Коллективный договор Между администрацией и работниками муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт Демьяново Подосиновского района Кировской области на 2гг

Принят на общем собрании трудового коллектива « 01» сентября 2007г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Между администрацией и работниками муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов пгт Демьяново Подосиновского района Кировской области на 2гг.

Принят на общем собрании трудового коллектива « 01» сентября 2007г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1  Настоящий коллективный договор заключен между работниками МОУ СОШ с УИОП пгт Демьяново с одной стороны и администрацией МОУ СОШ с УИОП пгт Демьяново с другой стороны с целью обеспечения трудовых и социально-экономических прав работников в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

Работники школы доверяют и поручают профсоюзному комитету школы представлять интересы в переговорах, заключение коллективного договора и контроль за ходом его выполнения.

1.2  Положения коллективно договора распространяются на всех работников школы и не могут ухудшать их положения по сравнению с нормами трудового законодательства.

1.3  Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течение срока действия КД и утверждаются в качестве приложения к КД решением общего собрания трудового коллектива.

1.4  Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств до окончания срока действия КД.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ, ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИЯ:

2.1. Осуществляет работу по подбору и расстановке кадров по закрытию имеющихся вакансий.

2.2 Осуществляет прием и увольнение сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством.

2.3 Не допускает нарушения трудового законодательства в части установления норм труда и отдыха наложения дисциплинарных взысканий предоставления льгот и гарантий.

2.4 Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с Законом РФ «Об образовании». Включает в аттестационную комиссию школы представителей профсоюзного комитета.

2.5 Согласовывает с профкомом приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий норм труда заработной платы и форм материального поощрения, по вопросам сокращения штатов, охраны труда, развития социальной сферы. Направляет в профком копии основных документов по указанным вопросам.

2.6 В целях создания здоровых и безопасных условий труда:

2.6.1 Осуществляет работу по утилизации люминесцентных ламп.

2.6.2 Осуществлять деятельность по улучшению условий работы.

2.7 При приеме на работу знакомит сотрудника с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, уставом школы, направлениями внутреннего трудового распорядка, настоящим КД под роспись.

2.8 Осуществляет подготовку учреждения к новому учебному году.

2.9 Предоставляет всем работникам школы 2 дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра с последующим документальным подтверждением использования этих дней по назначению.

2.10 Разрабатывает и согласовывает с профкомом должностные обязанности, инструкции на рабочем месте. Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, квалификационными характеристиками, должностными инструкциями.

2.11 Не привлекает к дежурствам в выходные и праздничные дни женщин имеющих детей в возрасте до 8 лет.

2.12 Знакомит работника с новой учебной нагрузкой до его ухода в очередной отпуск.

2.13 Организует работу учителей в каникулярное время по особому графику, но не выше объема нагрузки в учебное время.

2.14 Разрабатывает расписание занятий и согласовывает его с профкомом не позднее чем за 3 дня до начала учебного года (четверти).

2.15 Представляет каждому работнику возможность перерыва для приема пищи (20 минут).

2.16 Предоставляет вновь принятым работникам очередной отпуск в полном размере по истечении 6 месяцев с момента приема на работу.

2.17 Предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск до 3-х рабочих дней

работникам не имеющим больничных листов в течение учебного года.

ПРОФКОМ:

2.19 Осуществляет в пределах своей компетентности контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий предоставления льгот и гарантий.

2.20 Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в настоящий коллективный договор.

2.21 Участвует в работе комиссии по приемке школы к новому учебному году.

2.22 Участвует в работе аттестационной комиссии школы.

СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:

2.23 Обеспечивают контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда, своевременным расследованием несчастных случаев на производстве и возмещением ущерба.

2.24 Осуществляют подготовку материалов на награждение сотрудников, присвоение званий.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМУ СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ

АДМИНИСТРАЦИЯ:

3.1 Анализирует качественный состав работников школы. Своевременно составляет тарификацию в соответствии с образованием, педагогическим стажем и квалификацией работников, согласовывает тарификацию с профкомом.

3.2 Обеспечивает своевременность выплаты заработной платы, правильность и своевременность начисления установленных надбавок и доплат.

3.3 Согласовывает с профкомом все виды доплат и надбавок.

3.4 Информирует коллектив школы о размерах финансовых поступлений из всех источников (бюджет, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорские и др. средства), отчитывается об их использовании не реже 1 раза в полугодие.

3.5 Устанавливает по согласованию с профкомом доплаты за неблагоприятные условия труда:

3.6 Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью выплаты работникам заработной платы, компенсацией, пособий, доплат, надбавок, установления и изменения тарифных ставок.

3.7 Осуществляет контроль за ведением трудовых книжек сотрудников, за правильностью исчисления общего трудового и педагогического стажа.

СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:

3.8 Разрабатывают положение о премировании сотрудников и утверждают его на общем собрании трудового коллектива.

3.9 Представляют кадровых работников к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО РЕШЕНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ

АДМИНИСТРАЦИЯ:

4.1 Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках включая тяжелобольных, одиноких матерей, многодетные семьи, одиноких пенсионеров и др. С целью оказания адресной социальной поддержки.

4.2 Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска работникам школы: при вступлении в брак до 3-х дней, в случае смерти члена семьи до 3-х дней.

4.3 Предоставляет дополнительный день отдыха в первый день каждого учебного года женщинам имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1- 4-е классы) на условиях, согласованных с профкомом.

4.4 Предоставляет возможность использования отпуска во время учебного процесса при необходимости лечения и наличии санаторной путевки.

4.5 Представляет дополнительный отпуск в каникулярное время за активную общественную работу:

-  председателю профкома до 5-ти дней;

-  членам профкома до 3-х дней

ПРОФКОМ:

4.6 Оказывает материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета.

4.7 Совместно с ТПО обеспечивает детей сотрудников новогодними билетами и подарками.

4.8 Ведет учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе.

4.9 Организует работу по обеспечению летнего отдыха детей сотрудников.

4.10 Осуществляет контроль за расходованием средств профсоюзного бюджета.

СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:

4.11 Ходатайствуют об улучшении жилищно-бытовых условий сотрудников школы.

4.12 Осуществляют контроль за расходованием средств социального страхования.

4.13 Проводят совместно культурно-массовые мероприятия, посвященные государственным и профессиональным праздникам.

5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОВМЕСТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ:

5.1 Создает условия для деятельности профсоюзного комитета в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

5.2 Предоставляет возможность председателю ПК два раза в год в течение 2-3 дней пройти обучение с отрывом от производства по вопросам, входящим в компетенцию профсоюза, с обеспечением замены при сохранении средней оплаты.

5.3 Сохраняет действующий порядок безналичной уплаты профсоюзных взносов в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности».

5.4 Сотрудничает с профкомом в вовлечении и сохранении в качестве членов профсоюза всех работников школы.

ПРОФСОЮЗ:

5.5 Информирует администрацию о решениях профкома. касающихся ее деятельности, о результатах всех проверок. связанных с выполнением администрацией трудового законодательства.

5.6 Информирует администрацию и трудовой коллектив о решениях, принимаемых вышестоящими профсоюзными органами.

5.7 Своевременно и оперативно доводит до сведения администрации и коллектива школы информацию, полученную от ТПО, в т. ч. о массовых акциях, организуемых профсоюзом.

СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:

5.8 Взаимно обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в одностороннем рассмотрении вопросов не включенных КД, но представляющих взаимный интерес.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1 Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения следующего коллективного договора.

6.2 Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами самостоятельно.

6.3. Подведение предварительных итогов работы сторон по выполнению коллективного договора производится два раза в год.

6.4 Коллективный договор сохраняет свое Действие в случае расторжения трудового договора (контракта) с директором школы.

6.5 Контроль за выполнением принятых сторонами обязательств возлагается:

-  со стороны администрации;

-  на директора МОУ СОШ с УИОП пгт Демьяново

-  со стороны профсоюза – на председателя профкома МОУ СОШ с УИОП пгт Демьяново

Директор школы: Мокиевский профкома:

«___» ___________ 20 __ г. «___» ___________ 20 __ г.

Приложение к коллективному договору школы

« Согласовано» « Утверждаю»

Председатель профкома школы № ____ Директор школы №

« » ………………….. 2002г. « « …………… 2002 г.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ

Школы № ________ Южного округа управления Московского комитета образования

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Настоящее Положение вводится в школе № ______ с целью усиления заинтересованности педагогического коллектива в улучшения качества обучения, развития и воспитания учащихся, а также с целью закрепления кадров.

1.2.  Положение о премировании разрабатывается администрацией школы, согласовывается с профсоюзным комитетом, обсуждается, принимается, корректируется на общем собрании трудового коллектива, утверждается директором школы.

1.3.  В число премируемых работников входят:

-  педагогические работники;

-  вспомогательный и обслуживающий персонал;

-  административные работники.

2.  ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА

2.1.  Надтарифный фонд школы.

2.2.  Доходы от хозяйственной деятельности.

2.3.  Отчисления от доходов по оказанию комплекса платных услуг.

2.4.  Целевые взносы государственных, частных, общественных, кооперативных, религиозных и иных организаций, всех заинтересованных юридических, а также физических лиц.

2.5.  Иные источники поступлений, не противоречащие Уставу школы, действующему законодательству РФ.

3.  ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1.  Вопросы премирования рассматриваются на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета школы.

3.2.  Премии сотрудникам школы выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

3.3.  Премирование руководителя учреждения осуществляется по приказу ЮОУ МКО.

3.4.  Выплата премий производится с учетом всех налоговых и иных удержаний.

3.5.  Администрация и профсоюзный комитет школы обеспечивают гласность в вопросах премирования всех сотрудников.

4.  ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ:

4.1 ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

4.1.1.  Наличие учебно-методического планирования.

4.1.2.  Качество преподавания уроков.

4.1.3.  Состояние учебного кабинета.

4.1.4.  Методическая обеспеченность предмета.

4.1.5.  Качество знаний учащихся по предмету.

4.1.6.  Выполнение функций классного руководителя, воспитателя.

4.1.7.  Участие учителей, классного руководителя, воспитателей в общешкольных воспитательных мероприятиях для учащихся.

4.1.8.  Состояние дисциплины и уровня воспитанности учащихся.

4.1.9.  Дежурство по школе.

4.1.10.  Работа с родителями.

4.1.11.  Ведение учетно-отчетной документации.

4.1.12.  Соблюдение единых педагогических требований и личной дисциплины.

4.1.13.  Участие в методической работе школы (педсоветы, конференции, семинары, заседания М. О., открытые уроки и др.)

4.1.14.  Наличие творческого опыта.

4.1.15.  Творческая инициатива, направленная на совершенствование деятельности школы (ее актуальность, новизна, практическая ценность, возможность внедрения и др.)

4.1.16.  Соблюдение правил охраны труда и ТБ, пожарной безопасности.

4.1.17.  Соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей.

4.2.  ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

4.2.1.  Состояние закрепленных территорий, оборудования, рабочего места.

4.2.2.  Соблюдение единых требований и личной дисциплины.

4.2.3.  Соблюдение правил охраны труда и ТБ, пожарной безопасности.

4.2.4.  Соблюдение инструкций по охране здоровья и жизни детей.

4.2.5.  Творческая инициатива, дела, направленные на улучшение деятельности школы.

5.  УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

5.1.  Основным условием премирования является отсутствие замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя (раздел 4).

5.2.  Конечный размер премии зависит от числа фактически отработанных дней в премиальном периоде ( без учета дней временной нетрудоспособности).

5.3.  Администрация и профком школы рассматривают вопрос о снижении размера премии или депремировании того или иного работника при наличии замечаний по качеству и своевременности выполнения показателей раздела 4.

Принято на общем собрании трудового коллектива

Протокол № _______ от «____» _____ 2000г.