Коллективный договор на гг

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САМАРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ (СамГАПС)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на гг.

Принят на конференции коллектива работников СамГАПС

28 июня 2005 г.

С изменениями и дополнениями, принятыми конференцией

коллектива работников СамГАПС 5 февраля 2007 г.

САМАРА – 2005

Трудовой коллектив работников Самарской государственной академии путей сообщения (далее – профсоюзный комитет, профком) СамГАПС, возглавляемого председателем профсоюзной организации сотрудников , с одной стороны, и работодатель – Самарская государственная академия путей сообщения ( далее академия, СамГАПС ) , с другой стороны, заключили настоящий Коллективный договор ( КД СамГАПС) о нижеследующем.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между СамГАПС и работниками академии на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Коллективный договор составлен на основе Закона РФ от 01.01.2001 г. № 000-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Федерального Закона РФ от 01.01.2001 г. №10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации от 01.01.2001 г. и Уставом академии, утвержденным распоряжением Федерального агентства железнодорожного транспорта от 01.01.2001 г. №МА-85-Р, является основным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между сторонами.

1.3. Коллективный договор разработан и заключен в соответствии с действующим законодательством и Генеральным Соглашением (далее ГС) по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта на годы заключенным между Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей и Федеральным агентством железнодорожного транспорта от 01.01.2001 года.

1.4. Предметом Коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с трудовым законодательством и ГС положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые академией работникам. В Коллективном договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства, имеющие принципиальное значение для работников академии и отражающие специфику их трудовой деятельности.

1.5. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен сторонами на основе принципов соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы внесения предложений и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора, реальности обеспечения принимаемых обязательств. Стороны обязуются неукоснительно соблюдать условия настоящего договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все спорные вопросы стороны обязуются решать путем выработки взаимоприемлемых решений.

1.6. В процессе заключения и выполнения настоящего Коллективного договора все его участники принимают на себя следующие обязательства:

1.6.1. Академия обязуется обеспечить:

- здоровые и безопасные условия работникам для выполнения ими трудовых обязанностей;

-  социальное развитие коллектива, повышение уровня благосостояния работников академии;

- информирование трудового коллектива о перспективах развития академии, её финансовом положении, экономической обстановке и других вопросах деятельности академии.

1.6.2. Профком сотрудников обязуется содействовать эффективной работе академии присущими профсоюзу методами и средствами в соответствии с Уставом Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.

2. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. Академия признает за профсоюзным комитетом право на ведение переговоров с администрацией СамГАПС от имени коллектива работников академии.

2.2. Коллективный договор разработан на основе реального социально-экономического положения СамГАПС, смет доходов и расходов академии и профсоюзного комитета с учетом предложений работников.

2.3. Проект Коллективного договора готовит комиссия, составленная из равного числа представителей работодателя и профсоюзного комитета сотрудников, что оформляется соответствующим приказом ректора академии. Не менее чем за 10 дней до конференции коллектива работников, комиссия представляет проект коллективного договора на обсуждение работников академии.

2.4. Коллективный договор принимается на конференции коллектива работников большинством голосов. Норма представительства делегатов на конференцию определяется по соглашению между академией и профкомом сотрудников. Конференция считается правомочной, если на ней присутствуют не менее 2/3 делегатов.

2.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников академии, включая филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, образованные в пределах срока действия настоящего Коллективного договора (ст. 43 Трудового Кодекса РФ. См. также п. 8.5.КД СамГАПС).

2.6. Академия и профсоюзный комитет контролируют выполнение Коллективного договора. По итогам года ректор и председатель профкома сотрудников отчитываются о его выполнении на конференции коллектива работников.

2.7. Договаривающиеся стороны согласны с тем, что при возникновении спорных вопросов, входящих в компетенцию профсоюзных органов и не регламентируемых однозначно в данном Коллективном договоре, они будут решаться путем прямых переговоров между профсоюзным комитетом и представителями академии, назначенными для этого ректором СамГАПС.

2.8. Необходимые изменения в Коллективный договор могут быть внесены в течение срока его действия после подписания согласительного протокола между администрацией и профкомом работников, и утверждения его конференцией трудового коллектива академии, но они не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.

2.9. Стороны не вправе в течении срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение взятых на себя обязательств. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговоров по заключению, изменению коллективного договора, не предоставление необходимой информации для заключения Коллективного договора и контроль за его выполнением, нарушение или невыполнение обязательств, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Основой трудовых отношений выступает трудовой договор между работником и ректором академии, который заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях предусмотренных федеральным законодательством.

3.2. Трудовой договор на определенный срок до 5 лет заключается с научно-педагогическими работниками (за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой) на основании конкурсного отбора в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, Уставом академии и соответствующим Положением СамГАПС. Должности декана факультета и заведующего кафедрой относятся к категории профессорско-преподаветельского состава (далее ППС) и являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом академии и соответствующими Положениями.

3.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Стороны трудового договора определяют его условия на основе соблюдения норм действующего законодательства, положений Устава академии, Коллективного договора и других локальных нормативных актов (Положения, соглашения, инструкции и т. д.)

3.4. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством, Генеральным Соглашением, Уставом академии и настоящим Коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

3.5. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под расписку с Уставом академии, Коллективным договором СамГАПС, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в академии и относящимися к трудовой функции работника.

3.6. Администрация признает, что гарантированная занятость – важнейшее условие социально-экономического благополучия работника и осуществляет меры по сохранению занятости сотрудников академии. Для этого администрация обязуется:

- не допускать экономически и социально необоснованного сокращения работников;

- если высвобождение работников, несмотря на все принятые меры, неизбежно, оказывать содействие по трудоустройству внутри академии или через соответствующие службы занятости.

3.7. Администрация письменно уведомляет отдельных работников и профком, не менее чем за 3 месяца, о намерениях осуществить структурные изменения, реорганизацию учебного процесса, изменениях учебной нагрузки, сокращении численности или штата, которые могут повлечь за собой расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

3.8. Признавая увольнение работников по сокращению штата или численности как крайнюю меру предоставлять преимущество при увольнении, в дополнение к перечню, установленному статьей 179 Трудового кодекса РФ, следующим категориям работников:

-  добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий;

-  предпенсионного возраста (менее 2-х лет до наступления права на пенсионное обеспечение);

- проработавших в академии не менее 10 лет;

- одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;

- имеющих мужа или жену пенсионера или зарегистрированного в службе занятости безработного.

3.9. Не допускать увольнения по сокращению штата или численности двух работников из одной семьи.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1  Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.

4.2  Заработная плата работника академии формируется из оклада (тарифная ставка) с учетом квалификационного разряда по Единой тарифной сетке (ЕТС), доплат, надбавок за совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, оплаты за работу по совместительству и дополнительную работу по трудовому соглашению.

4.2.1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ЕТС определяется соответствующим федеральным законом.

4.2.2. Индексация заработной платы в пределах бюджетного финансирования проводится на условиях определяемых Правительством Российской Федерации.

4.2.3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат из бюджетных средств (доплат, надбавок, премий, социальных выплат и др.) устанавливается Правительством Российской Федерации.

4.3. Дополнительные внебюджетные средства используются при установлении различного вида надбавок, доплат, социальных выплат в соответствии с «Положением об оплате труда работников СамГАПС», являющегося неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение ).

4.4. Ректор академии устанавливает надбавки (в том числе персональные) проректорам, директорам институтов, деканам, заведующим кафедрами, главному бухгалтеру, начальнику учебно-методического управления, руководителям структурных подразделений, непосредственно ему подчиненных. По остальным категориям работающих надбавки устанавливаются по представлению проректоров и руководителей подразделений.

4.5. Доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются на основе данных аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством РФ. Перечень рабочих мест и конкретных работ с тяжелыми и вредными условиями труда, работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда утверждается приказом ректора по представлению профкома на основании проведенной аттестации рабочих мест.

4.6. Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается в размере не ниже установленного законодательством РФ о труде.
4.7.При наличии отмеченных приказом по академии нарушений осуществления трудовых функций, за которые установлены надбавки, их размер может быть уменьшен в пределах до 100% в текущем или следующем за месяцем, в котором было совершено нарушение.

4.8.Условия оплаты труда, определяемые индивидуальным трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами уровнем оплаты для данной категории работников.

4.9. Премирование профессорско-преподавательского и учебно-вспомогательного персонала по итогам работы в семестре и в учебном году производится в соответствии с «Положением о внутривузовской системе оценки деятельности кафедр академии», утвержденным Ученым советом академии (протокол №15 от 01.01.2001 года).

Установление различных систем стимулирования труда работников академии, производится с соблюдением процедуры предусмотренной статьей 144 Трудового кодекса РФ.

4.10. Выплата заработной платы работникам и выдача расчетных листов производится 5 и 20 числа каждого месяца путем безналичного перечисления денежных средств на личные банковские карточки.

4.11. Администрация за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.12. Нормирование, тарификация работ, уточнение названий профессий и должностей, установление квалификационных требований к работникам академии, разработка должностных инструкций производится в соответствии с действующими тарифно-квалификационными документами для организаций бюджетной сферы.

4.13. Приказы и распоряжения администрации, предусматривающие введение, замену или пересмотр норм труда принимаются работодателем в соответствии со ст.162 ТК РФ.

4.14. О введении, изменении или пересмотре норм труда работники должны быть извещены на позднее, чем за два месяца до начала их действия или изменения.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В СамГАПС применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями для административно-управленческого персонала ((АУП), учебно-вспомогательного (УВП) и обслуживающего персонала; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем для профессорско-преподавательского состава с сокращенной продолжительностью рабочего времени – не более 36 часов. Общим выходным днем в академии считать воскресенье, вторым выходным днем – субботу.

5.1.1. Норма учебной нагрузки для ППС не может превышать 900 часов в учебном году. Индивидуальная учебная нагрузка отдельным преподавателям, с учетом выполнения ими административных или иных неоплачиваемых функций, может быть снижена решением Ученого совета академии (по представлению Ученых советов институтов, факультетов).

5.2. Рабочий день в академии регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка СамГАПС.

5.3. В выходные и праздничные дни может вводиться дежурство для бесперебойного разрешения возникающих текущих неотложных вопросов.
5.4. Накануне нерабочих, праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

5.5. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать при 36-часовой рабочей неделе 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе 6 часов.
5.6. В СамГАПС может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника в соответствии со ст. 93 ТК РФ (помимо случаев, предусмотренных ст. 92 ТК РФ) для лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.

5.7. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается только с согласия работника по письменному распоряжению работодателя в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

5.8. Очередной отпуск работникам академии предоставляется по графику, согласованному с профкомом и утвержденному ректором, в сроки установленные трудовым законодательством. Оплата за время проведения отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае несвоевременной выплаты по вине администрации начало отпуска работника переносится на срок задержки выплат.

5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесён на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости допускается только с его согласия.

5.10. Работники академии имеют право на оплачиваемые отпуска по следующим основаниям: регистрация брака или свадьба детей, похороны членов семьи, рождение ребенка, проводы в армию близких родственников – 3 календарных дня. Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы может предоставляется на срок до 14 календарных дней.

5.11. Работникам академии, имеющим продолжительность очередного отпуска 28 календарных дня, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

-  имеющим стаж работы в СамГАПС от 5 до 10 лет – 3 календарных дня; свыше 10 лет – 6 календарных дней;

-  занятым на работах с вредными условиями труда – 6 рабочих дней;

-  занятым на работах с ненормированным рабочим днем в соответствии с установленным перечнем должностей (Приложение ) – 3 календарных дня;

-  работникам библиотеки СамГАПС – 6 календарных дня.

Дополнительные отпуска за стаж и особые условия труда суммируются.

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА, ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ

И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

6.1. Академия и профсоюзный комитет определяют организационно-технические и оздоровительные мероприятия и организуют их реализацию в плановом порядке с целью улучшения условий труда, предупреждений несчастных случаев и заболеваний, санитарно-бытового обеспечения и оздоровления сотрудников и их детей.

Основные мероприятия по охране труда предусматриваются специальным соглашением между профкомом и администрацией, и являющимся неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется за счёт средств сметы расходов.

6.2. Профсоюзный комитет осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда и техники безопасности.

6.3. При установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве за счет работодателя выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере не менее: I группы (ограничение 3-ей степени) - 0,5 годового заработка этого работника, II группы (ограничение 2-ой степени) - 0,3 годового заработка этого работника, III группы (ограничение 1-ой степени) - 0,2 годового заработка этого работника, без учета суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 01.01.2001 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

6.4. Профком совместно с работодателем осуществляет контроль за использованием средств социального страхования, добиваются их максимального использования для оздоровления сотрудников. Комиссия по социальному страхованию организует учёт заявлений, распределение путёвок на лечение и отдых сотрудников и их детей в соответствии с нормативными документами Фонда социального страхования РФ.

6.5. Академия обеспечивает нормальное функционирование медицинского пункта, где работникам бесплатно оказывается неотложная медицинская помощь. В целях эпидемиологической безопасности выделяются средства для вакцинации работников, прежде всего группы риска – преподавателей. Работникам медпункта может быть оказана социальная поддержка за добросовестную работу из внебюджетных средств академии.

6.6. В порядке исключения при лечении работника, требующего особого сложного оборудования и дорогостоящих препаратов, сложных и дорогостоящих операций, академия может частично или полностью компенсировать связанные с подобным лечением затраты на основании медицинских показаний и финансовых документов в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам и студентам СамГАПС.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛЬЕМ, СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7.1. Академия и профсоюзный комитет осуществляет работу по организации социальной поддержки, обеспечению социальных гарантий и льгот работников в рамках действующего законодательства с учётом финансовых возможностей СамГАПС.

7.2 Академия и профком сотрудников организуют учёт заявлений и совместно утверждают список очередности на улучшение жилищных условий работников в соответствии с нормативами принятыми в Самарской области. Работники, проживающие в коммунальных квартирах и частных домах без удобств (отопление, водопровод, канализация) включаются в список очередности на улучшение жилищных условий независимо от размера жилой площади. В филиалах и представительствах академии учет нуждающихся в улучшении жилищных условий ведется в соответствии с локальными нормативными актами.

7.3.  В целях решения жилищной проблемы академия выделяет ежегодно не менее 2 миллионов рублей на улучшение жилищных условий работников путем полного или частичного финансирования приобретения жилья, создания условий для участия сотрудников в долевом, ипотечном строительстве и др.

7.4. Приглашённые специалисты высшей квалификации на контрактной основе могут обеспечиваться жильём, приобретённым за счёт внебюджетных средств и других источников на условиях льготного кредитования, ипотеки, частичной оплаты или бесплатно в размере до 20% распределяемой жилплощади.

7.5. Работники СамГАПС пользуются следующими социальными льготами:

-  получение бесплатных и льготных путёвок в детские оздоровительные лагеря и санатории за счет средств социального страхования (по соответствующим нормативам);

-  бесплатное посещение 1 раз в неделю по соответствующему графику спортсооружений СамГАПС (бассейн, тренажерный зал, игровые спортзалы и т. д.).

-  бесплатное обучение работников и их детей в СамГАПС по договорам полной компенсации стоимости обучения при условии уплаты подоходного налога от стоимости обучения в соответствующем периоде;

-  скидка работникам академии не менее 5% по оплате питания в столовых, расположенных в корпусах академии;

-  бесплатное пользование Интернетом в пределах установленного времени для учебных и научных целей.

7.6. Администрация направляет профкому 0,2% средств фонда оплаты труда на организацию культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий среди работников академии и их детей.

7.7. Работники академии, выборные и штатные профсоюзные работники, увольняемые впервые в связи с выходом на пенсию не зависимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй групп, при наличии в академии бюджетных и (или) внебюджетных средств (в зависимости от источника финансирования работника) получают единовременное вознаграждение в размере, зависящем от стажа работы в СамГАПС, на железнодорожном транспорте, в профсоюзной организации работников академии:

- до 10 лет – одного месячного оклада;

- до 15 лет – двух месячных окладов;

- до 20 лет – трех месячных окладов;

- до 25 лет – четырех месячных окладов;

- до 30 лет – пяти месячных окладов;

- свыше 30 лет – шести месячных окладов.

7.7.1. Работникам академии, награжденным знаком «Почетному железнодорожнику» («Почетный железнодорожник»), имеющим почетные отраслевые звания и правительственные награды размер единовременного пособия увеличивается на 50%.

8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И

ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

8.1. В своей деятельности коллектив работников академии руководствуется Законами РФ, Уставом СамГАПС, а профсоюзный комитет работников – Уставом Общественной организации - Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей, Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.2. Каждый член коллектива работников академии о б я з а н:

- способствовать выполнению основной задачи академии – подготовке высококвалифицированных специалистов железнодорожного транспорта и других отраслей российской экономики;

- совершенствовать профессиональное мастерство в сфере педагогической и научной деятельности, на каждом рабочем месте;

- соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка СамГАПС;

- сохранять материальные ценности академии и пресекать попытки порчи имущества со стороны работников и студентов;

- участвовать в укреплении финансового положения академии, осваивать новые виды образовательных и научных услуг;

-  нести ответственность за нанесение ущерба.

8.3. Основная обязанность и право профсоюзного комитета – защита законных экономических и социальных прав работников, обеспечение достойного уровня жизни, охрана здоровья, средствами, определенными российским законодательством и Уставом Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.

8.4. Для реализации профсоюзным комитетом своих прав и обязанностей академия предоставляет профкому сотрудников бесплатно помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям (отопление, освещение, уборка, охрана), средства оргтехники и связи.

8.5. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзной организации бухгалтерией академии по личному заявлению работника. Работники на которых распространяется действие Генерального Соглашения и настоящего Коллективного договора и не являющиеся членами профсоюза в соответствии с пунктом 4 статьи 128 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», перечисляют по личному заявлению 1% от заработной платы на счет профсоюзной организации. Перечисления производятся в полном объеме одновременно с выплатой заработной платы.

8.6. С работниками, избранными на освобожденные или не освобожденные от основной работы должности в состав профсоюзных органов всех уровней, трудовые отношения строятся на основе действующего законодательства (статьи 374,375 ТК РФ).

8.7. Членам выборных профсоюзных органов (профком сотрудников академии, профбюро институтов, факультетов, АУР, АХЧ, библиотеки) представляется оплачиваемое рабочее время для участия в заседаниях, собраниях, конференциях, проведения текущей профсоюзной работы в пределах академии, но не более 4 часов в неделю.

8.9. За работниками, избранными на освобожденную профсоюзную работу или работающими в профорганах по трудовому договору, сохраняются и осуществляются все социальные права, льготы и гарантии, установленные для работников академии (улучшение жилищных условий, оказание социальной поддержки, премирование по итогам работы за год и к памятным датам, обеспечение путевками на лечение и отдых и др.)

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Академия и профсоюзный комитет несут равную ответственность за выполнение Коллективного договора в пределах своих обязательств.

9.2. При невыполнении отдельных положений Коллективного договора со стороны академии и после проведения переговоров, не приведших к положительному решению, разногласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

9.3. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2007 года.

9.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или принятии нового Коллективного договора на позднее, чем за 2 месяца до окончания действия настоящего договора.

От академии: Ректор СамГАПС ________________ «____» _____________ 2005 г.

От коллектива работников: Председатель профсоюзной организации сотрудников СамГАПС ______________ «_____» ________________2005 г.

Приложение

к Коллективному договору СамГАПС

на год

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Самарской государственной академии

путей сообщения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Данное Положение об оплате труда работников Самарской Государственной академии путей сообщения разработано на основании статьи 30 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональной образовании" от 22.08.96 г. , которым вузу предоставлено право самостоятельно устанавливать размеры должностных окладов (ставок) и размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования всех категорий работников.

Размер должностных окладов (ставок) определяется на. основании Постановления Правительства РФ от 18.03.99 г. № 000 и тарифно-квалификационных характеристик общеотраслевых должностей служащих и рабочих.

Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера установлены на основании постановления Правительств Российской Федерации от 14.10.92 г. № 000 «О дифференциации уровня оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». Это право подтверждено также в п. НО постановления Совета Министров Правительства Российской Федерации от 26.06.93 г. № 000.

Для выплаты должностных окладов (ставок) надбавок и доплат используются средства государственного бюджета, средства, полученные от предоставлении платных образовательных услуг и иных услуг населению, а также все другие виды внебюджетных средств, полученных вузом согласно смет использования бюджетных и внебюджетных средств. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ТК РФ ст. 132, Закон РФ от 01.01.2001 г. ).

2.ОПЛАТА ТРУДА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА

Заработная плата преподавателей формируется из оклада (тарифной ставки) с учетом квалификационного разряда по ЕТС, доплат, надбавок, оплату по совместительству и др.

Для профессорско-преподавательского состава предусматривается система оплаты труда с определенными условиями, оговариваемыми при заключении трудового договора (приказ Государственного комитета РФ по высшему образованию от 01.01.2001 г. № 000 (статья 332 ТК).

Помимо трудового договора для ППС предусмотрена почасовая оплата труда, с указанием размера часовой ставки.

Размеры часовых ставок утверждаются приказом ректора СамГАПС.

На основании постановления Комитета по высшей школе Министерства науки высшей школы и технической политики РФ от 14.11.92 г. № 000 для ППС предусмотрено оформление договоров на выполнение НИР по совместительству на основе трудовых соглашений.

Выплата зарплаты в этом случае производится за выполненную работу в соответствии с планом ее проведения.

З. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛОВ

(АУП, УВП, ОП)

Заработная плата. АУП, УВП и ОП формируется из оклада (тарифной ставки) с учетом квалификационного разряда по ЕТС, доплат, надбавок за совмещение должностей (Постановление Правительства РФ от 18.03.99 г. № 000).

Для лиц АУП, УВП, ОП предусмотрена оплаты труда на основании заключенного трудового договора, оформление договоров на выполнение НИР с определенными условиями, оговариваемыми при заключении договором.

Если трудовые отношения работников вуза строятся на основе трудового договора, то работнику может быть установлен должностной оклад, не ограниченный предельными размерами по усмотрению ректора, но не ниже установленного по ЕТС.

4. ОПЛАТА ТРУДА, АСПИРАНТОВ И ДОКТОРАНТОВ

На основании Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров, утвержденного приказом Минобразования от 27.03.98 г. № 000 аспиранты, докторанты, обучающиеся в очной аспирантуре и докторантуре имеют право быть зачисленными на штатную должность, либо выполнять работу на иных условиях оплаты при условии выполнения индивидуального плана.

Оплата труда аспирантов и докторантов производится в соответствии с квалификационным разрядом по ЕТС.

5. ОБЯЗАТЕЛБНЫЕ ВЫПЛАТЫ

На основании Разъяснения Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 4 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», утвержденного постановлением Минтруда РФ от 4 марта 1993 г. N 48, применяются доплаты, носящие компенсационный характер (за работу в ночное время 35% к окладу и в праздничные дни в соответствии со ст. 153, 154 ТК РФ, водителям за ненормированный рабочий день до 25%).

На основании п.1, приложения 2 примечание, постановления комитета по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 14.11.92 г. № 000 "О повышении уровня оплаты труда высшей школы" производятся обязательные выплаты профессорско-преподавательскому составу:

-за заведование кафедрой 20%;

-за исполнение обязанностей декана 35%;

-за исполнение обязанностей заместителя декана 30% должностного оклада;

-за наличие ученой степени доктора наук в размере 1500 рублей;

-за наличие ученой степени кандидата наук в размере 900 рублей.

Доплаты за наличие ученой степени выплачиваются на основании Постановления Правительства РФ от 06.07.94 г. № 000 "Об установлении окладов за звание действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук. Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии художеств и архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук».

На основании постановления Правительства РФ от 09.09.94 г. № 000 «О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования» выплачиваются надбавки лицам, занимающим должности доцента и профессора, в размере соответственно 40% и 60% от должностного оклада.

Эти надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Право на получение доплаты за заведование кафедрой в полном размере имеют как основные работники из числа ППС, так и те, кто работает по совместительству.

На основании постановления Правительства РФ от 14.10.94 г. № 000 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» производится надбавка лицам, допущенным к государственной тайне. Перечень лиц, которым устанавливается указанная надбавка, определяется ректором.

Обязательными выплатами являются выплаты по районным коэффициентам, которые установлены работникам в размере 15% и начисляются на фактический заработок, полученный в данном месяце, (статья 148 ТК РФ) в филиалах г. Оренбурга, Орска и Уфы на основании постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2.07.87 г. № 000/20-155.

К обязательным выплатам относится доплата за неблагоприятные условия трудах (приказ Комитета по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.92 г. № 000) в размере 10% должностного оклада за работу на компьютере..

6. СТИМУЛИРУЮЩИЕ НАДБАВКИ (ДОПЛАТЫ), СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА.

Основанием для выплат из бюджетных средств надбавок стимулирующего характера и доплат является распоряжение Правительства РФ от 09.06.92 г. , Письмо Минобразования РФ от 09.04.93 г. , в соответствии с которыми на выплаты надбавок и доплат направляется 25 % фонда оплаты труда.

К стимулирующим относятся такие надбавки (доплаты) которые выплачиваются за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника, определяемых в должностных инструкциях, в пределах средств, направляемых на оплату труда, а именно:

надбавки за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий;

надбавки за применение знаний иностранного языка в работе (10-30%)

надбавки за классность водителям (не более 25%)

надбавки за интенсивность труда;

надбавки за дополнительный объем работ;

надбавки за срочность выполняемых работ;

надбавки за ответственные работы;

материальная помощь в целях социальной защищенности работников;

другие виды надбавок и доплат.

По каждому виду надбавок (доплат) и персонала устанавливается свой конкретный размер, срок выплаты.

В пределах имеющихся средств может осуществляться социальная поддержка работников в связи: с «Днем защитников Отечества", "Международным женским днем 8-е марта", «Днем Победы», "Днем железнодорожника", а также к другим профессиональным праздникам, качественным составлением и досрочной сдачей годового баланса, с юбилейными датами с учетом непрерывного стажа работы в СамГАПС, по результатам рейтинговой оценки работы кафедр, по предоставлению руководителей подразделений, согласованных с директорами институтов и деканатами и профбюро институтов, факультетов, АУП, АХЧ.

При возникновении экономии ФОТ и получении дополнительных внебюджетных средств, которые могут быть направлены на оплату труда, возможно введение дополнительных надбавок (родителям-одиночкам, многодетным, оплачивающим частное жилье и т. д.) и поощрения работников академии.

За счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в пределах сметы расходов по статье «заработная плата» для сотрудников академии предусмотрены доплаты к основной заработной плате:

1 .Базовая доплата и доплата к почасовой оплате:

Разряд по ЕТС	Размер базовой доплаты (руб.)	Размер доплаты к почасовой оплате (руб.)
1	343
2	467
3	546
4	594
5	624
6	686	5,60
7	779	6,50
8	871	7,20
9	998	7,90
10	1122	8,60
11	1262	10,10
12	1434	11,50
13	1624	12,90
14	1826	16,60
15	2059	18,90
16	2292	20,20
17	2543	23,00
18	2825	25,20

2.Надбавки лицам, занимающим должности доцента и профессора эквивалентны размеру доплат из бюджета, кроме проректоров, заведующих кафедрами, директоров институтов, деканов и др.

3. Доплаты за ученую степень доктора наук в размере 1500 рублей, кандидата наук 900 рублей.

4.Доплата сотрудникам, работающим по совместительству - пропорционально отработанному времени по ставкам совместительства по занимаемой должности.

5.Персональная доплата для сотрудников структурных подразделений, обеспечивающих организацию учебного процесса назначается в процентном отношении от размера базовой доплаты или в абсолютной сумме, либо по трудовому договору. Размер персональной доплаты определяется ректором в зависимости от вклада работника в обеспечение качественного учебного процесса и от эффективности его деятельности и предельными размерами не ограничивается.

Решение об изменении величины доплаты принимается ректором академии, либо лицом им уполномоченным по решению данных вопросов.

7. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК (ДОПЛАТ)

На основании п.4 ст.54 Закона РФ «Об образовании» от 13.01.96 г. ; п. 5 постановления Правительства РФ от 14.10.92 г. № 000 руководство СамГАПС вправе, в пределах имеющихся в вузе средств на оплату труда, самостоятельно определять виды и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера.

Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливается приказом по академии, а в случаях, предусмотренных законом, согласовываются с профсоюзным комитетом.

Ректор устанавливает размер надбавок (в том числе персональные) проректорам, директорам институтов, руководителям структурных подразделений, непосредственно ему подчиненных (деканам, главному бухгалтеру, начальнику ОК и т. д.) По остальным категориям работающих надбавки устанавливаются по предоставлению руководителей подразделений, директоров институтов, деканов, проректоров.

При наличии отмеченных приказом по академии нарушений осуществления функций, за которые установлены надбавки, их размер может быть уменьшен или они не выплачиваются полностью.

При изменении условий труда, его характера, отсутствии денежных средств (или их недостаточностью) ректор СамГАПС вправе по согласованию с ученым советом академии, профкомом сотрудников приостановить выплату надбавок (доплат) либо выплачивать их в неполном размере.

Оплата труда и ЕТС, доплаты и надбавки должны обеспечивать уровень оплаты труда ППС и других работников вуза в соответствии с действующим законодательством.

Принято на Ученом совете СамГАПС 29 июня 2005 г. протокол

Приложение

к Коллективному договору СамГАПС

на год

ПЕРЕЧЕНЬ

работников СамГАПС с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск на основании ст. 119 Трудового кодекса РФ

в размере трех календарных дней

I. Ректор

2 Проректор

3. Помощник ректора

4. Главный бухгалтер (в т. ч. филиалов)

5. Заместители главного бухгалтера (в т. ч. филиалов)

6. Директор института

7. Директор филиала, представительства

8. Декан факультета

9. Заведующий кафедрой

10. Инженер по охране труда и ТБ

I1. Директор библиотеки

12. Заместитель директора библиотеки

13. Начальник (заведующий) отделом

14. Заместитель начальника (заведующего) отдела

15. Ведущий документовед (секретарь ректора)

16. Ведущий документовед (заведующий канцелярией)

17. Техник 1 категории канцелярии (заведующий архивом)

18. Начальник гаража

19. Заведующий общежитием

20. Заведующий лабораторией

21. Комендант

22. Администратор корпуса

23. Водитель

24.  Воспитатель

СОГЛАСИТЕЛЬНЫЙ ПРОТОКОЛ

15 марта 2006 г. г. Самара

В целях приведения текста коллективного договора СамГАПС на гг. в соответствие с нормами трудового законодательства и в целях устранения недостатков отмеченных в ходе правовой экспертизы коллективного договора Главным управлением труда г. Самары внести следующие изменения :

1. Преамбулу текста коллективного договора (далее КД) изложить в следующем виде:

«Трудовой коллектив работников Самарской государственной академии путей сообщения (СамГАПС) ( далее – профсоюзный комитет, профком) СамГАПС, возглавляемого председателем профсоюзной организации сотрудников П, с одной стороны, и работодатель – Самарская государственная академия путей сообщения ( далее – академия ) . В., с другой стороны, заключили настоящий Коллективный договор о нижеследующем.»

2. В тексте коллективного договора термины «администрация», «администрация СамГАПС» заменить на термины «академия» , «СамГАПС».

3.Пункт 2.5 в соответствии со статьей 43 ТК РФ изложить в следующей редакции

«Действие Коллективного договора распространяется на всех работников академии включая филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения образованные в пределах срока действия настоящего договора»

4. Термин «контракт» примененный в пунктах 3.2, 3.4,4.2 КД из текста изъять.

5. В пункте 5.8 КД (с.7) второе предложение изменить на «Оплата за время проведения отпуска производиться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска».

6. В пункте 6. Положения об оплате труда работников СамГАПС, являющегося неотъемлемой частью КД, в соответствии со статьей 151 ТК РФ, изъять ограничение «не более 50%» по надбавкам «за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий»

( с.16).

От коллектива работников СамГАПС - От работодателя - Самарской государственной

председатель профсоюзной организации академии путей сообщения – ректор СамГАПС

сотрудников СамГАПС

________________ ______________