Коллективный договор

Проект

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Челябинский государственный педагогический университет»

Ректор университета, профессор _____________В. В. ЛАТЮШИН 29 декабря 2005 года

Председатель профсоюзной организации преподавателей и сотрудников ЧГПУ _________________ Л. Е. НАТАРОВА 29 декабря 2005 года

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Утвержден на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся 29 декабря 2005 года, протокол

Челябинск

2005

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ

И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ЧГПУ НА 2006 – 2008 гг.

Содержание и структура коллективного договора определена соглашением сторон и состоит из следующих разделов:

·  Общие положения.

·  Производственно- экономическая деятельность.

·  Социальная сфера.

·  Основные принципы взаимоотношений администрации и профсоюзного комитета.

·  Контроль и меры ответственности за выполнение коллективного договора.

1. Общие положения

1.1. Коллективный договор ЧГПУ - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения в ЧГПУ.

1.2. Деятельность ЧГПУ регулируется Федеральным законом “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” от 01.01.2001г. № 000 ФЗ, Законом об образовании, Уставом университета и действующим законодательством.

1.3. Все условия КД, принятые в соответствии с законами РФ, являются обязательными для каждого работника ЧГПУ.

Дополнительные положения коллективного договора, не нашедшие отражения в законодательстве, носят обязательный характер в отношении членов профессионального союза и рекомендательный к остальным работникам.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве представителем ректора является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем

1.4. Профсоюзный комитет выступает в качестве полномочного представителя коллектива, уполномоченного профсоюзной конференцией ЧГПУ от 01.01.2001 г. при разработке, ведении переговоров и заключении коллективного договора.

Изменения условий труда, зарплаты и другие, изменения социальных гарантий (оговоренных в законах и подзаконных актах РФ) решаются с участием профкома.

1.5. Коллективный договор заключается между администрацией ЧГПУ , и коллективом работников университета .

1.6. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет.

По истечении установленного срока данный коллективный договор может быть продлен соглашением сторон на срок не более трех лет.

1.7. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в 7-ми дневный срок направляются ректором вуза в соответствующие органы для уведомительной регистрации.

1.8. При принятии новых законов РФ по вопросам, которые не нашли закрепление в колдоговоре, в договор вносятся соответствующие изменения и уточнения по взаимному согласию сторон, достигаемому в результате проведения коллективных переговоров.

1.9. Настоящий колдоговор устанавливает минимальные социально - экономические гарантии работника вуза и не ограничивает права коллектива в расширении этих гарантий.

1.10. В период действия КД не допускается проведение забастовок, имеющих целью изменение условий приема на работу и оплаты труда, социальных гарантий, нашедших отражение в настоящем договоре.

1.11. Коллективный договор составляется в трех экземплярах. Один хранится в ректорате, второй экземпляр в профкоме преподавателей и сотрудников, третий - в регистрирующем органе.

2. Производственно - экономическая деятельность

Все работники ЧГПУ должны добросовестно относиться к своим обязанностям. Не допускать нарушений трудовой дисциплины. Преподаватели обязаны проводить занятия на высоком научно- методическом уровне, быть примером в соблюдении морально - этических норм, проявлять заинтересованность в конечном результате учебно-воспитательного процесса, активно участвовать в жизни университета. Сотрудники ЧГПУ обязаны выполнять должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка.

2.1. Трудовые отношения, обеспечение социальных гарантий при увольнении работников

2.1.1. Прием, перевод, основания и порядок увольнения преподавателей и сотрудников регулируются нормами Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами.

2.1.2. Трудовые отношения работников университета и работодателя регулируются трудовым договором согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

2.1.3. Вопросы сокращения штатов согласуются с профсоюзным комитетом.

2.1.4. Стороны обязуются не допускать необоснованного сокращения штатных работников.

Увольнение работников в связи с сокращением штатов производится с предварительного согласия профкома.

Спорные случаи рассматриваются в комиссии по трудовым спорам.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.1.5. При увольнении работника по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения) с согласия профкома администрация выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельной заработной платы, а проработавшим в университете свыше 20 лет - в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента при наличии источника финансирования.

2.1.6. При увольнении по инициативе работника по достижении пенсионного возраста в связи с уходом на пенсию по старости работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере 1 оклада, если он проработал не менее 10 лет в университете при наличии источника финансирования.

2.1.7. За неработающими пенсионерами и ветеранами ЧГПУ сохраняется право обратиться за материальной помощью в администрацию и профком ЧГПУ.

2.1.8. Преподаватели и сотрудники имеют право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности. С этой целью администрация вуза осуществляет планирование повышения квалификации работников на основе заявок кафедр и иных структурных подразделений с учетом мнения каждого работника в соответствующих формах стажировки, повышения квалификации, творческого отпуска, семинара, командировки и иных формах. При этом работнику предоставляются установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

2.1.9. Основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора являются:

-  повторное, в течение года, грубое нарушение Устава ЧГПУ;

-  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

-  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Согласие профкома при увольнении работника по данным основаниям не требуется.

2.2. Организация оплаты труда

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественно- политическому объединению,

2.2.1. Заработная плата работника формируется из:

- оклада (тарифной ставки);

- доплат, установленных соответствующими нормативными актами Правительства РФ и приказами ректора в соответствии с Уставом ЧГПУ;

Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.2.2. Должностные оклады (ставки) определяются на основе схемы должностных окладов, в соответствии с ЕТС, утвержденной в соответствии с принятыми Постановлениями Правительства РФ.

2.2.3. Внебюджетные средства согласно Устава ЧГПУ могут использоваться для доплаты, премирования и оплаты труда работников ЧГПУ

2.2.4. В целях расширения системы социальных выплат родителям - одиночкам и многодетным семьям администрация по ходатайству профкома оказывает единовременную социальную помощь при наличии Фонда материальной помощи.

2.2.5. Ректорат и профком выделяют средства на культурно - массовую работу, материальную помощь, физкультурно-оздоровительные мероприятия.

2.2.6. Ректорат и профком университета организует выплату заработной платы с применением пластиковых карточек Челябинвестбанка, в том числе по адресу: г. Челябинск, пр. Ленина, 69..

2.3. Рабочее время, время отдыха и отпусков

2.3.1. Продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время устанавливается, для:

- ППС - 36 часов в неделю,

- остальным работникам – до 40 часов в неделю.

2.3.2. Каждый преподаватель ЧГПУ имеет право на один свободный от аудиторных занятий день в неделю для методической или научной работы, исключая случаи производственной необходимости.

2.3.3. Режим работы работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Утверждение правил внутреннего распорядка осуществляется общим собранием (конференцией) работников университета.

2.3.4. Привлечение преподавателей и сотрудников к работе в выходные и праздничные дни возможно в соответствии с трудовым законодательством РФ.

2.3.5. Дисциплина в коллективе поддерживается на основе взаимного уважения человеческого достоинства преподавателей и сотрудников.

2.3.6. Сотрудникам может устанавливаться режим гибкого рабочего времени при наличии обоснования его необходимости с согласия руководителей подразделений и на основании приказа ректора.

2.3.7. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику, утвержденному администрацией университета. Выплата отпускных производится не позднее, чем за один день до начала отпуска, отпуск, по желанию работника, переносится на период задержки выплаты отпускных.

На работника, находящегося в отпуске, распространяются на общих основаниях единовременные выплаты, доплаты и премии в соответствии с законодательством.

2.3.8. По семейным и иным уважительным причинам основной ежегодный оплачиваемый отпуск при взаимном согласии администрации и работника может быть перенесен на другое время.

2.3.9. Право на оплачиваемые отпуска в случаях собственной свадьбы или свадьбы детей, смерти членов семьи (продолжительностью до пяти календарных дней). обеспечивается при наличии источников финансирования

Источник финансирования определяется работодателем.

2.3.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

2.3.11. Администрация университета имеет право предоставлять по личному заявлению работника отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3- летнего возраста без сохранения заработной платы.

2.3.12. По соглашению сторон между руководителем и работником основной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из основного ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с согласия работника (по личному заявлению). Неиспользованная часть основного ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

2.3.13. За работу при условии ненормированного рабочего дня администрация может предоставлять работникам дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в зависимости от объема работы и переработки нормы рабочего времени.

2.3.14. При образовании в университете комиссий, либо других органов, от решения которых зависит социально-экономическое положение членов трудового коллектива, в их состав включается председатель профсоюзного комитета.

2.3.15. Выборным, не освобожденным от основной работы, профсоюзным активистам (за исключением преподавателей) для выполнения работы по выполнению уставных целей профсоюза по согласованию с администрацией может предоставляться от 8 до 16 часов рабочего времени в месяц с сохранением заработной платы.

2.4. Условия и охрана труда

2.4.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию университета и профком.

2.4.2. Все работники, работающие в неблагоприятных условиях труда, ежегодно имеют право пользоваться льготами, предоставляемыми за работу в этих условиях. Вновь принимаемые работники должны быть ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом университета, должностной инструкцией при проведении вводного инструктажа.

Администрация заключает с профсоюзным комитетом ежегодное соглашение по охране труда, улучшению условий труда, обслуживает размер выделенных средств на обеспечение безопасных условий труда, контролирует их выполнение. (Приложение ).

Трудовой коллектив и профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных актов по охране труда через избранных ими уполномоченных в составе комиссий по охране труда (Приложение ).

Администрация по представлению профсоюзного комитета может применять финансовые санкции к руководителям, не выполняющим должностные обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, срывающих выполнение соглашения по охране труда (лишение надбавки к должностному окладу или ее части), а также производит поощрение работников университета за снижение травматизма при наличии источника финансирования.

Проводить анализ причин временной нетрудоспособности работников с принятием мер по их снижению.

2.4.3. Университет предоставляет возможность укреплять здоровье преподавателей и сотрудников по мере необходимости и согласно очередности в имеющихся в вузе структурных подразделениях оздоровительного характера.

2.4.4. За работу во вредных условиях труда работникам, имеющим право на льготы предусмотренные в специальных списках, устанавливаются проценты доплаты к основному должностному окладу в порядке и размерах, установленных законодательством.

2.4.5. При передаче в аренду зданий, сооружений, оборудования не допускается ухудшение условий труда работников университета.

2.4.6. Все работники ЧГПУ обязаны соблюдать технику безопасности и правила пожарной безопасности, персонально отвечать за сохранность имущества, находящегося в подотчете, используемого для учебных или иных целей. Следить за его состоянием и в случае необходимости ремонтировать с привлечением специалистов.

2.4.7. Администрация университета обязана обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест, соответствующее санитарным правилам и нормам, правилам по охране труда. В случае нарушения правил по охране труда, санитарных правил и норм профком имеет право ходатайствовать перед работодателем о приостановлении работы на данном рабочем месте до момента устранения нарушений.

2.4.8. Администрация должна предусмотреть выделение средств в сметах расходов на охрану труда, на проведение мероприятий по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.

2.4.9. По волеизъявлению работника администрация университета обеспечивает работника информацией о начисленной заработной плате и других выплатах ежемесячно согласно расчетных листов.

2.4.10. Решение о поощрении работников университета принимается администрацией университета (при необходимости по согласованию с профкомом).

3. Социальная сфера

3.1. Учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ведется жилищной комиссией при профкоме.

3.2. Администрация ЧГПУ имеет право:

3.2.1. В исключительных случаях признавать нуждающимися в улучшении жилищных условий, в том числе и с первоочередным правом, высококвалифицированных работников, обеспечивающих развитие вуза не менее чем на 5-летний период.

3.3. Профком и администрация организуют проведение новогодних праздников с подарками для детей работников университета дошкольного и школьного возраста.

3.4. Предоставлять спортзалы для занятий спортивных секций преподавателям и сотрудникам в свободное от работы время.

3.5. На работников университета, временная нетрудоспособность которых подтверждена больничным листом, единовременные выплаты распространяются на общих основаниях.

3.6. При наличии внебюджетных средств администрация и профком выделяют талоны на диетическое питание работникам университета по медицинской справке с соответствующими рекомендациями.

3.7. Администрация представляет 4 дополнительных дня в год к основному ежегодному оплачиваемому отпуску для одного из родителей или опекунов ребенка - инвалида. Оплата данных дней производится из фонда социального страхования.

4. Обеспечение деятельности профсоюзного комитета и его работников

4.1. Высшим органом самоуправления в университете является конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ЧГПУ.

4.2. Представительным органом коллектива работников выступает профсоюзный комитет. Ректорат признает право профкома представлять интересы членов профсоюза работников ЧГПУ поскольку он уполномочен на это конференцией от 01.01.2001 г. Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора; обеспечивает социальную защиту работников ВУЗа, консультирует по вопросам трудового законодательства с привлечением специалистов.

4.3. Администрации факультетов, институтов, иные должностные лица не вправе препятствовать представителям профкома посещать подразделения ЧГПУ, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, кроме случаев оговоренных особо.

4.4. Администрация предоставляет профкому для работы бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной.

Администрация по возможности предоставляет профкому бесплатно средства связи и транспорта.

4.5. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных мероприятий в интересах коллектива, но не в ущерб учебным занятиям и основной работе.

4.6. Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия профкома.

4.7. Администрация признает право профкома собирать членские взносы работников в безналичной форме с их письменного согласия.

4.8. Администрация и профсоюзный комитет обязуются сотрудничать в рамках трудового законодательства по всем вопросам деятельности коллектива ЧГПУ, признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования; обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции. Принимать решения после взаимных консультаций и обсуждений.

4.9. Администрация обязуется обеспечивать законодательно закрепленные права профсоюзной организации ЧГПУ, касающиеся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников университета.

Стороны договорились, что в случае нарушений законодательства по социально - трудовым вопросам и коллективного договора создается согласительная комиссия, на время работы которой действует пункт 1.10 настоящего коллективного договора.

Профсоюзный комитет вправе вносить предложения по социально - экономическим вопросам.

Администрация обязуется в месячный срок рассматривать предложения, представленные профкомом.

5. Контроль и меры ответственности за выполнение коллективного договора

5.1. Профком совместно с администрацией создает комиссию из равного числа представителей в количестве 6 ( по 3 чел. от каждой стороны ) человек для осуществления контроля за исполнением норм коллективного договора.

5.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет также соответствующий орган Федеральной службы труда и занятости населения Российской Федерации.

5.3. При осуществлении комиссией контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую информацию.

5.4. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении положений настоящего колдоговора, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством..

По фактам, выявленным комиссией по контролю за выполнением коллективного договора, администрация обязана принимать необходимые меры к руководителю подразделения или другому должностному лицу, виновному в нарушении колдоговора или его невыполнении.

5.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются по окончании срока его действия о его выполнении на конференции научно-педагогических работников и представителей других категорий работников и обучающихся ЧГПУ.

Подготовлен комиссией в составе:

председателя профкома ;

членом профкома ;

юристконсультом ЧГПУ ;

начальником ФЭУ

проректором ЧГПУ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Челябинский государственный педагогический университет»

Ректор университета, профессор Председатель профсоюзной организации

студентов и аспирантов ЧГПУ

______________В. В.ЛАТЮШИН _____________________В. А.ВОРОБЕЙ

29 декабря 2005 г. 29 декабря 2005 г.

ДОГОВОР О СОТРУДНИЧЕСТВЕ

между администрацией и профкомом

студентов и аспирантов ЧГПУ на 2006–2008 гг.

Утвержден на конференции научно–педагогических

работников, представителей других категорий работ-

ников и обучающихся 29 декабря 2005 г., протокол

Челябинск - 2006

ДОГОВОР О СОТРУДНИЧЕСТВЕ

МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗНЫМ

КОМИТЕТОМ СТУДЕНТОВ И АСПИРАНТОВ ЧГПУ НА 2006–2008 гг.

Содержание и структура коллективного договора определена соглашением

сторон и состоит из следующих раздетое:

1. Общие положения.

2. Учебно-производственная деятельность.

3. Социальная сфера.

4. Основные принципы взаимоотношений администрации и профсоюзного комитета,

5. Контроль и меры ответственности за выполнение коллективного договора.

1. Общие положения.

1.1. Коллективный договор ЧГПУ - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и учебно производственные отношения в ЧГПУ. Приложения к коллективному договору являются неотъемлемой частью коллективного договора.

1.2. Деятельность ЧГПУ основывается на Уставе университета и других нормативно-правовых актах и законах Российской Федерации. Деятельность профкома основывается на Уставе Профсоюза работников образования и науки, Положения о первичной профсоюзной организации студентов и аспирантов ЧГПУ.

1.3. Все условия коллективного договора, принятые в соответствии с законами РФ, являются обязательными для администрации, каждого студента и аспиранта ЧГПУ. Действие коллективного договора распространяется на студентов и аспирантов очной формы обучения.

Дополнительные положения коллективного договора, не нашедшие отражения в законодательстве, носят обязательный характер в отношении членов профессионального союза и рекомендательный к остальным студентам и аспирантам.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.4. Профком выступает в качестве полномочного представителя коллектива, уполномоченного профсоюзной студенческой конференцией ЧГПУ при разработке, ведении переговоров и заключении коллективного договора.

1.5. Коллективный договор заключается между ЧГПУ , и коллективом студентов и аспирантов университета .

1.6. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет. По истечении установленного срока данный коллективный договор действует до заключения нового договора. 1.7. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются ректором вуза в соответствующие органы для уведомительной регистрации.

1.8. При принятии новых законов РФ по вопросам, которые не нашли закрепления в коллективном договоре, в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и уточнения комиссией по контролю за выполнением коллективного договора,

1.9. Настоящий коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии студентам и аспирантам вуза, расширение этих гарантий определяется ректоратом и профкомом при наличии дополнительных возможностей.

1.10. В период действия коллективного договора не допускается проведение забастовок, имеющих целью изменение условий обучения, проживания в общежитиях, стипендиального обеспечения, других социальных гарантий, нашедших отражение в настоящем коллективном договоре.

1.11. Коллективный договор хранится в профкоме студентов и аспирантов ЧГПУ, в ректорате и в отделе кадров.

2. Производственно - экономическая деятельность

Все студенты и аспиранты ЧГПУ должны добросовестно относиться к своим обязанностям, не допускать нарушений учебной дисциплины. Студенты и аспиранты обязаны добросовестно готовиться к занятиям, соблюдать морально - этические нормы, проявлять заинтересованность в конечном результате учебно-воспитательного процесса, активно участвовать в жизни университета, студенческом самоуправлении, соблюдать Правила внутреннего распорядка, Правила проживания в общежитии и другие нормативные акты ЧГПУ. Студенты и аспиранты, назначенные по своему согласию на выполнение определенных обязанностей (старосты и т. п.) обязаны выполнять свои должностные инструкции.

2.1. Учебно-производственные отношения, обеспечение социальных гарантий.

2.1.1. Прием студентов на обучение по бюджетной форме производится на основании решения приемной комиссии приказом ректора в соответствии с законодательством РФ.

2.1.2. Прием студентов на платное обучение производиться приказом ректора на основе Договора об оказании образовательных услуг и результатов ЕГЭ и вступительных испытаний.

2.1.3. Студенты и аспиранты вправе получать дополнительные образовательные услуги на договорной основе.

2.1.4. Студенты вправе осуществлять научно-исследовательскую деятельность. Администрация вуза оказывает организационное, методическое и иное содействие научно-исследовательской деятельности студентов и аспирантов.

2.1.5. Студенты и аспиранты вправе обращаться к администрации для решения вопросов о повышении качества преподавания по какому-либо конкретному предмету в соответствии с уставом ЧГПУ.

2.1.6. Администрация обязана принимать меры по недопущению психического воздействия на студентов и аспирантов и нарушения морально-этических норм со стороны преподавателей и сотрудников вуза.

2.1.7. Студенты и аспиранты вправе прервать обучение (используя академический отпуск) с последующим выходом из него. Академический отпуск предоставляется на основе личного заявления, в соответствии с Положением об академических отпусках, утвержденным Министерством образования РФ.

2.1.8. Отчисление студентов и аспирантов по инициативе администрации по причинам, не связанным с академической неуспеваемостью производится по согласованию с профкомом.

2.2. Организация стипендиального обеспечения и иные формы помощи студентам и аспирантам.

2.2.1. Порядок стипендиального обеспечения студентов и аспирантов регламентируется Положением о стипендиальном обеспечении студентов и аспирантов ЧГПУ. Выплата стипендий происходит путем перечисления денег на пластиковые карточки Челябинвестбанка.

2.2.2. Порядок оказания материальной помощи определяется Положением о материальной помощи студентам и аспирантам ЧГПУ.

2.2.3.Студентам, выполняющим обязанности старост групп, администрация вуза устанавливает доплату к стипендии.

2.2.4. Студенты и аспиранты, осуществляющие хозяйственные и иные работы в ЧГПУ получают денежное вознаграждение на основе заключенного договора с администрацией.

2.2.5. Администрация вуза может осуществлять поощрение студентов и аспирантов за достигнутые высокие результаты в учебной, научной, спортивной, художественной, общественной деятельности в том числе по ходатайству профкома.

2.3. Учебное время, время отдыха

2.3.1. Продолжительность учебного времени определяется администрацией вуза в соответствии с Государственными образовательными стандартами.

2.3.2. Режим учебного процесса для студентов и аспирантов определяется Правилами внутреннего распорядка. Утверждение Правил внутреннего распорядка осуществляется конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся университета.

2.3.4. Учеба в выходные и праздничные дни запрещается за исключением форс-мажорных обстоятельств.

2.3.5. Обучение студентов и аспирантов может осуществляться по индивидуальному графику в соответствии с законодательством РФ и уставом ЧГПУ.

2.3.6. Студенты и аспиранты имеют право на зимние и летние каникулы.

2.3.7. Уважительными причинами отсутствия студентов и аспирантов на учебных занятиях является болезнь, уход за больным ребенком, приказ ректора об участии студентов в мероприятии, содействующих учебному процессу.

2.4. Условия и охрана учебного процесса

2.4.1. Администрация и профком совместно осуществляют мероприятия по контролю за соблюдением санитарно-эпидемиологических норм, обеспечению безопасных условий учебного процесса в здании университета и проживания в общежитии.

2.4.2. Студенты и аспиранты обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование.

2.4.3. Студенты и аспиранты ЧГПУ обязаны соблюдать технику безопасности и правила пожарной безопасности, беречь имущество университета.

2.4.4. Администрация университета обязана обеспечить надлежащее оборудование учебных мест и мест проживания в общежитии, соответствующее санитарным правилам и нормам, технике безопасности труда, и правил проживания в общежитии. В случае нарушения вышеуказанных правил безопасности учебного процесса профком имеет право ходатайствовать перед администрацией о приостановлении учебного процесса и проживания в общежитии до момента устранения нарушений.

3. Социальная защита

3.1. Администрация и профком ежегодно разрабатывают и принимают Программу социальной защиты студентов и аспирантов ЧГПУ

3.2. Учет студентов и аспирантов, нуждающихся в улучшении (предоставлении) жилищных условий ведется профкомом через жилищно-бытовую комиссию.

3.3. Администрация и профком осуществляет мероприятия по сбору информации о нуждающихся в проживании в общежитии, .ведут совместный контроль за правильностью поселения. Ордера на поселение в общежитии выдаются профкомом.

3.4. Размер оплаты за проживание в общежитиях университета определяется действующим законодательством Российской Федерации и контролируется профкомом.

3.5. Профком и администрация организуют культурно-массовые, спортивно-оздоровительные мероприятия по Плану работы университета и профкома.

3.6. Администрация и профком осуществляют совместную работу по оздоровлению студентов и аспирантов на базе СОЛ «Чайка» в летний период, в медицинском центре ЧГПУ и организации диетического питания в период учебного года.

3.7. Администрация и профком осуществляют мероприятия по поддержке отдельных категорий студентов: студенты-сироты, находящиеся под опекой и попечительством, студенты-инвалиды, студенты, воспитывающие детей; студенты: малообеспеченные, состоящие на диспансерном учете, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС (ПО «Маяк») и др., согласно законодательству Российской Федерации.

3.8. Профком осуществляет контроль за организацией общественного питания на территории ЧГПУ.

4. Обеспечение деятельности профсоюзного комитета и его работников

4.1. Профсоюзная организация студентов и аспирантов ЧТУ во главе с профсоюзным комитетом имеет право на свою деятельность в ЧГПУ (основание-конвенция МОТ № 87 "О свободе ассоциаций и защите права на организацию", ратифицирована в 1948г., ст.2 КЗОТ.)

4.2. Высшим органом самоуправления студентов и аспирантов в университете является конференция.

4.3. Представительным органом коллектива студентов и аспирантов выступает профсоюзный комитет. Ректорат признает право профкома представлять интересы членов профсоюзной организации студентов и аспирантов ЧГПУ поскольку он уполномочен конференцией. Профком осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, коллективного договора; обеспечивает социальную защиту членов коллектива, консультирует по вопросам трудового законодательства и учебного процесса.

4.4. Администрация вуза, факультетов, иные должностные лица не вправе препятствовать представителям профкома посещать подразделения ЧГПУ для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, кроме случаев оговоренных законодательством РФ.

4.5. Администрация предоставляет профкому для работы бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной. Администрация предоставляет профкому бесплатно средства связи и при наличии возможности - транспорт.

4.6. Членам выборных профсоюзных органов не освобожденным от учебы предоставляется право деятельности для выполнения общественных поручений в интересах коллектива, но не в ущерб учебным занятиям.

4.7. Отчисление членов профсоюзного комитета по инициативе администрации допускается с предварительного согласия профкома.

4.8. Администрация обеспечивает возможность собирать членские профсоюзные взносы студентов и аспирантов в безналичной форме с их письменного согласия.

4.9. Администрация и профком обязуются соблюдать в рамках законодательства о труде, по всем вопросам социальной защиты, деятельности коллектива студентов и аспирантов ЧГПУ, признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования; обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции, принимать решения после взаимных консультаций и обсуждений.

4.10. Администрация обязуется соблюдать законодательно закрепленные права профсоюзной организации ЧГПУ, касающиеся трудовых, социально-экономических и учебно-производственных интересов студентов и аспирантов университета.

Для устранения нарушений законодательства по учебным и социальным вопросам и реализации коллективного договора создается согласительная комиссия, на время работы которой действует п.1.10. настоящего коллективного договора.

Профсоюзный комитет вправе вносить предложения по социально-экономическим вопросам. Администрация обязуется в месячный срок рассматривать предложения, представленные профкомом.

5. Контроль и меры ответственности за выполнение коллективного договора.

5.1. Профком совместно с администрацией создает комиссию из равного числа представителей в количестве 6 (по 3 чел. от каждой стороны) человек для осуществления контроля за исполнением настоящего коллективного договора и приложений к нему.

5.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет также соответствующий орган Федеральной службы труда и занятости населения Российской Федерации.

5.3. Стороны обязаны предоставлять всю необходимую информацию комиссии по контролю за исполнением настоящего договора.

5.4. Лица, представляющие администрацию, виновные в нарушении или невыполнении положений настоящего коллективного договора, подвергаются санкциям, предусмотренным законодательством РФ.

По фактам нарушений коллективного договора, администрация обязана принимать необходимые меры к руководителю подразделения или другому должностному лицу, виновному в невыполнении коллективного договора,

5.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, отчитываются по окончании срока его действия на конференции научно-педагогических работников и представителей других категорий работников и обучающихся и конференции коллектива студентов и аспирантов ЧГПУ.