Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
|
ГОУ СПО «КОМК» ПОЛОЖЕНИЕ № г. Кемерово |
проект Утверждено на Совете колледжа Протокол №__от _____2011 г. |
Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Кемеровский областной медицинский колледж»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Кемеровский областной медицинский колледж» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым законодательством РФ, Постановлением коллегии Администрации Кемеровской области «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области», Постановлением коллегии Администрации Кемеровской области «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», а также иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников государственного образовательного учреждения «Кемеровский областной медицинский колледж», реализующего профессиональные образовательные программы начального и среднего профессионального образования, дополнительные образовательные программы.
1.3. Система оплаты труда работников ГОУ СПО «Кемеровский областной медицинский колледж» (далее – колледж) устанавливается с учетом:
· единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
· единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
· государственных гарантий по оплате труда;
· перечня видов выплат компенсационного характера;
· перечня видов выплат стимулирующего характера;
· положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, утвержденного Коллегией Администрации Кемеровской области;
· постановления коллегии Администрации Кемеровской области от «25»марта 2011 г. № 000 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области»;
· единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
· согласования с выборным профсоюзным органом.
1.4. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников колледжа, предусматриваемый ДОЗН КО (главным распорядителем средств областного бюджета), может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых колледжем государственных услуг.
1.5. Условия оплаты труда работников колледжа включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и включаются в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
1.6. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
1.7. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Формирование системы оплаты труда в ГОУ СПО «КОМК»
2.1. Порядок определения расходов на оплату труда. Распределение и использование фонда оплаты труда колледжа
2.1.1. Фонд оплаты труда работников колледжа устанавливается в пределах утвержденной учреждению субсидии на выполнение государственного задания.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников колледжа формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций колледжа для выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.1.3. В колледже устанавливается следующее распределение фонда оплаты труда:
ФОТ = ФОТб + ФОТст + ФОТц, где:
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда (не более 70% от фонда оплаты труда колледжа);
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;
ФОТц - централизованный фонд (3% от фонда оплаты труда колледжа, по распоряжению учредителя).
2.1.3.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам колледжа за выполнение основной и дополнительной работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты к ним по повышающим коэффициентам, компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
ФОТб = ФОТт + ФОТкомп, где:
ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда, за счет которой обеспечивается выплата по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов,
ФОТкомп - компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечивает компенсационные выплаты работникам колледжа за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работы при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ) и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом РФ предусмотрена дополнительная оплата.
В пределах тарифной части фонда оплаты труда устанавливается штатное расписание учреждения.
Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам колледжа за дополнительную работу и за особые условия труда, за которые Трудовым кодексом РФ предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных) определяется настоящим положением.
Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах, оформляются приказом по учреждению.
За счет базовой части фонда оплаты труда также производятся выплаты:
- компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет;
- первых трех дней временной нетрудоспособности работников.
Директор колледжа в соответствии с пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:
ФОТб = ФОТб преп + ФОТб проч, где:
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;
ФОТб преп - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;
ФОТб проч – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала.
2.1.3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей эффективности деятельности работников, оплату премий и выплату материальной помощи.
2.1.3.3. За счет средств централизованного фонда (на основании правового акта учреди% ФОТ), устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты директору колледжа.
Экономия централизованного фонда учреждения направляется на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителю.
Неиспользованные средства централизованного фонда (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся директору колледжа за достижение показателей эффективности, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда колледжа.
2.1.4. Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, в размерах утвержденных плановых поступлений, направляются на оплату педагогических часов работников, зарплату штатных работников, компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам колледжа
2.2.1. Заработная плата работников колледжа рассчитывается по следующей формуле:
ЗП= Ор + Ор·(К2+К3) + Ор·К4 + КВ + СВ, Ор=О·К1, где
ЗП – заработная плата работника;
О – минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;
К1 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ – компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ – стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам колледжа устанавливаются директором на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации (Приложение ).
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам образовательных учреждений по занимаемым ими должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.
Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими ПКГ:
- ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих сферы образования;
- ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий;
- ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования;
- ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений;
- ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.
2.2.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников колледжа (кроме категории «Рабочие», МОП) повышаются на коэффициент за специфику работы образовательного учреждения (К2) – 1,15.
Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
В случае если увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.
2.2.4. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетного звания, устанавливаются к окладу (должностному окладу), к ставке заработной платы. Размер повышающих коэффициентов за наличие ученой степени или почетного звания (К3):
Кз – 0,2 работникам колледжа, имеющим степень доктора наук;
Кз – 0,1 работникам колледжа, имеющим степень кандидата наук;
Кз – 0,1 работникам колледжа, имеющим почетные звания, названия которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный».
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.
В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается по каждому основанию путем их суммирования.
2.2.5. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по двум повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени или почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы образовательного учреждения (К2), за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор).
Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательного учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.6. Работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается директором колледжа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором в отношении конкретного работника персонально и включается в дополнительное трудовое соглашение, заключенное на определенный период.
Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников
2.3.1. Преподавателям колледжа тарифная часть заработной платы определяется следующим образом:
ФОТпед = (ДО · Нагр. факт.) / Нчас, где:
ФОТпед – размер тарифной части заработной платы педагогического работника, руб.;
ДО – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов;
Нагр. факт. – установленный объем педагогической нагрузки преподавателя (в неделю, год) по видам образовательных программ, час.;
Нчас – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в год, час.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы для преподавателей колледжа составляет 720 часов.
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральным государственным образовательным стандартам реализуемых специальностей, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Тарификация преподавателей производится один раз в год.
Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
2.4. Порядок изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников колледжа производится в случаях:
- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;
- присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
- присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.
2.4.2. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента наступления этого права.
2.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда
2.5.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников колледжа применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшимся не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе сверх объема, установленного им при тарификации;
- при оплате за педагогическую работу специалистам учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в колледж;
- при оплате за часы преподавательской работы в объеме до 300 часов в год в филиале колледжа (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.
2.5.2. Для преподавателей колледжа размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
2.5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2.5.4. Оплата труда преподавателям, принятым на почасовую оплату труда (с выдачей до 300 часов в год) производится на основании оклада по 4 квалификационному уровню ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования.
Оплата труда совместителей в некоторых случаях (работа в приёмной комиссии, чтение лекций преподавателям колледжа и др.) может производиться с использованием соответствующих коэффициентов к должностным окладам работников, принятых с условиями почасовой оплаты труда, (табл.1) с учетом уровня образования и стажа работы в учреждениях здравоохранения (медицинского профиля) или образования (педагогического профиля).
Таблица 1
Коэффициенты к должностным окладам работников, принятых с условиями почасовой оплаты труда, привлекаемых к проведению учебных занятий с преподавателями, приему вступительных испытаний
|
Контингент обучающихся |
Размеры коэффициентов | ||
|
Профессор, доктор наук, почетные звания |
Доцент, кандидат наук |
Лица, не имеющие степени и звания | |
|
Студенты, слушатели, абитуриенты |
0,15 |
0,11 |
0,08 |
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Установление выплат из средств компенсационной части фонда оплаты труда производится на основании настоящего Положения и Коллективного договора.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
3.3. Выплаты устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, год и т. д.) и оформляются приказом директора.
3.4. Компенсационные выплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей работника, производятся в случаях их фактического выполнения.
3.5. Согласно Постановлению ВЦСПС от 1 августа 1989 г. № 000 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.
3.7. В колледже устанавливаются компенсационные выплаты (табл.2).
Таблица 2
Выплаты компенсационного характера работникам колледжа
|
Наименование выплаты |
Комментарии, размеры компенсационных выплат |
|
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда |
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательным учреждениям необходимо руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 01.01.01 г. N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. N 611, в соответствии с которыми всем работникам, независимо от наименования их должностей, устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями. |
|
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) |
Размер выплат составляет 30%, процентные надбавки начисляются на все виды выплат, производимых работнику. |
|
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может быть менее 50% по ПКГ. |
|
За сверхурочную работу |
Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно |
|
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит |
|
За работу в ночное время |
В колледже каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере 35 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. |
|
Дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом |
Приведены в таблице 4. |
Таблица 3
Виды и размеры компенсационных выплат за дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом
|
Наименование работ, не входящих в должностные обязанности работников |
Размеры выплат |
|
За совмещение профессий и расширение зоны обслуживания |
по соглашению сторон трудового договора, не менее 50% ДО совмещаемой профессии |
|
Работникам, заключившим договор с колледжем о полной материальной ответственности (кассир, комендант, гардеробщик, кладовщик) |
30% ДО |
|
За кураторство студенческой группы |
от 500 до 800 руб. в мес. |
|
За проверку тетрадей преподавателям русского, латинского, английского, немецкого языков, математики |
200 руб. в месяц |
|
Преподавателям за заведование кабинетами: - доклинической практики (манипуляционный) - доклинической практики (теоретический) - доклинической практики с малым объемом манипуляций - музеем |
950 руб. 650 руб. 800 руб. до 30 % ДО |
|
За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями |
До 10 чел. -1000 руб. До 10 чел. с большим количеством дисциплин – 1250 руб. Более 10 чел. с большим количеством дисциплин – 1500 руб. |
|
За дополнительную работу по выполнению особо важного (сложного) задания (работы), связанного с образовательным процессом, на срок их проведения |
до 100% ДО на период выполнения |
|
За дополнительную работу по заведованию очным, очно-заочным (вечерним) отделением по специальности (за контингент, превышающий нормативный показатель) |
от 50% ДО |
|
За исполнение обязанностей ответственного секретаря приемной комиссии с октября текущего года по октябрь следующего года |
50% ДО |
|
За дополнительную работу членам приемной комиссии на период с 15 июля по 01 сентября (по представлению ответственного секретаря) |
от 50% ДО |
|
За руководство НИРС |
1000 руб. в мес. |
|
Иные виды надбавок, которые можно использовать в качестве поощрения за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника |
по соглашению сторон |
3.8. Решение о снижении размера выплат из компенсационной части фонда оплаты труда учреждения, а также их отмене, принимается администрацией колледжа по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
3.9. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:
- окончания срока их действия;
- окончания срока выполнения дополнительных работ, за выполнение которых определены доплаты;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;
- принятия администрацией колледжа решения об отмене поручения о выполнении работником дополнительной работы;
- в связи с изменением условий труда.
3.10. Экономия компенсационной части фонда оплаты труда используется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за непрерывный стаж работы в колледже;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные поощрительные и разовые выплаты.
4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.
4.3. Стимулирование работников осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников колледжа являются:
- качественное исполнение должностных обязанностей;
- строгое соблюдение Устава колледжа, Правил внутреннего трудового распорядка;
- успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий,
- систематическое повышение квалификации;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики;
- четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений Совета колледжа, научно-методического совета, педагогического совета.
4.4. На выплаты стимулирующего характера в колледже направляется до 25 процентов от фонда оплаты труда (с учётом централизованного фонда). Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда распределяется в следующих пределах по видам:
- премиальные выплаты по итогам работы (50% от стимулирующего фонда);
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (25%);
- выплаты за качество выполняемых работ (5%);
- выплаты за стаж непрерывной работы в колледже (до 15%);
- иные поощрительные выплаты (5%).
4.5. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства и почасовой оплаты труда, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.
4.6. Стимулирующие выплаты не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении Устава колледжа, Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов - в течение года или до снятия взыскания.
4.7. По каждому виду стимулирующих выплат (в соответствии с категориями работников) устанавливаются показатели стимулирования.
4.8. Размеры стимулирующих выплат определены Положением «О распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников ГОУ СПО «Кемеровский областной медицинский колледж», Коллективным договором, максимальными размерами не ограничиваются.
4.9. Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения в виде премий (единовременных выплат) по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками. Установление стимулирующих выплат работникам колледжа (из средств стимулирующего фонда) по итогам работы производится комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в колледже, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за семестр, квартал, полугодие, год.
4.10.Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за:
- выполнение дополнительных работ и функций, которые не учтены в должностных обязанностях работников;
- реализацию отдельных видов деятельности;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;
- интенсивность труда (выше нормы).
4.11. За интенсивность, уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается директором колледжа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается директором в отношении конкретного работника персонально и включается в дополнительное трудовое соглашение, заключенное на определенный период. Введение персонального повышающего коэффициента новый должностной оклад не образует.
4.13.1. Виды деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие выплаты работникам:
- реализация образовательных программ начального и среднего профессионального образования на базе основного общего и (или) среднего (полного) общего образования по направлениям подготовки (специальностям), установленным лицензией на право осуществления образовательной деятельности, сверх контрольных цифр по приему обучающихся в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;
- профессиональная подготовка для ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, которая не сопровождается повышением их образовательного уровня;
- реализация образовательных программ дополнительного (последипломного) профессионального образования по направлениям подготовки (профессиям), установленным лицензией на право ведения образовательной деятельности сверх контрольных цифр, по приему слушателей в соответствии с учебными программами последипломной подготовки;
- проведение проверочных испытаний специалистов со средним медицинским образованием с выдачей сертификата специалиста для получения ими права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации;
- реализация дополнительных образовательных программ для руководящих и педагогических работников учреждений образования;
- реализация образовательных программ по охране труда и безопасности жизнедеятельности для работников учреждений здравоохранения, образования и других непрофильных специальностей;
- реализация профильных образовательных программ для слушателей в соответствии с программами допрофессиональной подготовки;
- реализация дополнительных образовательных программ по оказанию первой медицинской помощи, медицинской помощи при чрезвычайных ситуациях, дорожно-транспортных происшествиях для слушателей, не имеющих профильного (медицинского) образования;
- обеспечение проживания обучающихся в общежитии Колледжа;
- содержание и эксплуатация имущественного комплекса, в том числе объектов движимого и недвижимого имущества, закрепленных за Колледжем в установленном порядке;
- информационное обеспечение структурных подразделений Колледжа, работников и обучающихся Колледжа, создание, развитие и применение информационных сетей, баз данных, программ;
- медицинское обслуживание обучающихся и работников в медицинских подразделениях Колледжа (здравпунктах), в том числе проведение лечебно-профилактических мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации для данного типа подразделений;
- обеспечение питанием обучающихся и работников Колледжа.
4.13.2. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, за которые устанавливаются стимулирующие выплаты работникам, определяется директором, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом директора, либо дополнительным трудовым соглашением.
4.13.3. Перечень особых режимов работы в колледже, за которые устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки:
- режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения колледжа.
4.13.4. Перечень мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа колледжа на рынке образовательных услуг, среди населения, среди учреждений здравоохранения, за которые устанавливаются стимулирующие выплаты:
- мероприятия по профессиональной ориентации;
- организация, проведение, участие в выставках, музейных экспозициях, конференциях, семинарах и пр.;
- подготовка выступлений и публикаций в СМИ;
- работа по продвижению сайта колледжа.
4.13.5. Перечень особо важных и срочных работ:
- подготовка внеочередных информационных материалов и отчетов в сторонние контролирующие организации, учредителю, социальным партнерам, в правоохранительные органы.
4.13.6. Показатели стимулирования за интенсивность работы по группам должностей работников устанавливаются с учетом качественных и количественных характеристик выполняемой работы с указанием периода.
4.14. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ
4.14.1. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом в виде премий или единовременных выплат в случаях:
- поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации поощрения Губернатором Кемеровской области, награждении орденами и медалями Кемеровской области
- награждения Почетной грамотой Коллегии Администрации Кемеровской области, совета народных депутатов КО;
- награждения Почетной грамотой департамента образования и науки Кемеровской области, департамента охраны здоровья населения Кемеровской области ;
- награждения Благодарственным письмом одним из департаментов Кемеровской области;
- главой муниципального образования Кемеровской области и другими наградами и поощрениями;
- высокие показатели рейтинга преподавателя (более 2500 баллов по итогам учебного семестра – февраль, июль);
- награждение почетной грамотой колледжа, Благодарственным письмом колледжа;
- Другое.
4.14.2. Размер премии (единовременной выплаты) за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
4.15.Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам приказом директора по предоставлению сведений кадровой службой
4.15.1. Размер выплат устанавливается в размерах:
- при стаже работы в колледже 3 года – 20% к должностному окладу
- при стаже работы в колледже 5 и более лет – 30% к должностному окладу
4.16. Иные поощрительные выплаты и разовые выплаты (премии) выплачиваются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда
4.16.1. Иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам колледжа приказом директора, по решению комиссии по социальному страхованию в виде разовых премий к знаменательным датам и материальной помощи.
4.16.2. Размер разовых премий и материальной помощи устанавливается, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.
4.16.3. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника.
4.16.3.1. Предоставление материальной помощи осуществляется в следующих случаях:
- Похороны близких родственников (родителей, супруга, детей).
- Женщинам, воспитывающим детей школьного возраста в неполных семьях, для подготовки к новому учебному году.
- В случаях, вызванных форс-мажорными обстоятельствами (пожар, ограбление и т. п.).
- Сотрудникам, дети которых поступают в 1 класс или заканчивают школу.
- В случаях больших затрат на лечение.
- В случаях сложной материальной ситуации.
5. Порядок и условия оплаты труда директора колледжа, его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директора, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем (ДОЗН КО) сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате педагогических работников.
5.4. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются директором колледжа на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.
5.5. Выплаты компенсационного характера заместителям директора определяются размером компенсационного фонда и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
5.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер заместителям директора и главному бухгалтеру принимается директором персонально в отношении конкретного работника.
5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру определяются размером стимулирующего фонда работников учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
5.8. В колледже централизуется 3% средств, предусмотренных на оплату труда работников колледжа на выплаты стимулирующего характера директору колледжа. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в стимулирующий фонд колледжа и используются на выплаты стимулирующего характера работникам.
6. Заключительные положения
Штатное расписание учреждения утверждается директором колледжа в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих.
Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых услуг, колледж вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.
Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются директором колледжа самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с настоящим положением.
Приложение
к Положению об оплате
труда работников ГОУ СПО «КОМК»
Профессиональные квалификационные группы
должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Оклад по профессин. квалифика-ционной группе, руб. |
Повыша-ющий коэффи-циент |
Оклад, должностной оклад (ставка) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень |
2100 | |||
|
1. |
Секретарь учебной части - среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы; |
1,048 |
2200 | |
|
- среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, профессиональная подготовка в области делопроизводства и стаж работы не менее 3 лет; |
1,190 |
2500 | ||
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области делопроизводства и стаж работы не менее 3 лет. |
1,286 |
2700 | ||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | ||||
|
2 квалификационный уровень |
2200 | |||
|
1. |
Диспетчер образовательного учреждения - среднее профессиональное образование в области организации труда без предъявления требований к стажу работы; |
1,364 |
3000 | |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. |
1,500 |
3300 | ||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||
|
2 квалификационный уровень |
2700 | |||
|
1. |
Педагог-организатор - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; |
1, 111 |
3000 | |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
1, 222 |
3300 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
1, 333 |
3600 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
1, 444 |
3900 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
1, 593 |
4300 | ||
|
- II квалификационная категория; |
1, 704 |
4600 | ||
|
- I квалификационная категория; |
1, 852 |
5000 | ||
|
- высшая квалификационная категория. |
2,000 |
5400 | ||
|
2. |
Социальный педагог - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; |
1, 111 |
3000 | |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
1, 222 |
3300 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
1, 333 |
3600 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
1,444 |
3900 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; |
1,593 |
4300 | ||
|
- II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; |
1,704 |
4600 | ||
|
- I квалификационная категория; |
1,852 |
5000 | ||
|
- высшая квалификационная категория. |
2,000 |
5400 | ||
|
3 квалификационный уровень |
2700 | |||
|
1. |
Воспитатель - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; |
1, 111 |
3000 | |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
1,222 |
3300 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
1,333 |
3600 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
1,444 |
3900 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; |
1,593 |
4300 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория; |
1,704 |
4600 | ||
|
- I квалификационная категория; |
1,852 |
5000 | ||
|
- высшая квалификационная категория. |
2,000 |
5400 | ||
|
2. |
Педагог-психолог - среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы; |
1, 111 |
3000 | |
|
- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; |
1,222 |
3300 | ||
|
- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; |
1,333 |
3600 | ||
|
- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет; |
1,444 |
3900 | ||
|
- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; |
1,593 |
4300 | ||
|
- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория; |
1,704 |
4600 | ||
|
- I квалификационная категория; |
1,852 |
5000 | ||
|
- высшая квалификационная категория. |
2,000 |
5400 | ||
|
3. |
Методист - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
1, 222 |
3300 | |
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет; |
1,333 |
3600 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет; |
1,444 |
3900 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет; |
1,593 |
4300 | ||
|
- II квалификационная категория, или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; |
1,704 |
4600 | ||
|
- I квалификационная категория, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; |
1,852 |
5000 | ||
|
- высшая квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. |
2,000 |
5400 | ||
|
4 квалификационный уровень |
2700 | |||
|
1. |
Преподаватель - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; |
1, 111 |
3000 | |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
1, 222 |
3300 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; |
1,333 |
3600 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; |
1, 444 |
3900 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; |
1, 593 |
4300 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо II квалификационная категория; |
1, 704 |
4600 | ||
|
- I квалификационная категория; |
1, 852 |
5000 | ||
|
- высшая квалификационная категория. |
2,000 |
5400 | ||
|
2. |
Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности - среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы; |
1, 222 |
3300 | |
|
- высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
1,333 |
3600 | ||
|
- высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; |
1, 444 |
3900 | ||
|
- высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет; |
1, 593 |
4300 | ||
|
- II квалификационная категория; |
1, 704 |
4600 | ||
|
- I квалификационная категория; |
1, 852 |
5000 | ||
|
- высшая квалификационная категория. |
2,000 |
5400 | ||
|
3. |
Руководитель физического воспитания - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; |
1, 222 |
3300 | |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; |
1,333 |
3600 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; |
1, 444 |
3900 | ||
|
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет; |
1, 593 |
4300 | ||
|
- II квалификационная категория; |
1, 704 |
4600 | ||
|
- I квалификационная категория; |
1, 852 |
5000 | ||
|
- высшая квалификационная категория. |
2,000 |
5400 | ||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||||
|
2 квалификационный уровень |
3300 | |||
|
1. |
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно– консультационного пункта, учебной (учебно– производственной) мастерской и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию); |
1,515 |
5000 | |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. |
1,636 |
5400 | ||
|
3 квалификационный уровень |
3300 | |||
|
1. |
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения (филиала) образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования - высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию; |
1,636 |
5400 | |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. |
1,758 |
5800 |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Оклад по профессин. квалифика-ционной группе, руб. |
Повыша-ющий коэффи-циент |
Оклад, должностной оклад (ставка) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень |
2100 | |||
|
1. |
Кассир; секретарь; секретарь-машинистка - общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев) |
1,000 |
2100 | |
|
2. |
Дежурный по общежитию - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 1 месяца – при работе в общежитиях коридорного типа |
1,000 |
2100 | |
|
3. |
Экспедитор по перевозке грузов - общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев – при сопровождении грузов, не требующих особых условий транспортировки |
1,000 |
2100 | |
|
4. |
Архивариус - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев - при выполнении работ в канцеляриях учреждений, организаций, предприятий; |
1,000 |
2100 | |
|
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев - при выполнении работ в архивных учреждениях, а также архивах, являющихся структурными подразделениями учреждений, организаций, предприятий. |
1,048 |
2200 | ||
|
5. |
Комендант - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев; |
1,000 |
2100 | |
|
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года; |
1,048 |
2200 | ||
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года. |
1,190 |
2500 | ||
|
2 квалификационный уровень |
2100 | |||
|
1. |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший». |
1,429 |
3000 | |
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень |
2200 | |||
|
1. |
Инспектор по кадрам - высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы, либо общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе – при выполнении должностных обязанностей инспектора; |
1,000 |
2200 | |
|
- высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы, либо общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе – при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора. |
1,136 |
2500 | ||
|
2. |
Лаборант - высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы – при выполнении должностных обязанностей лаборанта; |
1,000 |
2200 | |
|
- высшее или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы – при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта. |
1,136 |
2500 | ||
|
3. |
Техник - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу |
1,000 |
2200 | |
|
4. |
Художник - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (художественное) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет |
1,227 |
2700 | |
|
2 квалификационный уровень |
2200 | |||
|
1. |
Заведующий складом - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей не менее 1 года); |
1,000 |
2200 | |
|
- среднее специальное образование и стаж работы по учету и контролю до 1 года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей до 3 лет |
1,136 |
2500 | ||
|
- среднее специальное образование и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей не менее 3 лет |
1,227 |
2700 | ||
|
2. |
Заведующий хозяйством - среднее специальное образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обеспечению не менее 3 лет |
1,000 |
2200 | |
|
3. |
Техник II категории - среднее специальное образование и стаж работы в должности техника или в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, до 2 лет; |
1,136 |
2500 | |
|
- среднее специальное образование и стаж работы в должности техника или в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 2 лет. |
1,227 |
2700 | ||
|
4. |
Художник II категории - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника до 3 лет; |
1,364 |
3000 | |
|
- высшее художественное образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет. |
1,500 |
3300 | ||
|
3 квалификационный уровень |
2200 | |||
|
1. |
Заведующий общежитием - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве до 3 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей; |
1,955 |
4400 | |
|
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности в жилищно-коммунальном хозяйстве не менее 3 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей |
2,091 |
4600 | ||
|
2. |
Заведующий столовой - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 7 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей; |
2,091 |
4600 | |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 7 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего столовой, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей. |
2,273 |
5000 | ||
|
3. |
Техник I категории - среднее специальное образование и стаж работы в должности техника II категории до 2 лет; |
1,364 |
3000 | |
|
- среднее специальное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет |
1,500 |
3300 | ||
|
4. |
Художник I категории - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет. |
1,636 |
3600 | |
|
4 квалификационный уровень |
2200 | |||
|
1. |
Художник (ведущий) - высшее художественное образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 3 лет. |
1,955 |
4300 | |
|
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень |
2500 | |||
|
1. |
Специалист по кадрам - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев. |
1,000 |
2500 | |
|
2. |
Бухгалтер; экономист - высшее или среднее специальное экономическое образование без предъявления требований к стажу работы. |
1,080 |
2700 | |
|
3. |
Документовед - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. |
1,080 |
2700 | |
|
4. |
Инженер - высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет. |
1,080 |
2700 | |
|
5. |
Инженер-программист (программист) - высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, до 3 лет; |
1,080 |
2700 | |
|
- высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет. |
1,200 |
3000 | ||
|
6. |
Инженер-программист (программист) III категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста (электроника) или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, до 3 лет. |
1,320 |
3300 | |
|
7. |
Юрисконсульт - высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием |
1,080 |
2700 | |
|
2 квалификационный уровень |
2500 | |||
|
1. |
Специалист по кадрам II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, до 3 лет; |
1,080 |
2700 | |
|
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет. |
1,200 |
3000 | ||
|
2. |
Бухгалтер II категории; экономист II категории - высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет. |
1,200 |
3000 | |
|
3. |
Документовед II категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием до 3 лет; |
1,200 |
3000 | |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием не менее 3 лет |
1,320 |
3300 | ||
|
4. |
Инженер II категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет. |
1,200 |
3000 | |
|
5. |
Юрисконсульт II категории - высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет. |
1,200 |
3000 | |
|
6. |
Инженер-программист (программист) II категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста (электроника) или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, до 3 лет; |
1,440 |
3600 | |
|
- высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста (электроника) III категории или в других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет. |
1,560 |
3900 | ||
|
3 квалификационный уровень |
2500 | |||
|
1. |
Бухгалтер I категории; экономист I категории - высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) II категории до 3 лет; |
1,320 |
3300 | |
|
- высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) II категории не менее 3 лет. |
1,440 |
3600 | ||
|
2. |
Инженер I категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера (энергетика, технолога) II категории, до 3 лет; |
1,320 |
3300 | |
|
- высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера (энергетика, технолога) II категории, не менее 3 лет. |
1,440 |
3600 | ||
|
3. |
Специалист по кадрам I категории -высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет. |
1,320 |
3300 | |
|
4. |
Юрисконсульт I категории - высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории до 3 лет); |
1,320 |
3300 | |
|
- высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. |
1,440 |
3600 | ||
|
5. |
Инженер-программист (программист) I категории - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста (электроника) II категории не менее 3лет. |
1,720 |
4300 | |
|
4 квалификационный уровень |
2500 | |||
|
1. |
Бухгалтер (ведущий); экономист (ведущий) - высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) I категории до 3 лет; |
1,560 |
3900 | |
|
- высшее экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет. |
1,720 |
4300 | ||
|
2. |
Документовед (ведущий) – высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории до 3 лет; |
1,560 |
3900 | |
|
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа I категории не менее 3 лет. |
1,720 |
4300 | ||
|
3. |
Инженер (ведущий) - высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера (энергетика, технолога) I категории, не менее 2 лет; |
1,560 |
3900 | |
|
- высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера (энергетика, технолога) I категории, не менее 3 лет. |
1,720 |
4300 | ||
|
4. |
Юрисконсульт (ведущий) - высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории до 2 лет; |
1,560 |
3900 | |
|
- высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории до 3 лет. |
1,720 |
4300 | ||
|
5. |
Инженер-программист (программист) (ведущий) - высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста, электроника (I категории) не менее 2 лет; |
1,840 |
4600 | |
|
- высшее техническое образование и стаж работы в должности программиста, электроника (I категории) не менее 3 лет. |
2,000 |
5000 | ||
|
5 квалификационный уровень |
2500 | |||
|
1. |
Заместитель главного бухгалтера - высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий первую квалификационную категорию; |
2,000 |
5000 | |
|
- высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию. |
2,160 |
5400 | ||
|
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень |
3300 | |||
|
1. |
Начальник отдела; начальник отдела кадров (спецотдела и др.) - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей начальников отделов учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей |
1,636 |
5400 |
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Оклад по профессин. квалифика-ционной группе, руб. |
Повыша-ющий коэффи-циент |
Оклад, должностной оклад (ставка) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень |
2500 | |||
|
1. |
Библиотекарь, библиограф – среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка. |
1,080 |
2700 | |
|
2 квалификационный уровень |
2500 | |||
|
1. |
Библиотекарь, библиограф (II категории) - высшее образование без предъявления требований к стажу работы и ли среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) до 3 лет; - высшее образование без предъявления |
1,200 |
3000 | |
|
требований к стажу работы и ли среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет. |
1,320 |
3300 | ||
|
3 квалификационный уровень |
2500 | |||
|
1. |
Библиотекарь, библиограф (I категории) - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории до 3 лет; |
1,440 |
3600 | |
|
- высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет. |
1,560 |
3900 | ||
|
4 квалификационный уровень |
2500 | |||
|
1. |
Библиотекарь, библиограф (ведущий) - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет. |
1,720 |
4300 | |
|
5 квалификационный уровень |
2500 | |||
|
1. |
Заведующий библиотекой - высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда работников. |
2,000 |
5000 |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских работников
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Оклад по профессин. квалифика-ционной группе, руб. |
Повыша-ющий коэффи-циент |
Оклад, должност-ной оклад (ставка) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||||
|
4 квалификационный уровень |
2200 | |||
|
1. |
Фельдшер - среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», не имеющий квалификационной категории; |
1,500 |
3300 | |
|
- среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий 2 квалификационную категорию; |
1,636 |
3600 | ||
|
- среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий 1 квалификационную категорию; |
1,773 |
3900 | ||
|
- среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело», имеющий высшую квалификационную категорию. |
1,955 |
4300 |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Оклад по проф. квал. гр., руб. |
Повыша-ющий коэф. |
Оклад, (ставка) |
|
1 |
2 |
3 |
4 | |
|
Профессиональная квалификационная группа первого уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень |
2130 | |||
|
1. |
Гардеробщик; дворник; мойщик посуды; сторож (вахтер); стеклопротирщик |
1,000 |
2130 | |
|
2. |
Кладовщик; кухонный рабочий; мойщик посуды; подсобный рабочий; уборщик служебных помещений |
1,000 |
2130 | |
|
3. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
1,033 |
2200 | |
|
4. |
Оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; киномеханик; кладовщик |
1,174 |
2500 | |
|
2 квалификационный уровень |
2130 | |||
|
1. |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным названием «старший» (старший по смене) |
1,268 |
2700 | |
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня | ||||
|
1 квалификационный уровень |
2200 | |||
|
1. |
Водитель автомобиля; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; каменщик; кровельщик; повар - 4 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»; |
1,000 |
2200 | |
|
- 5 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» |
1,136 |
2500 | ||
|
2 квалификационный уровень |
2200 | |||
|
1. |
Водитель автомобиля; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; каменщик; кровельщик; повар - 6 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»; |
1,227 |
2700 | |
|
2. |
Водитель автомобиля - 7 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» |
1,364 |
3000 | |
|
3 квалификационный уровень |
2200 | |||
|
1. |
Водитель автомобиля - 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» |
1,500 |
3300 | |
|
4 квалификационный уровень |
2200 | |||
|
1. |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные и ответственные работы |
1,636 |
3600 | |
|
2. |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
1,773 |
3900 |
