Коллективный договор

Муниципального унитарного предприятия «Водоканал»

на 2годы

Принят на конференции

«30» ноября 2010 г.

г. Новочебоксарск – 2010 г.

Содержание стр

Введение	3
Раздел 1. Общие положения	3
Раздел 2. Цель коллективного договора	4
Раздел 3. Трудовые отношения, обеспечение занятости	4
Раздел 4. Хозяйственно-экономическая деятельность предприятия	4
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха	5
Раздел 6. Оплата труда	6
Раздел 7. Социальная помощь рабочим и служащим МУП «Водоканал»	7
Раздел 8. Гарантии профсоюзной деятельности	8
Раздел 9. Условия и охрана труда	9
Раздел 10. Ответственность сторон	11
Раздел 11. Заключение	11
Приложение 1. График сменности работников МУП «Водоканал»	13
Приложение 2. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа с которыми дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск.	14
Приложение 3. Положение об организации оплаты и стимулирования труда в МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска.	15
Приложение 4. Доплата к тарифной ставке за работу с вредными условиями труда	17
Приложение 5. Положение о премировании рабочих цехов, служб, участков МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска	18
Приложение 6. Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска.	20
Приложение 7. Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал по МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска	25
Приложение 8. Положение о премировании работников за выполнение особо-важных производственных работ МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска	28
Приложение 9. Положение о премировании ИТР и рабочих МУП «Водоканал», выполняющих строительные и подрядные работы, также работы по модернизации и реконструкции объектов предприятия	30
Приложение 10. Положение о единовременных поощрениях работников МУП «Водоканал» г. Новочебоксарск за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами	32
Приложение 11. Положение о Доске Почета МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска	33
Приложение 12. Смета расходов по охране труда на 2011 год	34
Приложение 13. План мероприятий по улучшению условий труда в МУП «Водоканал» на 2г. г.	35
Приложение 14. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска	38
Приложение 15. Список профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно мыло	65
Приложение 16. Норма выдачи полотенец и пасты для защиты рук	66
Приложение 17. Список профессий и должностей, которым в дни работы устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов	67
Приложение 18. Перечень профессий и должностей, работа по которым дает право на льготное пенсионное обеспечение	69
Приложение 19. Коплексный план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости	70

Введение

Муниципальное унитарное предприятие «Водоканал» было создано на основании приказа Министра жилищно-коммунального хозяйства Чувашской АССР № 54 от 01.01.01 года и приказа РПУ «Чувашводоканал» № 21 от 01.01.01 года. Зарегистрировано администрацией города Новочебоксарск Чувашской Республики 15 апреля 1992 года, перерегистрировано 27 ноября 2002 года, располагается по адресу : Чувашская Республика, .

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Подготовка проекта коллективного договора для утверждения собранием работников коллектива (конференцией трудового коллектива) на очередной срок осуществляется, комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, образованной на равноправной основе из представителей администрации и представителей трудового коллектива, на основании проектов коллективных договоров, подготовленных каждой из сторон.

В своей работе комиссия руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Раздел 1. Общие положения

1.1. Юридически равноправными сторонами настоящего коллективного договора являются: администрация, именуемая в дальнейшем «Работодатель», «Водоканал», , первичной профсоюзной организации МУП «ВОДОКАНАЛ» Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, именуемый далее «Профсоюзный комитет».

1.2. Договором определяются и регулируются отношения между работниками и администрацией предприятия в области трудовых и социально-экономических вопросов, профессиональных льгот, социально-бытовых гарантий, улучшений условий и охраны труда, изжития случаев нарушения трудовой, производственной и исполнительской дисциплины.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.

1.4. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия с работодателем на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.5. Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами на основе соблюдения законодательства и имеет цель устанавливать за счет средств предприятия дополнительных по сравнению с действующим законодательством и соглашениями трудовых и социально-бытовых льгот для работников и гарантии деятельности предприятия, выражающего интересы трудящихся.

1.6. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 30 ноября 2010 г. и заключен сроком на 3 года. Стороны пришли к решению, что в течение срока действия коллективного договора любая из сторон вправе вносить по взаимному согласию изменения и дополнения, не ухудшающие положения работников по сравнению с законом, действующими соглашениями и данным коллективным договором.

Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор производится на собрании (конференции) трудового коллектива, после рассмотрения предлагаемых сторонами коллективного договора изменений и дополнений на комиссии по регулированию социально-трудовых отношений МУП «ВОДОКАНАЛА».

Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.7. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области социально-трудовых отношений.

1.8. Стороны, подписавшие данный коллективный договор, ежегодно отчитываются о выполнении обязательств настоящего коллективного договора на общем собрании (конференции) работников предприятия.

1.9. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, в порядке определенном законодательством.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

Раздел 2. Цель коллективного договора

2.1. Главной целью коллективного договора является улучшение условий работы, охраны труда и улучшение жизненного уровня всех работников предприятия и их семей, достижения взаимопонимания между сторонами и установления за счет средств предприятия дополнительных, по сравнению с действующим законодательством трудовых и социально-бытовых льгот работникам, а также усиление ответственности за различные нарушения.

Раздел 3. Трудовые отношения, обеспечение занятости

3.1. Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевыми тарифными соглашениями, настоящим договором.

3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия трудового договора (контракта). Перевод на другую работу без согласия работника, допускается лишь в случаях указанных в законодательстве.

3.3. В случае сокращения рабочих мест, администрация обязуется:

заблаговременно, в письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,

а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников заблаговременно, в письменной форме сообщить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,

представить в профком проекты приказов о сокращении штата и численности работников.

В случае создании новых рабочих мест право на вновь созданные рабочие места предоставляется работникам предприятия, чьи должности подлежат сокращению при соответствующей квалификации и не достигшим пенсионного возраста.

Раздел 4. Хозяйственно-экономическая деятельность предприятия

4.1. Каждый работник, специалист, коллектив участка, смены, заботясь о росте эффективности производства, снижении расходов, может вносить предложения, разрабатывать и осуществлять мероприятия, улучшающие деятельность предприятия.

4.2. Ежегодно оказывать спонсорскую и благотворительную помощь сторонним юридическим, физическим лицам и предпринимателям согласно совместному решению администрации и профсоюзного комитета

Раздел 5 Рабочее время и время отдыха

5.1. Продолжительность рабочего времени рабочих и служащих предприятия устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации – 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

5.2. Режим рабочего времени устанавливается на предприятии графиком работы, согласованным с профкомом, с учетом специфики работ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 12 часов, при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

5.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности (Приложение ).

5.4. Для отдельных категорий рабочих и служащих на предприятии может применяться сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет по их просьбе, в таких случаях оплата производится за фактическое отработанное время;

- лиц, в отношении рабочих мест которых, по результатам аттестации имеется определенное заключение о неблагоприятных условиях труда при невозможности устранения причин.

5.5. Всем работникам предоставляются основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

5.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ). Список наименованиями профессий и должностей работников по производствам, цехам, участкам утверждается директором и согласовывается профсоюзным комитетом предприятия. (Приложение ).

5.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

5.9. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

5.11.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Раздел 6. Оплата труда

6.1. Оплата труда производится в рублях на основании Положения об организации и стимулировании оплаты труда МУП «Водоканал» (Приложение ).

6.2. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы (ст.131 ТК РФ).

6.3. Выдачу заработной платы производится 2 раза в месяц:

- вторая и четвертая пятница месяца.

6.4. Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (Приложение ).

Все виды доплат производятся на установленные тарифные ставки (должностные оклады).

6.5. Работникам, выполняющим работы с непрерывным технологическим процессом: начальник смены ВОС, оператор хлораторной установки, оператор на фильтрах, оператор очистных сооружений, коагулянщик, машинист компрессорных установок, машинист насосных установок, слесарь-ремонтник ВОС, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, сторож, лаборант химического анализа, диспетчер, слесарь АВР диспетчерской службы, водитель автомашины диспетчерской службы – оплата за переработанные часы сверх пределов нормальной продолжительности рабочего времени производится на основании суммированного учета рабочего времени за месяц в порядке, предусмотренном ст. ст. 104, 149 ТК РФ.

6.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха согласно ст.153 ТК РФ. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.7. Работникам, привлекаемым из числа ремонтного персонала, включая специалистов, после окончания рабочего дня, выходные и нерабочие праздничные дни к дежурству на дому без права отлучаться (на случай вызова для выполнения аварийных работ), время дежурства учитывается из расчета каждый час дежурства за треть часа нормального рабочего времени, а каждый час работы во время дежурства – за один час нормального рабочего времени. Учтенные таким образом время дежурства оплачивается согласно Трудовому кодексу РФ или по заявлению работника предоставляется отгул.

6.8. В связи с выполнением ремонтных и аварийно-восстановительных работ на водопроводных и канализационных сетях в зимних условиях производится доплата в размере 10% к заработной плате слесарям АВР, мастерам, электрогазосварщикам, старшему мастеру, а также водителям автомобилей, машинистам экскаваторов и бульдозеров, трактористам и электромонтерам задействованным в ликвидации аварийных работ на водопроводных и канализационных сетях.

Доплата производится за счет средств предприятия (при наличии прибыли остающейся в распоряжении предприятия) на основании представленных списков работников, отработавших на аварийных и ремонтных работах, составленных руководителями подразделений.

Раздел 7. Социальная помощь рабочим и служащим МУП «Водоканал»

Исходя из своих финансовых возможностей (при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия) предприятие представляет следующие льготы, гарантии и компенсации:

7.1. Выплачивать материальную помощь работникам предприятия:

7.1.1. В случае смерти близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети) в размере одной среднемесячной заработной платы по предприятию.

7.1.2. В случае смерти работника предприятия (его семье) в размере двух среднемесячных заработных плат по предприятию

7.1.3. В связи с рождением ребенка в размере 0,5 среднемесячной заработной платы по предприятию. В случае рождения двух или более детей указанная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

7.1.4. При регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в размере одной среднемесячной заработной платы по предприятию.

7.1.5. При пожаре, продолжительной болезни свыше 1,5 месяцев в размере 0,5 среднемесячной заработной платы по предприятию.

7.1.6. В случае призыва на военную службу или направление его на, заменяющую ее, альтернативную гражданскую службу в размере одной минимальной оплаты труда, установленный государством.

7.1.7. В случае смерти бывшего работника предприятия (пенсионера) в размере одной среднемесячной заработной платы по предприятию.

7.2. Выделять денежные средства работникам - юбилярам при достижении возраста 50, 55, 60 лет согласно Положению о единовременных поощрениях работников МУП «Водоканал» за многолетнюю и безупречную работу в связи и юбилейными датами (Приложение ).

7.3. Оказывать один раз в год - в День пожилых людей - единовременную помощь неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию с предприятия по возрасту или по состоянию здоровья вследствие профзаболевания. Размер единовременной помощи и источники финансирования определяются совместно решением администрации и профкома.

7.4. Работникам, награжденным ко Дню работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания Почетными грамотами, выделять денежные средства в размере:

грамотами отраслевого министерства - 2,5 МРОТ;

грамотами гор. администрации - 1,0 МРОТ;

грамотами предприятия - 0,5 МРОТ;

благодарственными письмами - 0,25 МРОТ;

На основании этих решений издается приказ по предприятию.

При награждении другими знаками отличий выделяемая сумма определяется на совместном заседании администрации и профкома.

7.5. Премировать работников занесенных на Доску Почета (Приложение ).

7.6. Работникам, нарушившим трудовую дисциплину, в течение календарного года после совершения проступка материальная помощь и другие пособия не выплачиваются (кроме случаев, указанных п.7.4. настоящего Раздела).

7.7. Предоставлять работникам предприятия дополнительный оплачиваемый отпуск, за выслугу лет при стаже работы на данном предприятии:

с 3 до 5 лет продолжительностью 1 календарный день,

с 5 до 10 лет - 2 календарных дня,

с 10 и более лет – 3 календарных дня.

7.8. Предоставлять работникам предприятия краткосрочный отпуск до 5 календарных дней в случаях: собственной свадьбы, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер), в том числе 3 календарных дня оплачиваемых.

7.9. Предоставлять матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей – школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День Знаний – 1 сентября, в случае, когда этот день попадает на рабочий день работника.

7.10. Выделять транспортные средства работникам предприятия для их хозяйственно-бытовых нужд по действующим ценам и тарифам.

7.11. Размер среднемесячной заработной платы для выплат по Разделу 7 «Социальная помощь рабочим и служащим МУП «Водоканал», устанавливается исходя из средней заработной платы за предыдущий год (форма № 5 приложение к бухгалтерскому балансу) и в течение года не пересматривается.

Раздел 8. Гарантии профсоюзной деятельности

8.1. Работодатель признает профсоюзный комитет представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех рабочих и служащих предприятия.

8.2. Работодатель предоставляет профсоюзный комитет в бесплатное пользование оборудованные мебелью помещения, средства связи и другие оргтехнические средства, транспорт, организует за свой счет уборку и ремонт помещения и оргтехники, необходимой для нормальной деятельности профсоюзного комитета.

8.3. Работодатель обязуется производить оплату председателю профсоюзного комитета 1200 рублей ежемесячно.

8.4. Работодатель обязуется перечислять на счет профкома ежемесячно 0,3 % от фонда оплаты труда предприятия на культурно-массовую и физкультурную работу, за минусом начисленной суммы заработной платы и ЕСН председателю профсоюзного комитета, а также осуществляет в безналичном порядке начисление членских взносов через бухгалтерию, на основании поданных личных заявлений работников и обеспечивает их регулярное ежемесячное перечисление на счет профкома.

8.5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а так же на время краткосрочной профсоюзной учебы не менее 1 дня в неделю.

8.6. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и уполномоченные по охране труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу и увольнению по инициативе работодателя, без учета мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа.

Раздел 9. Условия и охрана труда

В целях соблюдения законодательных и нормативно-правовых актов, содержащих требования охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний и создания здоровых и безопасных условий труда на производстве, стороны договорились обеспечить контроль за проведением мероприятий в сфере охраны труда и их финансированием.

9.1. Обязательства работодателя в области охраны труда.

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативно - правовыми актами по охране труда обязуется:

9.1.1.Выделить на проведение мероприятий по охране труда финансовые средства не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (Приложение ).

9.1.2.Выполнить комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных планом мероприятий по улучшению условий труда(Приложения №13).

9.1.3.Организовать в установленные сроки проведение медицинских осмотров для работников, обязанных проходить периодические и внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с медицинскими рекомендациями.

9.1.4.Организовать обучение работников по охране труда (в том числе и по оказанию доврачебной медицинской помощи пострадавшим на производстве), а на работах с вредными и опасными условиями труда – обучение со стажировкой на рабочем месте.

9.1.5 Своевременно проводить инструктаж по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой) и проверку знаний требований производственных и должностных обязанностей, норм и правил по охране труда;

9.1.6. Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров и в случае медицинских противопоказаний, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

9.1.7. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение ), смывающих и обезвреживающих средств (Приложения №15,16), в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.

9.1.8. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации по результатам аттестации рабочих мест:

- выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов по перечню профессий и должностей (Приложение ) с ежеквартальной корректировкой стоимости талона на спецмолоко по курсу стоимости молока. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;

- доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по перечню профессий и должностей (Приложение );

- дополнительный оплачиваемый отпуск, с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (Приложение );

- льготную пенсию по Списку №2 Федерального Закона «О государственных пенсиях в Российской Федерации» в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, территориального отделения Пенсионного фонда России и Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Приложение ).

9.1.9. За вред, причиненный здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, стороны договорились, что помимо страховых выплат, которые должны быть выплачены потерпевшему в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев», работодатель выплачивает единовременное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в случаях:

- гибели работника - разовую материальную помощь семье работника, погибшего вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных правительством (МРОТ);

- установления работнику инвалидности и утраты работником трудоспособности, не позволяющим выполнить трудовые обязанности по прежнему месту работы - разовую материальную помощь работнику в размере не менее 8 МРОТ, а также оплачивает обучение с согласия потерпевшего новой профессии.

9.1.10. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения норм предельно-допустимых нагрузок для женщин, установленных Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 г. № 000.

- выделить рабочие места для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу.

9.1.11. Обеспечить условия и охрану труда молодежи, в том числе:

-исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

9.1.12. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях включая замеры параметров вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса в соответствии с программой производственного контроля за соблюдением санитарных норм.

9.1.13. Проводить плановые профилактическое медицинское обслуживание фельдшерским пунктом предприятия (Приложение ).

9.1.14. Обеспечить санитарно-бытовое обслуживание работников предприятия в соответствии с требованиями охраны труда.

9.1.15.Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с профсоюзным комитетом, совместных комитетах (комиссиях) вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и в целом по предприятию.

9.2. Обязательства профсоюзного комитета в области охраны труда:

Профсоюзный комитет, отстаивающий интересы работников предприятия, руководствуясь нормативно-правовыми актами по охране труда обязуется:

9.2.1.Организовать совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

9.2.2. Организовать общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, проведение проверок по охране труда на рабочих местах и информировать работников о результатах указанных проверок и принимаемых мерах в этой области не реже 1 раза в квартал.

9.2.3. Организовать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, собственной инспекции по охране труда, действующей на основании положения, утвержденного профсоюзным комитетом.

9.2.4. Принимать участие в работе комиссий по проверке знаний работников предприятия, в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве и в других комиссиях по обеспечению безопасности условий труда.

9.2.5. Рассматривать на заседаниях совместного комитета (комиссии) по охране труда вопросы выполнения соглашения по охране труда.

9.3. За нарушение требований охраны труда (техники безопасности, правил пожарной безопасности, санитарных норм, стандартов безопасности и др. нормативно-правовых актов) работники предприятия привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Раздел 10. Ответственность сторон

10.1. Администрация и уполномоченные им лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за неисполнение положений коллективного договора и нарушение его условий.

Раздел 11. Заключение

12.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 30 ноября 2010 года и прекращает действие 30 ноября 2013 года.

12.2. К коллективному договору приложено 19 приложений на 58 листах.

12.3. Перечень приложений к коллективному договору МУП «Водоканал»:

1. График сменности работников МУП «Водоканал»

2. Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа с которыми дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

3. Положение об организации оплаты и стимулирования труда в МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска.

4. Доплата к тарифной ставке за работу с вредными условиями труда

5. Положение о премировании рабочих цехов, служб, участков МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска

6. Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска.

7. Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал по МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска

8. Положение о премировании работников за выполнение особо-важных производственных работ МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска

9. Положение о премировании ИТР и рабочих МУП «Водоканал», выполняющих строительные и подрядные работы, также работы по модернизации и реконструкции объектов предприятия

10. Положение о единовременных поощрениях работников МУП «Водоканал» г. Новочебоксарск за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами

11. Положение о Доске Почета МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска

12. Смета расходов по охране труда на 2011 год

13. План мероприятий по улучшению условий труда в МУП «Водоканал» на 2г. г.

14. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска

15. Список профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно мыло

16. Норма выдачи полотенец и пасты для защиты рук

17. Список профессий и должностей, которым в дни работы устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов

18. Перечень профессий и должностей, работа по которым дает право на льготное пенсионное обеспечение

19. Коплексный план мероприятий, направленных на снижение заболеваемости по МУП «Водоканал»

От администрации предприятия

Директор муниципального

унитарного предприятия

(МУП ) «ВОДОКАНАЛ»

_____________________

«30» ноября 2010г.

429 950 , г. Новочебоксарск,

Ул. Коммунальная, д.8

От имени работников

Председатель профсоюзного комитета

первичной профсоюзной организации МУП «ВОДОКАНАЛ» Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения,

___________________

«30» ноября 2010г.

429 950 , г. Новочебоксарск,

Ул. Коммунальная, д.8

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

График сменности работников МУП «Водоканал»

№ п/п	Подразделения	Рабочее время	Перерыв на обед
1.	АУП	7.45-16.45	12.00-13.00
2.	Ремонтно-транспортный цех, в том числе механический цех	7.45-16.45	12.00-13.00
3.	РСУ	7.45-16.45	12.00-13.00
4.	Энергоучасток	7.45-16.45	12.00-13.00
5.	ИС и С: начальник и зам. начальника водопроводный, канализационный и насосный участки Сменный персонал: 1 смена 2 смена	7.45-16.45 7.30-19	12.00-13.00
6.	БНС - ИТР, дневной персонал Сменный персонал: 1 смена 2 смена	7.00-159.00-7.00	11.00-11.30
7.	ВОС - ИТР дневной персонал Начальник цеха и заместитель Сменный персонал: 1 смена 2 смена	7.30-16.00-20	12.00-12
8.	Лаборатория Сменный персонал: 1 смена 2 смена	7.45-160.00-8.00	12.00-13.00
9.	Отдел главного метролога	7.45-16.45	12.00-13.00
10.	Медпункт	7.00-15 30	12.00-12.30
11.	АХО - уборщицы Сторожа: 1 смена 2 смена	7.00—15 19.00-7.00	11.00-11.30
12.	Диспетчерская служба: Начальник Диспетчера и слесаря АВР: 1 смена 2 смена	7. 7.7.30	12.00-13
13.	ОМТС	7.45-16.45	12.00-13.00
14.	Группа технического контроля	7.45-16.45	12.00-13.00

Главный инженер

Ведущий специалист ОК

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

СПИСОК

профессий и должностей с вредными условиями труда,

работа с которыми дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

№ п/п	Наименование профессии (должности)	Продолжительность дополнительного отпуска	Примечание
1	Коагулянщик	12	р.38,п.7
2	Машинист насосных установок, занятый на водопровод ных станциях, заглубленных свыше 3-х метров (БНС)	3	р.38,п.8а)
3	Машинист насосных установок, занятый на работах при соприкосновении с канализационной жидкостью	12	р.38,п.8в)
4	Оператор на фильтрах	6	р.38,п.12
5	Оператор хлораторных установок	12	р.38,п.13
6	Слесарь АВР, занятый на работах по прочистке и ремонту канализационной сети	12	р.38,п.15а)
7	Слесарь АВР, занятый на работе по осмотру и ремонту водопроводных колодцев и подземных водостоков	6	р.38,п.15б)
8	Слесарь-ремонтник, занятый ремонтом хлораторного оборудования (ВОС)	6	р.38,п.16а)
9	Лаборант, инженер-химик, постоянно занятые анализом канализационных вод с применением хлора, хлорной извести, коагулянта, мышьяковистых соединений	6	р.38,п.18
10	Аккумуляторщик, занятый на ремонте и зарядке аккумуляторов	6	р.43,п.26
11	Электрогазосварщик	6	р.13,п.2в, п13.д)
12	Машинист экскаватора, занятый обслуживанием экскаваторов, работающих от двигателя внутреннего сгорания	12	р.43,п.99
13	Маляр, постоянно занятый на работах с нитрокрасками кистью и методом окунания	6	р.14,п.4 и 5
14	Машинист кранов автомобильных при работе на машинах, смонтированных на шасси автомобилей г/п от3 тн	12	р.43,п.94а)
15.1.	Слесарь-ремонтник БНС (из прибыли)	3	по рез. аттест.
15.2	Электромонтер БНС (из прибыли)	3	по рез. аттест
15.3.	Слесарь КИПиА БНС (из прибыли)	3	по рез. аттест
16	Изолировщик	6	р.25. п.9в)
17	Машинист компрессорных установок, занятый обслуживанием воздушных компрессоров	6	р.43. п.91
18	Облицовщик-плиточник	6	р.25. п.30

Ведущий специалист ОК

Ведущий инженер ОТ

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации оплаты и стимулирования труда

в МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска.

1. Оплата труда работников МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска осуществляется по повременно премиальной системе.

Основными элементами являются: тарифные ставки, должностные оклады и премии. Тарифная ставка (должностной оклады)– фиксированный размер оплаты труда работников (рабочих, руководителей, специалистов, служащих) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей в единицу времени (месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер тарифной ставки у рабочих возрастет по мере увеличения (присвоения) разряда. Разряд представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Размер должностных окладов и тарифных ставок отражается в штатном расписании предприятия. Величина должностного оклада и тарифной ставки I разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного Отраслевым тарифным соглашением (с 1 января 2011 года базовая тарифная ставка рабочего первого разряда установлена в размере не ниже 4200 рублей).

2. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам предприятия производится в порядке, предусмотренном ТК РФ (ст.152,153).

3. Сверх установленной тарифной ставки устанавливается доплата рабочим за руководство бригадой в размере 15% при численности бригады 10 и более человек, в размере 12% при численности - менее 10 человек. Доплата звеньевым устанавливается в размере 50% от доплаты бригадирам.

4. Доплата (надбавка) за совмещение профессий и увеличение объема работ производится за период выполнения работ до 30% должностного оклада и тарифной ставки, уборщики производственных помещений, дворникам в размере до 50%

5. За работу во вредных условиях труда оплата производится за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени и на основании аттестации рабочих мест от 4% до 12% от тарифной ставки (должностного оклада).

6. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% от тарифной ставки (должностного оклада).

7. Премия выплачивается в размере до 100% от тарифной ставки (должностного оклада) и за фактически отработанное время с учетом Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов, служащих (Приложения №6,7) в пределах установленного фонда оплаты труда. Кроме того, премия начисляется на доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), выплачиваемым в соответствии с действующим законодательством.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступившим в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки (должностного оклада).

Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию, а так же работникам, работавшим по совместительству и временным работникам.

Лишение или снижение премии производится по представлению начальников отделов и служб возглавляющих данное структурное подразделение и утверждается приказом директора.

8. Работникам МУП «Водоканал» выплачивается вознаграждение по итогам работы за квартал (Приложение ).

9. Работникам МУП «Водоканал» выплачивается премия за выполнение особо-важного задания (Приложение ).

10. ИТР и рабочим МУП «Водоканал» выплачивается премия за выполнение строительных и подрядных работ, также работ по модернизации и реконструкции объектов предприятия (Приложение ).

11. Премия работникам МУП «Водоканал» начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя по предприятию.

Начальник ПЭО

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

ДОПЛАТА

к тарифной ставке за работу с вредными условиями труда

№ п/п	Наименование профессии (должности)	Процент доплаты	Примечание
	ИСиС
1	слесарь АВР водопроводного участка	4
2	слесарь АВР канализационного участка	8
3	машинист насосных установок и ХФС	8
4	изолировщик	8
	ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА
5	слесарь АВР	4
	ЛАБОРАТОРИЯ
6	лаборант, постоянно занятый анализом канализационных стоков с применением хлора, хлорной извести, коагулянта, бруцина, мышьяковистых соединений	8
7	пробоотборщик отделение анализа сточных вод	8
	ВОС
8	оператор хлорных установок	12
9	коагулянщик	12
10	оператор на фильтрах	8
11	слесарь АВР	8
12	слесарь-ремонтник	8
	РСУ
13	плотник	4
14	маляр	8
15	облицовщик-плиточник	8
	БНС
16	машинист насосных установок	4
17	слесарь-ремонтник	8
18	электромонтер	8
19	слесарь КИПиА	4
	РТЦ
20	аккумуляторщик	8
	ПО ВСЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ
21	электрогазосварщик	8

Начальник ПЭО

Ведущий инженер ОТ

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании рабочих цехов, служб, участков

МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска

I. Общие положения.

Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников предприятия, в целях повышения эффективности производства и качества обслуживания потребителей, культуры обслуживания, экономии материальных и трудовых ресурсов, повышения эффективности производства.

II. Показатели, условия и размеры премирования.

2.1. Премирование рабочих по настоящему Положению производится при условии выполнения определенного объема работ: графиков технического обслуживания и осмотров; соблюдения сроков межремонтных периодов; сроков ликвидации аварий на сетях и сооружениях. Качество выполняемых работ определяется отсутствием повторных заявок на ранее выполненный ремонт, аварий, неисправностей в работе обслуживаемых сооружений, агрегатов, механизмов, сетей и другого оборудования водопроводно-канализационного хозяйства.

2.2. Премирование рабочих МУП «Водоканал» производится ежемесячно за фактически отработанное время на заработную плату, начисленную работнику согласно установленной часовой тарифной ставке или окладу в пределах и за счет средств фонда оплаты труда.

2.3. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной премии является приказ директора.

Показатели премирования:

1) своевременное и качественное выполнение установленных производственных заданий;

2) выполнение графика технического обслуживания текущего и капитального ремонта

оборудования и соблюдение правил технической эксплуатации;

3) соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

III. Порядок выплаты премии.

3.1. Премия рабочим МУП «Водоканал» выплачивается при условии бесперебойной работы объектов водоснабжения и водоотведения, а так же при выполнении трудовых обязанностей, распоряжений руководителя структурного подразделения.

3.2. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц и относится на себестоимость выполненных работ и оказанных услуг.

3.3. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

3.4. Вновь принятым рабочим премия начисляется в общеустановленном порядке.

IV. Основание и размеры снижения премии.

4.1. Рабочие МУП «Водоканал» могут быть полностью или частично лишены премии за отдельные нарушения в работе в соответствии с действующим законодательством.

Рабочие лишаются премии в случае нарушения трудовой дисциплины (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии) за отчетный период, когда к нему применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание - 50%

- выговор - 100%

- увольнение - 100%.

4.2. Перечень производственных упущений, за которые рабочие МУП «Водоканал» могут быть лишены премий на 100% - при объявлении выговора и на 50% - при объявлении замечания за:

1) невыполнение рабочим возложенных на него трудовых обязанностей

2) невыполнение или несвоевременное и не в полном объеме выполнение рабочим

распоряжений руководителя структурного подразделения

3) невыполнение правил технической эксплуатации оборудования

4) несоблюдение и нарушение норм и правил техники безопасности

5) несоблюдение и нарушение санитарных, противопожарных норм

6) невыполнение или несвоевременное выполнение работником графика по обслуживанию,

текущему и капитальному ремонту машин, оборудования

7) несвоевременное выполнение заданий

8) невыполнение графика осмотра сетей

9) несвоевременное выполнение лабораторных анализов

10) некачественный отбор проб

11) несвоевременная и некачественная уборка помещений и территорий

12) не обеспечение сохранности ТМЦ

13) совершение кражи имущества предприятия

14) некачественное выполнение работы

15) простой по вине работника оборудования, машин свыше 3 часов

16) халатное и небрежное отношение к имуществу предприятия

Начальник ПЭО

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей, специалистов и служащих

МУП «Водоканал г. Новочебоксарска.

I. Общие положения.

Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, специалистов и служащих МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска в повышении эффективности и бесперебойной работы сооружений, сетей, другого оборудования, лучшего использования основных производственных фондов, а так же в увеличении доходов от реализации услуг, повышению качества и культуры обслуживания.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом предприятия и ТК РФ.

II. Показатели, условия и размеры премирования.

2.1. Руководители, специалисты и служащие МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска премируются при условии:

1) бесперебойной работы объектов водоснабжения и водоотведения;

2) выполнение должностных обязанностей, распоряжений директора, его заместителей;

3) соблюдение установленных требований к качеству хозпитьевой воды.

III. Порядок выплаты премии.

3.1. Премирование руководителей, специалистов и служащих производится ежемесячно с окончательным подведением итогов месяца в пределах и за счет средств фонда оплаты труда и относится на себестоимость выполненных работ и оказанных услуг.

IV. Порядок начисления премии.

4.1. Премия руководителям, специалистам и служащим начисляется на должностные оклады по результатам работы за месяц и фактически отработанное время. Кроме того, премия начисляется на доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Премии начисляются из фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

V. Основания снижения премии и предоставления

не в полном размере.

5.1. Руководители, специалисты и служащие МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска могут быть полностью или частично лишены премии за отдельные нарушения в работе в соответствии с действующим законодательством.

Работники АУП лишаются премии в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения своих должностных обязанностей за отчетный период, когда к нему применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание - на 50%

- выговор - на 100%

- увольнение - на 100%

5.2. Перечень производственных упущений, за которые ИТР и служащие МУП «Водоканал» могут быть лишены премий на 100% - при объявлении выговора и на 50% - при объявлении замечания.

1.ИСиС, ВОС, БНС.

1.1. Несоблюдение правил технической эксплуатации систем водоснабжения, водоотведения, не выполнение графиков ППР оборудования.

1.2. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил.

1.3. Несвоевременное принятие мер по ликвидацию и устранению аварий, повреждений на

водопроводно-канализационных сетях и сооружениях.

1.4. Низкая трудовая и производственная дисциплина подчиненных.

1.5. Несвоевременная и некачественная сдача отчетов, актов на списание ТМЦ.

1.6. Неудовлетворительное санитарное состояние закрепленной территории.

1.7. Не обеспечение бесперебойной работы оборудования, сооружений.

1.8. Не обеспечение качества подаваемой воды в соответствии с требованиями Сан. ПиН.

1.9. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

1.10. Несвоевременное предоставление утвержденных заявок на материалы, планов

мероприятий, дефектных актов, графиков ППР, актов ввода объектов, актов

на скрытые работы.

2.Начальник базы, мастер РСУ.

2.1. Невыполнение плана ремонтно-строительных работ на предприятии.

2.2. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил.

2.3. Низкая трудовая и производственная дисциплина подчиненных.

2.4. Несвоевременная сдача отчетов, актов на списание ТМЦ.

2.5. Неудовлетворительное санитарное состояние закрепленной территории.

2.6. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.7. Несвоевременное предоставление утвержденных заявок на материалы, планов

мероприятий, дефектных актов, графиков ППР, актов ввода объектов, актов

на скрытые работы.

3.РТЦ.

3.1. Невыполнение графиков по обслуживанию, текущему и капитальному ремонту машин,

оборудования, проведения плановых ТО автотранспорта.

3.2. Невыполнение коэффициента технической готовности автотранспорта.

3.3. Невыполнение графика выхода на линию спецавтомашин, механизмов и других

транспортных средств.

3.4. Некачественное и несвоевременное выполнение заявок структурных подразделений.

3.5. Низкая трудовая и производственная дисциплина подчиненных.

3.6. Совершение ДТП по вине работника.

3.7. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил.

3.8. Неудовлетворительное санитарное состояние закрепленной территории.

3.9. Несвоевременная сдача отчетов, актов на списание ТМЦ.

3.10. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

3.11. Несвоевременное предоставление утвержденных заявок на материалы, планов

мероприятий, дефектных актов, графиков ППР, актов ввода объектов, актов

на скрытые работы.

4.ОГЭ, ОГМ.

4.1. Срыв проведения планово-предупредительного ремонта оборудования.

4.2. Некачественный и несвоевременный ремонт и обслуживание оборудования и приборов.

4.3. Перерасход электроэнергии сверхустановленного лимита.

4.4. Неудовлетворительное санитарное состояние закрепленной территории.

4.5. Несоблюдение правил технической эксплуатации систем энергообеспечения,

невыполнение графиков ППР энергооборудования и приборов учета воды и стоков.

4.6. Несвоевременное и некачественное выполнение заявок по текущему ремонту освещения,

отопления, систем вентиляции, водоснабжения и водоотведения производственной базы.

4.7. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности

санитарных норм и правил

4.8. Несвоевременная сдача отчетов, актов на списание ТМЦ.

4.9. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

4.10. Низкая трудовая и производственная дисциплина подчиненных.

4.11. Несвоевременное предоставление утвержденных заявок на материалы, планов

мероприятий, дефектных актов, графиков ППР, актов ввода объектов, актов

на скрытые работы.

5. Диспетчерская служба.

5.1. Несвоевременное принятие мер по заявкам и жалобам в случае аварийных ситуаций на

сетях водопровода и канализации.

5.2. Несоблюдение правил технической эксплуатации систем водоснабжения и

водоотведения.

5.3. Неоперативная корректировка технологических режимов работы сетей, сооружений,

оборудования.

5.4. Низкая трудовая дисциплина подчиненных, нарушение производственной и трудовой

дисциплины.

5.5. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил

5.6. Неудовлетворительное санитарное состояние закрепленной территории.

5.7. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

5.8. Несвоевременное и неполное оформление оперативных и рабочих журналов.

5.9. Несвоевременное предоставление данных об отключении водоснабжения объектов и

оперативных переключений.

6.ПТО.

6.1. Несвоевременное обеспечение контроля за выполнением плана ППР.

6.2. Несвоевременная, некачественная разработка и выдача технических условий

на присоединение строящихся объектов к сетям предприятия.

6.3. Отсутствие учета и анализа аварийных ситуаций на сетях.

6.4. Несвоевременное согласование проектной документации.

6.5. Несвоевременное составление смет на капитальный и текущий ремонт.

6.6. Отсутствие контроля за выполнением производственной программы предприятия,

разработки мероприятий, направленных на ее выполнение.

6.7. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил.

6.8. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

7.Группа технического контроля.

7.1. Невыполнение плана по сбору доходов, увеличение дебиторской задолженности за

водоснабжение и прием сточных вод.

7.2. Допущение роста неучтенного расхода воды.

7.3 .Неосуществление контроля потребления воды и приема сточных вод от абонентов.

7.4. Не уведомление должников о пропуске срока оплаты по договору водоснабжения и

водоотведения.

7.5. Несвоевременное принятие мер по отключению должников за услуги водоснабжения и

водоотведения.

7.6. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

7.7 .Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил.

8.Плановый отдел.

8.1. Несвоевременный анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

8.2. Несвоевременная и некачественная сдача отчетов.

8.3. Несвоевременная разработка и утверждение тарифов на воду и стоки.

8.4. Отсутствие контроля за обоснованностью затрат, включаемых в себестоимость.

8.5. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил

8.6. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

9.Бухгалтерия.

9.1. Несвоевременная и некачественная обработка бухгалтерских документов.

9.2. Несвоевременная и некачественная сдача отчетов.

9.3. Несоблюдение правил налогового законодательства.

9.4. Ненадлежащий контроль за движением ТМЦ и денежных средств.

9.5. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил.

9.6. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

10.Отдел снабжения, завхоз, завсклад.

10.1. Несвоевременная обеспеченность служб, участков необходимыми материалами,

запчастями и инструментами по их заявкам.

10.2. Необеспеченность сохранности материалов и оборудования на складе.

10.3. Отсутствие контроля за качеством поступающих товарно-материальных ценностей.

10.4. Несвоевременная и некачественная уборка помещений, территорий.

10.5. Не принятие мер по своевременному возврату не качественных ТМЦ.

10.6. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил.

10.7. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

11.Отдел кадров и секретариат.

11.1. Несоблюдение ТК РФ при приеме, переводе, увольнении работников.

11.2. Несвоевременное и некачественное исполнение поручений и заданий отделов, служб

по печатанию и доставке материалов в вышестоящие организации.

11.3. Несвоевременная или ненадлежащая постановка на учет военнообязанных, работ по

оформлению пенсионных документов.

11.4. Нарушение требований ТК РФ.

11.5. Отсутствие организации приема посетителей.

11.6. Несоблюдение установленного порядка приема, регистрации и движении документов.

11.7. Несвоевременное оформление исходящих и входящих документов.

11.8. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

11.9. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил.

12.Инженер по технике безопасности, специалист гражданской обороны.

12.1. Отсутствие контроля за выполнением мероприятий по охране труда.

12.2. Невыполнение планов и графиков проведения инструктажа по технике безопасности.

12.3. Невыполнение предусмотренных мероприятий по подготовке и поддержанию

в готовности сил и средств ГО.

12.4. Отсутствие анализа причин производственного травматизма.

12.5. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил.

12.6. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

13.Лаборатория.

13.1. Невыполнение графика отбора проб.

13.2. Отсутствие контроля за хлорированием воды, сточных вод и промывкой сетей.

13.3. Не обеспечение контроля за стандартом качества питьевой воды по основным

показателям.

13.4. Несвоевременная информация руководства предприятия о качестве подаваемой воды в

город, поверхностного источника водоснабжения, об обнаруженных нарушениях в

технологии очистки воды и качества реагентов, используемых при водоподготовке,

13.5. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил.

13.6. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

14.Юридический отдел.

14.1. Некачественная и несвоевременная разработка договорной документации.

14.2. Не обеспечение правовой деятельности предприятия.

14.3. Несвоевременная и некачественная подготовка документов в судебные и следственные

органы.

14.4. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

15.Инженер по охране окружающей среды.

15.1. Необеспеченность контроля сброса стоков, превышающих ПДК, в систему

коммунальной канализации.

15.2. Несвоевременная сдача отчетов.

15.3. Несоблюдение сроков действия лицензий на водопользование и сброс стоков.

15.4. Невыполнение утвержденного графика контроля за предприятиями города по сбросу

загрязняющих веществ в канализацию

15.5. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

16.Фельдшер.

16.1. Несвоевременное обеспечение подразделений предприятия медикаментами.

16.2. Несвоевременное прохождение медицинского осмотра работниками предприятия.

16.3. Несоблюдение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности,

санитарных норм и правил.

16.4. Несвоевременное проведение предварительного рейсового медицинского осмотра водителей автотранспортных средств.

16.5. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Начальник ПЭО

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

ПОЛОЖЕНИЕ

выплате вознаграждения по итогам работы за квартал

по МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска.

I. Общие положения.

1.1.Настоящее положение вводится в целях создания материальной заинтересованности работников предприятия за общие результаты работы предприятия.

1.2. Плановые размеры вознаграждения утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из средств по итогам работы за квартал.

1.3. Затраты по начислению вознаграждения по итогам работы за квартал относятся на себестоимость оказываемых услуг.

1.4. Конкретные размеры вознаграждения, а так же снижение этого вознаграждения работников предприятия производится решением совместного заседания администрации и профсоюзного комитета.

II. Показатели для начисления и выплаты вознаграждения.

2.1. Бесперебойная работа объектов водоснабжения и водоотведения (служебная записка главного инженера).

2.2. Своевременное и качественное выполнение установленных производственных заданий (служебная записка главного инженера).

2.3. Соблюдение правил пожарной безопасности (служебная записка главного инженера).

2.4. Соблюдение графиков выполнения ремонтных работ (служебная записка главного инженера).

2.5. Соблюдение установленных требований к качеству хозпитьевой воды (служебная записка начальника лаборатории).

III. Право на получение вознаграждения

непрерывный стаж работы, в зависимости от которого определяется

размер вознаграждения.

3.1. Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в списочном составе предприятия и проработавшим на предприятии полный квартал.

3.2. В стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения, включается время непрерывной работы на данном предприятии, а так же время отпуска женщин по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3.3. Вознаграждение выплачивается так же работникам, которые не проработали полный квартал по уважительным причинам:

1) увольнение в связи с призывом на военную службу;

2) с уходом на пенсию (по старости, инвалидности);

3) с поступлением в ВУЗы, средне-специальные учебные заведения;

4) в случае увольнения по сокращению штатов;

5) в случае возвращения на предприятие в связи с окончанием службы;

6) в случае дополнительного отпуска женщин по уходу за ребенком до 1,5 лет;

7) в случае перевода на работу в вышестоящие органы, а также перевода по согласованию с руководителями предприятий.

3.4. В стаж работы включаются периоды работ на других предприятиях, если работник переведен на данное предприятие по решению вышестоящих органов, а также переведенные из предприятий системы ЖКХ.

IV. Состав заработной платы.

4.1. В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты, производимые по результатам работы предприятия и индивидуальными результатами труда из фонда оплаты труда за счет себестоимости.

4.2.Не включаются в заработную плату на которую начисляется вознаграждение: вознаграждения за общие итоги работы за предшествующий год, оплата отпуска, премии за внедрение и содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, выплата за работы, не входящие в круг прямых обязанностей работникам, оплата по больничным листам, оплата учебных отпусков, премии по итогам конкурсов.

V. Определение размеров вознаграждения.

5.1. Для определения размеров вознаграждения за общие результаты работы за квартал устанавливается шкала для всех категорий работников предприятий в зависимости от непрерывного стажа работы.

5.2. Работникам, проработавшим на предприятии менее одного квартала, вознаграждение не выплачивается, за исключением случаев указанных п.3.3., п.3.4. раздела 3 настоящего положения перевода из других организаций. В этом случае в стаж работы включается работа на данном предприятии.

5.3. Стажевые группы для выплаты вознаграждения:

от 0 года до 2 лет - 1,0

от 2 до 3 лет - 1,3

от 3 до 5 лет - 1,5

от 5 до 10 лет - 1,8

свыше 10 лет - 2,0

5.4. Размер вознаграждения исчисляется отдельному работнику по установленной шкале в соответствии с получением заработной платой работников и с учетом продолжительности непрерывного стажа на данном предприятии в пределах средств, выданных на эти цели.

5.5. Вознаграждения лишаются полностью:

за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии - 100 %

за совершенный прогул - 100 %

за хищение имущества предприятия - 100 %

за нанесение прямого ущерба предприятию

в результате преднамеренных действий - 100 %

Лишение вознаграждения на 100 % за совершение проступка производится за период двух кварталов подряд.

5.6. Вознаграждения лишаются частично:

за нарушения и упущения, объявленные приказом по предприятию - 10 %

за грубые нарушения технологического процесса,

приведшие к применению штрафных санкций к предприятию - 20 %

5.7. Снижение размера вознаграждения производится за проступки, совершенные в течение квартала, оформленные соответствующими документами.

5.8. Расчет вознаграждения производится в следующем порядке – определяется сумма фактической заработной платы, по отношению к которой будет выплачиваться вознаграждение каждому работнику, входящему в круг премируемых в целом по предприятию. Затем определяется коэффициент стажевых групп. На основании коэффициента стажевых групп рассчитывается фактическая расчетная сумма заработной платы каждого работника в целом по предприятию.

Исходя из общей суммы, предназначенной на выплату вознаграждения и фактической расчетной величины сумм заработной платы по предприятию определяется вознаграждение на 1 рубль зарплаты.

V1. Сроки начисления.

6.1. Вознаграждение начисляется один раз в квартал пропорционально квартальному заработку и с учетом коэффициента непрерывного стажа.

VI1. Срок действия.

7.1. Настоящее положение действует на период действия коллективного договора как его составная часть.

Начальник ПЭО

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников за выполнение особо-важных производственных работ

МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска

1.Общие положения.

Настоящее положение является основанием для выплаты единовременных премий за выполнение особо-важных производственных работ на предприятии МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска. Премирование осуществляется на основании докладной начальника структурного подразделения и приказа по предприятию о выполнении особо-важного производственного задания для МУП «Водоканал».

Особо-важными производственными считаются работы, имеющие особо-важное значение для предприятия, требующие срочности выполнения, определенных условий, требований, умения, высокой квалификации, а также работы по ликвидации угрожающих жизни населения факторов

Размер премии определяется в зависимости от срочности и качества выполнения работ в каждом случае индивидуально, исходя из имеющихся на предприятии средств. Право на получение единовременной премии имеют все работники предприятия, выполняющие особо-важные производственные работы, согласно ниже приведенному перечню работ и за работы не входящие в должностные обязанности работников, но необходимые для предприятия.

Премии за выполнение особо-важных производственных работ выплачиваются за счет себестоимости продукции, работ, услуг.

2. Перечень особо-важных производственных работ для МУП «Водоканал»

1. Досрочное выполнение заданий по ликвидации повреждений на важнейших для города объектах водопровода и канализации.

2. Качественное и своевременное выполнение мероприятий по подготовке объектов предприятия к работе в зимних условиях и паводковый период.

3. Досрочное и качественное выполнение заданий по капитальному ремонту оборудования, автотранспортной техники, сетей, зданий и сооружений.

4. Своевременное и качественное проведение технического осмотра автотранспортной техники, в соответствии со справкой ГИБДД.

5. Ввод в эксплуатацию объектов согласно утвержденным графикам.

6. Внедрение и освоение новой техники, технологии и реагентов, изготовление деталей, запасных частей собственными силами.

7. Своевременное и качественное выполнение работ по охране труда и гражданской обороне, по мобилизационной подготовке, по пожарной безопасности предприятия.

8. Своевременная подготовка и проведение аккредитации лабораторий на техническую компетентность, положительная оценка проведения инспекционного контроля аккредитующим органом, своевременное проведение работ по лицензированию отдельных видов деятельности.

9. Досрочное и качественное составление годового отчета предприятия.

10. Досрочное и качественное проведение мероприятий и расчетов по пересмотру тарифов на воду, стоки, автотранспорт и прочие услуги.

11. Своевременное представление документов и подготовка расчетов на Всероссийский конкурс «Лучшее предприятия ЖКХ».

12 . Своевременная и полная подготовка информации для получения инвестиций.

13. Досрочное и качественное выполнение заданий по снабжению и созданию аварийного запаса химреагентов, запасных частей, материалов.

14. Досрочное и качественное выполнение мероприятий по проверке условий коллективного договора и подготовке проекта нового коллективного договора предприятия.

15. Проведение единовременной работы по повышению заработной платы, расчету и вводу новых тарифных ставок и должностных окладов на предприятии.

16. Уcпешное проведение в судах дел, связанных с взысканием с МУП «Водоканал» денежных средств.

- Выполнение работ, имеющих особо-важное значение для предприятия, приводящих к повышению эффективности производства, к экономии средств и материалов на предприятии.

- Своевременное и качественное выполнение работ по аттестации рабочих мест.

Начальник ПЭО

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании ИТР и рабочих МУП «Водоканал», выполняющих

строительные и подрядные работы, также работы по

модернизации и реконструкции объектов предприятия.

I. Общие положение.

1.1. Система премирования вводится в целях усиления мотивации к труду и профессиональному росту работников, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии путем материального стимулирования работников за добросовестное и качественное выполнение поставленных перед ними задач, ответственное отношение к труду, обеспечение высокого уровня исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Премирование работников предприятия осуществляется в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда с учетом итогов работы предприятия.

II. Показатели, размеры и порядок премирования.

2.1. Премирование работников по настоящему Положению производится по итогам завершения строительства, реконструкции, модернизации и сдачи объекта заказчику (подрядные) при условии соблюдения сроков и качества выполнения работ.

Премиальный фонд определяется на основании экономии по всем статьям сметы на строительство, реконструкцию, модернизацию и подрядные работы по конкретному объекту, за вычетом суммы налога на прибыль и средств направляемых на развитие материально-технической базы предприятия. Действительный размер премиального фонда определяется приказом руководителя и не может составлять менее 50 % средств экономии по всем статьям сметы за вычетом налога на прибыль.

2.2. При определении размера премии во внимание принимается комплексная оценка вклада работника в достижении результатов деятельности и отношение к работе в целом.

2.3. Премирование осуществляется в процентах к должностному окладу, включая надбавки и доплаты за фактически отработанное время.

2.4. Премии не выплачиваются за время отпуска, временной нетрудоспособности, учебных отпусков.

2.5. Размер премии работникам предприятия устанавливается без ограничения и определяется по представлению непосредственного руководителя предприятия и руководителей подразделений.

2.6. Расходы по премированию согласно Положению № 17 относятся на стоимость выполненных работ по реконструкции, строительству и модернизации объектов.

III. Основания и размеры снижения премии.

3.1. Премия не может быть установлена работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности, а также работнику, по вине которого допущено некачественное выполнение работ. При этом факты нарушений должны быть документально подтверждены, от работника затребованы соответствующие объяснения, а ему дано разъяснение по поводу невыплаты премии.

3.2. Снижение размера премии или лишение ее полностью оформляется приказом по предприятию, с указанием причины в соответствии с перечнем отраженным в разделе IV настоящего Положения.

IV. Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины,

за которые полностью или частично осуществляется лишение премии.

4.1. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка:

- систематическое опоздание на работу, оставление рабочего места без уважительных причин - лишение премии до 50 %

- невыполнение заданий руководителя подразделения или мастера - лишение премии до 50 % , повторное – до 100 %.

- появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии - лишение премии на 100 %

- прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 час.- лишение премии на 100 %.

4.2. Невыполнение должностных, производственных или технологических инструкций:

- разовое устное предупреждение – лишение премии до 20 %

- повторное предупреждение в течение одного месяца, не приведшее к финансовым потерям - лишение премии до 50 %, приведшие к финансовым потерям (порча материалов, срыв сроков сдачи и т. п.) – лишение премии на 100%.

Начальник ПЭО

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременных поощрениях работников МУП «Водоканал» г. Новочебоксарск

за многолетнюю и безупречную работу в связи с юбилейными датами.

I. Общее положение.

Настоящее положение разработано в целях материального поощрения работников, имеющих многолетний общий трудовой стаж работы на предприятии.

II.Источники премирования.

Выплата поощрения производится из фонда потребления, которая предусмотрена на эти цели.

III. Порядок утверждения и выплаты единовременного

поощрения в связи юбилейной датой.

За многолетнюю и безупречную работу производить единовременную выплату (материальную помощь) работникам при достижении возраста:

50, 55 лет - женщинам;

50, 60 лет - мужчинам.

Стаж работы на предприятии	Кратность размера пособия исчисляемого от среднемесячного заработка на предприятии на момент выплаты
До 10 лет	1,0
От 10 до 15 лет	1,5
От 15 до 20 лет	2,0
Свыше 20 лет	2,5

Размер премии или соответствующая сумма для приобретения ценных подарков в каждом случае определяется совместным решением администрации и профсоюзного комитета.

Начальник ПЭО

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о Доске Почета МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска

I. Доска Почета является символом признания заслуг рабочих, руководителей, специалистов и служащих предприятия в повышении эффективности производства и качества работы, изыскании и использовании резервов увеличения производительности труда, оказании услуг, экономии материальных ресурсов.

II. На Доску Почета предприятия заносятся:

2.1. Рабочие:

- добившиеся высоких производственных показателей на основе умелого, наиболее рационального использования рабочего времени, широкого внедрения и применения прогрессивных, эффективных методов и приемов труда, успешно выполняющие и перевыполняющие плановые задания;

- добившиеся лучших результатов в экономии материальных ресурсов;

- передающие свой опыт коллегам и молодым работникам;

- принимающие активное участие в жизни и деятельности предприятия.

2.2. Руководители, специалисты и служащие, которые:

- обеспечили достижение наиболее высоких показателей в работе;

- внесли личный вклад в совершенствование организации производства и труда, улучшение и модернизацию технологических процессов, повышения качества оказываемых услуг, улучшение состояния экологической обстановки, экономию материальных ресурсов, укрепление трудовой и производственной дисциплины, культуры производства.

III. Занесение на Доску Почета производится 1 раз в год ко Дню работника жилищно-коммунального хозяйства. Решение о занесении работников МУП «Водоканал» на Доску Почета принимается на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета на основании решений коллективов подразделений с предоставлением протокола собраний (заседаний) и краткой характеристикой награждаемого.

IV. Работнику, занесенному на Доску Почета, вручается свидетельство и денежная премия в размере 2 МРОТ, производится запись в трудовой книжке.

V. Премирование работников, занесенных на Доску Почета производится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

VI. На Доску Почета заносится 5 работников.

Начальник ПЭО

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

СМЕТА

расходов по охране труда

на 2011 год

№ п/п	Наименование показателей	Исполнитель.	Затраты в тыс. руб.	Сроки выполнения
1	Приобретение индивидуальных средств защиты, спецодежды и спецобуви	ОМТС, бухгалтерия	1000	в течение года по срокам носки
2	Приобретение мыла и моющихся средств	ОМТС, бухгалтерия	65	по мере необходимости по нормам
3	Приобретение защитной пасты для рук	ОМТС, бухгалтерия	2
4	Приобретение полотенец	ОМТС, бухгалтерия	15	ежеквартально
5	Приобретение законодательной и нормативно - технической документации, литературы, плакатов и др. наглядных пособий	служба ОТ, руководители подразделений	15
6	Расходы по обучению, пропаганде правил охраны труда и техники безопасности	руководители подразделений, служба ОТ	80	по графику обучения и аттестации
7	Затраты на замеры по производственному контролю за соблюдением санитарных норм	руководители подразделений, служба ОТ, бухгалтерия	10	по срокам ПК за соблюдением сан. гиг. норм
8	Затраты на оздоровительные мероприятия в том числе:
8.1	лечебно-профилактическое питание	бухгалтерия, служба ОТ	600	ежесменно
8.2	проведение всех видов медосмотра	ОК, служба ОТ	100	по согласованию с Роспотребнадзором
8.3	медико-профилактические мероприятия, в том числе: приобретение аптечек	фельдшер	40	по плану
	Итого:		1927

Начальник ПЭО

Ведущий специалист ОТ

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

План

мероприятий по улучшению условий труда в МУП «Водоканал»

на 2г. г.

№ п/п	Наименование мероприятий	Финансовые затраты в тыс. руб.	Срок исполнения	Исполнители
Всего	2011	2012	2013
1	2	3	4	5	6	7	8
Организационные мероприятия
1	Организация уголка по ОТ и БДД в структурных подразделениях и приобретение для них необходимых наглядных пособий.	35	35	-	-
2	Оформление кабинета охраны труда и приобретение необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т. п.	120	120	-	-
3	Организация проведения работ по аттестации рабочих мест с последующей сертификацией на соответствие требованиям ОТ	200	200	-	-
		355	355
Технические мероприятия
I	Общие по предприятию мероприятия:
1	Завершить строительство стационарной мойки	800	-	-	800
2	Капитальный ремонт имеющихся вентиляционных систем и монтаж нового вент. оборудования в здании АБК (база), в т. ч. разработка проекта	1115	380	620	115

1	2	3	4	5	6	7	8
II	Мероприятия по подразделениям:
1 2 3 4	ВОС Оборудование комнаты приема пищи в насосной станции 2-ого подъема и на 3-ем этаже в БМБП Замена металлических гардеробных шкафов на встроенные в бытовых помещениях ВОС (65 шт) Выполнение косметического ремонта в бытовых помещениях хлораторной Капремонт душевых кабин на 2 эт. БМБП	20 110 260 80 120	20 - - 60 60	- 110 130 20 30	- - 130 - 30
1 2	ОГМ Оснащение ОГМ гардеробными шкафами с отсеками для чистой и рабочей одежды (12 шт) Оснастить рабочее место для работ с тонером, заправке картриджей, чистке принтеров	48 38,5	- 38,5	48 -	- -
1 2 3	ХБЛ Смонтировать осевой вентилятор Q=400м3/час в «холодном» складе химической лаборатории АБК Провести косметический ремонт в комнате приема пищи отделения технологического контроля ВОС Оборудовать душевую кабину на 2 этаже АЛК ВОС (СП 1.3.2322-08 п.2.3.9)	2,5 70 50	2,5 - -	- 70 50	- - -
1 2	РТЦ Монтаж в боксе №1 электротельфера г/п 0,5 тн. Приобретение и установка пылеулавливающей установки на наждачные станки	40 28	- 28	40 -	- -

ИСиС

Приобретение и монтаж на насосных станциях по перекачке сточной жидкости в КНС-7 и КНС-1 стационарных газоанализаторов с аварийной предупредительной

Доукомплектовать 2-х секционными гардеробными шкафами бытовые помещения для слесарей АВР и слесарей-ремонтников (30 шт) сигнализацией.

Приобретение и установка пылеулавливающей установки на наждачные станки.

Установить ручную таль-подъемник на КНС № 3 — 1 шт.

Замена вытяжного вентилятора в мастерской цеха ИсиС (сварочный пост)

148

120

11,5

120

Итого:

3454,5

1146

1113,5

1195

Главный инженер

Начальник ПЭО

Ведущий специалист ОТ

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим

МУП «Водоканал» г. Новочебоксарска.

№ п\п

Наименование профессий и должностей

Наименование спецедежды, спецобуви и др. СИЗ

Норма выдачи на год

Примеча-

ние

1а)

1б)

1в)

1г)

Слесарь АВР

Слесарь АВР дисп. служба

Слесарь АВР

ИСиС к/у

Слесарь АВР

ИСиС в/у

Слесарь АВР ВОС

Комбинезон сигнальный с водоотталкивающей пропиткой 3-го класса защиты или костюм сигнальный с водоотталкивающей пропиткой 3-го класса защиты;

Плащ непромокаемый с капюшоном сигнальный 3-го класса защиты;

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые;

Сапоги резиновые;

Рукавицы комбинированные или

Перчатки с полимерным покрытием;

Каска защитная;

Подшлемник под каску;

Пояс предохранительный со страховочной веревкой;

Очки защитные;

Противогаз

На наружных работах зимой дополнительно:

Костюм сигнальный с водоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке 3-го класса защиты;

Валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные;

Рукавицы утепленные

При работе в коллекторах и колодцах дополнительно:

Гидрокостюм

При работе с каналоочистительной машиной и при ремонте колодцев дополнительно:

Гидрокостюм

Каска защитная с защитным щитком

При выполнении работ в коллекторах канализационной сети:

Костюм защитный Л-1 с сигнальными элементами 3-го класса защиты;

Белье нательное;

Противогаз

При выполнении работ по ремонту и обслуживанию канализационных магистральных сетей:

Костюм сигнальный с водоотталкивающей пропиткой 3-го класса защиты;

Костюм рыбацкий;

Плащ непромокаемый с капюшоном сигнальный 3-го класса защиты;

Сапоги кирзовые;

Сапоги рыбацкие;

Рукавицы резиновые

При использовании гидрохлорита натрия при обработке вновь установленных деталей и фасонной арматуры на водопроводных сетях дополнительно:

Респиратор

При выполнении работ по ремонту и обслуживанию водопроводных магистральных сетей:

Костюм сигнальный с водоотталкивающей пропиткой 3-го класса защиты;

Костюм рыбацкий;

Плащ непромокаемый с капюшоном сигнальный 3-го класса защиты;

Сапоги кирзовые;

Сапоги рыбацкие;

Рукавицы резиновые

Респиратор

Из прибыли (из своего финансо-экономического положения):

подшлемник утепленный

рукавицы комбинированные

дежурный

1 пара

6 пар

12 пар

до износа

1 на 2 года

до износа

дежурный

2,5 года

3 года

6 пар

дежурный

до износа

дежурный

1 комплект

дежурный

1 на 3 года

1 пара

12 пар

дежурный

1 на 3 года

1 пара

12 пар

дежурный

6 пар

2а)

2б)

2в)

Слесарь-ремонтник

Слесарь-ремонтник ИСиС н\у, РТЦ

Слесарь-ремонтник БНС

Слесарь-ремонтник ВОС

Костюм х/б или костюм из смешанных тканей;

Ботинки кожаные;

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием;

Перчатки диэлектрические;

Галоши диэлектрические

На наружных работах зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке;

Валенки с резиновым низом

При выполнении работ по ремонту оборудования и аппаратуры, соприкасающихся с кислотами, маслами и сточной жидкостью:

Комбинезон х/б с кислотозащитной пропиткой или комбинезон из смешанных тканей для защиты от растворов кислот;

Костюм прорезиненный;

Ботинки кожаные;

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием;

Перчатки кислотощелочестойкие;

Перчатки диэлектрические;

Галоши диэлектрические;

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке;

Валенки с резиновым низом или Сапоги кожаные утепленные

Рукавицы утепленные

При выполнении работ по ремонту оборудования на станциях водоподготовки, аэрации и перекачки:

Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием;

Сапоги резиновые;

Головной убор прорезиненный;

Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием;

Каска защитная;

Подшлемник под каску;

Пояс предохранительный со страховочной веревкой;

Наушники противошумные;

Противогаз

При выполнении работ по ремонту оборудования на станциях водоподготовки, аэрации и перекачки:

Сапоги резиновые;

Головной убор прорезиненный;

Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием;

Каска защитная;

Подшлемник под каску;

Пояс предохранительный со страховочной веревкой;

Наушники противошумные;

Противогаз

При выполнении работ по промывке резервуаров, отстойников, смесителей и других подземных сооружений дополнительно:

Костюм рыбацкий;

Сапоги рыбацкие;

Каска защитная;

Подшлемник под каску;

Пояс предохранительный со спасательной веревкой

Из прибыли (из своего финансо-экономического положения):

перчатки х\б

1 пара

6 пар

дежурные

2,5 года

3 года

1 пара

12 пар

до износа

дежурные

до износа

2,5 года

3 года

2 пары

1 пара

4 пары

до износа

1 на 2 года

до износа

дежурные

дежурный

1 пара

4 пары

до износа

1 на 2 года

до износа

дежурные

дежурный

1 пара

до износа

1 на 2 года

до износа

3 пары

Машинист н/у

Полукомбинезон х/б с водоотталкивающей пропиткой с рубашкой (блузой) или костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием;

Жилет сигнальный 2-ого класса защиты;

Ботинки кожаные;

Сапоги резиновые;

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием;

Перчатки резиновые;

Галоши диэлектрические;

Перчатки диэлектрические;

Наушники противошумные

При работах зимой в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке;

Жилет сигнальный 2-ого класса защиты;

Валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные

1 пара

6 пар

дежурные

до износа

2,5 года

3 года

Обходчик

Халат х/б или халат из смешанных тканей или костюм х/б или костюм из смешанных тканей;

Плащ непромокаемый;

Жилет сигнальный 2-ого класса защиты;

Ботинки кожаные;

Сапоги резиновые;

Перчатки трикотажные или перчатки с полимерным покрытием

Зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке;

Жилет сигнальный 2-ого класса защиты;

Валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные

2,5 года

3 года

5	Контролер ВКХ	При выполнении работ по снятию показаний водомеров в сырых помещениях, заливаемых водой: Комбинезон х/б с водоотталкивающей пропиткой или комбинезон из смешанных тканей с водоотталкивающей пропиткой или костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой или костюм из смешанных тканей с водоотталкивающей пропиткой; Жилет сигнальный 2-ого класса защиты; Сапоги резиновые; Перчатки трикотажные или перчатки с полимерным покрытием; Каска защитная Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Подшлемник под каску утепленный Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): Валенки с резиновой подошвой	1 1 1пара 6 до износа 2,5 года 1 на 2 года 3 года
6	Изолировщик на гидроизоляции, на термоизоляции	Комбинезон х/б или костюм х/б; Фартук брезентовый; Ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском или сапоги резиновые с жестким подноском; Рукавицы брезентовые или Рукавицы кислотозащитные или Перчатки резиновые на трикотажной основе или Перчатки с полимерным покрытием; Наколенники брезентовые (на вате); Очки защитные; Респиратор; Жилет сигнальный 2-го класса защиты При выполнении горячих работ и работ в мокром грунте дополнительно: Костюм брезентовый На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке; Брюки на утепляющей прокладке; или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани; Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами; Жилет сигнальный 2-го класса защиты	1 до износа 1 пара 12 пар 12 пар 12 пар 12 пар до износа до износа до износа 1 1 2,5 года 2,5 года 2,5 года 2,5 года 2,5 года 3 пары 1
7	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Полукомбинезон х/б или костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Ботинки кожаные или сапоги кирзовые; Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием; Перчатки диэлектрические; Галоши диэлектрические; Каска защитная; Очки защитные; Наушники противошумные; При постоянной работе по обслуживанию и ремонту водопроводно-канализационных сооружений на открытом воздухе дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные При осуществлении оперативных переключений и подготовке рабочего места при условии наличия и допуска на право выполнения оперативных переключений в электроустановках напряжением выше 1000В: Комплект рабочий для защиты от воздействий электрической дуги: Костюм летний из ткани типа Номекс с постоянным термостойким свойством; Перчатки термостойкие; Каска термостойкая с защитным экраном для лица с термостойкой окантовкой; Подшлемник термостойкий (летний); Белье нательное х/б или белье нательное термостойкое; Ботинки кожаные для защиты от повышенных температур на маслобензостойкой подошве или полусапоги кожаные для защиты от повышенных температур на маслобензостойкой подошве На наружных работах зимой дополнительно: Костюм зимний из материала с постоянным термостойким свойством; Подшлемник термостойкий (зимний); Сапоги кожаные для защиты от повышенных температур на маслобензостойкой подошве; Перчатки диэлектрические; Галоши диэлектрические; Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; Очки защитные	1 1 пара 12 пар 12 пар дежурные дежурные до износа до износа до износа 2,5 года 3 года 1 на 2 года 2 пары 1 1 на 2 года 2 компл. 1 пара 1 на 2 года 1 на 2 года 1 пара дежурные дежурные до износа дежурные	на БНС- 2 комп. на ВОС- 2 комп. на энергоуч.- 2 комп.
8	Электромонтер связи Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи	Костюм из смешанных тканей или Костюм х/б или халат х/б или халат из смешанных тканей; Туфли кожаные или тапочки кожаные; Галоши или боты диэлектрические; Перчатки диэлектрические; Перчатки трикотажные с точечным покрытием; Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов; Очки защитные; Каска защитная Подшлемник под каску На наружных работах и на работах в неотапливаемых помещениях зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском или сапоги кожаные утепленные утепленные с жестким подноском или валенки с резиновым низом;	1 1 пара дежурные дежурные 6 пар 6 пар до износа 1 1 на 2 года 2,5 года 2,5 года

9	Электрогазо-сварщик	Костюм сварщика; Белье нательное; Ботинки кожаные или сапоги кирзовые; Рукавицы брезентовые или рукавицы спилковые; Перчатки диэлектрические; Галоши диэлектрические; Шлем защитный или Каска защитная со щитком Подшлемник под каску; Очки защитные или Маска защитная; Пояс предохранительный со страховочной веревкой На наружных работах зимой дополнительно: Костюм сварщика зимний; Валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные; Подшлемник под каску утепленный; Перчатки зимние двупалые	1 1 компл. 1 пара 12 пар дежурные дежурные до износа до износа 1 на 2 года до износа дежурная до износа 2,5 года 3 года 1 до износа
10 10 а) 10б) 10 в)	Слесарь КИПиА слесарь КИПиА ОГМ Слесарь КИПиА ОГМ, БНС Слесарь КИПиА ВОС	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Ботинки кожаные; Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; Перчатки диэлектрические; Галоши диэлектрические На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом При выполнении работ по ремонту оборудования и аппаратуры, соприкасающихся с кислотами, маслами и сточной жидкостью: Комбинезон х/б с кислотозащитной пропиткой или комбинезон из смешанных тканей для защиты от растворов кислот; Костюм прорезиненный; Ботинки кожаные; Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; Перчатки кислотощелочестойкие; Перчатки диэлектрические; Галоши диэлектрические; Очки защитные На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные Рукавицы утепленные При выполнении работ по ремонту оборудования на станциях водоподготовки, аэрации и перекачки: Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием; Сапоги резиновые; Головной убор прорезиненный; Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием; Каска защитная; Подшлемник под каску; Пояс предохранительный со страховочной веревкой; Наушники противошумные; Противогаз При выполнении работ по ремонту оборудования на станциях водоподготовки, аэрации и перекачки: Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием; Сапоги резиновые; Головной убор прорезиненный; Рукавицы брезентовые или перчатки с полимерным покрытием; Каска защитная; Подшлемник под каску; Пояс предохранительный со страховочной веревкой; Наушники противошумные; Противогаз При выполнении работ по промывке резервуаров, отстойников, смесителей и других подземных сооружений дополнительно: Костюм рыбацкий; Сапоги рыбацкие; Каска защитная; Подшлемник под каску; Пояс предохранительный со спасательной веревкой	1 1 пара 6 пар дежурные дежурные 2,5 года 3 года 1 1 1 пара 12 пар до износа дежурные дежурные до износа 2,5 года 3 года 2 пары 1 1 пара 1 4 пары до износа 1 на 2 года до износа дежурные дежурный 1 1 пара 1 4 пары до износа 1 на 2 года до износа дежурные дежурный 1 1 пара до износа 1 на 2 года до износа
11	Слесарь по рем. и обсл. систем вентиляции и кондиционирования	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Ботинки кожаные При работе на мокрых участках работ дополнительно: Сапоги резиновые При выполнении всех работ, перечисленных в данном пункте, на открытом воздухе зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке	1 6 пар 6 пар 1 пара 1 пара 2,5 года
12	Слесарь-сантехник	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Ботинки кожаные; Сапоги резиновые; Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; Каска защитная; Подшлемник под каску Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Сапоги кирзовые утепленные Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): перчатки резиновые	1 1 пара 1 пара 12 пар до износа 1 на 2 года 2,5 года 2,5 года деж (приб.)

13	Уборщик производственных и служебных помещений Уборщик ВОС	Халат х/б и халат из смешанных тканей или костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Ботинки кожаные или тапочки кожаные; Сапоги резиновые; Головной убор; Рукавицы комбинированные или перчатки трикотажные, или перчатки с полимерным покрытием; Перчатки резиновые На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Ботинки кожаные утепленные Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): перчатки резиновые	1 1 пара 1 пара 1 6 пар 4 пары 2,5 года 3 года 8 пар
14	Сторож (вахтер)	Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой; Плащ непромокаемый; Полушубок; Шапка-ушанка; Валенки с резиновым низом Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): сапоги резиновые рукавицы х/б	1 на 2 года дежурный дежурный 2 года 3 года деж. на пост 2 пары
15	Кладовщик завхоз	При постоянной работе на складе горючих и смазочных материалов, лаков и красок: Халат х\б или халат из смешанных тканей; Фартук прорезиненный; Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием При работе в неотапливаемых помещениях и наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке; Брюки на утепляющей прокладке; Валенки или Сапоги кожаные утепленные Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): на наружных работах: сапоги резиновые	1 2 4 пары 4 пары 2,5 года 2,5 года 3 года 2,5 года 1 пара на 2 года
16	Грузчик	При выполнении работ по погрузке и выгрузке пылящих грузов: Рукавицы брезентовые или Перчатки с полимерным покрытием; Респиратор; Очки защитные; Жилет сигнальный 2-го класса защиты При выполнении работ по погрузке и выгрузке лесоматериалов дополнительно: Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием; Ботинки кожаные с жестким подноском; Каска защитная; При выполнении работ по погрузке и выгрузке прочих грузов и материалов: Куртка брезентовая; Брюки х/б с брезентовым наколенниками Рукавицы брезентовые или Перчатки с полимерным покрытием; При выполнении работ, перечисленных выше зимой на открытом воздухе выдаются дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Брюки на утепляющей прокладке; Валенки или Сапоги кожаные утепленные; Жилет сигнальный 2-ого класса защиты На время выполнения работ по погрузке и выгрузке с применением ГПМ: Каска защитная	12 пар 12 пар до износа до износа 1 1 1 пара дежурная 1 1 12 пар 12 пар 2,5 года 2,5 года 3 года 2,5 года 1 дежурная

Дворник

Костюм х/б с водоотталкивающей пропиткой или костюм из смешанных тканей с водоотталкивающей пропиткой;

Жилет сигнальный 2-го класса защиты;

Ботинки кожаные;

Рукавицы комбинированные или перчатки

трикотажные, или перчатки с полимерным покрытием;

Костюм на утепляющей прокладке;

Валенки с резиновым низом

1 пара

12 пар

2,5 года

3 года

Лаборант х/а,

лаборант химико-бактериологичес

кого анализа.

Нач. отделения-зам нач. ХБЛ, инженер, техник, выполняющие химико-бактериологический анализ

Халат х/б;

Головной убор;

Фартук прорезиненный кислотощелочестойкий с нагрудником;

Перчатки резиновые;

Очки защитные;

Респиратор

При выполнении работ в стерильных боксах дополнительно:

Тапочки кожаные

дежурный

до износа

1 пара

Пробоотборщик

Халат х/б или костюм х/б или костюм из смешанных тканей;

Плащ непромокаемый;

Жилет сигнальный 2-ого класса защиты;

Фартук прорезиненный;

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые;

Сапоги резиновые;

Рукавицы комбинированные или

Перчатки с полимерным покрытием;

Очки защитные

Каска защитная

Зимой дополнительно:

Костюм на утепляющей прокладке;

Жилет сигнальный 2-ого класса защиты;

Подшлемник под каску утепленный;

Валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные

1 на 3 года

дежурный

1 пара

1 пара на 2 года

4 пары

8 пар

до износа

2,5 года

1 на 2 года

3 года

20	Маляр	Комбинезон х/б или костюм из смешанных тканей; Фартук прорезиненный; Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием; Ботинки кожаные или Сапоги резиновые; Респиратор; Очки защитные;	1 2 12 пар 1 пара до износа до износа
		При выполнении работы с применением вреднодействующих красок дополнительно: Перчатки резиновые или перчатки резиновые на трикотажной основе; При работе на кровле и металлоконструкциях дополнительно: Галоши валяные Пояс предохранительный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке; или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами	дежурные дежурные до износа 2,5 года 2,5 года 2,5 года 3 года 2,5 года 3 пары
21	Плотник	Комбинезон х/б или костюм из смешанных тканей; Рукавицы с наладонниками из винилискожи Т-прерывистой или Перчатки с полимерным покрытием; Ботинки кожаные с жестким подноском; Очки защитные При выполнении работ по пропитке древесины антисептиками: Костюм брезентовый вместо костюма х/б или костюма из смешанных тканей Дополнительно: Перчатки резиновые Наплечники брезентовые При выполнении работ по установке опалубки на гидротехнических сооружениях: Костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или Костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием вместо костюма хлопчатобумажного или костюма из смешанных тканей При выполнении работ по конопатке деревянных конструкций и сооружений: Костюм хлопчатобумажный или Костюм из смешанных тканей; Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке; или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани; Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами	1 6 пар 12 пар 1 пара до износа 1 6 пар дежурные 1 1 1 4 пары 2,5 года 2,5 года 2,5 года 3 года 2,5 года 3 пары
22	Каменщик	Костюм сигнальный 3-го класса защиты; Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском или Сапоги резиновые с жестким подноском; Рукавицы с наладонниками из винилискожи Т-прерывистой или перчатки с полимерным покрытием; Очки защитные На наружных работах зимой дополнительно: Костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3 класса защиты; Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами	1 1 пара 12 пар до износа 2,5 года 3 года 2,5 года 3 пары
23	Бетонщик	Костюм брезентовый или костюм для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием; Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием; Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском или Сапоги резиновые с жестким подноском; Очки защитные; Респиратор; Жилет сигнальный 2-го класса защиты; При работе с виброинструментом: Рукавицы антивибрационные вместо Рукавиц комбинированных и Перчаток с полимерным покрытием; На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке; Брюки на утепляющей прокладке; или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани; Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами; Жилет сигнальный 2-го класса защиты	1 12 пар 1 пара до износа до износа 1 6 пар 2,5 года 2,5 года 2,5 года 3 года 2,5 года 3 пары 1
24	Облицовщик-плиточник	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Фартук прорезиненный; Ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском Наколенники; Нарукавники; Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; Очки защитные; На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке; Брюки на утепляющей прокладке; или костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани; Валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами	1 1 1 пара 1 пара 1 пара 12 пар до износа 2,5 года 2,5 года 2,5 года 3 года 3 пары
25	Станочник деревообрабатывающего станка	При выполнении работы по обслуживанию деревообрабатывающего оборудования: Костюм х/б; Рукавицы комбинированные; Очки защитные На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): Сапоги кирзовые Валенки с галошами	1 6 пар до износа 2,5 года 2,5 года 2,5 года 3 года
26	Рабочий по благоустройству	Костюм брезентовый или костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Сапоги резиновые; Рукавицы брезентовые или Перчатки с полимерным покрытием; Респиратор На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке; Брюки на утепляющей прокладке; Валенки или Сапоги кожаные утепленные	1 1 пара 4 пары 4 пары до износа 2,5 года 2,5 года 3 года 2,5 года
27	Оператор х/у	Халат х/б или халат из смешанных тканей или костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Костюм суконный; Белье нательное; Фартук прорезиненный с нагрудником кислотощелочестойкий; Ботинки кожаные на полиуретановой подошве или сапоги резиновые; Рукавицы КЩС; Перчатки резиновые; Очки защитные; Противогаз Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): куртка ватная валенки с галошами перчатки х/б	1 1 2 ком 1 1 пара 4 пары 3 до износа до износа 2,5 года 3 года 4 пары
28	Коагулянщик	Халат х/б или халат из смешанных тканей или костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Костюм суконный; Белье нательное; Фартук прорезиненный с нагрудником кислотощелочестойкий; Ботинки кожаные на полиуретановой подошве или сапоги резиновые; Рукавицы суконные; Перчатки резиновые; Очки защитные; Противогаз Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): куртка ватная валенки с галошами перчатки х/б	1 1 2 ком 1 1 4 3 до износа до износа 2,5 года 3 года 4 пары
29	Оператор на фильтрах	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей или комбинезон из смешанных тканей; Плащ непромокаемый Ботинки кожаные; Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; Респиратор При работе в неотапливаемых помещениях зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): фартук резиновый; перчатки резиновые; валенки с галоши	1 дежурный 1 пара 6 пар до износа 2,5 года дежурный до износа 3 года
30	Оператор очистных сооружений	Комбинезон х/б с или комбинезон из смешанных тканей; Плащ непромокаемый; Фартук резиновый или фартук прорезиненный с нагрудником; Ботинки кожаные; Сапоги резиновые; Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; Перчатки резиновые Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке Сапоги кожаные утепленные при совмещении профессии коагулянщика, оператора на фильтрах и машиниста компрессорных установок	1 1 на 2 года 2 1 пара 1 пара 6 пар до износа 2,5 года 2,5 года СИЗ по НОТ совмещаемых профессий из себестоим.

31	Машинист к/у	Комбинезон х/б или комбинезон из смешанных тканей; Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием; Ботинки кожаные; Противогаз; Наушники противошумные При работе на передвижных компрессорах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке; Брюки на утепляющей прокладке; Валенки или Сапоги кожаные утепленные	1 6 пар 6 пар 1 пара до износа до износа 2,5 года 2,5 года 3 года 2,5 года
32 32 а) 32 б)	Водитель автомобиля Водитель автомобиля грузового, специального Водитель автомобиля легкового и автобуса	При управлении грузовым и специальным автомобилем, тягачом: Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском; Перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами При управлении автобусом и легковым автомобилем: Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Перчатки х/б или перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы; Водителям всех видов дополнительно: Жилет сигнальный 2-го класса защиты Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): куртка ватная сапоги резиновые	1 1 пара 12 пар 2,5 года 3 года 2,5 года 1 пара дежурный 6 пар 1 1 на 3 года 1 пара на 2 года
33	Машинист крана автомобильного	При управлении автомобильным краном: Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском; Перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами	1 1 пара 12 пар 2,5 года 3 года 2,5 года 1 пара
34	Машинист экскаватора	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском; Перчатки трикотажные с полимерным покрытием; Каска защитная; Подшлемник под каску; Очки защитные; Вкладыши противошумные Жилет сигнальный 2-го класса защиты Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; Подшлемник утепленный (с однослойныи или трехслойным утерлителем); Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами Жилет сигнальный 2-го класса защиты	1 1 пара 12 пар 1 на 3 года 1 до износа до износа 1 2,5 года 3 года 2,5 года 1 1 пара 1
35	Машинист бульдозера	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском; Перчатки трикотажные с полимерным покрытием; Каска защитная; Подшлемник под каску; Очки защитные; Вкладыши противошумные Жилет сигнальный 2-го класса защиты Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; Подшлемник утепленный (с однослойныи или трехслойным утерлителем); Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами Жилет сигнальный 2-го класса защиты	1 1 пара 12 пар 1 на 3 года 1 до износа до износа 1 2,5 года 3 года 2,5 года 1 1 пара 1
36	Тракторист	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском; Перчатки трикотажные с полимерным покрытием; Каска защитная; Подшлемник под каску; Очки защитные; Вкладыши противошумные Жилет сигнальный 2-го класса защиты Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском; Подшлемник утепленный (с однослойныи или трехслойным утерлителем); Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами Жилет сигнальный 2-го класса защиты	1 1 пара 12 пар 1 на 3 года 1 до износа до износа 1 2,5 года 3 года 2,5 года 1 1 пара 1
37	Токарь	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Ботинки кожаные с жестким подноском; Перчатки с полимерным покрытием; Головной убор; Очки защитные; Очки защитные Наушники противошумные или Вкладыши противошумные; Респиратор Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): куртка ватная валенки с резиновой подошвой	1 1 пара 12 пар 1 до износа до износа до износа до износа до износа 2,5 года 3 года
38	Слесарь по ремонту автомобилей	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; Ботинки кожаные с жестким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском; Перчатки трикотажные с полимерным покрытием; Очки защитные; Вкладыши противошумные На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом или Сапоги кожаные утепленные с жестким подноском Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): фартук резиновый	1 1 пара 1 пара 12 пар до износа до износа 2,5 года 3 года 2,5 года деж.

39	Аккумуляторщик	Костюм х/б для защиты от растворов кислот или костюм из смешанных тканей для защиты от растворов кислот; Фартук резиновый; Сапоги резиновые; Перчатки резиновые кислотощелочестойкие; Очки защитные Зимой дополнительно: Куртка из смешанных тканей на утепляющей прокладке	1 дежурный 1 пара до износа до износа 2,5 года
40	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудо- вания	Костюм х/б; Ботинки кожаные; Рукавицы комбинированные или перчатки комбинированные; Перчатки диэлектрические; Галоши диэлектрические Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке; Сапоги кожаные утепленные При выполнении работ по ремонту электрооборудования: Нарукавники х/б	1 1 пара 4 пары дежурные дежурные 2,5 года 2,5 года 2 пары
41	Начальник лаборатории	Халат х/б или халат из смешанных тканей Головной убор	1 1
42	Фельдшер	Халат х/б; Головной убор; Перчатки резиновые Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): куртка ватная	1 1 дежурные дежурная
43	Мастер; инженер по ОТ и ТБ; начальник службы; начальник участка и их заместители; техник, диспетчер по транспорту; инженер-механик, механик, производитель работ (начальник смены ВОС, диспетчер, инженер по комплектации, инженер по технадзору, инженер ВКХ, инженер КИП и А, инженер по наладке, инженер-энергетик, инженер-технолог)	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей; сапоги кожаные или ботинки кожаные; Сапоги резиновые; Плащ непромокаемый; Перчатки с полимерным покрытием; Зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом см. п.16 приказа МЗ РФ № 000 н «Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты»	1 1 пара 1 пара 1 на 3 года 6 пар 2,5 года 3 года
44	Пользователь ПЭВМ	Специальные защитные очки Из прибыли (из своего финансо-экономического положения): халат х/б	до износа 1 на 2 года
45	Стропальщик	Костюм х/б или костюм из смешанных тканей, или комбинезон х/б или комбинезон из смешанных тканей; Куртка брезентовая; Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием; Каска защитная; Подшлемник под каску На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке; Валенки с резиновым низом	1 1 24 до износа 1 на 2 года 2,5 года 3 года

Примечание:

1.Срок носки очков защитных, установленный настоящими нормами "до износа", не должен превышать 1 года.

2.Работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома.

3.В том случае, если такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки, респиратор, противогаз, жилет сигнальный, защитный шлем, каска и т. п., не предусмотрены настоящими Нормами, они могут выдаваться работникам в зависимости от характера выполняемых работ и условий труда как "дежурные".

4.Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

Руководителям и специалистам, обязанным по роду своей работы периодически посещать производственные объекты, должности которых не предусмотрены настоящими Нормами, выдаются те же средства индивидуальной защиты, которые предусмотрены в соответствии с характером выполняемых работ для рабочих, руководителей и специалистов, профессии и должности которых указаны в настоящих Нормах.

5.При выдаче двух комплектов спецодежды срок носки удлиняется в 2 раза.

6.Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. Указанные СИЗ с учетом требования личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

Основание для выдачи:

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, изложенные в следующих нормативных актах:

1. приказ МЗ и СР РФ № 000 н от 01.01.2001 г. ТОН работникам ЖКХ;

2. приказ МЗ и СР РФ № 000 н от 01.01.2001 г. ТОН работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики;

3. приказ МЗ и СР РФ № 000 н от 01.01.2001 г. приложение №1 ТОН работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог;

4. приказ МЗ и СР РФ № 70 от 01.01.2001 г. ТОН выдачи теплой одежды работникам для всех отд. Экономики;

5. приказ Минтруда РФ № 61 от 01.01.2001 г. прил.№6 ТОН работникам деревообрабатывающего производства;

6. приказ МЗ и СР РФ № 000 н от 01.01.2001 г. ТОН работникам связи;

7. приказ МЗ и СР РФ № 000 от 01.01.2001 г. прил. ТОН работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности;

8. приказ МЗ и СР РФ № 000 от 01.01.2001 г. ТОН работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах.

9. приказ МЗ и СР РФ № 000 н от 01.01.2001 г. «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

10. Решение конференции трудового коллектива.

Главный инженер

Ведущий специалист ОТ

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

СПИСОК

профессий и должностей работников, которым выдается бесплатно мыло.

№

п/п

Наименование профессии

Норма в месяц – 400 гр.

слесарь АВР

электрогазосварщик

обходчик

слесарь-ремонтник

машинист насосных установок

изолировщик

лаборант

пробоотборщик

грузчик

кладовщик

контролер ВКХ

слесарь КИПиА

уборщица производственных и служебных помещений

маляр

плотник

бетонщик

рабочий по благоустройству

водитель

машинист экскаватора

тракторист

токарь

аккумуляторщик

слесарь по ремонту а/м

слесарь-сантехник

слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции

электромонтер

оператор пульта управления

оператор хлораторных установок

оператор на фильтрах

оператор очистных сооружений

коагулянщик

машинист компрессорных установок

линейный ИТР (получающие спецодежду)

слесарь-электрик по ремонту эл. оборуд.

станочник деревообрабатывающего станка

каменщик

облицовщик-плиточник

Главный инженер

Вед. инженер по ТБ

Приложение № 16

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

НОРМА ВЫДАЧИ

полотенец и пасты для защиты рук.

№

п/п

Наименование профессий

Норма выдачи пасты

(1 р в кв.)

1 аккумуляторщик 1

2 токарь 1

3 коагулянщик 1

4 оператор х/у 1

5 оператор на фильтрах 1

6 маляр 1

7 лаборант 1

8 пробоотборщик 1

9 слесарь АВР канализационных сетей 1

10 инженер-химик 1

11 слесарь-ремонтник РТЦ 1

12 слесарь-инструментальщик 1

13 облицовщик – плиточник 1

14 изолировщик 1

Норма выдачи полотенец:

рабочим 1 раз в квартал

ИТР и служащим 1 раз в год

Главный инженер

Вед инженер по ТБ Н .В. Жаркова

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

СПИСОК

профессий и должностей, которым в дни работы

устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов

(молоко выдается по 0,5 л за смену в дни фактической занятости работника

на работах, связанных с применением химических веществ).

5 слесарь АВР водопроводных сетей

6 слесарь АВР канализационных сетей

7 слесарь АВР диспетчерской службы

8 машинист насосных установок, работающий на перекачке сточной жидкости

9 электрогазосварщик

10 обходчик

11 изолировщик

12 аккумуляторщик

13 слесарь-сантехник

14 водитель вакуумной машины в дни работы по перекачке сточной жидкости

15 водитель дежурной автомашины, диспетчер службы в дни работы на сетях

16 водитель и лицо, сопровождающие жидкий хлор в дни его перевозки

17 лаборант

18 инженер-химик

19 пробоотборщик

20 маляр

21 инженер по наладке (энергоучасток)

22 лицо, обслуживающее множительную технику

23 линейный ИТР (мастера ИСиС, мастер энергоучастока, инженер КИПиА, техник АПП в дни работы на КНС)

24 грузчик (в дни работы по разгрузке коагулянта)

25 электромонтер в дни работы на КНС, в хлораторной

26 слесарь КИПиА в дни работы на КНС, в хлораторной

27 слесарь-ремонтник в дни проведения паяльных работ, в дни работы на КНС, в хлораторной и в дни работы с электрогазосварщиком

28 токарь

29 все работники ВОС, за исключением машинистов и сторожей:

29.4. оператор на фильтрах

29.5. коагулянщик

29.6. оператор хлораторных установок

29.7. оператор очистных сооружений

29.8. электромонтер ВОС

29.9. слесарь КИПиА ВОС

29.10. токарь ВОС

29.11. слесарь-ремонтник ВОС

29.12. уборщица ВОС

29.13. оператор пульта управления ВОС

29.14. машинист компрессорных установок ВОС

29.15. ИТР, находящиеся в здании АЛК ВОС (начальник, зам. нач-ка, инженер-технолог, инженер-механик, инженер-энергетик, инженер КИПиА, нач. смены, зав. хоз-вом, кладовщик)

26 слесарь по обслуживанию вентиляционных установок

27 инженер по наладке ЭТЛ

28 облицовщик-плиточник

29 работники БНС (сл.-ремонтник, электромонтер, машинист н/у, слесарь КИПиА) в дни работы на ремонте агрегатов с применением растворителей

Примечание:

Выдача работникам по установленным нормам (ст.222 ТК) молока или других равноценных продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (Федеральный закон от 01.10.07г)

Главный инженер

Вед. инженер по ТБ

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей, работа по которым дает право

на льготное пенсионное обеспечение.

По Списку 1 – работники МУП «Водоканал» право на льготное пенсионное

обеспечение не имеют.

По Списку аккумуляторщик,

2)электрогазосварщик

Вед. специалист ОК

Вед. инженер ОТ

Приложение

Согласовано

Председатель профкома ППО МУП «Водоканал»

__________________

«30» ноября 2010г.

Утверждаю

Директор МУП «Водоканал»

___________________

«30» ноября 2010г.

К О М Л Е К С Н Ы Й П Л А Н

мероприятий, направленных на снижение заболеваемости

по МУП «Водоканал».

№ п/п	Наименование мероприятий	Сроки	Ответственный
1.	Целевые осмотры:		, ,
а) профосмотр по приказу № 83 МЗ и СР РФ от 01.01.2001г.	январь-февраль
б) медосмотр декретированной группы персонала предприятия	ноябрь-декабрь
в) медосмотр женщин	1 раз в год
г) ФГ – обследование для выявления Н и злокачественных новообразований	по мере необ-ходимости
д) измерение АД для выявления факторов риска ИБС	Ежедневно
е) предрейсовый медицинский контроль водителей транспортных средств	Ежедневно
ж) наблюдение за состоянием здоровья работников, подвергающихся воздействию вредных факторов	Ежеквартально
2.	Соблюдение питьевого режима с целью снижения ОКЗ	Постоянно	, Начальники подразделений
3.	Участие в комиссии трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда	Ежемесячно	, Члены комиссии
4.	Проведение семинаров-консультаций по оказанию доврачебной помощи с рабочим персоналом при травмах и экстренных состояниях	январь-апрель	,
5.	Обработка травм	по мере надобности	,
6.	Санпросветработа	Ежемесячно	,
7.	Проведение профилактических прививок	Сентябрь-октябрь; по достижению возраста	,
8.	Проведение лечебно-профилактических мероприятий по предупреждению хронических заболеваний	весна- осень	,

Фельдшер здравпункта МУП «Водоканал»

Коллективный договор Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» на 2годы

Коллективный договор

Муниципального унитарного предприятия «Водоканал»

Принят на конференции

Содержание стр

Введение

Раздел 1. Общие положения

Раздел 2. Цель коллективного договора

Приложение

Приложение

Приложение

мероприятий по улучшению условий труда в МУП «Водоканал»

ОГМ

ХБЛ

РТЦ

ИСиС

Итого:

Домашний очаг

Справочная информация

Техника

Общество

Образование и наука

Мир

Бизнес и финансы