Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Приказом ФГУЗ « Федеральный центр
гигиены и эпидемиологии по
от 01.01.2001г. № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
о тарификационной комиссии ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»
I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских работников, специалистов и служащих, и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, приказом главного врача ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» (далее - ФГУЗ) создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, начальника отдела кадров, начальника планово - экономического отдела, инспектора по кадрам. Председателем тарификационной комиссии является главный врач.
1.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим оплату труда работников здравоохранения, а также Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.01.01 г. № 000 и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом. (Приложение )
II. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ
2.1. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. 2.2.Председателем комиссии определяется ответственный за непосредственное составление и оформление тарификационного списка.
2.3.Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января или в связи с повышением заработной платы и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. Для вновь принятых на работу – в течение 5 дней с момента заключения трудового договора.
Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 (Приложение 2,3,4).
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
III. ОБЯЗАННОСТИ КОМИССИИ
Тарификационная комиссия обязана:
3.1. Проводить тарификацию руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения по следующим показателям:
3.1.1.Учреждения госсанэпидслужбы
|
Группы по оплате труда руководителей |
Учреждения |
|
I |
Центр ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» |
|
II |
Филиалы ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» - бывшие центры санэпиднадзора на железных дорогах |
|
III |
Филиалы ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» - бывшие центры санэпиднадзора на отделениях железных дорог. |
|
IV |
Филиалы ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»- бывшие центры санэпиднадзора на линейных участках железных дорог. |
3.1.2.Установление разрядов руководителю учреждения
Наименование должности учреждений |
Диапазон разрядов по группам | |||
Главный врач ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»; Главный врач филиала ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» | I | II | III | IY |
18 |
17 |
16 |
15 |
3.2. Устанавливать оклады заместителей главного врача на 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующих руководителей, предусмотренного по Единой тарифной сетке, с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
(Пример: Руководителю учреждения здравоохранения, отнесенного к 3 группе по оплате труда, установлен 16 разряд Единой тарифной сетки. С учетом наличия высшей квалификационной категории оклад главного врача должен быть установлен исходя из 18 разряда ЕТС ( + 2 разряда - высшая квалификационная категория). Оклад заместителя главного врача по медицинской части должен быть установлен исходя из 14-15 разряда ЕТС, т. е. на 1-2 разряда ниже 16 разряда. Если заместитель главного врача имеет 1 квалификационную категорию, то его оклад должен быть установлен исходя из 15-16 разряда (+ 1 разряд), если имеет высшую квалификационную категорию, то его оклад должен быть установлен исходя из 16-17 разряда (+ 2 разряда).
3.3. Устанавливать оклад главному бухгалтеру учреждения на 1-2 разряда ниже разряда руководителя в соответствии с пунктом 3.2. настоящего Положения
3.4. Проводить тарификацию медицинского персонала.
3.4.1. Врачебный персонал
Наименование должности | Диапазон разрядов |
Врач-интерн | 9 |
Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию | 11 12 13 14 |
Врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию | 12 13 14 15 |
3.4.2. Средний медицинский персонал
Наименование должности | Диапазон разрядов |
Медицинский дезинфектор | 4-5 |
Медицинский статистик - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию | 5-6 6-7 7-8 8-9 |
Фельдшер-лаборант помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога: - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющие I квалификационную категорию - имеющие высшую квалификационную категорию | 8 9 10 11 |
3.4.3. Младший медицинский персонал
|
Наименование должности |
Диапазон разрядов |
|
Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал |
2-3 |
3.5. Проводить тарификацию биологов, химиков и других специалистов с высшим и средним специальным образованием в соответствии с Приложением № 1 к Приказу Минздрава СССР от 13.07.89 № 000 «Перечень высших и средних специальных учебных заведений, подготовка и полученные звания в которых дают право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью»
Биологи, химики и другие специалисты с высшим и средним специальным образованием, работавшие в учреждениях здравоохранения до 1 ноября 1974 года соответственно на врачебных, провизорских должностях и должностях среднего медицинского персонала и фармацевтического персонала в порядке, предусмотренном Перечнем (приложение 3 к приказу Министра здравоохранения СССР от 9 сентября 1964 года № 000), сохраняют право на работу в должностях тех же наименований.
Лица, окончившие курсы с годичным сроком обучения по подготовке медицинских сестер для детских яслей, могут допускаться к работе в качестве средних медицинских работников на должность инструктора-дезинфектора, медицинского дезинфектора.
Специалисты с высшим и средним специальным образованием, допущенные к работе в учреждениях здравоохранения до 1 августа 1989 года соответственно на врачебные, провизорские должности и должности среднего медицинского персонала в порядке, предусмотренном в приложениях 1 и 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 01.01.01 года № 000 в прежней редакции, сохраняют право на допуск к работе в ранее установленном порядке. Лица, окончившие факультет охраны материнства и детства, имеют право работать на врачебных должностях по любой специальности.
К специалистам биологам и химикам относятся лица, которые после окончания специальных учебных заведений получили квалификацию «биолог» и «химик».
Лица, не получившие специальной подготовки и званий в средних специальных учебных заведениях, указанных в «Перечне», могут допускаться к работе на должности инструктора-дезинфектора, медицинского дезинфектора.
3.5.1. Специалисты с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения
Наименование должностей | Разряд |
Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений Химик-эксперт учреждения здравоохранения | 10-14 8 - 14 |
3.6. Проводить тарификацию:
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России;
- рабочим, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС);
- высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 6 к настоящему Положению);
- лицам, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, устанавливать разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
3.7.Проводить тарификацию лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводить тарификацию главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
3.8. Отражать вакантные должности (профессии рабочих) в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывать исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
3.9. Вносить исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, среднего медицинского, и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, средних медицинских работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей ;
-ученая степень;
-почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из разрядов ЕТС.
3.9.1. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда увеличивать:
- на один разряд: врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категориям; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"
- на два разряда: врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория; лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
- оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, по каждому из оснований, предусмотренных в пункте 3.9.1. соответственно на 10 и 20 процентов.
- разряды оплаты труда врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач"
и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
- разряды оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач", а также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.9.2. Учитывать квалификационную категорию при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
- врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
- врачам-руководителям учреждений госсанэпидслужбы и их заместителям-врачам по специальности "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" или по медико-профилактической специальности.
3.9.3. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливать с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
3.10. Составлять и оформлять тарификационные списки по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания ФГУЗ.
3.11.Устанавливать надбавки:
- за продолжительность непрерывной работы в учреждении в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". В форме тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Стаж непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, рассчитывается в соответствии с п.6.2. Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного Приказом Минздрава .
- за условия труда в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложение к Положению об оплате труда, утвержденным приказом Минздрава ).
- стимулирующего характера - работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
3.12. Руководители отделов, лабораторий, других структурных подразделений из числа врачебного и среднего медицинского персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в соответствии с профилем данного подразделения и на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей.
IY. ПРАВА КОМИССИИ
Комиссия имеет право:
4.1. Изменять размеры окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в следующие сроки:
- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению:
- при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия;
-при присуждении ученой степени:
а) кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
б) доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.94 N 1185 "Об утверждении Положения о порядке присуждения научным и научно - педагогическим работникам ученых степеней и присвоения научным работникам ученых званий"
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
Y.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМИССИИ
Комиссия несет ответственность за:
5.1. Своевременное проведение тарификации и присвоение тарификационных разрядов работникам учреждения - медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик:
- по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.
5.2. Своевременное проведение изменений оплаты труда работников учреждения.
