Коллективный трудовой договор

ктд

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ТРУДОВОЙ

ДОГОВОР

CARGILL

1 января 2005 – 31 мая 2007

СОДЕРЖАНИЕ

коллективного трудового договора фирмы CARGILL B. V. со штаб-квартирой в Амстердаме

СТАТЬЯ	НАЗВАНИЕ	СТРАНИЦА
1	Определения	3
2	Обязательства сторон	4
3	Обязанности работника	7
4	Прием и увольнение	8
5	График работы и продолжительность рабочего дня	9
5а	Неполный рабочий день	12
6	Должностные группы и шкалы заработной платы	12
7	Применение шкал заработной платы	13
8	Особые условия оплаты	15
9	Учет часов отдыха	20
10	Выходные и праздничные дни	20
11	Кратковременное отсутствие на рабочем месте	21
12	Отпуск	22
13	Отпускные	26
13а	Дополнительные выплаты	26
14	Выплаты по нетрудоспособности	26
15	Конкретные положения	28
16	Пенсионное регулирование	28
17	Промежуточные поправки	29
18	Срок действия коллективного трудового договора	29
Приложение I	Перечень должностей	30
Приложение II	Шкалы оплаты	32
Приложение III	Условия досрочного ухода	35
Приложение IV	Предпенсионные выплаты	38
Приложение V	Условия и оплата графика, указанного в ст. 5, пункт 1а	41
Приложение VI	Условия и оплата графика, указанного в ст. 5, пункт 1f	42

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Фирма Cargill В.V., Амстердам

с одной стороны

и

Профсоюз FNV Bondgenoten, Амстердам,

Профсоюз CNV BedrijvenBond, Хаутен,

каждый из которых рассматривается участником другой стороны,

заключили между собой следующий коллективный трудовой договор.

Статья 1

Определения

В настоящем договоре действуют следующие определения:

а.	работодатель	: участник одной стороны;
b.	профсоюз	: каждый из участников другой стороны;
с.	работник	: тот, кто работает на службе у работодателя и чья должность приведена в приложении I к настоящему коллективному трудовому договору;
d.	месяц	: календарный месяц;
e.	месячный оклад	: предусмотренная шкалой ежемесячная оплата, определенная в приложении II к настоящему коллективному трудовому договору;
f.	месячный заработок	: предусмотренная шкалой ежемесячная оплата, увеличенная возможной доплатой, предусмотренной статьей 8, пункт 2а, и доплатой, предусмотренной статьей 8, пункт 3, а также статьей 7, пункт 5с и статьей 7, пункт 7;
g.	Совет предприятия	: Совет предприятия, предусмотренный Законом о советах предприятий;
h.	день	: период из 24 непрерывных часов, оканчивающийся в 23.00 соответствующего календарного дня;
j.	трудоспособность	: действие, направленное на то, чтобы повысить способность работника к занятости в целом. Это относится не только к существующей или перспективной должности в фирме Cargill, а касается и более широких возможностей на рынке труда.

Статья 2

Обязательства сторон

1. Стороны обязуются всеми предоставленными средствами обеспечивать соблюдение настоящего договора, не предпринимать никаких действий, направленных на изменение положений этого договора, иным образом, чем предусмотрено в статьях 17 и/или 18, и во всем соблюдать его по мере справедливости.

2. В случае возникновения разногласий, связанных с толкованием, применением или соблюдением настоящего договора, и, как следствие этого, утверждения о несоблюдении обязательств, предусмотренных данным договором, стороны обязуются не предпринимать или не выдвигать требований забастовки или, соответственно, локаута.

3. Работодатель обязуется не принимать работников на условиях, расходящихся с определениями настоящего коллективного трудового договора.

4. а. Работодатель обязан следовать правилам поведения, выработанным Советом по социально-экономическим вопросам Нидерландов. Работодатель обязан учитывать социальные последствия при выработке решений по таким вопросам, как:

— слияние предприятий;

— закрытие предприятия или подразделений предприятия и/или реорганизация, связанная с изменением численности персонала.

b. В связи с этим работодатель как можно скорее, насколько позволяют обстоятельства соблюдения тайны, должен известить профсоюзы о предполагаемых мерах и посоветоваться с ними о порядке извещения Совета предприятия и работников.

с. Наряду с этим работодатель должен обсудить с профсоюзами и Советом предприятия предполагаемые меры и последствия, которые они будут иметь для одного или нескольких работников.

d. В рамках обсуждения вышеупомянутых последствий для одного или нескольких работников работодатель должен совместно с профсоюзами составить социальный план, в котором должно быть указано, какие интересы работника следует учитывать и какие меры необходимо в связи с этим принять.

e. Финансовые меры, включенные в социальный план, относятся на счет соответствующего предприятия, если они не предусмотрены законом.

f. 1. В течение всего срока действия настоящего коллективного трудового договора работодатель не должен предпринимать коллективного увольнения работников, которые в момент заключения договора находились у него на службе или были приняты в течение его действия, если только к этому не принуждают особые обстоятельства. В последнем случае решение принимается также по соглашению с профсоюзами.

2. В случае необходимости коллективного увольнения работников работодатель перед выдачей извещений об увольнении должен обсудить с профсоюзами последствия, ожидающие соответствующих работников.

g. 1. Работодатель должен раз в год письменно информировать профсоюзы о ходе дел на предприятии. При этом следует особенно освещать меры, принимаемые для развития предприятия.

2. Если предприняты меры развития, которые предусматривают существенное сокращение числа рабочих мест и возможное коллективное увольнение, работодатель должен своевременно обсудить этот вопрос с профсоюзами, как предусмотрено статьей 2, пункт 4b.

5. Охрана, безопасность я качество рабочих мест

а. Работодатель должен принимать все разумные меры для обеспечения безопасности на своем предприятии. Для этой безопасности и для соблюдения мер, предписанных законом, работодатель должен во взаимодействии с Советом предприятия при необходимости составлять распоряжения.

Все эколого-гигиенические вопросы, связанные с осуществлением производственного процесса, могут рассматриваться на Совете предприятия, а работодатель принимает соответствующие меры, по возможности обсуждая их с Советом предприятия.

b. Работодатель должен уделять такое внимание условиям труда, чтобы рабочие места можно было отнести к категории безопасных, удобных и гуманных. В необходимых случаях должны приниматься такие меры, чтобы все эти цели были достигнуты.

c. Работодатель должен по согласованию с Советом предприятия следить за тем, можно ли и каким образом улучшить качество рабочего места.

6. Вакантные места и нанимаемая рабочая сила

Учитывая задачи и место, занимаемое Советом предприятия, а также принципы нормального руководства производством, работодатель обязан:

a. При заполнении вакантных должностей, в ходе которого нельзя осуществить перераспределение внутри предприятия, отдавать предпочтение работникам предприятия при проведении конкурса на замещение.

b. В рамках общей потребности в персонале уделять внимание предоставлению работы инвалидам, а также работникам с меньшими шансами на рынке рабочих мест такого разряда. Однако в первую очередь при заполнении вакантных мест следует учитывать собственных работников, которые не могут справляться с ранее выполнявшейся работой по медицинским и/или социальным причинам. Работодатель обязан поступать по мере ожидаемой от него справедливости, принимая на работу работников с частично ограниченной трудоспособностью.

c. Лишь в крайних случаях пользоваться услугами бюро найма рабочей силы. В тех случаях, когда это неизбежно, предприниматель должен сообщить об этом Совету предприятия.

d. Совет Предприятия при необходимости должен располагать следующей информацией:

— имя и адрес соискателя(ей) должности, а также содержание его (их) лицензии на работу;

— характер и примерная длительность работы;

— количество нанимаемых работников;

— условия труда этих нанимаемых работников.

По просьбе профсоюзов работодатель должен информировать их о нанимаемых работниках.

e. Наемные работники, не подпадающие под положения коллективного трудового договора, в принципе не обязаны выполнять обязанности, возложенные на штатных работников, а также работу, превышающую по объему ту, которую выполняют при обычных условиях штатные работники в соответствии с разумными нормами эффективного производства.

Работодатель не допускает также, чтобы наемные работники выполняли работы в течение непрерывного периода, превышающего шесть месяцев.

Под "наемным работником" в данном случае подразумевается физическое лицо, выполняющее работу на предприятии работодателя на иных основаниях по сравнению с теми, кто работает в рамках договора найма, заключаемого предпринимателем с третьим лицом.

7. Возможности, предоставляемые профсоюзам

Для того, чтобы профсоюзы могли осуществлять контакты между своими руководителями и рядовыми членами, а также для таких контактов между членами профсоюзов работодатель по возможности предоставляет профсоюзам следующие условия:

1. Место на досках объявлений для вывешивания сообщений бытового характера.

2. Помещение для собраний в нерабочее время.

3. В особых случаях дает возможность оплачиваемым профсоюзным функционерам в рабочее время осуществлять контакте кадровыми членами профсоюза, работающими на предприятии.

При удобных случаях необходимы своевременные переговоры, способные обеспечить благожелательные производственные отношения.

Указанные возможности должны предоставляться по предварительной договоренности с работодателем и под четкую ответственность профсоюза, который должен дать соответствующее распоряжение своим членам.

Работодатель должен постоянно следить за тем, чтобы обязанности, которые выполняют работники в профсоюзе, не наносили вред производственной деятельности, а при увольнении к работникам, имеющим должности в профсоюзе, было такое же отношение, как и к тем, кто таких должностей не имеет.

4. Работник может воспользоваться возможностью заменить заработную плату профсоюзным вознаграждением. В рамках такой возможности" работнику может быть назначено дополнительное пособие, предусмотренное статьей 13а настоящего КТД. Общее снижение заработной платы не должно превышать оплаты по социальному страхованию и базовой пенсии.

8. Подключение организационных бюро

До выдачи стороннему организационному учреждению разрешения на проведение исследований, касающихся вопросов управления предприятием, если они связаны с социальными последствиями для занятых на нем работников, предприниматель должен посоветоваться с Советом предприятия и информировать профсоюз; оба согласования предпринимаются в том случае, если этому не препятствуют серьезные производственные соображения. Совещание с Советом предприятия имеет целью обсудить процедуру, связанную с выполнением исследования и информации об этом заинтересованных работников.

9. Равные возможности для мужчин и женщин

Стороны отвергают дискриминацию при предоставлении работы и заявляют о стремлении предоставить равные возможности для мужчин и женщин в процессе работы.

10. Закон о рабочем времени

Поскольку КТД не содержит упоминаний о каких-либо отклонениях от стандартных положений Закона о рабочем времени, эти положения рассматриваются как составная часть КТД. При желании работодателя как-либо изменить их он обязан это делать после конструктивного обсуждения.

11. Курсы

а. Работникам должна предоставляться возможность – при условии просьбы работодателя – проходить обучение в рабочее время. Цель этого обучения – повышение профессиональных знаний или их поддержание на должном уровне.

b. В том случае, если речь идет о предписанной законом необходимости, а работодатель просит работника проходить обучение в нерабочее время, то, наряду с оплатой обучения, учебной литературы и экзамена, должна выплачиваться компенсация за сверхурочную работу и дополнительные усилия. Эта сверхурочная работа может рассчитываться не по точному количеству затраченных часов.

с. Если обучение приводит к увеличению занятости работника и работник по собственному желанию или по просьбе работодателя проходит обучение в нерабочее время, то, наряду с оплатой обучения, учебной литературы и экзамена, речь идет не о компенсации за сверхурочную работу, а о компенсации максимум за шесть дней в течение учебного года, которые были использованы за счет личного времени.

Статья 3

Обязанности работника

1. Работник обязан заботиться о поддержке своей репутации в интересах предприятия работодателя, даже если на это не была дана четкая установка.

2. Работник обязан как можно лучше выполнять все поручаемые ему от имени работодателя задания, которые целесообразно от него требовать, соблюдая при этом все инструкции и предписания.

3. Работник разделяет ответственность за порядок и безопасность на предприятии работодателя и обязан соблюдать соответствующие инструкции и предписания, выпущенные от имени работодателя.

4. Работник обязан соблюдать распорядок, действующий на предприятии работодателя.

5. Работник обязан сохранять в абсолютной тайне все, что касается особенностей производственной деятельности предприятия работодателя в самом широком смысле этого понятия, например, сведения об оборудовании, изобретениях, рецептуре, технологии, методиках и т. п. Эта обязанность действует как в течение действия договора, так и по его окончании.

6. Работник обязан соблюдать режим рабочего времени и перерывов на своем рабочем месте на предприятии работодателя.

7. С учетом определений статьи 8 работник обязан выполнять работу и за пределами рабочего графика в соответствии со стандартными нормами Закона о рабочей неделе. Работник обязан выполнять сверхурочную работу, если в ней существует производственная необходимость по мнению работодателя. В частности, это относится к работнику текущей смены в течение максимум четырех часов, несвоевременно явившемуся на смену. В случае прогула или опоздания работник обязан сверхурочно работать максимум два раза в течение календарной недели.

На каждого работника может приходиться не более восьми раз в год сокращение отдыха до восьми часов после отработанных ночных смен (менее трех).

8. При наличии запрета со стороны работодателя работник не имеет права выполнять оплаченную работу на стороне или вести собственное подсобное хозяйство, даже во время отпуска и так называемых отгулов. Работников, нарушающих этот запрет, работодатель имеет право временно отстранять от должности без сохранения денежного содержания согласно соответствующим положениям действующего производственного распорядка, а в случае повторения таких нарушений немедленно увольнять.

Работник, признанный нетрудоспособным вследствие таких обстоятельств, теряет право на получение добавок, указанных в статье 14, помимо тех, которые предусмотрены законом.

9. Работник должен поддерживать с коллегами отношения, не переходящие в нежелательную по мнению этих коллег близость, или сам должен разумно оценивать предел таких отношений к нему со стороны других коллег.

Статья 4

Прием и увольнение

1. При заключении каждого трудового соглашения предусматривается обоюдный испытательный срок, не превышающий двух месяцев, если только не подтвержден письменно более короткий срок. В любом случае испытательный срок указывается в индивидуальном трудовом соглашении.

2. За исключением вышеуказанного, трудовое соглашение заключается:

а. на неопределенное время;

b. на определенный срок.

В индивидуальном трудовом соглашении указывается эта разновидность трудового соглашения. При отсутствии такого указания подразумевается, что соглашение заключено на неопределенное время. При этом исходят из того, что, если вакансия имеет структурный характер, трудовое соглашение не заключается на определенный срок.

3.

А. Трудовое соглашение на определенное время:

1. трудовые соглашения, заключаемые на определенное время, имеют максимальную продолжительность 6 месяцев и расторгаются по окончании этого срока;

2. при заключении на определенное время трех последовательных трудовых соглашений с промежутком не более 3 месяцев последнее трудовое соглашение считается заключенным на неопределенный срок;

3. последовательные трудовые соглашения, заключенные на определенное время с промежутком не более 3 месяцев, рассматриваются как непрерывные трудовые соглашения;

4. для работника, который попеременно заключает трудовое соглашение с фирмой Cargill и с бюро найма, но на практике выполняет одну и ту же работу, все эти трудовые соглашения, включая возможные промежутки между ними, не превышающие трех месяцев, объединяются (статья 668а, п. 2 Гражданского кодекса, ГК).

В. За исключением немедленного увольнения по убедительным причинам, предусмотренного статьями 678 и 679 ГК, и за исключением увольнения в период испытательного срока или по его окончании, предусмотренного в п. 1 настоящей статьи, когда трудовое соглашение может быть расторгнуто обеими сторонами без предупреждения, трудовое соглашение прекращает действие:

а. Для работников с неопределенным сроком:

1. После предупреждения со стороны работодателя не менее, чем за месяц в соответствии со ст. 672 п. 2 ГК.

2. После предупреждения со стороны работника за месяц в соответствии со ст. 672 п. 3 ГК. Это предупреждение должно быть сделано так, чтобы прекращение трудового соглашения совпадало с концом месяца.

3. При инициировании со стороны работника прекращение соглашения должно быть письменно мотивировано.

b. Трудовое соглашение, заключенное на неопределенный срок, прекращает действие в соответствии с пенсионным законодательством в момент достижения работником даты получения пенсии.

Для работников, на которых не распространяется пенсионное законодательство, вместо даты получения пенсии таким сроком служит дата достижения пенсионного возраста, если бы на этого работника распространялись положения пенсионного законодательства.

с. Для работника с определенным сроком работы трудовое соглашение прекращает действие на календарную дату последнего дня периода, указанного в индивидуальном трудовом соглашении.

4. Положение ст. 670, п. 1 ГК (запрещение увольнения во время нетрудоспособности и несения военной службы) не распространяется на работников с трудовым соглашением, заключенным на определенное время, а также на работников, имеющих возраст 65 лет и старше.

5. Положение ст. 7:679, п. 1 ГК также не распространяется на работников с трудовым соглашением, заключенным на неопределенный срок, если работник, неспособный по болезни выполнять порученную работу, без веских причин отказывается:

а. следовать предложению работодателя или назначенного им специалиста и выполнять предложенные ими меры, которые позволили бы ему выполнять ту же или иную подходящую работу;

b. выполнять подходящую работу, как предусмотрено в ст. б58а, п. 3 ГК, которую предоставляет ему работодатель;

с. оказывать содействие составлению, оценке и корректировке плана согласования, предусмотренного в ст. 71 а, п.2 Закона о страховании от нетрудоспособности.

Статья 5

График работы и продолжительность рабочего дня

1. Каждый работник работает в соответствии с одним из следующих рабочих графиков:

а. График дневной работы, имеющий период в одну неделю и нормальную продолжительность работы в среднем 36 часов в неделю.

b. Двухсменный рабочий график, имеющий период в две недели и нормальную продолжительность работы в среднем 36 часов в неделю.

с. Трехсменный рабочий график, имеющий период в три недели и нормальную продолжительность работы в среднем 36 часов в неделю.

d. Трехсменный график работы, имеющий в течение трех недель нормальную продолжительность работы в среднем 36 часов в неделю, за которым следует дежурный дневной режим в течение одной недели. Условия и оплата такого режима работы приведены в приложении V к настоящему КТД.

е. Для работников с полным рабочим днем действует пятисменный график работы со средней продолжительностью работы 33,6 часов в неделю в течение года.

Эти графики должны быть составлены по согласованию с Советом предприятия так, чтобы всем занятым можно было предоставить непрерывный отпуск, не превышающий 21 календарного дня, в летний период.

f. Пятисменный график работы в течение пяти недель со средней продолжительностью работы 33,6 часов в неделю в течение года, за которым следует дежурный дневной режим работы.

Эти графики должны составляться по согласованию с Советом предприятия таким образом, чтобы всем занятым можно было предоставить непрерывный отпуск, не превышающий 21 календарного дня, в летний период.

Условия и оплата графика, указанного в данном подпункте, приведены в приложении VI к настоящему КТД.

2. Случайные отклонения от обычной продолжительности рабочего дня, не превышающие получаса, рассматриваются как входящие в состав графиков, перечисленных в п. 1.

3. а. При дневном графике обычная работа происходит в первые пять дней недели между 06.00 и 18.00.

b. При двухсменном графике обычная работа происходит в первые пять или шесть дней недели попеременно в утренние и вечерние часы.

с. При трехсменном графике обычная работа происходит в первые шесть дней недели, причем работники заняты попеременно в утренние, вечерние и ночные часы.

d. При непрерывном графике обычная работа происходит во все дни недели, причем работники заняты попеременно в утренние, вечерние и ночные часы, перемежаемые свободными днями.

e. В отступление от п/п. "а", "b" и "с" настоящего пункта 3 работодатель может принять решение (если этому не препятствуют производственные условия и большинство работающих выступают за это) о переходе (временном или постоянном) на 9-часовой рабочий день с 4-дневной рабочей неделей.

4. Каждый работник получает от работодателя извещение о рабочем графике, по которому он должен работать. Извещение о том или ином изменении рабочего графика должно поступать работнику в начале недели, в которой происходит это изменение.

5. а. По поводу общих изменений рабочего графика, распространяющихся на значительное количество работников, работодатель должен посоветоваться с ними, не вмешиваясь в компетенцию профсоюзов по этому вопросу.

b. Работники в возрасте 55 лет и старше не обязаны выполнять сверхурочную работу.

6. Возрастные льготы по времени

1. Работники в возрасте 55 лет и старше с полной занятостью могут на добровольной основе получить дополнительное свободное время. В течение квартала оно не должно превышать:

для 55-летних: 8 часов

для 56-летних: 12 часов

для 57-летних: 16 часов

для 58-летних: 20 часов

для 59-летних: 24 часов

для 60-летних: 28 часов

для 61-летних: 32 часов

для 62-летних и старше: 36 часов

2. Вышеуказанные часы оплачиваются в 100%-ном размере.

3. Порядок, в соответствии с которым предоставляются эти часы в течение квартала, определяется по взаимному согласованию между руководством предприятия и работником и вносится в график. Эти часы должны использоваться в соответствующем квартале и их нельзя накапливать.

4. Указанные временные льготы ни в коем случае нельзя заменять денежным эквивалентом.

5. Права, предоставляемые в соответствии с настоящим пунктом, вступают в силу с наступлением квартала, следующего за кварталом, в который работник достиг соответствующего возраста.

7. Продолжительность рабочего дня у работников 59 лет и старше.

1. Работники 59 лет и старше могут на добровольной основе, пользуясь льготами, предусмотренными статьей 5, п.7, и дополнительным днем к отпуску, право на который возникает в возрасте 60 лет (ст.12, п.3), перейти на 80%-ную продолжительность рабочего дня, предусмотренную в ст. 5, п.1 и 2. В принципе, при таком сокращении рабочего дня продолжительность рабочей недели уменьшается на один день.

2. Часы, на которые происходит сокращение рабочего дня, оплачиваются в 80%-ном размере. Процент нерабочих дней не распространяется на отпуск.

3. Определение часов, на которые сокращается рабочий день, должно делаться с учетом производственных обстоятельств.

4. (Пред)пенсионные льготы распространяются на работников, имеющих трудовое соглашение с полной занятостью.

5. Настоящее положение вступает в силу в первый день месяца после достижения работником 59-летнего возраста. Такой работник должен каждый раз за 3 месяца заранее предупреждать о том, как он собирается использовать эту льготу. На работников, с которыми заключено трудовое соглашение на неполный рабочий день, и которые работают менее 80% от нормального рабочего времени, как предусмотрено в ст. 5, пп. 1 и 2, данное положение не распространяется.

6. На работника, пользовавшегося данным положением, а затем перешедшего на работу с продолжительностью менее 80% от нормального рабочего времени, данное положение не распространяется с того момента, когда он перешел на сокращенный рабочий день.

7. Работники, пользующиеся данным положением, не обязаны выполнять дополнительную или сверхурочную работу. В том случае, если работник все-таки выполняет такую работу, ее оплата не отличается от установленной в настоящем КТД за дополнительную и сверхурочную работу.

Статья 5а

Неполный рабочий день

1. Неполный рабочий день в принципе возможен для всех должностей и на всех уровнях.

2. Работодатель должен дать в течение месяца ответ на просьбу работника о переводе на неполный рабочий день. Отклонение такой просьбы по веским производственным соображениям должно быть мотивировано письменно.

Работник может передать это отклонение на рассмотрение Совета предприятия.

3. Профсоюз ежегодно составляет обзор просьб работников о переходе на неполный рабочий день, числа удовлетворенных и отклоненных просьб с приложенным обоснованием.

4. Если работник, с которым заключено трудовое соглашение на неполный рабочий день, по договоренности с работодателем работает больше часов, чем установлено в рабочем графике, но остается в графике работника с полным рабочим днем, эти дополнительные часы оплачиваются с добавкой 16,3%. Одновременно на эти дополнительные часы распространяются отпускные и пенсионные льготы.

5. Если на основании индивидуального трудового соглашения продолжительность рабочего дня обусловлена меньшей, чем у работника на полном договоре, то положения настоящего КТД соответствующим образом распространяются на это индивидуальное трудовое соглашение, если в соответствующих статьях не указано иное.

Статья 6

Должностные группы и шкалы заработной платы

1. а. Должности работников относятся к одной из классификационных групп А-I. Эта классификация приведена в приложении I к настоящему КТД.

b. Каждой должностной группе соответствует шкала заработной платы, в которой действуют тарифы, основанные на возрасте и стаже работы. Эти шкалы приведены в приложении II к настоящему КТД.

2. а. Работники, имеющие знания и опыт, необходимые на определенной должности, при предоставлении работы назначаются на должность в соответствующей должностной группе с предоставлением соответствующей оплаты за исключением упомянутого в подпункте b настоящего пункта.

b. Работники, временно занимающие должность, которая выше их собственной, остаются отнесенными к должностной группе и шкале оплаты, соответствующим их собственной должности. Их оплата устанавливается о соответствии с положениями статьи 7, п. 6.

3. а. Работников, назначенных на более высокую должность и располагающих знаниями и опытом, превышающими требования к этой должности, относят к соответствующей более высокой шкале заработной платы с месяца, следующего за тем, в котором они были переведены на более высокую должность.

b. Работников, которые из-за некомпетентности или по собственной просьбе назначены на более низкую должность, относят к соответствующей более низкой шкале заработной платы с месяца, следующего за тем, в котором они были назначены на более низкую должность.

с. Работников, которые по производственным условиям были назначены на более низкую должность, относят к более низкой шкале заработной платы с наступления следующего месяца.

4. а. Каждому работнику выдается письменное извещение о должности, на которую он назначен, а также описание должности и должностной группы, к которой отнесена его должность.

b. Если работник не соглашается или перестает соглашаться с описанием должности, к которой он отнесен, и/или имеет возражения против такой классификации, он должен стремиться к разрешению конфликта нормальным путем в пределах предприятия (обращаясь к непосредственному начальнику, вышестоящему начальнику или в отделение Совета предприятия).

Работнику сообщается дата приема заявления.

с. Если указанным в подпункте b путем не удается разрешить конфликт в течение двух месяцев, работник может обратиться в профсоюз, членом которого он состоит. По согласованию с работником разрешение конфликта может быть вынесено на рассмотрение профсоюзных экспертов. Обсуждение конфликта и исследование его обстоятельств проводится в присутствии представителя Объединения профсоюзов Нидерландов и совместно с руководством предприятия.

d. При удовлетворении просьбы о переводе в более высокую должностную группу такой перевод совершается с даты приема заявления от работника.

Статья 7

Применение шкал заработной платы

1. Ежемесячная заработная плата для работников, не достигших максимума в своей шкале, устанавливается один раз в год с 1 января.

Промежуточные пересмотры производятся лишь при отнесении работника к другой шкале заработной платы в соответствии с определениями ст. 6, п. З а, b и с, а также по отношению к работникам, которые на основании положений ст. 6, п. 2b относятся к более низкой шкале оплаты, чем занимаемая ими должность.

2. Ученики, не достигшие максимального возраста, установленного для своей шкалы заработной платы, получают месячную заработную плату своей возрастной категории с наступлением месяца, в котором они родились (возрастная шкала).

После достижения соответствующего максимального возраста год вступления в должность считается с 1 января, если ученик родился до 1 июля.

3. а. Работники, достигшие максимального возраста, установленного для своей шкалы заработной платы, получают ежемесячную заработную плату, соответствующую числу лет, непрерывно прошедших на 1 января после достижения максимального возраста в своей шкале заработной платы (должностной стаж).

b. Если при вступлении в должность устанавливается должностной стаж, он считается с 1 января года, следующего за годом вступления в должность, но увеличивается на 1, если вступление в должность состоялось до 1 июля.

4. В отличие от положения, определенного пунктом 2, работникам, достигшим предусмотренного максимального возраста, присваивается большее число лет стажа только в следующих случаях:

а. Если работник отнесен к более высокой шкале заработной платы, его стаж исчисляется таким, сколько необходимо для повышения заработной платы, предусмотренного в пункте 5а.

b. Если работник по зависящим от него причинам, как указано в ст. 6, п. 3b, отнесен к более низкой шкале заработной платы, ему присваивается максимальное число лет стажа, необходимое для понижения заработной платы, указанного в п. 5b.

с. Если работник вследствие обстоятельств, указанных в ст. 6, п. 3с, отнесен к более низкой шкале заработной платы, ему присваивается столько лет стажа, сколько необходимо для реализации классификации, предусмотренной в п. 5с.

d. Если новый работник накопил на прежней работе в другом предприятии такой опыт, что его труд несправедливо оплачивать, исходя из нулевого стажа, ему присваивается стаж, соответствующий его опыту.

5. а. При отнесении к более высокой шкале заработной платы работника, включенного в шкалу по стажу, повышение месячной заработной платы составляет разность между ежемесячной оплатой при нулевом стаже по двум шкалам заработной платы, или сколько необходимо для приведения в соответствие новой месячной заработной платы со следующей более высокой суммой по более высокой шкале заработной платы.

b. При отнесении к более низкой шкале заработной платы по причинам, предусмотренным в ст. 6, п. Зb, работника, включенного в шкалу по стажу, понижение месячной заработной платы составляет половину разности между ежемесячной оплатой при нулевом стаже по двум шкалам заработной платы или сколько необходимо для приведения в соответствие новой месячной заработной платы со следующей более низкой суммой по более низкой шкале заработной платы.

с. При отнесении к более низкой шкале заработной платы вследствие обстоятельств, изложенных в ст. 56, п. 3с, или вследствие ликвидации должности работника, достигшего максимального возраста, предусмотренного в шкале заработной платы, ему начисляется месячная заработная плата, как можно меньше сниженная по сравнению с его предыдущей заработной платой. Если присвоения ему стажа, предусмотренного в ст. 4с, недостаточно, этот недостаток возмещается персональной надбавкой. Эта надбавка не входит в заработную плату и сохраняется номинально, но при переводе в более высокую шкалу заработной платы по возможности преобразуется в месячную заработную плату.

6. а. Работник, который в течение не менее пяти последовательных рабочих дней или в течение пяти или более рабочих дней в течение месяца полностью замещает работника с более высокой должностью, получает надбавку к своей заработной плате.

Эта надбавка составляет:

0,32%, если замещаемая должность на одну шкалу выше;

0,48%, если замещаемая должность на две шкалы выше;

0,64%, если замещаемая должность на три или более шкал выше.

b. В течение месяца такая надбавка делается не более, чем за двадцать рабочих дней.

c. Положения данного пункта распространяются только на работников, которые достигли максимального возраста, предусмотренного для своей группы заработной платы.

d. Положения данного пункта не распространяются на работников, в должностных обязанностях которых уже предусмотрено замещение других должностей.

7. При отнесении к более низкой шкале из-за перевода на более подходящую работу по медицинским показаниям работника, достигшего максимального возраста, предусмотренного для его шкалы заработной платы, ему устанавливается заработная плата, как можно меньше сниженная по сравнению с его предыдущей заработной платой. Если добавления стажа, предусмотренного в п. 4с, недостаточно, этот недостаток возмещается персональной надбавкой.

При установлении этой персональной надбавки следует учитывать возможные выплаты, связанные с законами социального страхования.

Эта надбавка не входит в заработную плату, но должна учитываться при общем повышении, возможность которого предусматривается настоящим договором.

При отнесении к более высокой шкале заработной платы эта надбавка по возможности преобразуется в месячную заработную плату.

8. За каждый полный или неполный рабочий день, в течение которого работник в каком-то месяце не работал по причине болезни, несчастного случая, находясь в неоплачиваемом отпуске, вынужденной безработицы, прогула или в связи с вступлением в должность или увольнением, заработная плата снижается пропорционально.

9. Месячный заработок выплачивается не позже последнего дня каждого месяца.

Статья 8

Особые условия оплаты

1. Общие положения

Месячная заработная плата, установленная на основании статьи 7, рассматривается как обычная оплата при нормальном выполнении должностных обязанностей в течение календарного месяца.

Особые виды оплаты в форме надбавок к месячной заработной плата или а форме разовых дополнительных выплат производятся только в том случае, если работнику пришлось сделать больше, чем при обычном выполнении обязанностей.

Под обычным выполнением обязанностей подразумеваются и несущественные отклонения от нормальной продолжительности рабочего дня в пределах получаса.

2. Надбавка за сменную работу

За регулярную посменную работу в течение месяца устанавливается надбавка к месячной заработной плате, если не применяются положения подпункта "с" настоящего пункта.

Эта надбавка за регулярную посменную работу основана на Следующих процентах от месячной заработной платы за рабочий день и выражается в среднем проценте за месяц:

с понедельника по пятницу

дневная/утренняя смена : 0%

вечерняя смена : 23%

вечерняя смена : 25% с 1 января 2006 г.

ночная смена : 35%

суббота и воскресенье

утренняя смена :45%

вечерняя смена : 55%

ночная смена : 65%.

За работу в различные дни согласно этому расчету положена надбавка к месячной заработной плате:

а. Двухсменный график без субботы 11,5%

с 1 января 2006 12,5%

трехсменный график 19,3%

с 1 января 2006 20,0%

непрерывный график 29,5%

с 1 января 2006 30,0%

b. Если работник выполнял посменную работу не в течение всего месяца указанная надбавка пропорционально уменьшается за каждый полный рабочий день, в течение которого он не работал по сменному графику.

c. Работники, которые не по своему желанию переходили со сменного графика на нижеоплачиваемый дневной график оплачиваются до получения пониженного процента оплаты следующим образом:

1. Если они работали на посменном графике от трех месяцев до полугода - до конца текущего месяца прежнюю надбавку за сменную работу

2. Если они работали на посменном графике от полугода до трех лет — в течение текущего и следующего месяца прежнюю надбавку за сменную работу.

3. Если они работали на посменном графике от трех до пяти лет — в течение текущего и следующего месяца прежнюю надбавку за сменную работу:

в течение двух месяцев 80% разницы в процентах за сменную работу;

в течение двух месяцев 60% разницы в процентах за сменную работу;

в течение одного месяца 40% разницы в процентах за сменную работу;

в течение одного месяца 20% разницы в процентах за сменную работу.

4. Если они работали на посменном графике свыше пяти лет, но им еще не исполнилось 55 лет - в течение текущего и следующего месяца прежнюю надбавку за сменную работу:

в течение четырех месяцев 80% разницы в процентах за сменную работу;

в течение четырех месяцев 60% разницы в процентах за сменную работу;

в течение трех месяцев 40% разницы в процентах за сменную работу;

в течение трех месяцев 20% разницы в процентах за сменную работу.

5. Если они работали на посменном графике свыше пяти лет, и им уже исполнилось 55 лет - в течение текущего и следующего месяца прежнюю надбавку за сменную работу:

в течение 24 месяцев 80% разницы в процентах за сменную работу;

в течение 24 месяцев 60% разницы в процентах за сменную работу;

после этого до даты досрочного увольнения или выхода на пенсию

50% разницы и процентах за сменную работу.

6. Работники в возрасте 55 лет и старше могут по своему желанию переходить на дневную работу, если имеются равноценные должности с таким графиком.

Кандидаты на такой переход вносятся в список ожидания.

Внесение в этот список, помимо медицинских показаний, определяется числом лет, отработанных по сменному графику. Первоначально заслуженная надбавка за сменную работу:

в течение текущего и следующего месяца 100%;

в течение 24 месяцев 80% разницы в процентах за сменную работу;

в течение 24 месяцев 60% разницы в процентах за сменную работу;

после этого до даты досрочного увольнения или выхода на пенсию

50% разницы в процентах за сменную работу.

Заработная плата, из которой рассчитывается пенсия, замораживается на первоначальном уровне до тех пор, пока постепенно заработок не превысит этот уровень.

7. Работник, проработавший на сменном графике не менее пяти лет в возрасте 55 лет и больше и переведенный по производственным условиям или по медицинским показаниям на дневной график или на сменный график с более низким процентом надбавки и который, кроме того, вследствие такого перевода получает более низкий заработок, сохраняет – с учетом пособий по социальному страхованию и выплат по ст. 14, п. 1 - свой месячный заработок, который он получал до перевода.

3. Компенсация за дежурство

Работники, которые по поручению работодателя каждый день недели назначаются на дежурство, получают за это в дни:

с понедельника по пятницу 0,96% от месячной зарплаты,

в субботу, воскресенье и

праздничные дни 2,56% от месячной зарплаты.

За трехнедельный период работники должны назначаться на дежурство не более недели. В той неделе, в которой работник назначается на дежурство, у него не должно планироваться свободных дней.

При регулярной работе с назначением на дежурство назначается ежемесячная надбавка к заработной плате.

Эта надбавка составляет в месяц:

• одна неделя дежурства, две недели нет 14,6%

• одна неделя дежурства, три недели нет 11,0%

• одна неделя дежурства, четыре недели нет 8,8%

• одна неделя дежурства, пять недель нет 7,3%

Один срочный вызов на дежурство приравнивается не менее, чем к двум часам сверхурочной работы. Срочным вызовом считается случай, когда работник должен явиться немедленно.

Работник 55 лет и старше может дежурить только добровольно.

Работники, не допускаемые к дежурству по медицинским показаниям, не должны привлекаться к дежурству. Это должно быть обосновано медицинским заключением.

Практика снятия доплат за дежурство

Работники, которых не привлекают к дежурству на основаниях, не связанных с собственным желанием, имеют право на применение к ним в положений ст. 8, п. 2 “b” и “с” .

4. Оплата сверхурочной работы

a. Сверхурочной работой считается работа, выполняемая по поручению работодателя за пределами обычного рабочего времени по соответствующему графику. Сверхурочной работой сдается, например, работа на ненормированном рабочем дне, если это происходит в рамках выполнения должностных функции.

b. Неизбежная сверхурочная работа, непосредственно относящаяся к функциональным обязанностям, может, помимо надбавки, компенсироваться свободным временем.

Однако такое свободное время не должно предоставляться в субботние, воскресные и праздничные дни. Предоставляемое в качестве компенсации свободное время вычитается из оплаты, приведенной в подпункте "с", в размере 0,64% в час.

с. Оплата за рассматриваемую здесь сверхурочную работу составляет, включая заработную плату за праздничные дни, приходящиеся на дни с понедельника по пятницу, следующий процент от месячной заработной платы:

1. часы с 06.00 понедельника по 23.00 пятницы : 0,96%

2. с 23.00 пятницы по 06.00 понедельника : 1,28%

3. часы в праздничные дни : 1,92%

4. часы в ненормированные рабочие дни для

персонала предприятий с непрерывным производством:

а. с понедельника по пятницу : 1,28%

b. в субботу и воскресенье : 1,92%

c. в праздничные дни : 2,56%

d. Оплата за работу в праздничные дни, по времени

не превышающую продолжительности обычного

рабочего дня, регулируется положениями ст. 10.

е. На сверхурочные часы не распространяется надбавка

за сменность.

5. Сдвинутые часы

(Настоящая статья не распространяется на руководителей охраны)

а. Сдвинутыми часами считаются часы, в течение которых по поручению работодателя работа выполняется за пределами соответствующего рабочего графика, но в пределах продолжительности обычного рабочего дня. Работодатель должен, по возможности, сообщить работнику о выполнении такой работы не менее, чем за двенадцать часов.

b. За отработанные сдвинутые часы выплачиваются следующие надбавки к месячной заработной плате:

а. с понедельника по пятницу : 0,32%

b. по субботам и воскресеньям : 0,64%

с. в праздничные дни : 1,28%

В случае дневной работы с полностью сдвинутым за пределы обычного графика рабочим временем выплачивается надбавка, составляющая 0,64% в час.

с. Работники на сменной работе, переведенные в другую смену или на другой график не по собственному желанию, получают за это в отличие от положений подпункта "b" настоящего пункта при переводе разовую надбавку в размере 1,92% от своей заработной платы; если отдых перед таким переходом составил 16 часов, эта надбавка равна 1,28% от месячной заработной платы.

Эта надбавка выдается, если перемещение действует не менее семи рабочих дней.

При обратном переводе эта добавка выплачивается вновь только в том случае, если обратный перевод происходит после того, как работник отработал в другой смене или по другому графику семь рабочих дней.

d. На сдвинутые часы не распространяется надбавка за сменность.

6. Вознаграждение за дополнительный выход на работу

Работник который для выполнения работы по поручению работодателя должен проделать дополнительный путь из дома на производство, получает за это вознаграждение сверх месячной заработной платы в размере:

1,62% с понедельника по пятницу

2,43% в субботу и воскресенье

2,70% в праздничные дни.

Одновременно этот работник получает вознаграждение за дополнительные дорожные расходы, составляющие 0,18 евро чистыми и 0,21 евро с налогами за километр.

Статья 9

Учет часов отдыха

1. Этот учет регулирует время отдыха дежурного работника, который после ночного вызова должен получить достаточный отдых перед следующим выходом на работу.

2. Этот учет распространяется на вызов от 23.00 до 7.00 с вечера воскресенья до утра пятницы.

3. При вызове работника на дежурство два и более раз в период с 23.00 до 7.00 следующий день предоставляется свободным.

4. При вызове с 23.00 до 7.00 на время семь часов или больше следующий день предоставляется свободным.

5. После вызова с 23.00 до 7.00 следующий период отдыха должен составлять 9 часов. Если этот отдых приходится на обычный рабочий день, эти часы оплачиваются. Время окончания обычного рабочего дня остается тем же.

6. Работнику, вызванному на дежурство на два часа и больше, причем это дежурство окончилось менее, чем за два часа до начала рабочего дня, предоставляется на выбор возможность доработать рабочий день посредством его сдвига или воспользоваться 9-часовым отдыхом.

7. Количество отработанных часов (включая ночные) не должно, однако, быть меньше семи.

Число семи часов можно набрать с помощью:

— начисления часов компенсации

— время-за-время

— сокращением времени последующего отдыха

— продолжением работы после окончания работы по вызова

8. Работа по вызову, начинающаяся до 23.00 и продолжающаяся не менее одного часа после 23.00, расценивается как два или более вызовов.

Статья 10

Выходные и праздничные дни

1. Под праздничными днями в настоящем договоре подразумеваются: день Нового года, день рождения королевы, два дня Пасхи, Вознесение, два дня Троицы, два дня Рождества и день Национального Освобождения, отмечаемый 5 мая один раз в пять лет.

2. В выходные и праздничные дни, как правило, работа не ведется; в то же время на предприятиях с непрерывные производством действует существующий рабочий график.

3. Работники с непрерывной рабочей неделей, выполняющие работу по графику в праздничный день, получают в тот месяц, на который выпадает праздник, добавку в размере 0,96% от своей месячной заработной платы за каждый час, отработанный в праздничный день.

Если допускают производственные условия, эту добавку можно преобразовать в свободное время.

4. Работникам с непрерывной рабочей неделей, выполняющим работу по графику в праздничный день, за этот день может быть предоставлено свободное время без предоставления часов отгула.

Статья 11

Кратковременное отсутствие на рабочем месте

1. Работнику может предоставляться оплачиваемый отпуск, предусмотренный Законом о труде, если работник по возможности предупреждает об этом работодателя не менее, чем за день. Работодатель может потребовать у работника доказательства причин такого отсутствия.

Такой отпуск предоставляется:

а. Со дня смерти по день погребения или кремации супруга или ближайшего родственника работника или партнера по браку ближайшего родственника.

b. На один день по причине смерти и один день по причине похорон ближайших родственников отца, матери, приемных родителей, приемных детей, брата или сестры.

с. На один день в случае смерти или погребения деда, бабушки работника или его партнера по браку, внуков, зятя или невестки или иных родных или родственников работника, если они проживали вместе с ним.

d. На полдня для подачи заявления о вступлении в брак.

е. На два дня при вступлении работника в брак.

f. На один день на свадьбу детей, приемных детей, родителей, приемных родителей, внуков, брата, сестры, зятя или невестки.

g. На два дня при рождении детей.

h. На один день по случаю 25-летия и 40-летия свадьбы работника и 25-, 40- и 50-летия свадьбы родителей или приемных родителей работника.

i. На один день по случаю 25-, 40- и 50-летия служебного юбилея работника.

j. На один день при посвящении в духовный сан сына или конфирмации детей или приемных детей работника.

k. На один день для сдачи производственного экзамена после прохождения обучения по согласованию с работодателем.

l. На время, предоставляемое работодателем по справедливости, если работник должен выполнять не по своему желанию обязанности, которые требует от него закон, и такое исполнение обязанностей не может происходить в свободное время и при отказе от вознаграждения, которое работник может получить от третьей стороны.

m. На время предоставляемое работодателем по справедливости, но не более двух часов при необходимости посещения врача, стоматолога или иного специалиста, если это нельзя сделать в нерабочее время и поскольку работник не имеет договоренности с третьей стороной о возмещении затрат.

n. На два дня при переезде работника, самостоятельно ведущего домашнее хозяйство и подразумевая, что такое освобождение может быть предоставлено один раз в год.

2. Работникам-членам профсоюза, которые должны в качестве членов правления или делегатов участвовать в предписанных уставом местных или региональных собраниях своего профсоюза или организуемых профсоюзом организационных и/или иных собраниях, если об этом своевременно подана просьба членом правления соответствующего профсоюза и в связи с таким освобождением не будет нарушен производственный процесс; при соблюдении этих условий заработная плата за такое освобождение сохраняется. Члены профсоюза имеют право четыре раза в год получать освобождение с сохранением заработной платы для участия в собраниях Центральной Контактной комиссии. Члены профсоюзной группы предприятия, работающие по сменному графику, при необходимости и если позволяют производственные условия, получают оплачиваемый отпуск для участия в собраниях активистов.

3. Определения статьи 628 ГК, относящиеся к сохранению заработной платы, имеют силу, хотя работодатель вправе не сохранять работнику заработную плату при временном отстранении работника от должности и при условиях, определяемых правилами внутреннего распорядка предприятия.

В тех случаях, когда заработная плата должна сохраняться, под этим подразумевается обычный месячный заработок, если стороны не приняли иных условий.

Статья 12

Отпуск

1. Год, за который предоставляется отпуск, совпадает с календарным годом.

2. Под рабочими днями подразумеваются дни, в которые работник должен работать по графику.

3. Право на отпуск

Каждый работник за полностью отработанный календарный год имеет право на отпуск с сохранением заработной платы следующим образом:

работники в возрасте по 39 лет 25 дней

работники в возрасте с 40 по 43 года 26 дней

работники в возрасте с 44 по 47 лет 27 дней

работники в возрасте с 48 по 51 год 28 дней

работники в возрасте с 52 по 55 лет 29 дней

работники в возрасте с 56 по 59 лет 30 дней

работники в возрасте с 60 по 64 года 31 день

Этот отпуск используется частично целиком, а в остальной части в виде отгулов. Сомкнутый отпуск не должен превышать 21 календарного дня (или, если позволяют производственные условия, 28 календарных дней). Если день отгула был взят в тот день, который по графику составляет восемь часов или меньше, остаток от отпуска сокращается на один день.

Если целый день отгула был взят в тот день, в который по графику работа предполагается дольше восьми часов, остаток от отпуска сокращается на один день и то число часов, которое превышало восьмичасовой график.

4. Работник, еще не отработавший двенадцать месяцев у работодателя, имеет в отличие от положений п. 3 право на пропорциональное отработанным месяцам количество дней оплачиваемого отпуска.

5. Расчет количества отпускных дней

При расчете количества отпускных дней работник, принятый на работу или уволенный с работы по 15-е число месяца включительно, считается работающим или уволенным с первого числа месяца, а работник, принятый на работу или уволенный с работы после 15-го числа месяца, считается принятым или уволенным с первого числа следующего месяца. В отличие от этого, если трудовое соглашение было заключено на срок меньше одного месяца, работник имеет право на пропорциональный расчет числа отпускных дней.

6. Право на отпуск, заработанное у предыдущего работодателя

При заключении трудового соглашения работник должен согласовать с работодателем свидетельство, предусмотренное ниже в п. 12d, из которого явствует, какие права на отпуск он заработал у своего предыдущего работодателя или нескольких работодателей, но не использовал их в натуральном выражении, чтобы работодатель знал, на какое число дней отпуска без сохранения заработной платы имеет право данный работник.

7. Момент получения сомкнутого отпуска

а. Работодатель может остановить работу предприятия или его части для предоставления работникам во время этой остановки сомкнутого отпуска; на время этой остановки работникам по согласованию с Советом предприятия предоставляется отпуск.

b. Если работник еще не заработал у нынешнего работодателя такое число отпускных дней, чтобы использовать их вместе с, возможно, имеющимися у него неоплачиваемыми отпускными днями, предусмотренными в п. 6 настоящей статьи, для проведения сомкнутого отпуска по п. "а", работодатель может определить, что этот работник:

1. должен быть переведен в другое подразделение предприятия и/или

2. сохраняет столько дней отгулов, сколько нужно для использования сомкнутого отпуска по подпункту "b" и/или

3. сохраняет права на отпуск, заработанные у прежнего работодателя, но не использованные в натуральном выражении, и/или

4. использует слишком большое накопленное число дней отпуска до 31 декабря текущего календарного года, в противном случае они не оплачиваются.

8. Отгулы

а. По согласованию с Советом предприятия работодатель может предоставить два дня отгула для общего использования всем персоналом. Остальные дни отгулов работник может получать по полдня в дни, установленные по согласованию с работодателем.

Соответствующие дни отгула следует испрашивать письменно и своевременно (то есть не менее, чем за три рабочих дня) у своего непосредственного руководителя. Предпочтительно испрашивать дни отгула не менее, чем за две недели, если только этому не мешают непредвиденные обстоятельства.

b. Если работник испрашивает дни отгула на важный для него религиозный праздник, эта просьба рассматривается в приоритетном порядке.

9. Внеочередной отпуск

Если работник не получил причитающиеся ему отпускные дни к концу отпускного года, работодатель вправе установить ему срок, до которого он обязан использовать эти дни.

10. Отсутствие права на дни отпуска при прекращении работы

а. Работнику не полагаются ни отпускные дни за время, в течение которого он не выполнял свои обязанности, ни заработная плата в денежном выражении.

b. 1. Положение подпункта "а" неприменимо, если работник не выполнял свои обязанности из-за:

— болезни или несчастного случая, если только они не произошли по вине работника;

— исполнения законного долга или обязанностей по защите родины или общественного порядка, вызова на учебные сборы;

— использования отпуска, заработанного в соответствии с прежним трудовым соглашением;

— участия по согласованию с работодателем в собрании, организованном профсоюзом, к которому принадлежит работник;

— вынужденной безработицы при сохранении трудового соглашения;

— беременности или родов.

В этих случаях еще сохраняются права на отпуск за последние шесть месяцев (в соответствии с ГК), в течение которых работа не выполнялась, причем длительность неисполнения обязанностей по различным причинам суммируется.

2. Если неисполнение обязанностей, предусмотренное вышеприведенным подпунктом 1, происходило в течение более, чем одного отпускного года, то попадающая в прошлый год часть такого неисполнения учитывается при расчете периода отсутствия.

3. Для расчета момента начала и окончания рассматриваемого здесь неисполнения применяют подход, изложенный в пункте 5.

4. Заработанные права на отпуск, перечисленные выше в подпункте 1, теряют силу, если трудовое соглашение с работником закончилось прежде, чем была возобновлена работа, если только окончание трудового соглашения не произошло на основании достаточного медицинского заключения.

с. Работник, которому на 1 мая календарного года еще не исполнилось 18 лет, получает права на отпуск за время, потраченное на обучение, которое по закону должен предоставить ему работодатель.

11. Совпадение права на отпуск с другими днями, в которые работа не выполнялась

а. Дни, в которые работник не выполнял работу по одной из причин, указанных в п. 10b, 1 и п. 10с, а также в статье 11, п.1а, b, с, d, е, g и к, I, m, не рассматриваются в качестве отпускных дней.

b. Если одно из препятствий, указанных в подпункте "а", наступает, однако, только во время установленного отпуска или отгула, дни, на которые оно приходится, должны все-таки причисляться к отпускным, если работодатель не сообщит работнику перед началом этого отпуска или отгула, что такое препятствие существует. Если в случаях, предусмотренных статьей 11, п. 1а, b, с, d, е, g и к, I, m, такое извещение сделать заранее было невозможно, его можно сделать сразу после окончания отпуска или отгула. Требование предварительного извещения не действует, если это препятствие является следствием болезни работника, эта болезнь установлена в соответствии с положениями Закона о болезни и работник считает, что он был настолько ограничен в передвижении, что намерение получить отпуск ни в коем случае неправомерно.

c. Если первоначально установленные на основании положений подпункта “b” дни отпуска не признаны таковыми, работодатель должен по согласованию о работником установить новые данные, на основании которых этими днями все же можно воспользоваться.

12. Отпуск при увольнении

а. При окончании трудового соглашения работнику по его желанию должна быть предоставлена возможность получения положенных ему дней отпуска, которыми он не мог воспользоваться в обговоренный срок, если только работодатель и работник не договорятся об ином.

b. Если работник не получил положенные ему дни отпуска, ему выплачивается за каждый день отпуска сумма, предусмотренная в п. 13.

с. Если работник при окончании трудового соглашения использовал слишком много дней отпуска, он обязан вернуть работодателю заработную плату, полученную за эти дни.

d. По окончании трудового соглашения работодатель выдает работнику свидетельство, в котором указывается продолжительность неоплачиваемого отпуска, на который этот работник имеет право на данный момент.

13. Выплата заработной платы

В отношении выплаты заработной платы, предусмотренной в пп. 3 и 4 и в отношении суммы, предусмотренной в п. 12b, действует положение, по которому за каждый день отпуска выплачивается сумма, равная заработной плате, рассчитанной за неотработанные вследствие отпуска рабочие часы трудового графика.

14. Положения о реализации

Работодатель может установить, что работник, ха исключением чрезвычайных обстоятельств, должен подавать ходатайство о предоставлении дней отпуска или отгулов за определенный срок до нужной даты.

В определенный период могут одновременно уйти в сомкнутый отпуск столько работников, сколько позволяет производственный процесс. График отпусков должен составляться по взаимной договоренности между работодателем и работником.

Статья 13

Отпускные

1. Работнику, который на 1 июня отработал полный год у работодателя, выплачиваются отпускные в размере 8% от суммы 12 х обычный месячный заработок, которую он заработал у работодателя, с учетом минимума для взрослых работников, согласованного с месячной заработной платой шкалы D для нулевого стажа.

2. а. Работник, принятый работодателем после 1 июня предыдущего года, получает пропорциональную часть отпускных, указанных в пункте 1.

b. Работник, трудовое соглашение которого заканчивается до 1 июня, получает за время трудового соглашения с 1 июня предыдущего года отпускные в размере пропорциональной части от предусмотренных в пункте 1.

с. При расчете отпускных не учитываются оплата за сверхурочные, уже выданные дополнительные выплаты и сами отпускные.

Статья 13а

Дополнительные выплаты

Работник, работавший в течение всего календарного года, получает в ноябре дополнительное пособие в размере месячного заработка, рассчитанного по последнему месячному заработку. Если у работника в течение календарного года происходило изменение месячного заработка по причине изменения продолжительности рабочего дня, указанной в индивидуальном трудовом соглашении, или изменения рабочего графика, это необходимо учитывать при расчете дополнительного пособия. Работник, работавший не в течение всего календарного года, имеет право на пособие, рассчитанное в пропорциональном размере.

Статья 14

Пособие по нетрудоспособности

1. Если работник по болезни, беременности или родам не в состоянии выполнять порученную работу, на него распространяются положения статьи 7:629 ГК, Закона о болезни, Закона о труде и попечении и Закона о страховании нетрудоспособности (ЗСН), если по этому поводу отсутствуют иные положения.

а. Установленные законом выплаты в течение первых 52 недель

При нетрудоспособности работник в течение первых 52 недель получает, как указано в статье 7:629 ГК, 70% от месячного заработка.

b. Доплата к установленным законом выплатам в течение первых 52 недель

В течение первых 52 недель, как указано в статье 7:629 ГК, работник получает помимо установленной законом выплаты доплату до 100% месячного заработка.

с. Установленные законом выплаты в течение вторых 52 недель

В течение вторых 52 недель, как указано в статье 7:629 ГК, работник получает 70% от месячного заработка.

d.1 Доплата к установленным законом выплатам в течение вторых 52 недель

В течение вторых 52 недель, как указано в статье 7:629 ГК, работник получает помимо установленной законом выплаты доплату до 80% месячного заработка. Если работник в этот период работает у работодателя в рамках своего восстановления, он получает за отработанные часы, под которыми понимают часы, отработанные в порядке трудотерапии, 100% своего месячного заработка.

d.2 Работник, который после вторых 52 недель на основании Положения о выплате заработка полностью нетрудоспособным признан врачебной комиссией полностью и длительно нетрудоспособным, получает не позже, чем на третий год болезни доплату к выплатам второго года болезни до 100% месячной заработной платы без вычета налогов.

е. Доплата до месячной заработной платы по истечении 104 недель работникам, признанным нетрудоспособными менее, чем на 35%.

Работодатели не имеют права требовать по причине снижения пригодности к труду увольнения работников, признанных на основании закона нетрудоспособными менее, чем на 35%.

В третьем году нетрудоспособности доплаты составляют не менее, чем до 75% от прежней месячной заработной платы без вычета налогов. В четвертом году такие доплаты составляют не менее, чем до 70% от прежней заработной платы без вычета налогов. Начиная с пятого года, такие доплаты больше не производятся.

f. Доплата до месячной заработной платы по истечении 104 недель работникам, признанным нетрудоспособными на 35% - 80%.

На работников, признанных по закону нетрудоспособными не менее, чем на 35%, но менее, чем на 80%, распространяется в течение третьего-седьмого годов гарантия трудоустройства с полной оплатой.

g. Положения пунктов 1d.2 – 1f вступают в действие с момента вступления в силу Закона о труде и вознаграждении по трудоспособности (ЗТВ).

h. Если на основании Закона об улучшении условий труда вахтеров перед работодателем ставится вопрос о продлении обязательства выплачивать зарплату, это обязательство выполняется в соответствии с пунктом 1а. Если по завершении периода выплаты зарплаты возникает вопрос о выплате доплат в соответствии с пунктом 1b, период совместной выплаты зарплаты и доплаты не может превышать 104 недель, включая периоды, указанные в статье 14, пункт 1а и1b.

Если работодатель и работник по обоюдному согласию решили отложить ходатайство о пособии по нетрудоспособности, настоящий пункт также применяется.

i. Обязательство выплачивать зарплату распространяется на работодателя также в том случае, когда работник при несправедливом отказе немедленно соглашается с предложением о замене работы.

2. Вышеупомянутые доплаты не распространяются на работника, который по мнению медицинского эксперта, приглашенного работодателем или соответствующим производственным объединением, не выполняет в полном объеме соответствующие предписания. Работник обязан представить этим лицам запрашиваемые ими сведения и обеспечить доступ в свою квартиру.

3. В случае злоупотребления, при котором нетрудоспособность вызвана поведением самого работника, он теряет любое право на получение выплат и доплат, указанных в п. 1.

4. Положения пункта 1 настоящей статьи недействительны, если и поскольку работнику по его удовлетворенному иску одно или несколько третьих лиц обязуются возмещать ущерб, связанный с лишением его заработка.

Если и поскольку работник переносит на работодателя свое право на возмещение ущерба, как подразумевается в предыдущем абзаце, для получения суммы доплат, предусмотренной данной статьей, работодатель должен выдавать работнику задатки, покрывающие суммы доплатных пособий, которые работник получил бы от него в соответствии с положениями данной статьи, если бы не предъявил третьим лицам иска о возмещении ущерба. Задатки, получаемые при этом работником, должны сходиться с тем, что работодатель получает от третьих лиц в качестве возмещения ущерба.

5. Современный закон о страховании нетрудоспособности (ЗСН) будет преобразован в ЗТВ. Страховая премия, как и прежде, будет выплачиваться за счет работника.

Статья 15

Конкретные положения

1. На предприятии работодателя существует брошюра под названием "Информация о вашей работе на фирме Cargill В. V.", а также правила внутреннего распорядка предприятия, в которых содержатся подробные предписания, относящиеся к работе на предприятии.

2. Те положения в информационной брошюре и правилах внутреннего распорядка, которые противоречат положениям настоящего договора, следует считать недействительными.

Статья 16

Пенсионное регулирование

1. Работники обязаны участвовать в существующем на предприятии работодателя пенсионном регулировании на условиях, изложенных в Уставах и Правилах.

2. Работодатель должен одобрить изменения в Уставах и/или Правилах, предусматривающие корректировку размеров пенсионных выплат или долей участников, только после согласования с профсоюзами.

Статья 17

Промежуточные поправки

1. В том случае, если в Нидерландах произойдет такое изменение общего социально-экономического характера, при котором договаривающиеся стороны больше не будут рассматриваться связанными с положениями, касающимися выплаты заработной платы, на весь срок действия настоящего договора между сторонами может быть установлена договоренность о внесении возможных изменений в приведенные положения.

2. В случае недостижения в двухмесячный срок договоренности, упомянутой в п. 1, стороны имеют право расторгнуть настоящий коллективный трудовой договор в течение месяца.

Статья 18

Срок действия коллективного договора

Настоящий коллективный трудовой договор вступает в силу с 1 января 2005 года и заканчивается 31 мая 2007 года законным порядком, не требующим процедуры расторжения.

Составлено и подписано в соответствующих офисах:

С одной стороны: С другой стороны:

Правление Cargill В. V., Профсоюз FNV Bondgenoten, Амстердам

Амстердам Профсоюз CNV BedrijvenBond, Хаутен

Приложение I предусмотренное статьей 6 коллективного трудового договора фирмы Cargill B. V., Амстердам

Перечень должностей

Группа	Число баллов	Наименование должностей	Производственное подразделение
А	29-45,5	Оператор загрузки	FPS (Food and Pharma Specialties)
В	46-62,5	Помощник солодовника	Malt
		Рабочий на раскатке проб	JBA (Juice Beverage Applications)
		Водитель автопогрузчика	ROE (Refined Oils Europe)
		Водитель автопогрузчика	FPS
		рабочий столовой	FPS
		Оператор элеватора	Soy
С	63-79,5	2-й лаборант контроля качества	JBA
		Оператор барабана/погрузчика	JBA
		Оператор жирных кислот	ROE
		2-й оператор-препаратор	Multiseed
		Грузчик насыпных грузов	FPS
		Оператор приема/распределения грузов	FPS
		Оператор контейнерного хранения	FPS
		Работник склада TD	CSE (Cerestar Sweeteners Europe)
		Подсобный рабочий TD	CSE
D	80-102,5	Солодовник	Malt
		Оператор элеватора	Malt
		1-й лаборант контроля качества	JBA
		Оператор загрузки/приема насыпных грузов	JBA
		Оператор упаковки	JBA
		Оператор ароматизатора	JBA
		Загрузчик автотранспорта	ROE
		Подсобный рабочий производства	ROE
		Оператор рафинации	ROE
		Оператор удаления жиров и гидрогенизации	ROE
		Оператор рафинации, удаления жиров и гидрогенизации	ROE
		Оператор экстракц. установки	Multiseed
		1-й оператор-препаратор	Multiseed
		Оператор рафинации	Multiseed
		Оператор перегрузки	Multiseed
		Оператор просева	FPS
		Оператор экструдера	FPS
		Оператор экстракц. автоклава	Soy
		Оператор экстракц. испарения	Soy
		Оператор-препаратор	Soy
		Оператор рафинации	Soy
		Оператор перегрузки	Soy
		Смазчик-помощник ремонтника	Soy
		Оператор погруз./разгр. устан.	CSE
		Перегрузчик сиропа (2-сменн.)	CSE
Е	103-123,5	Механик MTD	Malt
		Главный оператор	JBA
		Контролер качества	ROE
		Лаборант	ROE
		Оператор процесса	ROE
		Главный оператор перегрузки	Multiseed
		Механик ETD	Multiseed
		Механик-ремонтник	Multiseed
		Оператор процесса	Multiseed
		Механик ETD	FPS
		Механик WTB	FPS
		Главный оператор перегрузки	Soy
		Механик ETD	Soy
		Механик WTB	Soy
		Оператор процесса	Soy
		Оператор коммунальных систем	Soy
		Оператор крахмала	CSE
		Оператор маиса	CSE
		Механик-ремонтник WTB	CSE
		Оператор размола пшеницы	CSE
		Оператор рафинации	CSE
		Операт. перегр. сиропа (5-смен.)	CSE
		Лаборант	CSE
		Лаборант общего назначения	CSE
F	124-141,5	Механик ETD	Malt
		Главный механик MTD	Malt
		Главный механик WTB	ROE
		Оператор монитора	ROE
		Главный оператор	Multiseed
		Бригадир хранения в баках и экспедирования	FPS
		Техник КИП	Soy
		Главный оператор	Soy
		АR оператор процесса	CSE
		Главный лаборант	CSE
		Главный оператор маиса	CSE
		Главный оператор пшеницы	CSE
		АR оператор финишера	CSE
		Главный оператор рафинации	CSE
		Механик-монтажник	ROE
G	142-164,5	Механик/оператор КИП	Malt
		Начальник охраны	JBA
		Техник КИП	ROE
		Электротехник	ROE
		Контролер WTB	ROE
		Бригадир ETD	FPS
		Бригадир WTB	FPS
		Главный механик-монтажник	CSE
		Техник E&I	CSE
		Механик подготовки произв-ва	CSE
		Наладчик E&I	CSE
Н	165-187,5	Начальник охраны	Multiseed
		Бригадир ETD	Multiseed
		Бригадир WTB	Multiseed
		Начальник охраны	Soy
		Бригадир ETD	Soy
		Бригадир WTB	Soy
I	188-209,5	Начальник охраны	ROE
		Координатор смены

Приложение II

Шкалы заработной платы на 1 января 2005 (включая повышение на 1,25%)

Шкала стажа

Группа	А	В	С	D	E	F	G	H	I
0 лет стажа	1726	1746	1815	1906	2003	2122	2252	2385	2529
1 год стажа	1766	1787	1855	1948	2046	2170	2301	2439	2586
2 года стажа	1804	1827	1897	1992	2091	2219	2353	2493	2643
3 года стажа	1842	1866	1939	2035	2135	2266	2405	2546	2699
4 года стажа	1882	1905	1978	2079	2181	2316	2456	2600	2756
5 лет стажа	1920	1944	2020	2120	2226	2362	2507	2654	2813
6 лет стажа		1982	2061	2164	2270	2411	2557	2707	2870
7 лет стажа			2102	2206	2317	2459	2607	2761	2927
8 лет стажа				2250	2359	2507	2660	2815	2984
9 лет стажа					2406	2554	2709	2868	3046
10 лет стажа						2601	2760	2922	3097
11 лет стажа							2812	2976	3155

Возрастная шкала

Группа	А	В	С	D	E	F
16 лет	690	698	726	762	801	849
17 лет	863	873	908	953	1002	1061
18 лет	1036	1048	1089	1144	1202	1273
19 лет	1208	1222	1271	1334	1402	1485
20 лет	1381	1397	1452	1525	1602	1698
21 год	1553	1571	1634	1715	1803	1910
22 года	1726	1746	1815	1906	1903	2016
23 года					2003	2069
24 года						2122

Шкалы заработной платы на 1 января 2006 (включая повышение на 0,75%)

Шкала стажа

Группа	А	В	С	D	E	F	G	H	I
0 лет стажа	1739	1759	1829	1920	2018	2138	2269	2403	2548
1 год стажа	1779	1800	1869	1963	2061	2186	2318	2457	2605
2 года стажа	1818	1841	1911	2007	2107	2236	2371	2512	2663
3 года стажа	1856	1880	1954	2050	2151	2283	2423	2565	2719
4 года стажа	1896	1919	1993	2095	2197	2333	2474	2620	2777
5 лет стажа	1934	1959	2035	2136	2243	2380	2526	2674	2834
6 лет стажа		1997	2076	2180	2287	2429	2576	2727	2892
7 лет стажа			2118	2223	2334	2477	2627	2782	2949
8 лет стажа				2267	2377	2526	2680	2836	3006
9 лет стажа					2424	2573	2729	2890	3069
10 лет стажа						2621	2781	2944	3120
11 лет стажа							2833	2998	3179

Возрастная шкала

Группа	А	В	С	D	E	F
16 лет	696	704	732	768	807	855
17 лет	870	880	915	960	1009	1069
18 лет	1043	1055	1097	1152	1211	1283
19 лет	1217	1231	1280	1344	1413	1497
20 лет	1391	1407	1463	1536	1614	1710
21 год	1565	1683	1646	1728	1816	1924
22 года	1739	1759	1829	1920	1917	2031
23 года					2018	2085
24 года						2138

Шкалы заработной платы на 1 января 2007 (включая повышение на 1,25%)

Шкала стажа

Группа	А	В	С	D	E	F	G	H	I
0 лет стажа	1761	1781	1852	1944	2043	2165	2297	2433	2580
1 год стажа	1801	1823	1892	1988	2087	2213	2347	2488	2638
2 года стажа	1841	1864	1935	2032	2133	2264	2401	2543	2696
3 года стажа	1879	1904	1978	2076	2178	2312	2453	2597	2753
4 года стажа	1920	1943	2018	2121	2224	2362	2505	2653	2812
5 лет стажа	1958	1983	2060	2163	2271	2410	2558	2707	2869
6 лет стажа		2022	2102	2207	2316	2459	2608	2761	2928
7 лет стажа			2144	2251	2363	2508	2660	2817	2986
8 лет стажа				2295	2407	2558	2714	2871	3044
9 лет стажа					2454	2605	2763	2926	3107
10 лет стажа						2654	2816	2981	3159
11 лет стажа							2868	3035	3219

Возрастная шкала

Группа	А	В	С	D	E	F
16 лет	704	712	741	778	817	866
17 лет	881	891	926	972	1022	1083
18 лет	1057	1069	1111	1166	1226	1299
19 лет	1233	1247	1296	1361	1430	1516
20 лет	1409	1425	1482	1555	1634	1732
21 год	1585	1603	1667	1750	1839	1949
22 года	1761	1781	1852	1944	1941	2057
23 года					2043	2111
24 года						2165

Приложение III к коллективному трудовому договору с фирмой

Cargill B. V., Амстердам

Условия досрочного ухода

Статья 1

Участие/заявление

1. Уход на основе настоящих Условий совершается добровольно.

2. Настоящие Условия распространяются на тех участников, которые приняты на работу у работодателя на неопределенный срок, достигли возраста 61 года и им еще не исполнилось 65 лет.

3. Настоящие Условия не распространяются на участников, которые претендуют на полное пособие на основании Закона о пособиях по болезни, Закона о пособиях в случае потери трудоспособности или Закона о пособиях по безработице, а также работников, подпадающих под сокращение штата или под перевод в резерв.

4. Участие в настоящих Условиях возможно для работников, претендующих на частичное пособие на основании законов о социальном страховании и тех, которые в момент принятия решения об участии в этих Условиях еще выполняют работу. В этом случае пособие уменьшается на величину, предусмотренную в статье 2.

5. Непрерывный рабочий стаж, предшествующий дате, в которую подается заявление о досрочном увольнении, должен составлять не менее десяти лет.

Если этот непрерывный стаж меньше десяти лет, момент увольнения определяется пропорционально.

6. Присоединение к Условиям возможно только, если учтены все свободные дни.

7. Увольнение возможно со дня, в который работнику исполняется 61 год. Для этого работнику необходимо подать в отдел кадров заявление не менее, чем за три месяца до этой даты.

8. Трудовое соглашение с досрочно увольняемым заканчивается в день досрочного увольнения.

Статья 2

Долевое участие

Если в результате совершенствования Условий расходы увеличиваются, эти дополнительные расходы равномерно распределяются между работодателем и работником.

Статья 3

Базовая часть пособий и пособия

1. Базовая часть пособия равна месячной заработной плате, которую досрочно увольняемый (далее ДУ) получал непосредственно перед своим добровольным досрочным увольнением.

2. ДУ получает месячное пособие, которое при поступлении было установлено за вычетом налогов в размере 87,5% от чистой базовой части пособия. Соответствующий этому размер пособия без вычета налогов должен определяться заранее.

3. Пособие ДУ без вычета налогов, указанное в п. 2 настоящей статьи, должно соответствовать общему подходу к заработной плате, существующему у работодателя.

4. Помимо этого ДУ получает 8%-ную должностную надбавку сверх выплачиваемых в период досрочного увольнения периодических пособий, а также дополнительного пособия в декабре размером месячного пособия ДУ, и в зависимости от числа месяцев в соответствующем календарном году, в которые происходила процедура досрочного увольнения.

Статья 4

Социальное страхование

1. Окончание связи с работой имеет следствием то, что ДУ перестает быть застрахованным в соответствии с Законом о пособиях по болезни, Законом о пособиях в случае потери трудоспособности и Законом о пособиях по безработице. Это означает, что участник данных Условий больше не претендует на пособие, основанное на этом страховании, и не получает страховую премию.

2. Участник остается застрахованным в системе страхования населения по Закону о всеобщем пенсионном обеспечении по старости, Закону о пособиях на детей и Закону о чрезвычайных затратах на медицинское обслуживание.

3. Если ДУ в период получения пособий по настоящим Условиям будет получать пособие по законам социального страхования (за исключением Закона о пособиях на детей) или иным программам, эти суммы необходимо вычитать из пособий, получаемых по настоящим Условиям. О возникновении или изменении прав на получение дополнительных пособий следует незамедлительно сообщать в организацию.

Статья 5

Расходы по болезни

1. ДУ, который был обязан страховаться на основании Закона о больничных кассах, остается застрахованным до достижения пенсионного возраста.

2. ДУ, который не был застрахован на основании Закона о больничных кассах, может продлить на приемлемых условиях свое участие в существующем страховании расходов по болезни до достижения пенсионного возраста.

Статья 6

Пенсионное страхование/прекращение участия

Подача заявления на выплату пенсии происходит для ДУ в соответствии с регламентированными положениями, как если бы не шла речь о досрочном увольнении.

Участие прекращается при достижении пенсионного возраста.

Статья 7

Пособие в связи со смертью

При наступлении смерти в период выплаты пособия, основанного на настоящих Условиях, родственникам выплачивается единовременное окончательное пособие, равное по размеру пособию в месяце, в котором умер ДУ, плюс еще за два месяца.

Статья 8

Общие положения

1. В период возбуждения вопроса о досрочном увольнении ДУ способен лишь в ограниченной степени выполнять оплачиваемую работу для третьих лиц или вести собственное дело.

ДУ должен подавать информацию о предполагаемой деятельности до того, как приступит к ней, а также о доходах, которые он рассчитывает получить от этой деятельности. В последующем он должен также извещать работодателя об этой деятельности и доходах.

Если доходы, полученные от такой деятельности, превышают разницу между заработной платой, которую ДУ получал последний раз на предприятии, и пособиями, определяемыми настоящими Условиями, это превышение должно вычитаться из пособий. При этом разрешается не учитывать доходы, полученные ДУ от побочной деятельности за время не менее года до момента начала процедуры увольнения.

2. В непредусмотренных случаях (бывший) работодатель должен выносить решение, максимально руководствуясь духом настоящих Условий.

Статья 9

Дополнительное соглашение

Между начинающим процедуру увольнения участником и работодателем составляется письменное дополнительное соглашение. В нем указывается дата, в которую заканчивается действие трудового соглашения и далее делается ссылка на настоящие Условия.

Статья 10

Срок действия Условий

1. Условия действуют до 1 июня 2001 года. Для тех, кто на 31 мая 2001 года остается на работе и имеет возраст 55 лет и больше, Условия продолжают действовать.

2. Индивидуальные права, полученные уже уволенными на основании настоящих Условий, сохраняются.

Приложение IV

Предпенсионные выплаты

Условия досрочного увольнения заменяются с 1 июня 2001 года Условиями предпенсионных выплат, действие которых прекращается с 1 января 2006 года.

Участники : Работники с 1-го числа месяца, в котором работнику исполнилось 47 лет.

Дата получения пенсии : Первое число месяца, в котором работнику исполняется 62 года.

Годовая заработная плата : 13-кратный твердый месячный заработок плюс отпускные (в соответствии с условиями базовой пенсии) на исходную или более позднюю дату пребывания на работе.

База для расчета пенсии : Годовая заработная плата.

Предпенсионная выплата : Предпенсионная выплата составляет 5,33% за год работы от любого года, входящего в базу для расчета пенсии. В течение срока действия трудового соглашения пенсия за прошедшие годы ежегодно индексируется на основании повышения заработной платы в рамках КТД.

Нетрудоспособность : При полной нетрудоспособности, предусмотренной Законом о страховых выплатах по нетрудоспособности, Предпенсионные выплаты приостанавливаются. При восстановлении трудоспособности Предпенсионные выплаты возобновляются с того момента, как они были приостановлены, если не продолжается действие трудового соглашения.

При частичной нетрудоспособности процедура аналогична.

Кроме этого, предпенсионные выплаты вместе с возможным пособием по нетрудоспособности не должны превышать предпенсионную выплату, которая бы выплачивалась, если бы не наступила нетрудоспособность.

Страхование больничных

Расходов : Участники Условий предпенсионных выплат могут продолжить свое участие в существующем страховании больничных расходов на приемлемых условиях в течение не более трех лет до достижения 65-летнего возраста.

Получение пенсии на

основе базовых условий : Получение пенсии на основе базовых условий можно перенести на период от 62 до 65 лет (за счет работодателя) в соответствии с порядком финансирования 62-летних.

При более раннем получении предпенсионных выплат период такого продления должен составлять не более трех лет.

Переходное положение : 1. На тех участников, которые на дату начала действия этих Условий продолжают на 31 мая 2001 г. работать и которым исполнилось 47 лет, распространяется дополнительное пособие в размере 5 1/3% от базовой пенсии с 1 июня 2001 г. на недостающий год, учитываемый в Условиях предпенсионных выплат, от возраста 47 лет (или более поздней даты нахождения на работе) до 1 июня 2001 года.

2. На тех участников, которые на дату начала действия этих Условий продолжают на 31 мая 2001 г. работать и которым не исполнилось 55 лет, распространяется переходное положение, относящееся к дате получения предпенсионных выплат в соответствии с нижеприведенной таблицей.

Возраст на дату перехода к Предпенсионный

новым условиям возраст

54 61 1/12

53 612/12

52 61 3/12

51 61 4/12

50 61 5/12

49 61 6/12

48 61 8/12

47 61 10/12

До 62-летнего возраста участник получает предпенсионное пособие, равное предпенсионному пособию после 62 лет, на основании стажа, полученного до 62 лет, включая дополнительное пособие в соответствии с п. 1.

Досрочные Предпенсионные

выплаты : Разрешается получение предпенсионных выплат с возраста 60 лет. Такая процедура совершается по договоренности и не должна превышать 3 лет.

Ситуация после 1 января 2006 года

В отношении возможности досрочного увольнения существуют следующие договоренности, которые подлежат уточнению в пенсионном законодательстве:

В результате изменений в финансовых законах с 1 января 2006 г. могут произойти изменения в действующем предпенсионном обеспечении. В рамках этих изменений существуют следующие договоренности о возмещении:

Работники, которые на 1 июня продолжали работать и имели возраст 55 лет и больше, сохраняют на основании переходных положений свои существующие права.

Теперешние Условия предпенсионных выплат и условия досрочного увольнения для остальных работников переносятся на пенсию по старости. При этом все участники пенсионного обеспечения получают дополнение к пенсии благодаря тому, что при полном переходе на пенсию получение пенсии по старости можно сдвинуть с 65 лет на 62 года в размере 80% без вычета налогов.

Для создания достаточного налогового пространства пенсионное регулирование преобразуется в регулирование среднего заработка (индексируемого в соответствии с КТД Cargill), при котором должна также применяться франшиза.

В связи с этим для всех работников вводится в три этапа страховой взнос:

с 1 января 2006: 0,75%

с 1 января 2007: 1,50%

с 1 января 2008: 2,25%.

В результате этих изменений придется столкнуться с такими явлениями, как "изменение жизненного цикла" и возможность для работников "своевременно" получать выплаты.

Приложение V

Условия и оплата графика, указанного в статье 5, п. 1d

1. Трехнедельная сменная работа на основе 40-часовой недели.

Положения статьи 5, п. 2 КТД имеют сходное применение.

2. Надбавка к месячной заработной плате за сменность, связанная с трехсменной работой.

3. Оплата сверхурочной работы при трехсменной работе аналогична статье 8, п. 4.

4. Недельное дежурство:

— назначается в случае болезни, отгулов и отпуска

— неделя дежурства длится с 23.00 воскресенья по 23.00 пятницы

— переработанные на дежурстве часы компенсируются предоставлением дополнительного свободного времени, причем исходят из обычной продолжительности рабочего дня при дневном графике работы (статья 5, п. 1а);

— если дежурство выпадает на период с 07.00 до 15.00 с понедельника по пятницу, возмещение не назначается;

— если дежурство выпадает с 15.00 до 23.00 с понедельника по пятницу, это учитывается как восемь сдвинутых часов (8 х 0,32%);

— если дежурство выпадает на ночные часы с 23.00 воскресенья до 07.00 пятницы, это учитывается как восемь сдвинутых часов (8 х 0,32%);

— работнику, назначаемому после дневной работы (07.00 — 15.00) на ночное дежурство в период с понедельника до четверга, засчитывают восемь сдвинутых часов (8 х 0,32%) и восемь сверхурочных часов (8 х 0,96%) У дополнительный выход, на работу (1,62%).

Приложение VI

Условия и оплата графика, указанного в статье 5, п. 1f

1. Пятинедельная сменная работа на основе 33,6-часовой недели.

2. Надбавка к месячной заработной плате за сменность, связанная с пятисменной работой.

3. Оплата сверхурочной работы при пятисменной работе аналогична статье 8, п. 4.

4. Недельное дежурство:

— назначается в случае болезни, отгулов и отпуска;

— неделя дежурства длится с 23.00 воскресенья до 23.00 воскресенья следующей недели;

— переработанные на дежурстве часы компенсируются предоставлением дополнительного свободного времени, причем исходят из обычной продолжительности рабочего дня при дневном графике работы (статья 5, п. 1а);

— если дежурство выпадает на период с 07.00 до 15.00 с понедельника по пятницу, возмещение не назначается;

— если дежурство выпадает с 15.00 до 23.00 с понедельника по пятницу, это учитывается как восемь сдвинутых часов (8 х 0,32%);

— если дежурство выпадает на ночные часы с 23.00 воскресенья до 07.00 пятницы, это учитывается как восемь сдвинутых часов (8 х 0,32%);

— работнику, назначаемому после дневной работы (07на ночное дежурство в период с понедельника до четверга, засчитывают восемь сдвинутых часов (8 х 0,32%) и восемь сверхурочных часов (8 х 0,96%) и дополнительный выход на работу (1,62%);

— если дежурство выпадает с 23.00 пятницы до 23.00 воскресенья, засчитываются сверхурочные часы из расчета 1,92% и дополнительный выход на работу (2,43%) с тем ограничением, что если работа должна происходить в ночное время в пятницу с 23.00, а по просьбе работодателя в пятницу днем работа не производилась, то часы с 23.00 пятницы по 07.00 субботы не входят в расчет дополнительного свободного времени (8 х 0,64%), а оплата сверхурочных часов за эту работу происходит следующим образом: 8 х 1,28% + дополнительный выход 2,43%;

— при дежурстве официальные праздничные дни идут вне графика; если в эти дни производится работа по просьбе работодателя, компенсация сверхурочной работы выполняется с учетом праздничного дня и дополнительного выхода.