Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ООО "АТП-Энергия" на гг

Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ООО "АТП-Энергия" на гг

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между трудовым коллективом
и администрацией ООО "АТП-Энергия"
на гг.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора (далее Договора) являются:

- работники - профсоюзного комитета ООО "АТП-Энергия";

- работодатель - управляющего директора ООО "АТП-Энергия"

1.2. Предмет Договора.

Договор регулирует социально-трудовые отношения между работниками и Работодателем и устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников.

1.3. Целями настоящего Договора являются:

- развитие договорных отношений между сторонами социального партнерства -Энергия» (далее «Общество»);

- согласование интересов сторон социального партнерства Общества

при выработке общих принципов регулирования социально-трудовых отношений;

- обеспечение работников рабочими местами и оплатой труда в соответствие с заключенными трудовыми договорами, социальными и экономическими правами, установленными действующим законодательством Российской Федерации, отраслевого тарифного соглашения;

- повышение эффективности и производительности труда, улучшение качества работы;

- соблюдение трудовой и технологической дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.

1.4. Настоящий Договор основан на принципах равноправия, уважения и учета прав и законных интересов сторон социального партнерства Общества, добровольности, законности, обоснованности принятия на себя обязательств, а также обязательности и реальности их исполнения.

1.5. Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, ОТС в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации на 2009 – 2011 годы, и направлен на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов трудящихся, поддержание достаточного уровня жизни работников и обеспечение эффективной работы и развития Общества.

1.6. Настоящий Договор является правовым актом и используется органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.

1.7. Договор устанавливает права и обязанности сторон социального партнерства и распространяется на работников Общества, состоящих в штате (списочном составе), пенсионеров Общества и освобожденных (штатных) работников профсоюзной организации Общества.

1.8 Настоящий Договор вступает в силу с «11» июня 2010 года, кроме пункта 3.4. и действует до «31» декабря 2011 года. До окончания срока действия настоящего Договора, любая из СТОРОН вправе направить другой СТОРОНЕ письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Договора.

1.9. Профсоюзный комитет Общества представляет интересы всех работников Общества, в т. ч. не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком (в порядке, установленном Всероссийским Электропрофсоюзом) на разработку и заключение Договора от их имени.

1.10. Социальные льготы и гарантии, установленные настоящим Договором сверх норм, предусмотренных действующим законодательством, обеспечиваются за счет средств Общества.

1.11. Каждый работник Общества обязуется:

-  неукоснительно соблюдать требования по охране труда, Правила техники безопасности и технической эксплуатации, производственной санитарии и противопожарной охраны, предусмотренные инструкциями, работать в выданной спецодежде, спец. обуви, пользоваться необходимыми средствами защиты;

-  содержать рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехах, отделах и на территории предприятия;

-  не допускать нарушений трудовой, производственной и оперативной дисциплины, должностных и производственных инструкций, внутриобъектового и пропускного режимов;

-  бережно относиться к имуществу Общества и имуществу других работников, не допускать его хищения и умышленной порчи;

-  не разглашать ставшие известными в процессе трудовой деятельности сведения, составляющие коммерческую тайну Общества.

При невыполнении одного из обязательств, по совместному решению администрации и профсоюзного комитета работнику могут быть отменены либо уменьшены льготы и гарантии, предусмотренные Договором.

1.12. В случае реорганизации договаривающихся СТОРОН выполнение обязательств по Договору возлагается на их правопреемников до заключения новых коллективных договоров.

2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работников Общества, согласованными с профкомом (Приложение ).

2.2. Работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от продолжительности рабочего дня и рабочей недели, за исключением отдельных категорий работников, которым в соответствии с действующим законодательством и настоящим Договором установлены дополнительные отпуска (Приложение ). Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован работником в течение года по частям. Продолжительность хотя бы одной из частей не может быть менее 14 календарных дней.

2.3 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отступления от графика отпусков могут быть сделаны для работников, получивших санаторно-курортные путевки, а также в других случаях при обоюдном согласии Работодателя и работника.

2.3. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за условия труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда и фактического времени занятости на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.

2.4. Время приемки и сдачи смены оперативным персоналом, эксплуатирующим оборудование, работающее в безостановочном режиме, учитывается и оплачивается в соответствии с Положением об организации оплаты труда (Приложение ).

2.5. Для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность согласно графикам сменности, производится суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

2.6. День энергетика 22 декабря, Международный День автомобилиста - последнее воскресенье октября ежегодно отмечаются без объявления их нерабочими днями. В указанные дни Работодатель совместно с Профсоюзной организацией организуют и проводят торжественные мероприятия, концерты, иные праздничные мероприятия, подводят итоги и награждают победителей различных конкурсов.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Определение вида, системы оплаты труда, размеров тарифных ставок, окладов, форм и размеров материального поощрения, утверждение Положений о выплате вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет осуществляется работодателем по согласованию с профкомом Общества и фиксируется в коллективном договоре Общества. Положение о премировании работников согласовывается с профкомом и утверждается администрацией Общества (Приложение ). Работодатель доводит до каждого работника сущность применяемой системы оплаты труда.

3.2. Оплата труда в Общества регулируется Положением об организации оплаты труда (Приложение ).

3.3.. На гг. в Обществе действуют единые Положения о выплате вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет (Приложение , № 5).

3.4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда занятого на эксплуатации, ремонте и строительстве объектов, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается с 1 января 2010 года в размере 3867 рубля.

3.5. Индивидуальная тарифная ставка конкретного работника определяется его квалификацией и сложностью выполняемых работ. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по единому тарификационному квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.6. По окончании каждого квартала производится перерасчет минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста(снижения) индекса потребительских цен по набору товаров и услуг на основании данных Госкомстата России и информационного письма Объединения РаЭл и ВРК «Электропрофсоюза».

3.7. В Обществе действует система доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда, временных отраслевых рекомендаций по доплатам за неблагоприятные условия труда от 1998 г. и единой системы доплат за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ) на рабочих местах в соответствии с утвержденными нормами и правилами по охране труда.

3.8. В Обществе действует повременная, повременно-премиальная система оплата труда, оплата труда в процентах от выручки. На отдельных работах, проведение которых требует сжатых сроков, может применяться сдельно-премиальная и аккордная система оплаты труда.

3.9. Оплата простоев не по вине работника производится из расчёта не менее двух третей средней заработной платы работника, и не по вине работника и Общества производится из расчёта две трети оклада (тарифной ставки) работника.

3.10. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: аванс - до 27 числа текущего месяца и остальная часть - до 12числа следующего месяца.

3.11. Выплата заработной платы может осуществляться путем перечисления денежных средств на лицевые (карточные) счета работников в соответствующем кредитном учреждении, а также может выплачиваться денежной наличностью в единичных случаях (непредвиденные обстоятельства).

3.12. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания устанавливается управляющим директором Общества до 50 %.

3.13. В связи с юбилеем работников Общества:

50-ти, 55-ти, - летием со дня рождения женщинам

50-ти, 60-ти, - летием со дня рождения мужчинам, выплата разового пособия вознаграждения по ходатайству руководителей структурных подразделений и профкома производится в зависимости от непрерывного трудового стажа (непрерывный трудовой стаж исчисляется как для выслуги лет - Приложение ) в следующих пределах к должностному окладу за счет средств прибыли, остающейся в распоряжении предприятия:

1- 5 лет – 25 %;

5 – 15 лет – 50 %;

15 – 25 лет – 75 %;

25 лет и выше – 100 %.

3.14. Поздравление юбиляров цветами, ценными подарками производится из фонда профкома по статье «Прочие расходы».

4. ЗАНЯТОСТЬ

4.1. СТОРОНЫ обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионально - квалификационного уровня каждого работника Общества, сохранение кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых работников.

4.2. Общество проводит работу по:

4.2.1. прогнозированию, анализу и учету численности высвобождаемых работников;

4.2.2. комплектованию специалистами, а также переподготовке и повышении квалификации высвобождаемых работников.

4.3. Работодатель обязуется при изменении структуры Общества и его подразделений, которое может повлечь за собой необходимость сокращения рабочих мест, помимо лиц, указанных в ст.179 Трудового Кодекса РФ обеспечить преимущество на оставление на работе работников, имеющих непрерывный трудовой стаж в обществе более 10 лет и не имеющих взыскания за нарушение трудовой дисциплины, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), имеющих более высокую квалификацию, одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих детей до 16-ти летнего возраста.

4.4. Общество обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию, необходимую для предприятия.

4.5. При наличии финансовой возможности и при условии достижения Обществом утвержденных целевых значений ключевых показателей эффективности Общество обеспечивает:

заключение договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих;

предоставление на период не менее 3-х лет работы по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим на предприятия по предварительным заявкам;

реализацию принципа непрерывного повышения квалификации кадров, заключающегося в периодическом прохождении работником обучения;

оплату в размере до 100% за обучение работников и детей работников Общества, направленных на обучение Обществом.

Оплата производится по решению социальной комиссии по результатам сессии. В случае отчисления учащегося из-за неуспеваемости или других причин он или его родители-работники Общества обязаны возместить Обществу затраченные на его обучение средства.

4.6. Для принятых на работу рабочих, ИТР и служащих устанавливается испытательный срок до 3-х месяцев.

4.7. В течение испытательного срока отношения, вытекающие из трудового договора, могут быть расторгнуты без согласия профкома.

5. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ
ПРИ РЕФОРМИРОВАНИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ

5.1.  Работодатель обязуется:

5.1.1. Разработать с учётом мнения профсоюзной организации:

а) программу, направленную на переподготовку и повышение квалификации кадров, в т. ч. для трудоустройства в выделяемых организациях;

б) мероприятия по социальной поддержке работников, увольняемых в процессе реорганизации, а именно – компенсационные выплаты, предлагаемые при переговорах работникам, увольняющимся по соглашению сторон.

5.1.2. Использовать все возможности для минимизации сокращения численности по инициативе работодателя:

-  естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.) в сочетании с ограничением приёма работников на период реорганизации;

-  возможность переподготовки кадров, перемещения их внутри организации на создаваемые в процессе реорганизации рабочие места;

-  сохранять за работником его среднемесячный заработок на весь период обучения при направлении его на переподготовку с отрывом от производства.

5.1.3. Обеспечить по возможности бесплатную юридическую консультацию увольняемым работникам.

5.1.4. Считать приоритетными основаниями при прекращении трудового договора с работником на период проведения реформ:

-  увольнение в порядке перевода работников в созданное в результате реорганизации новое предприятие;

-  увольнение работников по соглашению сторон в случае невозможности их трудоустройства.

5.1.5. Выплачивать работникам, увольняемым в связи с реорганизацией, все виды вознаграждений, в т. ч. носящие годовой характер, пропорционально отработанному времени.

5.1.6. Предоставлять выборному профсоюзному органу в письменной форме информацию о предстоящем сокращении численности или штата работников Общества не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения сокращения, а в случаях массового увольнения работников – не позднее, чем за 3 месяца, а также информацию о возможном трудоустройстве увольняемых работников.

5.1.7. Считать критериями массового увольнения работников:

-  сокращение численности или штата работников Общества в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней,

-  200 и более человек в течение 60 календарных дней,

-  500 и более человек в течение 90 календарных дней.

При угрозе массового увольнения работников принимать, с учётом мнения профсоюзного комитета, необходимые меры, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором.

5.1.8. Предоставлять увольняемым работникам информацию о вакансиях в Обществе.

5.1.9. Способствовать трудоустройству уволенных из Общества работников

на работу во вновь созданные зависимые общества в порядке перевода с сохранением по возможности уровня оплаты труда и социальных гарантий.

5.1.10. При равной производительности труда и квалификации отдавать предпочтение в оставлении на работе:

-  лицам перечисленным в п.4.3. коллективного договора;

-  лицам, имеющим иждивенцев и в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

-  работникам, получившим в Обществе трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-  работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

5.1.11. Предоставлять увольняемым работникам оплачиваемое время два часа в неделю для поиска работы, за исключением работников, увольняемых по соглашению сторон.

5.1.12. Способствовать добровольному увольнению работников предпенсионного возраста посредством заключения Сторонами Соглашения о досрочном, но не более, чем за два года до установленного законодательством, срока выхода на пенсию. В этом случае сохраняет право на получение льгот и компенсаций в соответствии с разделом 7 коллективного договора.

5.2. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель производит следующие компенсационные выплаты:

5.2.1.Увольняемым работникам, в т. ч. пенсионного возраста, не использовавших своё право на получение единовременного выходного пособия (п.7.8.13. коллективного договора) - в размере 4-х кратного их должностного оклада( тарифной ставки).

5.2.2.Увольняемым работникам, имеющим 2-х и более иждивенцев, а также работникам, в семье которых нет других кормильцев – в размере 5-ти кратного их должностного оклада(тарифной ставки). В случае возникновения права работника на две и более льготы, перечисленные в п. 5.2.1.-5.2.2., применяется только одна льгота по выбору работника.

5.3. Работодатель и профсоюзная организация Общества обязуются:

-  обеспечить информационную поддержку проводимым в Обществе реформам;

-  осуществлять социологический мониторинг в целях предупреждения возможных нежелательных социальных последствий;

-  вопросы трудоустройства увольняемых работников организаций, находящихся в населённых пунктах с ограниченными возможностями, решать совместно с муниципальными органами власти.

5.4. Профсоюзная организация Общества обязуется:

-  предоставлять консультационную и правовую помощь членам профсоюза по вопросам занятости, охраны труда и трудового законодательства;

-  организовывать обучение профсоюзных работников, как социальных партнёров, по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения трудовых и коллективных договоров;

-  осуществлять общественный контроль над соблюдением законодательства и иных нормативно-правовых актов по труду.

6. ОХРАНА ТРУДА

6.1. Общество обеспечивает:

6.1.1. разработку и пересмотр необходимой документации по охране труда (положение, инструкция и др.);

6.1.2. приобретение новых типов оборудования, машин, механизмов, технологий, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение влияния вредных производственных факторов воздействующих на работающих, с целью улучшения условий и охраны труда;

6.1.3 создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте и объекте работ.

6.1.4. организацию ведомственного контроля над обеспечением безопасных условий труда;

6.1.5 информирование коллектива о произошедших несчастных случаях, а также обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний и принятие мер с целью их предотвращения;

6.1.6. разработку и согласование с профкомом годовых планов по охране труда и их финансирование;

6.1.7. оснащение кабинета по охране труда необходимыми материалами, документацией, средствами (видеокамеры, телевизоры и др.)

6.1.8. проведение аттестации всех рабочих мест с замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону производится разработка и внедрение соответствующих профилактических мероприятий. Организацию и проведение сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, единых по энергосистеме;

6.1.9. информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях, льготах и компенсациях за работу с вредными условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ;

6.1.10. проведение и оплату предварительных и периодических медицинских осмотров работников, согласно законодательству РФ;

6.1.11. заключение договоров на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников;

6.1.12. своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и средств коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с действующими “Нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты”. Дополнительно к действующему списку профессий и должностей, предусмотренных в Типовых отраслевых нормах, бесплатная специальная одежда и обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются также работникам Общества согласно «Перечню профессий и должностей работников Общества, получающих бесплатно средства индивидуальной защиты (спец. обувь, спец. одежду) (Приложение ). Если спецодежда, спец. обувь выдается с задержкой, то очередной срок выдачи не продлевается;

6.1.13 выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств, согласно утвержденных “Норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок их выдачи”.

6.1.14 выдачу работникам бесплатно, по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов на работах с вредными условиями труда.

6.1.15.при необходимости обучение со сдачей экзаменов вновь поступивших на работу и последующей периодической аттестацией работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим.

6.2. Работодатель и профком организуют работу совместной комиссии по охране труда, уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда, их обучение, обеспечение нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

6.3 Уполномоченным по охране труда Общества для выполнения своих обязанностей предоставляется 2 часа в неделю с сохранением заработной платы по основному месту работы. Уполномоченный по охране труда представляет отчет Работодателю о проведенных мероприятиях за время приостановки исполнения своих производственных обязанностей.

6.4. Профком имеет право выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения администрации предприятий, нарушающие права и интересы трудящихся, ухудшающие условия и безопасность труда.

6.5. Представители профкома участвуют: в приеме в эксплуатацию строящихся и реконструируемых объектов в части охраны труда и защиты окружающей среды; в проверках выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором.

6.6. Работодатель совместно с профсоюзной организацией проводит ежегодные конкурсы среди работников подразделений на звание "Лучший уполномоченный по охране труда". Награждение победителей конкурсов производится в торжественной обстановке. Материальное стимулирование победителей осуществляется из прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

При отсутствии в течение года несчастных случаев связанных с производством, работники подразделений, обеспечившие недопущение травматизма, могут премироваться приказами руководителя из средств Общества.

6.7.Общество обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

6.8. Общество сохраняет за работниками место работы, должность и средний заработок за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по их вине. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни, до устранения данной опасности, не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций. Работник обязан письменно сообщить руководителю подразделения о своем отказе.

6.9 Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки.

6.10. Работник обязан:

6.10.1.соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

6.10.2.правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

6.10.3.проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

6.10.4.немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

6.10.5.проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

7. ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. К лицам, получающим льготы, гарантии и компенсации относятся:

7.1.1. работники Общества, состоящие в штате (списочном составе) и освобождённые (штатные) работники профсоюзных органов, обслуживающие профсоюзную организацию Общества;

7.1.2. неработающие пенсионеры, достигшие пенсионного возраста по старости, пенсионеры досрочно вышедшие на пенсию по соглашению сторон(пункт 5.1.12), пенсионеры досрочно ушедшие на пенсию в связи с вредными условиями труда в период работы в Обществе и уволенные на пенсию из энергосистемы, в т. ч.:
- по льготным спискам №1 и №2,
- бывшие освобожденные (штатные) работники профсоюзного органа.
7.1.3. неработающие инвалиды (1 и 2 группы), не достигшие пенсионного возраста, утратившие трудоспособность в период работы в Обществе, независимо от стажа работы в отрасли;

7.1.4. семьи погибших и умерших работников, последним местом работы которых было Общество, если жена, родители, дети или другие нетрудоспособные иждивенцы получают пенсию по случаю потери кормильца.

7.2. В случае гибели работника на производстве производится выплата единовременной материальной помощи (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) на каждого его иждивенца в размере не меньше годового оклада погибшего на момент гибели.

7.3. В случае смерти работника в т. ч. на производстве от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти (оригинал для заверки копии Обществом), выплачивается пособие в размерерублей.

7.4. Общество:

-  в полном объеме оплачивает расходы, связанные с похоронами работников,; а также - поминальный обед за исключением спиртных напитков в сумме не более 30000 рублей;

-  оплачивает расходы по умершим пенсионерам, ушедших на пенсию из энергосистемы, связанные с погребением, а также - поминальный обед, за исключением спиртных напитков, в сумме не более 6000 рублей;

-  выделяет транспорт для организации похорон близких родственников (мужа, жены, детей, родных: братьев, сестер, своих родителей и родителей супруга (супруги));

-  обеспечивает компенсацию затрат работникам, связанных с похоронами близких родственников (мужа, жены, детей, своих родителей); подтвержденных соответствующими документами в сумме 6 000 рублей.

7.5. Сверх установленного законодательством выплачивается единовременная материальная помощь при получении инвалидности в результате увечья по вине Общества или профзаболевания, в размерах:

- инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового оклада на момент признания инвалидности;

-  инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового оклада на момент признания инвалидности;

-  инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового оклада на момент признания инвалидности.

7.6. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и предоставляют льготные условия и режим работы.

7.7. Общество при наличии средств, по ходатайству структурных подразделений, может оказывать финансовую помощь в лечении работников.

7.8. Общество обеспечивает:

7.8.1. предоставление однодневного оплачиваемого отпуска матерям, либо другим лицам, воспитывающим

детей-дошкольников, младших классов (1-4 класс) - в День знаний (1 сентября);

школьников выпускных классов - в день последнего звонка.

7.8.2. предоставление работникам оплачиваемого отпуска в случаях:

-  проводов сына в армию - 2 календарных дня;

-  с рождения ребенка – до момента выписки из роддома 3 календарных дня;

-  собственной свадьбы - 3 календарных дня,

-  свадьбы детей – 1 календарный день,

-  при повторном браке – 1 календарный день;

-  смерти супруга(и), членов семьи: детей, родителей, родителей супруга(и), родных братьев и сестер - 3 календарных дня.

Указанные дополнительные оплачиваемые отпуска являются строго целевыми и действуют на момент события. В случае если дополнительный отпуск совпадает по срокам с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, последний продлению не подлежит.

7.8.3. выплату сверх установленных законодательством сумм:

-  при рождении ребенка - в размередесяти тысяч) рублей единовременно на семью; при рождении двойни, тройни и т. д., единовременную выплату производить на каждого ребенка;

-  при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5 000 (пять тысяч) рублей;

7.8.4. совместно с профсоюзным комитетом организует оздоровление детей работников Общества в детских оздоровительных лагерях (базах) области с предоставлением бесплатных путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих двух и более детей, детей-инвалидов, а также в неполных семьях;

7.8.5.ежемесячную доплату (материальную помощь) к государственным пособиям каждому ребенку (в т. ч. учащимся и студентам очной формы обучения в возрасте до22 лет, находящимся на иждивении), погибшего на производстве работника или неработающего инвалида, получившего инвалидность на предприятии в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

7.8.6. компенсацию 100 % затрат (но не более 350 рублей) работникам Общества на содержание детей, посещающих дошкольные учреждения в семьях, имеющих двоих и более детей (включая учащихся и студентов очной формы обучения в возрасте до 22лет), (компенсация производится на семью);

7.8.7. ежемесячную выплату материальной помощи матерям - работникам Общества и находящимся в отпусках по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 4500 (четырех тысяч пятьсот) рублей;

7.8.8. выделение средств на приобретение новогодних подарков для детей в возрасте до 14 лет включительно.

7.8.9. При уходе в очередной отпуск и выплате компенсации за неиспользованный отпуск выплату материальной помощи - пособия на лечение в размере тарифной ставки (должностного оклада) работникам Общества с повременной и повременно-премиальной системой оплаты труда; в размере 0,75 должностного оклада работникам Московского филиала, с индивидуальным трудовым договором. Работникам со сдельной и сдельно-премиальной системой оплаты труда от выручки – материальная помощь не выплачивается. При уходе в очередной отпуск в течение одного календарного года дважды и более - материальная помощь выплачивается пропорционально оформленному отпускному периоду.

По ходатайству профкома и руководителей структурного подразделения:

-работнику выделяется путевка на санаторно-курортное лечение, оплаченная за счет средств социального страхования или прибыли стоимостью не вышеруб. Стоимость путевки свыше 18 000 рублей работник оплачивает из своих средств.

- работнику выделяется путевка на отдых за счет прибыли стоимостью дорублей (из расчета на каждого работающего в Обществе при семейном отдыхе). Стоимость путевки свыше 14 000 рублей работник оплачивает из своих средств.

Путевки работникам Общества на санаторно-курортное лечение, приобретенные за счет средств социального страхования выдаются с оплатой 10% в соответствии с Постановлением Федерального фонда социального страхования о выдаче путевок.

Путевки, приобретенные за счет средств Общества на санаторно-курортное лечение, выдаются с оплатой 30% их стоимости. Путевки для отдыха, приобретаемые Обществом за счет прибыли выделяются:

работникам Общества - с оплатой 30% их стоимости;

не работающим в Обществе членам семьи (жене, мужу) - с 100% оплатой,

детям дошкольного и школьного возраста, учащимся средних и высших учебных заведений (с дневной формой обучения до 22лет) - с оплатой 10% стоимости,

неработающим пенсионерам Общества выделять путёвки на оздоровление в пределах до 7% от количества выделенных на эти цели, на тех же условиях, что и для работников предприятия.

7.8.10. всем лицам, перечисленным в пункте 7.1 настоящего Договора, ежемесячную компенсацию за потребленные энергоресурсы в сумме 150 (сто пятьдесят) рублей на семью, проживающую на одной жилплощади, кроме работников с ИТД.

7.8.11. ежемесячную выплату материальной помощи к пенсии неработающим пенсионерам Общества, перечисленным в п. п. 7.1.2 и 7.1.3, в сумме 700 (семьсот) рублей, в т. ч. за энергоресурсы;

7.8.12 выплачивает материальную помощь в сумме 2 000 рублей при увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу в Российскую Армию.

7.8.13. при прекращении трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста по старости и выходом на пенсию работнику выплачивается единовременное выходное пособие из средств Общества согласно Положению (Приложение ).

7.8.14. негосударственное пенсионное, медицинское обеспечение работников Общества и штатных работников профсоюзного органа, добровольное медицинское страхование сотрудников Московского филиала за счет средств Общества.

7.9. Работодатель, по возможности, за оплату выделяет материалы, механизмы, автотранспорт работникам на ремонт или строительство индивидуального жилья, садового домика, а также транспорт для перевозки личных вещей.

7.10. Работодатель выделяет

служебный транспорт для доставки на работу и с работы по утвержденным маршрутам работников Общества;

за счёт средств Общества транспорт по заявкам общественных организаций:

-  для коллективных выездов на посадку, обработку и уборку картофеля, вспашки (культивации) огородов, садовых участков;

-  для коллективных культурно-массовых поездок, доставки детей к местам сбора групп при их отправке на летний отдых и лечение и обратно.

7.11. Работникам Общества, занесенным на Доску почета, награжденным Почетными грамотами Администрации области и энергосистемы, наградами МРСК» и Минэнерго РФ, удостоенным почетных званий «Ветеран Белгородской энергосистемы” и «Отличник Белгородской энергосистемы” и др. выплачивается вознаграждение в установленных размерах.

q  Знак «Почетный работник топливно-энергетического комплекса» Минэнерго РФ	2 000 руб.
q  Знак «Почетный энергетик» Минэнерго РФ q  Благодарность «Холдинга МРСК»	2 000 руб. 700 руб.
q  Почетная грамота Минэнерго РФ	1 200 руб.
q  Почетная грамота МРСК»	1 000 руб.
q  Благодарность Минэнерго РФ	1 000 руб.
q  Почетная грамота Главы администрации Белгородской области	1 000 руб.
q  Благодарность Главы администрации Белгородской области q  Благодарность «Холдинга МРСК»	800 руб. 700 руб.
q  Ветеран Белгородской энергосистемы	в соответствии с Положением (Приложение 9)
q Отличник Белгородской энергосистемы q Почетная грамота филиала Центр»	в соответствии с Положением (Приложение 10) 700 руб.
q  Почетная грамота Всероссийского «Электропрофсоюза" q  Благодарность филиала Центр»	700 руб. 600 руб.
q  Благодарность Всероссийского «Электропрофсоюза»	700 руб.
q  Почетная грамота Белгородского областного объединения профсоюзов	600 руб.
q  Почетная грамота Белгородского обкома «Электропрофсоюза»	600 руб.
q  Благодарность Белгородского обкома «Электропрофсоюза»	600 руб.
q  Почетная грамота Главы местного самоуправления	600 руб.
q  Благодарность Главы местного самоуправления	500 руб.
q  Почетная грамота -Энергия»	600 руб.
q  Благодарность -Энергия»	400 руб.
q  Почетная грамота профкома -Энергия»	600 руб.
q  Почетный знак «За содружество» Всероссийского «Электропрофсоюза»	1 000 руб.
q  Знак «За активную работу в профсоюзе» Всероссийского «Электропрофсоюза»	1000 руб.
q  Благодарность ФНПР	1 200 руб.
q  Почетная грамота ФНПР	1 200 руб.
q  Нагрудный знак ФНПР «За активную работу в профсоюзах»	1 200 руб.
q  Нагрудный знак ФНПР «За содружество»	1 200 руб.

7.12 Общество, в пределах своих финансовых возможностей, может предоставлять своим работникам дополнительные льготы.

8. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ВЗАИМНЫЕ ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

8.1. Общество обязано соблюдать права профсоюза, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8.1.1. Удостоверение представителя профсоюзной организации Общества и Бел ООВЭП дает право доступа к рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализации своих уставных задач.

8.1.2. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы, Общество предоставляет не освобожденным профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность освобождения от работы и номенклатура профсоюзных работников устанавливаются по представлению профкома.

8.1.3. На освобожденных (штатных) работников профсоюзной организации и работников комитета Белгородской областной организации Общественного Объединения - «Всероссийский Электропрофсоюз», обслуживающих профсоюзную организацию Общества, льготы распространяются в соответствии с коллективным договором за счет средств Общества, а также все виды премирования и вознаграждения, установленные для работников Общества, в т. ч. при выходе на пенсию по старости.

8.1.4. При приеме на работу администрация направляет принимаемого в профком для собеседования, оформления необходимых документов при приеме на учет, по уплате членских профсоюзных взносов.

8.1.5. Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в органы Бел ООВЭП, предоставляются после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же, или с согласия работника - другом предприятии.

8.2.СТОРОНЫ обязуются:

8.2.1. Строить свои отношения в процессе реализации настоящего коллективного договора в соответствии с законодательством Российской Федерации на условиях социального партнёрства.

8.2.2. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего коллективного договора, а также в случае подготовки предложений по изменению действующего коллективного договора.

8.2.3 Строго соблюдать установленный порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2.4 По инициативе любой из СТОРОН рассматривать вопросы, не включенные в настоящий коллективный договор, проводить консультации и переговоры и заключать иные соглашения.

8.3 Работодатель обязуется:

8.3.1. Заключать Трудовые договора с работниками на условиях, не ухудшающих их положение по сравнению с действующим коллективным договором.

8.3.2. По возможности перечислять на расчетные счета профсоюзных комитетов средства в размере до 0,3% фонда оплаты труда для организации оздоровительной и культурно-просветительной работы.

8.3.3. Соблюдать права и гарантии деятельности Профсоюзной организации, установленные действующим законодательством, ОТС и настоящим Договором. Предоставлять в бесплатное пользование оборудованные помещения, транспортные средства и средства связи, множительную и иную технику, необходимую для деятельности профсоюзной организации.

8.3.4. Обеспечивать возможность доведения разработанных профсоюзом проектов коллективного договора и других документов до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для проведения собраний, консультаций, место для размещения стендов.

8.3.5 Обеспечивать по личным письменным заявлениям членов профсоюза и не членов профсоюза перечисление денежных средств из заработной платы в размере 1%, (одновременно с выплатой заработной платы) на счета профсоюзных комитетов (70%) и территориального профоргана (30%).

8.4 Профсоюзный комитет обязуется:

8.4.1. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность Общества и обеспечивать невмешательство в нее профсоюзную организацию, входящую в его состав, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям настоящего коллективного договора.

8.4.2. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, проводить работу по защите правовых, социальных и профессиональных интересов членов трудового коллектива и их семей.

8.4.3. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по росту производительности труда с целью получения дополнительных средств для улучшения материального положения работников.

8.4.4. Контролировать установленный законодательством порядок рассмотрения трудовых споров (конфликтов) и совместно с администрацией Общества осуществлять меры по разрешению возникших трудовых споров через переговоры.

8.4.5. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения Общества, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.

8.4.6. Своими действиями отстаивать интересы работников в сфере социального и пенсионного обеспечения.

8.4.7. Содействовать выполнению работниками профилактических медицинских рекомендаций, норм и правил по сохранению здоровья (проведению профилактических мероприятий, диспансеризации, прививок и др.).

8.4.8. Не разглашать являющуюся служебной или коммерческой тайной информацию, полученную для ведения переговоров и заключения коллективного договора, соглашений и осуществления контроля за их выполнением.

8.4.9. Содействовать адаптации персонала к работе в условиях реформирования, продолжению трудовых отношений работников в реорганизованных организациях при реорганизации Общества;

8.4.10. Предоставлять Работодателю предложения по организации и проведению культурно-просветительной и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий. В случае если Работодатель в соответствии с пунктом 8.3.2. настоящего Договора перечисляет на счет Профсоюзной организации средства, предоставляет отчет о расходовании полученных средств;

8.5. При условии выполнения всех обязательств и положений настоящего коллективного договора профсоюзный комитет воздерживается от объявления забастовок и вовлечения в них членов профсоюзов.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

9.1. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.2. В коллективный договор, в период его действия, могут быть внесены дополнения и изменения по взаимной договоренности СТОРОН.

9.3. Споры, возникающие между СТОРОНАМИ, заключившими настоящий коллективный договор, в период его действия разрешаются в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими законодательными и нормативными документами, действующими в Российской Федерации.

9.4. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

9.5. В течение 7-ми дней со дня подписания настоящего Договора

Работодатель направляет его для прохождения процедуры уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.

9.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение положений настоящего Договора стороны социального партнерства Общества, иные лица, на которых лежит обязанность по соблюдению норм настоящего Договора, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.7. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью и могут изменяться в порядке, установленном для заключения коллективного договора, если особый порядок принятия отдельных документов не установлен действующим законодательством Российской Федерации.

Управляющий директор -Энергия» _____________

Председатель первичной профсоюзной организации -Энергия» _______________

Приложение

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации -Энергия» ____________ « 11 » июня 2010 г.

Утверждаю: Управляющий директор -Энергия» ____________ « 11 » июня 2010 г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
-Энергия»

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. «Правила внутреннего трудового распорядка» предприятия – это нормативный акт предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в предприятии.

1.2. Настоящие «Правила внутреннего трудового распорядка» имеют целью повышение дисциплины труда, привитие сознательного творческого отношения к работе, обеспечение ее высокого качества, производительного использования рабочего времени.

1.3. «Правила» обязательны для исполнения всеми работниками
-Энергия».

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем «АТП-Энергия» или по его доверенности.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

2.2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом и иными федеральными законами (ст.58 ТК РФ).

2.3.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника (ст. 59 ТК РФ).

-  для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

-  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

-  для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

-  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкции, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

-  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

-  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

-  для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

-  с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

-  с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

-  с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

Во всех остальных случаях с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора и соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.7.При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под роспись:

а) ознакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности, предусмотренные должностными инструкциями, Положениями;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в) ознакомить с другими материалами, регламентирующими условия его работы;

г) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и другим правилам по охране труда.

2.8.На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.9.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.

2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанных сроков предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет.

2.11. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.12. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа (пункт 2, подпункт «б» пункта 3, пункт 5 ст. 82 ТК РФ) производится в случаях:

- сокращения численности или штата работников предприятия;

-  недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

2.14. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации предприятия либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом.

2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

2.16. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

2.17. Перевод на другую работу без согласия работника не допускается, кроме случаев производственной необходимости или для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца.

3.  ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда.

3.2. Не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

3.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

3.4. Содержать рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехах, отделах и на территории предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, бережно относиться к имуществу Общества.

3.5. Круг обязанностей (работ) работника по своей специальности и квалификации определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником служащих, а также должностными инструкциями и заключенными с работодателем трудовыми договорами.

4. ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

4.1. Каждый работник Общества имеет право:

4.1.1. На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

4.1.2. На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой.

4.1.3. На равное вознаграждение за равный труд и не ниже установленного коллективным договором минимума.

4.1.4. На отдых в течение рабочей недели и использование праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

4.1.5. На объединение в профессиональные союзы.

4.1.6. На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.

4.1.7. На защиту своих трудовых прав в органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Федеральная инспекция труда), в профсоюзных органах и в суде.

5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ 

5.1. Через начальников отделов и служб своевременно знакомить работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и тарифным соглашением.

5.2. Правильно организовать труд работника, чтобы каждый работал по своей специальности, квалификации в соответствии с заключенным трудовым договором, имел закрепленное за ним рабочее место.

5.3. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента и оборудования.

5.4. Осуществлять мероприятия по сокращению ручного и тяжелого физического труда, по улучшению организации и повышению культуры производства.

5.5. Обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы. Выплачивать заработную плату в установленные сроки и в полном объеме.

5.6. Организовывать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины со всеми работниками, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

5.7. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.

5.8. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда.

5.9. Обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими индивидуальными и коллективными средствами защиты.

5.10. Осуществлять постоянный контроль знаний и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, технической эксплуатации и пожарной безопасности.

5.11. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников, исходя из интересов акционерного общества.

5.12. Допускается привлечение работников к работе с ненормированным рабочим днем.

Конкретный перечень должностей определяется приложением №8 к коллективному договору. 

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

Для работников Общества устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя. Выходные дни – суббота, воскресенье.

6.1.  Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Управляющему директору предоставляется право по согласованию с профсоюзным комитетам для отдельных категорий работников устанавливать выходные дни по скользящему графику и применять суммированный учет рабочего времени.

В связи с изменением организационных или технологических условий труда может вводиться режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

6.2. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается приказом работодателя или графиками сменности и согласовывается с профсоюзным комитетом. Об изменении режима работы работники ставятся в известность не позднее, чем за два месяца.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их ведения в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.

6.3. Учет явки на работу и ухода с работы возлагается на руководителей структурных подразделений.

Временем прихода на работу является время прибытия работника к своему рабочему месту.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель структурного подразделения не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

6.4. Нахождение работников на территории предприятия во внеурочное время (выходные и праздничные дни, после окончания рабочего дня и перед началом рабочего дня более одного часа) не допускается и в исключительных случаях разрешается только по согласованию с администрацией через своего непосредственного руководителя.

6.5. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, об этом ставится в известность старший по работе, который обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

6.6.  На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

6.7. Время начала ежедневной работы в Обществе устанавливается с 8.00 часов, время окончания работы в 17.00 часов. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью один час. Сменному персоналу предоставлена возможность приема пищи и отдыха в течение рабочего времени продолжительностью 30 минут.

Перерыв не включается в рабочее время и используется работниками по своему усмотрению. На это время работники имеют право отлучаться с места работы.

Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания может быть изменено с учетом особенностей работы Общества.

6.8. Установить для отделов и служб исполнительного аппарата Общества использование перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 часов.

6.9. Установить для части персонала сменный режим работы с 01.01.2010 года:

- дежурных водителей (круглосуточное дежурство) начало первой смены в 8.00 часов, окончание – в 20.00 часов; начало второй смены в 20.00 часов, окончание - в 8.00 часов следующего дня;

- дежурных водителей (дежурство с 7.00 часов до 23.00 часов) начало первой смены в 7.00 часов, окончание – в 15.00 часов; начало второй смены в 15.00 часов, окончание - в 23.00 часов;

- дежурных водителей (дежурство с 6.00 часов до 22.00 часов) начало первой смены в 6.00 часов, окончание – в 14.00 часов; начало второй смены в 14.00 часов, окончание – в 22.00 часа.

Для данной категории работников вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год.

С учетом особенностей работы Общества список работников, для которых вводится сменный режим работы может быть дополнен.

6.10. Уборщицам производственных помещений, дворникам режим работы устанавливается графиком, утвержденным управляющим директором. Сменному персоналу, уборщикам производственных помещений и дворникам предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени, устанавливается перерыв для приема пищи в течение рабочего времени продолжительностью 30 минут.

6.11. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.12. В исключительных случаях, в соответствии с ТК, отдельные работники могут быть привлечены к работе в выходные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Денежная компенсация не менее чем в двойном размере или отгул предоставляются также работнику в случае выбытия его в командировку в выходной день.

6.13. Привлечение работников к сверхурочной работе и к работе в выходные дни производится в исключительных случаях с письменного согласия работника, по письменному приказу работодателя и по согласованию с профсоюзным органом.

6.13.1. Привлечение работников к дежурству на квартире после рабочего дня, а также в выходные и праздничные дни, без права отлучаться (на случай вызова на работу для срочных работ), продолжительность рабочего времени производится предприятием из расчета – не менее четверти часа рабочего времени за каждый час дежурства, а каждый час выполнения работы во время дежурства – за один час рабочего времени.

При этом время дежурства в выходные и праздничные дни компенсируется, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Количество дежурств у себя на квартире, как правило, не должно превышать двух суток в месяц.

6.14. Для своевременного оформления приказа на работу в выходные дни или на сверхурочные работы, руководители соответствующих подразделений подают в экономический отдел Общества обоснованную служебную записку не позднее одних суток до начала таких работ.

6.15. Отгул должен быть оформлен заранее. Для предоставления отгула работник своевременно подает соответствующее заявление на имя работодателя через своего непосредственного руководителя. Заявление работника с разрешительной надписью (ходатайством) непосредственного руководителя подается в ДУП для учета и согласования с работодателем.

Самовольное (т. е. без разрешения работодателя) использование отгула считается прогулом.

6.16. В случае непредвиденных ситуаций (болезнь, семейные обстоятельства и т. п.), препятствующих своевременному прибытию работника к месту работы, он, по возможности, ставит в известность об этом своего непосредственного руководителя.

6.17. Уход работника с рабочего места за пределы здания (территории) Общества по служебной необходимости производится по согласованию со своим непосредственным руководителем.

6.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Работнику может быть предоставлен по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) вознаграждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой, благодарностью -Энергия»;

д) присвоение почетного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы» и «Отличник Белгородской энергосистемы»;

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения может сочетаться моральное и материальное стимулирование труда.

За особые трудовые заслуги работники представляются в соответствующие инстанции к награждению орденами, медалями, отраслевыми почетными грамотами, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий.

8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:  

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям(по ТК).

8.2. Прогулом считается неявка на работу или отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

8.3. За прогул без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом состоянии администрация применяет одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в п. 8.1. настоящих Правил.

8.4. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул рабочего без уважительных причин, либо появившийся в нетрезвом состоянии лишается премии за основные результаты работы частично или полностью.

Снижение размера вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год определяется Положениями Общества

8.5. Дисциплинарные взыскания работнику налагаются приказом работодателя.

8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт.

8.7. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Лишение или снижение размеров премии за производственные результаты, вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год является экономической оценкой труда работника, а не мерой дисциплинарного взыскания.

8.10. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

8.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

8.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

10.1. Распорядительные функции по регулированию труда работников Общества осуществляет работодатель.

Им предоставляется право:

а) приема, перевода и увольнения работников, предоставления им отпусков, привлечения в установленном порядке на сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, предоставление компенсаций за эту работу;

б) поощрения за продолжительную и безупречную работу и другие достижения;

в) объявлять взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушение трудовой дисциплины.

10. ПОРЯДОК ВВЕДЕНИЯ ПРАВИЛ

Настоящие правила вводятся с момента принятия на конференции трудового коллектива -Энергия».

Приложение

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации -Энергия» _________ « 11» июня 2010 г.

Утверждаю: Управляющий директор -Энергия» ____________ « 11 » июня 2010г.

Положение

о премировании работников -Энергия»

Вводится с 11 июня 2010г.

Термины и определения

Стратегия – это долгосрочное качественно определенное направление функционирования и развития потенциала Общества.

Система Сбалансированных Показателей (далее – ССП) – это система управления Обществом, позволяющая планомерно реализовывать стратегические планы Общества, переводя их на язык операционного управления и контролируя реализацию стратегии на основе ключевых показателей эффективности деятельности (далее – КПЭ).

Ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ) – измеряемая переменная, относящаяся к серии шагов бизнес-процесса, относительно которых, деятельность может быть управляема в направлении достижения определенной корпоративной цели. КПЭ могут быть абсолютной величиной, соотношением или бизнес-процессом.

Пульт управления (далее ПУ) - инструмент для представления и визуализации представления информации

Проектная группа (далее - ПГ) - организационная единица, утверждаемая Приказом управляющего директора из числа сотрудников структурных подразделений Общества для достижения поставленных в рамках выделяемого проекта целей.

Менеджеры - руководители всех уровней.

Бизнес-инжиниринг – это технология управления, основанная на системном подходе. Общество как отрытая система описывается формально, точно, полно и всесторонне путем построения базовых информационных моделей предприятия (в первую очередь, организационно-функциональной структуры и бизнес-процессов) во взаимодействии с моделью внешней среды.

1. Общие положения

1.1.Генеральная цель создания системы премирования на основе ССП - сделать реализацию стратегии регулярной деятельностью всех подразделений, управляемой с помощью планирования, учета, контроля и анализа сбалансированных показателей, а также мотивации персонала на их достижение.

1.2.Степень выполнения каждой стратегической задачи и общей цели измеряется КПЭ, которые представляются в цифровом выражении.

1.3.Каждый из КПЭ имеет нормативное значение, целевое значение и допустимые границы отклонений, которые отражаются в Карте КПЭ.

1.4.Настоящее Положение вводится в действие для премирования сотрудников активно способствующих реализации целей деятельности Общества и направлено на выполнение следующих задач, стоящих перед системой премирования на основе ССП:

-  Эффективное исполнение стратегических планов Общества;

-  Координация отдельных мероприятий и действий сотрудников для реализации целей Общества с наименьшими затратами и в максимально сжатые сроки;

-  Совершенствование и измеримость технологии управления, эффективность бизнес-инжиниринга Общества.

1.5.Пересмотр и корректировка ССП, в зависимости от скорости изменений в Обществе, может проводиться один раз в квартал.

2. Условия премирования

Премия рассчитывается при условии отсутствия несчастных случаев по вине персонала.

3 Текущее премирование на основе ССП по результатам оперативной деятельности за месяц.

3.1.Текущее премирование определяется с учетом расчетного интегрированного КПЭ работы Общества за период.

Построение системы премирования на основе ССП осуществляется таким образом, что КПЭ менеджеров более высокого уровня в интегрированном виде отражают задачи и КПЭ менеджеров и сотрудников более низкого уровня организационной структуры Общества.

3.2.Источники, принципы и размеры премирования.

Обязательным условием премирования по результатам деятельности является выполнение плана доходов по договорам Общества, нарастающим итогом с начала года.

В случае невыполнения плана по доходной части бюджета средства фонда премирования уменьшаются пропорционально недополученным средствам.

Величина среднего базового размера премии ( №баз%) устанавливается исходя из средств общества для всех категорий персонала (кроме Московского филиала) 50%, для Московского филиала устанавливается в размере 15%.

3.3 Оценка степени индивидуального участия персонала в достижении целей Общества.

По результатам деятельности Структурного подразделения руководитель вправе принять решение об установлении коэффициента индивидуального участия персонала в достижении целей Общества.

Общий коэффициент премирования сотрудника определяется с учетом корректировки расчетного коэффициента премирования на основе ССП коэффициентом индивидуального участия персонала в достижении целей Общества (Кцел. уч.) по формуле:

Кобщ. = Nбаз%.*Кцел. уч.

Обязательным условием применения коэффициента индивидуального участия в достижении целей Общества является равенство нулевому значению суммы повышающих и понижающих коэффициентов персонала Структурного подразделения.

Оценка степени индивидуального участия в достижении целей Общества сотрудников Структурного подразделения проводится руководителем по определенным кретериям за текущий период (месяц).

Коэффициент индивидуального участия сотрудников в достижении целей Общества определяется на основании Методики определения коэффициента в процессе премирования сотрудников Общества.

4. Единовременное премирование за индивидуальный вклад в общие результаты работы Общества.

Единовременное премирование за индивидуальный вклад в общие результаты работы осуществляется:

4.1.По результатам участия в работе ПГ в соответствии с Положением о мотивации ПГ.

4.2.По результатам выполнения особо важных производственных заданий.

Единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий носит характер дополнительного поощрения работников и производится в случаях:

4.2.1.Выполнения производственных заданий (носит периодический характер):

- Выполнение заданий по подготовке транспортных средств к Техническому осмотру;

- Выполнение заданий по обеспечению безопасных условий труда;

4.2.2.Выполнения особо важных заданий (носит характер единовременного поощрения)

- Ликвидации нештатных ситуаций, вызвавших по разным объективным и субъективным причинам, отклонение от нормального ритма производства (своевременное выявление и ликвидация аварийных очагов на предприятиях; ликвидация последствий нарушений, аварий произошедших в результате природно-климатических катастроф – ураганов, низких температур и др.);

- Выполнения заданий, имеющих важное значение для улучшения технико-экономических и финансовых показателей работы Общества;

- Досрочного выполнения заданий по вводу в эксплуатацию нового оборудования, заданий, поставленных перед Обществом;

- Осуществления новых мероприятий и видов работ по улучшению качества эксплуатации и повышению надежности работы оборудования, автотранспорта.

Единовременные поощрения оформляются приказом управляющего директора.

5 Порядок начисления и выплаты премий.

5.1.Премирование персонала Общества уровня Структурных подразделений за выполнение установленных КПЭ и условий премирования, с учетом коэффициента индивидуального участия в достижении целей Общества, по результатам работы за месяц производится из средств фонда оплаты труда.

Премия начисляется и выплачивается в текущем месяце по результатам работы предыдущего месяца в базовом размере с учетом общего расчетного коэффициента выполнения установленных КПЭ и достижения целей Общества менеджерами и сотрудниками Структурных подразделений Общества за предшествующий период (месяц).

5.2.Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности. При невыполнении одного из этих показателей премия уменьшается в том же размере, в каком она начисляется за его выполнение.

5.3.Премия начисляется в установленном размере к должностному окладу (тарифной ставке) с учетом доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством за фактически отработанное время:

-  за работу во вредных условиях;

-  за совмещение профессий;

-  за расширенную зону обслуживания;

-  за работу в ночное время;

-  за руководство бригадой (при повременно-премиальной системе оплаты труда);

-  выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

-  за работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на одинарную тарифную ставку (оклад).

5.4.Работникам, вновь принятым на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается на общих основаниях, за фактически отработанное время.

5.5.Сотрудникам, вновь принятым на работу и которым в соответствии с «Правилами организации работы с персоналом …» требуется прохождение проверки знаний по ПТБ, ПТЭ, ППБ, Госгортехнадзора, премия не выплачивается до прохождения успешной проверки знаний в сроки, соответствующие программе обучения или в сроки, определенные «Правилами».

5.6.Сотрудникам, не прошедшим периодическую или внеочередную проверку знаний (по вине работника), премия не начисляется до прохождения проверки знаний.

5.7.Сотрудникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном месяце.

5.8.Сотрудникам, уволенным по собственному желанию и проработавшим неполный месяц, премия не выплачивается.

5.9. Сотрудникам, принятым на работу по совместительству, премия выплачивается на общих основаниях.

5.10. Сотрудникам, принятым для выполнения временных (до 2-х месяцев работ), премия не выплачивается, кроме пенсионеров, ранее работавших в Обществе и лиц, принятых на срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

5.11. Сотрудникам службы автосервиса, принятым на сдельную систему оплаты труда премия по результатам оперативной деятельности за месяц не выплачивается.

5.12.Управляющему директору предоставляется право лишать премии полностью или частично отдельных работников за имевшие место производственные упущения (Приложение А) и на основании рапортов руководителей структурных подразделений.

Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором это упущение было обнаружено и оформляется приказом управляющего директора с указанием причин. Снижение размера премии производится от индивидуального расчетного размера премии работника.

5.13. Основанием для начисления премии по настоящему Положению являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым не установлена бухгалтерская и статистическая отчетность - данные оперативного учета.

5.14.Премии выплачиваются на основании приказа управляющего директора.

ПЕРЕЧЕНЬ

производственных упущений, за которые отдельные работники могут лишаться премии полностью или частично

1.  Наличие несчастных случаев, рост травматизма.

2.  Невыполнение мероприятий, предусмотренных приказами, распоряжениями, предписаниями, противоаварийными и эксплуатационными циркулярами.

3.  Нарушение правил технической эксплуатации производственных инструкций, должностных и производственных инструкций, допущенных непосредственно работником и приведшее:

а) к аварии или ее развитию;

б) к отказу в работе;

в) к вынужденной остановке или отключению оборудования;

г) к созданию угрозы повреждения оборудования.

4.  Неустранение выявленного дефекта в работе оборудования, транспортных средств в сроки, установленные руководителем подразделения.

5.  Нарушение правил техники безопасности, допущенное непосредственно работником и приведшее к несчастному случаю с другими людьми, или создавшее условия, угрожающие здоровью или жизни людей.

6.  Нарушения, приведшие к взрыву, возгоранию и пожару на оборудовании (рабочем месте).

7.  Упущения и нарушения по непосредственной вине работника при производстве ремонтов оборудования, транспортных средств и приведшее:

а) к авариям и отказу в работе с повреждением или без повреждения оборудования;

б) к повторному выводу оборудования в ремонт;

в) к низкому качеству выполненных ремонтных работ выявленных в работе оборудования отмеченных в акте.

8.  Наличие дорожно-транспортных происшествий по вине персонала.

9.  Самовольное использование транспорта.

10.  Невыполнение производственных инструкций.

11.  Необеспечение сохранности товарно-материальных ценностей.

12.  Нарушение постового режима.

13.  Нарушение правил внутреннего распорядка.

14.  Самовольное нарушение графика выхода (и ухода) на работу (с работы).

15.  Непредставление или несвоевременное представление и некачественное оформление всех видов отчетов и документации.

16.  Нарушение правил использования информационных ресурсов.

17.  Наличие обоснованных претензий к качеству выполненных работ по договорам услуг, оказываемым потребителям.

Приложение

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации -Энергия» _________ « 11 »июня 2010 г.

Утверждаю: Управляющий директор -Энергия» ____________ « 11» июня 2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации оплаты труда -Энергия»

Вводится с 11 июня 2010 г.

Настоящее Положение об организации оплаты труда Общества (далее Положение) регулирует организацию оплаты труда в Обществе и носит обязательный характер для всех объектов управления.

Ключевые цели организации оплаты труда:

-  создание единой системы оплаты труда в «Обществе»;

-  активное содействие эффективному и высокоорганизованному функционированию служб, отделов и производственных отделений «Общества» за счет обеспечения тесной связи оплаты труда с объемом и сложностью выполняемых каждым работником функциональных обязанностей, качеством и результатами труда;

-  усиление стимулирующей роли заработной платы;

-  осуществление скоординированной политики в рамках «Общества» по вопросам оплаты труда;

-  достижение соответствия квалификационных характеристик работ и работника.

Организация оплаты труда предусматривает:

1.Оплату по тарифным ставкам (должностным окладам), расценкам

2.Доплаты и надбавки компенсирующего и стимулирующего характера к тарифным ставкам

3.Премии и вознаграждения

Действующая система оплаты труда в Обществе – повременная, повременно-премиальная, сдельная. На отдельных работах, проведение которых требует сжатых сроков, может применяться сдельно-премиальная, оплата труда в процентах от выручки и аккордная системы оплаты труда при условии выполнения норм труда (выработки, времени) и определения расценок оплаты за выполненный объем. Источником оплаты труда являются доходы, полученные от реализации услуг.

1. Оплата по тарифным ставкам

1.1. Оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) обеспечивается посредством системы элементов:

-  тарифной сетки,

-  тарифных коэффициентов,

-  территориальных коэффициентов;

-  тарифной ставки первого разряда,

-  тарифно-квалификационных справочников.

1.2. Единая тарифная сетка оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества предусматривает:

-  21 разряд оплаты труда (с 0 по 20 );

Единая тарифная сетка позволяет проводить дифференциацию оплаты труда работников с учетом уровня профессиональной квалификации и особенностей каждой службы, отдела и участка в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ (функций); обеспечивает соответствие в оплате труда работников на всех уровнях управления и производства.

В этих целях тарифная сетка предусматривает различные уровни оплаты труда в рамках одного тарифного разряда:

- базовый уровень;

-максимальный уровень.

Базовый уровень тарифных ставок применяется для всех групп персонала Общества.

Максимальный уровень тарифных ставок применяется для мотивации персонала в целях совершенствования их личных достижений в работе, способствующих эффективной работе структурного подразделения и Общества в целом.

Соответствие деловых качеств сотрудников требованиям, предъявляемым к занимаемой ими должности, а также эффективность их труда, определяется:

- для применения базового уровня тарифных ставок - по представлению руководителей структурного подразделения и положительного решения управляющего директора;

- для применения максимального уровня тарифных ставок - по представлению руководителей на основании результатов аттестации, проводимой 1 раз в год.

При необходимости привлечения к работе в «Обществе» специалистов высокой квалификации и профессиональной подготовки – работнику может быть установлена оплата по максимальному уровню по результатам экспресс-оценки и заключению управляющего директора.

При снижении показателей трудовой активности работнику по решению аттестационной комиссии может быть установлена тарифная ставка (оклад) на прежнем уровне.

Решение об установлении оплаты труда по соответствующему уровню тарифной сетки оформляется приказом управляющего директора.

Месячные тарифные ставки (должностные оклады), установленные в соответствии с квалификацией работника и сложностью выполняемых работ, являются гарантированными для работников, отработавших полностью норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности.

Размер тарифных ставок и должностных окладов непромышленного персонала устанавливается по действующей тарифной сетке и повышается пропорционально изменению тарифных ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности.

Для персонала Общества уровень оплаты дифференцируется в соответствии с Классификатором территорий по территориальным коэффициентам.

Тарифная ставка 1 разряда минимального уровня оплаты Единой сетки устанавливается на основании Отраслевого Тарифного Соглашения.

Тарифная ставка 1 разряда базового и максимального уровней оплаты Единой сетки определяется расчетом, исходя из финансовых возможностей Общества и расходов на оплату труда предусмотренных при заключении договоров на оказание услуг, и не может быть ниже, определенной Отраслевым Тарифным Соглашением.

По окончании каждого квартала производится увеличение тарифной ставки 1 разряда всех уровней оплаты Единой тарифной сетки на величину фактического роста индекса потребительских цен по набору товаров и услуг по данным Госкомстата России на основании информационного письма Объединения РаЭл и ВРК «Электропрофсоюза».

Распределение работающих по разрядам оплаты труда Единой сетки в зависимости от квалификационного разряда (группы), категории занимаемой должности приведены в приложениях к Положению.

1.3. Отделы и службы рекомендуется организовывать в соответствии с требованиями нормативов численности и организационных структур.

1.4. Служащим с квалификационным определением «старший» оплата устанавливается на разряд выше.

1.5. Заместителям руководителей структурных подразделений Общества, должностной оклад устанавливается в диапазоне до 4-х тарифных разрядов ниже оклада соответствующего руководителя.

1.6.Управляющему директору предоставляется право в исключительных случаях (в случае производственной необходимости) устанавливать сотрудникам Общества тарифный разряд на один порядок ниже или выше утвержденного диапазона по конкретной должности.

1.7. При формировании затрат на оплату труда расчет производится по среднему тарифному коэффициенту служащих, по рабочим – по фактическому.

2.Доплаты и надбавки

2.1. В Обществе действует единая система доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера к тарифным ставкам (должностным окладам) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

2.2. Доплаты и надбавки компенсирующего характера:

- доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах (Статья 147 ТК; по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.2001г № 000 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».);

Конкретный размер доплат за вредные и тяжелые условия труда определяется на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда в соответствии с действующими нормативами и правилами по охране труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

- доплаты за работу в ночное время (с 22-00 до 6-% за каждый час работы в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни (Статья 153 ТК);

- оплата сверхурочной работы (Статья 152 ТК);

- компенсация за работу в условиях ненормированного рабочего дня (Статья 119 ТК).

2.3. Доплаты и надбавки стимулирующего характера:

-  за совмещение профессий и должностей до 50%*тарифной ставки;

-  за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ до 50%* тарифной ставки;

-  за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 30% *тарифной ставки ;

-  за высокое профессиональное мастерство рабочим – в пределах межразрядной разницы; надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ;

-  за высокий уровень квалификации специалистам – в пределах межразрядной разницы;

- за руководство бригадой - до 10% тарифной ставки в зависимости от количества рабочих в бригаде;

* Конкретный размер доплаты определяется в зависимости от сложности возложенной на работника дополнительной работы на основании расчетов с применение норм труда.

Суммарный размер доплат у работника не может превышать 50% тарифной ставки.

3.Премии и вознаграждения

3.1. Премии

Для усиления материальной заинтересованности работников Общества в повышении эффективности производства и качества работы вводится:

3.1.1.текущее (ежемесячное) премирование за коллективные результаты работы Общества;

3.1.2. единовременные поощрения за достижение коллективных и индивидуальных производственных результатов:

3.1.2.1. Выполнение заданий по подготовке автотранспорта к Техническому осмотру ;

3.1.2.2. Выполнение производственных заданий Общества (носит периодический характер)

3.1.2.3. Выполнение особо важных заданий (носит характер единовременного поощрения):

- Ликвидация нештатных ситуаций, вызвавших по разным объективным и субъективным причинам, отклонение от нормального ритма производства (своевременное выявление и ликвидация аварийных очагов на предприятиях, ликвидация последствий нарушений, и аварий, произошедших в результате природно-климатических катастроф – ураганов, низких температур и др.);

- Выполнение заданий имеющих важное значение для улучшения технико-экономических и финансовых показателей работы Общества;

- Досрочное выполнение заданий по вводу в эксплуатацию нового оборудования, заданий, поставленных перед Обществом;

- Осуществление новых мероприятий и видов работ по улучшению качества эксплуатации и ремонта и повышению надежности работы оборудования, автотранспортных средств.

Премирование осуществляется в пределах общей суммы средств на оплату труда.

3.2. Вознаграждения

В расходы на оплату труда работников Общества включаются вознаграждения:

- за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы;

- за общие результаты работы по итогам за год;

3.3. Все виды премий и вознаграждений выплачиваются на основании утвержденных Положений.

Приложение

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации -Энергия» _________ « 11 » июня 2010 г.

Утверждаю: Управляющий директор -Энергия» ____________ « 11 » июня 2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты вознаграждения за общие результаты работы

по итогам за год работникам -Энергия»

Действует с 11июня 2010г.

1. Настоящее Положение вводится в целях усиления личной материальной заинтересованности рабочих, специалистов, служащих и руководителей служб и подразделений Общества в достижении высоких результатов деятельности Общества, повышении эффективности производства и создания стабильного высокопрофессионального коллектива.

2. Выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за
год производится из фонда заработной платы после подведения результатов
хозяйственной деятельности за год.

Размер вознаграждения

3. Размер вознаграждения за общие результаты работы за год
устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы в энергосистеме Белгородской области (по участкам - энергосистеме России)

Непрерывный стаж работы в годах Исходный коэффициент трудового вклада

1-3 1,0

3-5 1,3

5-10 1,6

10-15 2,0

15-20 2,4

свыше 20 3,0

Состав заработной платы, на которую
начисляется вознаграждение

4. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение,
включаются выплаты в размере должностного оклада (тарифной ставки), производимые по результатам труда из фонда заработной платы.

5. Средний размер вознаграждения на 1 рубль приведенной з/платы определяется расчетным путем, исходя из средств, выделенных на эти цели, и является одинаковым для всех подразделений Общества.

Общие положения

7. Право на вознаграждение имеют те работники, которые проработали
полный календарный год.

8. Лица, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента
вознаграждения, имеют право на получение этого вознаграждения в общем
порядке и в сроки, установленные для работников Общества.

9. Вознаграждение за общие результаты работы по итогам за
год выплачивается тем работникам, которые не проработали полный
календарный год по уважительным причинам:

-увольнение в связи с сокращением численности,

-увольнение с работы в связи с призывом в Армию РФ;

-выход на пенсию (по возрасту, инвалидности, истечении срока договора);

-отпуск по уходу за ребенком;

-поступление в высшее (среднее) учебное заведение;

-направление на курсы повышения квалификации с отрывом от
производства;

-переход на выборные должности;

-перевод в системе электроэнергетики;

-увольнение в связи с переводом в структуры, выводимые из Общества по программе оптимизации численности,

-направление в командировку за границу.

При работе неполный год вознаграждение определяется, исходя из
заработной платы (оклада, тарифной ставки), фактически начисленной в этом году.

10. Лицам, принятым на работу по совместительству, вознаграждение по
итогам года не начисляется.

11. В стаж работы, продолжительность которого учитывается при
выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, включается:

- время срочной службы в Армии РФ;

- время работы на выборных должностях;

- стаж работы работников, принятых в порядке перевода в системе
электроэнергетики;

- стаж работы работников энергетических специальностей, принятых в порядке перевода из муниципальных предприятий по Постановлению
Главы администрации Белгородской области № 000 от 01.01.2001г. и в связи с реструктуризацией .

Не включается в непрерывный стаж работы, но и не прерывает его:

- командировка за границу по направлению вышестоящих органов;

- время учебы в высших (средних) учебных заведениях и курсах по
направлению Общества;

- период пенсионного отдыха в связи с выходом на пенсию, из
энергосистемы Белгородской области;

- временная инвалидность (если работник в течение 3-х месяцев после
снятия инвалидности, вызвавшей увольнение, поступит на предприятие, где он
раньше работал);

12. Работникам, допустившим производственные упущения и нарушения
трудовой дисциплины, вознаграждение за общие результаты работы по итогам
за год уменьшается или не выплачивается полностью.

Перечень упущений работников, учитываемых при понижении исходного
коэффициента трудового вклада, приведен в приложении № 1. к настоящему Положению.

13. Отдельным работникам, достигшим стабильно высоких результатов труда в течение года, исходный коэффициент трудового вклада может быть повышен до 25% решением управляющего директора по представлению руководителей подразделений.

14. Конкретные размеры вознаграждения работникам Общества утверждаются управляющим директором и оформляются приказом по Обществу

15. Вознаграждение начисляется и выплачивается в текущем году после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности за предыдущий год.

16. Основанием для начисления и выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год является настоящее Положение.

Приложение№ 1

к Положению о порядке выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год

ПЕРЕЧЕНЬ
производственных упущений и нарушений, учитываемых

при снижении исходного коэффициента трудового вклада

Перечень упущений, нарушений

Величина снижения исходного коэффициента трудового вклада

1. Несвоевременное или

некачественное выполнение

производственных заданий до 100%

2. Нанесение предприятию

не возмещенного материального ущерба;
хищение имущества Общества до 100%

3. Нарушение производственных от 25% до 100%(в зависимости

инструкций (правил ТБ, ТЭ), которые от характера аварий, произо -

могут привести к авариям в работе шедших по вине персонала)

оборудования, несчастным случаям

4. Единичный прогул, однократное
появление на рабочем месте в
нетрезвом состоянии до 100%

Приложение

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации -Энергия» _________ « 11 » июня 2010 г.

Утверждаю: Управляющий директор -Энергия» ____________ « 11 » июня 2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты вознаграждения за выслугу

лет работникам -Энергия»

Вводится с 11 июня 2010 г.

Настоящее положение определяет порядок выплаты и размеры
вознаграждения за выслугу лет рабочим, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений Общества и вводится в целях закрепления кадров, стимулирования их профессионального мастерства, снижения аварийности и травматизма, повышения эффективности производства и профессионального статуса энергетиков Общества.

Размеры вознаграждения за выслугу лет

1. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам в
зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:

Непрерывный стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет	Размер вознаграждения в долях месячной тарифной ставки (оклада)
от 1 года до 3 лет	0,10
от 3 лет до 5 лет	0,15
от 5 до 10 лет	0,20
от 10 до 15 лет	0,25
свыше 15 лет	0,30

2.  Выплата вознаграждения производится ежемесячно.

2.1 В связи с достижением 10,20,30,40 лет непрерывного трудового стажа в Белгородской энергосистеме Общество совместно с профсоюзом организует поздравление работников.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение

вознаграждения за выслугу лет

3. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет исчисляется ежемесячно на 1 число.

При выплате вознаграждения помесячно стаж на дату выплаты должен
составлять не менее 1 год 1 мес.

В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу
лет, включается:

3.1. Время непрерывной работы в энергосистеме, на предприятиях и в организациях электроэнергетики Белгородской области (иные случаи рассматриваются индивидуально);

3.2.Время непрерывной работы работников энергетических специальностей в предприятиях оптовых потребителей-перепродавцов при переводе в Общества по Постановлению Главы администрации Белгородской области № 000 от 01.06.99г. и в связи с реструктуризацией .

3.3. Время действительной срочной военной службы, если работник до
призыва на военную службу был занят в энергосистеме Белгородской области на работах, дающих право на вознаграждение за выслугу лет и возвратился на это же предприятие в течение 3-х месяцев после увольнения в запас.

3.4. Время работы на выборных должностях в профсоюзных органах,
если до и после работник работал в энергосистеме Белгородской области.

3.5. Время работы в электроэнергетике работников, вынужденно
покинувших районы Российской Федерации и СНГ с нестабильной обстановкой на почве межнациональных конфликтов в случае поступления на работу в Общества в течение 2-х месяцев после увольнения с предыдущего места работы.

3.6. Время работы за границей, если до направления за границу работник
работал в энергосистеме Белгородской области и в течение 2-х месяцев после
возвращения поступил на работу в Общества.

3.7. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
4. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу
лет не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается:

4.1. При переводе работника из системы электроэнергетики на предприятия других отраслей и последующего возвращения переводом в систему электроэнергетики, если работник до и после перевода имел право на вознаграждение за выслугу лет.

4.2. При возвращении на работу в Общество в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше 4-х месяцев и вызвавшей увольнение.

4.3. При поступлении на работу пенсионеров по возрасту (впервые после
ухода на пенсию), до ухода на пенсию работавших в энергосистеме Белгородской области.

4.4. При поступлении на работу в Общества по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если до поступления на учебу он был занят на работах в Обществе.

5. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за
выслугу лет не включается время отбывания исправительных работ по месту
работы, время нахождения под административным арестом.

Порядок начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет

6. Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из должностного
оклада (тарифной ставки) работника.

При временном заместительстве вознаграждение за выслугу лет
начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.

7. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное
в календарном месяце. При работе неполный месяц – вознаграждение за выслугу выплачивается пропорционально отработанному времени.

Вознаграждение за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей).

Вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии, пособие по временной нетрудоспособности и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

8. При возникновении у работника права на получение вознаграждения
за выслугу лет в течение месяца, первая выплата производится за время,
отработанное после возникновения права на его получение. При этом трудовой
стаж на дату первой выплаты должен составлять 1 год 1 месяц.

При изменении в течение месяца дифференцированного порога стажа,
дающего право на вознаграждение, выплата по новому стажевому коэффициенту
производится не ранее, чем через месяц после изменения порога стажа.

9. Вознаграждение за выслугу лет совместителям выплачивается по
месту основной работы.

10. За допущенный прогул, нарушение должностных и производственных инструкций, правил ТБ и ТЭ, приведших или могущих привести к авариям, инцидентам в работе оборудования и несчастным случаям, а также к нанесению материального ущерба Обществу, работник теряет право на получение вознаграждения за период, в котором совершено нарушение.

Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет.

11. Непрерывный стаж работы для выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается первым руководителем. В комиссию входят работники кадровых, экономических, юридических служб и председатель профсоюзного комитета.

12. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий, учреждений, организаций, объединений, акционерных обществ. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов, подтверждающих стаж работы.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

13. Решение комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и является основанием для внесения изменений в платежные документы.

Приложение

Согласовано: Председатель профкома -Энергия» _________ « 11 » июня 2010 г.

Утверждаю: Управляющий директор -Энергия» ____________ « 11 » июня 2010 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников -Энергия», получающих бесплатно средства индивидуальной защиты (спецодежду, спецобувь)

№ п/п	Наименование профессий, должностей	Наименование «СИЗ»	Норма выдачи на год (единицы или комплекты)	Примечание
По нормам	По коллективному договору
1	2	3	4	5	6
1	Начальник АХС.	нет	Халат х/б	1 на год
2	Уборщица служебных и производственных помещений	Халат х/б Рукавицы комбинированные. При мытье полов в местах общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые. Перчатки резиновые.		1 на год 6 пар на год 1 пара на 2 года 2 пары на год	Нормы для сквозных профессий №85 стр. 87 Т-2
3	Дворник	Костюм х/б Костюм на утепленной прокладке; Фартук х/б с нагрудником; Рукавицы комбинированные; Валенки; Галоши на валенки.	Рукавицы х/б утепленные	1 на год 1 на 3 года 1 на год 6 пар на год 1 на 4года 1 на 2 года 1пара на год	Нормы для сквозных профессий №19 стр. 71 Т-2
4	Кладовщик	Халат х/б; Рукавицы комбинированные. Ботинки кожаные или сапоги кирзовые. Костюм на утепленной прокладке; Валенки.	Мыло; Полотенце.	1 на год 4 пары на год 1 пара на 2 года 1 на 3 года 1 пара на год 1 кг год 1 на год	Нормы для сквозных профессий №29 стр. 317 Т-1
5	Слесарь по ремонту автомобилей.	Костюм хлопчатобумажный для защиты от ОПЗ и механических воздействий Костюм из смешанных тканей для защиты от ОПЗ и механических воздействий Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском Перчатки трикотажные С полимерным покрытием Очки защитные Вкладыши противошумные При работе с этиловым бензином дополнительно: Фартук защитный из полимерных материалов с нагрудником Сапоги резиновые с жестким подноском Перчатки резиновые При выполнении работ по вулканизации автошин респиратор При выполнении работ по ремонту электрооборудования, карбюраторов и их регулировке дополнительно: нарукавники хлопчатобумажные На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепленной прокладке Валенки с резиновым низом или Сапоги кожаные утепленные с жестким подноском Крем защитный; Мыло; Паста очищающая		1 на год 1 на год 1 пара на год 1 пара на год 12 пар До износа До износа дежурный 1 пара 6 пар До износа 2 пары 1 на 3 года 1 пара на 4 года 1 пара на 3 года 1,2 кг 2,4кг 2,4кг	Нормы для автомобильного транспорта и шоссейных дорог №25 стр. 388 Т-1
6	Электрогазосварщик.	Костюм брезентовый; Ботинки кожаные; Рукавицы брезентовые; Перчатки диэлектрические; Шлем защитный; Костюм на утепленной прокладке (при работе на улице); Валенки (при работе на улице). Очки защитные Каска; Крем защитный; мыло; Паста очищающая		1 на год 1 пара на 2 года 12 пар на год Дежурные дежурный 1 на 3 года 1пара 4год До износа До износа 1,2кг 2,4кг 2,4кг	Нормы для машиностроительных и металлообрабатывающих производств №66 стр. 196 Т-3
7	Токарь	Костюм х/б Ботинки кожаные; рукавицы х/б нарукавники Очки защитные; Мыло Крем защитный		1 на год 1 на 2 года 6 пар Дежурные До износа 2,4кг 1,2кг
8	Механик, ответственный за выпуск автотранспорта на линию	нет	Костюм х/б Ботинки кожаные; Куртка утепленная Перчатки х/б	1 на 2 года 1 на 2 года 1 на 3 года 4пары
10	Водитель грузового, специального автомобиля (АГП, БКМ), бригадного и автокрана	Костюм хлопчатобумажный для защиты от ОПЗ и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от ОПЗ и механических воздействий Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском Перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами Жилет сигнальный 2 класс защиты	Валенки Мыло	1 1 1 пара 1 пара 12 пар 1 на 3 года 1 пара на 4 года 1 пара на 3 года 1 пара 1 1 1,2 кг
11	Водитель легкового автомобиля и автобуса	Костюм хлопчатобумажный для защиты от ОПЗ и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от ОПЗ и механических воздействий Перчатки хлопчатобумажные или печатки трикотажные с полимерным покрытием Жилет сигнальный 2 класс защиты	Мыло Халат х/б	дежурный 6 пар 1 1,2 кг дежурный1 на 3 года
12	Водитель мототранспортных средств: машинист экскаватора; машинист бульдозера; тракторист	Костюм хлопчатобумажный для защиты от ОПЗ и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от ОПЗ и механических воздействий Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском Перчатки трикотажные с полимерным покрытием Каска защитная Подшлемник под каску Очки защитные Вкладыши противошумные Жилет сигнальный 2 класса защиты Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском Подшлемник утепленный (с однослойным или трехслойным утеплением) Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами Жилет сигнальный 2 класс защиты	Мыло	1 1 1 пара 1 пара 12 пар 1 на 3 года 1 до износа до износа 1 1 на 3 года 1 пара на 4 года 1 пара на 3 года 1 1 1 1 1,2 кг
13	Диспетчер автомобильного транспорта	При работе на наружных постах: Костюм сигнальный 3 класса защиты Плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты Ботинки кожаные с жестким подноском Перчатки трикотажные с полимерным покрытием Костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса защиты Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами		1 1 1 пара 6 пар 1 на 3 года 1 пара
14	Контролер технического состояния автотранспортных средств (старший механик, механик участка)	Костюм хлопчатобумажный для защиты от ОПЗ и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для ОПЗ и механических воздействий Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском Перчатки трикотажные с полимерным покрытием Каска защитная Подшлемник под каску Очки защитные Наушники противошумные (с креплением на каску) или Вкладыши противошумные Жилет сигнальный 2 класса защиты Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке		1 1 1 пара 1 пара 12 пар 1 на 3 года 1 до износа до износа до износа 1 1 на 3 года
15	Машинист моечной машины	Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или Костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием Сапоги резиновые Перчатки трикотажные с полимерным покрытием Перчатки резиновые Очки защитные Каска защитная Подшлемник под каску Наушники противошумные (с креплением на каску) или Вкладыши противошумные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке		1 1 1 пара 12 пар до износа до износа 1 на 3 года 1 до износа до износа 1 на 3 года
16	Слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов	Костюм хлопчатобумажный для защиты от ОПЗ и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от ОПЗ и механических воздействий Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском Перчатки трикотажные с полимерным покрытием Очки защитные Вкладыши противошумные При работе с этилированным бензином дополнительно: Фартук защитный из полимерных материалов с нагрудником Сапоги резиновые с жестким подноском Перчатки резиновые При выполнении работ по вулканизации автошин респиратор При выполнении работ по ремонту электрооборудования, карбюраторов и их регулировке дополнительно: Нарукавники хлопчатобумажные На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Валенки с резиновым низом или Сапоги кожаные утепленные с жестким подноском Крем защитный; мыло; Паста очищающая		1 1 1 пара 1 пара 12 пар до износа до износа дежурный 1 пара 6 пар до износа 2 пары 1 на 3 года 1 пара на 4 года 1 пара на 3 года 1,2кг 2,4кг 2,4кг
17	Уборщик производственных помещений	При уборке помещений, загрязненных этилированным бензином: Костюм хлопчатобумажный для защиты от ОПЗ и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от ОПЗ и механических воздействий Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском Фартук с полимерным покрытием Нарукавники из полимерных материалов Перчатки трикотажные с полимерным покрытием Перчатки резиновые Каска защитная Подшлемник под каску (с однослойным или трехслойным утеплителем) Очки защитные		1 1 1 пара 1 пара 2 6 пар 3 пары 6 пар 1 на 2 года 1 на 2 года до износа до износа
19	Медсестра, Ст. медсестра, фельдшер.	Халат хлопчатобумажный перчатки резиновые мыло		дежурный до износа 1 кг	Нормы для работников здравоохранения №41 стр.508 Т-1
20	Аккумуляторщик	Костюм х/б с кислотно-защитной пропиткой; Полусапоги резиновые; Очки защитные; Фартук резиновый; Перчатки резиновые. Крем защитный; мыло	Костюм на утепленной прокладке (при работе на улице); Ботинки кожаные.	1 на год 1 пара на 2 года До износа Дежурный Дежурные 1 на 3 года 1 пара на 2 года 1,2кг 1,2кг	Нормы для автомобильного транспорта и шоссейных дорог №1 стр. 311 Т-1
21 22	Водитель легкового автомобиля и автобуса (малой вместимости). Водитель автобуса средней и большой вместимости	Перчатки х/б, жилет сигнальный 2 класс защиты Костюм Х/Б	мыло	6 на год 1 на 2 года Дежурный 1,2кг	Нормы для авто транспорта и шос. дорог №2 стр. 334 Т-1
23	Тракторист Машинист экскаватора	Костюм х/б Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Костюм на утепленной подкладке Валенки Жилет сигнальный		1 на год 1 на год 6 пар 1 на 3 года 1 на 4 года 1 на 2 года
24	Техник диспетчер		Халат Х/Б	1 на 2 года
25	Автомойщик	Комбинезон Полусапоги резиновые Фартук резиновый Перчатки резиновые Берет (кепка) Крем защитный; Мыло	Рубашка х/б	1 на год 1 на год 1 на год 1 пара в месяц 1 на год 1 на 3 года 1,2 кг 2,4 кг
26	Автомаляр	Костюм х/б Нарукавники Ботинки кожаные Берет (кепка) Фартук Очки защитные Респиратор Перчатки резиновые Перчатки х/б Крем защитный; Мыло; Паста очищающая	Рубашка х/б Комбинезон нейлон.	1 на год 2 пары на год 1 пара на 2 года 1 на 2 года Дежурный До износа до износа 1пара в месяц 1 пара в месяц 1 на год До износа 1,2 кг 2,4кг 2,4кг
27	Рихтовщик Автожестянщик-сварщик	Костюм вискозно-лавсановый или х\б; Костюм на утепленной прокладке (при работе зимой на улице); Нарукавники Очки защитные Наушники Каска Рукавицы х/б Крем защитный; Мыло; Паста очищающая	Ботинки кожаные. Наколенники Рубашка х/б Перчатки трикотажные	1 на год 1 на 3 года 2 пары 1 на 2 года До износа До износа До износа 1 пара в месяц До износа 1 на год 4 пары на месяц 1,2кг 2,4кг 2,4кг	Нормы для автомобильного транспорта и шоссейных дорог №25 стр. 388 Т-1
28	Подготовщик к покраске	Костюм х/б Нарукавники Ботинки кожаные Берет (кепка) Фартук Очки защитные Респиратор Перчатки резиновые Перчатки х/б Крем защитный; Мыло; Паста очищающая	Рубашка х/б	1 на год 2 пары 1 пара 1 на 2 года Дежурный До износа до износа 1пара в месяц 1 пара в месяц 1 на год 1,2 кг 2,4кг 2,4кг
29	Электромонтер (электрик, автоэлектрик)	Костюм х\б Перчатки диэлектрические Мыло	Ботинки кожаные Перчатки трикотажные Куртка утепленная (при работе на улице)	1 на год 1 пара до износа 1 на 2 года 1 пара на 1 месяц 1 на 3 года 2,4 кг
30	Колорист	Крем защитный; Мыло; Паста очищающая	Костюм вискозно-лавсановый или х\б Нарукавники Фартук Очки защитные Респиратор Перчатки резиновые Рубашка х\б	1 на год 1 на год 1 на год дежурный до износа 1 пара в месяц 1 на год 1,2кг 2,4кг 2,4кг
31	Главный инженер		Куртка утепленная	1 на 3 года
32	Начальник отдела перевозок		Куртка утепленная (при работе на улице)	1 на 3 года

Зам. гл. инженера -Энергия»___________.

Примечание:

Перечень разработан в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01г. № 000н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»(работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог), согласно постановления Министерства труда РФ от 4 июня 2003г. №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи.

Согласно Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты п.7 возможно заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичными, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.(приказ Минздрасоцразвития России № 000н от 1 июня 2009г., зарегистрировано в Минюсте 10 сентября 2009, № 000)

Утверждаю: Управляющий директор -Энергия» __________

Перечень

профессий работников -Энергия», по которым устанавливается дополнительный отпуск за вредные условия труда.

№ п/п	Наименование рабочих мест профессий, должностей, по которым установлены дополнит. отпуска	Дополнительный отпуск, календарные дни	Обоснование по списку: раздел, стр., пункт	Сумма баллов по факторам
1	Автомаляр	7	ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01.01.01 г. N 870
2	Электрогазосварщик	12	Согласно карты аттестации рабочего места
3	Аккумуляторщик	7	ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01.01.01 г. N 870

Гл. инженер начальник СПК и ОТ

Приложение

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации -Энергия» _________ « 11 » июня 2010 г.

Утверждаю: Управляющий директор -Энергия» ____________ « 11 » июня 2010 г.

П О Л О Ж Е Н И Е

О ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЯХ РАБОТНИКАМ

В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ

1.Настоящее Положение вводится с 11июня 2010 года в целях повышения социальной защищенности работников Общества достигших пенсионного возраста и в связи с уходом на пенсию и работников досрочно вышедших на пенсию по соглашению сторон(пункт 5.1.12), досрочно ушедших на пенсию в связи с вредными условиями труда в период работы в Обществе и уволенные на пенсию из энергосистемы, в т. ч.:
- по льготным спискам №1 и №2,
- бывшие освобожденные (штатные) работники профсоюзного органа.
инвалиды (1 и 2 группы), не достигшие пенсионного возраста, утратившие трудоспособность в период работы в Обществе, независимо от стажа работы в отрасли.

2.При прекращении договора в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию в течение трех месяцев после возникновения права на пенсию работнику выплачивается единовременное выходное пособие в размере фактической среднемесячной зарплаты работника в зависимости от непрерывного стажа работы в энергосистеме Белгородской области, умноженному на коэффициент равный:

от 1 до 5 лет - 1

от 5 до 10 лет - 3

от 10 до 15 лет - 4

от 15 до 20 лет - 5

от 20 до 25 лет - 7

свыше 25 лет - 10

3.Единовременное выходное пособие выплачивается из средств Общества.

4.Срок увольнения с сохранением вышеуказанных льгот отдельным работникам может быть продлен решением комиссии Общества по социальным вопросам.

5.Порядок исчисления среднемесячного заработка

5.1.Исчисление среднего заработка регламентируется Постановлением Министерства труда РФ

5.2.Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются двенадцать календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию.

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных рабочих дней по календарно пятидневной рабочей недели, средний месячный заработок определяется путем умножения полученного среднедневного заработка на количество рабочих дней месяца.

5.3.При повышении в Обществе размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок.

5.4.Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключаются начисленные суммы:

-  единовременные поощрения, стоимость подарков;

-  вознаграждение по итогам работы за год;

-  материальная помощь к отпуску;

-  компенсация за неиспользованный отпуск;

-  компенсация за электроэнергию работникам;

Приложение

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации -Энергия» _________ « 11 » июня 2010 г.

Утверждаю: Управляющий директор -Энергия» ____________ « 11 » июня 2010 г.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей работников -Энергия»
для предоставления отпуска за ненормированный
рабочий день

№ п/п	Наименование должностей	Количество дней
1.	Первый заместитель, заместитель управляющего директора, директор филиала, главный инженер	5 календарных дней
2	Водитель филиала	3 календарных дня

Приложение

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации -Энергия» _________ « 11 » июня 2010 г.

Утверждаю: Управляющий директор -Энергия» ____________ « 11 » июня 2010 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о почетном звании «Ветеран Белгородской энергосистемы»

1. Почетное звание «Ветеран Белгородской энергосистемы» присваивается работникам и пенсионерам акционерного общества за особые заслуги в развитии энергетики Белгородчины и России при стаже работы в энергосистеме Белгородской области не менее 20 лет.

2. Выдвижение на присвоение Почетного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы» производится в трудовом коллективе Общества. Представление на присвоение Почётного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы» производится совместным решением администрации и профсоюзного комитета Общества. Присвоение Почётного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы» производится приказом управляющего директора Общества по согласованию с профсоюзным комитетом Общества

3. Лицам, удостоенным Почётного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы», вручается нагрудный знак установленного образца, выдается удостоверение на право его ношения, в трудовую книжку награжденного вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о присвоении звания.

4. Работникам Общества, удостоенным Почётного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы», выплачивается единовременное вознаграждение в размере трёх среднемесячных заработных плат работника, а по достижении пенсионного возраста – устанавливается ежемесячная доплата к пенсии (материальная помощь) в размере сорок процентов от установленной пенсии, которая выплачивается только неработающим пенсионерам. Работникам Общества имеющим оплату труда по индивидуальному трудовому договору, удостоенным почетного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы» выплачивается единовременное вознаграждение в размере оклада на момент награждения.

Неработающим пенсионерам, удостоенным Почётного звания «Ветеран Белгородской энергосистемы», выплачивается единовременное вознаграждение в размере трёх среднемесячных зарплат по энергосистеме, сложившихся на момент награждения и устанавливается ежемесячная доплата к пенсии (материальная помощь) в размере сорок процентов от установленной пенсии.

Ежемесячная материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, в этом случае не выплачивается.

5. Вручение нагрудного знака «Ветеран Белгородской энергосистемы» и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке – 22 декабря.

6. Нагрудный знак «Ветеран Белгородской энергосистемы» носится на правой стороне груди.

7. Повторное присвоение звания «Ветеран Белгородской энергосистемы»
не допускается.

8. Знак «Ветеран Белгородской энергосистемы» при утрате (поломке) повторно
не выдается.

Приложение

Согласовано: Председатель первичной профсоюзной организации -Энергия» _________ « 11 » июня 2010 г.

Утверждаю: Управляющий директор -Энергия» ____________ « 11 » июня 2010г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о почетном звании «Отличник Белгородской энергосистемы»

1. Почетное звание «Отличник Белгородской энергосистемы» присваивается рабочим, специалистам, ру­ководителям Общества за большой вклад в развитие энергетики Белгородчины и России, образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение произво­дительности и безопасности труда, эффективности производства и другие достижения в работе.

2. Почетное звание «Отличник Белгородской энергосистемы» присваивается лицам, проработавшим в Обществе не менее 5 лет.

3. Почетное звание «Отличник Белгородской энергосистемы» может быть присвоено и работникам других отраслей, представителям общественных и иных организаций за особые заслуги перед Обществом.

4. Выдвижение на присвоение Почётного звания «Отличник Белгородской энергосистемы» производится в трудовом коллективе Общества. Представление на присвоение Почётного звания «Отличник Белгородской энергосистемы» производится совместным решением администрации и профсоюзного комитета Общества.

Присвоение Почётного звания «Отличник Белгородской энергосистемы» производится приказом управляющего директора Общества по согласованию с профсоюзным комитетом Общества.

5. Лицам, удостоенным звания "Отличник Белгородской энергосистемы», вручается нагрудный знак уста­новленного образца, выдается, удостоверение на право его ношения, в трудовую книжку награжденного вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о присвоении звания.

6. Работникам Общества удостоенным звания «Отличник Белгородской энергосистемы», выплачивается единовременное вознаграждение в размере двух среднемесячных заработных плат работника, на момент награждения. Работникам Общества, имеющим оплату труда по индивидуальному трудовому договору, удостоенным почетного звания «Отличник Белгородской энергосистемы» выплачивается единовременное вознаграждение в размере 0,75 оклада на момент награждения.

7. Работникам Общества удостоенным звания «Отличник Белгородской энергосистемы», выплачивается ежемесячная доплата в размере 15% от тарифной ставки (оклада) в течение всего следующего года. Работникам предприятий энергетики Белгородской области, получивших почетное звание «Отличник» Общества, льготы сохраняются при переводе на другое предприятие, имеющее в своем Коллективном договоре Положение о почетном звании «Отличник» Общества.

8. В случае совершения награждённым работником правонарушений, по которым предусмотрена уголовная ответственность, а также по другим основаниям, связанным с нарушениями требований Трудового Кодекса РФ, Правил внутреннего распорядка, Правил техники безопасности и эксплуатации работник лишается такой доплаты.

9. Вручение нагрудного знака «Отличник «Белгородской энергосистемы» и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке - 22 декабря.

10. Нагрудный знак «Отличник Белгородской энергосистемы» носится на правой стороне груди.

11. Нагрудный знак «Отличник Белгородской энергосистемы» при утрате (поломке) повторно не выдаётся.