ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ «СМИРНЫХОВСКИЙ»
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
п. г.т. Смирных
|
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, Детской школы искусств п. г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский» |
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО ГО «Смирныховский» и Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств п. г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский».
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах муниципальных учреждений культуры, Детской школы искусств п. г.т. Смирных.
3. Признать утратившими силу постановления главы МО ГО «Смирныховский:
- «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, Детской школы искусств п. г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский»;
- «О внесении изменений в Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений МО ГО «Смирныховский».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2009 года.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Новая жизнь».
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы муниципального образования, начальника управления финансов
Глава муниципального образования
|
УТВЕРЖДЕНО |
|
постановлением главы МО ГО «Смирныховский» |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств
п. г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств пгт Смирных МО ГО «Смирныховский» (далее ДШИ) применяется при определении условий оплаты при разработке коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов с 01 августа 2009 года.
1.2. Заработная плата работников ДШИ за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
-оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;
-тарифные ставки рабочих;
-выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
1.3. Штатное расписание ДШИ формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с отделом культуры и спорта и управлением финансов администрации МО ГО «Смирныховский».
1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю ДШИ устанавливаются отделом культуры и спорта администрации МО ГО «Смирныховский» по согласованию с управлением финансов администрации МО ГО «Смирныховский».
2. Установление окладов (должностных окладов) и тарифных ставок
2.1 Оклады (должностные оклады) работников ДШИ устанавливаются согласно приложениям к Положению:
- приложение № 1 «Оклады (должностные оклады) руководителей муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств пгт Смирных МО ГО «Смирныховский»;
- приложение № 2 «Оклады педагогических работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств п. г.т Смирных МО ГО «Смирныховский»
2.2. Должностной оклад руководителя ДШИ устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.
Порядок отнесения ДШИ к группе по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении № 4 к Положению «Показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств пгт Смирных МО ГО «Смирныховский».
2.3 Оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований (приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств п. г.т Смирных МО ГО «Смирныховский»).
2.4 Порядок установления окладов педагогическим работникам ДШИ приведен в приложении № 5 к Положению «Порядок установления окладов педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств пгт Смирных МО ГО «Смирныховский».
2.5 Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда ДШИ.
2.6 Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждении, устанавливаемые решением Собрания городской округ «Смирныховский» и администрацией МО ГО «Смирныховский».
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.7 Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка ДШИ.
2.8 Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2.9 Изменение оклада (должностного оклада) работников ДШИ производится со дня:
- назначения на должность;
-увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях ДШИ);
-представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановления документа об образовании и о стаже работы);
-вынесение решения о присвоении почетного звания;
-вынесение решения аттестационной комиссии о соответствии работника второй, первой, высшей категориям.
2.10 При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности изменение производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.
3. Компенсационные выплаты
3.1 Компенсационные выплаты производятся работникам ДШИ согласно приложению № 3 к настоящему Положению «Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств пгт Смирных МО ГО «Смирныховский» (далее – Перечень).
3.2 Перечень должностей, для которых, с учетом условий работы в ДШИ, устанавливается конкретный коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, устанавливается в локальном нормативном акте ДШИ.
3.3 В случаях, когда работнику устанавливается оклад (должностной оклад), тарифная ставка с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 Перечня, по двум или более основаниям, коэффициенты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливаются от оклада (должностного оклада) , предусмотренного в приложениях № 1,2 к Положению, тарифной ставки, установленной в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения.
3.4 Руководителям и специалистам ДШИ, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» СССР, Российской Федерации, «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» и другие почетные звания СССР, почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный». «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю ДШИ, а педагогическим работникам ДШИ - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности - устанавливается ежемесячная доплата в размере 15 процентов установленного оклада (должностного оклада) по основной и совмещаемой должностям пропорционально отработанному времени.
3.5 Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в пределах установленного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности (профессии) пропорционально отработанному времени.
При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника.
3.6 Работникам, получившим почетное звание «Заслуженный педагог Сахалинской области» и продолжающим работу в учреждениях, устанавливается надбавка к заработной плате в размере 50 процентов от установленного по основной должности оклада (должностного оклада) с учетом повышений, предусмотренных законодательством, из расчета одного оклада (должностного оклада), независимо от педагогической нагрузки.
3.7 Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от установленного оклада (должностного оклада), тарифной ставки, (но не более, чем на один оклад (должностной оклад), тарифную ставку).
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1 Виды выплат стимулирующего характера работникам ДШИ определяются отделом культуры и спорта администрации МО ГО «Смирныховский».
4.2 Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности ДШИ, разработанных отделом культуры и спорта и согласованных с администрацией МО ГО «Смирныховский».
4.3 ДШИ самостоятельно определяет размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда в локальных нормативных актах, утверждаемых руководителем ДШИ.
4.4 Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников ДШИ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых ДШИ на оплату труда работников.
4.5 Виды и размеры выплат стимулирующего характера для руководителя ДШИ устанавливаются отделом культуры и спорта администрации МО ГО «Смирныховский» с учетом показателей эффективности деятельности ДШИ.
5. Формирование фонда оплаты труда.
5.1 Объем средств на оплату труда работников ДШИ формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований местного бюджета МО ГО «Смирныховский», внебюджетных средств, собственных средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности ДШИ.
5.2 Фонд оплаты труда работников ДШИ утверждается администрацией МО ГО «Смирныховский».
Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие, праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности ДШИ.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности ДШИ, устанавливается отделом культуры и спорта и согласовывается с администрацией МО ГО «Смирныховский».
5.3 Расходы на оплату работ, не входящих в круг прямых должностных (трудовых) обязанностей указанные в разделе 2 Перечня, расходы на доплату до величины прожиточного минимума, указанные в разделе 3 Перечня и расходы на выплаты стимулирующего характера планируются в размере до 25 процентов установленного фонда оплаты труда.
5.4 Формирование фонда оплаты труда работников ДШИ осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
|
Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств п. г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский», утвержденного постановлением главы муниципального образования |
Оклады (должностные оклады) руководителей
муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей Детская школа искусств п. г.т. Смирных
МО ГО «Смирныховский»
|
№ п/п |
Наименование должности |
Оклад (должностной оклад) в рублях | |||
|
Группа по оплате труда руководителей | |||||
|
I |
II |
III |
IV | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Директор: -высшей квалификационной категории; -1 квалификационная категория; | ||||
|
2. |
Заместитель директора: -высшей квалификационной категории; -1 квалификационной категории; | ||||
|
3. |
Руководитель структурного подразделения: заведующий: отделом, секцией, кабинетом -высшей квалификационной категории; -1 квалификационной категории |
|
|
Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств МО ГО «Смирныховский», утвержденного постановлением главы муниципального образования |
Оклады (должностные оклады) педагогических работников
муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ДШИ МО ГО «Смирныховский»
|
№ п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Оклад (должностной оклад) в рублях | |||
|
Высшая категория |
I категория |
II категория |
Без категории | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
преподаватель, концертмейстер: при стаже работы свыше 20 лет при стаже работы от 10 до 20 лет при стаже работы от 5 до 10 л при стаже работы от 2 до 5 л при стаже работы до 2 лет |
- - - - - |
- - - - - |
- - - - - |
- |
1. Оклады устанавливаются в зависимости от требований к уровню образования и стажу работы по специальности.
2. Приведенные в графах 3-5 таблицы оклады устанавливаются специалистам, имеющие высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.
3. Специалистам, имеющие высшее профессиональное образование и не имеющим квалификационной категории, оклад устанавливаются в зависимости от педагогического стажа работы согласно графе 6 настоящей таблицы.
4. Специалиста, не имеющие высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования оклады устанавливаются на 10 % ниже окладов, предусмотренных графой 6 настоящей таблицы.
|
Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств п. г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский», утвержденного постановлением главы муниципального образования от_18.08.2009 №_514____ |
Перечень и размеры компенсационных выплат работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств п. г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский»
|
№ п/п |
Наименование доплат |
Размер доплат, в % к окладу (должностному окладу) тариф. ставке |
|
1 |
2 |
3 |
|
Раздел 1. Доплаты работникам, занятым на работе с отклонением от нормальных условий труда | ||
|
1. |
За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время(период с 22 часов до 6 часов) |
35 |
|
2. |
За работу с тяжелыми и вредными условиями труда(по результатам аттестации рабочих мест) за время фактической занятости в таких условиях |
до 12 |
|
3. |
За особые условия работы - работникам оздоровительных лагерей |
15 |
|
4. |
В случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день: | |
|
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам |
В размерах, предусмотренных ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации | |
|
- работникам, получающим оклад По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежи | ||
|
Раздел 2. Доплаты и надбавки за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей | ||
|
2.1. |
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ |
до 15 |
|
2.2 |
Педагогическим работникам за работу в методических, цикловых, предметных методических объединениях |
до 15 |
|
2.3 |
Педагогическим работникам школы за участие в работе на областных экспериментальных площадках, в областных творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий: - руководителям - преподавателям |
до 40 до 35 |
|
Доплаты проверку письменных работ, предусмотренные пунктом 2.1 настоящего раздела, устанавливаются педагогическим работникам в размере до 20 % при условии соответствия фактической наполняемости учащихся в классе (группе) установленной соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях. Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной типовыми положениями об образовательном учреждении, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально числу учащихся. | ||
|
Раздел 3. Доплата до величины прожиточного минимума Работникам ДШИ, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Сахалинской области, устанавливаемой ежеквартально постановлением администрации Сахалинской области, производится соответствующая доплата к заработной плате пропорционально отработанному времени. |
|
Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств п. г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский», утвержденного постановлением главы муниципального образования |
Показатели
и порядок отнесения Детской школы искусств к группе по оплате труда руководителей муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей Детская школа искусств пгт Смирных
МО ГО «Смирныховский»
|
Тип(вид) образовательного учреждения |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от объема суммы баллов | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 | ||
|
1. |
Образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
1. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы школы, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Отнесение Детской школы искусств к одной из групп по оплате труда руководителя производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
|
№/№ |
Показатели |
Условия |
Кол-во. баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обучающихся в общеобразовательных, музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства, музыкальных, художественных школах и школах искусств |
Из расчета за каждого обучающегося |
0.3 |
|
2. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального среднего профессионального образования |
За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
3. |
Количество работников в образовательном учреждении |
За каждого работника; дополнительно за каждого работника имеющего: 1 квалиф. категорию Высшую квалиф. категорию |
1 0.5 1 |
|
4. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов |
За каждый класс |
до 10 |
|
5. |
Многопрофильность образовательного учреждения |
до 5 специализаций от 5 до 10 специализаций более 10 специализаций |
5 10 20 |
|
6. |
Реализация образовательных программ по максимальному перечню специализаций |
15 и более специализаций |
до 20 |
|
7. |
Наличие в структуре образовательного учреждения отделений по видам искусств |
За каждое отделение |
5 |
|
8. |
Наличие в образовательном учреждении: стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2-х лет (не менее 5 человек) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях |
За каждый коллектив |
до 5 |
|
9. |
Количество обучающихся на отделениях на самоокупаемости, в дошкольных и подготовительных группах |
Из расчета за каждого обучающегося |
0.5, но не более 20 суммарно |
|
10. |
Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов(хореографических, кабинетов звукозаписи и технических средств обучения, скульптуры и др.) |
За каждый класс |
до 10 но не более 20 суммарно |
|
11. |
Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов |
За каждый вид |
до 10 но не более 20 суммарно |
|
12. |
Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала(в зависимости от его состояния и степени использования) |
За каждый зал |
до 15 |
|
13. |
Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, выставочного зала |
За каждый выставочный зал |
до 10 |
|
14 |
Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки (в зависимости от состояния фонда и степени использования) |
__ |
до 15 |
|
15. |
Количество обучающихся, поступивших в профильные средние специальные учебные заведения, высшие учебные заведения за последние 2 года после окончания данной школы. |
за каждого обучающегося |
3 |
|
16. |
Участие обучающихся, творческих коллективов школы (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т. п.: -международного уровня -регионального уровня -областного уровня -городского и районного |
за каждого обучающегося |
10 5 3 1 |
|
17. |
Работа школы в режиме 2-х сменности(начало занятий не позднее 10-00, окончание занятий не ранее 19-00) |
__ |
20 |
|
18.. |
Работа школы в режиме инновации и эксперимента в соответствии с решением Учредителя |
__ |
20 |
|
19. |
Организация летнего учебного пленэра |
__ |
50 |
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом «До», устанавливается администрацией МО ГО «Смирныховский».
2. Группа по оплате труда руководителей по Детской школе искусств определяется не чаще 1 раза в год отделом культуры и спорта администрации МО ГО «Смирныховский» в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы школы.
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в п.2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы школы, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом культуры и спорта администрации МО ГО «Смирныховский» за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся по Детской школе искусств определяется по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающихся в школе дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.
5. Учреждения дополнительного образования детей относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже 2 группы по оплате труда руководителей.
6. Отдел культуры и спорта администрации МО ГО «Смирныховский» вправе:
- относить Детскую школу искусств, если она добилась более высоких и стабильных результатов работы выше на одну группу по оплате труда руководителей в сравнении с группой, определенной в соответствии с настоящими объемными показателями;
- устанавливать (без изменения ДШИ группы по оплате труда руководителей), в порядке исключения, руководителю ДШИ, имеющему высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
|
Приложение к Положению об условиях оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств п. г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский», утвержденного постановлением главы муниципального образования |
ПОРЯДОК
установления окладов педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств п. г.т. Смирных МО ГО «Смирныховский»
1. Оклады педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
2. Аттестация педагогических работников ДШИ осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений, утвержденном в установленном порядке.
3. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
4. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определяются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников ДШИ.
5. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом о среднем профессиональном образовании,- как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
6. Педагогическим работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования, в течение первых 3 лет педагогической работы устанавливается оклад (должностной оклад) не ниже среднего размера оклада, соответствующего размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.
7. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
8. Педагогическим работникам – молодым специалистам, окончившим учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, устанавливается оклад( должностной оклад), соответствующий максимальному размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.
9. Работникам, окончившим 3 полных курса высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений, размер оклада устанавливается как для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
10 Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
11. Основным документом, для определения стажа педагогической работы являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
12. В стаж педагогической работы для определения размеров окладов засчитываются:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.85 № 94 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и Перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий»;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования согласно Перечню учреждений, организаций должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров оплаты труда, утвержденному приказом Минпроса СССР от 16.05.85 № 94 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и Перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий».
|
УТВЕРЖДЕНО постановлением главы МО ГО «Смирныховский» |
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры
МО ГО «Смирныховский»
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО ГО «Смирныховский» и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов с 01 августа 2009 года.
1.2 Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры МО ГО «Смирныховский» (далее Учреждения) за исполнение трудовых (должностных обязанностей) включает:
- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих;
- тарифные ставки рабочих;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с отделом культуры и спорта и администрацией МО ГО «Смирныховский».
1.4 Оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера руководителям (художественным руководителям), главным бухгалтерам Учреждения устанавливаются отделом культуры и спорта администрации МО ГО «Смирныховский».
1.5 В исключительных случаях отдельным высококвалифицированным специалистам Учреждений конкретные размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с отделом культуры и спорта и администрацией МО ГО «Смирныховский».
1.6 Оплата труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ДШИ п. Смирных производится в соответствии с Положением «О системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская школа искусств п. Смирных», утверждаемым постановлением главы муниципального образования городской округ «Смирныховский» .
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок.
2.1 Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений культуры МО ГО «Смирныховский» устанавливаются согласно приложениям №№ 1,2,3 к настоящему Положению (прилагаются).
Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.
Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей определяется по объемным показателям и устанавливаются согласно приложению № 6 к настоящему Положению (прилагается).
Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей соответствующих Учреждений.
Оклады (должностные оклады) специалистов устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
2.1.1 Размер оклада (должностного оклада) работника в пределах диапазона окладов (должностных окладов) устанавливается руководителем Учреждения исходя из уровня образования, квалификации, стажа работы.
2.1.2 Размер оклада (должностного оклада) заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 % ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
2.1.3 Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.
2.2 Тарифные ставки рабочих Учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений, утвержденных решением собрания городского округа «Смирныховский» и администрацией МО ГО «Смирныховский».
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.3 Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
3. Компенсационные выплаты.
3.1 Компенсационные выплаты работникам Учреждений устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему Положению (прилагается).
3.2 Надбавки за непрерывный стаж работы работникам Учреждений устанавливаются в порядке и на условиях согласно приложению № 5 к настоящему Положению (прилагается).
3.3 Работникам Учреждений, у которых ежемесячная заработная плата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Сахалинской области, устанавливаемой ежеквартально постановлением администрации Сахалинской области, производится соответствующая доплата к заработной плате пропорционально отработанному времени.
3.4 К выплатам компенсационного характера применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные федеральным законом и законодательством Сахалинской области.
4. Выплаты стимулирующего характера.
4.1 Виды выплат стимулирующего характера в разрезе типов учреждений определяются отделом культуры и спорта администрации МО ГО «Смирныховский».
4.2 Учреждения самостоятельно определяют локальным актом размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера на основании выполнения показателей эффективности труда.
4.3 Выплаты стимулирующего характера осуществляются при выполнении показателей, определенных на основании критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, утвержденных отделом культуры и спорта администрации МО ГО «Смирныховский»
4.4 Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных в сводной бюджетной росписи местного бюджета, сводной бюджетной росписи внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности Учреждения.
4.5 Руководителям Учреждений виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливает отдел культуры и спорта администрации МО ГО «Смирныховский» с учетом показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры.
5. Формирование фонда оплаты труда.
5.1 Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из штатной численности, размеров окладов(должностных окладов),тарифных ставок по каждой должности (профессии),выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет ассигнований из бюджета МО ГО, бюджетов внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
5.2 Фонд оплаты труда Учреждений утверждается администрацией МО ГО «Смирныховский».
5.3 Штатные расписания учреждений формируются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
При планировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматриваются ассигнования в размере до 15 % от суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставок.
5.4 Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
|
Приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО ГО «Смирныховский», утвержденному постановлением главы муниципального образования |
Оклады (должностные оклады ) руководителей муниципальных учреждений культуры МО ГО«Смирныховский»
|
Наименование должностей и квалификационные требования |
Должностной Оклад (руб.) | |
|
1. |
Руководители | |
|
1.1 |
Директор централизованной библиотечной системы, Центра досуга, сельского Дома культуры, отнесенного к 1 группе по оплате труда руководителей | |
|
1.2 |
Директор централизованной библиотечной системы, Центра досуга, Районного Дома культуры, сельского Дома культуры, отнесенного к 2 группе по оплате труда руководителей | |
|
1.3 |
Директор централизованной библиотечной системы, Центра досуга, Районного Дома культуры, сельского Дома культуры, отнесенного к 3 группе по оплате труда руководителей | |
|
1.4 |
Заведующий сельским клубом, заведующий передвижным учреждением культуры (Культбригада), отнесенного к 4 группе по оплате труда руководителей (заведующий сектором) |
|
Приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО ГО «Смирныховский» утвержденному постановлением главы МО |
Оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов учреждений культуры муниципального образования городской округ «Смирныховский» Сахалинской области
|
Наименование должностей и квалификационные требования |
Должностной оклад (руб.) | |
|
Руководители структурных подразделений, специалисты библиотек, клубных учреждений, музея | ||
|
1.1. |
Заведующий филиалом централизованной библиотечной системы, отнесенной к 2 группе по оплате труда руководителя (высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет) | |
|
Заведующий филиалом централизованной библиотечной системы, отнесенной к 3 группе по оплате труда руководителя( высшее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 5 лет) | ||
|
1.2. |
Заведующий отделом центральной библиотеки, отнесенной к 2 группе по оплате труда руководителя (высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет) | |
|
Заведующий отделом центральной библиотеки, отнесенной к 3 группе по оплате труда руководителя(высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее3 лет) | ||
|
1.3. |
Ведущий библиотекарь (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет) | |
|
Библиотекарь 1 категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа )2 категории не менее 3 лет) | ||
|
Библиотекарь 2 категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря(библиографа) не менее 3 лет. | ||
|
Библиотекарь(среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и курсовая подготовка) | ||
|
1.4. |
Ведущий библиограф (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря 1 категории не менее 3 лет) | |
|
Библиограф 1 категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиографа(библиотекаря) 2 категории не менее 3 лет) | ||
|
Библиограф 2 категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря(библиографа) не менее 3 лет). | ||
|
1.5. |
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея. | |
|
Ведущий методист( высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 5 лет) | ||
|
Ведущий методист (высшее профессиональное образование и стажа работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет) | ||
|
Методист 1 категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3 лет) | ||
|
Методист 2 категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3 лет) | ||
|
1.6. |
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея. | |
|
Редактор 1 категории (высшее образование и стаж работы в должности редактора 2 категории не менее 3 лет) | ||
|
Редактор 2 категории (высшее образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях не менее 3 лет) | ||
|
Редактор (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 2 лет) | ||
|
1.7. |
Хранители фондов библиотек, музеев | |
|
Старший хранитель (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) | ||
|
Хранитель фондов (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет) | ||
|
Хранитель фондов (полное среднее образование и подготовка по программе) | ||
|
1.8. |
Научный сотрудник музея | |
|
Научный сотрудник (высшее профессиональное образование или высшее дополнительное послевузовское образование, стаж работы по профилю) | ||
|
не менее 5 лет | ||
|
не менее 3 лет | ||
|
не менее 2 лет | ||
|
Младший научный сотрудник (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю) | ||
|
не менее 3 лет | ||
|
не менее 1 года | ||
|
без предъявления требований к стажу работы | ||
|
1.9. |
Лекторы-экскурсоводы | |
|
Лектор-экскурсовод (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной ) работы не менее 3 лет | ||
|
1.10. |
Организаторы экскурсий | |
|
Организатор экскурсий (среднее профессиональное образование или среднее общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы) | ||
|
1.11. |
Художественный руководитель клубного учреждения (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет) | |
|
в учреждениях, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей | ||
|
в учреждениях, отнесенных к 2 группе по оплате труда руководителей | ||
|
в учреждениях, отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителей | ||
|
1.12. |
Заведующий отделом дома культуры и других аналогичных организаций (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее специальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет) | |
|
в учреждениях, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей | ||
|
в учреждениях, отнесенных к 2 группе по оплате труда руководителей | ||
|
в учреждениях, отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителей | ||
|
1.13. |
Заведующий сектором дома культуры и других аналогичных организаций (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет) | |
|
в учреждениях, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителей | ||
|
в учреждениях, отнесенных к 2 группе по оплате труда руководителей | ||
|
в учреждениях, отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителей | ||
|
1.14. |
Руководители кружков, любительских объединений, клубов по интересам | |
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам 1 категории (высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет) | ||
|
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам 2 категории (высшее профессиональное или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы) | ||
|
1.15. |
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки | |
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 1 категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет) | ||
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 2 категории (высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) | ||
|
1.16. |
Аккомпаниаторы | |
|
Аккомпаниатор 1 категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет) | ||
|
Аккомпаниатор 2 категории (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы) | ||
|
1.17. |
Культорганизаторы | |
|
Культорганизатор 1 категории (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 5 лет) | ||
|
Культорганизатор 2 категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года) | ||
|
1.18. |
Хормейстер (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет) | |
|
1.19. |
Хореограф (балетмейстер)(высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет) | |
|
1.20. |
Звукорежиссер (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет) | |
|
1.21. |
Звукооператор (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет) |
|
Приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО ГО «Смирныховский» утвержденному постановлением главы МО ГО |
Должностные оклады общеотраслевых профессий специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры МО ГО «Смирныховский»
|
Наименование должностей и квалификационные требования |
Должностной оклад (руб.) |
| |
|
1. |
Специалисты |
| |
|
1.1 |
Программисты: |
| |
|
1.1.1 |
Программист 1 категории (высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста 2 категории не менее 3 лет) |
| |
|
1.1.2 |
Программист 2 категории (высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста 3 категории не менее 3-х лет) |
| |
|
1.1.3 |
Программист 3 категории (высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста не менее 3-х лет) |
| |
|
1.1.4 |
Программист (высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3-х лет в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием) |
| |
|
1.1.5 |
Художники |
| |
|
Художник 1 категории (высшее художественное образование и стаж работы в должности художника 2 категории не менее 3-х лет) |
| ||
|
Художник 2 категории (высшее художественное образование и стаж работы в должности художника категории не менее 3-х лет) |
| ||
|
Художник (высшее художественное образование без предъявлений требования к стажу работы или среднее специальное (художественное) и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет) |
| ||
|
2. |
Служащие (технические исполнители): |
| |
|
2.1 |
Делопроизводитель (общее среднее образование, индивидуальное обучение не менее 3-х месяцев) |
| |
|
2.2 |
Контролер (общее среднее образование и стаж работы не менее 3-х лет) |
| |
|
2.3 |
Музейный смотритель (среднее специальное образование или общее среднее образование и стаж работы в м музеях не менее 2-х лет) |
3790 |
|
|
Музейный смотритель (общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2-х месяцев ) |
3650 |
| |
|
|
Приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО ГО «Смирныховский» утвержденному постановлением главы МО ГО от 01.01.2001 №_514____ | ||
Компенсационные выплаты работникам учреждений культуры МО ГО «Смирныховский»
|
Наименование выплат компенсационного характера |
Размер выплаты к должностному окладу(тарифной ставке)в %% |
Порядок и условия установления надбавок | |
|
1. Выплаты за работу с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда : | |||
|
1.1 |
За работу с вредными и опасными условиями труда |
от 4 до 12 % |
Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа |
|
1.2 |
За работу с использованием дезинфицирующих и токсических веществ |
до 10 % |
Доплата производится уборщикам служебных и производственных помещений |
|
2. |
Надбавка за статус библиотечным работникам Централизованной библиотечной системы |
50% |
Надбавка устанавливается следующим работникам: -директору ЦБС, заведующим библиотеками-филиалами; -заведующим отделами и секторами центральной библиотеки; -ведущим библиотекарям, библиографам, методистам, редакторам; -библиотекарям, библиографам, методистам всех категорий; -программистам, занятым автоматизацией библиотечно-библиографических процессов. |
|
3. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных | |||
|
3.1 |
За работу в ночное время |
35 % часовой тарифной ставки(оклада) |
Перечень профессий( должностей), которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудового договора. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра, в соответствии со ст. 154 ТК РФ |
|
3.2 |
За работу в выходные и праздничные дни |
в размерах не ниже установленных ст. 153 ТК РФ |
Доплата устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, может определяться на основании коллективного договора, трудового договора. |
|
3.3 |
За работу, где рабочий день разделен на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) |
до 30 % |
Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения для специалистов и работников клубных учреждений. Перечень профессий (должностей), которым устанавливается данная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с отделом культуры и спорта администрации МО ГО «Смирныховский» |
|
4. Доплаты за звания, награды, знаки отличия, ученую степень (сумма доплат в совокупности не должна превышать 50 % должностного оклада) | |||
|
4.1 |
За звание «Заслуженный работник культуры Сахалинской области» |
50 % |
Доплата устанавливается в соответствии с Законом Сахалинской области от 01.01.2001 г. № 000 «О почетном звании «Заслуженный работник культуры Сахалинской области» |
|
4.2 |
Заслуженный работник культуры Российской Федерации |
20 % |
Доплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии присвоенного звания. |
|
4.3 |
За государственные награды, ордена |
10 % |
Доплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии соответствующих наград и орденов |
|
4.4 |
За медали, нагрудные знаки и знаки отличия в области культуры Российской Федерации (СССР) |
5 % |
Доплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда при наличии соответствующих медалей, нагрудных знаков и знаков отличия в области культуры |
|
5. |
Надбавка за стаж работы в культуре |
от 5 до 40 % |
Устанавливается работникам за стаж непрерывной работы муниципальных учреждений культуры МО ГО «Смирныховский» согласно приложению № 5 настоящего Положения |
|
6. |
Надбавка за профессиональное мастерство высококвалифицированным рабочим учреждений культуры, постоянно занятым на особо сложных, ответственных и важных работах, к качеству которых предъявляются особые требования |
до 50 % тарифной ставки, оклада (должностного оклада) |
Перечень профессий (должностей), которым устанавливается доплата за профессиональное мастерство, утверждается отделом культуры и спорта по согласованию с администрацией МО ГО «Смирныховский» |
|
7. Надбавка за классность водителям | |||
|
7.1 |
25 % |
Надбавка устанавливается за фактически отработанное время в качестве водителя автомобилей всех типов, имеющим присвоенный в установленном порядке соответствующий класс | |
|
7.2 |
2 класс |
10 % |
|
Приложение к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО ГО «Смирныховский» утвержденному постановлением главы МО ГО |
Порядок
установления надбавки за продолжительность работы в муниципальных учреждениях культуры МО ГО «Смирныховский»
1. Надбавка за продолжительность работы в учреждениях культуры (далее –надбавка) выплачивается следующим категориям работников: руководителям учреждений и структурных подразделений, их заместителям; художественному персоналу; ведущим и рядовым специалистам по всем направлениям культуры, библиотечным работникам и работникам, занятым автоматизацией библиотечно-библиографического процесса; методистам, психологам, младшему обслуживающему персоналу и рабочим всех специальностей.
2. Надбавка устанавливается к должностному окладу, тарифной ставке в следующих размерах:
|
При продолжительности работы |
%% | |
|
1. |
от 1 года до 3 лет |
5 % |
|
2. |
от 3 лет до 5 лет |
10 % |
|
3. |
от 5 лет до 10 лет |
20 % |
|
4. |
от 10 лет до 15 лет |
30 % |
|
5. |
свыше 15 лет |
40 |
3. Надбавка начисляется, исходя из должностного оклада, тарифной ставки работника без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад, тарифную ставку по основной работе.
Надбавка учитывается во всех случаях начисления среднего заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы в учреждениях культуры наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке кадров или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа непрерывной работы производится на основании записей в трудовой книжке. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие стаж работы или учебу документы. Таким документом может быть справка с предыдущего места работы, копия документа об окончании среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры, свидетельские показания о совместной работе, заверенные нотариально.
7 . После установления непрерывного стажа работы в учреждениях культуры, издается приказ руководителя учреждения о выплате надбавки к должностному окладу. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается непрерывный трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере наступления стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. В стаж непрерывной работы включаются:
- работа в учреждениях культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- работа в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, консультанта-каталогизатора в библиотеках, независимо от ведомственной принадлежности, книжных палатах, библиотечных коллекторах, преподавательская работа на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
- работа в институтах культуры и в других высших и средних специальных учебных заведениях, готовящих работников для библиотек и учреждений культуры;
- работа в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;
- время обучения в аспирантуре, высших и средне-специальных специализированных учебных заведениях, дающих образование в области культуры, с отрывом от производства, если непосредственно после учебы следовала работа по специальности;
- время работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры, методических отделах и кабинетах;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, если этому, периоду непосредственно предшествовала работа в учреждении(организации) культуры;
- время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет.
9. Не прерывают непрерывный стаж работы, но не включаются в него:
- время отпуска по уходу за ребенком до 14 лет;
- время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом до 16 лет;
- время нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении(организации) культуры.
10. Стаж работы сохраняется не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры;
- после увольнения с работы в органах законодательной власти, которая
следовала непосредственно за работой в учреждении культуры;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения культуры, а также после увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям.
11. Стаж работы сохраняется не позднее 3 месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения или сокращения штатов.
12. Стаж работы сохраняется полностью, независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры:
- женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.
