КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и коллективом
работников
Московского государственного
технического университета «МАМИ»
на годы.
Ректор университета
д. т.н.,профессор А. Л. КАРУНИН
Председатель первичной
профсоюзной организации сотрудников
к. т.н., доцент В. П. БЕЛОВ
МОСКВА - 2006
1. Стороны Коллективного договора
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный технический университет «МАМИ» (далее Университет) и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Университете.
1.2. Юридическими сторонами настоящего Коллективного договора являются:
• от имени работодателя - администрация московского государственного технического университета . Л., действующего на основании Устава Университета и трудового законодательства (далее “Администрация”);
• от имени работников - Первичная профсоюзная организация сотрудников Университета . П., действующая на основании Устава профсоюза работников образования и науки РФ, закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г, Положения о первичной профсоюзной организации сотрудников Университета.
2. Общие положения
2.1. Коллективный договор заключен в целях:
• соблюдения требований законодательства о труде;
• обеспечения социальной защиты работников Университета, повышения их жизненного уровня;
• введения дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и льгот работникам;
• проведения мероприятий по оздоровлению, организации отдыха работников и членов их семей;
• реализации принципов социального партнерства, а также взаимной ответственности сторон.
2.2. Законодательной базой Коллективного договора являются Законы РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г с изменениями и дополнениями от 24.11.95 г. «0б образовании» от 12.07.95 г, «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г, Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20.10.95г., Отраслевое тарифное соглашение от 01.01.2001 г„ Трудовой Кодекс РФ, Устав Университета и другие внутривузовские правовые акты, с которыми можно ознакомиться в общем отделе и профкоме сотрудников университета.
2.3. Коллектив Университета поручает Первичной профсоюзной организации сотрудников (далее «Профком сотрудников») представлять его интересы во взаимоотношениях с Администрацией по вопросам, обусловленным настоящим Коллективным договором.
2.4. Профком сотрудников выступает полномочным представителем работников при ведении переговоров по разработке и заключению Коллективного договора, осуществлению контроля за его выполнением, а также при реализации права работников на участие в управлении Университетом и рассмотрении трудовых споров работников с Администрацией.
2.5. Администрация признает Профком сотрудников единственным полномочным представителем работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями в Университете (ст. 11 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
2.6. Коллективный договор заключен от имени всех работников Университета вне зависимости от членства в профсоюзе и распространяется на всех работников независимо от времени вступления их в трудовые отношения с Администрацией.
2.7. Обсуждение и утверждение Коллективного договора осуществляется на конференции работников Университета, подписывается ректором и председателем Профкома сотрудников.
2.8. Подписанный сторонами Коллективный договор, приложения к нему в 7-дневный срок направляются Администрацией в Комитет труда и занятости Правительства г. Москвы для уведомительной регистрации. После уведомительной регистрации Коллективный договор направляется в Министерство образования и науки РФ и ЦК Профсоюза работников образования и науки РФ.
2.9. Администрация совместно с Профкомом сотрудников направляет копии коллективного договора во все подразделения Университета.
2.10. Контроль, за исполнением договора, осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенций.
2.11. Администрация и Профком сотрудников обеспечивают, согласно Устава Университета, проведение не реже одного раза в год конференции работников Университета с отчетом о ходе выполнения Коллективного договора. Материалы конференции передаются в структурные подразделения с целью ознакомления с ними всех работников Университета.
2.12. Настоящий Коллективный договор заключается на три года: гг. и вступает в силу со дня подписания.
2.13. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств (за исключением форс-мажорных и приравненных к ним обстоятельств).
2.14. В течение срока действия настоящего Коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности. Изменения и дополнения рассматриваются Комиссией по заключению Коллективного договора и Ученым Советом, подписываются Ректором и Председателем профкома сотрудников и оформляются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Изменения и дополнения к Коллективному договору являются обязательными для выполнения.
2.15. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.
2.16. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих сторон генерального и отраслевого тарифных соглашений, соглашения между Правительством г. Москвы, Советом ректоров высших учебных заведений г. Москвы и Московской области, Советом Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ на годы.
2.17. Работники принимают участие в управлении Университетом через своих представителей в органах управления Университета в порядке, предусмотренном статьями 52, 53 Трудового Кодекса РФ.
2.18. Стороны настоящего Коллективного договора установили, что принятие основных локальных нормативных актов, затрагивающих социально-экономические, трудовые права и интересы работников Университета производится по согласованию с Профкомом сотрудников.
2.19. Стороны обязуются проводить свою работу в атмосфере открытости и гласности. Администрация и Профком сотрудников обязуются систематически информировать коллектив Университета (через приказы, решения Ученого Совета, решения Профкома сотрудников) по следующим вопросам:
• основные направления деятельности Университета;
• анализ эффективности работы Университета и его отдельных подразделений;
• финансовое положение Университета;
• решение социальных проблем, меры по правовой защите работников;
•основные направления деятельности профсоюзной организации сотрудников Университета.
3. Трудовые отношения
3.1. Администрация обязуется в трехдневный срок со дня подписания трудового договора объявить работнику под расписку приказ о приеме на работу и ознакомить его с должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, а также “Правилами внутреннего трудового распорядка”.
3.2. Администрация обязуется предоставить возможность работнику ознакомление с Уставом Университета, отраслевым тарифным соглашением и настоящим Коллективным договором.
3.3. Коллектив работников Университета обязуется:
• соблюдать Устав Университета и Правила внутреннего трудового распорядка;
• качественно выполнять свои должностные обязанности;
3.4. Администрация обязуется предоставить работнику рабочее место и обеспечить условия, необходимые для соблюдения им трудового распорядка и дисциплины труда в Университете. Трудовой распорядок определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.5. Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме. Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 Трудового кодекса РФ.
3.6. В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.7. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
3.8. С научно-педагогическими работниками срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет.
3.9. Трудовой договор работников не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством, а также генеральным и отраслевым тарифным соглашениями и настоящим Коллективным договором.
3.10. Администрация обязуется привести наименование должности работника (если это связано с предоставлением работнику определенных льгот в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами) в соответствие с должностями, указанными в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ.
3.11. Годовая учебная нагрузка в расчете на одну ставку устанавливается педагогическому работнику на основании решения Ученого Совета в размере до 900 часов в учебном году.
3.12. Администрация обязуется знакомить каждого педагогического работника с учебной нагрузкой на следующий учебный год не позднее 25 июня текущего года.
3.13. В случае длительной болезни педагогического работника установленный ему объем годовой учебной нагрузки уменьшается в соответствии с невыполненной нагрузкой.
3.14. При привлечении к преподавательской деятельности работников на условиях совместительства и почасовой оплаты труда преимущество имеют штатные работники Университета соответствующей квалификации.
3.15. Администрация обязуется формировать учебные группы с количеством студентов не более 30 человек.
3.16. Администрация обязуется создавать условия для профессионального роста работников путем организации такой системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, чтобы каждый работник мог повысить квалификацию по своей специальности не реже одного раза в пять лет, за счет средств Университета.
3.17. При проведении аттестации работников Университета в состав комиссии включается член Профкома сотрудников.
3.18. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Администрация обязана в письменной форме сообщить об этом Профкому сотрудников не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
3.19. При экономической необходимости сокращения численности или штата работников Администрация обязуется в первую очередь использовать следующие меры:
• ликвидировать вакансии, уволить совместителей и временных работников;
• сократить численность административно-управленческого аппарата и расходов на АУП;
• ограничить (запретить) совмещение профессий;
• провести внутривузовские переводы высвобождаемых работников на вакантные места с их согласия и при условии соответствия их образования квалификационным требованиям;
• переводить работников (с их письменного согласия) на неполную ставку (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю).
3.20. Администрация обязуется уведомлять Профком сотрудников в письменной форме о сокращении численности или штата работников, если такое сокращение может привести к массовому увольнению работников не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения мероприятий.
3.21. Расторжение трудового договора с работником-членом профсоюза по инициативе Администрации может быть произведено только с учетом мотивированного мнения Профкома сотрудников.
3.22. Помимо лиц, указанных ст. 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе (при сокращении численности или штата работников) имеют одинокие матери (отцы), а также родители, имеющие детей-инвалидов.
3.23. Администрация с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
3.24. Профком сотрудников участвует в осуществлении контроля за правильностью, нормирования и оплаты труда, проверяет жалобы и заявления сотрудников по вопросам приема и увольнения, труда и заработной платы.
3.25. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров Администрация и Профком сотрудников на паритетных началах образуют комиссию по трудовым спорам.
4. Время труда и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени в Университете определяется Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются Администрацией по согласованию с Профкомом сотрудников. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к настоящему Коллективному договору.
4.2. Для сотрудников Университета, непосредственно не связанных с учебным процессом, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье). Для учебно-вспомогательного персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
4.3. Продолжительность рабочего времени работников не может быть более 40 часов в неделю.
4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.5. Особый режим работы (ненормированный рабочий день) может устанавливаться для некоторых работников, которые могут по распоряжению Администрации при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем прилагается к настоящему Коллективному договору.
4.6. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни регулируется положениями Трудового Кодекса РФ и другими нормативными документами.
4.7. Администрация, по согласованию с Профкомом сотрудников, в исключительных случаях, в интересах коллектива и для создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим выходным днем.
4.8. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Администрацией по согласованию с Профкомом сотрудников.
4.9. График отпусков утверждается Администрацией с учетом мнения Профкома сотрудников на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года. 0 времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.
4.10. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска устанавливается: для профессорско-преподавательского состава – 56 календарных дней; для остальных работников – 28 календарных дней.
4.11. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника в соответствии со ст.124, 125 Трудового Кодекса РФ.
4.12. На основании решения Ученого совета Университета педагогическим работникам может предоставляться отпуск на один год (как правило, для написания учебников или научных работ) не ранее, чем по истечении 10 лет непрерывной преподавательской работы. Оплата отпуска производится в соответствии с действующим законодательством.
4.13. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее трех календарных дней на основании приказа ректора.
4.14. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на основании перечня структурных подразделений, утвержденных ректором университета с учетом мнения Профкома сотрудников, предоставляются ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством.
4.15. В соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ Администрация на основании письменного заявления работника может предоставлять ему дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Администрация может на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• ветеранам труда – до 30 календарных дней в году.
Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность Администрацию Университета.
4.16. Администрация на основании письменного заявления работника с учетом мнения руководителя структурного подразделения и проректора по подчиненности вправе предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (как дополнительная мера социальной защиты в соответствии со статьей № 000 Трудового Кодекса РФ):
• работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет-до 3 календарных дней в году;
• работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - до 5 календарных дней в году;
• одиноким матерям (отцам) - до 5 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 3 календарных дней в году;
• работникам, имеющим стаж работы в Университете:
свыше 25 до 30 лет - 1 день,
свыше 30 до 35 лет - 2 дня,
свыше 35 лет - 3 дня.
4.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (отпусков), либо по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска (отпусков) могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
4.18. Всем лицам, работающим по внутривузовскому совместительству, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, либо предоставляются ежегодно оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе. Выплата отпускных по основному месту работы и за работу по совместительству производится одновременно.
4.19. Оплата отпуска, предоставляемого в соответствии с утвержденным графиком, производится не позднее, чем за три дня до его начала.
4.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск, по согласованию между работником и администрацией, переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска.
5. Оплата труда и материальное обеспечение
5.1. Внебюджетные средства расходуются в Университете в соответствии со сметами утвержденными Ректором университета. Администрация через Ученый Совет или расширенное заседание профкома регулярно информирует коллектив об исполнении смет.
5.2. Система и формы оплаты труда согласовываются с Профкомом сотрудников и закрепляются в «Положении об оплате труда МГТУ ”МАМИ”».
5.3. За выполнение сотрудниками работ, связанных с обеспечением деятельности Университета, но не входящими в их должностные обязанности, предусматривается дополнительная система оплаты труда закрепляемая в «Положении об оплате труда».
5.4. Дополнения и изменения к «Положению об оплате труда» производятся Администрацией по согласованию с Профкомом сотрудников и утверждаются на Ученом Совете Университета.
5.5. Все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включаются в состав среднего заработка, в том числе в средний заработок для исчисления отпускных сумм.
5.6. Администрация обязуется своевременно выплачивать работникам заработную плату. Выплата заработной платы должна производится по месту выполнения работником своих должностных обязанностей либо перечисляться на счет в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.7. При выплате заработной платы бухгалтерия Университета выдает работнику расчетный листок, форма которого устанавливается Администрацией по согласованию с Профкомом сотрудников.
5.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.
5.9. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работникам выплачивается компенсация в размере, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса РФ.
5.10. Выплата материальной помощи производится в соответствии с «Положением о материальной помощи работникам Университета», являющимся неотъемлемой частью «Положения об оплате труда МГТУ ”МАМИ”».
6. Охрана труда и здоровья
6.1. Администрация обязуется обеспечить работу по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об основах охраны труда», Законом г. Москвы «Об охране труда в г. Москве», Отраслевым стандартом «Управление охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в системе Федерального агентства по образованию России. Основные положения».
6.2. Расходы на мероприятия по охране труда осуществляются в соответствии с Трехсторонним соглашением в г. Москве, Отраслевым тарифным соглашением. Общая сумма средств, направляемых на работу по охране труда и улучшению безопасности труда, установлена 2% ФОТ.
6.3. Администрация обязуется создать работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие профессиональные заболевания работников.
6.4. Администрация и Профком сотрудников ежегодно заключают Соглашение по охране труда на период действия Коллективного договора.
6.5. Администрация обеспечивает:
• бесплатную выдачу спецодежды, мыла и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с загрязнением, в соответствии с перечнем должностей и кафедр (см. приложение к Коллективному договору);
• микроклимат в аудиториях, дисплейных классах и ВЦ в соответствии с санитарными нормами СН2.2.2./2.; нормальную работу и своевременный ремонт светового и сантехнического оборудования, включая туалетные комнаты во всех корпусах Университета;
• наличие аптечки первой помощи в подразделениях Университета с обновлением лекарственных средств;
• пожарную безопасность, в том числе при проведении культурно-массовых мероприятий;
6.6. Администрация обеспечивает в течение года в помещениях кафедр, отделов и учебных аудиториях температурный режим в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88. При понижении температуры ниже нормы (18 градусов С) Администрация по представлению Профкома сотрудников переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы. При температуре воздуха ниже санитарных норм работа Университета (кафедры, отдела, аудитории) приостанавливается.
6.7. Администрация обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Лица, не прошедшие инструктаж, к работе не допускается.
6.8. Администрация обязана систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режиму труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе. Непосредственный руководитель подразделения, в котором трудится работник, обязан предоставить ему информацию не позднее следующего дня с момента сделанного запроса.
6.9. В Университете создается и действует на паритетных началах «Комиссия по охране труда» из представителей Администрации и Профкома сотрудников.
6.10. Работа по охране и улучшению безопасности труда проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет. В состав аттестационной комиссии включаются представители Профкома сотрудников и «Комиссии по охране труда».
6.11. Администрация совместно с Профкомом сотрудников два раза в год проводит инспекцию состояния техники безопасности и средств пожаротушения во всех подразделениях Университета.
6.12. Администрация и Профком сотрудников обеспечивают выборы уполномоченных по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей.
6.13. Администрация и Профком сотрудников обязуются направлять на обучение, по охране труда, уполномоченных, членов «Комиссии по охране труда» с сохранением среднемесячной заработной платы.
6.14. Профком сотрудников и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль состояния охраны труда на рабочих местах в Университете.
6.15. Администрация включает представителей технической инспекции труда Профсоюза в состав комиссий, принимающих вновь вводимые в эксплуатацию и реконструированные объекты, а также комиссий по расследованию несчастных случаев.
7. Социальная защита работников
7.1. Расходование средств социального страхования проводится в соответствии со сметой, утвержденной соответствующим филиалом ФСС.
7.2. Решение по выполнению сметы и использованию средств социального страхования утверждается Администрацией по согласованию с Профкомом сотрудников.
7.3. Для управления средствами социального страхования в Университете создается комиссия по социальному страхованию, образованная на паритетных началах из числа представителей Администрации и Профкома сотрудников, которая осуществляет свою деятельность в соответствии с “Положением о комиссии по социальному страхованию” (Приложение 5).
7.4. Администрация при наличии целевых средств направляет их для приобретения путевок в санатории и пансионаты для работников и членов их семей, решения других социальных вопросов, в соответствии с утвержденной сметой.
7.5. Администрация организует обеспечение работников качественным питанием в необходимом ассортименте в столовых и буфетах. Для социальной поддержки работников Администрация проводит необходимые мероприятия по сдерживанию цен в пунктах общественного питания Университета.
7.6. Профком сотрудников совместно с комиссией общественного контроля осуществляют постоянный контроль за работой столовых, за качеством пищи, чистотой, ассортиментом, ценообразованием и т. д.
7.7. На основании соответствующего положения сотрудникам Университета присваивается звание «Кадровый работник МГТУ “МАМИ”».
7.8. На основании «Положения о материальной помощи в Университете» Администрация оказывает (при наличии средств) необходимую материальную помощь работникам Университета.
7.9. Администрация Университета по согласованию с Профкомом сотрудников предоставляет льготу (до 20%) по оплате стоимости обучения штатным сотрудникам и членам их семей (детям), получающим в Университете образование (дополнительное профессиональное, послевузовское).
7.10. Профком сотрудников обязуется проводить прикрепление работников Университета (кандидатов и докторов наук) к соответствующим медицинским учреждениям.
7.11. Администрация обязуется организовать работу медицинского пункта.
7.12. Администрация может производить (по предъявлении документов подтверждающих произведенные расходы) частичную оплату дополнительных медицинских услуг работникам в виде материальной помощи.
7.13. Администрация и Профком сотрудников представляют работников Университета к государственным и ведомственным наградам.
7.14. Администрация совместно с Профкомом сотрудников проводят работу с Правительством г. Москвы, Министерством образования и науки РФ, Советом ректоров по улучшению жилищных условий работников на льготных условиях.
7.15. Администрация и Профком сотрудников проводят совместную работу по организации и финансированию мероприятий, посвященных празднованию.
• Нового года (приобретение подарков и билетов на новогодние елки для детей сотрудников);
• Международного женского дня 8 марта;
• Дня Победы 9 мая;
• Юбилейных дат Университета.
8. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации
8.1. Первичная профсоюзная организация сотрудников Университета действует на основании Устава профсоюза работников образования и науки РФ, Устава МГО профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о первичной профсоюзной организации сотрудников Университета, в соответствии с действующим законодательством (ст.19 Конституции РФ, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами).
8.2. Профком сотрудников Университета представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, в области коллективных прав и интересов работников - независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом МГО Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Положением о первичной профсоюзной организации Университета.
8.3. Председатель первичной профсоюзной организации сотрудников в соответствии с законодательством представляет интересы работников в коллегиальных органах управления Университета.
8.4. Председатель первичной профсоюзной организации сотрудников входит в состав Ученого совета университета, а председатели профбюро - в состав ученых советов факультетов.
8.5. Профком сотрудников имеет право вносить Администрации предложения о принятии локальных нормативных актов по социально-экономическим вопросам, а также проекты этих актов. Администрация обязуется в течение месяца рассмотреть предложения Профкома и представить мотивированное мнение по конкретному предложению (проекту).
8.6. Администрация ежемесячно бесплатно перечисляет на счет Первичной профсоюзной организации сотрудников Университета членские профсоюзные взносы со всех видов заработной платы работников - членов профсоюза по их
заявлению (при приеме на работу или вступлении в профсоюз) не позднее следующего дня после выплаты заработной платы.
8.7. Администрация предоставляет в бесплатное пользование Профкому сотрудников:
• помещение с освещением, отоплением, мебелью, уборкой, ремонтом (ауд. В 109);
• оргтехнику, средства связи (тел./факс), E-mail и доступ к внутренним и внешним сетям, которыми пользуется Университет;
• создает другие условия для обеспечения деятельности Профкома сотрудников.
8.8. Работники, входящие в состав профкома и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа. Перевод указанных работников на другую работу, а также увольнение по инициативе Администрации не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа.
8.9. На руководителей профкома, профбюро факультетов распространяются гарантии, предусмотренные ст. 374 Трудового кодекса РФ.
8.10. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, по согласованию с Администрацией и руководителями подразделений, освобождаются от нее для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы (до 3 дней в течение года) с сохранением заработной платы.
8.11. Профком сотрудников информирует работников и Администрацию о деятельности первичной профсоюзной организации, оповещает о предстоящих мероприятиях, распространяет материалы вышестоящих профсоюзных органов.
8.12. Профком сотрудников осуществляет контроль за выполнением обязательств по настоящему Коллективному договору.
8.13. Профком сотрудников представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.14. Профком сотрудников совместно с Администрацией, оказывает содействие работникам университета при выдвижении их в выборные органы государственной власти и местного самоуправления.
