- участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников института.
3.2. Комиссия обязана:
- в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию института и отделение Фонда;
- представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения Фонда;
- рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) сотрудников института по вопросам социального страхования.
IV. Порядок работы комиссии
4.1. Комиссия формируется на срок 5 лет.
4.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения комиссии по социальному страхованию оформляются постановлением (Решением).
4.3. Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление приобретаются администрацией института в соответствии с заявлениями сотрудников, при наличии медицинских заключений, выданных соответствующими учреждениями здравоохранения.
Приобретение путевок в санатории для детей (в возрасте с 4 до 15 лет включительно) с родителями осуществляется в соответствии с медицинскими заключениями на санаторно-курортное лечение ребенка.
4.4.Выдача сотрудникам путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление производится не чаще одного раза в год на основании постановления комиссии по социальному страхованию.
Отдельные категории сотрудников в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обеспечиваются путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в первоочередном порядке.
4.5. Для получения и выдачи путевок из числа членов институтской комиссии назначается материально-ответственное лицо.
4.6. Комиссия за счет средств обязательного социального страхования осуществляет расходы на полную или частичную оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение или оздоровление сотрудников
- и членов их семей из расчета стоимости пребывания в санаторно-курортном учреждении одного человека в сутки и продолжительности пребывания, установленных федеральным законом о бюджете Фонда на соответствующий год, а также исходя из предусмотренных отделением Фонда ассигнований на эти цели.
Расходы на оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и членов их семей сверх норм, установленных федеральным законом о бюджете Фонда на соответствующий год, осуществляются за счет средств работника, а ветеранам МИСиС (согласно Положению о ветеранах МИСиС) оплата сверх норм установленных ФСС осуществляется за счет других источников.
4.7. Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление выдаются материально-ответственным лицом не позднее срока, необходимого для своевременного прибытия к месту санаторно-курортного лечения или оздоровления.
Документом, подтверждающим пребывание сотрудника в санаторно-курортном учреждении является отрывной талон к санаторно-курортной путевке, возвращаемой сотрудником материально-ответственному лицу, выдавшему путевку.
4.8. Документ на выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при усыновлении ребенка, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сдается в отдел кадров института.
4.9.Комиссия осуществляет выплату на основании свидетельства о смерти, справки, счета и заявления на выплату социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению; оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 18 лет. Документы сдаются в УБУиФК института с выпиской из постановления комиссии по социальному страхованию.
4.10. По решению отделения Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
V. Контроль за работой комиссии. Обжалование решений комиссии
5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение фонда.
5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделении Фонда.
Приложение
Соглашение
между ректоратом и профкомом университета
по охране труда на 2008 год.
|
№ п/п |
Наименование работ |
Стоимость работ в тыс. руб. |
Ответственные |
|
1. |
Проведение организационно-хозяйственных мероприятий по пожарной безопасности (в том числе обучение и проверка знаний по ПБ) |
100 |
Петраков B. C. |
|
2. |
Проведение организационно-технических мероприятий по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций. |
75 | |
|
3. |
Проведение обучения и проверки знаний по охране труда |
250 | |
|
4. |
Выдача работникам специальной, одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты |
250 | |
|
5. |
Проведение предварительных медицинских осмотров |
60 | |
|
ИТОГО |
735 |
Финансирование производится по смете целевых расходов.
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
о звании «Заслуженный ветеран МИСиС»
1. Заслуженным ветераном МИСиС может быть сотрудник института, безупречно проработавший в МИСиС непрерывно не менее 40-а лет.
2. Звание «Заслуженный ветеран МИСиС» присваивается за большой личный вклад в дело подготовки специалистов, научные достижения, а также за активное содействие этому.
3. Выдвижение кандидатов на звание «Заслуженный ветеран МИСиС» проводится трудовым коллективом подразделения, оформляется в виде решения и передается в отдел кадров для проверки документов. Отдел кадров после проверки передает документы в Совет ветеранов института, который после согласования ходатайства с профсоюзной организацией передает их в Ученый совет.
4. Ученый совет института рассматривает представления на звание «Заслуженный ветеран МИСиС» один раз в год.
5. Звание «Заслуженный ветеран МИСиС» оформляется приказом ректора по институту и объявляется на торжественном собрании, посвященном празднованию дня Победы в Великой Отечественной войне.
Ветерану выдается удостоверение и значок «Заслуженный ветеран МИСиС», форма которых утверждена Ученым советом института.
6. Заслуженному ветерану МИСиС устанавливаются следующие поощрения и льготы:
- награждение денежной премией ежегодно, размер которой устанавливает Ученый совет института;
- преимущество в предоставлении путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты с полной или частичной оплатой, а также оплату лекарств и лечения;
- дополнительный 2-х недельный оплачиваемый отпуск.
Основание: коллективный договор на годы раздел «Социальная защита работников»
Приложение
ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих право на получение бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающих средств
(Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств разработаны в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 4 июля 2003 г. № 45)
|
№№ п/п |
Перечень работ и профессий |
Норма выдачи (на месяц) |
Количество работников |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Работы, связанные с загрязнением Уборщица, техник, дворник, слесарь-электромонтер, слесарь-электрик, ВКР-слесарь-электрик, ВКР-слесарь-электро-монтажник, ВКР, лаборант, старший лаборант, учебный мастер, ВКР-электро-монтер, уборщица по туалетам, подсобный рабочий, плотник, ВКР-столяр, столяр, ВКР-слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, заведующий производством (шеф-повар), мойщица посуды, уборщица служебных и производственных помещений, повар, кондитер, буфетчица, кладовщик, кассир, мойщица котлов, грузчик, главный врач, врач, главная медсестра, медсестра, заведующий хозяйством |
400 г (мыло) |
600 |
|
2 |
Работы, связанные с загрязнением Технические масла, смазки, сажа, лаки и краски, смолы, нефтепродукты Слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь механосборочных работ, ВКР, ВКР-токарь, ВКР-плавилыцик, ВКР-сварщик, ВКР-электрогазосварщик, ВКР-слесарь-ремонтник, ВКР-слесарь механосборочных работ, ВКР-слесарь по КИПиА, лаборант, старший лаборант, учебный мастер, инженер 1к, рабочий по обслуживанию мусоропроводов, ВКР-электросварщик |
400 г (мыло) 100 г (очищающая паста для рук) |
145 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
ИТОГО: |
400г (мыло) 100г (очищающая паста для рук) |
745 145 |
Приложение
Временный порядок
распределения финансовых ресурсов по лицевым счетам подразделений
1.. Контрактное обучение студентов в общих группах*:
- 15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 18 % - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 9,2 % - лицевой счет факультета;
- 52,8 % - лицевой счет выпускающей кафедры
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
Распределение средств по лицевым счетам кафедр и факультетов регулируется "Временным порядком распределения средств от контрактного обучения студентов по лицевым счетам кафедр и факультетов".
2. Контрактное обучение иностранных студентов и стажеров:
2.1. Контрактное обучение иностранных студентов в общих группах:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 25% - УМС (л/с 250);
- 25% - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 15% - лицевой счет факультета;
- 20% - лицевой счет выпускающей кафедры.
2.2. Контрактное обучение иностранных студентов и стажеров в выделенных группах:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 85% - расходы по смете, предоставляемой проректором
по международному сотрудничеству.
3.. Контрактное обучение иностранных аспирантов, докторантов и стажеров:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 25% - УМС (л/с 250);
- 5% - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 55% - лицевой счет выпускающей кафедры.
4. Контрактное обучение иностранных аспирантов, докторантов и стажеров с предоставлением занятий по русскому языку:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 25% - УМС (л/с 250);
- 15% - лицевой счет кафедры РИЯЛ;
- 45% - лицевой счет выпускающей кафедры.
5. Контрактное обучение иностранных граждан на подготовительных курсах
5.1 Контрактное обучение на подготовительных курсах в выделенных группах:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 75% - УМС (л/с 250);
- 5% - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
5.2 Контрактное обучение иностранных граждан на подготовительных курсах русского и иностранных языков:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 25% - УМС (л/с 250);
- 5% - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 50% - лицевой счет кафедры РИЯЛ
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
6. Внебюджетная образовательная деятельность учебных центров ("Экосерт" (л/с 214) статья дохода 018, "Металлсертификат" (л/с 206) статья дохода 016, ЦРЯиК (л/с 235) статья дохода 010):
"Металлсертификат" (аккредитованный учебный центр Госстандарта России):
- 80 % - центр "Металлсертификат" (л/с 206);
- 15 % - накладные расходы (в т. ч. накладные расходы Госстандарта
России - 8 %; л/с %);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912). Остальные центры:
- 80 % - лицевой счет центра;
- 15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
7. Контрактное обучение по договорам с предприятиями (ОАО "ТВЭЛ", ОАО "Ванадий",
Красный Октябрь, БМЗ, ОХМК, ЧСПЗ, ВТЗ и др.):
- 15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 80 % - учебные центры (л/с 905);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
8. Средства, получаемые за внебюджетную образовательную деятельность УПДиДО:
- 15 % - накладные расходы (л/с 900); -80% - УПДиДО (л/с 321);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
9. Средства, получаемые за контрактное обучение студентов в базовом институте по
заочной форме:
9.1. Контрактное обучение российских студентов в базовом институте по заочной форме
обучения:
- 15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 15 % - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 65 % - лицевой счет заочного отделения (л/с 262);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
9.2. Контрактное обучение иностранных студентов в базовом институте по заочной
форме обучения:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 15% - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 25% - УМС (л/с 250);
- 40% - лицевой счет Заочного отделения (л/с 262);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
10. Средства, получаемые за внебюджетную образовательную деятельность ЦПО:
- 15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 15 % - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900); -65%-ЦПО(л/сЮ7);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
11. Средства, получаемые ЦПО за второе высшее образование:
- 15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 5 % - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 9,4 % - лицевой счет деканата; -65,6% - ЦПО (л/с 107);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
12. Средства, получаемые ЦПО по договорам аренды аудиторного фонда:
- 15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 55 % - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 25% - ЦПО (л/с 107);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
13.Средства, получаемые за контрактное обучение студентов по заочной форме на базе филиалов МИСиС:
в Электростальском филиале:
- 15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 15 % - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 65 % - лицевой счет Электростальского филиала (л/с 116);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
в Новотроицком филиале:
- 15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 15 % - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 65 % - лицевой счет Новотроицкого филиала (л/с 257);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
в Выксунском филиале: за контрактное обучение студентов 1-4 курсов по заочной форме:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 15% - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 45,5% - лицевой счет ВФ (л/с 298);
- 19,5% - лицевой счет заочного отделения (л/с 262);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
за контрактное обучение студентов 5 курса по заочной форме:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 15% - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 32,5% - лицевой счет ВФ (л/с 298).
- 32,5% - лицевой счет заочного отделения (л/с 262);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
Остальные представительства:
- 15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 15 % - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 65 % - лицевой счет представительства;
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
14.Доходы от аренды, производственной деятельности подразделений, прибыль от совместной деятельности, безвозмездное финансирование (С22): -15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 85 % - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900).
15. Научная деятельность:
- 15 % - накладные расходы (л/с 900);
- 80 % - расходы по смете темы НИР (НИОКР, ОКР);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
16. Контракты на выполнение НИР с иностранными партнерами:
- 15 % - накладные расходы (в т. ч. л/с %; л/с %);
- 80 % - расходы по смете проекта;
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
17. Средства, поступающие на расчетный счет института по проектам, финансируемым
международными организациями:
- 15 % - накладные расходы (в т. ч. л/с %; л/с %);
- 80 % - расходы по смете проекта;
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
18. Накладные расходы в размере от 3 % до 15 % от суммы проекта, финансируемого
международными организациями через уполномоченные банки, в т. ч. в долях от суммы
накладных расходов: л/с ,66; л/с ,34.
19. Международные проекты и гранты, финансируемые из средств федерального бюджета министерств, агентств, РФФИ и бюджетов всех уровней:
- 15 % - накладные расходы (в т. ч. л/с %; л/с %);
- 80 % - расходы по смете проекта;
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
20.Контрактное обучение студентов (второе высшее образование) по специальностям 0608 и 0610:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 5% - расходы по целевым счетам и сметам расходов подразделений (л/с 900); -9,4%-ЦПО(л/сЮ7);
- 65,6% - кафедра экономики и менеджмента (л/счет 005);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
21.Контрактное обучение аспирантов, стажеров, докторантов по специальности 080005: -15% - накладные расходы (л/с 900);
- 5% - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900); -9,4%-ЦПО(л/сЮ7);
- 65,6% - кафедра экономики и менеджмента (л/счет 005);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
22.Выставочная деятельность ИМЦ:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 15% - целевые средства на развитие музея (л/с 202);
- 65% - лицевой счет 202 (монтажные работы на тематических выставках и
конференциях, оплата работы сотрудников ИМЦ, приобретение и аренда выставочного оборудования, ремонт выставочных конструкций);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
23 .Контрактное обучение в аспирантуре:
-15% - накладные расходы (л/с 900);
- 5% - расходы по целевым сметам и сметам расходов по подразделениям (л/с 900); -18,7% - отдел аспирантуры (л/с 096);
- 56,3% - лицевой счет выпускающей кафедры;
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
24 .Контрактное обучение студентов в филиалах МИСиС:
в Выксунском филиале:
- 65% - переводятся с расчетного счета филиала на расчетный счет МИСиС, в том числе:
- 9,75 % - накладные расходы (л/с 900);
- 55,25 % - лицевой счет 298; в остальных филиалах:
- 12 % - переводятся с расчетного счета филиала на расчетный счет МИСиС, в том числе: -10 % - накладные расходы (л/с 900);
- 2% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
25.Средства, получаемые от контрактного обучения студентов за дополнительную квалификацию "Переводчик в сфере профессиональной деятельности: -15% - накладные расходы (л/с 900);
- 5% - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 9,4% - ЦПО (л/с 107);
- 65,6% - кафедра РИЯиЛ (л/счет 235);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
26.Средства, получаемые от контрактного обучения слушателей подготовительного отделения:
- 15% - накладные расходы (л/с 900);
- 15% - расходы по целевым сметам и сметам расходов подразделений (л/с 900);
- 65% - подготовительное отделение (л/счет 328);
- 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912),
27. В сметах расходов по целевым средствам на проведения конференций, симпозиумов, семинаров и т. п. должны быть предусмотрены накладные расходы (в виде конкретных затрат) в размере не менее 15 %., 5% - целевой фонд на поддержание материально-технической учебной базы (л/с912).
Проректор по экономике и финансам
Начальник УБУиФК
Приложение
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ ВПО «Московский государственный институт стали и сплавов
(технологический университет)»
Положение
об оплате труда работников МИСиС
Москва 2005
1. Общая часть
Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Федерального закона Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. , Закона РФ «Об образовании» от 01.01.2001г., Постановления Правительства РФ «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» от 01.01.2001 г. № 000, Устава МИСиС и Коллективного договора.
Целью настоящего Положения является систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в МИСиС, в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом МИСиС и требованиями Коллективного договора.
Настоящее Положение определяет источники и порядок формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру заработной платы сотрудников, условия обязательных доплат и надбавок, а также определяет условия, виды и размеры оплаты труда и взаимодействие между собой по этим вопросам структурных подразделений института (их руководителей).
Положение принимается Ученым советом института, утверждается ректором и вводится в действие приказом по институту.
Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.
МИСиС в соответствии с действующим законодательством и Уставом МИСиС в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников, а также размеры должностных окладов (ставок) всех категорий работников на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ETC), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации № 000 от 01.01.2001 г.
Минимальным уровнем оплаты труда работников института является законодательно установленный размер минимальной оплаты труда.
Финансирование оплаты труда в институте осуществляется за счет следующих источников финансирования:
2. муниципальный бюджет;
3. средства, являющиеся неналоговыми доходами бюджета (доходы от проведения НИР и ОКР, доходы от оказания платных услуг бюджетными и внебюджетными учреждениями, а также частным лицом, доходы от использования имущества, находящегося в государственной собственности, и другие в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации). Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают поддержку в его проведении, производится применительно к оплате труда в отрасли, к которой они относятся (библиотека, ЦПО издательства и т. д.).
2. Штатное расписание и оплата труда (бюджетное финансирование)
2.1. Порядок формирования штатного расписания и оплата труда профессорско-преподавательского состава.
Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) МИСиС формируется исходя из нормативного соотношения численности ППС и студентов (соотношение для МИСиС установлено в размере 1:10, на одного преподавателя приходится 10 студентов) и сложившейся средней ставки заработной платы ППС.
Замещение должностей ППС в МИСиС производится на основании Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования России от 06.08.99 г. № 000, зарегистрированным в Минобразования России регистрационный № 000.
Штатное расписание ППС учебных подразделений МИСиС, факультетов, кафедр и других структурных подразделений формируется в соответствии с утвержденной структурой и в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм времени, корректируется в течение ученого года и утверждается ректором ежегодно на текущий учебный год не позднее 1 сентября.
Изменения к штатному расписанию ППС на текущий учебный год вносятся на основании приказов по институту и служебных записок с резолюцией ректора МИСиС.
Размеры должностных окладов (ставок) ППС устанавливаются на основе ETC в диапазоне разрядов с 8 по 17; конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника и на основе проводимой аттестации.
Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
Размеры почасовой оплаты труда устанавливаются приказом по МИСиС, количество часов по кафедрам на учебный год устанавливается Учебным отделом из расчета среднего размера почасовой ставки за предыдущий период (год) с учетом корректировок на изменение размеров почасовой оплаты труда, если таковые предусмотрены законодательно.
Почасовой фонд оплаты труда кафедр за счет фонда труда по вакантным должностям рассчитывается исходя из фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и количества часов, установленного данному подразделению по имеющимся вакансиям. Выплата производится в размерах, установленных приказом ректора. Увеличение почасового фонда труда за счет вакантных должностей производится по приказу ректора и при условии отсутствия возможности зачисления в штат сотрудника с необходимым уровнем квалификации.
Кроме должностного оклада (ставки) ППС выплачиваются обязательные доплаты и надбавки, а также стимулирующие и поощрительные выплаты, предусмотренные как нормативными актами Правительства России и действующим законодательством, так и установленные приказом по институту и коллективным договором.
Профессорско-преподавательскому персоналу помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:
1. обязательные выплаты:
• доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук, в размерах, определяемых действующими нормативными актами. Размер выплаты с 01.01.03г. за наличие ученой степени кандидата наук составляет - 900 руб., за наличие ученой степени доктора наук -1500 руб.;
• надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40% к должностному окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60% к должностному окладу;
• за заведование кафедрой в размере от 20% к должностному окладу соответствующего преподавателя;
• за исполнение обязанностей декана в размере от 35% к должностному окладу соответствующего преподавателя;
• за исполнение обязанностей заместителя декана в размере от 30% к должностному окладу соответствующего преподавателя.
2. Выплаты в соответствии с действующим Положением о порядке установления стимулирующих надбавок за счет средств утвержденным решением Ученого совета. Доплаты за дополнительный объём работ, за совмещение профессии и другие, предусмотренные действующими нормативными актами.
Лица, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук не устанавливаются.
Оплата за дополнительный объём работ для ППС устанавливается, как правило, в виде почасовой оплаты труда, а также в виде надбавок за дополнительный объём работы. Доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.
При поступлении средств из муниципального бюджета целевым образом для увеличения оплаты труда ППС, решение о виде поощрительной выплаты принимается ректором МИСиС и согласуется с профкомом. Выплата осуществляется на основании приказа по институту.
2.2. Порядок формирования штатного расписания и оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.
Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала МИСиС на календарный год утверждается ректором не позднее 1 апреля текущего года.
Штатное расписание перечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой института в зависимости от реальной потребности подразделений, объёмов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличие книжных фондов, сложившейся и предусмотренной Уставом МИСиС структурой управления.
Размеры должностных окладов (ставок), перечисленных категорий персонала устанавливаются на основе ETC, в диапазоне разрядов с 1 по 18. Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника на основе нормативных документов и проводимой аттестации.
Заработная плата ректора МИСиС устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства, органов исполнительной власти Российской Федерации, Уставом института и заключенным трудовым договором с Минобразования РФ.
Изменения к штатному расписанию института по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по институту на основании служебных записок с положительной резолюцией ректора.
Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденной должностной инструкцией, либо функциональными обязанностями.
Работники этих категорий персонала имеют право быть зачисленными для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня знаний и квалификации.
Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:
1. обязательные выплаты:
- доплата за наличие вредных (в размере от 6% до 12% от должностного оклада) и особенно вредных условий труда (в размере от 16% до 24% от должностного оклада) на рабочем месте.
• Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (общий отдел) выплачивается на основе приказа ректора в подразделениях, работа в которых непосредственно связана с вышеуказанной деятельностью.
2. Стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих надбавок утверждённым Ученым советом института.
Доплата за дополнительный объём работ, за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и др. вид работ, при выполнении которых предусмотрены обязательные дополнительные выплаты, предусмотренные ТК РФ.
Для этих категорий персонала может быть применен метод коллективного подряда. В этом случае оплата труда производится на основе отдельного положения по данному подразделению, в котором введен указанный метод работы.
2.3. Штатное расписание и оплата труда научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала
Штатное расписание научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала утверждается ректором МИСиС на календарный год не позднее 1 января в зависимости от потребности персонала для выполнения научных программ и тематики, а также наличия финансирования по 06 разделу госбюджета бюджетной классификации (Фундаментальные исследования и содействие научно-техническому прогрессу и др.), внебюджетных средств и других поступлений.
Оплата труда работникам перечисленных категорий персонала устанавливается на основе ETC, в диапазоне разрядов с 1 по 17, конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника и на основе нормативных актов и проводимой аттестации и на основе конкурсного отбора в соответствии с Положением о порядке замещения должностей.
Изменения к штатному расписанию по указанным категориям персонала производится на основании приказов ректора по институту и служебных записок с положительной резолюцией ректора (руководство) института.
Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденной должностной инструкцией, либо функциональными обязанностями.
Работники имеют право быть зачисленными для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня квалификации. Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливают
1. обязательные выплаты:
• доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук, в размерах, определяемых действующими нормативными актами. Размер доплат с 01.01.2003г. за наличие ученой степени кандидата наук составляет - 900 руб., за наличие ученой степени доктора наук -1500 руб.;
• доплата за наличие вредных (в размере от 6% до 12% от должностного оклада) и особо вредных условий труда (в размере от 16% до 24% от должностного оклада) на рабочем месте;
2. стимулирующие выплаты - в соответствии с действующим Положением о порядке установления стимулирующих надбавок за счёт средств, выделяемых из государственного бюджета и внебюджетных средств, утвержденных решением Ученого совета.
Доплата за дополнительный объём работ, за расширение зоны обслуживания и др. виды работ, при выполнении которых предусмотрены обязательные дополнительные выплаты,.
2.4. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера
Форма в МИСиС может использоваться оплата труда в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера.
При этом, как правило, используется форма договора подряда или договора о возмездном оказании услуг. В МИСиС используются типовые формы договоров, утвержденные приказом ректора.
В договоре обязательно указывается вид выполняемой сотрудником работы (услуги), срок её выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительное вознаграждение при высокой оценке качества выполнения, уменьшение объёма вознаграждения при невыполнении работ в указанные срок и др.)
Договора могут заключаться с работниками института независимо от категории персонала, а также со сторонними исполнителями.
При условии зачисления работника более, чем на 1,5 ставки и одновременно наличия необходимости привлечения его дополнительно к работе, с ним может быть заключен договор подряда на выполнение конкретного объёма работ.
Договора подряда могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу института: учебные, учебно-методические, проектные, научно-исследовательские, конструкторские, ремонтные, оформительские, редакционные, юридические, бухгалтерские, расчетные, консультационные и другие виды услуг.
3. Порядок определения размера и установления дополнительных выплат работникам института
3.1. Обязательные выплаты
Обязательные выплаты устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются в размере, определяемом действующими актами (доплата за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время и т. д.).
При реализации права руководителя учреждения на установление размера обязательной дополнительной выплаты (доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, за дополнительный объём работы и др.), её размер для конкретного работника определяется руководителем структурного подразделения института.
На имя ректора от руководителя структурного подразделения института подается служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) и с указанием её размера, затем на основании резолюции ректора Управлением кадров издается приказ по институту.
Надбавки за наличие вредных условий труда на рабочем месте устанавливаются на основании приказа по институту и при наличии утвержденного перечня конкретных работ, при выполнении которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда. Документы готовятся ОТ и ЧС.
Размеры обязательных выплат, предусмотренных только для сотрудников института, определяются в Коллективном договоре, либо приказом ректора института на основании решения Ученого совета. Примером таких выплат могут служить выплаты за наличие Почетного звания «Заслуженный деятель науки и техники», надбавка за интенсивность работы в должности декана и др.
На обязательные выплаты (доплаты) и надбавки, установленные в проценте от тарифа, либо в абсолютном размере (предусмотренные законодательными и нормативными актами Правительства и органов исполнительной власти Российской Федерации, а также коллективным договором (кроме надбавок, устанавливаемых ректором института, надбавок за почетное звание), разовая стимулирующая надбавка в виде повышающего коэффициента не начисляется.
3.2. Стимулирующие выплаты
Стимулирующими выплатами в МИСиС являются:
• стимулирующие надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим Положением о порядке установления стимулирующих надбавок за счет средств, выделяемых из государственного бюджета и внебюджетных средств, утвержденным решением Ученого совета. Положение о порядке установления стимулирующих надбавок утвержденное решением Ученого совета является неотъемлемой частью Положения об оплате труда института;
- разовые поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами, в том числе с юбилейными датами института и его структурных подразделений;
- премии, устанавливаемые ректором и выплачиваемые за счет прибыли института.
Размеры премий и разовых поощрительных выплат устанавливаются ректором МИСиС в зависимости от наличия средств оплаты труда, важности события или значимости работы, за выполнение которой производится премирование.
Нормативный фонд стимулирующих надбавок устанавливается в соответствии с положением «О надбавках к заработной плате сотрудников бюджетных подразделений института», и может быть увеличен только с согласия ректора.
При условии отражения в трудовом договоре дополнительного объёма работ по предоставлению образовательных услуг по программам высшего образования студентам, обучающимся на платной основе, лицам из числа ППС производится доплата из внебюджетных средств института.
Работникам из других категорий персонала при условии отражения в трудовом договоре дополнительного объёма работ, связанного с организацией, обслуживанием и обеспечением внебюджетной деятельности института также может производиться доплата из внебюджетных средств.
4. Неналоговые доходы бюджета
(Дополнительные доходы от внебюджетной деятельности)
Порядок оплаты труда, установленный в институте для работников подразделений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, полностью распространяется на работников подразделений, функционируемых за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности, поскольку для бюджетных учреждений эти средства являются неналоговыми доходами бюджета, т. е. бюджетными средствами.
Штатное расписание за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности утверждается ректором МИСиС на календарный год в пределах реально поступивших внебюджетных средств и утвержденной сметы расходов.
Продолжение приложения № 13
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ ВПО «Московский государственный институт стали и сплавов (технологический университет)»
Положение
о порядке установления стимулирующих надбавок за
счет внебюджетных источников финансирования
(является неотъемлемой частью Положения об оплате труда)
Москва 2005
1. Общая часть
В соответствии с Федеральном законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.01 г. , постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 «О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 г. № 000 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации», Уставом института и Коллективным договором в институте устанавливаются стимулирующие надбавки (доплаты) временного, постоянного и разового характера.
Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются приказом по институту в пределах фонда оплаты труда.
Ректором может устанавливаться всем сотрудникам ежемесячная или разовая поощрительная стимулирующая надбавка (доплата) в виде повышающих коэффициентов к должностному окладу, суммы в зависимости от должностного оклада или пропорционально установленной ставки.
При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования или внебюджетных доходов ректор в установленном законодательством порядке имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок либо отменить их выплату на основании решения Ученого Совета.
2. Разовые стимулирующие надбавки (доплаты)
Основанием для издания приказа о назначении разовой стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка руководителя структурного подразделения на имя ректора института с обоснованием установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников института. Размер надбавки (доплаты) определяется ректором в соответствии с настоящим Положением.
На разовые стимулирующие надбавки не начисляется поощрительная надбавка в виде повышающих коэффициентов (коэффициент), устанавливаемая приказами по институту.
Разовые стимулирующие надбавки могут устанавливаться по следующим основаниям:
- за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства института (от 10% до 1000%);
- за качественное оперативное выполнение особо срочных работ по поручению руководства института (от 10% до 1000%);
- в целях социальной защиты (от 10% до 1000%);
- за подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью института ( от 10% до 1000%);
- за подготовку, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий (от 50% до 500%);
- за работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования силами сотрудников подразделения (от 10% до 1000%);
- за заслуги перед институтом (от 50%) до 1000%);
- единовременная поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию (от 50%о до 500%о);
- за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректора (от 50% до 500%);
- за иные виды деятельности, носящие разовый характер и непредусмотренные должностными обязанностями (от 10%> до 1000%).
3. Стимулирующие надбавки (доплаты), устанавливаемые бессрочно или на определенный срок
Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки является служебная записка, подаваемая руководителем структурного подразделения на имя ректора, с обоснованием установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников института с указанием размера надбавки и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется уполномоченным сотрудником планово-экономического управления при наличии в переделах имеющегося фонда оплаты труда (ФОТ).
На стимулирующие надбавки, устанавливаемые бессрочно или на определенный срок, не начисляется поощрительная стимулирующая надбавка в виде повышающих коэффициентов (коэффициент), устанавливаемая приказами по институту.
- надбавка за высокий профессионализм и качество работы (от 10% до 500%);а также знаком MB и ССО СССР «За отличные успехи в работе»;
- надбавка за совмещение профессии и расширение зоны обслуживания (от 10%> до 1000%);
- надбавка за классность водителя (от 10% до 1000%);
- надбавка за почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации», «Заслуженный тренер Российской Федерации» и другие, за звание действительного члена академии наук Российской Федерации, имеющих государственный статус, а также лауреаты Государственных премий Российской Федерации (СССР) и премий Совета Министерств СССР, премий Совета Министров РСФСР, премий Минвуза СССР, Гособразования СССР, Ленинской премии, премии Ленинского комсомола в размере от 20% от должностного оклада;
При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
- надбавка за звание «Почетный работник высшего профессионального образования России» (в размере 20% от должностного оклада);
- надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой и при исполнении обязанностей декана или заместителя декана (от 50% до 100%); а также заместителя заведующего кафедрой;
- надбавка работникам, заключающим с институтом договор полной материальной ответственности, устанавливается в размере (от 30% до 100%>) от должностного оклада;
- иные виды надбавок (доплат), которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника (от 10% до 500%).
Выплаты по всем указанным видам стимулирующих надбавок производятся в пределах фонда оплаты труда института.
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
