КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное общеобразовательное учреждение Еленовская основная общеобразовательная школа
Россошанского муниципального района Воронежской области ( МОУ Еленовская ООШ )
на 2008 – 2011 г. г.
Зарегистрирован в филиале ОГУ « УТСЗН»
Россошанского района Воронежсной области
№ 13 , от 01.01.2001г.
Зам. начальника отдела
социально – трудового отношения / /
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящий договор заключен между работниками с одной стороны и администрацией МОУ Еленовская ООШ с другой стороны, именуемыми в дальнейшем « СТОРОНАМИ». Работники Еленовской школы доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключение коллективного договора и контроль за ходом его исполнения.
1.2.Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.
1.3.Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может ухудшать их по сравнению с нормами трудового законодательства.
1.4.Отношения между сторонами регулируются действующим законодательством
Российской Федерации, а также настоящим коллективным договором в случаях, когда его положения отличаются от принятых в законодательстве о труде норм.
1.5.Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься с любой стороны по взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора и утверждаться в качестве приложения к коллективному договору трудового коллектива.
1.6 Коллективный договор вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует до сентября 2011 года..
1.7 Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора совместно, создав комиссию ( по 3 представителей от каждой стороны): , ,
1.8 Администрация и профком отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива 2 раза в год.
1.9 Подготовка проекта коллективного договора для обсуждения на очередной период должна быть завершена до 1 декабря текущего года.
2.ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
Администрация обязуется:
2.1 Обеспечить использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.
2.2Уведомлять профком и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном массовом высвобождении работников не менее чем за 3 месяца.
2.3 Предоставить возможность повышения квалификации, переквалификации кадров, предоставлять учебные отпуска обучающимся в вузах без отрыва от производства. В случае сокращения штатов предоставить возможность переквалификации за счет администрации.
2.4 Обеспечить аттестацию работника при подаче соответствующего заявления в установленные сроки с участием профкома.
2.5 В случае закрытия классов (групп), изменения учебного плана предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать в режиме неполной нагрузке.
2.6 Совместно с профкомом готовить материалы на награждение работников, присвоение им знаний.
2
3. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
Администрация обязуется:
3.1 Заключать договор о приеме на работу в письменной форме и, в основном, без указания срока.
3.2 Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией. Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим коллективным договором под роспись.
3.3 Согласовывать с профкомом прием работника на работу с испытательным сроком.
3.4 Провести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
3.5 Не допускать перевод работника на срочный договор без его письменного согласия.
3.6 В случае заключения срочного трудового договора считать возможным его досрочное расторжение при наличии у работника уважительной причины (болезнь ребенка, необходимость ухода за хронически больным членом семьи, беременность и т. д.).
4. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
Администрация обязуется:
4.1Разработать в соответствии со ст. 130 КЗоТ РФ и утвердить на общем собрании работников Правила внутреннего трудового распорядка.
4.2 Разработать и согласовать с профкомом должностные обязанности для каждого работника в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками.
4.3 Знакомить каждого работника при приёме на работу с
- приказом о приеме на работу,.
- должностными обязанностями,
- с режимом работы и отдыха:
1 – 4 - пятидневка; 5 – 9 - шестидневка;
продолжительность отпуска педработникам – 57 календарных дней, обслуживающему персоналу – 28 календарных дней;
- условиями оплаты труда,
- Правилами внутреннего трудового распорядка,
- коллективным договором.
4.4 Не требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст.64 КЗоТ РФ ).
4.5 Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проводить только с их согласия на основе заключения договора с установлением соответствующей оплаты.
4.6 Привлекать работников школы к работе в выходные и праздничные дни только по согласованию с профоргом. Компенсацию за работу в выходной день производить в соответствии с законодательством (ст.64 КЗоТ РФ). 4.7Составить расписание уроков по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителей, предусмотрев свободные дни для их методической работы и повышения квалификации.
4.8 Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода в отпуск по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.9 Сохранять преемственность классов ( групп).
4.10 Сохранять за женщинами, ушедшими в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, ранее установленную нагрузку.
4.11 Устанавливать учебную нагрузку не ниже ставки. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку установить с письменного согласия работника.
4.12 Разработать по согласованию с профсоюзным комитетом график рабочего времени работников школы ( лаборантов, уборщиков служебных помещений, рабочих и др.) с учетом специфики работы. График работы объявить работникам под роспись не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ( п. 26 Правил внутреннего трудового распорядка для работников школы).
4.13 Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установить по согласованию с профсоюзным комитетом суммированный учет рабочего времени ( ст. 52 КЗоТ РФ). При этом предусмотреть в графике работы для таких работников еженедельный непрерывный ОТДЫХ не менее 42 часов (ст.59 КЗоТ РФ).
4.14 Составлять график отпусков не позднее 5 января текущего года по согласованию с профкомом и своевременно доводить его до сведения всех работников школы.
4.15 Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (или с сохранением заработной платы) по семейным обстоятельствам:
- в случае свадьбы самого работника - 5 дней - его детей -3 дня
-при рождении ребенка отцу -3 дня и т. д.
5. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.
Администрация обязуется:
5.1.Осуществлять выплату заработной платы и отпускных, в сроки, установленные ст. 96 КЗоТ РФ.
5.2.Проводить тарификацию педагогических и руководящих работников при участии профкома. Своевременно уточнять тарификацию работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам
аттестации.
5.3. Подготовку и проведение аттестации работников проводить при участии профкома.
5.4. Своевременно знакомить всех работников школы с условиями оплаты труда, а также с табелем учета рабочего времени.
5.5. Обеспечить обязательную выдачу каждому работнику расчетного листка с указанием начислений и удержаний заработной платы.
5.6. Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений(средств госбюджета, выделяемых по нормативам, внебюджетных средств, доходов от хозяйственной деятельности школы, целевых вложений предприятий, организаций, частных лиц).
5.7. Установить предельную наполняемость классов не более 25 человек в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении (от 01.01.01г.).
5.8. Не уменьшать в течение года установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы ) за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп ) (п66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
4
6 УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
Администрация обязуется:
6.1. Обеспечить работу по охране труда в соответствии с Положением ( Приказ МП СССР № 000 от 18.02.86 ).
6.2. Распределить функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профкома ответственными за охрану труда считать ,
6.3. Совместно с профкомом проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.
6.4. Организовать совместно с профкомом подготовку учреждения к новому учебному году: произвести ремонт 1 июля, помещений - 15 июля.
6.5. Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме.
6.6. Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж.
6.7.Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме.
6.8.Обеспечивать работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющимися средствами в соответствии с нормами.
6.9. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима.
6.10.Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.
6.11.Решить вопрос о дополнительном медицинском страховании работников (от несчастных случаев на производстве) за счет внебюджетных средств.
7.ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Администрация обязуется:
7.1.Осуществлять контроль за прохождением медицинских осмотров работников. Составить списки и предоставить возможность для лечения диспансерных больных, часто болеющих работников.
7.2. Образовать специальную комиссию по каждому несчастному случаю на производстве в соответствии с Положением о расследовании несчастных случаев на производстве: , ,
7.3 Обеспечить участие представителей профсоюзного комитета в комиссии по социальному страхованию.
7.4 Обеспечить гласность об имеющихся возможностях по оздоровлению работников и членов их семей.
8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1 Права профкома определяются Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и КЗоТ РФ.
8.2 В школе сохраняется система централизованных отчислений профсоюзных взносов бухгалтерий отдела образования (п.3 ст.28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» )
8.3 Увольнение или привлечение к ответственности членов профкома осуществляется только с согласия профкома.
8.4 Для осуществления своих функций профкому предоставляется бесплатно помещение, телефон, доступ к нормативной документации, право участия в заседаниях администрации. 5
8.5. Председатель профсоюзного комитета освобождается от выполнения обязанностей классного руководителя.
8.6. Сохранять членам профкома среднюю заработную плату на период их участия в мероприятиях, организуемых профсоюзами.
8.7. Профсоюзный комитет проводит СВОИ мероприятия в нерабочее время, кроме мероприятий, которые могут производиться в рабочее время:
-переговоры с администрацией по коллективному договору,
-заседание профсоюзного комитета,
-заседание комиссий профсоюзного комитета,
-рассмотрение жалоб и принятие по ним соответствующих мер.
9.ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
В соответствии с Федеральным Законом «О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях деятельности» профком:
9.1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией законодательства о труде и правил по охране труда, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.
9.2. Осуществляет контроль за тем, чтобы каждого работника при приеме на работу знакомили с:
-коллективным договором,
-приказом о приеме на работу,
-о должностных обязанностях (под роспись),
-режиме работы и отдыха,
-правилами внутреннего трудового распорядка,
-установленными льготами и др,
9.3. На срок действия договора, при выполнении администрацией всех его положений, обеспечить стабильность работы в коллективе.
9.4.Профком оставляет за собой право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников народного образования.
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
При нарушении, невыполнении или неудовлетворительном выполнении своих обязанностей по коллективному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
11. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
11.1. Все коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с действующим законодательств.
11.2. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством.
Директор МОУ Еленовская ООШ Председатель первичной профсоюзной
Россошанского муниципального организации учреждения
района Воронежской области
/ / / /
Утверждаю: Утверждаю:
Директор школы Председатель профкома
_________________ ____________________
Матькова Г. И.
04.09.2008г. 04.09.2008г.
Соглашение по охране труда между администрацией школы и профсоюзным комитетом
|
№ п/п |
Задачи и обязанности работодателя, руководителя |
Действия работодателя, руководителя |
Перечень законов и нормативных правовых актов |
Исполнитель |
|
1. Организационные мероприятия | ||||
|
1.1 |
Предварительный при поступлении на работу медосмотр |
Прием на работу по заключению медкомиссии |
Справочное пособие «Охрана труда», обком Профсоюза, 2003г. |
РП ОТ |
|
1.2 |
Заключение трудового договора |
Ознакомление работника с условиями и охраной труда на рабочем месте, возможным риском повреждения здоровья. |
Ст.14 ФЗ № 000- ФЗ от 17.07.99г. «Об основах охраны труда в РФ» |
РП |
|
1.3 |
Допуск работников к работе. |
Разработка программы проведения вводного инструктажа по безопасности труда. Проведение вводного инструктажа по безопасности труда и инструктажа по пожарной безопасности. Определение перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте. |
Ст.18 ФЗ от 17.07.99г. «Об основах охраны труда в РФ» ГОСТ 12.0.004-90. ССБТ «Организация обучения по безопасности труда. Общее положение». |
ОТ РП |
|
1.4 |
Инструкции по охране труда. |
Разработка и обеспечение работников инструкциями по охране труда. |
Справочное пособие «Охрана труда», обком Профсоюза, 2003г. | |
|
1.5 |
Должностные обязанности работников. |
Разработка и ознакомление работника с должностными обязанностями, включающими в себя требования по охране труда. |
Единый тарификационный справочник (ЕТКС) Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих (КС). |
РП ОТ |
|
1.6 |
Обеспечение средствами индивидуальной защиты (СИЗ). |
Разработка и утверждение перечня работ и профессий, по которому должны выдаваться средства индивидуальной защиты, а также номенклатуры выдаваемых СИЗ. Выдача работникам СИЗ. Осуществление контроля за правильностью применения работниками СИЗ. |
Справочное пособие «Охрана труда», обком Профсоюза, 2003г. |
ОТ |
|
1.7 |
Ежегодный медосмотр работников школы и учителей. |
Направление на периодический медосмотр и прохождение флюрографии в установленные сроки работников столовой 2 раза в год, учителей и обслуживающего персонала 1 раз в год. Получение от медицинского учреждения заключительного акта о медосмотре. |
Справочное пособие «Охрана труда», обком Профсоюза, 2003г. |
ОК |
|
1.8 |
Периодические и другие виды инструктажей по безопасности труда. |
Проведение в установленные в организации сроки повторного и других видов инструктажей по безопасности труда. Осуществление контроля за правильностью и своевременностью проведения инструктажей. |
Ст. 14 ФЗ № 000- ФЗ от 17.07.99г. «Об основах охраны труда в РФ» ГОСТ 12.0.004-90. |
РП ОТ |
|
1.9 |
Создание комиссии по охране труда. |
Распределение обязанностей между работниками школы по охране труда. |
Ст. 18 ФЗ от 17.07.99г. «Об основах охраны труда в РФ» ГОСТ 12.0.004-90. |
РП |
|
1.10 |
Расследование несчастных случаев. |
Сообщение о несчастных случаях в установленные адреса. Образование комиссии по распределению н/с. Расследование и составление актов формы Н-1 (акт специального расследования). Образование комиссии по расследованию н/с. Расследование и составление актов формы Н-1. Разработка мероприятий по предупреждению н/с. Издание приказа по итогам расследования н/с. Контроль за выполнением и мероприятия по предупреждению н/с. |
Справочное пособие «Охрана труда», Обком Профсоюза,2003г. |
К |
|
1.11 |
Возмещение работнику вреда, причиненного ему трудовым увечьем. |
Рассмотрение заявления от пострадавшего. Принятие решения и издание приказа о возмещении вреда. Выплата возмещения вреда. |
Справочное пособие «Охрана труда», обком Профсоюза», 2003г. |
Р |
|
1.12 |
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. |
Создание аттестационной комиссии. Определение сроков и подготовка графиков проведения аттестации рабочих мест. Гигиеническая оценка травмобезопасности. Учет обеспеченности работников СИЗ. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. |
Ст. 18ФЗ от 17.07 99г. «Об основах охраны труда РФ». Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Постановлением Минтруда России от 01.01.2001г. |
Р |
|
1.13 |
Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны туда. |
Выделение средств из платных услуг. |
Ст. 19 ФЗ от 17.07.99г. «Об основах охраны труда в РФ». |
Р |
|
1.14 |
Утверждение баллов стимулирующей части оплаты труда. |
Ежемесячное утверждение баллов по результатам работы работников школы. |
Положение о стимулирующей оплате труда. |
Р |
|
2. Организационно-технические мероприятия. | ||||
|
2.1 |
Обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах. |
Р | ||
|
2.2 |
Санитарно - бытовое обслуживание работников. |
Оборудование бытовых помещений для тех. персонала. |
СНиП 2«Административные и бытовые здания» |
Р |
Примечание: Р-руководитель, РП-руководитель службы, ОТ - охрана труда, ПК - профсоюзный комитет, СЭС- сан. эпид. служба, Б-бухгалтерия.
Печень профессий и должностей работников МОУ Еленовская ООШ, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющимися и обезвреживающими средствами
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Должность |
|
1. |
завхоз | |
|
2. |
дворник | |
|
3. |
уборщица | |
|
4. |
повар |
Директор школы __________________
Профорг __________________
Список членов профсоюза МОУ Еленовская ООШ Россошанского муниципального района Воронежской области / уч. г./
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
Первичная профсоюзная организация школы
Положение первичной профсоюзной организации МОУ Еленовская ООШ является нормативным документом профсоюзной организации. Разработано в соответствии с п. 22, 23, 33, 34, 35, 42 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
В данном Положении четко определены цели и задачи деятельности организации по защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных прав, по улучшению материального положения, укреплению здоровья и повышению жизненного уровня членов Профсоюза. Также большое внимание уделяется вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда.
Строго указаны конкретные направления деятельности и организация работы и руководство первичной профсоюзной организации. Перечислены основные функции органов первичной профсоюзной организации (профсоюзное собрание, профсоюзный комитет, председатель первичной организации Профсоюза и ревизионная комиссии организации). И в заключении четко указана по какой причине может быть ликвидирована первичная организация Профсоюза.
Социальное партнерство администрации и профкома по заключению коллективного договора
Коллективный договор является правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения в коллективе в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами. Разрабатывается на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание и подтверждают обязательность исполнения условий договора. Включает положения следующих пунктов:
- трудовой договор;
- рабочее время;
- время отдыха;
- обеспечение занятости и условия высвобождения работников;
- оплата труда;
- развитие персонала;
- условия работы, охрана и безопасность труда;
- социальные льготы и гарантии;
- соц. страхование и мед. обслуживание;
- разрешение трудовых споров;
- контроль над выполнением колдоговора;
- заключительные положения;
- перечень положений:
1. Положение об оплате труда работников.
2. Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам школы.
3. Соглашение по охране труда.
4. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОУ.
5. Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками спецодежды.
6. Форма расчетного листка.
7. Перечень профессий и работ, при выполнении которых работники проходят предварительный и периодический медосмотры.
Коллективный договор распространяется на всех работников организации и вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
Социальная защита профлидера и профкома.
В соответствии со ст. 235 КЗоТ РФ работники избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а что касается руководителей выборных органов, то для них требуется согласие вышестоящего профоргана.
Увольнение по инициативе администрации председателей и членов выборных профорганов возможно лишь с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов. Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профорганов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятий.
Профактив пользуется всеми гарантиями защиты, которые предусмотрены ст.235 КЗоТ РФ.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
Профсоюзный актив - выборный орган первичной профсоюзной организации:
- утверждает Положение о первичной профсоюзной организации школы, изменения и дополнения, вносимые в него;
- согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;
-по необходимости и в порядке, определенном Уставом Профсоюза, созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;
-устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания;
Обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной организации.
Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.
СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА МОУ ЕЛЕНОВСКАЯ ООШ
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Должность |
|
1. |
Профорг, учитель математики | |
|
2. |
Учитель математики, информатики | |
|
3. |
Учитель культуры общения |
СОСТАВ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ МОУ ЕЛЕНОВСКАЯ ООШ
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Должность |
|
1. |
Учитель химии, географии | |
|
2. |
Учитель русского языка |
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМИССИЙ
Комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде
1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
2. Оказывает помощь членам профсоюза при обращении в комиссию по трудовым спорам, суд и другие правоохранительные органы.
3. Рассматривает проекты локальных нормативных актов, а также заявления и жалобы членов профсоюза.
4. Следит за своевременностью оформления приказов и выплат в связи с изменением стажа по специальности и категории при аттестации педработников.
5. Осуществляет общественный контроль за работой кадровой службы, проводит консультации по правильности ведения личных дел.
