Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры, кинематографии, архивных учреждений и учреждений образования сферы культуры (проект)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, КИНЕМАТОГРАФИИ, АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ (проект)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры, кинематографии, архивных учреждений и учреждений образования (далее учреждения) определяет размер и условия оплаты труда работников учреждений области.

1.2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из базового оклада по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат, определенных действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3.Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от оказания платных услуг. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета, направляемые на выплаты стимулирующего характера должны составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.

1.4. Для работников муниципальных учреждений сферы культуры, условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, рассматриваются как рекомендательные.

II. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИМ

2.1. Базовые оклады руководителей и специалистов библиотек устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.2. Базовые оклады руководителей и специалистов музеев устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.3. Базовые оклады руководителей и специалистов прочих учреждений (центр народного творчества, центр сохранения историко-культурного наследия, учебно - методического кабинета и т. п.) устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 3,10 к настоящему Положению.

2.4. Базовые оклады руководителей, художественного и артистического персонала государственных учреждений исполнительского искусства (театров, танцевальных коллективов, концертных организаций) устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

2.5. Базовые оклады руководителей и специалистов архивных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.6. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих ТОГУК «Тамбовкино» устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

2.7. Базовые оклады руководителей, специалистов образовательных учреждений сферы культуры устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 7,8,10 к настоящему Положению.

2.8. Размеры базовых окладов заместителей руководителей учреждений, заместителей главных бухгалтеров, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 % ниже базового оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже базового оклада соответствующего руководителя отдела.

2.9. Размеры базовых окладов руководителей и главных специалистов учреждений, а также руководителей структурных подразделений устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются постановлением администрации области по представлению управления труда и социального развития области.

2.10. Работникам учреждений, работающим в сельской местности, базовые оклады увеличиваются на 25 процентов.

При этом размеры стимулирующих и компенсационных выплат этим работникам, устанавливаемые в процентах к базовому окладу, увеличенному на вышеуказанный размер.

2.12. Педагогическим работникам колледжей размеры базового оклада увеличивается на 15 процентов.

2.13. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников культуры Российской Федерации, утвержденные Постановлением Минтруда России 8 от 01.02.95 г., тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, утвержденные Постановлением Минтруда России 48 от 04.12.92 г., в той их части, в которой они не связаны с применением ЕТС.

2.14. Разрешить руководителям учреждений сферы культуры в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам, если иное не установлено законодательными актами и включает в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат в архивных учреждениях:

3.2.1 Работникам архивных учреждений устанавливается надбавка к базовому окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют доступ, в следующих размерах в процентах к базовому окладу (тарифным ставкам):

за работу со сведениями, имеющими степень секретности	Размер надбавки (в процентах)
«особой важности»	50-75
«совершенно секретно»	30-50
«секретно»	5-10

Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для должностных лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и постоянно работающих с указанными сведениями;

3.2.2. Работникам архивных учреждений устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12 процентов за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.

3.3. Размеры, порядок и условия применения компенсационных выплат в учреждениях культуры, искусства и кинематографии:

3.3.1. Работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии за разделение рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 30 процентов. Начисление доплаты за разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя из тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.

3.3.2.. Работникам рабочих профессий учреждений культуры, искусства и кинематографии, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 4, 8 или 12 процентов, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 16, 20 или 24 процентов.

Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.

3.4. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

3.5. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессии (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом норматива рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

3.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 50 процентов), за последующие часы - в двойном размере (доплата к тарифной ставке (окладу) производится в размере 100 процентов). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются постановлением администрации области. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа в установленном порядке.

3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки (производится доплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки);

- работникам, получающим месячный оклад, доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

3.8. За каждый час работы в ночное время производится доплата к базовому окладу в размере 35 процентов.

3.9. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера, в случаях выполнения работ в условиях отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа.

IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и включают в себя:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за владение иностранными языками и постоянное применение их в повседневной практической работе, за знание и применение двух и более языков;

- надбавка работникам, имеющим почетные звания;

- ежемесячная премия;

- ежеквартальная премия за высокие творческие и производственные достижения в работе;

- надбавка за классность водителям;

- доплата молодым специалистам.

4.2. Надбавки за выслугу лет в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к базовым окладам:

- от 1 года до 5 лет - 10 %

- от 5 лет до 10 лет - 15 %

- от 10 лет до 15 лет - 20 %

- от 15 лет до 20 лет - 25%

- свыше 20 лет - 30 %

Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а так же порядок начисления и выплаты данной надбавки, устанавливается постановлением администрации области.

4.3. Надбавка за владение иностранными языками и постоянное применение их в повседневной практической работе, за знание и применение двух и более языков устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам в размере 10 процентов (за знание и применение одного иностранного языка) и 15 процентов (за знание и применение двух и более иностранных языков) базового оклада.

4.4. Надбавка за почетное звание «Заслуженный» устанавливается в размере 50 процентов базового оклада, «Народный» - 80 процентов.

Лицам, награжденным ведомственными и отраслевыми знаками отличия, устанавливается надбавка в размере 10 процентов базового оклада.

4.5. Библиотечным работникам государственных областных библиотек, осуществляющим методическое руководство библиотеками области, базовые оклады увеличиваются на 20 процентов.

4.6. За высокие творческие и производственные достижения в работе, выполнение работ особой сложности работникам учреждений выплачивается ежемесячная премия в размере до 30 процентов базового оклада и ежеквартальная премия в пределах фонда оплаты труда. Ежеквартальная премия за высокие творческие и производственные достижения в работе максимальным размером не ограничивается.

4.7. Надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в следующих размерах: водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов, водителю автомобиля 2 класса – 10 процентов базового оклада.

4.8. Молодым специалистам, работающим в учреждениях, устанавливается доплата к базовому окладу в размере 20 процентов.

4.9. Доплата к базовому окладу устанавливается:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) – в размере 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) – в размере 10 процентов;

- за наличие ученого звания профессора – в размере 60 процентов;

- за наличие ученого звания доцента – в размере 40 процентов.

4.10. Работникам, занимающим штатные должности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, установить ежемесячную доплату за ученую степень:

доктора наук - в размере 7000 рублей;

кандидата наук - в размере 3000 рублей.

4.11.При наличии у работника нескольких почетных званий доплата к базовому окладу производится только по одному основанию. При наличии у работника нескольких ученых степеней доплата к базовому окладу производится только по одному основанию.

4.12. Работникам образовательных учреждений устанавливаются доплаты в процентах к базовым окладам за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:

- за классное руководство до 20 процентов базового оклада;

- за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности, учебными кабинетами (отделами, лабораториями) до 15 процентов базового оклада;

- за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями до 15 процентов базового оклада;

- за руководство кафедрой до 40 процентов базового оклада;

- декану факультета до 40 процентов базового оклада.

Перечень работ и размеры доплат за выполнение других дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящим в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, и устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом представительного органа работников или коллективным договором.

4.13. Работникам бюджетных учреждений в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, один раз в календарный год может выплачиваться материальная помощь в связи с длительной болезнью работника, в связи с юбилейными датами работника, рождением ребенка, стихийным бедствием, смертью работника или члена семьи.

Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного заявления работника и локального акта работодателя.

4.14. Учреждения самостоятельно определяют порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей, позволяющих оценить результативность работы и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

4.15. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Управлением культуры и архивного дела области.

4.16. Выплата премий и других стимулирующих надбавок осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

V. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Изменение размеров базовых окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения базового оклада.

5.2. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.