Министерство образования Российской Федерации
ИВАНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем и работниками ИГЭУ
на 2003 – 2006 гг.
|
От работодателя: Ректор ИГЭУ |
От работников: Председатель профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ИГЭУ |
утвержден
конференцией педагогических работников, научных
работников, а также других категорий работников
ИГЭУ
23 июня 2003 г.
Решением конференции трудового коллектива ИГЭУ от 3 ноября 2006 г. пролонгирован на срок – 3 года
Иваново – 2003г.
1.Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в Ивановском государственном энергетическом университете (ИГЭУ).
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ИГЭУ.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
работники ИГЭУ, являющиеся членами профсоюза, – первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ИГЭУ (далее – профком);
работодатель – ректора ИГЭУ.
1.4.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ИГЭУ, его филиалов и иных обособленных структурных подразделений.
1.5.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
1.6.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.7.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников ИГЭУ.
1.8.В период действия коллективного договора работодатель воздерживается от действий любой формы (приказы, распоряжения, постановления и т. д.), ущемляющих трудовые, профессиональные и социальные интересы работников, за исключением случаев, связанных с изменениями действующего законодательства, постановлениями Правительства и Минобразования РФ.
Профком имеет право требовать приостановки действия подобных документов или решений в соответствии с действующим законодательством.
1.9.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимаемых работодателем по согласованию с профкомом:
1) список работников, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
2) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а так же моющими и обезвреживающими средствами;
3) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
4) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
1.10.Настоящий договор утверждается конференцией работников ИГЭУ и подписывается сторонами.
1.11.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет.
1.12.Стороны обязуются в течение семи дней информировать друг друга о всех поступающих в их адрес документах, затрагивающих трудовые, профессиональные и социальные интересы работников.
1.13.Работодатель обязуется при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором и приложениями к нему.
1.14.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется ректором ИГЭУ и председателем профкома преподавателей и сотрудников ИГЭУ.
1.15.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И СРЕДСТВА ИХ ДОСТИЖЕНИЯ
2.1.Основными задачами университета являются:
2.1.1. Удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии посредством получения среднего, высшего и послевузовского профессионального образования.
2.1.2. Развитие наук и искусств посредством научных исследований и творческой деятельности научно-педагогических работников и обучающихся, использование полученных результатов в учебном процессе.
2.1.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников с высшим образованием и научно-педагогических работников высшей квалификации.
2.1.4. Формирование у обучающихся гражданской позиции, способности к труду и жизни в современных условиях.
2.1.5. Сохранение и приумножение нравственных, культурных и научных ценностей общества.
2.1.6. Распространение знаний среди населения, повышение его образовательного и культурного уровня.
2.2.Основные показатели работы университета:
2.2.1. Прием студентов на все формы обучения, в том числе на коммерческой основе.
2.2.2. Средний конкурс при поступлении на 1 курс дневной формы обучения.
2.2.3. Выпуск специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.
2.2.4. Численность профессорско-преподавательского состава.
2.2.5. Доля преподавателей, имеющих ученые степени и звания.
2.2.6. Количество докторов наук, профессоров.
2.2.7. Количество членов Российских государственных и общественных академий наук.
2.2.8. Количество сотрудников, удостоенных правительственных наград и почетных званий федерального и отраслевого уровней.
2.2.9. Объем выпуска учебной и научной литературы.
2.2.10.Объем библиотечного фонда.
2.2.11.Уровень компьютеризации.
2.2.12.Объем НИОКР.
2.2.13.Количество аспирантов и докторантов.
2.2.14.Количество кандидатских и докторских диссертаций, защищенных сотрудниками вуза.
2.2.15.Количество полученных патентов и лицензий.
2.2.16.Объем бюджетного и внебюджетного финансирования.
2.2.17.Стоимость учебно-лабораторного оборудования.
2.2.18.Общая площадь, в том числе учебно-лабораторная.
2.3. Работодатель обеспечивает в рамках его компетенции и законодательства РФ сохранение численности профессорско-преподавательского состава.
2.4. Работодатель ежегодно доводит до сведения профкома динамику изменения основных показателей работы ИГЭУ, согласно п.2.2.
3. УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ
3.1. Прием на работу в ИГЭУ осуществляется в соответствии с Положением о порядке заключения и применения трудовых договоров в ИГЭУ, Уставом ИГЭУ, положением о машиностроительном колледже ИГЭУ (МК ИГЭУ) и ТК РФ. 3.2. Трудовые договоры не должны ущемлять права и гарантии работников, предоставляемые им ТК РФ и коллективным договором.
3.3. При необходимости привлечения преподавателей к работе на условиях штатного совместительства и почасовой оплаты преимущества имеют штатные преподаватели университета и сотрудники НИС, имеющие соответствующую квалификацию и уровень знаний.
3.4.Стороны стремятся к сохранению рабочих мест. Ликвидация рабочих мест, связанная со структурными изменениями в университете, проводится в соответствии с ТК РФ.
3.5. При увольнении работников, связанном с сокращением численности или штата работников ИГЭУ, за работником сохраняется на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца, средняя заработная плата с учетом выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При условии обращения в 2-х недельный срок после увольнения в орган трудоустройства и не предоставления им работы средняя заработная плата сохраняется в течение третьего месяца. За данным работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3-х месяцев.
3.6. При сокращении рабочих мест в любом структурном подразделении ИГЭУ, работодатель в обязательном порядке информирует высвобождаемых работников о полном наличии вакансий в других структурных подразделениях. Работодатель обязан предложить вакантные места высвобожденным работникам с учетом квалификации.
3.7. При частичном сокращении штатов в любом структурном подразделении ИГЭУ работодатель отдает предпочтение в оставлении на работе, при прочих равных критериях, лицам, являющимся единственными кормильцами в семье и одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей.
3.8. Работодатель создает условия и обеспечивает, по возможности, бесплатное переобучение высвобождаемых работников в рамках существующих в университете структур ( ФПК, курсов, семинаров и др.).
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Основным нормативным документом, регламентирующим оплату труда сотрудников и преподавателей, является ETC (если иное не определено законодательством) 4.2. Работодатель оставляет за собой право вводить по согласованию с профкомом и трудовым коллективом структурного подразделения прогрессивные формы нормирования и оплаты труда при сохранении за соответствующим подразделением ФЗП, что может сопровождаться упорядочением структуры этих подразделений.
4.3. При индексации заработной платы в соответствии с законодательством и нормативными актами Минобразования РФ работодатель обязуется своевременно производить перерасчет размера заработной платы.
4.4. Выплата заработной платы преподавателям и сотрудникам из средств бюджетного финансирования (§ 47) осуществляется в период с 5 по 7 и с 20 по 22 число каждого месяца, если иной порядок не определяется Минобразования РФ.
4.5.Кафедрам разрешается устанавливать индивидуальные объемы учебной нагрузки преподавателей с учетом работы со студентами по индивидуальным планам, участия в разработке новых технологий обучения, выполнения заданий по учебно-методической работе в пределах общей нагрузки кафедры.
4.6. Работодатель обязуется по представлению зав. кафедрами, начальниками отделов и подразделений осуществлять оплату труда преподавателей и сотрудников, связанную с заменой больных работников.
4.7. Работодатель обязуется осуществлять оплату работы, связанной с заменой больных работников, в течение месяца после предоставления необходимых документов.
4.8. Доплаты и надбавки к должностным окладам работников ИГЭУ назначаются в соответствии с «Положением о премировании, доплатах, надбавках и других выплатах в ИГЭУ», являющимся приложением к коллективному договору.
5. НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА
5.1. Основные планируемые показатели работы НИС ИГЭУ ежегодно утверждаются на ученом совете ИГЭУ и доводятся до сведения профсоюзного комитета.
5.2. Своевременность и объем оплаты труда сотрудников НИС при плановом поступлении в ИГЭУ средств по заключенным договорам не должны зависеть от финансовой ситуации в целом по ИГЭУ.
5.3.Работодатель оставляет за собой право определять в соответствии с законодательством долю доходов от деятельности НИС, расходуемых на социальное развитие ИГЭУ.
5.4. Стороны контролируют использование по назначении средств, поступающих от деятельности НИС на развитие ИГЭУ.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
6.1. Рабочее время, производственная и трудовая дисциплина регламентируются ТК РФ, Коллективным договором, Уставом ИГЭУ, положением о МК ИГЭУ, Правилами внутреннего распорядка.
6.2. Производственная и трудовая дисциплина профессорско-преподавательского состава кроме того регламентируются:
- индивидуальным трудовым договором преподавателя (при его заключении);
- индивидуальным планом преподавателя (календарно-тематическим планом преподавателя МК ИГЭУ);
- расписанием аудиторных занятий (занятостью) преподавателя.
6.3.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами ИГЭУ (факультетов, кафедр), преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
6.4. Производственная и трудовая дисциплина учебно-вспомогательного персонала, сотрудников других структурных подразделений университета кроме того регламентируются должностными инструкциями.
6.5. Для обеспечения учебного процесса на кафедрах составляются графики работы учебно-вспомогательного персонала, исходя из 40-часовой рабочей недели.
6.6. Заведующим кафедрами разрешается разработка гибких графиков работы УВП с учетом особенностей учебного процесса (со смещением начала рабочего дня, с двумя выходными днями и т. д.) с последующим согласованием с ректором.
6.7. Руководителям других структурных подразделений ИГЭУ по согласованию с ректором разрешается разработка гибких графиков работы членов коллектива, если это вызвано производственной необходимостью.
6.8. Графики работы УВП и работников других структурных подразделений разрабатываются при участии представителей профсоюзной организации и представляются в управление кадров и учебное управление (по принадлежности) для организации контроля.
6.9. Заведующие кафедрами, руководители структурных подразделений обязаны проводить анализ должностных инструкций с учетом изменений условий труда, вносить в инструкции необходимые коррективы.
6.10. Должностные инструкции утверждаются ректором (проректором) ИГЭУ (или директором МК ИГЭУ – для работников колледжа).
6.11. Работники обязуются соблюдать производственную и трудовую дисциплину, выполнять приказы и распоряжения администрации, не выходящие за рамки их должностных инструкций или трудовых договоров.
6.12. Несогласие с приказом или распоряжением, касающимся прямых должностных обязанностей, не может служить основанием для отказа от их выполнения.
6.13. Работники имеют право обжаловать приказы или распоряжения администрации, не допуская приостановки своих должностных обязанностей в период действия коллективного договора.
6.14. Основанием для отказа от выполнения приказа или распоряжения, касающихся выполнения прямых должностных обязанностей, может быть угроза жизни, здоровью и (или) безопасности работников, студентов или иных лиц.
6.15. Для привлечения работников к выполнению внеплановых или не предусмотренных должностными инструкциями работ работодатель обязан руководствоваться действующим законодательством РФ.
6.16. Привлечение работников к дежурствам по университету и в студенческих общежитиях в выходные и праздничные дни (если это не входит в должностные обязанности) производится по их согласию и компенсируется работодателем в форме, выбранной работником:
- отгул в установленном порядке;
- дополнительные дни к очередному отпуску;
- оплата по ставкам праздничных дней в соответствии с законодательством.
6.17. Дежурства в ночные часы (с 22.00ч. до 6.00ч.) должны рассматриваться и компенсироваться на тех же условиях, что и работа в ночное время.
6.18. Работодатель оставляет за собой право при нарушении работниками производственной дисциплины или значительного снижения эффективности труда применять по отношению к работникам меры дисциплинарного воздействия, а также:
- производить частичное (или полное) снятие доплат и надбавок, носящих стимулирующий характер в соответствии с «Положением о премировании, надбавках, доплатах и других выплатах в ИГЭУ»;
- проводить внеочередную аттестацию;
6.19. Все меры дисциплинарного или иного воздействия администрации могут быть обжалованы работниками в установленном законом порядке.
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОТПУСКА
7.1. Всем работникам ИГЭУ предоставляются выходные дни, ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска.
7.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно утвержденным графикам очередности отпусков, составляемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом ИГЭУ.
7.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются, по возможности, в летнее время года.
7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
Другие случаи переноса ежегодного оплачиваемого отпуска допускаются по согласованием с профкомом.
7.5.По представлению руководителей структурных подразделений ректор ИГЭУ (директор МК ИГЭУ) в порядке исключения может предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы до 30 календарных дней, если это не влечет отрицательных последствий для учебного процесса и производственной деятельности. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника.
7.6. Работодатель по согласованию с профкомом ежегодно составляет список лиц, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительные отпуска оформляются приказом, в котором отражается порядок предоставления отпусков, источники финансирования.
7.7. Работодатель обязуется компенсировать материальные потери работнику, если изменения условий оплаты труда или оплаты отпусков произошли во время пребывания работника в очередном отпуске.
7.8. Работодатель предоставляет и оплачивает социальные отпуска работникам университета в соответствии с законодательством РФ, своевременно производит перерасчет выплат и компенсаций при изменении законодательства или директивных документов по этому вопросу.
7.9. Работникам ИГЭУ предоставляются оплачиваемые дополнительные отпуска в следующих случаях:
· бракосочетание работника - 3 рабочих дня;
· бракосочетание детей - 1 рабочий день;
· потеря близкого родственника
(родители, супруга, супруг, дети, брат, сестра) – 3 рабочих дня.
8. ОХРАНА ТРУДА
8.1. Стороны коллективного договора ежегодно разрабатывают Соглашение по охране труда и технике безопасности, являющееся приложением к коллективному договору, и обеспечивают его выполнение.
8.2. Администрация и работники ИГЭУ обеспечивают санитарно-гигиеническое состояние помещений в соответствии с действующими нормативами (чистоту и порядок в аудиториях, коридорах, переходах, местах общего пользования и др.). Работодатель обеспечивает оснащение и функционирование мест общего пользования, замену разбитых стекол, незамедлительный ремонт отопительной системы, нормативные освещение и температурный режим.
8.3. При снижении температуры в рабочих помещениях ниже предельно допустимых значений работники вправе требовать сокращения рабочего дня, вплоть до полного прекращения работы, с сохранением среднего заработка на весь период нарушения условий труда.
Руководители подразделений университета обязаны незамедлительно ставить в известность работодателя по всем фактам несоответствия условий труда нормативам.
8.4. Работник сохраняет право на отказ от работы или немедленное ее прекращение, если изменившиеся условия труда представляют явную угрозу жизни или здоровью работающего.
8.5. Работодатель при участии профсоюзного комитета формирует список лиц с вредными и опасными для здоровья работников условиями труда; ежегодно уточняет и при необходимости дополняет этот список.
8.6. В ИГЭУ ежегодно составляется и оформляется приказом ректора список лиц на выдачу спецодежды, средств индивидуальной защиты, мыла, спецжиров по установленным нормативам в соответствии с ТК РФ.
8.7. Профсоюзный комитет осуществляет постоянный контроль за всем комплексом мероприятий по охране труда и технике безопасности, проводимым в университете, и считает эту работу одним из приоритетных направлений своей деятельности.
8.8. Работодатель информирует профсоюзный комитет о своих планах работы и комплексных мероприятиях по охране труда и технике безопасности.
8.9. Работодатель организует работу по аттестации (сертификации) рабочих мест в ИГЭУ и совместно с профсоюзным комитетом осуществляет работу в установленном законодательством порядке.
8.10. Работодатель организует бесплатно обучение безопасным методам работы.
8.11. Работодатель организует периодические медицинские осмотры работников с вредными условиями труда, подлежащих обязательному медосмотру в соответствии с законодательством.
8.12. Работодатель имеет право отстранять от работы лиц, уклоняющихся от прохождения обязательного медицинского осмотра, до его прохождения.
9. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ КОЛЛЕКТИВА
9.1. Все виды денежных выплат социального характера (материальная помощь, дотация, компенсация, субсидия и др.) работникам ИГЭУ осуществляются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.2. В соответствии с законодательством РФ в университете конференцией трудового коллектива избирается комиссия по социальному страхованию.
9.3. Комиссия по социальному страхованию, взаимодействуя с профсоюзным комитетом, в соответствии с Положением о комиссии планирует и контролирует расходы по смете фонда социального страхования.
9.4. Выделение преподавателям и сотрудникам путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств государственного социального страхования осуществляется в соответствии с Положением о комиссии по социальному страхованию.
9.5. При увольнении сотрудников университета в связи с выходом на пенсию по возрасту ( 55 и 60 лет) работодатель обеспечивает выплату единовременного пособия в размере:
- при стаже работы в ИГЭУ от 15 до 20 лет - 1 должностной оклад;
- при стаже от 20 до 30 лет - 2 должностных оклада;
- при стаже более 30 лет - 3 должностных оклада,
9.6. Работодатель содействует сохранению и развитию университетской спортивно-оздоровительной базы "Рубское озеро".
9.7. Администрация осуществляет организационную деятельность в отношении спортивно-оздоровительной базы "Рубское озеро" по согласованию с профкомом.
9.8. Смета расходов на организацию и содержание спортивно-оздоровительного лагеря «Рубское озеро» утверждается ректором по согласованию с профкомом преподавателей и сотрудников ИГЭУ и профкомом студентов.
9.9.Число мест в спортивно-оздоровительном лагере «Рубское озеро» для профессорско-преподавательского состава, аспирантов и сотрудников ИГЭУ определяется лагерной комиссией вуза, утверждается ректором по согласованию с профкомом преподавателей и сотрудников ИГЭУ и профкомом студентов.
9.10.В условиях изменяющейся в Российской Федерации экономической ситуации и законодательства, касающегося форм собственности, администрация и профком разрабатывают меры, препятствующие приватизации объектов производственной и социальной инфраструктуры, закрепленных за университетом на правах оперативного управления или находящихся в его самостоятельном распоряжении.
9.11. Работодатель может сдавать в аренду другим организациям и лицам часть помещений и сооружений, если это не препятствует выполнению основной задачи - подготовке специалистов высокого уровня.
9.12. Работодатель выделяет до 2% из внебюджетных средств на содержание и развитие санатория-профилактория ИГЭУ.
9.13. При выделении университету муниципального жилья в счет долевого участия средствами, поступающими целевым назначением из бюджета, распределение жилья осуществляется работодателем и профсоюзным комитетом в соответствии с законодательством РФ.
9.14. Коммерческое жилье (купленное, построенное за счет внебюджетных средств и пр.) выставляется на продажу на условиях, утвержденных на совместном заседании ученого совета и профсоюзного комитета преподавателей и сотрудников ИГЭУ.
9.15. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством РФ.
9.16. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования в размере, определенном законодательством РФ.
9.17. Работодатель при наличии финансовых возможностей по письменному обращению профкома отчисляет денежные средства профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, в том числе:
- на оздоровление и отдых работников ИГЭУ и членов их семей на базе санаториев, профилакториев, домов отдыха, спортивно-оздоровительных лагерей;
- на обеспечение детей работников ИГЭУ путевками в оздоровительные лагеря, детскими новогодними подарками;
- в других случаях, не противоречащих действующему законодательству.
10. РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. МЕХАНИЗМ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1. Трудовые конфликты и споры разрешаются в соответствии с законодательством РФ. 10.2. В наиболее сложных случаях создается согласительная комиссия из работников, администрации и членов профкома, проводятся необходимые юридические консультации.
10.3. Конфликты, связанные с оплатой листов временной нетрудоспособности из средств фонда социального страхования, разрешаются на заседаниях комиссии по социальному страхованию с участием представителей профсоюзного комитета.
10.4. Работник ИГЭУ, которого не удовлетворили результаты рассмотрения трудового конфликта, оставляет за собой право обращения в Государственную инспекцию труда или в суд.
10.5. Один раз в год на совместном заседании ученого совета и профсоюзного
комитета ИГЭУ подводятся итоги выполнения коллективного договора.
10.6. Ответственность сторон за уклонение от выполнения коллективного договора регламентируется разделом "Общие положения" настоящего коллективного договора, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", ТК РФ и другими законодательными актами РФ.
11. ГАРАНТИИ ВЫПОЛНЕНИЯ ЧЛЕНАМИ ПРОФКОМА СВОИХ ФУНКЦИЙ
11.1. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признается значимой для деятельности ИГЭУ и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей.
11.2.Профсоюзный комитет ИГЭУ в пределах своей компетенции участвует в решении учебных, научно-технических, хозяйственных и социальных вопросов, связанных с деятельностью университета.
11.3. Для решения этих задач председатель профсоюзной организации вводится в состав ученого совета в соответствии с уставом ИГЭУ.
11.4. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, администрация ежемесячно и в 3-х дневный срок со дня выплаты зарплаты бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
11.5. Работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование оснащенное сигнализацией помещение, средства связи, мебель, помещения для проведения собраний, конференций, семинаров и других видов деятельности профсоюзного актива.
Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов осуществляется администрацией.
11.6. Работодатель обеспечивает бесплатное копирование и размножение документов, связанных с деятельностью профкома.
11.7. Наложение административных и дисциплинарных взысканий, перевод на другую работу, увольнение членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, а также профорганизаторов и профгруппоргов допускается только с предварительного согласия профкома.
11.8. Работодатель не препятствует членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, выполнять общественные обязанности в свободное от непосредственной работы время.
11.9. В отношении членов профсоюзного комитета, не освобожденных от основной работы, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, не допускается увольнение по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации ИГЭУ, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.
11.10. Председатель профсоюзной организации, после истечения срока его полномочий, принимается на прежнюю (до выборов) должность или, с его согласия, на другую, равноценную.
11.11. Работодатель обязуется по требованию профкома расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, если он нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору.
11.12. Учебная годовая нагрузка преподавателям - председателям профбюро факультетов устанавливается по представлению председателя профсоюзной организации в размере на 75 часов меньшем, чем средняя на соответствующей кафедре.
11.13. Учебная годовая нагрузка преподавателям - членам профкома, не являющимся председателями профбюро, устанавливается по представлению председателя профсоюзной организации в размере на 50 часов меньшем, чем средняя на соответствующей кафедре.
11.14. По представлению председателя профсоюзной организации администрация освобождает члена профкома, не относящегося к категории профессорско - преподавательского состава ,от основной работы на один день в месяц с сохранением заработной платы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива.
11.15.С целью информирования коллектива о проблемах и результатах профсоюзной работы в университете работодатель и администрация не препятствуют профкому в использовании многотиражной газеты ИГЭУ в этих целях.
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Приложениями к коллективному договору являются: 1. Правила внутреннего распорядка.
2. Положение о порядке заключения и применения трудовых договоров в ИГЭУ.
3. Соглашение по охране труда.
4. Положение о премировании, доплатах, надбавках и других выплатах в ИГЭУ.
5. Положение о платном обучении студентов ИГЭУ по договорам возмездного оказания услуг.
6.Положение о комиссии по социальному страхованию.
7.Графики сменности.
12.2.Приложения 1,2,3,4,5,7 принимаются ученым советом ИГЭУ по согласованию с профкомом преподавателей и сотрудников ИГЭУ.
Приложение 6 принимается конференцией работников ИГЭУ.
12.3.Приложения к коллективному договору являются неотъемлемой его частью.
12.4.Право толкования отдельных положений коллективного договора и приложений к нему принадлежит сторонам договора (представителям сторон).
