Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Петрозаводский государственный университет»
Кольский филиал
|
УТВЕРЖДАЮ Директор Кольского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет» _____________ «___»_____________ 2008 г. |
УТВЕРЖДЕНО Комитет профессионального союза Кольского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет» «___»_____________ 2008 г. Председатель ________________ «___»_____________ 2008 г. |
К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й
Д О Г О В О Р
Кольского филиала
государственного образовательного учреждения высшего профессиональногообразования
«Петрозаводский государственный университет»
ПРИНЯТ
на конференции трудового коллектива Кольского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет» «___»__________ 2008 г.
Апатиты
2008
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между администрацией и трудовым коллективом Кольского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Петрозаводский государственный университет» (далее – Филиал, КФ ПетрГУ), обеспечивающий организацию качественного учебного процесса и научной деятельности; участие сотрудников в управлении Филиалом и использовании средств, поступающих в распоряжение трудового коллектива.
Настоящий Коллективный договор заключается между администрацией КФ ПетрГУ (далее - Администрация) , действующего на основании Положения о Филиале, и коллективом работников Филиала, от имени которых настоящий договор подписывает председатель Комитета профессионального союза работников Филиала.
Администрация признает роль первичной организации профсоюза работников КФ ПетрГУ (далее по тексту Профсоюз) в представлении, защите профессиональных и социальных интересов всех работников и право представителей Профсоюза получать информацию по вопросам, затрагивающим настоящую и будущую работу Филиала. Администрация берет на себя обязанность консультироваться с уполномоченными представителями Профсоюза до окончательного принятия решений о любых серьезных изменениях, которые могут отразиться на трудовом коллективе Филиала, в том числе:
об экономическом положении Филиала;
о состоянии условий труда на рабочих местах;
о предлагаемых изменениях в оплате труда;
о проводимых и намечаемых мероприятиях по изменению жилищно-бытовых и социальных условий сотрудников;
о предполагаемом сокращении рабочих мест.
Профсоюз признает ведущую роль Администрации в организации, планировании и управлении работой Филиала.
Администрация и профком обязуются осуществлять систематический двухсторонний контроль за выполнением Коллективного договора и отчитываются о его выполнении за год на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
Представители Администрации и работников, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Коллективный договор распространяется на всех работников Филиала независимо от того, является ли он членом Профсоюза. Коллективный договор в течение месяца со дня подписания доводится до сведения всех работающих в Филиале, все поступающие на работу знакомятся с Коллективным договором.
Раздел 1. Выполнение планов учебной, педагогической, научно-исследовательской и финансово-хозяйственной деятельности
1.1. Администрация обязуется:
1.1.1. Обеспечивать необходимую финансовую, материальную и кадровую поддержку педагогического процесса, осуществляемого в соответствии с учебными планами.
1.1.2. В рамках получаемого бюджетного и внебюджетного финансирования приобретать необходимое оборудование, инвентарь и материалы для обеспечения учебного процесса и деятельности вспомогательных служб; выделять средства для создания методической базы учебного процесса.
Раздел 2. Оплата труда
2.1. Администрация обязуется:
2.1.1. Доводить до заведующих кафедрами, руководителей факультетов и административно-хозяйственных служб размер фонда оплаты труда, используемого подразделением. Экономия фонда оплаты труда может использоваться в подразделении в полном объеме при условии выполнения замещающими лицами полного объема работ отсутствующих.
2.1.2. Обеспечить расчет и выплату заработной платы сотрудникам Филиала два раза в месяц в следующие сроки: аванс - через два дня после поступления бюджетных средств, но не ранее 18 числа, окончательный расчет - 3 числа ежемесячно.
2.1.3. В целях более эффективного использования системы оплаты труда, для повышения результативности труда и усиления социальной защищенности сотрудников производить установление и выплату надбавок и доплат к основной заработной плате сотрудников в соответствии с действующим законодательством, Положением об оплате труда в КФ ПетрГУ, утверждаемым Учёным Советом Филиала, иными локальными актами Филиала.
2.1.4. Производить техническому персоналу доплату при уборке общественных туалетов как за вредные условия труда в размере до 10% от оклада.
2.1.5. Индексировать размер денежных доплат за вредные условия труда пропорционально росту ставки первого разряда ЕТС.
2.1.6. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе производить в установленных законодательством исключительных случаях (ст. 99, 113 ТК РФ) с письменного согласия работников либо в иных случаях – с письменного согласия работника и с учётом мнения комитета профессионального союза Филиала. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 152, 153 ТК РФ).
2.1.7. При замене отсутствующих преподавателей предусмотреть материальную компенсацию подменяющим преподавателям (в виде почасовой оплаты) за выполнение нагрузки преподавателей.
2.1.8. Оплачивать сотруднику и неработающим членам его семьи один раз в два года проезд к месту использования отпуска и обратно, а также провоз багажа. В случае не предоставления проездных документов, подтверждающих произведенные расходы по оплате проезда, но при документальном подтверждении нахождения в отпуске, размер компенсации определяется для сотрудников и членов их семей в размере стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда.
2.1.9. Производить оплату фактической стоимости проживания в гостиницах (сверх установленных норм) при нахождении сотрудников в командировках при наличии подтверждающих документов и предварительном согласовании с Администрацией.
2.1.10. В установленном в Филиале порядке производить работникам компенсацию за использование в служебных целях личного автотранспорта.
2.1.11. Выплачивать работникам в соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности (больничный листок), в том числе в связи с бытовой травмой, но за исключением случаев, когда травма получена работником в состоянии алкогольного опьянения или в связи с виновными действиями.
2.1.12. Выделять средства для оплаты спецпитания работникам, занятым во вредных и особо вредных условиях. В случае недостаточного финансирования оплачивать спецпитание по представлению комиссии и специалиста по охране труда в первую очередь работникам, занятым во вредных и особо вредных условиях полный рабочий день (лаборантский и инженерно-технический персонал).
2.2. Администрация вправе:
2.2.1. Совершенствовать систему оплаты труда с применением прогрессивных форм его организации, новых трудовых отношений, а также переводить сотрудников по их желанию при наличии уважительных причин на неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, совокупность неполных рабочих дней и недель) в соответствии с действующим законодательством.
РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Администрация обязуется:
3.1.1. Определить объем работы штатного преподавачасов в год (с учетом увеличенных отпусков профессорско-преподавательского состава).
3.1.2. Установить средний уровень учебной нагрузки на ставку ППС не более 900 часов в год.
3.1.3. Предоставлять сотрудникам Филиала очередные отпуска в сроки, установленные графиком отпусков. Допускать корректировку графика отпусков не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Допускать по согласованию с работником использование отпуска по частям.
3.1.4. По уважительным причинам (для лечения, семейные обстоятельства и т. д.) предоставлять сотрудникам Филиала отпуска вне графика.
3.1.5. Предоставлять работникам Филиала дополнительные отпуска, установленные законодательством и согласно “Перечню работников с ненормированным рабочим днем в Кольском филиале ПетрГУ” (Приложение ).
3.1.6. Для матерей, у которых дети идут в первый класс, 1 сентября считать выходным днем с сохранением зарплаты.
3.1.7. По ходатайству руководителей подразделений, согласованному с Профсоюзом, предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста, один свободный оплачиваемый день в месяц.
3.1.8. По ходатайству руководителей подразделений, предоставлять сотрудникам при наличии средств в фондах, аккумулируемых Филиалом за счёт чистой прибыли, три дня дополнительного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам: заключение брака, похороны, посещение детей, призванных на военную службу.
3.1.9. По ходатайству Профсоюза и с согласия трудовых коллективов разрешить руководителям подразделений устанавливать для беременных женщин сокращенную рабочую неделю – уменьшенную на 1 час в пятницу – без изменения заработной платы.
3.1.10. В соответствии со статьей ст. 263 ТК РФ предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
3.1.11. Считать, что задержка выдачи сотруднику Филиала в полном объеме средств по оплате отпуска является основанием для переноса начала отпуска по его желанию на другой срок.
3.2. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в Филиале. До окончания этого срока Администрация может предоставить работнику отпуск авансом. В этом случае работник, не отработавший предоставленный авансом отпуск, при увольнении возмещает Филиалу излишне выплаченные отпускные (суммы сохранённого на период отпуска среднего заработка).
3.3. Работникам Филиала, которые в установленном порядке признаны нуждающимися в санаторно-курортном лечении, Филиал компенсирует часть стоимости соответствующей путевки в размере до 2000 (двух тысяч) рублей. Компенсация производится по совместному решению Администрации и Профсоюзного комитета при наличии средств в фондах, аккумулируемых Филиалом за счёт чистой прибыли, и при условии представления работником направления на лечение, выданного медицинским учреждением, и соответствующей путёвки на лечение на территории Российской Федерации.
РАЗДЕЛ 4. ВОПРОСЫ УВОЛЬНЕНИЯ, ЗАНЯТОСТИ
4.1. Администрация обязуется:
4.1.1. При увольнении по инициативе сотрудника по болезни, инвалидности (при наличии медицинского заключения) либо по тем же основаниям по инициативе Администрации и согласии профкома, выплачивать выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы, а работникам, проработавшим непрерывно в Филиале свыше 5 лет – в размере двух среднемесячных зарплат с учетом районного коэффициента. Указанные выплаты производятся при наличии средств в фондах, аккумулируемых Филиалом за счёт чистой прибыли.
4.1.2. Предоставление жилья при приеме на работу новых сотрудников Филиала осуществлять по согласованию с профкомом.
РАЗДЕЛ 5. ПОДГОТОВКА КАДРОВ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
5.1. Администрация обязуется:
5.1.1. Обеспечить подготовку кадров высшей квалификации (аспирантура, докторантура) в соответствии с графиками, утвержденными Ученым Советом.
5.1.2. Осуществлять финансирование переподготовки преподавателей Филиала путем стажировки на базовых кафедрах ПетрГУ и других ведущих вузов страны.
5.1.3. Организовывать обучение сотрудников работе на ПЭВМ и иностранным языкам.
РАЗДЕЛ 6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Охрана труда и здоровья работников
6.1. Администрация обязуется:
6.1.1. Совместно с профсоюзным комитетом создать Комиссию по трудовым спорам.
6.1.2. Наладить в Филиале систему по безопасности и охране труда, в том числе:
- создать комиссию по охране труда,
- разработать перечень профессий и должностных лиц, занятых во вредных и опасных условиях труда в КФ ПетрГУ.
6.1.3. Провести аттестацию рабочих мест в гг.
6.1.4. Не допускать выезда сотрудников на учебную практику, в экспедиции и полевые работы без полного их обеспечения необходимым снаряжением, средствами индивидуальной защиты, связи, исправным транспортом и необходимой документацией по технике безопасности и пожарной безопасности.
6.1.5. Обеспечивать сотрудников спецодеждой, спецобувью, и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение ).
6.1.6. Соблюдать и контролировать требования пожарной безопасности, обеспечивать объекты и работающих соответствующим противопожарным инвентарем, правилами и инструкциями по пожарной безопасности, планами-схемами эвакуации людей и имущества в случае пожара, организовывать обучение и инструктаж сотрудников по вопросам пожарной безопасности.
6.1.7. Обеспечивать безопасные условия труда всем работникам Филиала.
6.1.8.Обеспечивать проведение периодического медицинского освидетельствования работников Филиала.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫЕ ВОПРОСЫ
7.1. Администрация обязуется:
7.1.1. Предусмотреть выделение средств на приобретение медицинского оборудования для здравпункта Филиала.
7.1.2. В пределах имеющихся средств в фондах, аккумулируемых Филиалом за счёт чистой прибыли, оказывать материальную помощь по представлению профсоюзного комитета малообеспеченным сотрудникам и кадровым сотрудникам при чрезвычайных обстоятельствах.
Размер материальной помощи устанавливается ежегодно совместным решением Администрации и Профсоюзного комитета Филиала.
7.1.3. Предусмотреть выделение бюджетных мест на дневном отделении для целевого приема от Филиала для детей сотрудников, проработавших в КФ ПетрГУ не менее пяти лет.
7.1.4. При наличии средств в фондах, аккумулируемых Филиалом за счёт чистой прибыли, предусмотреть выделение единовременной материальной помощи (пособия) увольняющимся в связи с выходом на пенсию сотрудникам, проработавшим в Филиале не менее года. Размер пособия согласовывается с профкомом.
7.1.5. Производить материальное поощрение сотрудников в связи с их юбилеем (50, 55, 60, 65 и т. д. лет) в размере 4000 рублей.
7.1.6. Оказывать материальную помощь для приобретения жилья в г. Апатиты в виде выделения беспроцентных ссуд (Приложение ).
7.1.7. Оказывать материальную помощь сотрудникам Филиала в размере 4000 рублей в связи с утратой члена семьи.
7.1.8. Производить компенсацию проезда к месту работы и обратно сотрудникам, проживающим на значительном удалении от места работы, (местонахождения учреждения) при наличии средств в фондах, аккумулируемых Филиалом за счёт чистой прибыли.
7.1.9. В соответствии со статьей ст. 377 ТК РФ ежегодно за счет доходов от внебюджетной деятельности отчислять средства профсоюзному комитету на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, в том числе на приобретение новогодних подарков для детей сотрудников.
7.1.10. Выделять в распоряжение профкома помещения, площадки и инвентарь для проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.
7.2. Выплаты, установленные пп. 7.1.5., 7.1.6., 7.1.8., производятся без начисления надбавок за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента.
РАЗДЕЛ 8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОТРУДНИКОВ ФИЛИАЛА
8.1. Сотрудники обязуются:
8.1.1. Обеспечивать высокую эффективность учебно-педагогического процесса, постоянно повышать свой научный, методический и педагогический уровень.
8.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину:
8.1.3. Выполнять Правила внутреннего распорядка, соблюдать режим работы, должностные инструкции, приказы и распоряжения по Филиалу и вышестоящих организаций.
8.1.4. Строго соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
РАЗДЕЛ 9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
9.1. Профсоюзный комитет обязуется:
9.1.1. Осуществлять контроль за правильностью применения установленных систем оплаты труда, за соблюдением законодательства о труде и заработной плате.
9.1.2. Осуществлять контроль за выполнением Администрацией обязательств по улучшению условий трудовой деятельности, охране труда и здоровья сотрудников Филиала.
9.1.3. Совместно с Администрацией осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, применять к нарушителям трудовой дисциплины меры морального и материального воздействия, предусмотренные действующим законодательством.
9.1.4. Выделять средства из профсоюзного бюджета для членов профсоюза на:
- оказание материальной помощи;
- организацию и проведение новогоднего детского утренника и других мероприятий для детей сотрудников;
- приобретение новогодних детских подарков;
- организацию и проведение вечеров отдыха сотрудников;
- поощрение наиболее активных членов профсоюза, принимающих участие в общественной жизни Филиала.
9.1.5. Создать базу данных малообеспеченных сотрудников, включая одиноких пенсионеров, одиноких матерей, многодетные семьи, тяжелобольных сотрудников для оказания материальной и другой помощи.
РАЗДЕЛ 10. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
10.1. Администрация, должностные лица обязуются соблюдать права Профсоюза, предусмотренные Законом РФ о профсоюзах, содействовать его деятельности:
10.1.1. Предоставлять профкому для его деятельности в бесплатное пользование необходимые помещения (и их ремонт), мебель и оборудование, транспорт, множительную технику, телефон и др. средства связи.
10.1.2. Обеспечивать деятельность профкома необходимой оргтехникой, канцелярскими, хозяйственными и иными принадлежностями и материалами в соответствии с его заявкой на уровне обеспечения отделов и служб Филиала.
10.1.3. Предоставлять возможность уплаты профсоюзных взносов через бухгалтерию Филиала на основании заявлений членов профсоюза.
10.1.4. Членам профкома Филиала предоставлять время (с сохранением заработка), необходимое для выполнения общественных обязанностей, посещения кратковременных профсоюзных курсов, участия в работе съездов, конференций, других мероприятий, проводимых профсоюзами.
РАЗДЕЛ 11. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА
11.1. Администрация и профком Филиала обязуются обеспечить систематическую проверку выполнения Коллективного договора, результаты проверки обсуждать на конференциях трудового коллектива, расширенных заседаниях профкома.
11.2. Настоящий Коллективный договор действует со дня его подписания до принятия нового Коллективного договора в течение трех лет.
11.3. Если по истечении срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не выразит желания в составлении нового Коллективного договора, действие его автоматически продлевается еще на один срок.
11.4. В течение срока действия данного Коллективного договора в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников.
11.5. При возникновении условий, требующих дополнений или изменений положений настоящего Коллективного договора, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление другой стороне для выработки совместного решения и проведения процедуры внесения их в Коллективный договор.
11.6. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке вносить изменения и дополнения в Коллективный договор или прекращать выполнение принятых обязательств.
11.7. Администрация организует обязательное ознакомление всех работников с действующими в Филиале правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, а Профсоюзный комитет содействует Администрации в этом.
|
Директор КФ ПетрГУ ______________________ «____» ___________________ 2008 г. |
Председатель профкома КФ ПетрГУ _________________ «____» _______________ 2008 г. |
