Положение об оплате труда работников Сибирского государственного индустриального университета

СОДЕРЖАНИЕ

Понятия и определения, используемые в настоящем Положении 4

1.  Общие положения 5

2.  Порядок и условия оплаты труда 7

2.1.  Основные условия оплаты труда 7

2.2.  Порядок установления должностных окладов 8

2.3.  Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 10

2.4.  Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера 11

3.  Условия оплаты труда ректора, проректоров и

главного бухгалтера 12

4.  Другие формы и виды выплат 14

5.  Заключительные положения 15

Приложения 16

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Сибирского государственного индустриального университета

Понятия и определения, используемые в настоящем Положении

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ) – группы должностей всех работников университета, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. ПКГ состоят из квалификационных уровней.

Минимальный оклад – базовый размер оклада, фиксированный по соответствующим ПКГ и устанавливаемый ректором за исполнение работниками данной ПКГ трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета каких-либо выплат (компенсационных или стимулирующих).

Должностной оклад – устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностной оклад выплачивается за календарный месяц без учета каких-либо выплат (компенсационных или стимулирующих).

Повышающий коэффициент – число, умножаемое на минимальный оклад с целью дифференциации типовых должностей и характеризующее различные квалифи-кационные уровни ПКГ, включая сложность трудовых функций.

Выплаты компенсационного характера – выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.  Общие положения

1.1.  Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) работников Сибирского государственного индустриального университета (далее - СибГИУ) подведомственного Рособразованию разработано на основе:

-  Трудового кодекса Российской Федерации;

-  Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;

-  Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;

-  нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда;

-  Устава и Коллективного договора СибГИУ и иных нормативно-правовых актов.

1.2.  Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников университета за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.  Заработная плата работников университета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4.  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5.  Система оплаты труда устанавливается в университете Коллективным договором, локальными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2.  Порядок и условия оплаты труда

2.1.  Основные условия оплаты труда

2.1.1.  Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников университета, которая определяет:

-  размеры должностных окладов по ПКГ;

-  выплаты компенсационного характера;

-  выплаты стимулирующего характера.

2.1.2.  Система оплаты труда работников университета устанавливается с учетом:

-  единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-  единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-  государственных гарантий по оплате труда;

-  перечня видов выплат компенсационного характера;

-  перечня видов выплат стимулирующего характера;

-  иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;

-  мнения профсоюзной организации работников университета;

-  настоящего Положения.

2.1.3.  Фонд оплаты труда работников университета формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.4.  Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий без ограничения их максимальными размерами.

2.1.5.  Должности, предусмотренные в штатном расписании, должны соответствовать уставным целям университета и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.6.  Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.2.  Порядок установления должностных окладов

2.2.1.  Минимальные размеры окладов устанав-ливаются университетом по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание университета с учетом требований к профессиональной подготовке работников.

2.2.2.  Размеры должностных окладов устанав-ливаются по соответствующим квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (Приложение 1).

2.2.3.  В университете предусматриваются следующие виды повышающих коэффициентов к минимальному окладу:

-  повышающий коэффициент по занимаемой должности (ПКД);

-  персональный повышающий коэффициент (ППК).

2.2.4.  Размер должностного оклада определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающие коэффициенты. Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.2.5.  ПКД работнику университета устанавливается в зависимости от занимаемой работником должности с учетом сложности работы и других факторов.

2.2.6.  ПКД для профессорско-преподавательского состава университета учитывает доплаты за ученую степень* и ученое звание.

2.2.7.  ППК к окладу устанавливается работнику университета с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.2.8.  Решение о введении повышающих коэффициентов принимается ректором университета по представлению руководителей соответствующих подразделений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.2.9.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3.  Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.3.1.  Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 01.01.01 года № 000, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 года № 000. Перечень включает следующие виды компенсационных выплат:

§  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

§  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

§  надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.3.2.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам работника по соответствующим ПКГ без учета ПКД и ППК в процентах или в абсолютных размерах.

2.3.3.  Размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Приложением 2 к настоящему Положению.

2.3.4.  Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.5.  Все компенсационные выплаты, определенные в настоящем Положении, суммируются.

2.3.6.  Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.4.  Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.4.1.  В университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-  выплаты за интенсивность, высокие результаты и стаж работы;

-  выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

-  премиальные выплаты по итогам работы (за определенный период времени).

2.4.2.  В целях поощрения работников в университете устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем показателей стимулирования работников за интенсивность, количество и качество труда.

2.4.3.  Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к минимальным окладам по соответствующим ПКГ или в абсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов.

2.4.4.  Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников университета, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных университетом на оплату труда работников, и предельными размерами не ограничиваются.

2.4.5.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

-  ректором университета в отношении проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ему непосредственно;

-  по представлению проректоров – в отношении руководителей структурных подразделений университета, главных специалистов и иных работников им подчиненных;

-  по представлению руководителей структурных подразделений – остальным работникам, занятым в структурных подразделениях университета.

3.  Условия оплаты труда ректора, проректоров и главного бухгалтера

3.1.  Заработная плата ректора, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000.

3.2.  Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3.  Порядок установления должностного оклада ректора регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. № 000н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г. № 000). Должностной оклад ректора определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала СибГИУ, составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3.4.  К основному персоналу университета относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан университет. Перечень должностей и профессий работников СибГИУ, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлен приказом Министерства образования и науки Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение 3 к настоящему Положению).

3.5.  Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Рособразованием.

3.6.  Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов ректора.

3.7.  Выплаты компенсационного характера ректору, проректорам и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.8.  Выплаты стимулирующего характера ректору устанавливаются Федеральным агентством по образованию с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных средств Рособразования.

3.9.  Выплаты стимулирующего характера из внебюджетных средств университета устанавливаются ректору по решению Ученого совета университета.

3.10.  Проректорам и главному бухгалтеру с учетом перечня критериев оценки эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, предусмотренных Рособразованием, устанавливается стимулирующая выплата по итогам работы.

3.11.  Условиями установления проректорам и главному бухгалтеру стимулирующей выплаты по итогам работы являются:

§  достижение в прошедшем периоде показателей оценки эффективности работы вуза, установленных Федеральным агентством, по направлению, курируемому данным проректором;

§  успешное выполнение прочих уставных задач вуза по конкретному направлению, курируемому данным проректором;

§  оценка, полученная вузом в Федеральном агентстве по данному направлению работы, в соответствии с которой ректору устанавливается стимулирующая выплата.

Целевые ориентиры работы проректоров на текущий период утвер­ждаются на Ученом совете университета.

Размер стимулирующей выплаты за достижения по итогам года уста­навливается на год в процентах к должностному окладу.

Конкретные условия и размеры выплат фиксируются в трудовых договорах, которые ректор заключает с проректорами и главным бухгалтером.

3.12.  Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к его трудовому договору.

4.  Другие формы и виды выплат

4.1.  Аналогичная основной или иная работа может выполняться на условиях совместительства за рамками основного рабочего времени.

4.2.  Другие виды работ могут выполняться и оплачиваться в рамках договоров гражданско-правового характера.

4.3.  Дополнительно к заработной плате работнику могут выплачиваться иные доплаты поощрительного характера, премии, социальные выплаты и материальная помощь в соответствии с Коллективным договором и локальными нормативными актами СибГИУ.

4.4.  Работники СибГИУ из числа профессорско-преподавательского состава могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

5.  Заключительные положения

5.1.  Настоящее Положение принимается Конференцией трудового коллектива СибГИУ и вступает в силу с 01.12.2008 г.

5.2.  Изменения в приложения к настоящему Положению вносятся по инициативе согласительной комиссии, принимаются Ученым советом университета и утверждаются ректором.

5.3.  Форма дополнительного соглашения к трудовому договору между работодателем и работником приведена в Приложении 4 к настоящему Положению.

5.4.  Методика расчета заработной платы и фонда оплаты труда приведена в Приложении 5 к настоящему Положению.

5.5.  Штатное расписание СибГИУ утверждается ректором ежегодно.

5.6.  Численный состав работников СибГИУ формируется, исходя из требований достаточности для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5.7.  Штатное расписание СибГИУ по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, управление, центр, отдел, научно-техническая библиотека и другим.

5.8.  Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой университета в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

5.9.  Особенности оплаты труда в СибГИУ:

-  в соответствии с действующим законода-тельством в СибГИУ устанавливаются доплаты за ученую степень кандидата наук и доктора наук, включенные в ПКД;

-  размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются в СибГИУ на основе дополнительных расчетов по фонду оплаты труда.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

К Положению об оплате труда

Размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов и должностных окладов для должностей и профессий в соответствии с профессионально-квалификационными группами по видам экономической деятельности и единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих

Таблица 1

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по общеотраслевым профессиям рабочих (1 группа ПКГ)

Код кв. уровня	Наименование должностей	Повыш. коэффиц-т	Должностн. оклад, руб.
Минимальный оклад 3 331 руб.
1. Первый уровень ПКГ
Первый квалификационный уровень
1.1.1	Профессии рабочих 1 квалификационного разряда: уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий, гардеробщик, подсобный рабочий, дворник, рабочий по обслуживанию мусоропроводов, садовник, кухонный рабочий	1,00	3 331
1.1.2	Профессии рабочих 2 квалификационного разряда: кастелянша, лифтер, сторож, грузчик, кладовщик, машинист посудомоечной машины, рабочий по стирке спецодежды, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений (санузлов)	1.02	3 398
1.1.3	Профессии рабочих 3 квалификационного разряда: санитарка, кассир торгового зала, кассир-раздатчик, переплетчик документов, сестра-хозяйка, аккумуляторщик	1,04	3 464
2. Второй уровень ПКГ
Первый квалификационный уровень
1.2.1	Профессии рабочих 4 квалификационного разряда: официант, слесарь-сантехник, электромонтер, столяр, плотник, сестра-хозяйка, повар, буфетчик, буфетчик-раздатчик, старший кассир, столяр-сборщик	1,10	3 664
1.2.2	Профессии рабочих 5 квалификационного разряда: электромонтер, плотник, слесарь-сантехник, маляр, водитель, повар, слесарь по ремонту оборудования, столяр, электромонтер по наладке вентиляции, рабочий, переплетчик документов	1,15	3 831
Второй квалификационный уровень
1.2.3	Профессии рабочих 6 квалификационного разряда: водитель, маляр, плотник, кондитер, повар, рабочий	1,20	3 997
1.2.4	Профессии рабочих 7 квалификационного разряда: столяр-сборщик, рабочий	1,30	4 330
Третий квалификационный уровень
1.2.5	Профессии рабочих 8 квалификационного разряда: высококвалифицированные рабочие: резальщик на машине, слесарь-сантехник, брошюровщик, электромонтер АТС, электрогазосварщик, столяр-станочник, столяр-сборщик, жестянщик, шлифовщик, слесарь мет. обработок, слесарь-инструментальщик, токарь, фрезеровщик, электросварщик, кондитер, повар	1,40	4 663
1.2.6	Профессии рабочих 9 квалификационного разряда: высококвалифицированные рабочие	1,50	4 996
1.2.7	Профессии рабочих 10 квалификационного разряда: электромонтер АТС, стеклодув, печатник плоской печати, копировщик печатной формы, печатник печатно-цифровой машины	1,60	5 330

Таблица 2

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

(2 группа ПКГ)

Код кв. уровня	Наименование должностей	Повыш. коэффиц-т	Должностн. оклад, руб.
Минимальный оклад 3 331 руб.
1. Первый уровень ПКГ
Первый квалификационный уровень
2.0.1	Должности служащих 3 квалификационного разряда: паспортист, архивариус, дежурный общежития, оператор компьютерного набора, дежурный бюро пропусков, секретарь-машинистка	1,00	3 331
2.0.2	Должности служащих 4 квалификационного разряда: дежурный пропускного пункта, экспедитор по перевозке грузов, комендант, оператор компьютерного набора	1,02	3 397
2.0.3	Должности служащих 5 квалификационного разряда: комендант, оператор компьютерного набора, дежурный пульта управления	1,05	3 497
2.0.4	Старший оператор компьютерного набора	1,07	3 563
II. Второй уровень ПКГ
Первый квалификационный уровень
2.1.1	Должности служащих 4 квалификационного разряда: лаборант, инспектор факультета, инспектор охраны, администратор	1,09	3 631
2.1.2	Должности служащих 5 квалификационного разряда: лаборант опытных установок, инспектор охраны, инспектор факультета, администратор	1,18	3 929
2.1.3	Должности служащих 6 квалификационного разряда: администратор, техник	1,20	3 996
2.1.4	Должности служащих 7 квалификационного разряда: культорганизатор	1,203	4 006
2.1.5	Должности служащих 8 квалификационного разряда: машинистка, техник, товаровед, руководитель кружка, инструктор-методист, культорганизатор	1,207	4 020
2.1.6	Должности служащих 9 квалификационного разряда: инструктор-методист, инструктор по санитарному надзору	1,21	4 029
Второй квалификационный уровень
2.2.1	Должности служащих (руководители без высшего образования) 3 квалификационного разряда: заведующий камерой хранения	1,20	3 996
2.2.2	Должности служащих 4 квалификационного разряда: заведующий хозяйством, диспетчер	1,22	4 063
2.2.3	Должности служащих 5 квалификационного разряда: диспетчер	1,24	4 129
2.2.4	Должности служащих 6 квалификационного разряда: заведующий складом	1,26	4 196
2.2.5	Должности служащих 7 квалификационного разряда: заведующий костюмерной	1,28	4 262
Третий квалификационный уровень
2.3.1	Должности служащих 8 квалификационного разряда: начальник хозяйственного отдела	1,30	4 329
2.3.2	Должности служащих 9 квалификационного разряда:	1,31	4 362
2.3.3	Должности служащих 10 квалификационного разряда:	1,315	4 379
2.3.4	Должности служащих 11 квалификационного разряда: заведующий общежитием	1,32	4 396
2.3.5	Должности служащих 12 квалификационного разряда: заведующий общежитием	1,33	4 429
2.3.6	Должности служащих 13 квалификационного разряда:	1,34	4 462
Четвертый квалификационный уровень
2.4.1	Механик	1,35	4 500
Пятый квалификационный уровень
2.5.1	Начальник гаража, начальник участка РСУ	1,64	5 450

Таблица 3

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям административно-хозяйственного и

учебно-вспомогательного персонала

(3 группа ПКГ)

Код кв. уровня	Наименование должностей	Повыш. коэффиц-т	Должностн. оклад, руб.
Минимальный оклад 4 000 руб.
1. Первый уровень ПКГ
Первый квалификационный уровень
3.1.1	Должности служащих 5, 6 квалификационного разряда: инженер, бухгалтер, экономист, редактор по выпуску, редактор телевидения, инженер-программист, юрист, специалист по кадрам, библиотекарь, инженер-лаборант, документовед, учебный мастер, старший лаборант, администратор	1,00	4 000
Второй квалификационный уровень
3.2.1	Должности служащих, по которым устанавливается II внутридолжностная категория 7, 8 квалификационного разряда: инженер 2к., бухгалтер 2к., экономист 2к., редактор, инженер-программист 2к., специалист по кадрам 2к., библиотекарь 2к., учебный мастер 2к., документовед 2к., старший лаборант, технический редактор	1,20	4 800
Третий квалификационный уровень
3.3.1	Должности служащих, по которым устанавливается I внутридолжностная категория 8, 9 квалификационного разряда: редактор 2к., режиссер телевидения, телеоператор, тьютор, учебный мастер 1к., инженер 1к., экономист 1к., бухгалтер 1к., юрист 1к., библиотекарь 1к., заведующий отделом редакции, методист (8, 9, 10 разряда), инженер-программист 2к., дизайнер, документовед 1к.	1,30	5 200
Четвертый квалификационный уровень
3.4.1	Должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» 10 квалификационного разряда: ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий юрист, ведущий бухгалтер, библиотекарь 1к., редактор 1к., художник-постановщик, художник-декоратор, художник-дизайнер, балетмейстер, художник по свету, воспитатель, старший методист (11, 12 разряда), концертмейстер, хормейстер, педагог-организатор, художественный постановщик, психолог, редактор-стилист (телевидение), консультант, педагог-психолог, специалист по маркетингу, специалист по рекламе, инженер-программист 1к., хореограф, ведущий документовед, инженер-электроник 1к.	1,40	5 600
3.4.2	Должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» 11 квалификационного разряда: ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий юрист, ведущий бухгалтер, ведущий библиотекарь, редактор 1к., ведущий библиограф, ведущий документовед, художник-постановщик, художник-декоратор, балетмейстер, воспитатель, ведущий редактор, старший методист (13, 14 разряда), педагог-психолог, консультант, ведущий специалист по мобильной работе, редактор-стилист (телевидение), хормейстер, концертмейстер, художник-дизайнер, социальный педагог, социолог, старший администратор, специалист по связям с общественностью, специалист по молодежной политике, инженер-программист 1к., режиссер, звукорежиссер, художник по свету	1,50	6 000
3.4.3	Должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» 12 квалификационного разряда: ведущий инженер-электроник, ведущий инженер-программист, режиссер телевизионной группы, социальный педагог, редактор телевидения, ведущий редактор, дизайнер	1,60	6 400
Пятый квалификационный уровень
3.5.1	Главные специалисты: главный библиограф, главный библиотекарь, главный бухгалтер филиала, главный бухгалтер структурного подразделения, главный телеоператор	1,72	6 880
3.5.2	Заместитель главного бухгалтера университета, заместитель директора филиала, заместитель начальника ЦПД, заместитель директора ЦПК	2,15	8 600

Таблица 4

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям руководителей структурных подразделений

(4 группа ПКГ)

Код кв. уровня	Наименование должностей	Повыш. коэффиц-т	Должностн. оклад, руб.
Минимальный оклад 5 000 руб.
1. Первый уровень ПКГ
Первый квалификационный уровень
4.1.1	Должности руководителей 11 квалификационного разряда: ученый секретарь совета факультета, председатель студенческого совета, художественный руководитель, руководитель театральной студии, директор геологического музея	1,00	5 000
4.1.2	Должности руководителей 12 квалификационного разряда: заведующий сектором, заведующий филиалом библиотеки, начальник отдела по внеучебной работе	1,20	6 000
4.1.3	Должности руководителей 13 квалификационного разряда: заведующий музеем, руководитель сектора, руководитель СКБ, помощник проректора, руководитель сектора договоров, заведующий сектором, заведующий библиотечным отделом, заведующий производством, начальник кондитерского цеха	1,30	6 500
4.1.4	Должности руководителей 14 квалификационного разряда: помощник ректора, начальник отдела обеспечения порядка, заведующий РИО, начальник отдела международных связей, начальник отдела преподавательской и студенческой мобильности, начальник отдела по работе с иностранными гражданами, начальник отдела маркетинга и трасфера технологии	1,35	6 750
4.1.5	Должности руководителей 15 квалификационного разряда: директор подготовительных курсов, директор шахматного клуба, заведующий лабораторией, ученый секретарь совета университета, директор спортивно-оздоровительной базы, заведующий учебно-методическим кабинетом, начальник отдела практик и профессионального маркетинга, начальник службы ГО и ЧС, начальник отдела пожарной безопасности	1,40	7 000
Второй квалификационный уровень
4.2.1	Должности руководителей 13 квалификационного разряда: начальник кадастрового отдела, начальник отдела охраны труда, начальник архивного отдела, начальник отдела делопроизводства	1,50	7 500
4.2.2	Должности руководителей 14 квалификационного разряда: заведующий аспирантурой и докторантурой, начальник учебного отдела, начальник методического отдела, началь-ник отдела менеджмента качества образовательной деяте-льности, директор студенческого городка, директор санато-рия-профилактория, директор Культурного центра, началь-ник ЭТО, начальник отдела материально-технического сна-бжения, начальник студенческого отдела кадров, начальник военно-мобилизационного отдела, начальник патентного отдела, начальник ОНТИ, директор спортивного комплек-са, руководитель газеты, начальник отдела гос. закупок, ди-ректор ЦПРОМ, начальник отдела информатизации образо-вания, начальник отдела телевизионных и мультимедийных технологий, начальник отдела корпоративных технологий, начальник отдела системных и сетевых технологий, главный механик, главный энергетик, директор столовой	1,60	8 000
4.2.3	Должности руководителей 15 квалификационного разряда: ответственный секретарь, директор НТБ, директор РУКМЦПСТВ «Карьера», главный инженер, руководитель образовательной программы, начальник отдела кадров	1,72	8 600
Третий квалификационный уровень
4.3.1	Должности руководителей 14 квалификационного разряда: начальник типографии, начальник центра испытания материалов, председатель спортклуба	1,72	8 600
4.3.2	Должности руководителей 15 квалификационного разряда: директор центра немецкого языка и культуры, директор центра китайского языка и культуры, директор центра практической социологии и психологии	1,75	8 750
4.3.3	Должности руководителей 16 квалификационного разряда: директор учебного центра охраны труда и промышленной безопасности, начальник планово-экономического отдела, начальник юридического отдела	2,10	10 500
4.3.4	Должности руководителей 18 квалификационного разряда: советник при ректоре	2,20	11 000
Четвертый квалификационный уровень
4.4.1	Начальник учебно-методического управления	2,80	14 000
Пятый квалификационный уровень
4.5.1	Руководители обособленного структурного подразделения, начальник ЦПД, начальник УНИ	3,50	17 500
Шестой квалификационный уровень
4.6.1	Директор филиала	4,04	20 200

Таблица 5

Размеры должностных окладов

профессорско-преподавательского состава

Код кв. уров-ня	Наименование должностей	Без доплаты за уч. степень	Допла-та за уч. степ., руб.	С доплатой за уч. степень
Повыш. коэфф.	Должн. оклад, руб.	Повыш. коэфф.	Должно-стной оклад, руб.
Минимальный оклад 5 000 руб.
Первый квалификационный уровень
5.1.1	Преподаватель-стажер	1,08	5 400		1,08	5 400
5.1.2	Ассистент	1,20	6 000		1,20	6 000
5.1.3	Преподаватель с высшим образованием без предъяв-ления требований к стажу	1,25	6 250		1,25	6 250
5.1.4	Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень кандидата наук	1,38	6 900	3 000	1,98	9 900
5.1.5	Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень доктора наук	1,54	7 700	7 000	2,94	14 700
Второй квалификационный уровень
5.2.1	Старший преподаватель с высшим образованием	1,31	6 550		1,31	6 550
5.2.2	Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук	1,43	7 150	3 000	2,03	10 150
5.2.3	Старший преподаватель, имеющий ученую степень доктора наук	1,60	8 000	7 000	3,00	15 000
Третий квалификационный уровень
5.3.1	Доцент	1,53	7 650		1,53	7 650
5.3.2	Доцент, имеющий ученое звание «доцент»	1,59	7 950		1,59	7 950
5.3.3	Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук	1,71	8 550	3 000	2,31	11 550
5.3.4	Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «доцент»	1,80	9 000	3 000	2,40	12 000
5.3.5	Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «профессор»	1,81	9 050	3 000	2,41	12 050
5.3.6	Доцент, имеющий ученую степень доктора наук	1,90	9 500	7 000	3,30	16 500
5.3.7	Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «доцент»	1,96	9 800	7 000	3,36	16 800
5.3.8	Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «профессор»	1,97	9 850	7 000	3,37	16 850
Четвертый квалификационный уровень
5.4.1	Профессор	1,77	8 850		1,77	8 850
5.4.2	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук	1,95	9 750	3 000	2,55	12 750
5.4.3	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «доцент»	2,01	10 050	3 000	2,61	13 050
5.4.4	Профессор, имеющий ученое звание «профессор»	1,85	9 250		1,85	9 250
5.4.5	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук ученое звание «профессор»	2,02	10 100	3 000	2,62	13 100
5.4.6	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук	2,12	10 600	7 000	3,52	17 600
5.4.7	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «доцент»	2,18	10 900	7 000	3,58	17 900
5.4.8	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «профессор»	2,23	11 150	7 000	3,63	18 150
Пятый квалификационный уровень
5.5.1	Заведующий кафедрой	1,77	8 850		1,77	8 850
5.5.2	Заведующий кафедрой, имеющий ученое звание «доцент»	1,89	9 450		1,89	9 450
5.5.3	Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук	2,01	10 050	3 000	2,61	13 050
5.5.4	Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «доцент»	2,10	10 500	3 000	2,70	13 500
5.5.5	Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «профессор»	2,32	11 600	3 000	2,92	14 600
5.5.6	Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук	2,42	12 100	7 000	3,82	19 100
5.5.7	Заведующий кафедрой, ученую степень доктора наук и ученое звание «доцент»	2,48	12 400	7 000	3,88	19 400
5.5.8	Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «профессор»	2,53	12 650	7 000	3,93	19 650
Шестой квалификационный уровень
	Декан факультета кандидат наук, доцент при среднегодовой численности обучающихся:
5.6.1	до 500 человек	2,11	10 550	3 000	2,71	13 550
5.6.2	до 1000 человек	2,41	12 050	3 000	3,01	15 050
5.6.3	до 2000 человек	2,71	13 550	3 000	3,31	16 550
5.6.4	свыше 2000 человек	3,01	15 050	3 000	3,61	18 050
	Декан факультета доктор наук, профессор при среднегодовой численности обучающихся:
5.6.5	до 500 человек	2,64	13 200	7 000	4,04	20 200
5.6.6	до 1000	2,94	14 700	7 000	4,34	21 700
5.6.7	до 2000 человек	3,24	16 200	7 000	4,64	23 200
5.6.8	свыше 2000 человек	3,54	17 700	7 000	4,94	24 700

Таблица 6

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по профессиональной квалификационной группе должностей работников

сферы научных исследований и разработок

Код квалификационного уровня	Наименование должностей	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.	Доплата за ученую степень, руб.	С доплатой за уч. степень
Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
Минимальный оклад 5 000 руб.
Первый квалификационный уровень
6.1.1	Младший научный сотрудник с высшим образованием, без стажа	1,00	5000		1,00	5000
6.1.2	Научный сотрудник с высшим образованием, стаж не менее 2-х лет	1,08	5400		1,08	5400
6.1.3	Младший научный сотрудник, к. т.н.	1,60	8000	3000	2,20	11000
6.1.4	Научный сотрудник, к. т.н.	1,68	8400	3000	2,28	11400
Второй квалификационный уровень
6.2.1	Старший научный сотрудник с высшим образованием, стаж работы не менее 5 лет	1,16	5800		1,16	5800
6.2.2	Старший научный сотрудник, к. т.н.	1,76	8800	3000	2,36	11800
6.2.3	Старший научный сотрудник, доцент, к. т.н.	1,86	9300	3000	2,46	12300
6.2.4	Старший научный сотрудник, д. т.н.	2,56	12800	7000	3,96	19800
6.2.5	Старший научный сотрудник, д. т.н. и ученое звание	2,66	13300	7000	4,06	20300
Третий квалификационный уровень
6.3.1	Ведущий научный сотрудник, к. т.н., стаж не менее 3 лет	1,88	9400	3000	2,48	12400
6.3.2	Ведущий научный сотрудник, к. т.н. и ученое звание	1,98	9900	3000	2,58	12900
6.3.3	Ведущий научный сотрудник, д. т.н.	2,68	13400	7000	4,08	20400
6.3.4	Ведущий научный сотрудник, д. т.н. и ученое звание	2,78	13900	7000	4,18	20900
Четвертый квалификационный уровень
6.4.1	Главный научный сотрудник, д. т.н., профессор, стаж не менее 5 лет	2,94	14700	7000	4,34	21700

Таблица 7

Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов

профессиональной квалификационной группы должностей медицинских

и фармацевтических работников

Код кв. уровня	Наименование должностей	Повышающий коэффициент	Должност- ной оклад, руб.
Минимальный оклад 3 331 руб.
1. Первая группа ПКГ
Первый квалификационный уровень
7.1.1	Профессии рабочих 3 квалификационного разряда: санитарка, сестра-хозяйка	1,09	3 630
II профессиональная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Третий квалификационный уровень
7.2.1	Медицинская сестра	1,28	4 262
Четвертый квалификационный уровень
7.2.2	Фельдшер без категории	1,30	4 329
7.2.3	Фельдшер 2 кв. категории	1,31	4 362
7.2.4	Фельдшер 1 кв. категории	1,315	4 379
Пятый квалификационный уровень
7.2.5	Заведующий здравпунктом – фельдшер, заведующий медицинским центром высшей категории	1,74	5 794
III профессиональная группа «Врачи и провизоры» Минимальный оклад 4000 руб.
Второй квалификационный уровень
7.3.1	Врачи-специалисты	1,56	6 240
Третий квалификационный уровень
7.3.2	Главная медсестра	1,30	5 200
7.3.3	Главный врач	1,72	6 880

Приложение 2

К Положению об оплате труда

Виды выплат компенсационного характера

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ, согласно Перечню №1 (работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда) и Перечню №2 (работ с опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда), утвержденных приказом № 000 Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 7 октября 1992 года. Размер доплат к окладам за работу с тяжелыми и вредными условиями труда установлен до 12 %, а рабочим, занятым на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда в размере до 24 % по результатам аттестации рабочих мест, за время фактической занятости рабочего на таких местах. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливается приказом по университету на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с экспертной комиссией по установлению доплат, в соответствии с перечнем видов.

2. Доплата за увеличение объема работ (расширение зоны обслуживания) устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работ (зоны обслуживания) по этой же профессии и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст.151 Трудового кодекса РФ).

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается при выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) на срок совмещения профессий (должностей) в размере, определенном по соглашению сторон (ст.151 Трудового кодекса РФ).

4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, которое возникает в связи с его длительным отсутствием (по болезни более 2-х дней, отпуск, командировка, повышение квалификации и др.), без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Устанавливается в размере 100 % заработной платы замещаемого работника, если работник выполняет полный объем работ отсутствующего (ст.151 Трудового кодекса РФ).

5. При выполнении работником работ различной квалификации с повременной оплатой труда его труд оплачивается по более высокой квалификации (ст.150 Трудового кодекса РФ).

6. Оплата за сверхурочную работу, выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, производится за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном размере (ст.152 Трудового кодекса РФ).

7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час ночного времени в размере не менее 40 %. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ст. 154 Трудового кодекса РФ).

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами регулируются Постановлением Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Приложение 3

К Положению об оплате труда

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»

Профессор

Доцент

Старший преподаватель

Преподаватель

Ассистент

Воспитатель

Методист

Педагог-психолог

Тренер-преподаватель

(Приказ Федерального агентства по образованию от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»)

Приложение 4

К Положению об оплате труда

Формы дополнительных соглашений к трудовым договорам между работодателем и работником

Дополнительное соглашение

к трудовому договору с научно-педагогическим работником

№ ______ от «___» __________ 20___года

в связи с введением новой системы оплаты труда

Город Новокузнецк «___»__________20___г.

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора, профессора , действующего на основании Устава № 000 от 01.01.2001 г. ( ) и гражданин, ____________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. Раздел 5 Трудового договора с научно - педагогическим работником изложить в следующей редакции:

5. За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

-должностной оклад в размере _________ руб., который включает:

= минимальный оклад в размере _________ руб.;

= повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом ученой степени и звания в размере _________;

= персональный повышающий коэффициент в размере _________, включающий:

Основание введения ППК	Размер
-	-
-	-

- иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором:

Выплаты компенсационного характера	Размер
-	-
-	-

Выплаты стимулирующего характера	Размер
-	-
-	-

-районный коэффициент в размере 1,3.

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № ______ от «___» __________ 20___года, составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01 декабря 2008 года.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет»

654007 2,

Ректор, профессор ________________________

(подпись)

РАБОТНИК:

Ф. И.О.________________________________________________________________

Паспорт № ____________ серия ________________ выдан ____________________

______________________________________________________________________

Место регистрации: _____________________________________________________

№ страхового свидетельства государственного пенсионного страхования:

_______________________________________________________________________

Работник ________________________ (подпись)

СОГЛАСОВАНО:

Проректор по учебной

работе ____________ ______________ «___»________20__г.

(подпись) (Ф. И.О.)

Заведующий кафедрой ____________ ______________ «___»________20__г.

(подпись) (Ф. И.О.)

Начальник отдела

кадров ____________ ______________ «___»________20__г.

(подпись) (Ф. И.О.)

Юридический отдел ____________ ______________ «___»________20__г.

(подпись) (Ф. И.О.)

Второй экземпляр дополнительного соглашения получен Работником ___________ (подпись)

Дополнительное соглашение

к трудовому договору № ______ от «___» _________ 20___года

в связи с введением новой системы оплаты труда

Город Новокузнецк «___»__________20___г.

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора, профессора , действующего на основании Устава № 000 от 01.01.2001 г. ( ) и гражданин, ____________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. Раздел 10 Трудового договора с Работником изложить в следующей редакции:

10. За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

-должностной оклад в размере _________ руб., который включает:

= минимальный оклад в размере _________ руб.;

= повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере _________;

= персональный повышающий коэффициент в размере _________, включающий:

Основание введения ППК	Размер
-	-
-	-

- иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором:

Выплаты компенсационного характера	Размер
-	-
-	-

Выплаты стимулирующего характера	Размер
-	-
-	-

-районный коэффициент в размере 1,3.

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № ______ от «___» __________ 20___года, составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01 декабря 2008 года.

РАБОТОДАТЕЛЬ:

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский государственный индустриальный университет»

654007 2,

Ректор, профессор ________________________

(подпись)

РАБОТНИК:

Ф. И.О._________________________________________________________________

Паспорт № ____________ серия ________________ выдан_____________________

_______________________________________________________________________

Место регистрации: _____________________________________________________

№ страхового свидетельства государственного пенсионного страхования:

_______________________________________________________________________

Работник ________________________ (подпись)

СОГЛАСОВАНО:

Проректор по направлению ____________ ______________ «___»________20__г.

(подпись) (Ф. И.О.)

Руководитель структурного

подразделения ____________ ______________ «___»________20__г.

(подпись) (Ф. И.О.)

Начальник отдела

кадров ____________ ______________ «___»________20__г.

(подпись) (Ф. И.О.)

Юридический отдел ____________ ______________ «___»________20__г.

(подпись) (Ф. И.О.)

Второй экземпляр дополнительного соглашения получен Работником ___________ (подпись)

Приложение 5

К Положению об оплате труда

Расчет заработной платы и фонда оплаты труда

При расчете заработной платы (ЗП) и фонда оплаты труда (ФОТ) используются следующие понятия и обозначения:

- заработная плата работника;

МО – минимальный оклад;

повышающий коэффициент к минимальному окладу, учитывающий должность, ученую степень, ученое звание;

персональный повышающий коэффициент;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты;

Кр - районный коэффициент.

; (5.1)

Фонд оплаты труда университета (ФОТ):

ФОТ=ФОТокл+ФОТкомп+ФОТст+ФОТц, (5.2)

где ФОТокл – фонд оплаты труда по окладам работников университета;

ФОТкомп – фонд оплаты труда по компенсационным выплатам;

ФОТст – фонд оплаты труда по стимулирующим выплатам;

ФОТц - часть средств ФОТ, централизуемая главным распорядителем бюджетных средств и предназначенная для материального стимулирования труда ректора и ВУЗа (не более 5 % ФОТ в соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000.

*В соответствии с ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» за ученую степень кандидата наук установлена надбавка 3000 рублей, доктора наук - 7000 рублей.