Дополнение к коллективному договору Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Сузунского района «Дом детского творчества» на годы

ДОПОЛНЕНИЕ

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Сузунского района

«Дом детского творчества»

на годы

(на период до 3-х лет)

Директор МОУДОД «Дом детского творчества»	Председатель профкома
М. П.____________________ подпись	М. П._____________________ подпись

Принят на собрании трудового коллектива

«__20___» _____04________ 2009_ г. протокол № _2__

Подписан «_____» __04_______2009_г.

Дополнение к коллективному договору зарегистрирован органом по труду

администрации Сузунского района

Регистрационный № _______ от «_____» _______________ 200___г.

Руководитель органа по труду

____________________________________ _________

Ф. И.О. Подпись

Печать

внести дополнение в приложение № 2 к коллективному договору Положения об оплате работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества» .

Раздел 2 «Система оплаты труда»

пункт 2.5 читать

В соответствии со ст. 285 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Раздел 4. Режим труда и отдыха

Пункт 4.2. дополнительно читать

Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждений образования не может превышать:

1) для педагогических работников – 36 часов в неделю. Норма рабочего времени педагогических работников определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», а именно:

а) 18 часов в неделю:

педагогам дополнительного образования;

б) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

в) 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

г) 36 часов в неделю – методистам, психологу учреждений дополнительного образования детей;

2) для иных работников – 40 часов в неделю.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Сузунского района

«Дом детского творчества»

на годы

(на период до 3-х лет)

Директор МОУДОД «Дом детского творчества»	Председатель профкома
М. П.____________________ подпись	М. П._____________________ подпись

Принят на собрании трудового коллектива

«__22___» ________12_____ 2008_ г. протокол № _1__

Подписан «_22___» __12_______2008_г.

Коллективный договор зарегистрирован органом по труду

администрации Сузунского района

Регистрационный № _______ от «_____» _______________ 200___г.

Руководитель органа по труду

____________________________________ _________

Ф. И.О. Подпись

Печать

Содержание коллективного договора

Раздел 1. Общие положения

Раздел 2. Педагогическая деятельность

Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

Раздел 4. Режим труда и отдыха

Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда

Раздел 6. Условия и охрана труда

Раздел 7. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание

Раздел 8. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации

Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор

Раздел 10. Действие коллективного договора, обеспечение контроля и ответственность сторон за его реализацию

Приложения.

Раздел 1. Общие положения

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции от 24.11.95 г. и Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области» от 19.12.97г. №89-03. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в коллективе, направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильной и эффективной работы учреждения.

1.1. Стороны коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Сузунского района «Дом детского творчества»

являются: руководство учреждения . В. Кевралетиной, именуемого далее Работодатель, и работники учреждения . В. Калюжиной, именуемого далее Профсоюзный комитет.

1.2. Сфера действия коллективного договора

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.3. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.

1.4. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.

1.5. Работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета:

- по введению и отмене режима неполного рабочего времени;

- по привлечению работников к сверхурочным работам;

- по разделению рабочего дня на части;

- по определению порядка и условий выплаты работникам за работу в выходные и праздничные дни;

- по установлению дополнительных отпусков работников;

- по утверждению графика отпусков;

- по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу;

- по введению и применению систем нормирования труда;

- по введению мер, предотвращающих массовые увольнения работников;

- по утверждению правил внутреннего трудового распорядка;

- по утверждению инструкций по охране труда работников;

Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с Профсоюзным комитетом.

1.6. Соответствие трудового договора коллективному договору

Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.

Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются ТК РФ (глава 11).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

Обязательным правилом для работодателя является:

- знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора;

- заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором.

1.7. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.

1.8. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ.

1.9. Руководитель Учреждения несёт ответственность за создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета.

1.10.Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Членам профсоюзного комитета (по представлению профсоюзного комитета) – до 3 календарных дней.

Раздел 2. Педагогическая деятельность

Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение эффективности обучения и качества образования, повышения материального благополучия каждого работника.

2.1. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную педагогическую деятельность учреждения, обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2. Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность учреждения, соблюдать трудовую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.

2.3. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками должностных обязанностей, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой дисциплины.

Раздел 3. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

3.1. Работодатель организует за счет учреждения подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Гарантирует повышение квалификации каждого работника не реже 1 раза в 5 лет.

3.2. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация работников.

Работодатель обязуется:

3.3. Не допускать массового сокращения (свыше 10%) численности работников без согласия Профсоюзного комитета. Предоставлять не менее чем за 3 месяца в Профсоюзный комитет и органы службы занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться и сроке, в течение которого их намечено осуществить (ст. 25 ч.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).

3.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя производить с учетом мнения Профсоюзного комитета.

3.5. Предоставлять не позднее, чем за 2 месяца, данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда в Профсоюзный комитет и органы службы занятости.

3.6. Осуществлять персональное предупреждение работников о предстоящем высвобождении по сокращению штата или численности в срок не менее, чем за 2 месяца.

Организовать переподготовку кадров работников, подлежащих сокращению при переводе их на работу по другим профессиям, необходимым в учреждении.

3.7. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

3.8.Учитывать при сокращении численности (штата) преимущественное право работника в соответствии со ст.178 ТК РФ, выходное пособие при увольнении по ст. 81 ТК РФ выдавать в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ.

3.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавшие на предприятии свыше 10 лет;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет включительно, одинокие работники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет включительно.

Раздел 4. Режим труда и отдыха

Работодатель и Профсоюзный комитет договорились:

4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №_1_).

4.2. В ДДТ установлена 5-дневная рабочая неделя. Директор работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели. Такую же рабочую неделю имеют заместители директора, технический персонал. Специалисты работают по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели. Рабочий день определяется его учебной нагрузкой в соответствии с тарификацией.
Продолжительность рабочего дня сторожей определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и утверждается работодателем по согласованию с профкомом.

4.3. Рабочее время педагогических работников определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения педагогических работников не позднее, чем за три дня до начала учебного года. Расписание составляется с учётом требований санэпиднадзора и рационального использования времени педагогических работников.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех категорий работников устанавливается продолжительностью не менее 28 календарных дней, педагогические работники не реже, чем каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный неоплачиваемый отпуск до одного года, (ст.335 ТК РФ). Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

4.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала.

4.6. Ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года утверждать график отпусков и не допускать случаев переноса отпуска на следующий год. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

4.7. Предоставлять педагогу, воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка.

4.8. Работникам предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск:

·  в связи с рождением ребенка 1 день

·  в связи с вступлением в брак работника или его детей 3 дня

·  при праздновании юбилея до 2 дней

·  в связи со смертью близких родственников до 3 дней

·  в связи с переездом до 2 дней

·  первый день занятий для родителей учеников начальной школы.

4.9. Предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающих работу с учебой в заочных и очно-заочных учебных заведениях (ст.173 ТК РФ).

4.10. Работнику на основании письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Число дней может быть различным и зависит от причины обращения работника. (необходимо учитывать ТК РФ).

4.11. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4.12. Исключается привлечение педагогических работников без их согласия к работе в выходные дни, к сверхурочным работам; не привлекаются к работе в ночное время, в выходные дни, не направляются в командировки беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3х лет.

Раздел 5. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда.

Работодатель и профсоюз договорились:

5.1.Оплата труда педагогических работников производится на основе Отраслевого соглашения по оплате труда в образовательном учреждении в соответствии нормативными правовыми документами, регулирующими порядок формирования и расходования фонда оплаты работников на территории Новосибирской области, и принимается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.

5.2. Минимальный размер оплаты труда не может быть меньше минимального размера труда, установленного на территории Новосибирской области. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленной на территории Новосибирской области.

5.3. Размеры должностных окладов руководителей и специалистов определяются отраслевым районным соглашением по муниципальным бюджетным учреждениям образования Сузунского района Новосибирской области в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации.

5.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ, устанавливаются законодательством РФ и отраслевым районным соглашением по муниципальным бюджетным учреждениям образования Сузунского района Новосибирской области.

5.5.Поощрительные (стимулирующие) выплаты устанавливаются на основании Положения об оплате труда.

5.6. Изменения в заработной плате педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, производятся:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почётного звания - со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменения в заработной плате в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы в повышенных размерах производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.7. Премирование осуществляется по показателям и условиям, предусмотренным Положением о стимулирующих выплатах.

5.8. Устанавливать повышенный размер заработной платы работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.

5.9. Оплата труда за совмещение профессии, за выполнение работы временно отсутствующего работника устанавливается по согласованию работника с администрацией в зависимости от объема дополнительной работы, но не выше должностного оклада замещающего работника. Соглашение сторон оформляется приказом по учреждению, который доводится до сведения работника под роспись.

5.10. За каждый час работы в ночное время производить оплату в размере не менее 35 % должностного оклада. Ночным считается время с 22.00 ч до 6.00 ч утра.

5.11.Производить доплату педагогам и работникам учреждения:

-  за работу в выходные дни: согласно требованиям ТК РФ работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

-  за работу в праздничные дни: согласно требованиям ТК РФ работа в праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

- за неблагоприятные условия работы: работы, связанные с чисткой выгребных мусорных ящиков, канализационных колодцев, проведением их дезинфекции, работа, связанная с мойкой туалетов, технического оборудования вручную с применением щелочей и других моющих средств, размер доплаты к ставке до 12 %;

5.12.При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

5.13. Обеспечивать педагогическим работникам ежемесячную выплату денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, определенном Законом РФ «Об образовании».

5.14.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа каждого месяца.

5.15.В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

5.16.Работникам выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда.

Раздел 6. Условия и охрана труда.

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами об охране труда обязуется:

6.l. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда согласно соглашению по охране труда.

6.2. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда по утвержденному плану.

6.3. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны тpyда работников, включая руководителей, в установленные сроки.

6.4. Организовать в установленные сроки проведение обязательных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиям, а также внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями. Организовать своевременное проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

6.5. Обслуживающий персонал обеспечивается спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

6.6. Пострадавшим на производстве от несчастных случаев, кроме установленных Законом о возмещении вреда, оказывается материальная помощь в размере минимального размера оплаты.

6.7. Вести через комиссию по социальному страхованию учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, и обеспечивать гласность при распределении путевок в санатории, Дома отдыха, детские оздоровительные лагеря.

6.8. Организовать обеспечение детей сотрудников дошкольного и школьного возраста новогодними подарками из средств социального страхования.

6.9. Обеспечить расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке, анализ состояния производственного травматизма и реализацию мероприятий по его профилактике.

6.10. Регулярно информировать работников о состоянии охраны труда, о выполнении соглашения по охране труда.

Раздел 7. Социальные гарантии и льготы

Работодатель и профсоюз договорились:

7.1.  Работникам, уходящим на пенсию, по достижению пенсионного возраста оказывается материальная помощь в размере двух месячных окладов, если он проработал на данном предприятии не менее 5 лет.

7.2.  Работодатель по ходатайству профсоюзного комитета и при наличии денежных средств оказывает помощь семье умершего работника учреждения. В случае гибели работника по вине учреждения - возмещение затрат 100%.

7.3. Работодатель обеспечивает предоставление достоверных сведений о стаже и заработке работающих в управление Пенсионного Фонда РФ.

7.4. Работодатель подготавливает Перечень производств, профессий, должностей и показателей в учреждении, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение.

7.5. Работодатель ежегодно представляет работникам учетные пенсионные карточки по персонифицированному учету.

Раздел 8. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации

8.l. Работодатель гарантирует профкому получение необходимой информации по любым социально-трудовым и экономическим вопросам.

8.2.  Профком признает, что проведение профсоюзных собраний (конференций) работников учреждения в рабочие время допускается по согласованию с работодателем.

8.3.Администрация не вмешивается в деятельность профоргана, не ограничивает его права, всеми своими действиями не препятствует профсоюзу в вовлечении сохранении его членов из числа сотрудников учреждения в соответствии с требованиями Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.4. Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза.

8.5.  При краткосрочной профсоюзной учебе членам профсоюзных органов работодатель сохраняет среднюю заработную плату и выплачивает командировочные расходы в установленном законодательством порядке.

8.6. Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками должностных обязанностей, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению
трудовой дисциплины.

8.7. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей. Профком содействует реализации настоящего договора,
осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально-трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в организации.

8.8. На основании решения собрания трудового коллектива признать профком единственным представителем трудового коллектива при ведении переговоров и заключении коллективного договopa.

8.9.Принимаемые руководством учреждения решения, затрагивающие

интересы сотрудников, согласовать с профкомом.

8.10.Не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности председателя профкома и его членов без предварительного согласия вышестоящего профоргана, а при переводе на другую работу и без согласия профкома.

8.11. Члены профсоюза пользуются дополнительными правами и льготами:

-  правом на защиту профкома в случае индивидуального трудового спора;

-  правом на бесплатную юридическую помощь и юридическую консультацию Федерации профсоюзов;

-  получение материальной помощи из средств профсоюза;

-  получение льгот по оплате путевок в оздоровительные лагеря для детей из средств профсоюза.

Раздел 9. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор.

9.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций. В случае нарушения этого обязательства работодатель вправе применить меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

9.2.  В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и нормативно-правовыми актами Новосибирской области.

9.3.  Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.

Раздел 10. Действие коллективного договора, обеспечение контроля

и ответственность сторон за его реализацию.

10.1.  Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок.

10.2.  После подписания коллективного договора работодатель в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.

10.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производится только при структурной перестройке учреждения, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми
законодательными, иными нормативными актами, соглашениями.

10.4. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав.

10.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами.

10.6. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

107. Лица, виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

Приложения к коллективному договору

1.  Правила внутреннего трудового распорядка.

2.  Положение об оплате труда.

3.  Соглашение об охране труда.

4.  Положение об аттестации педагогических и руководящих работников.

5.  График аттестации педагогических и руководящих работников

Приложение

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Директор МОУДОД «ДДТ» Председатель профкома

________ ________

«__22_»___12__2008 г. «_22__»___12___2008 г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников МОУДОД «Дом детского творчества»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудовой договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовая дисциплина это не только соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения и поощрениям за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.2.Настоящие Правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы педагогического коллектива учреждения.

1.3.Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА. ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.Работники реализуют своё право путём заключения трудового договора о работе в данном учреждении

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ). Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Должностная инструкция оформляется в письменной форме, в двух экземплярах, подписывается сторонами и прилагается к трудовому договору в порядке предусмотренном (ст.67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.3.При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего на работу предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- ИНН;

-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, и др.), обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии, которых, заверенные администрацией, должны храниться в личном деле. Лица, поступающие на работу в образовательные учреждения, обязаны также предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

2.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором под роспись.

2.5.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.6. В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные обязанности педагогов определены Уставом учреждения и должностными инструкциями.

4.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, платить штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с возможностями учреждения педагогам может быть выделен методический день на повышение квалификации, посещение семинаров-практикумов в районе и области для самообразования.

5.2.Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор учреждения по согласованию с профкомом до ухода работников в отпуск. При этом:

- неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

- объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 12ТК РФ.

5.4.Продолжительность рабочего дня педагогов и сотрудников школы определяется расписанием и графиком, утвержденным директором учреждения, должностными обязанностями, возложенными на работника Правилами и Уставом учреждения.

5.5.Педагог обязан проводить занятие строго по расписанию, утвержденному директором, не допуская неполезной траты учебного времени.

5.6. Педагоги дополнительного образования во время перемен обязаны находиться вместе с детьми, обеспечивать дисциплину и нести ответственность за жизнь и здоровье детей. По окончании занятий педагоги обязаны находиться в здании до ухода всех обучающихся.

5.7.Педагог обязан выполнять распоряжения по учебной части точно и в срок.

5.8. Работники учреждения обязаны выполнять все приказы (распоряжения) директора, при несогласии с приказом (распоряжение) обжаловать приказ (распоряжения) в комиссию по трудовым спорам или в соответствии с ТК РФ.

5.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

В случаях, не предусмотренных в ч.2 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, ст. 113 ТК РФ.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, закрепленном в ст. 153 ТК РФ.

5.10. Дежурный администратор начинает дежурство за 20 минут до занятий и дежурит до окончания всех занятий.

5.11.Все работники учреждения обязаны 1 раз в год проходить медицинское обследование.

5.14.3аседание педагогического совета проводится не реже 1 раза в квартал продолжительностью 1,5-2 часа, методобъединения -1 раз в квартал.

5.15. Работники учреждения обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность работодателя.

5.16. Педагогам и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- удлинять или сокращать продолжительность занятий и перемен;

- удалять обучающихся с занятий.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к различным видам наград).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также Уставом учреждения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)  замечание;

2)  выговор;

3)  увольнение по соответствующим основаниям (п. п. 5-11 ч.1 ст.81 и ст.336 ТК РФ)

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Наложение дисциплинарного взыскания производится работодателем в соответствии со т.192-193 ТК РФ.

Приложение к коллективному договору УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО Директор МОУДОД «ДДТ» Председатель профкома ________ ________ «_22_»___12__2008 г. «__22_»__12____2008 г. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 1. Общие положения. 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы (далее - учреждений) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, регулирующими вопросы оплаты труда (далее - Положение). 1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами учреждения и согласовываются с управлением образования администрации Сузунского района Новосибирской области. 1.3. Оплата труда работников учреждения определяется трудовым договором, исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда. 1.4. Оплата труда включает в себя: - оплату труда по тарифу (окладу); - выплаты компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, обусловленные системой оплаты труда, принятой в учреждении; - оплату труда по районному коэффициенту. 1.5. В настоящем положении применяются следующие понятия и определения: выплаты компенсационного характера - доплаты, обеспечивающие работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, за работу в сельской местности, совмещение профессий, ночное время, за работу в выходные и праздничные дни; выплаты стимулирующего характера - надбавки, премии, предусматриваемые системами оплаты труда с целью стимулирования работников, повышения мотивации работников к качественному труду и их поощрения за выполнение работы, за ученую степень, почетное звание, продолжительность непрерывной работы. 1.6. Размер заработной платы руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда, а также сложности выполняемых заданий, итогов работы учреждения. Решение об отнесении учреждения к группе по оплате труда руководителей оформляется Постановлением Главы Сузунского района на основании представления начальника управления образования. 1.7. Заработная плата руководителя учреждения с учетом персональной надбавки не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения. 2. Система оплаты труда. 2.1. Система оплаты труда работников учреждения отрасли образования устанавливается на основе должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.  2.2.Надбавка за ученые степени кандидата или доктора наук устанавливается в размере от 8 до 16 % включительно от должностного оклада (ставки заработной платы). 2.3.Надбавка за почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Народный артист», «Заслуженный артист», и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается в размере от 8 до 20 % включительно от должностного оклада (ставки заработной платы). 2.4.Надбавка работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», устанавливается в размере до 20 % включительно от должностного оклада (ставки заработной платы). 3.Выплаты компенсационного характера. 3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников учреждений. 3.2.Доплата за работу в сельской местности – руководителям и специалистам учреждений – 25% должностного оклада. 3.3.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада). 3.4.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5.Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.6.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3.7.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. 3.8.Конкретные размеры доплат в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом. 3.9.До определения Правительством Российской Федерации Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 000 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ , в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями. 3.10.Работнику (в т. ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 4. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу. 4.1.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем. 4.2. Стимулирование руководителя производится по представлению управления образования администрации Сузунского района с учетом мнения муниципального административно-общественного Совета по развитию образования Сузунского района. 4.3.Индивидуальная надбавка руководителю учреждения, внесшему особый вклад в развитие отрасли образования, особенности деятельности учреждения, устанавливаются постановлением Главы Сузунского района от 01.01.2001 №44 «О материальном стимулировании руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений бюджетной сферы Сузунского района». 4.4. Размеры стимулирующих выплат работникам учреждений и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, предельными размерами не ограничиваются. Указанные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. 4.5.Решение об установлении стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом по итогам полученной от непосредственного руководителя аналитической информации о выполнении качественных показателей деятельности, являющихся основанием для стимулирования и оформляется приказом руководителя учреждения. 4.6.Стимулирующие выплаты за качественные показатели деятельности учреждения в % от должностного оклада: 4.6.1.Заместителю директора по учебно-воспитательной работе: - высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса до 50%; - сохранение контингента обучающихся, высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения до 20%; - организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения обучающихся, родителей, общественности до 30%. 4.6.2.Заместителю директора по АХЧ - обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения до 50%; - обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ до 50%. 4.6.3.Педагогическим работникам:  - подготовка призеров олимпиад, конкурсов, фестивалей, конференций различного уровня до 50%; - участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ до 20%; - проведение занятий высокого качества до 5%; - подготовка и проведение районных мероприятий до 20%; - участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) до 10%; - организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения учащихся, родителей, общественности до 20%; - образцовое содержание кабинета до 20%; - высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т. д) до 10%; - качественная разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения до 30%; - качество обучения и сохранность контингента обучающихся до 20%; - ведение мониторинга качества обучения обучающихся, владение социальным паспортом своих воспитанников и оказание им своевременной поддержки до 10%; - организация жизнедеятельности детей, их воспитание, сохранение и укрепление здоровья детей, создание обстановки эмоционального комфорта до 10%; - за участие и победу педагогов в областных, Всероссийских конкурсах до 100%. 4.6.4.Специалистам: - качественное исполнение основных задач учреждения, высокий уровень исполнительской дисциплины до 50%; - качественная разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения, использование новых информационных технологий до 50%. 4.6.5.Обслиживаещему персоналу: - обеспечение бесперебойной работы систем отопления водоснабжения, канализации, водостоков, электроснабжения до 50%; - качественная уборка помещений до 50%. 4.6.6.Всем работникам учреждения: - в связи с юбилеем до 100%; - в связи с вступлением в брак до 100%; - в связи с рождением ребенка (женщинам) до 100%; - в связи с поступлением в школу и окончанием школы детей работников до 100%; - оказание материальной помощи до 100%; - в связи с похоронами близких родственников до 100 %; - при награждении Почётными грамотами и премиями Президента и Правительства Российской Федерации, министерства Образования и науки РФ, администрации Новосибирской области, Сузунского района до 100%. 5. Полномочия руководителя учреждения. Руководитель учреждения в пределах базового фонда оплаты труда: 5.1. Утверждает структуру и штатную численность учреждения, должностные инструкции работников учреждения. В должностных инструкциях устанавливаются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. 5.2. Определяет систему оплаты труда работников учреждения, включая размеры тарифных ставок, окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. 5.2.1. Размеры тарифных ставок, окладов устанавливаются путем: определения в трудовом договоре тарифной ставки, утвержденной Главой Сузунского района; применения к тарифной ставке, окладу повышающего коэффициента, устанавливаемого с учетом отраслевых особенностей (условий) оплаты труда отдельных категорий работников, занятых в особых условиях труда. 5.2.2. Порядок и условия компенсационных выплат устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области. 5.2.3. Размеры и виды надбавок, премий и других стимулирующих выплат определяются руководителем учреждения самостоятельно, закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения, в пределах базового фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. При определении размера надбавок, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. Руководитель учреждения в обязательном порядке применяет выплаты стимулирующего характера, носящие постоянный характер, установленные федеральными законами для соответствующих категорий работников. 5.3. Применяет часовую оплату труда низкоквалифицированным работникам, перечень профессий (должностей) которых утвержден постановлением Главы Сузунского района. 5.4. Использует экономию фонда оплаты труда по вакантным должностям, при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности на увеличение заработной платы работникам. 6. Заключительные положения. На тарифные ставки, оклады, повышения тарифных ставок, окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

Приложение

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Директор МОУДОД «ДДТ» Председатель профкома

________ ________

«__22_»___12__2008 г. «__22_»____12__2008 г.

Соглашение по охране труда.

1.  Общие положения.

Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в МОУДОД «Дом детского творчества».

Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.

Данное Соглашение вступает в силу с момента его полписания представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение производится по согласованию с профкомом.

Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно директором учреждения и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

2.  Перечень мероприятий соглашения по охране труда.

Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:

Наименование мероприятия	Срок проведения
1. Организационные мероприятия
1.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. Постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001 №12)	Сентябрь 2009
1.2. Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 01.01.2001 №1/29	Январь 2009
1.3. Обучение работников безопасным методам и приёмам работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения»	Январь 2009
1.4. Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по профессиям МОУДОД «Дом детского творчества». Согласование этих инструкций с профкомом в установленном ТК РФ порядке.	По мере необходимости
1.5. Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации	2 раза в год: 1 декада марта, 3 декада августа
1.6. Организация комиссии по охране труда на паритетной основе с профсоюзной организацией	Сентябрь 2009
1.7. Организация и проведение административно-общественного контроля по охране труда	Постоянно в течение года
1.8. Организация комиссии по проверке знаний по охране труда работников школы	Февраль 2009
2. Технические мероприятия
2.1.. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и нормы освещения в пределах финансовых и материальных возмож­ностей учреждения. 2.2.Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и индивиду­альными средствами защиты, а также средствами оказания первой медицинской помощи, моющими и чистящими средствами. 2.3.Обеспечивать помещения здания учреждения средствами пожаро­тушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия. 2.4.Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования	Постоянно
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников в соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии	Ежегодно
3.3. Создание комнаты отдыха работников, а также укрытий от сол-нечных лучей и атмосферных осадков при работе на свежем воздухе	Сентябрь 2009
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, утверждёнными постановлениями Минтруда России в гг., и правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждёнными постановлением Минтруда России от 01.01.2001 г. №51 с изменениями и дополнениями, утверждёнными постановлением Минтруда России от 01.01.2001 г. №39
4.2. Обеспечение работников мылом, смывающими обезвреживающими средствами в соответствии с утверждёнными нормами
4.3. Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током (диэлектрические перчатки, диэлектрические коврики, инструменты с изолирующими ручками)
4.4. Обеспечение защиты органов зрения (защитные очки, щитки защитные лицевые)
4.5. Обеспечение защиты органов дыхания (респираторы, противогазы)
4.6. Обеспечение защиты головы (каски, шлемы, шапки и др.)
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Разработка, утверждение по согласованию с профкомом инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ 12.07.2004 г. и на основе правил пожарной безопасности.
5.2. Обеспечение журналами регистрации вводного противопожарного инструктажа, журналами регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте, а также журналом учёта первичных средств пожаротушения
5.3. Разработка и обеспечение учреждения инструкцией и планом-схемой эвакуации людей на случай возникновения пожара	Сентябрь 2009
5.4. Установление пожарных шкафов и укомплектование их средствами пожаротушения
5.5. Обеспечение учреждения первичными средствами пожаротушения (песок, сосок, огнетушители и др.)
5.6. Организация обучения работающих и обучающихся в школе мерам обеспечения пожарной безопасности и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала
5.7. Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций
5.8. Освобождение запасных эвакуационных выходов

ПРИЛОЖЕНИЯ К СОГЛАШЕНИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:

1. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам.

2. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, условия их выдачи.

3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств.

1. НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды других средств индивидуальной защиты работникам

МОУДОД «Дом детского творчества»

№ п/п	Профессия или должность Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
Дворник	Костюм хлопчатобумажный	1
Рукавицы комбинированные	6 пар
11.	Сторож	При занятости на наружных работах: Костюм вискозно-лавсановый	1
12.	Уборщик производственных и служебных помещений	Халат хлопчатобумажный	1
Рукавицы комбинированные	6 пар
При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:
Перчатки резиновые	2 пары

2. НОРМЫ

бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств,

условия их выдачи

№ п/п	Виды смывающих и обезвреживающих средств	Наименование работ и производственных факторов	Норма выдачи на 1 месяц
1.	Мыло	Работы, связанные с загрязнением	400 г
2.	Защитный крем для рук гидрофильного действия	При работе с органическими растворителями	800 г

3. ПЕРЕЧЕНЬ

работ и профессий, дающих право на получение бесплатно мыла,

смывающих и обезвреживающих средств

№ п/п	Наименование профессии или работы	Количество работников
1.	Учитель	17
2.	Техслужащая	1
3.	Дворник	3

Приложение

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Директор МОУДОД «ДДТ» Председатель профкома

________ ________

«_22_»___12__2008 г. «__22_»__12____2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке аттестации

педагогических и руководящих работников

муниципальных образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педаго­гических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений независимо от ведомственной принадлежно­сти (далее - образовательные учреждения), по должностям которых та­рифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие ква­лификационных категорий.

1.2.Целью аттестации является определение соответствия уровня про­фессиональной компетентности педагогических и руководящих работни­ков требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.

1.3.Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работ­ников;

обеспечение педагогическим и руководящим работникам образова­тельных учреждений возможности повышения уровня оплаты труда.

1.4 Основными принципами аттестации являются:

добровольность аттестации на вторую, первую и высшую квалифика­ционные категории для педагогических работников и на высшую квали­фикационную категорию для руководящих работников;

обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претен­дующих на руководящую должность, на первую квалификационную кате­горию;

открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуман­ное и доброжелательное отношение к аттестуемым педагогическим и ру­ководящим работникам.

1.5. Нормативной основой для аттестации являются:
Закон Российской Федерации «Об образовании»;
настоящее Положение.

1.6.Квалификационные категории педагогическим и руководящим ра­ботникам присваиваются сроком на пять лет.

1.7.Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осущест­вляют Министерство образования Российской Федерации, другие феде­ральные ведомственные органы управления образованием, органы управ­ления образованием субъектов Российской Федерации, местные (муници­пальные) органы управления образованием и соответствующие профсоюз­ные органы.

1.8. Установление федеральными ведомственными органами управле­ния образованием, органами управления образованием субъектов Россий­ской Федерации, местными (муниципальными) органами управления обра­зованием, образовательными учреждениями иного порядка проведения ат­тестации не допускается.

2. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации педагогических работников
на вторую, первую и высшую квалификационные категории и руководящих работников на высшую квалификационную категорию является заявление работника. Представление иных документов не требуется.

Заявление по установленной форме подается работни­ком в соответствующую аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 30 июня.

2.2. Аттестация работников осуществляется в период с 1 октября по 30
апреля.

Сроки прохождения аттестации для каждого педагогического и руко­водящего работника (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуаль­но в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации.

Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.

2.3. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры атте­стации из числа вариативных форм и процедур.

2.4 Основанием для проведения аттестации руководящих работников и
лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию является представление в соответствующую аттестационную комиссию:

руководителей органов управления образованием - на руководителей образовательных учреждений и лиц, претендующих на должности руково­дителей образовательных учреждений;

руководителей образовательных учреждений - на заместителей руко­водителей образовательных учреждений, руководителей филиалов и дру­гих руководителей структурных подразделений, старших мастеров.

Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой опре­деляется соответствующим органом управления образованием.

2.5.Педагогические и руководящие работники до истечения срока дей­ствия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти атте­стацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной квалификационной катего­рии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.6.Работники, выполняющие педагогическую работу в государствен­ных и муниципальных образовательных учреждениях на условиях совмес­тительства, имеют право проходить аттестацию в соответствии с настоя­щим Положением.

3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

3.1 Аттестация проводится аттестационными комиссиями: центральной, создаваемой Министерством образования Российской Федерации, а также федеральными ведомственными органами управления образованием, для аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений федерального подчинения на высшую и пер­вую квалификационные, категории;

главной, создаваемой органом управления образованием субъекта Рос­сийской Федерации, для аттестации педагогических и руководящих работ­ников на высшую квалификационную категорию; педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, находящихся в подчи­нении органов управления образованием субъектов Российской Федера­ции, на первую квалификационную категорию;

муниципальной, создаваемой соответствующим местным (муници­пальным) органом управления образованием, - для аттестации педагогиче­ских и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений на первую квалификационную категорию;

аттестационной комиссией, создаваемой образовательным учреждени­ем. - для аттестации педагогических работников на вторую квалификаци­онную категорию.

При аттестационных комиссиях могут быть образованы экспертные группы.

3.2 Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений федерального подчинения (кроме директоров, начальников, заведующих) на высшую и первую квалификационные категории по согласованию Министерства образования Российской Федерации, федеральных ведомственных органов управления образованием с органами управления образованием субъектов Российской Федерации может осуществляться главными или муниципальными аттестационными комиссиями по месту нахождения образовательного учреждения. Присвоение
квалификационных категорий в указанном случае осуществляется соот­ветствующими органами управления образованием по подчиненности образовательных учреждений или органами управления образованием субъ­ектов Российской Федерации, или местными (муниципальными) органами управления образованием.

Проведение аттестации педагогических и руководящих работников об­разовательных учреждений федерального подчинения на первую квалифи­кационную категорию (кроме директоров, начальников, заведующих) и присвоение им указанной квалификационной категории может быть деле­гировано непосредственно образовательным учреждениям.

3.3.В случаях, когда в образовательном учреждении аттестационная комиссия не может быть создана по объективным причинам, по распоря­жению местного (муниципального) органа управления образованием атте­стация педагогических работников может осуществляться аттестационной комиссией другого образовательного учреждения.

3.4.Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее рабо­ты определяются органом управления образованием или образовательным учреждением, создающим аттестационную комиссию.

3.5. Председателем аттестационной комиссии является руководитель
(или заместитель руководителя) органа управления образованием или об­разовательного учреждения, создающего аттестационную комиссию.

3.6.Аттестационная комиссия формируется из работников образова­тельных учреждений, представителей профсоюзных органов, методиче­ских служб. В ее состав могут включаться представители органов государ­ственной власти и местного самоуправления, научных и других организа­ций.

3.7. Аттестация педагогических и руководящих работников осуществ­ляется за счет средств соответствующего органа управления образованием и образовательного учреждения, предусматриваемых на эти цели, которые могут включать и средства на оплату труда работников, привлекаемых к проведению аттестации.

3.8По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит сле­дующие решения:

а) соответствует заявленной квалификационной категории;

б) не соответствует заявленной квалификационной категории;

в) соответствует первой квалификационной категории по должности
«руководитель»;

г) не соответствует первой квалификационной категории по долж­ности «руководитель».

3.9. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов ре­шение считается принятым в пользу аттестуемого.

Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии реше­ния. Решение аттестационной комиссии, принимаемое в присутствии атте­стуемого, сообщается ему сразу после голосования.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной ко­миссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.10.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, ко­торый подписывается председателем, заместителем председателя, секрета­рем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голо­совании.

3.11.Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем аттестационной ко­миссии и ее секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экзем­плярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выда­ется ему на руки.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1 Руководитель органа управления образованием, образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии в месячный

срок издает приказ о присвоении работнику квалификационной категории. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения

ат­тестационной комиссии.

В аттестационный лист вносится запись о присвоенной квалификаци­онной категории, указывается дата и номер приказа. Аттестационный лист подписывается руководителем органа управления образованием или обра­зовательного учреждения и заверяется печатью.

4.2.В случае признания педагогического или руководящего работника не соответствующим заявленной квалификационной категории аттестация на ту же или более высокую квалификационную категорию по заявлению работника может проводиться не ранее, чем через год со дня принятия со­ответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

4.3.Трудовые споры по вопросам аттестации педагогических и руково­дящих работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, су­дах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Приложение

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Директор МОУДОД «ДДТ» Председатель профкома

________ ________

«_22_»___12__2008 г. «__22_»__12____2008 г.

График аттестации

педагогических и руководящих работников

на годы

№	Ф. И.О.	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19

Приложение

к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО

Директор МОУДОД «ДДТ» Председатель профкома

________ ________

«_20_»___04__2009 г. «__20_»__04____2009 г.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)

работников образовательных учреждений Сузунского района.

№ п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Размер должн. оклада (ставки зар. платы), руб.
1.	Методист, инструктор-методист:
высшая квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов - методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);	6470
высшая квалификационная категория или I квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов - методистов), либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);	6020
I квалификационная категория или II квалификационная категория (для старших методистов, инструкторов - методистов), либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);	5570
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);	5160
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов);	4700
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;	4290
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет.	3900
2.	Концертмейстер:
высшая квалификационная категория;	6470
I квалификационная категория;	6020
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория;	5570
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	5160
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	4700
высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	4290
высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3900
среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы.	3560
3.	Социальный педагог:
высшая квалификационная категория;	6470
I квалификационная категория;	6020
II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;	5570
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	5160
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	4700
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	4290
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3900
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	3560
4.	Педагог-психолог:
высшая квалификационная категория;	6470
I квалификационная категория;	6020
II квалификационная категория;	5570
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет;	5160
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет;	4700
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет;	4290
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы.	3900
5.	Педагог-организатор:
высшая квалификационная категория;	6470
I квалификационная категория;	6020
II квалификационная категория;	5570
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	5160
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	4700
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	4290
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3900
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	3560
6.	Педагог дополнительного образования:
высшая квалификационная категория;	6470
I квалификационная категория;	6020
II квалификационная категория;	5570
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	5160
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	4700
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	4290
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3900
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	3400
7.	Инструктор по труду:
высшая квалификационная категория;	6020
I квалификационная категория;	5570
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;	5160
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	4700
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	4290
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет.	3900
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет.	3560

Специалисты
1.	Аккомпаниатор:
I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	3730
II категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	3240
2.	Художник:
ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста I категории не менее 3 лет;	4930
I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет;	4090
II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в соответствующей должности специалиста не менее 3 лет;	3730
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	3240
3.	Звукорежиссер:
высшее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистента звукорежиссера не менее 5 лет;	3400
высшее профессиональное (музыкальное) образование и стаж работы в должности звукорежиссера не менее 5 лет, осуществление записи, монтажа и выдачи в эфир сложных по звуковому решению телепередач, трансляций, фондовых записей;	4090
высшее профессиональное (музыкальное) образование, оформление телерадиопередач сложных и оригинальных по звуковому решению.	4930
имеющая высшую квалификационную категорию.	4490
Рабочие
2.	Гардеробщик 1 разряда* - прием на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от работников и посетителей учреждения; обеспечение сохранности сданных вещей. Выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей и выдача одежды и других вещей по предъявлению жетона. Содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной. Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.	2300
6.	Машинист (кочегар) котельной*:
2 разряда - обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на твердом топливе. Дробление топлива, загрузка и шуровка топки котла. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Пуск, остановка насосов, моторов, вентиляторов и других вспомогательных механизмов. Чистка арматуры и приборов котла. Участие в промывке, очистке и ремонте котла;	2390
7.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий:
2 разряда – уборка и содержание в надлежащем санитарном состоянии зданий и прилегающих к ним территорий (дворов, тротуаров, сточных каналов, урн, мусоросборников, мусоропроводов, лестничных площадок и маршей, помещений общего пользования, кабин лифтов, подвалов, чердаков и т. д.). Сезонная подготовка обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов. Очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов, водостоков и т. д. Устранение повреждений и неисправностей по заявкам.	2390
3 разряда – периодический осмотр технического состояния обслуживаемых зданий, сооружений, оборудования и механизмов, их техническое обслуживание и текущий ремонт с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных, обойных, бетонных, плотничных, столярных и др.) с применением подмостей, люлек, подвесных и других страховочных и подъемных приспособлений. Текущий ремонт и техническое обслуживание систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, газоснабжения, водостоков, теплоснабжения, вентиляции, кондиционирования воздуха и другого оборудования, механизмов и конструкций с выполнением слесарных, паяльных и сварочных работ. Монтаж, демонтаж и текущий ремонт электрических сетей и электрооборудования с выполнением электротехнических работ.	2500
4 разряда – текущий ремонт обслуживаемых высотных частей зданий, сооружений с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ. Обслуживание и периодическая проверка технического состояния высотных частей зданий и сооружений всех типов: вышек, башен, шпилей, карнизов и др. Предупреждение и принятие мер к недопущению обвалов, падений с высоты любых предметов, а также частей конструкций зданий, сооружений. В зимнее время очистка крыш высотных зданий и сооружений от снега и льда. Содержание в исправности и чистоте подъемных механизмов, приспособлений и инструмента.	2630
8.	Садовник*:
1 разряда - посадка саженцев, черенков, сеянцев, деревьев, кустарников, цветочных растений. Обработка почвы, внесение минеральных удобрений и подкормка растений. Опыливание растений и опрыскивание их дезинфицирующими средствами. Выкопка посадочного материала. Копка ям и засыпка их после высадки саженцев. Окучивание и поливка насаждений. Заготовка, установка кольев и подвязка к ним растений. Валка и корчевка сухостойных деревьев и кустарников. Кошение трав на газонах, обрезка бортов садовых дорожек, трамбование грунта. Уборка озелененной территории от листьев, скошенной травы и мусора. Сжигание мусора. Заготовка дерна и одерновка поверхностей;	2300
19.	Слесарь-сантехник:
2 разряда - разборка, ремонт и сборка деталей и узлов санитарно - технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков под руководством слесаря - сантехника более высокой квалификации. Сортировка труб, фитингов, фасонных частей, арматуры и средств крепления. Подготовка пряди, растворов и других вспомогательных материалов. Транспортирование деталей трубопроводов, санитарно - технических приборов и других грузов. Комплектование сгонов муфтами и контргайками, болтов – гайками;	2390
3 разряда - разборка, ремонт и сборка различных деталей и узлов санитарно - технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков. Сверление или пробивка отверстий в конструкциях. Нарезка резьб на трубах вручную. Установка и заделка креплений под трубопроводы и приборы. Комплектование труб и фасонных частей стояков;	2500
4 разряда - разборка, ремонт и сборка средней сложности деталей и узлов санитарно - технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков. Разметка мест установки прибора и креплений. Группировка и догруппировка чугунных радиаторов на месте ремонта. Соединение трубопроводов отопительных панелей, санитарно - технических кабин и блоков. Крепление деталей и приборов при помощи поршневых пистолетов;	2630
5 разряда - разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов санитарно - технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков. Смена участков трубопроводов из чугунных труб. Установка дефектных мест при испытании трубопроводов;	2920
6 разряда - разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов санитарно - технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков. Испытание санитарно - технических систем. Ревизия и испытание аппаратуры. Разметка мест установки контрольно - измерительных приборов.	3240
20.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования:
2 разряда - разборка, ремонт и сборка простых узлов, аппаратов и арматуры электроосвещения с применением простых ручных приспособлений и инструментов. Очистка, промывка, протирка и продувка сжатым воздухом деталей и приборов электрооборудования. Изготовление несложных деталей из сортового металла. Соединение деталей и узлов электромашин, электроприборов по простым электромонтажным схемам. Установка соединительных муфт, тройников и коробок;	2390
3 разряда - разборка, ремонт и сборка узлов и аппаратов средней сложности, арматуры электроосвещения. Соединение деталей и узлов электромашин, электроаппаратов и электроприборов по схемам средней сложности. Лужение, пайка, изолирование, прокладка и сращивание электропроводов и кабелей. Управление подъемно - транспортными механизмами с пола, строповка грузов;	2500
4 разряда - разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов электромашин, электроприборов и электроаппаратов в условиях тугих и скользящих посадок. Соединение деталей и узлов электромашин, электроаппаратов и электроприборов по сложной схеме. Заземление и зануление электросиловых установок. Испытание отремонтированных электромашин, электроаппаратов и электроприборов. Составление дефектных ведомостей;	2630
5 разряда - разборка, ремонт, сборка сложных деталей и узлов электромашин, электроаппаратов и электроприборов в условиях всех типов посадок. Изготовление сложных монтажных схем. Регулирование и испытание собранных узлов электромашин, электроаппаратов и электроприборов;	2920
6 разряда - проверка на точность, испытания и регулирование сложных электромашин, электроаппаратов и электроприборов. Динамическая балансировка якорей электромашин всех типов с установкой балансировочного груза. Испытание и регулировка электрических систем дистанционного управления;	3240
7 разряда - профилактика, ремонт, проверка электрических параметров сложных электронных блоков различных систем. Поиск и устранение неисправностей в сложных электронных блоках, имеющих микропроцессорную элементную базу. Диагностика с использованием сложных проверочных систем состояния различного электрооборудования локомотивов и вагонов;	3560
8 разряда - диагностика, испытание и регулировка сложной уникальной электронной аппаратуры и приборов. Выполнение пусконаладочных работ автоматического управления движением и торможением подвижного состава с применением устройств на основе вычислительной техники, выявление и устранение дефектов сопряжения электросхемы вагона с системой автоматического регулирования скорости.	3900
21.	Сторож (вахтер) 1 разряда* - проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств; наличия пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения) совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Дежурство в проходной предприятия, учреждения, организации; пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию предприятия, учреждения, организации и обратно по предъявлении ими соответствующих документов. Сверка сопутствующих документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Прием и сдача дежурства, с соответствующей записью в журнале. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии	2300
23.	Уборщик служебных помещений*:
1 разряда - уборка холлов, вестибюлей, коридоров, лестничных клеток служебных и других помещений общественных и административных зданий. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон. Влажное подметание и мытье лестничных площадок, маршей, мест перед загрузочными клапанами мусоропровода, удаление пыли с потолка, влажная протирка стен, дверей, плафонов, подоконников, оконных решеток, перил, чердачных лестниц. Подметание и мытье площадки перед входом в подъезд. Мытье пола, влажная уборка стен, дверей, потолков, плафонов кабины лифта. Сбор и перемещение мусора в установленное место. Чистка и дезинфицирование санитарно-технического оборудования в местах общего пользования. Получение моющих и дезинфицирующих средств, инвентаря и обтирочного материала;	2300
2 разряда - при осуществлении уборки туалетов.	2390
24	Уборщик территорий 1 разряда* - подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории	2300

Прошу внести дополнения к коллективному договору регистрационный № 2 от 01.01.2001 г.

1.  Приложение Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений Сузунского района.

2.  В приложение № 2 Положение об оплате труда в раздел 2 «Система оплаты труда» пункт 2.5. дополнить «Согласно ст. 285 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором».

приказ

 Секретарь

______________

« ____» ________________ 2008 г.

 Приложение 1

  к приказу

от 10.№ 53

ПРИКАЗ

02.06.2008   № 47

О введении новой

системы оплаты труда

  На основании постановления Администрации Томской области от 01.01.2001 №66а, приказа Управления Образования Администрации Асиновского района от 01.01.2001 №59 «О введении новой системы оплаты труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.  Ввести новую систему оплаты труда с 01.09.2008 г.

2.  Определить рабочую группу по введению изменений заработной платы работникам школы в следующем составе:

2.1. – директор школы;

2.2.  – главный бухгалтер;

2.3.  – председатель профсоюзного комитета

3.   Определить экспертную группу в следующем составе:

3.1.  – заместитель директора по воспитательной работе;

3.2.  – заместитель директора по учебно – воспитательной работе;

3.3.  – учитель;

3.4.  – учитель;

3.5.  – учитель;

3.6.  – учитель;

3.7.  – председатель профсоюзного комитета.

4.  Главному бухгалтеру, провести разъяснительную работу с работниками школы о новом механизме оплаты труда (срок: до 20.06.2008 г.).

5.  Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор   

Приложение 1

к приказу от11.06.2008 № 54

Порядок

формирования системы оплаты труда и стимулирования работников

ПРИКАЗ

 10.06.2008   №53

 Об  утверждении Положения

о распределении стимулирующих выплат

  В целях исполнения приказов Управления образования администрации Асиновского района «Об утверждении мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда»; «О введении новой системы оплаты труда», Постановления Главы Асиновского района «Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, при

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о распределении стимулирующих выплат (Приложение 1)2. Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (ответственный: , срок 16.06.2008 ) 

Директор   

 Секретарь

______________

« ____» ________________ 2008 г.