

- директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка – на 15%.

- за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 2О августа 199О г. N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР":

- с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12%;

- с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - на 24%.

Конкретный размер повышения работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. Оплата труда в следующих случаях осуществляется в соответствии с тарифным коэффициентом более высокого разряда, чем это предусмотрено тарифно-квалификационной характеристикой по должности работника:

на два разряда выше:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

на один разряд выше:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный". Повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

4.3. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

4.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям (за исключением повышения на 25% за работу в сельской местности). При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

За работу в сельской местности, в соответствии с Законом РСФСР от 01.01.2001г. № 000-1 «О социальном развитии села», работникам, из числа специалистов и руководителей установлено повышение должностных окладов (ставок заработной платы) на 25%. В результате такого повышения образуется новый размер должностного оклада работника. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) с учетом повышения на 25% за работу в сельской местности.

4.5.Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

V. ДОПЛАТЫ

5.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных устанавливаются за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).

5.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере (либо по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха)

5.3. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится доплата: не менее, чем в полуторном размере - за первые два часа работы, и не менее, чем в двойном размере - за последующие часы работы.

5.5. Размеры доплат и порядок их установления, отмены (снижения) за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре, соглашении.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и т. д.

Доплаты, устанавливаемые при приеме работника на работу, включаются в трудовой договор (приложение № 5).

5.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются:

- работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом мнения профсоюзного органа и максимальными размерами не ограничиваются.

VI. НАДБАВКИ

Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, участие в эксперименте, освоении новых дисциплин и в других случаях.

Размеры надбавок и порядок их установления, отмены (снижения) определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре, соглашении.

Надбавки, устанавливаемые при приеме работника на работу, включаются в трудовой договор (приложение № 5).

VII. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ

7.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением педагогов психологов, концертмейстеров, учителей-логопедов, учителей-дефектологов).

7.2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Работникам, имеющим диплом государственного образца "бакалавра", "специалиста", «магистра» устанавливаются разряды оплаты труда по ЕТС, предусмотренные для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

7.3. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в т. ч. в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии разряды оплаты труда по ЕТС как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

7.4.Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии может быть так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС, что и лицам, имеющим соответствующий стаж и образование. Рассмотрение аттестационной комиссией образовательного учреждения вопроса об установлении более высокого разряда по сравнению с разрядом, предусмотренным ТКХ, осуществляется на основании представления руководителя образовательного учреждения.

VIII. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА

ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ*

8.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

8.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно нижеприведенному Перечню;

-  время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно прилагаемому Порядку.

___________________________________________________________________

*Примечание: Настоящий порядок не распространяется на случаи исчисления специального трудового стажа для назначения досрочно пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования**

Наименование учреждений и организаций	Наименование должностей
1.	2.
I. Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, матера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые, инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, УКП, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы
II. Образовательные учреждения высшего профессионального образования	II. Профессорско-преподавательский состав, концертмейстеры, аккомпаниаторы
III. Высшие и средние военные образовательные учреждения	III. Работа (служба) на профессорско-преподавательских и преподавательских должностях
IV. Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; методические учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	IV. Профессорско-преподавательский состав; старшие методисты, методисты; директора (заведующие), ректоры; заместители директора (заведующего), проректоры; заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с образовательным процессом, методическим обеспечением
V. 1.  Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями 2.  Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров предприятий, объединений, организаций, подразделения министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	V. 1.  Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством) 2.  Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
VI. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	VI. Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
VII. Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	VII. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
VIII. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	VIII. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместителя начальника по воспитательной работе, начальника отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

**Примечание:

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ

РАБОТЫ В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ)*,

А ТАКЖЕ ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО

И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И

СЛУЖБЫ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с

____________________________________________________________________

* Под организацией понимаются предприятий, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

Указом Президента Российской Федерации) – один день военной службы за два дня работы;

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1., время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности);

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в комитетах (советах) профсоюза работников народного образования и науки (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, преподавателям физкультуры, инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям;

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

-  педгогам-психологам;

-  методистам;

-  педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

-  преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам;

-  мастерам производственного обучения.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5.  Конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) решаются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6.  Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8.В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

о присвоении высшей квалификационной категории

педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания, награжденными правительственными и государственными наградами.

Для присвоения высшей квалификационной категории (продления срока ее действия) аттестуемому педагогу необходимо представить в Главную аттестационную комиссию (Департамента общего образования Администрации Томской области) следующие документы: *

-  личное заявление в установленной форме и в сроки, указанные в Положении о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (с 15.04 по 30.06);

-  копию наградного документа, заверенного руководителем образовательного учреждения;

-  представление (характеристика) руководителя образовательного учреждения;

Перечень почетных званий, правительственных и государственных наград Российской Федерации, дающих право на присвоение высшей квалификационной категории:**

-  почетное звание «Народный учитель Российской Федерации»

-  почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации»

- почетное звание «Заслуженный работник физической культуры РФ.

- почетное звание «Заслуженный работник высшей школы РФ»

-  почетное звание «Заслуженный работник культуры РФ»

-  почетное звание «Заслуженный мастер производственного обучения РФ»

-  почетное звание «Заслуженный деятель искусств РФ»

-  орден «за заслуги перед Отечеством» I, II, III, IV степени

-  орден Почета

-  орден Дружбы

-  медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I, II степени

Кроме того, учитываются почетные звания, государственные и правительственные награды Союза ССР и союзных республик, полученные до 12.12.1991г., за исключением медали «Ветеран труда», юбилейных медалей.

Примечание:

* п. 9.4.5. отраслевого Соглашения не предусматривает обязательное присвоение соответствующей квалификационной категории. Вопрос о присвоении решается соответствующими аттестационными комиссиями.

** Почетные звания, ордена и медали, государственные и правительственные награды Союза ССР и союзных республик учитываются только те, которые получены в связи с педагогической деятельностью.

Приложение

ОБРАЗЕЦ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

«____» ____________ 200 г.

_________________________________________, именуемый в дальнейшем

наименование учреждения

«Работодатель», __________________________________

фамилия, имя, отчество полностью

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

1.1.  Работник, _______________________________________________________

Фамилия, имя, отчество

Принимается на работу в ________________________________________

Наименование учреждения

_______________________________________________________________________________

На должность ________________________________________________________

Наименование должности с указанием подразделения ( при его наличии)

____________________________________________________________________

для выполнения ______________________________________________________

указание вида деятельности (педагогической, воспитательной, обслуживающей и т. д.)

работы согласно ______________________________________________________

указание документа (перечня должностных обязанностей (должностной инструкции)

2.  Права и обязанности работника.

Права и обязанности работника – в соответствии со ст. 21 ТК РФ, другими статьями ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами о труде, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами, должностной инструкцией.

2.1. В том числе работник обязан:

2.1.1.  обеспечить выполнение должностных обязанностей, предусмотренных установленными нормативными актами, образовательными стандартами, Уставом Работодателя, должностной инструкцией.

2.1.2.  Соблюдать Правила внутреннего распорядка, выполнять индивидуальный план работы.

Выполнять установленные правила охраны труда и техники безопасности при работе в помещениях и на территории Работодателя.

2.1.3.  Бережно относиться к имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

2.1.4.  Использовать имущество, помещения, оборудование, достижения и другие материальные и интеллектуальные ресурсы Работодателя исключительно для учебной деятельности Работодателя либо в строго согласованном с порядке, не допуская разглашения охраняемой Законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной

_____________________________________________________________

какой тайны

2.1.5.  Выполнять не предусмотренную настоящим, подписанным ранее, договором работу по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий без изменения трудовой функции по соглашению сторон в письменной форме. О введении указанных изменений Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

2.1.6.  Своевременно извещать Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную Договором и расписанием занятий работу.

2.1.7.  Дополнительные обязанности, не входящие в круг обязанностей по занимаемой должности: __________________________________________

На учебный год или постоянно

2.2.  В том числе работник имеет право:

2.2.1.  Самостоятельно определять в соответствии с утвержденными программами дисциплин и решениями коллегиальных органов учреждения темы (содержание) и формы проведения занятий, требований, предъявляемые к объекту и качеству подготовки учащихся, методы индивидуальной работы с ними.

2.2.2.  Устанавливать способы контроля над подготовкой учащихся в соответствии с Правилами, действующими в образовательном учреждении.

2.2.3.  Пользоваться оборудованием, библиотечным фондом, лабораториями, источниками информации в порядке, установленном Работодателем.

2.2.4.  Принимать участие в работе общественных и иных организаций, если это не мешает выполнению служебных обязанностей и не противоречит действующему законодательству РФ и Уставу Работодателя.

2.2.5.  Вносить в установленном порядке предложения по совершенствованию учебного процесса.

2.2.6.  Выполнять дополнительную работу в порядке внутреннего совместительства или на условиях совмещения должностей, увеличения объема работ, если это не вызывает ухудшения качества работы, предусмотренного

настоящим Договором.

2.2.7.  В течение срока действия настоящего Договора повышать свою квалификацию в форме ____________________________________по направлению

Наименование формы повышения квалификации

Работодателя.

2.2.8.  Иные права: _______________________________________________

3.Права и обязанности Работодателя.

Права и обязанности Работодателя – в соответствии со ст 22 ТК РФ, другими статьями ТК РФ, иными нормативными правовыми актами о труде, Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

В том числе:

3.1. Обеспечить условия труда и охрану труда, предусмотренные действующими нормами, условиями коллективного договора и правилами для выполнения обусловленных Договором обязанностей.

3.2. Своевременно информировать Работника обо всех изменениях в организации учебного процесса (изменениях учебных планов и объема нагрузки, числа учащихся и т. п.) и о существенных изменениях условий трудового Договора.

3.3. Своевременно производить выплату заработной платы при условии своевременного поступления средств от финансирующего органа.

3.4. Уменьшать или отменять предусмотренную Договором надбавку к должностному окладу за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины или условий Договора в порядке, установленном Работодателем, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

3.5. Работодатель осуществляет контроль за надлежащим выполнением обязанностей Работником.

3.6. Обеспечить Работника работой (документацией, оборудованием, заданиями и т. д.) и необходимой для ее выполнения информацией в соответствии со специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.

3.7. Обеспечить при необходимости Работника спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты.

3.8. Другие условия договора, связанные со спецификой труда ______________

4.Организация и условия режима рабочего времени

и оплаты труда Работника

4.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) часовой рабочий день по графику _____________рабочей недели

5 или 6 –дневной

или:

Педагогическому работнику устанавливается недельный объем учебной нагрузки _______ часов по графику ______________ рабочей недели

5 или 6 дневной

4.2. Объем работы (педагогической или учебной нагрузки), а также дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей Работника на каждый учебный год может изменяться по основаниям и на условиях, предусмотренных ТК РФ нормативными правовыми актами или по письменному соглашению сторон.

4.3. Должностной оклад Работника устанавливается в соответствии с _____разрядом ЕТС (тарифный коэффициент________), что составляет ______

______________________ рублей в месяц на момент подписания Договора и индексируется в соответствии с постановлением Правительства РФ.

Работодатель обязан своевременно изменять должностной оклад (тарифную ставку) в связи с изменением стажа работы, уровня образования или присвоения квалификационной категории.

4.4. Районный коэффициент _____________________________

4.5. Производится надбавка (для северных районов)

4.6. Работнику устанавливается:

доплата в размере_____________на _____________________ и или

указать основание указать период или постоянно

надбавка в размере __________за ________________на_______________

указать основание указать период или основание

4.7. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты _____________________

4.8. Иные особые условия труда, в том числе компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях ________________________________

4.9. Продолжительность ежегодного отпуска _____________________________

календарных дней

4.10. Продолжительность дополнительного отпуска ________________________

4.11. Условия жилищно-бытового и иного обеспечения Работника___________

4.12. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью _____________________________________________

4.13. Иные условия Договора __________________________________________

5. Дата начала работа: «___»________ 200 г.

9.  Срок Договора:

1.На неопределенный срок

2. На определенный срок: с «___»______200 г. по «___»______200 г. (не более 5 лет) – указать обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Руководитель учреждения

_______ Ф. И.О.______________ _________ Ф. И.О._______________

подпись расшифровка подписи подпись расшифровка подписи

Адрес:_______________________ Адрес: _______________________

_____________________________ _____________________________

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

о постоянной двухсторонней комиссии по заключению и контролю

выполнения отраслевого соглашения.

1. Общие положения:

1.1. Постоянная двухсторонняя комиссия по заключению и контролю за выполнением отраслевого Соглашения (в дальнейшем – Комиссия) создается постановлением совместным решением начальника управления образования Администрации Томской области и президиума Томского обкома профсоюза.

1.2. Комиссия является действующим органом системы социального партнерства.

1.3. Комиссию составляют представители:

- обкома профсоюза

- управления образования,

1.4. Состав Комиссии формируется на основании соблюдения принципов паритетности и равноправия сторон, полномочности и равного количества их представителей.

1.5. Комиссия руководствуется в своей деятельности ТК РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Законом ТО «О социальном партнерстве в Томской области», настоящим Положением.

1.6. Комиссия функционирует в течение всего срока действия отраслевого соглашения в сфере образования (в дальнейшем – Соглашения).

1.7. В своей деятельности Комиссия взаимодействует с Управлением социально-трудовых отношений администрации Томской области.

2. Цели и задачи Комиссии:

2.1. Целью деятельности комиссии является обеспечение социального партнерства сторон для достижения договоренности по принципиальным вопросам хозяйственной и социальной политики по отношению к сфере образования.

2.2. Основными задачами Комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров, подготовка соглашения и осуществление контроля за его выполнением;

- урегулирование разногласий, возникающих при заключении соглашений;

- недопущение в Соглашении ухудшения условий труда и нарушения социальных гарантий работников, установленных законодательством РФ и Томской области;

- выявление и предупреждение причин, возникновения конфликтных ситуаций в социально-экономической сфере областной системы образования;

- участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

3. Права Комиссии:

3.1. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:

- координировать совместную деятельность сторон по вопросам экономического и социального развития;

- осуществлять контроль за выполнением Соглашения органами управления образованием, администрацией и профсоюзными организациями бразовательных учреждений;

- привлекать к работе по урегулированию коллективных трудовых споров руководителей и специалистов органов местного самоуправления, органов управления образованием, представителей профсоюзов, а также независимых экспертов;

- вносить предложения по привлечению в установленном законодательством порядке к ответственности лиц, нарушающих условия настоящего Соглашения.

4. Организация деятельности Комиссии:

4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением путем проведения заседаний по вопросам своей компетентности.

4.2. Решение о созыве комиссии принимают ее сопредседатели, которые избираются каждой из сторон самостоятельно.

4.3. Сопредседателя комиссии можно избирать только из числа ее членов.

4.4. Сопредседатели проводят заседания Комиссии по очереди согласно договоренности между собой.

4.5. Комиссия может создавать постоянные и временные рабочие группы из представителей сторон - членов Комиссии для подготовки необходимых материалов и выработки согласованных решений.

4.6. Материалы заседания Комиссии оформляются, в форме ее решения, которое является обязательным для выполнения сторонами Соглашения. Решения Комиссии изготавливается не менее чем в двух экземплярах и подписываются сопредседателями.

4.7. Заседания Комиссии правомочны, если на нем присутствует не менее половины членов Комиссии от каждой из ее сторон. Ведение протокола обязательно и обеспечивается сопредседателем той стороны, по месту нахождения которой проводится заседание. Протокол в двух экземплярах подписывают сопредседатели и лицо, ведущее протокол.

4.8. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов Комиссии от каждой стороны.

4.9. При необходимости стороны в течение всего срока полномочий Комиссии могут заменять в ней своих представителей, о чем своевременно (до начала заседания, в котором вновь избранный член Комиссии принимает участие) в письменной форме информирует сопредседателей.

5. Статус члена Комиссии:

5.1. Член Комиссии в своей практической деятельности руководствуется законодательными актами РФ и Томской области, Соглашением и настоящим Положением.

5.2. Член Комиссии имеет право:

- обращаться в органы управления образованием, городские, районные, территориальные комитеты профсоюза и получать письменный ответ по существу поставленных вопросов в течение 30 дней. При необходимости этот срок может быть сокращен до конкретной даты, указанной в обращении, если приведена аргументация необходимости экстренного получения информации;

- вносить от своего имени предложения в Комиссию при возможности возникновения трудовых конфликтов, для обсуждения приостановления или отмены решения органов управления образованием, исполнительной власти, профсоюза, а также руководителей образовательных учреждений;

- вносить предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение принятого Соглашения или решения Комиссии;

- знакомиться со статистическими данными и другими материалами, в том числе проектами, касающимися социально-трудовых прав работников образовательных учреждений;

- принимать участие в заседаниях коллегий (советов) органов управления образованием и президиума обкома, райкомов, горкомов (советов) профсоюза по вопросам, представляющим интерес для данной стороны, при подтверждении полномочий члена Комиссии и согласовании с соответствующим сопредседателем.

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке и условиях предоставления педагогическим

работникам образовательных учреждений Томской области

длительного отпуска сроком до 1 года. *

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Департамент образования Томской области или в отношении которых Департамент образования осуществляет полномочия учредителя (собственника).

2.Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (далее длительный отпуск) в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

3.Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом _____________________________________________________________________

* Примечание:

Учредители образовательных учреждений и/или образовательные учреждения в своих Уставах вправе принимать собственные Положения о предоставлении указанного отпуска, которые не могут ухудшать порядок и условия предоставления отпуска по сравнению с настоящим Положением. Учредители и /или образовательные учреждения могут устанавливать очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, возможность присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и др. условия.

оформленных документов.

4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Перечне к настоящему Положению.

5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

а) фактически проработанное время;

б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;

- время нахождения в отпусках по беременности и родам;

- время нахождения в командировках;

- повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению ра - ботодателя;

- время простоя не по вине работника;

- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

-  время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования;

-  время приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы (ст. 142 ТК РФ).

6. Стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, не прерывается в следующих случаях:

- переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

-  поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, а также увольнение лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по договору, заключенному на определенный или неопределенный срок, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

-  поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;

-  период безработицы – при условии постановки на учет в качестве безработного в срок не позднее 3 месяцев со дня увольнения;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

7. При переезде в другую местность и переходом в связи с этим на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск, не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.

8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подается руководителю образовательного учреждения в срок с 1 сентября до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск

11. Если распределить нагрузку на весь заявленный период не предоставляется возможным, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;

- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей), преподаваемых предметов;

- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность (в зависимости от заявленной продолжительности и количества заявлений - на учебный год или несколько последующих учебных лет).

При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

13. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продлевается, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

14. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

15. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

16. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, в связи с педагогической деятельностью.

17. Время длительного отпуска засчитывается в стаж педагогической работы, учитываемой при определении разряда оплаты труда.

18. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

19. Если существенные условия трудового договора не могут быть сохранены в связи с изменениями организационных и технологических условий труда, а также в случае сокращения численности или штата учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение по инициативе работодателя, кроме полной ликвидации образовательного учреждения.

20. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

21. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

22. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.

Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до предполагаемого окончания.

23. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск такой же продолжительности без сохранения заработной платы по совмещенной работе.

Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы. Совместителям, работающим на основной работе, не дающей право на длительный отпуск, может быть одновременно предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по месту основной работы.

24. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

25. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня учебного года, предшествующего учебному году, в котором работник уходит в длительный отпуск.

26. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

Приказ доводится до сведения работника по роспись.

27. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием муниципальных образований – «работодателей».

28. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

Перечень

должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы,

дающей право на получение длительного отпуска до одного года.

1. Периоды работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) норм рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Профессор

Доцент

Преподаватель (включая старшего)

Ассистент

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Логопед

Преподаватель-организатор ОБЖ (допризывной подготовки)

Руководитель физического воспитания

Педагог дополнительного образования

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Тренер-преподаватель (включая старшего)

Концертмейстер

Музыкальный руководитель

Воспитатель (включая старшего)

Классный воспитатель

Социальный педагог

Педагог-психолог

Педагог-организатор

Старший вожатый

Методист (включая старшего)

Инструктор-методист

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Руководитель образовательного учреждения

Заместитель руководителя образовательного учреждения (по работе, связанной с образовательным (воспитательным) процессом)

2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), выполняют в течение учитываемого периода работу на должностях, перечисленных в п. 1 Перечня (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объеме учебной (педагогической) нагрузки, установленной не менее, чем за 1/3 ставки заработной платы (должностного оклада).