|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГАОУВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» «___» _____________ 20___ г. № ________________________ Казань |
УТВЕРЖДАЮ Ректор _____________________ «____» ____________ 20___ г. МП |
ПОЛОЖЕНИЕ
о Центрe переподготовки и повышения квалификации
государственных и муниципальных служащих
федерального государственного автономного
образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет»
1. Общие положения
1.1. Положение о Центре переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (далее – Центр) определяет порядок и условия деятельности Центра, являющегося основным учебно-научным структурным подразделением Института непрерывного образования ФГАОУВПО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (далее – ИНО КФУ).
1.2. Полное официальное наименование: Центр переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих Института непрерывного образования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» (далее по тексту - Центр).
Сокращенное официальное наименование: Центр переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих ИНО КФУ (аббревиатура – ЦППиПК ГиМС ИНО КФУ).
1.3. Центр руководствуется действующим нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, Уставом КФУ, Положением об ИНО КФУ, Правилами внутреннего распорядка КФУ, настоящим Положением и иными локальными актами КФУ.
1.4. Почтовый адрес Центра: Российская Федерация, Республика Татарстан, /20;
Место нахождения Центра:
Российская Федерация, Республика Татарстан, /20;
2. Назначение Центра
2.1. Центр осуществляет повышение квалификации и переподготовку государственных и муниципальных служащих.
3. Задачи Центра
3.1. Деятельность Центра направлена на осуществление следующих задач:
· организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственной и муниципальной службы в соответствии с государственными стандартами;
· организация разработки и реализации учебных программ и курсов для профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих;
· организация оказания образовательных, исследовательских, информационно-аналитических, учебно-методических в пределах компетенций Центра;
· организация различных форм информационного и научного сотрудничества с научно-образовательными учреждениями;
· организация программ дополнительного образования государственных и муниципальных служащих в соответствии с имеющейся у КФУ лицензией на образовательную деятельность и решениями Учёного совета ИНО КФУ;
· выполнение работ и оказание услуг в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом КФУ, Положением об ИНО КФУ своими функциями, определенными настоящим Положением, планами и договорами, утверждаемыми в установленном порядке;
· расширение программы дополнительного образования ИНО КФУ по осуществлению профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственной и муниципальной службы.
4. Функции Центра
4.1. В соответствии с назначением и задачами, указанными в разделе 3 настоящего Положения, на Центр возложено выполнение следующих функций:
– организация оказания образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров государственных и муниципальных органов по государственным заказам;
– осуществление текущего и перспективного планирования и прогнозирования своей научно-образовательной деятельности;
– организация разработки дополнительных образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих в соответствии с современными требованиями;
– изучение, обобщение и распространение опыта работы лучших государственных и муниципальных служащих Республики Татарстан и Приволжского федерального округа;
– осуществление научной и научно-методической работы;
– изучение и внедрение международного опыта профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственной и муниципальной службы.
4.2. При осуществлении своей деятельности в случаях, не предусмотренных настоящим Положением, Центр руководствуется Уставом КФУ, решениями Учёного совета ИНО КФУ, ректората КФУ, действующим законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан и иными локальными актами КФУ.
4. Организационная структура Центра
4.1. Деятельность работников Центра регламентируется должностными инструкциями. При изменении функций и задач работников Центра должностные инструкции пересматриваются.
4.2. Структура Центра представлена в приложении 1 к настоящему Положению.
4.3. Штатное расписание Центра по представлению директора Центра разрабатывается Отделом труда и заработной платы согласовывается с директором ИНО КФУ, проректором по образовательной деятельности и утверждается проректором по финансовой деятельности.
4.4. Работа профессорско-преподавательского состава Центра организуется на основе заключенных КФУ договоров, госзаказа и заказа муниципальных образований. Остальные категории работников выполняют свои обязанности в соответствии с трудовым договором и утвержденными должностными инструкциями.
5. Управление Центром
5.1. Координацию и контроль над деятельностью Центра осуществляет проректор по образовательной деятельности КФУ, директор ИНО.
5.2. Непосредственное руководство Центром осуществляет заведующий, который назначается на должность и освобождается от должности приказом ректора КФУ в соответствии с действующим законодательством.
5.3. На должность заведующего Центром назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
5.4. Для более эффективной организации и координации деятельности подразделений Центра заведующий Центром имеет заместителя по общим вопросам. Заместитель заведующего Центра назначается приказом ректора КФУ. Объем полномочий заместителя определяется должностной инструкцией.
5.5. Заведующий Центром несет персональную ответственность за:
- результаты деятельности Центра;
- несвоевременное и некачественное выполнение задач, возложенных на Центр;
- ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными актами КФУ;
- причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
- несоблюдение работниками Центра действующего законодательства, Правил внутреннего распорядка КФУ, техники безопасности, производственной санитарии и мер пожарной безопасности в КФУ.
5.6. Центр ведет документацию и представляет отчеты и планы работы, иную информацию о своей деятельности в установленном в КФУ порядке.
6. Сотрудники Центра. Порядок работы,
оплата труда, права, обязанности и ответственность
6.1. Сотрудники Центра принимаются на работу на условиях трудового договора, по представлению директора Центра согласованному с проректором по образовательной деятельности КФУ и директором ИНО КФУ.
6.2. Деятельность, обязанности, ответственность и квалификационные требования работников Центра регламентируется должностными инструкциями.
6.3. Должностной оклад устанавливается в соответствии с формой и системой оплаты труда, принятой в КФУ.
6.4. Наряду со штатными преподавателями КФУ в Центре учебный процесс могут осуществлять ведущие ученые, представители органов государственной власти, местного самоуправления и другие специалисты на условиях совместительства или почасовой оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6.5. Работники Центра несут ответственность за разглашение охраняемой законом тайны (служебной, коммерческой, экономической, разглашение персональных данных работников).
7. Права директора Центра
Директор Центра имеет право:
7.1. Действовать от имени Центра, представлять интересы Центра во взаимоотношениях со структурными подразделениями КФУ по направлениям деятельности Центра, а также сторонними организациями по заданию ректора, проректора, директора ИНО КФУ в пределах своей компетенции.
7.2. Знакомиться с проектами решений ректора, проректора, директора ИНО КФУ, касающихся Центра.
7.3. Принимать непосредственное участие в работе Ученого совета ИНО КФУ и совещаний по вопросам, связанным с деятельностью Центра.
7.4. Вносить директору ИНО КФУ:
- предложения по совершенствованию работы Центра и устранению имеющихся недостатков, а также совершенствованию методов работы сотрудников Центра;
- представления о приеме, переводе, увольнении работников Центра, об установлении работникам Центра доплат и надбавок стимулирующего характера в соответствии с Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании» и Положением «О стимулирующих выплатах», поощрении работников и наложении на них взысканий в соответствии с действующим законодательством;
- предложения по созданию условий, необходимых для выполнения возложенных задач на Центр, улучшения условий труда работников Центра, в том числе по обеспечению их оборудованными рабочими местами.
7.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
8. Обязанности заведующего Центром
Заведующий Центром обязан:
8.1. Обеспечивать руководство деятельностью Центра, эффективно использовать его ресурсы.
8.2. Руководить формированием годовых и перспективных планов работы Центра.
8.3. Утверждать планы работы структурных подразделений Центра.
8.4. Осуществлять руководство и координацию работы в соответствии с назначением и в связи с реализацией задач, указанных в разделе 3 настоящего Положения.
8.5. Регулировать производственные отношения между работниками Центра.
8.6. В соответствии со своими полномочиями:
- вносить предложения по подбору, расстановке и перемещении кадров Центра;
- вносить директору ИНО КФУ предложения о применении мер поощрения и взыскания в рамках утвержденных локальных актов КФУ об оплате труда и трудового законодательства РФ в отношении подчиненных ему сотрудников;
- обеспечивать защиту информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну, а также персональных данных работников.
8.7. Разрабатывать должностные инструкции на работников Центра и представлять их на утверждение в установленном порядке.
8.8. Вносить предложения по формированию штатного расписания Центра.
8.9. Принимать участие в создании условий для профессионального роста и повышения квалификации работников Центра.
9. Слушатели Центра
9.1. Слушателями Центра являются лица, зачисленные на обучение приказом ректора КФУ в установленном порядке.
9.2. Слушатели Центра являются слушателями ИНО КФУ со всеми правами и обязанностями последнего, определяемыми Уставом КФУ, Правилами внутреннего распорядка КФУ, договором, настоящим Положением.
9.3. Слушателям на время обучения выдаются справки, свидетельствующие о сроках их пребывания на обучении в Центре.
9.4. Слушателям, успешно завершившим обучение, выдаются соответствующие документы.
9.5. При невыполнении требований учебного плана, нарушении условий договора, а также при нарушении Правил внутреннего распорядка КФУ слушатель отчисляется с выдачей соответствующей справки о пребывании на обучении.
10. Делопроизводство Центра
10.1. Делопроизводство в Центре ведется в соответствии с Номенклатурой дел КФУ и Инструкцией по делопроизводству.
11. Взаимодействие с другими подразделениями
11.1. Центр взаимодействует со структурными подразделениями КФУ, ИНО КФУ, организациями и научными учреждениями в рамках различных форм по вопросам деятельности Центра, если это необходимо для решения задач и функций, возложенных на Центр.
12. Внесение изменений в Положение
12.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем подготовки директором Центра проекта изменений и дополнений и внесения соответствующего предложения в установленном порядке.
13. Рассылка Положения
13.1. Настоящее Положение подлежит обязательной рассылке, которую осуществляет Отдел документационного и информационного обеспечения (далее — ОДИО) в порядке, определенном Инструкцией по делопроизводству.
13.2. Настоящее положение размещается на веб-портале КФУ.
14. Регистрация и хранение Положения
14.1. Положение о Центре регистрируется в ОДИО. Оригинальный экземпляр настоящего Положения хранится в ОДИО до замены его новым вариантом. Заверенная копия настоящего Положения хранится в составе документов организационного характера ИНО КФУ.
15. Порядок создания, ликвидации, реорганизации и переименования
15.1. Центр создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается приказом ректора КФУ.
Заведующий
Центра
|
СОГЛАСОВАНО И. о. начальника юридического отдела ________________________ (подпись) |
СОГЛАСОВАНО Проректор по административной работе - руководитель аппарата ________________________ (подпись) |
Приложение 1
СТРУКТУРА
Центра переподготовки и повышения квалификации
государственных и муниципальных служащих ИНО КФУ
Дирекция
· заведующий;
Отделение профессиональной переподготовки
· заведующий;
· документовед
Отделение повышения квалификации
· заведующий;
· документовед
· диспетчер
