Коллективный договор на годы (стр. 2 )

11.5 Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

11.7 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за месяц до окончания срока действия данного договора.

11.8 С целью регулярного контроля за своевременным и полным исполнением всех условий коллективного договора и принятию решений по обеспечению его выполнения создается Комиссия по контролю за выполнением настоящего договора. Комиссия является органом, созданным на паритетных началах администрацией МИСиС и Профкомом.

11.8.1 Решение Комиссии в рамках ее полномочий являются обязательным для исполнения администрацией МИСиС, профкомом, работниками МИСиС.

11.8.2 Администрация МИСиС обязуется предоставить условия для работы Комиссии: помещение, оргтехнику, расходные материалы, технический персонал.

11.8.3 В состав Комиссии входят 6 человек, в том числе 3 человека – от администрации МИСиС, 3 человека от профкома.

11.8.4 Освобождение членов Комиссии от своих обязанностей производятся приказом ректора по согласованию с профкомом.

11.8.5 Члены Комиссии участвуют в ее работе на общественных началах.

11.8.6 Администрация и Профком обязаны обеспечить явку всех членов Комиссии на ее заседания. Администрация обязуется освобождать членов Комиссии от основной работы - на период работы в Комиссии - с сохранением за ними должности и среднего заработка.

11.8.7 Заседания Комиссии проводятся не реже двух раз в год. При необходимости могут назначаться дополнительные заседания.

11.8.8 Сотрудники МИСиС вправе обратиться в Комиссию с заявлением, касающимся применения положений настоящего Коллективного договора.

11.8.9 Комиссия на заседании заслушивает отчеты по выполнению Коллективного договора, рассматривает заявления сотрудников МИСиС, проводит всесторонний анализ предоставленной сторонами информации и принимает решение. В решении Комиссии могут присутствовать замечания к сторонам по выполнению пунктов Коллективного договора, фиксироваться нарушения (в том числе систематические) условий договора, предъявляться требования к сторонам о необходимости выполнения условий. Решение Комиссии утверждается ректором МИСиС и председателем профкома. Решение Комиссии оформляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон Коллективного договора.

11.8.10 При возникновении споров между сторонами, связанных с выполнением Коллективного договора, они рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.

11.8.11 Комиссия обеспечивает гласность своей работы. Принятые решения публикуются в средствах информации МИСиС не позднее 7 дней с даты их принятия.

Приложения к коллективному договору

1. Соглашение между МИСиС и первичной профсоюзной организацией студентов МИСиС.

2. Правила внутреннего распорядка учреждения.

3. Положение о предоставлении материальной помощи работникам.

4. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сотрудникам и студентам МИСиС.

5. Список профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, выдача бесплатно (по установленным нормам) молока или других равноценных пищевых продуктов.

6. Положение по формированию и организации деятельности совместной комиссии по охране труда.

7. Положение по организации работы уполномоченного лица по охране труда профсоюзной организации сотрудников МИСиС.

8. Положение о комиссии социального страхования.

9. Соглашение по охране труда на 2008 г.

10. Положение о звании «Заслуженный ветеран МИСиС».

11. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств.

12. Положение «Временный порядок распределения финансовых ресурсов по лицевым счетам подразделений».

13. Положение об оплате труда работников МИСиС. Положение о порядке установления стимулирующих надбавок за счет внебюджетных источников финансирования.

Лист согласования

Горбатюк СМ. Петраков B. C.

проф., член профкома проректор проф., член профкома председатель профкома зам. предc, профкома проректор гл. бухгалтер проректор нач. управления юрисконсульт доц., член профкома проректор

Приложение

СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ
УЧРЕЖДЕНИЕМ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «МОСКОВСКИЙ
ИНСТИТУТ СТАЛИ И СПЛАВОВ» И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ СТУДЕНТОВ МИСИС г. Москва «_____» ________ 2007 г.

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Государственный технологический университет «Московский институт стали и сплавов», именуемый в дальнейшем “УНИВЕРСИТЕТ“ , действующего на основании Устава, с одной стороны и Первичная профсоюзная организация студентов МИСиС Московской городской организации Профсоюза работников образования и науки РФ, именуемая в дальнейшем “ПРОФКОМ СТУДЕНТОВ“, , действующего на основании Положения, с другой стороны заключили настоящее СОГЛАШЕНИЕ о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее СОГЛАШЕНИЕ заключается в соответствии с Коллективным Договором между УНИВЕРСИТЕТОМ и коллективом сотрудников МИСиС, являясь неотъемлемым приложением к нему, и составлен на основе Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального Закона от 01.01.2001 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Устава Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный технологический университет «Московский институт стали и сплавов» и Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

1.2. Целью заключения настоящего Соглашения является закрепление взаимных обязательств сторон, направленных на решение задач в области защиты учебных, социальноэкономических прав и интересов студентов в соответствии с действующим законодательством РФ и учетом конкретных условий МИСиС.

1.3. СОГЛАШЕНИЕ заключается от имени всех студентов МИСиС вне зависимости от их членства в различных организациях и распространяется на всех студентов МИСиС.

1.4. УНИВЕРСИТЕТ настоящим СОГЛАШЕНИЕМ признает ПРОФКОМ СТУДЕНТОВ, представляющий интересы большинства студентов вуза и являющийся их выборным органом, полномочным представителем интересов коллектива студентов МИСиС.

1.5. УНИВЕРСИТЕТ настоящим СОГЛАШЕНИЕМ признает Первичную профсоюзную организацию студентов МИСиС органом студенческого самоуправления.

1.6. Все документы, принятые совместно УНИВЕРСИТЕТОМ и ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ, являются неотъемлемой частью СОГЛАШЕНИЯ с момента подписания сторонами.

1.7. СОГЛАШЕНИЕ сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования, состава администрации УНИВЕРСИТЕТА или ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ.

1.8. Стороны обязуются ознакомить весь коллектив студентов МИСиС (в том числе и вновь принимаемых в МИСиС) с заключенным СОГЛАШЕНИЕМ.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА УНИВЕРСИТЕТА

2.1 Принимать локальные нормативные акты, касающиеся социально-экономических интересов студентов, с участием ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ.

2.2 Обеспечивать материально-техническую и учебно-методическую базу для полноценного учебного процесса в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами.

2.3 Все изменения учебного процесса, затрагивающие интересы студентов (длительность занятий и перерывов, начало занятий, порядок аттестации студентов, каникулярное время и а также изменения учебного графика проводятся по согласованию с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ.

2.4 Не допускать отвлечение студентов от учебного процесса без согласования с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ.

2.5. В случае обоснованных претензий от студентов к организации учебного процесса или о качества преподавания принимать меры по удовлетворению этих претензий.

2.6. Не допускать отчисление студентов из УНИВЕРСИТЕТа (за исключением случаев академической неуспеваемости) без согласования с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ.

2.7. Не допускать отчисления студентов из МИСиС за нарушение правил внутреннего распорядка в общежитиях студенческого городка МИСиС «Металлург» без согласования с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ.

2.8. Предоставлять успевающим студентам, имеющим детей, студентам с ослабленным здоровьем по их заявлениям и по ходатайству ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ право обучения и сдачи сессии по индивидуальному графику в установленные в МИСиС сроки обучения. 2.9. Обеспечивать, по мере возможности, участие в олимпиадах, научных конференциях и семинарах (в том числе и в других городах) студентов МИСиС, по предоставлению научных руководителей и директоров институтов.

2.10. Предоставлять в месячный срок ПРОФКОМУ СТУДЕНТОВ информацию о результатах сдачи экзаменационных сессий.

2.11. Обеспечить распределение и расходование госбюджетных средств направленных на решение студенческих проблем с участием ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ.

2.12. Обеспечивать своевременный расчет и выплату стипендий и социальных пособий, в соответствии с «Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов МИСиС» при наличии госбюджетного финансирования.

2.13. Осуществлять дополнительное финансирование культурно-массовой, лечебнооздоровительной и другой работы среди студентов из средств, поступающих из внебюджетных источников, и перечислять указанные средства на расчетный счет ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ. Контролировать расходование ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ этих средств и не допускать их использование на другие цели, кроме как на социальные студенческие нужды.

2.14. Согласовывать с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ изменения в «Правилах внутреннего распорядка МИСиС».

2.15. Организовать оформление и своевременную выплату всех пособий и компенсаций, положенных студентам согласно действующему законодательству РФ.

2.16. Для дополнительной социальной поддержки студентов МИСиС выделять средства дополнительного бюджетного финансирования от аренды и иной деятельности, предусмотренной законодательством РФ.

2.17. Предоставлять возможность бесплатно получать дополнительные образовательные услуги, предоставляемые в МИСиС студентам, относящимся к категории детей-сирот и детей, оставшимся без попечения родителей.

2.18. Обеспечить работу столовых и буфетов в учебных корпусах и студенческом городке на период действия Соглашения.

2.19. Организовать систему диетического питания для нуждающихся студентов.

2.20. По возможности обеспечивать детей семейных студентов местами в детских дошкольных учреждениях и частичную или полную оплату этих мест.

2.21. Обеспечивать финансирование санатория-профилактория МИСиС, а также выделять дополнительные средства на организацию лечения и питания студентов на базе профилактория. Проводить текущий (капитальный) ремонт помещения санатория-профилактория по мере необходимости, а также производить оплату текущих эксплуатационных расходов.

2.22. Организовывать распределение и выдачу студентам направлений в санаторий-профилакторий МИСиС по согласованию с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ.

2.23 Выделять не менее 1% средств дополнительного бюджетного финансирования, предусмотренного законодательством Российской Федерации, для работы Дома культуры
МИСиС, направленной на проведение мероприятий для студентов УНИВЕРСИТЕТА. Проводить текущий (капитальный) ремонт помещения Дома культуры по мере необходимости.

2.24. Способствовать пропаганде здорового образа жизни не только среди студентов МИСиС, но и среди молодежи Москвы, посредством организации различных спортивных мероприятий.
2.25. Предоставлять студентам помещения спортзала и бассейна МИСиС в бесплатное пользование во внеучебное время для проведения спортивно-оздоровительной работы, по направлению ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ.

2.26. Соблюдать «Положение о студенческом городке МИСиС». Согласовывать с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ минимум услуг, предоставляемых студентам, оплачивающих проживание в общежитии по минимальным ставкам.

2.27. Предоставлять льготы по оплате проживания студентам из числа детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей; а также студентам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС и приравненных к ним категорий. Основанием для получения льгот по оплате за проживание является предоставление студентами соответствующих документов.
2.28. Не допускать предоставления сторонним организациям помещений социальной сферы и студенческого общежития без согласования с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ.
2.29. Ежегодно, перед началом учебного года, согласовывать о распределении и закреплении мест за институтами в общежитиях студенческого городка МИСиС.
2.30. Организовать по мере поступления средств, стабильную работу общежития: снабжения его мебелью, постельным бельем, проведение своевременного текущего и капитального ремонта комнат, корпусов, технических коммуникаций и т. д.

2.31. Проводить в период зачетной и экзаменационной сессий мероприятия в общежитиях, связанных с переселением студентов, только по согласованию с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ.

2.32. Выселять студентов за нарушение правил проживания из общежитий студенческого городка (без отчисления из МИСиС) только по согласованию с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ.

2.33. Соблюдать «Положение об оплате проживания в общежитии», согласовывать с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ размер платы за проживание в общежитии.

2.34. Направлять часть средств, поступающих от коммерческой деятельности в общежитии, на улучшение бытовых условий проживания.

2.35. Согласовывать с ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ введение платных услуг для проживающих в общежитии.

2.36. Для повышения эффективности и оперативности работы ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ выделить в бесплатное пользование помещение Б-407, со всем оборудованием, средствами связями, доступом в Internet, оргтехникой, мебелью, отоплением, освещением, энергоснабжением, уборкой и охраной, и обеспечивать текущий и капитальный ремонт и обслуживание указанного помещения и оборудования.

2.37. В период проведения ПРОФКОМОМ СТУДЕНТОВ мероприятий университетского, городского и прочего значения (согласованных с администрацией УНИВЕРСИТЕТА) выделять в бесплатное пользование по заявкам ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ помещения, автотранспорт, оргтехнику и другую технику и оборудование.

2.38. Предоставлять освобожденным профсоюзным работникам, а так же работникам аппарата ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ такие же социально-трудовые права и льготы, как и сотрудникам и студентам МИСиС.

2.39. Осуществлять взимание и безналичное перечисление на расчетный счет ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ членских профсоюзных взносов студентов по их заявлениям.

2.40. Давать ответы в письменной выполнению настоящего СОГЛАШЕНИЯ в недельный срок.

3 ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ

3.1. Осуществлять постоянный контроль за своевременным и точным выполнением предусмотренных СОГЛАШЕНИЕМ мероприятий, регулярно информировать студентов о ходе выполнения СОГЛАШЕНИЯ.

3.2. Защищать права и интересы студентов во всех сферах жизни в рамках вуза и за его пределами.

3.3. Защищать и отстаивать интересы студентов в государственных и муниципальных органах и общественных организациях (самостоятельно и через Ассоциации профорганизаций студентов) в вопросах обеспечения социальных и материальных гарантий.

3.4. Принимать участие в разработке и обсуждении проектов перспективного и текущих планов развития УНИВЕРСИТЕТА, его социально-бытовой инфраструктуры.

3.5. Активно участвовать в разработке предложений по совершенствованию учебного процесса, успеваемости и учебной дисциплины, создании необходимых условий для рационального использования учебного и рабочего времени.

3.6. Проводить анкетирования студентов с целью выявления качества преподавания, условий проживания в студгородке «Металлург», деятельности ПРОФКОМА СТУДЕНТОВ и студенческого совета, а так же с целью выявления предложений и пожеланий по проведению культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.

3.7. Осуществлять контроль за отчислением студентов из УНИВЕРСИТЕТА согласно п. п. 2.6, 2.7.

3.8. Осуществлять контроль за исполнением «Положения о студгородке МИСиС».

3.9. Добиваться своевременного и полного поступления средств для студентов из соответствующих бюджетов.

3.10. Осуществлять контроль за распределением и расходование госбюджетных средств, выделяемых на решение проблем студентов.

3.11. Осуществлять контроль за расходованием средств ФСЗСиА.

3.12. Расходовать средства, получаемые от УНИВЕРСИТЕТА согласно п.2. 13, только на студенческие социальные Нужды.

3.13. Осуществлять контроль за исполнением «Положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов
МИСиС». Принимать участие в работе институтских стипендиальных комиссий.

3.14. Принимать участие в работе комиссии социального страхования УНИВЕРСИТЕТА. Контролировать распределение и расходование средств, направленных на решение студенческих проблем.

3.15. Принимать меры по получению внебюджетного финансирования студенческих нужд из различных источников.

3.16. Своевременно оформлять студентам единовременное пособие по рождению ребенка.

3.17. Обеспечивать с частичной или полной оплатой семейных студентов, имеющих детей, новогодними кондитерскими подарками, билетами на новогодние елки, частично оплачивать пребывание детей в дошкольных учреждениях.

3.18. Оказывать материальную помощь остронуждающимся студентам из профсоюзного бюджета.
3.19. По окончании каждого семестра, формировать и вносить на утверждение администрации списки студентов, для оказания материальной помощи, поощрения за успехи в учебе, в научной деятельности, в общественной работе и т. д.

3.20. Организовывать обследование студентов, нуждающихся в санаторном лечении, (по их заявлениям) и при необходимости их лечение.

3.21. Организовывать спортивно-массовые и культурно-массовые мероприятия для студентов МИСиС.

3.22. Организовывать экскурсии для студентов МИСиС.

3.23. При наличии средств профбюджета, оказывать финансовую поддержку для проведения спортивных мероприятии с участием студентов МИСиС.

3.24. Пропагандировать активную форму досуга и отдыха, содействовать более активному вовлечению молодежи в культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия.
3.25. Осуществлять учет остронуждающихся студентов из числа семейных студентов; студентов имеющих детей; студентов, относящихся к категории дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; студентов из неполных и малообеспеченных семей и других категорий, имеющих право на льготы согласно действующему законодательству РФ.
3.26. Обеспечивать всех студентов дневной формы обучения льготными проездными билетами на наземный транспорт и транспортными картами.

3.27. Оказывать студентам необходимые консультации по правовым вопросам.

3.28. Содействовать развитию международных студенческих связей с зарубежными партнерами путем организации туристических обменов.

3.29. Принимать участие в незамедлительном разрешении возникающих споров (конфликтов) между студентами и УНИВЕРСИТЕТОМ, содействовать их мирному и быстрому урегулированию в рамках действующего законодательства РФ, предотвращать экстремальные меры (забастовки, голодовки, бойкоты и т. д.).

3.30. Давать ответы на запросы УНИВЕРСИТЕТА по выполнению настоящего Соглашения в недельный срок.

4. СОВМЕСТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

4.1. Обеспечивать формирование, распределение и расходование средств ФСЗСиА.

4.2. Оказывать нуждающимся студентам материальную помощь.

4.3. Конструктивно сотрудничать в области обеспечения дисциплины среди студентов и выполнения ими Правил внутреннего распорядка УНИВЕРСИТЕТА.

4.4. Стимулировать студентов, активно занимающихся общественной, научно - исследовательской и учебной деятельностью, участвующих в олимпиадах, конкурсах и т. д.

4.5. Проводить постоянную работу по организации и совершенствованию деятельности студенческого оперативного отряда, студенческого научного общества, шахматного клуба, студенческого совета студенческого городка МИСиС, туристического клуба, а также поддерживать и развивать другие формы студенческого самоуправления.

5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

5.1. Порядок и условия регулирования споров осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

6.1. Настоящее СОГЛАШЕНИЕ распространяется на всех студентов дневного отделения МИСиС, а также на слушателей подготовительного отделения.

6.2. УНИВЕРСИТЕТ и ПРОФКОМ СТУДЕНТОВ доводят текст настоящего СОГЛАШЕНИЯ до всех студентов в месячный срок со дня его подписания и обеспечивают гласность его выполнения.

6.3. При зачислении студента в МИСиС, УНИВЕРСИТЕТ обязан ознакомить его с действующим СОГЛАШЕНИЕМ.

6.4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется обеими Сторонами.

6.5. УНИВЕРСИТЕТ и ПРОФКОМ СТУДЕНТОВ рассматривают ход выполнения Соглашения не реже 1 раза в год, имеют право требовать устранения выявленных недостатков и наложения взысканий на виновных, освещают итоги реализации СОГЛАШЕНИЯ в газете «Сталь».
6.6. Изменения и дополнения к настоящему СОГЛАШЕНИЮ принимаются по взаимному согласованию Сторон, оформляются отдельными протоколами и являются неотъемлемой частью настоящего СОГЛАШЕНИЯ.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

7.1. Настоящее СОГЛАШЕНИЕ вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. Стороны имеют право продлить действующий коллективный договор на срок не более трех лет.

7.2. Стороны обязаны не позднее, чем за месяц до окончания срока действия провести переговоры по заключению Соглашения на следующий срок.

8.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

УНИВЕРСИТЕТ: ПРОФКОМ СТУДЕНТОВ:

Федеральное государственное Первичная профсоюзная организация

образовательное учреждение высшего студентов МИСиС

профессионального образования

«Государственный технологический

университет «Московский институт стали и

сплавов»

г. Москва, В-49, Ленинский пр., д.4 г. Москва, В-49, Ленинский пр.,

д.4, к. 407
л/с № отдел. 1 Моск. ГТУ Банка тел.,

России г. Москва 705 ,

р/с в АКБ « Москвы» ,

к/с

Настоящее СОГЛАШЕНИЕ составлено в двух экземплярах равной юридической силы, по

Кузнецов

Приложение

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА «МОСКОВСКОГО ИНСТИТУТА СТАЛИ И СПЛАВОВ»

Москва, 2007

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Дисциплина труда - это строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая и учебная дисциплина в университете основывается на сознательном и добросовестном выполнении студентами, аспирантами, преподавателями, и другими категориями обучающихся и работников университета трудовых и учебных обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда и высокого качества обучения.

Соблюдение дисциплины в труде и обучении - непреложное правило поведения для каждого члена коллектива университета.

Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд и обучение. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного общественного воздействия.

2. Правила внутреннего распорядка университета имеют целью способствовать рациональному использованию рабочего и учебного времени, повышению производительности труда, улучшению качества учебного процесса.

3. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются администрацией университета в пределах предоставленных ей прав ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими правилами, - совместно или по согласованию с профсоюзной организацией университета.

4. Социально-трудовые отношения в университете регулируются также коллективным договором.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

5. При приеме на работу администрация университета обязана потребовать от
поступающего следующие документы:

а) паспорт;

б) трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) предъявления военного билета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

6. При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, администрация университета вправе потребовать от поступающего предъявления диплома или иного документа о полученном образовании, квалификации или специальной подготовке.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника (кроме должности заведующего кафедрой) предшествует конкурс на замещение соответствующей должности.

7. Работники университета, с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством, могут заключать трудовые договоры о работе по совместительству в университете или у другого работодателя.

8. На основании заключенного трудового договора, ректором или руководителем структурного подразделения, которому это право предоставлено в соответствии с уставом университета, издается соответствующий приказ о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

9. При поступлении на работу или переводе работника университета на другую работу (до подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему) администрация обязана ознакомить работника под роспись:

а) с поручаемой работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности (должностная инструкция работника);

б) с правилами внутреннего распорядка и учебным режимом в университете, коллективным договором;

в) инструкциями по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы.

11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

12. Работники университета имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация университета обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

13. В случаях, установленных законодательством, расторжение трудового договора по инициативе администрации университета производится с предварительного согласия или с учетом мнения профсоюзной организацией университета.

14. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора или руководителем структурного подразделения университета, которому это право предоставлено в соответствии с уставом университета.

III ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

15. Все работники университета обязаны:

а) работать честно и добросовестно:

б) соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения своей трудовой функции, обусловленной трудовым договором, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и т. д.);

в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, в установленных законодательством случаях работать в спецодежде, спецобуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

г) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

д) беречь имущество университета; эффективно использовать оборудование, аппаратуру, станки, инструменты, книжный фонд, инвентарь и т. п.;

е) вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности и/или оскорбляющих их честь и достоинство, отрицательно влияющих на благоприятный психологический климат в коллективе;

ж) систематически повышать свою деловую (производственную квалификацию);

з) соблюдать устав университета;

и) не появляться на работе в нетрезвом состоянии;

к) иметь опрятный вешний вид.

16. Научно-педагогические работники университета обязаны:

а) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

б) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;

в) развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

г) систематически заниматься повышением своей квалификации;

д) оказывать помощь студентам в организации самостоятельных занятий;

е) руководить научно-исследовательской работой студентов.

17. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно - технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала университета определяются законодательством о труде Российской Федерации, уставом университета, настоящими правилами, должностными инструкциями.

IV ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УНИВЕРСИТЕТА

18. Администрация университета обязана:

а) организовать труд профессорско-преподавательского состава и других сотрудников университета так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место.

Своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической и научно-исследовательской работы;

б) своевременно давать работникам задания, снабжать их всеми необходимыми материалами, инструментами, оборудованием;

в) создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки, техники, культуры и перспектив их развития, а также научной организации труда, организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения, механизировать тяжелые и трудоемкие работы;

г) своевременно рассматривать и внедрять предложения, направленные на улучшение работы в университете, проводить в жизнь решения производственных совещаний; поддерживать и поощрять лучших работников университета;

д) всемерно укреплять трудовую и учебную дисциплину;

е) улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам);

ж) обеспечивать исправное содержание помещений, их отопление, освещение, вентиляцию, оснащать необходимым оборудованием, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды обучающихся и работников университета;

з) внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников университета, аспирантов, студентов и слушателей;

и) постоянно контролировать соблюдение работниками и обучающимися университета требований инструкций по технике безопасности, санитарии и противопожарной охране;

к) обеспечивать своевременное предоставление очередных ежегодных отпусков всем работникам университета; сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;

л) выплачивать заработную плату преподавателям и другим работникам университета и стипендию студентам в сроки, установленные трудовым законодательством;

м) создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы;

н) обеспечивать систематическое повышение деловой (профессиональной) квалификации преподавателей и других работников университета;

о) способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере используя производственные совещания, и различные формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать критические замечания преподавателей и других работников университета и сообщать им о принятых мерах;

п) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, аспирантов, студентов и слушателей, помогать нуждающимся в улучшении их жилищно-бытовых условий.

19. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами и директорами институтов.

20. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация отстраняет от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ.

21. При неявке преподавателя или другого работника университета, отсутствие которого может вызвать срыв учебно-производственного процесса, администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

22. Заведующие кафедрами несут ответственность за содержание в исправности оборудования в лабораториях и кабинетах и до начала каждого учебного занятия (в перерывах между занятиями) обеспечивают наличие в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах необходимых учебных пособий и аппаратуры.

23. Проректор по административно-хозяйственной работе университета несет ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.).

24. Администрация университета обязана обеспечить охрану учебного заведения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.

Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала университета.

25. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией университета по согласованию с профсоюзной организацией. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 мая текущего года и доводится до сведения всех работников.

26. Администрация университета устанавливает дни и часы приема сотрудников по личным вопросам.

27. Администрация университета осуществляет свою деятельность в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзной организацией университета.

V РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

28. В университете устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.

Для работников, обеспечивающих функционирование учебного процесса, устанавливается шестидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня не более 7 часов при недельной норме 40 часов.

Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

29. Для работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:

начало работы: 9 час. 15 минут,

перерыв на обед - 30 минут (в период с 11.30 до 14.00),

окончание работы - 17.45 минут.

Время начала и окончания работы и обеденного перерыва для работников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, устанавливается соответствующим графиком (графиками) с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В предпраздничные дни продолжительность работы сокращается на 1 час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

По согласованию с профкомом университета подразделениям университета и отдельным группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работы.

30. Для профессорско-преподавательского состава университета установлен шестичасовой рабочий день.

31. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели вуза должны выполнять все виды учебно-методической и научно-исследовательской работы, вытекающих из их должностных обязанностей в соответствии с планом учебной или научно-исследовательской работы.

Работа в порядке совместительства может выполняться только в свободное от основной работы время.

32. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по
окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в университете.

33. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, в соответствии с действующим законодательством, с учетом мнения профкома университета.

VI ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

34. За образцовое выполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, проявление инициативы и новаторства в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а). объявление благодарности; б). выдача премии; в). награждение ценным подарком; г). награждение почетной грамотой университета.

35. Поощрения, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" настоящего пункта, применяются по согласованию, а предусмотренные подпунктом "г" - совместно с профкомом университета. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

36. За особые трудовые заслуги работники университета представляются к поощрению в Министерстве образования и науки РФ, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.

VII ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

37. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

38. За нарушение трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в следующих случаях:

- за невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение работником, в том числе руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями должностных обязанностей;

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; повторное в течение одного года грубое нарушение устава университета.

Дисциплинарные взыскания налагаются ректором университета или руководителем ответствующего самостоятельного структурного подразделения, которому это право предоставлено в соответствии с уставом университета.

39. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменном виде.

40. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения профкома.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

41. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

42. При решении вопроса о наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа поведение работника.

43. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания, не считая отсутствия работника на работе.

44. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не буде подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией до истечения года по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя или профкома.

VIII УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

45 Прием в университет производится в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, определяемом Министерством образования и науки России. Правила приема утверждаются Ученым советом университета.

46.  Учебные занятия в университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами.

47.  Расписание учебных занятий составляется на семестр и вывешивается не позже чем за 10 дней до начала каждого семестра.

Начало занятий по очной форме обучения - 9 часов 00 минут, по вечерней форме обучения -18 часов 00 минут.

Для всех видов аудиторных занятий устанавливается академический час продолжительностьюминут.

48.  Вход студентов в аудиторию после начала учебного занятия (после звонка) и до перерыва запрещается.

49. Для проведения занятий дирекцией университета формируются учебные группы. Списочный состав учебных групп устанавливается проректором по учебной работе приказом по университету.

50.  Представителем студенческой группы в отношениях с администрацией университета является староста группы. В первом семестре староста группы назначается дирекцией института, а в дальнейшей избирается на собрании группы,

Староста группы обеспечивает в своей группе исполнение распоряжений и указаний дирекции института.

В функции старосты группы входит:

а)персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;

б) представление директору института еженедельного доклада о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин опоздания;

в) оказание помощи преподавателям во время проведения занятий;

г) поддержание учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях;

д) своевременная организация получения и распределения среди студентов группы учебников и учебных пособий;

е) извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание учебным отделом университета.

Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для всех студентов группы.

51. В каждой группе ведется журнал установленной формы, который хранится в дирекции института и ежедневно перед началом занятий выдается старосте, который отмечает в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях студентов.

IX ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ

52. Студенты университета обязаны:

а) систематически и глубоко овладевать знаниями и практическими навыками по избранной специальности;

б) повышать свой общеобразовательный, научный и культурный уровень;

в) посещать учебные занятия и выполнять в установленные сроки задания, предусмотренные учебным планом и образовательными программами;

г) бережно относиться к имуществу университета;

д) вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим студентам и работникам университета, оскорбляющих их честь и достоинство, отрицательно влияющих на благоприятный психологический климат в коллективе:

е) соблюдать устав университета, выполнять правила внутреннего распорядка и правила общежития;

ж) иметь опрятный внешний вид;

з) не допускать появления в университете в нетрезвом состоянии;

з) выполнять требования и распоряжения администрации университета.

53. Студенты, пропустившие занятия по болезни, обязаны в трехдневный срок после выздоровления зарегистрировать медицинскую справку установленного образца в медпункте университета и после этого сдать справку в дирекцию института.

При пропуске занятий по другим причинам студент обязан представить в дирекцию института объяснительную записку на следующий день после появления в университете.

При длительном заболевании или отсутствии на занятиях по другим причинам студент обязан сообщить об этом в дирекцию института по телефону, телеграммой или письмом.

54. При входе преподавателя в аудиторию студенты обязаны вставать.

55. Студентам запрещается без разрешения администрации университета выносить оборудование, приборы и другое имущество университета из лабораторий, учебных и других помещений.

56.  Студенты должны быть дисциплинированными и опрятными как в университете, так и на улицах и в общественных местах.

57.  За хорошую успеваемость, высокие показатели в производственной работе и активное участие в общественной жизни университета для студентов устанавливаются следующие меры поощрения:

а) объявление благодарности;

б) направление благодарственного письма родителям;

в) награждение грамотой;

г) награждение ценным подарком;

д) выдача премии.

За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом университета, правилами внутреннего распорядка, правилами проживания в общежитии к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) отчисление из университета.

Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента после получения от него объяснения в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

X ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ УНИВЕРСИТЕТА

58.  Надлежащую чистоту и порядок в учебных, учебно-производственных и иных помещениях обеспечивает технический персонал университета.

59.  В отдельных случаях по распоряжению администрации для поддержания порядка в помещениях университета могут привлекаться студенты.

60. В помещениях университета воспрещается: а) хождение в пальто, головных уборах;

б) громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

в) курение:

г) распитие спиртных напитков.

61. Ключи от учебных зданий, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться у дежурного охраны университета и выдаваться по списку, утвержденному проректором по административно-хозяйственной работе.

Приложение

Об утверждении Положения об оказании социальной поддержки нуждающимся учащимся и сотрудникам института

На основании Коллективного Договора, статьи 16 Федерального Закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изменениями и дополнениями внесенными Федеральным Законом РФ от 01.01.2001 ), Положения «О стипендиальном обеспечении и других формах социальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов МИСиС (ТУ)», утвержденного на заседании Ученого Совета МГИСиС от 01.01.2001 и в целях контроля за расходованием средств

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Утвердить Положение об оказании социальной поддержки нуждающимся студентам, аспирантам, докторантам, преподавателям и сотрудникам института (Приложение 1).