Коллективный договор муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 000(МОУ СОШ № 000), на 2008 – 2011 годы

Утвержден на собрании

трудового коллектива

протокол №____от____

Коллективный договор

муниципального образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 000(МОУ СОШ № 000)

на 2008 – 2011 годы.

От работодателя От работников

Директор МОУ СОШ № 000 Председатель первичной профсоюзной организации

МОУ СОШ № 000

____________ С ____________

«_____»_____________2008 г. «____»______________2008 г.

М. П. М. П.

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 000 (МОУ СОШ № 000).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1 .3. Сторонами коллективного договора являются:

−  работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее—профсоюз), — первичной профсоюзной организации (далее — профком);

−  работодатель — директора

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1 .5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1 .6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1 .9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1 .10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением — учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие):

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) соглашение по охране труда;

4) положение о КТС

5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

6) положение о комиссии по социальному страхованию

7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

8) положение о доплатах и надбавках;

9) положение о дополнительном отпуске и доплате к зарплате за вредные условия труда;

10) перечень профессий, дающих право на получение бесплатно мыла;

11) перечень должностей и профессий, подлежащих периодическому профилактическому медицинскому осмотру.

12) перечень профессий и должностей профессий, имеющих право на повышение квалификации и курсовую переподготовку 1 раз в 5 лет.

13) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

— учет мнения профкома;

— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

— обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

— участие в разработке и принятии коллективного договора;

— другие формы.

II. Трудовой договор

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

— временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

— простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте “б” случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2 .12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором Уставом учреждения правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2. 13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (п.7 ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет (Приложение 12 ).

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—1 76 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии).

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ)

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.5 ст, п.3 ст. 81 ТК РФ производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.4.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении.

4.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового

распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

— по соглашению между работником и работодателем;

— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации, кроме:

5.5.1. если нагрузка не более 1,5 ставок;

5.5.2. предмет, требующий ежедневного проведения уроков;

5.5.3. учителей начальных классов

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отзыв из отпуска производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Неиспользованная часть отпуска и отгулы присоединяются к отпуску за следующий год.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть пре доставлен другой день отдыха в каникулярное время.

Отгулы, заработанные работников, сохраняются при смене руководства.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам как с их письменного согласия так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.

5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—1 25 ТК РФ.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.12. Работодатель обязуется:

5.13.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (приложение № 7);

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ ( приложение № 13);

- членам профсоюзной организации при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 календарных дня;

5.13.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней;

- участникам Великой Отечественной войны - до35 календарных дней;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней.

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,– до 5 календарных дней;

- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации - 2 календарных дня и членам профкома - 2 календарных дня.

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет

непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.

5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие - праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).

5.16. дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания.

VI. Оплата и нормирование труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые пол - месяца в денежной форме.

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (Приложение ).

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.7. Работодатель обязуется:

6.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, вы плат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере

не ниже одной трех сотой действующей в это время ставки рефинансирование Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ)

6.9. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

VII Гарантии и компенсации

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам.

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.2. Организует в учреждении общественное питание (комнаты (места) для приема пищи).

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно.

7.4. Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).

7.5. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»

— своевременно перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством;

— в установленный срок предоставлять органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах;

— получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным лицам;

— передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой счет.

VIII. Охрана труда и здоровья

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.5. Проводить со всеми поступающими также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по ох сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.7. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 5).

8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника на это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.12. Разработать и обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда согласно (ст.212 ТК РФ).

8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народно го образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.18. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.19. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работни ков и их детей.

8.20. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.21. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.22. Профком обязуется:

— организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

— проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З и п. 5 ст. 81 ТК РФ, а также производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1%

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере ____(ст. 377 ТК РФ).

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

— расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

— привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

— разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

— запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

— очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

— установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

— применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

— массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

— утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

— создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

— составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

— утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

— установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

— размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

— применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

— определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

— установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

Х. Обязательства профкома

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки ФСС.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.16. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях социально-бытовых неурядиц.

10.17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном собрании.

11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.5.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2-6 месяцев до окончания срока действия данного договора.

ПЕРЕЧЕНЬ

приложений к коллективному договору

муниципального образовательного

учреждения

средней общеобразовательной школы № 000

1.Правила внутреннего трудового распорядка

2.Соглашение по оплате труда работников МОУ СОШ № 000

3.Соглашение по охране труда

4.Положение о комиссии по трудовым спорам

5.Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работников МОУ СОШ № 000

6.Положение о комиссии по социальному страхованию

7. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

8.Положение о доплатах и надбавках

9.Перечень профессий, дающих право на получение бесплатно мыло

10.Перечень профессий и должностей работников, подлежащих обязательному периодическому профилактическому и обязательному предварительному медицинскому осмотру

11.Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на прохождение курсовой подготовки

12.Перечень профессий и должностей профессий, имеющих право на повышение квалификации и курсовую переподготовку 1 раз в 5 лет.

13.Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день.

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профсоюзной организации Директор МОУ СОШ № 000

Трофимова Ю. С.

__________________ ___________________

«______»______________200 г. «______»_____________200 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА

работников муниципального образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 000

(МОУ СОШ № 000)

Ленинского района г. Красноярска

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1  В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый человек имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен.

1.2  Правила внутреннего трудового распорядка МОУ СОШ № 000, разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,, Уставом МОУ СОШ № 000, коллективным договором между работниками и администрацией школы и другими законодательными и нормативными актами.

1.3  Настоящие правила – локальный нормативный акт МОУ СОШ № 000, регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права и обязанности работников, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, охраны труда, техники безопасности, а также иные вопросы жизнедеятельности образовательного учреждения (ТК РФ, ст. 189).

1.4  Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.5  Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

1.6  Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем - Правила) вступают в силу с момента их утверждения директором с учетом мнения профсоюзного комитета. Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил). Изменения и дополнения Правил производится по мере изменения действующего законодательства РФ. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МОУ СОШ № 000 в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.7  Правила внутреннего трудового распорядка МОУ СОШ № 000 являются приложением к коллективному договору. (ТК РФ, ст. 190).

2.  ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1  Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ТК РФ, ст. 15).

2.2  Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо – работодатель, представленная директором школы. Началом трудовых отношений считается момент заключения трудового договора (ч.1., ст.16 ТК РФ).

2.3  Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой - хранится в личном деле (ч.1, ст.18 ТК РФ).

2.4  Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом школа не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный характер.

2.5  По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не свыше 6 месяцев.

2.6  Срок испытания исчисляется в календарных месяцах и начинается с первого дня работы. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника, и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.7  Испытания при приеме на работу не устанавливаются для:

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другого учреждения, по согласованию сторон.

2.8 При неудовлетворительном результате испытания руководитель школы имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытания.

Если в период испытания работник придет к выводу, что работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководителя в письменной форме за три дня.

2.9. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, должно предъявить руководителю следующие документы:

- паспорт (Указ Президента РФ от 13.03.97г. № 000 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина РФ», ст.65 ТК РФ);

- трудовую книжку (ст.65 ТКРФ), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ) при заключении договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при отсутствии его у работника) оформляется работодателем;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (ст.65 ТК РФ, п.15 Постановления правительства РФ от 25.12.98 № 000 «Об утверждении Положения о воинском учете»;

- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст.65 ТК РФ);

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении (ст.53 ТК РФ, п.2 Закон «Об образовании», ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 01.01.2001г;

- ИНН (свидетельство о постановке на учет в налоговом органе);

- справку о доходах с предыдущего места работы (для правильности предоставления работнику стандартных налоговых вычетов и соответственно исчисления налога на доходы физических лиц (п.1-3, п.1.ст. 218 НК РФ).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется школой.

2.10. Если работник имеет право на получение стандартных вычетов на детей, то для получения таких вычетов он должен предоставить необходимые документы, дающие право на эти вычеты:

- заявление;

- копия свидетельства о рождении детей;

- справки из учебных заведений, где обучаются дети (ст. 218 п.1. НК РФ).

2.11. Все документы, за исключением трудовой книжки возвращаются работнику. Для дальнейшего документального оформления и ведения учета необходимы копии документов.

2.12 .При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить все перечисленные документы, либо их надлежаще заверенные копии.

При приеме лиц требующих специальных знаний руководитель может потребовать документы о повышении квалификации и аттестации.

2.13. Прием на работу оформляется приказом руководителя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

2.14. Приказ о приеме на работу, подписанный руководителем предъявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

По требованию работника, руководитель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

2.15. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана под расписку работника:

- ознакомить с Уставом школы и коллективным договором;

- ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника, с должностной инструкцией работника;

- проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца (ст.68 ТК РФ).

Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться принадлежащей с его стороны добросовестности.

2.16. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационных характеристик по должности и полученной специальности и подтвержденную документами об образовании. К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права этой деятельности приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имевшие судимость за определенные преступления (Типовое Положение об ОУ).

2.17. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.18. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа, личной карточки (форма-Т-2), один экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения 75 лет (номенклатура дел).

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.19. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется только с его письменного согласия.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в образовательном учреждении соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст. 77 ТК РФ.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены (ст.72.2 ТК РФ).

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ст.72.2 ТК РФ).

Изменение существенных условий трудового договора предусматривается ст.73 ТК РФ.

2.20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).

2.19. Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ (ст.77 ТК РФ).

2.21. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. д.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведование кабинетом, мастерскими и т. д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда(ст. 74 ТК РФ).

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

2.22. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п.2 ТК РФ.

Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст.81, п. 3, ТК РФ, и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.

2.23 В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

АДМИНИСТРАЦИИ ШКОЛЫ.

3.1. Администрация школы имеет право:

3.1.1  Устанавливать структуру управления школой, персоналом и самостоятельно принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом МОУ СОШ № 000 (закон «Об образовании» ст. 32 п. 9).

3.1.2  Принимать локальные нормативные акты, в том числе регламентирующие планирование и организацию образовательного процесса, обеспечение режима и жизнедеятельности школы .

3.1.3  Привлекать дополнительные источники финансовых и материальных средств для осуществления уставной деятельности (закон «Об образовании», ст. 32 п.2).

3.1.4  Осуществлять подбор, прием и расстановку кадров, формировать штатное расписание по всем категориям персонала, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК или иными федеральными законами (ТК РФ, ст. 22).

3.1.5  Определять систему оплаты и стимулирования труда, устанавливать размеры доплат, надбавок, премий материального стимулирования к должностным окладам (ставкам) всех категорий работников в пределах имеющихся средств на оплату труда (ТК РФ, ст. 135, закон «Об образовании», ст. 32 п. п. 10-11).

3.1.6  Разрабатывать и утверждать образовательные программы, учебные планы, программы учебных курсов и дисциплин, календарные учебные графики (закон «Об образовании», ст. 32 п. п. 6-7).

3.1.7  Формировать контингент воспитанников в пределах контрольных цифр, установленных Министерством образования РФ, оговоренных лицензией.

3.1.8  Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (ТК РФ, ст. 22).

3.1.9  Организовывать и совершенствовать методическое обеспечение образовательного процесса (закон «Об образовании», ст. 32);

3.1.10  Самостоятельно осуществлять образовательный процесс в соответствии с Уставом школы, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации.

3.1.11  Устанавливать перечень сведений, составляющих служебную и иную, охраняемую законом, тайну и порядок ее защиты.

3.1.12  Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности, защиты информации, бережного отношения к имуществу образовательного учреждения и других работников, соблюдения настоящих Правил (ТК РФ, ст. 22).

3.1.13  Проводить служебные расследования по фактам нарушений трудовой дисциплины.

3.1.14  Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами и настоящими Правилами (ТК РФ, ст. 22 и ст. 192).

3.1.15  Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

3.1.16  Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

3.2. АДМИНИСТРАЦИЯ ШКОЛЫ ОБЯЗАНА:

3.2.1.  Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.2.2.  Разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка для всех категорий работников в соответствии с ТК РФ ст.22, Уставом школы и другими нормативными актами (ТК РФ, ст. 190).

3.2.3.  Заключать договоры с учредителем.

3.2.4.  Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Определять должностные инструкции в соответствии с трудовыми функциями работников, эффективно организовывать труд педагогического коллектива и других сотрудников.

3.2.5.  Создавать производственные и социально-бытовые условия согласно правилам и нормам охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

3.2.6.  Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Содействовать эффективной организации образовательного процесса в рамках рабочего времени, предусмотренного настоящими Правилами.

3.2.7.  Обеспечивать приобретение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, спецодежды, спец. обуви, аптечек первой медицинской помощи.

3.2.8.  Внимательно относиться к нуждам работников. В соответствии с законодательством улучшать их жилищные и культурно-бытовые условия.

3.2.9.  Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором.

3.2.10.  Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

3.2.11.  Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.

3.2.12.  Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам.

3.2.13.  Обеспечивать проведение расследований и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями ТК.

3.2.14.  Осуществлять социальное, пенсионное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

3.2.15.  Обеспечивать защиту персональных данных работников и воспитанников от неправомерного их использования или утраты.

3.2.16.  Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.2.17.  Доводить до работников требования настоящих Правил, правил охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности и защиты информации, а также регулярно контролировать знания и соблюдение ими этих требований.

3.2.18.  Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

3.2.19.  Своевременно сообщать учителям расписание учебных занятий, план работы школы на учебный год и каждый месяц в отдельности.

3.2.20.  Организовывать образовательный процесс, создавать условия для воспитания, художественного творчества и содействовать развитию физической культуры и спорта среди сотрудников и воспитанников.

3.2.21.  Своевременно рассматривать, принимать решения и реализовывать прогрессивные предложения профсоюзного органа, общественных организаций, работников, направленные на улучшение работы школы, материально и морально стимулировать лучших работников.

3.2.22.  Обеспечивать повышение профессиональной квалификации работников.

3.2.23.  Предоставлять учредителю и членам трудового коллектива ежегодные отчеты о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.

3.2.24.  Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом школы, коллективным договором, Соглашениями и трудовыми договорами.

3.2.25.  Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении школой.

3.3.  АДМИНИСТРАЦИЯ ШКОЛЫ НЕСЁТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

3.3.1.  За невыполнение функции, отнесенной к его компетенции.(ст. 32 Закона РФ «Об образовании».

3.3.2.  За реализацию в неполном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса; качество образования своих выпускников.

3.3.3.  За жизнь и здоровье обучающихся и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса.

3.3.4.  За нарушение прав и свобод обучающихся и работников учреждения.(ст. 32 Закона РФ «Об образовании»).

3.3.5.  За ущерб, причиненный имуществу работника, в полном объеме по рыночным ценам (ТК РФ, ст. 235).

3.3.6.  За задержку выплаты заработной платы (ТК РФ, ст. 236).

3.3.7.  За неисполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами (ТК РФ ст. 22).

3.3.8.  За неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей в соответствии с кодексом РФ «Об административных правонарушениях» (ст. 2.4 КоАП) в виде административных наказаний: предупреждение, административный штраф, административный арест, дисквалификация (ст. 3.2. КоАП).

3.3.9.  За уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, либо нарушение установленного срока его заключения (ст. 5.28 КоАП).

3.3.10.  За сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваниях (ст. 5.44 КоАП).

3.3.11.  За нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия обучающихся и работников (ст. 6.3 КоАП), в эксплуатации помещений, здания и сооружений (ст. 6.4 КоАП), организации питания (ст. 6.6 КоАП) и условий воспитания и обучения (ст. 6.7 КоАП).

3.3.12.  За непредставление информации (ст.5.29 КоАП).

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ № 000.

(ТК РФ, ст. 21, закон «Об образовании», ст. 55)

4.1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:

4.1.1  На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

4.1.2  На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.3  На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам, безопасности труда и коллективным договором.

4.1.4  На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

4.1.5  На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

4.1.6  На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4.1.7  На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, Типовым Положением п. 65 б.

4.1.8  На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.9  На участие в управлении образовательным учреждением в порядке, определенном Уставом, Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.(Типовое Положение п. 64 а, ст.21 ТК РФ, ст. 55 Закона «Об образовании»).

4.1.10  На ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.1.11  На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

4.1.12  На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

4.1.13  На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

4.1.14  На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.1.15  На пользование в установленном Уставом ШКОЛЫ порядке информационными, библиотечными фондами образовательного учреждения.

4.1.16  На обжалование приказов и распоряжений администрации образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством РФ.

4.1.17  На самостоятельный выбор методов и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний учащихся, проведения научных исследований наиболее полно отвечающих их индивидуальным особенностям и обеспечивающих высокое качество образовательного процесса. (Типовое Положение п. 65 а, Закон «Об образовании» ст. 55 п. 4).

4.1.18  На выплату ежемесячной компенсации в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере, установленном законодательством РФ (для педагогических работников).

4.1.19  На защиту профессиональной чести и достоинства (Типовое Положение п. 64 б, Закон «Об образовании» ст. 55 п. 1).

4.1.20  На аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации (Типовое Положение п. 65 в)

4.1.21  На сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получении досрочной пенсии, социальные гарантии и льготы в порядке, установленных законодательством (Типовое Положение п. 65 г, Закон «Об образовании» ст. 55 п. 5, ТК РФ ст. 21).

4.1.22  На длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем и Уставом школы.

4.1.23  На дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам ОУ (Типовое Положение п. 65 е).

4.1.24  Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессионального поведения или Устава школы только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

4.2  РАБОТНИК ОБЯЗАН:

Учитель обязан:

4.2.1  Обеспечивать высокую эффективность учебно-воспитательного процесса, развивать у учащихся самостоятельность, инициативу, нравственность, творческие способности, руководить научно-исследовательской работой обучающихся.

4.2.2  Осуществлять воспитание учащихся, как в процессе обучения, так и при проведении иных воспитательных, культурно-массовых и иных мероприятий, предусмотренных планом школы.

4.2.3  Выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу учащихся.

4.2.4  Быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, постоянно повышать уровень и качество получаемых учащимися знаний; соблюдать законные права и свободы обучающихся.

4.2.5  Активно вовлекать учащихся во внеклассную деятельность.

4.2.6  Обеспечивать внедрение современных педагогических технологий, совершенствовать урок согласно современным требованиям.

4.2.7  Постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, регулярно, не реже одного раза в пять лет, проходить установленные законом формы повышения квалификации.

4.2.8  Со звонком начинать урок и со звонком его оканчивать, не допуская бесполезной траты учебного времени.

4.2.9  Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

4.2.10 Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся согласно плану работы школы на каждый месяц.

4.2.11 К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы, согласованный с заместителем директора по УВР.

4.2.12 Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.2.13 Приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.

4.2.14 Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

4.2.15 Выполнять все приказы директора школы, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

4.2.16 Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

4.2.17 Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, родительские собрания.

4.2.18 Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить работу с дневниками учащихся.

Все работники обязаны:

4.2.19 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией.

4.2.20 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Использовать все рабочее время для выполнения порученного дела, своевременно и точно выполнять распоряжение администрации. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную отчетность и документацию.

4.2.21 Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.22 Выполнять установленные нормы труда.

4.2.23 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

4.2.24 Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

4.2.25 Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.2.26 Беречь имущество, бережно использовать материалы, рационально использовать электроэнергию, тепло, воду.

4.2.27 Незамедлительно сообщать руководителю либо непосредственному его заместителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей и сотрудников, сохранности имущества работодателя, обо всех случаях травматизма.

4.2.28 Ежегодно в установленные сроки проходить медицинский осмотр. Один раз в два года проходить гигиеническое обучение.(Закон «Об образовании» ст. 51).

4.2.29 Возместить затраты понесенные работодателем, при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ).

4.2.30 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ).

4.2.31 Нести полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных ст.242 ТК РФ.

4.2.32 Систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию.

4.2.33 Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.

4.2.34 Исполнять круг конкретных функциональных обязанностей по своей должности, специальности и квалификации, определенных должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании тарифно-квалификационных характеристик.

4.2.35 В случае неявки на работу по болезни сразу известить администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

4.2.36 Соблюдать этические нормы поведения в школе, быту, общественных местах, соответствующие общественному положению учителя.

4.3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА:

4.3.1.  Работник несет ответственность за нарушение трудового Законодательства, предусмотренного Трудовым Кодексом РФ.

4.3.2.  Работник несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

4.3.3.  Несет материальную ответственность за ущерб, причиненный школе (ТК РФ, ст. 235).

4.3.4.  За реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса (Закон «Об образовании» ст.32 п. 3).

4.3.5.  За качество образования и его соответствие государственным образовательным стандартов, за адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам обучающихся, требованиям охраны их жизни и здоровья (Типовое положение п. 10)

4.3.6.  За соответствие отметок фактическим знаниям учащихся, за качество выполнения учебных программ.

4.3.7.  За жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса.

4.3.8.  За нарушение прав и свобод обучающихся (Закон «Об образовании» ст.32 п.3).

4.3.9.  За ущерб причиненный имуществу СОШ в полном объеме по рыночным ценам (ТК РФ ст. 235, 238).

4.3.10.  За невыполнение функций, отнесенных к его компетенции (Закон «Об образовании» ст.32 п.3).

4.3.11.  Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещениях школы.

5.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

5.1.  Рабочее время учителя определяется расписанием уроков, внеклассных занятий, планом работы школы и планом воспитательной работы. Оно не может превышать нормы установленные законом «Об образовании» ст. 55 п.5, ст.92 ТК РФ.

5.2.  Норма часов учебной нагрузки на одну ставку учителям 5-11 классов 18 часов, педагогу-психологу, социальному педагогу.

5.3.  Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, образовательных стандартов, обеспеченности кадрами.

Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

Объем учебной нагрузки не может превышать для учителей более 27 часов в неделю, директор и его заместители по УВР - более 12 часов. В случаях превышения должно быть письменное согласие работника.

Неполная недельная нагрузка (менее 18 часов для учителей) возможна при его согласии, которое должно быть выражено письменно.

Молодой специалист обеспечивается учебной нагрузкой не менее количества часов соответствующих одной ставкой.

5.4.  Рабочее время педагогических работников школы учитывается в астрономических часах с учетом перемен, предусмотренных между занятиями.

Распределение рабочего времени преподавателя в рамкам учебного периода осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий и индивидуальными планами учебной, учебно-методическую, научно-исследовательской и иной работы.

В пределах 6-часового рабочего дня преподаватели должны вести все виды работ, вытекающие из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.

5.5.  Первоначально оговоренный в индивидуальном плане объем учебной нагрузки может быть изменен в следующих случаях:

В связи с изменением в комплектовании школы в течение учебного года и организации труда в школе (изменение количества классов, учебного плана, режима работы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работе и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменений существенных условий труда работника. А именно, системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведовании кабинетом, мастерскими и т. д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 74 ТК РФ.

5.6.  Учебная нагрузка учителей на новый учебный год устанавливается директором школы до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые они должны быть предупреждены о возможном изменении в объеме учебной нагрузки. С нагрузкой на новый учебный год работник должен быть ознакомлен до ухода в отпуск под роспись.

5.7.  Учебное время учителя определяется расписанием учебных занятий. Расписание составляется администрацией, исходя их экономической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Педагогическим работникам предусматривается один день в неделю свободный от уроков для методической работы и повышения квалификации при учебной нагрузки не более 24 часов.

5.8.  Контроль над расписанием учебных занятий, за выполнением индивидуальных планов, учебных программ, тематического планирования, учебно-методической работы осуществляется заместителем директора по УВР. Допускается в день у учителя не более двух «окон» в одну смену.

5.9.  Все вопросы, связанные с временной, не более одного месяца, замены учителя, замены вида учебного занятия или учебной дисциплины находятся в ведении заместителя директора по УВР, который в праве (устно или письменно – в зависимости от фактических обстоятельств) санкционировать соответствующие изменения в порядке проведения учебных занятий, уведомив об этом директора школы в день осуществления замены или на следующий за ним рабочий день.

5.10.  Нормальная продолжительность рабочего времени для административно-управленческого персонала не должна превышать 40-часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

5.11.  Для работников школы, чья деятельность связана с учебным процессом, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю (библиотекарь, уборщики служебных помещений, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник и т. д.).

5.12.  Для сторожей и гардеробщиков устанавливается работа по графику (ст. 103 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

¾  16 часов в неделю – для работников в возрасте 16 лет;

¾  5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II групп;

¾  4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 лет;

¾  4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке установленном Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени обучающихся в образовательных учреждениях в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч.1 ст. 92 ТК РФ.

5.13.  Для категории работников, выполняющих работу по графику, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом считается один месяц (ТК РФ, ст. 104).

5.14.  По соглашению сторон между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Администрация обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исключения трудового стажа и других трудовых прав (ТК РФ ст. 93).

5.15.  Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему, праздничному дню, уменьшается на один час. (ТК РФ, ст. 95). Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).

5.16.  Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие восемнадцати лет; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ТК РФ, ст. 96).

5.17.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) (ТК РФ, ст. 97).

5.18.  За пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства разрешается работа по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. (ТК РФ, ст. 284).

5.19.  Сверхурочные работы (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе администрации) допускаются с письменного согласия работника в исключительных случаях, определенных трудовым кодексом РФ ст. 99 для предотвращения производственной аварии; при производстве необходимых работ по водоснабжению, отоплению, освещению, канализации – для устранения непредвиденных обстоятельств; при необходимости выполнять начатую работу, если это может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровья людей. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.20.  Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

−  для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

−  при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

−  при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

−  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

−  для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзной организации.

5.21.  Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ТК РФ, ст. 99). Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

5.22.  Время начала и окончания рабочего дня для административно-управленческого персонала рабочих и служащих, учебно-вспомогательного персонала устанавливается с 8-30 до 17-30 (в субботу с 8-30 до 15-30). Обеденный перерыв с 13-00 до 14-00. По согласованию с профсоюзной организацией отдельным группам работникам может устанавливаться другое время начала и окончания работы. Время пропуска в здание школы с 8-00 до 20-00.

5.23.  Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурства составляется на четверть и утверждается директором школы.

5.24.  Учитель приходит в школу за 15 мин. до начала урока.

5.25.  Классные руководители начальных классов встречают утром детей.

5.26.  За 5 мин. до начала урока учитель открывает кабинет и впускает учащихся.

5.27.  Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, являются рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе, они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

5.28.  В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.29.  Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – 1 ч., занятия кружков секций – от 40 мин. до полутора часов.

5.30.  Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников образовательного учреждения (ТК РФ ст. 91). В случае неявки на работу по болезни (иной причине) работник обязан известить директора школы в этот же день или накануне, а также предоставить листок временной нетрудоспособности (оправдательный документ) в первый день выхода на работу.

5.31.  Администрация обеспечивает контроль соблюдения работниками школы режима работы, установленного приказом директора.

5.32.  При неявке на работу учителя или другого работника учреждения администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим учителем (работником).

5.33.  Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по приказу директора в следующих случаях:

¾  для предотвращения и устранения последствий производственной аварии, катастрофы, либо стихийного бедствия;

¾  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

¾  для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа школы.

В других случаях привлечение к работе допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ТК РФ ст. 113).

5.34.  Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена по медицинским показаниям. При этом данные категории работников должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы (ТК РФ ст. 113).

5.35.  Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ТК РФ, ст. 114).

5.36.  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам обслуживающим учебный процесс продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам, работающим в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных Федеральными законами (ТК РФ, ст. 115).

5.37.  Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый год работы. Рабочий год работника исчисляется со дня заключения трудового договора. Ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников составляет 64 календарных дня, заведующей библиотекой и (или) библиотекаря – 50 к. д., работников, обслуживающих учебный процесс – 36 к. д. (ТК РФ ст. 115, 116, 333, 335 ФЗ № 000-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям» ст.14). Отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику по истечении 6 месяцев с начала его непрерывной работы школы (ТК РФ ст. 122). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

5.38.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, с учетом обеспечения нормального функционирования школы и создания благоприятных условий для отдыха (ТК РФ, ст. 123). График отпусков составляется на календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников школы (ТК РФ, ст. 123).

5.39.  О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.40.  Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

5.41.  Деление отпуска на части, перенос отпуска на другой год допускается только с согласия работника. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ТК РФ, ст. 125).

5.42.  Часть отпуска, превышающая 28 к. д. по решению администрации в переделах финансирования на оплату труда, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда не допускается (ТК РФ ст. 126).

5.43.  Педагогическому составу ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дней предоставляется в свободное от учебной нагрузки время, преимущественно в летний каникулярный период.

5.44.  При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпусков. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ТК РФ, ст. 127).

5.45.  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению администрация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Решение вопроса о том, является ли причина уважительной, относится к компетенции работодателя.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

−  участнику Великой Отечественной войны – 35 к. д. в году;

−  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 к. д. в году;

−  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших и умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы до 14 к. д. в году;

−  работающим инвалидам – до 60 к. д. в году;

−  работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 к. д. в году (ТК РФ, ст. 128).

6. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в целях морального стимулирования к работникам применяются следующие поощрения (ТК РФ, ст. 191):

−  объявление благодарности;

−  материальное поощрение;

−  награждение ценными подарками;

−  награждение почетной грамотой образовательного учреждения;

−  занесение в Книгу Почета ШКОЛЫ;

−  представление к ведомственным наградам, званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный педагог Красноярского края», орденам и медалям Российской Федерации;

−  благодарственные письма.

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.3. Поощрения производятся администрацией школы по представлению заместителей директора.

6.4. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.5. Поощрения материального характера применяются в пределах ФОТ и имеющихся средств школы в соответствии с Положением.

6.6. К работникам, имеющих дисциплинарные взыскания, меры поощрения не применяются в течение действия этого взыскания.

7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

7.1.  Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Уставом ШКОЛЫ, коллективным договором, настоящими Правилами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения (ТК РФ, ст. 189).

7.2.  Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину и профессиональную этику. Администрация обязана в соответствии с Трудовым кодексом создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ТК РФ, ст. 189).

7.3.  Трудовой распорядок учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.4.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить дисциплинарное взыскание.

7.5.  За нарушение трудовой дисциплины, настоящих Правил администрация имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания (ТК РФ, ст. 192):

−  замечание;

−  выговор;

−  увольнение по соответствующим основаниям (ТК РФ, ст.81);

7.6.  В соответствии с законом РФ «Об образовании» ст. 56 п.3 дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации учреждения до истечения срока трудового договора являются:

−  повторное в течение года грубое нарушение Устава. Таковыми признаются: неоднократное пренебрежение должностными обязанностями; подделка или фальсификация отчетов, результатов педагогической деятельности; серьезные финансовые нарушения; высказывание серьезных угроз в адрес коллег и других членов педагогического сообщества; извлечение незаконной выгоды из учебного процесса, в том числе фальсификация аттестатов, в обмен на денежное вознаграждение и т. д.;

−  применение, даже однократное, методов воспитания, связанных с физическим (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ТК РФ, ст. 336);

−  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласования с профсоюзной организацией;

−  прогулы;

−  нарушение требований по охране труда.

7.7.  Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива (ТК РФ ст. 53).

7.8.  Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.9.  Дисциплинарное взыскание объявляется приказом директора школы.

7.10.  Увольнение по инициативе администрации в соответствии с п.2 (сокращение численности или штата работников), пункта 3 (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации) и пунктом 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов образовательного учреждения, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ТК РФ, ст. 374).

7.11.  Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.2 (сокращение численности или штата работников учреждения), п. 3 (недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации) и п. 5 (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа учреждения (ТК РФ, ст. 82, 373).

7.12.  Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе администрации, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за которые действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (ТК РФ, ст. 39).

7.13.  В соответствии со ст. 55 п. п. 2,3 Закона «Об образовании» дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.14.  При наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.

7.15.  Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины (ТК РФ, ст. 66).

7.16.  До применения дисциплинарного взыскания администрация обязана затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт в день отказа. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.17.  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ТК РФ, ст. 193), а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного органа.

7.18.  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанное время не включается время производства по уголовному делу (ТК РФ, ст. 193).

7.19.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.20.  Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.21.  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственной инспекции труда или в комиссии по трудовым спорам, в суде (ТК РФ, ст. 193).

7.22.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или профсоюзного органа (ТК РФ, ст. 194).

Работникам запрещается:

7.23.  Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы.

7.24.  Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними.

7.25.  Удалять учащихся с уроков, оскорблять их честь и достоинство.

7.26.  Курить в помещениях школы.

7.27.  Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения администрации. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается только директору и его заместителям.

В школе действуют единые правила для педагогических работников:

7.28.  Урок начинается и заканчивается по звонку.

7.29.  Каждая минута урока используется для организации активной, познавательной деятельности учащихся.

7.30.  Воспитание на уроке осуществляется через содержание, организацию деятельности, используемые методики, личность учителя.

7.31.  Обращение к учащимся, родителям (лицам их заменяющим) и коллегам должно быть уважительным.

7.32.  Учитель вырабатывает спокойный, сдержанный тон. Поведение учащихся регулирует взглядом, тембром голоса, паузой и др. педагогическими способами.

7.33.  Все учителя, работающие в одном классе, используют преемственность в формах обучения.

7.34.  Поиск новых методов, форм, средств обучения и воспитания, их коллективное обсуждение должен являться постоянным атрибутом деятельности учителя.

8.  ОХРАНА ТРУДА, ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

8.1.  Каждый работник имеет право (ТК РФ, ст. 219):

8.1.1.  На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

8.1.2.  На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8.1.3.  На получение достоверной информации от руководителя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

8.1.4.  На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.

8.1.5.  На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств администрации.

8.1.6.  На запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органов профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

8.1.7.  На личное участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте сотрудника и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

8.2.  Работник обязан согласно ТК РФ, ст. 214:

8.2.1.  Соблюдать правила, инструкции, положения и приказы по охране

труда и технической безопасности.

8.2.2.  Правильно применять средства индивидуальной и коллективной

защиты.

8.2.3.  Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.

8.2.4.  Извещать руководителя о любой ситуации, создающей угрозу жизни и здоровью работникам и учащимся.

8.2.5.  По окончании рабочего дня, учебных занятий отключать электрические приборы, свет, проверять состояние кранов, запоров, ключи от всех помещений сдавать гардеробщику под расписку. Помещения, имеющие сигнализацию, сдавать на пульт.

8.2.6.  Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

8.2.7.  Проходить ежегодное флюорографическое обследование.

8.3.  В соответствии со ст. 163 и 212 Трудового кодекса администрация обеспечивает:

8.3.1.  Безопасность работников при эксплуатации здания, сооружений, оборудования, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

8.3.2.  Чистоту и порядок помещений, территорий, охрану учреждения, оборудования, имущества.

8.3.3.  Соблюдение норм освещения, теплового режима, водоснабжения, электро- и пожарной безопасности.

8.3.4.  Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующих требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим работы и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

8.3.5.  Приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви, аптечек первой медицинской помощи и других средств индивидуальной и коллективной защиты.

8.3.6.  Обучение безопасным методам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

8.3.7.  Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

8.3.8.  Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

8.3.9.  Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в ШКОЛЕ.

8.3.10.  Организацию проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

8.3.11.  Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

8.3.12.  Предоставление органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8.3.13.  Санаторно-курортное и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда (при наличии средств).

8.3.14.  Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

8.3.15.  Разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного комитета инструкций по охране труда для работников.

8.5  Руководитель обязан проходить обучение, инструктаж, проверку знания правил, норм и инструкции по охране труда и техники безопасности в порядке и сроках, установленных для руководителей (один раз в 3 года).

8.6  В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технической безопасности, охране жизни и здоровья воспитанников и работников, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных законодательством.

8.7  Руководители структурных подразделений, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по трудовому договору, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ.

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профкома Директор МОУ СОШ № 000

________ __________

«___» ___________ 200 г. «___» ______________200 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

муниципального образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 000

(МОУ СОШ № 000)

1.  Общие положения.

1.1. Настоящее положение разработано на основании «Положение о порядке исчисления заработной платы работников Муниципальных образовательных учреждений г. Красноярска» (приложение к постановлению администрации г. Красноярска от 01.01.2001г.№  598) .

1.2. Данное положение о порядке начисления заработной платы определяет особенности оплаты труда работников данного учреждения.

2.  Организация оплаты труда.

2.1.  Оплата труда в данном учреждении осуществляется в соответствии с Городской тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы (ГТС,).

2.2.  Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается администрацией Красноярского края. Ставки работников остальных разрядов определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Оплата труда работников осуществляется в границах диапазонов разрядов, установленных по каждой должности. Дифференциация заработной платы осуществляется в зависимости от стажа педагогической работы, уровня образования, а также на основании аттестации работников. Аттестация проводится в соответствии с действующим Положением об аттестации работников образовательных учреждений.

2.3.  Заработная плата работника в данном учреждении включает в себя:

-  Оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ГТС с учетом их повышения в порядке и размерах, предусмотренными «Положение о порядке исчисления заработной платы работников Муниципальных образовательных учреждений г. Красноярска» (приложение к постановлению администрации г. Красноярска от 01.01.2001г.№  598). Доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

-  Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

-  Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

-  Процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях;

-  Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2.4.  Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей устанавливается в данном учреждении согласно пункта 6 данного Положения.

2.5.  Все изменения по оплате труда доводятся до работников в письменном виде. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

-  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления документов о стаже, дающих право на повышение размера ставки заработной платы;

-  при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня их представления;

-  при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-  при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

-  при наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период временной его нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.6.  Руководитель данного учреждения проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности тарификационные списки. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников в данном учреждении несет руководитель.

3.  Нормы рабочего времени.

3.1.  Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогических часов):

За 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

учителям 5-11 классов;

за 20 часов преподавательской деятельности:

учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений

за 36 часов преподавательской деятельности:

педагог-психолог, педагог-логопед.

3.2. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

3.3. Объем учебной нагрузки работников больше или меньше нормы часов, необходимой для установления соответствующего разряда оплаты труда, устанавливается только с их письменного согласия.

3.4.Учебная нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работниками.

3.5. Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, в данном образовательном учреждении.

4.  Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

4.1. Заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год.

В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

4.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т. ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.  Порядок и условия почасовой оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях.

5.1. Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате:

за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ГТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты.

Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ГТС.

6.  Порядок определения уровня образования.

6.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разряда оплаты труда по ГТС определяется на основании аттестата, диплома и других документов об образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.2. Уровень образования педагогических работников, предъявляемый в тарифно-квалификационных характеристиках (далее по тексту - ТКХ), при установлении разрядов оплаты их труда, предусматривает наличие среднего или высшего профессионального образования без предъявления требований к профилю полученной специальности по образованию (кроме случаев, предусмотренных настоящим законодательством).

Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ГТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда по ГТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда по ГТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ГТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.3. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера (о наличии среднего или высшего музыкального образования), учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда (о наличии высшего дефектологического образования), педагога-психолога (наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология").

Среднее или высшее музыкальное образование определяют дипломы государственного образца об окончании консерваторий, музыкальных отделений и отделений клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ.

Высшее дефектологическое образование определяет диплом государственного образца об окончании пединститутов или педуниверситетов по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология (логопедия, тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика), а также диплом государственного образца, полученный лицами с высшим профессиональным образованием после окончания спецфакультета с объемом подготовки по указанным выше специальностям не менее 1000 часов.

6.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им могут быть установлены разряды оплаты труда по ГТС в пределах диапазона разрядов, предусмотренных для педагогических работников в зависимости от образования и стажа педагогической работы.

7.  Порядок определения стажа педагогической работы.

7.1.  Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записью в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основе документа, подтверждающего стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табеля, архивные списки и. т.д.). Справка должна содержать:

-  Наименование учреждения;

-  Занимаемая должность;

-  Время работы в этой должности;

-  Дата выдачи справки;

-  Сведения, на основании которых выдана справка о работе.

7.2.  В стаж педагогической работы засчитывается:

-  Педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных учреждениях;

-  В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников образовательных учреждений и стаж работы по специальности (по профилю) засчитывается время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях (службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации) по специальности (профессии), соответствующей профилю работы образовательного учреждения или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам, инструкторам-методистам (включая старших) (кроме методистов и старших методистов учебно-методических кабинетов, центров, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей культуры и искусства (в т. ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам;

преподавателям специальных дисциплин учреждений начального и среднего профессионального образования;

дежурным по режиму (включая старших).

-  Время работы в других учреждениях и организациях, служба в вооруженных силах РФ, обучение в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в порядке указанном в «Рекомендациях о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений» Министерства образования РФ от 01.01.2001 № \20-5\7

8.  Заключительные положения.

8.1.  При недостаточности финансирования в первую очередь снимаются частично или полностью доплаты и надбавки стимулирующего характера.

8.2.  Данное Положение составлено на основании следующих документов:

·  Трудовой кодекс РФ

·  Конституция РФ

·  «Положение о порядке исчисления заработной платы работников Муниципальных образовательных учреждений г. Красноярска» (приложение к постановлению администрации г. Красноярска от 01.01.2001г.№  598).

·  Федеральный закон «Об образовании»

·  Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 04.03.93. № 43 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, находящихся на бюджетном финансирования.

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профсоюзной Директор МОУ СОШ № 000

организации МОУ СОШ № 000

__________________. ______________

«______»__________________200 г. «_____»____________200 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

пр№ п/п	Содержание мероприятий	Единица измерения	Кол-во	Стоим. Работ (руб.)	Срок выполнения	Ответственный за выполнение	Ожидаемая социальная эффективность
Кол-во работников, которым улучшаются условия труда	Количество работающих, высвобождаемых от тяжелых физических работ
Всего	В том числе женщин	Всего	В том числе женщин
Организационные мероприятия
1	Обучение работников безопасным методам и приемам работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения».				По плану и при приёме на работу	Учитель ОБЖ
3	Обеспечение специальной одеждой МОП	шт			В течение учебного года	Зам. директоа по АХЧ
4	Обеспечение специальными моющими средствами МОП	шт.		.	В течение учебного года	Зам. директора по АХЧ
5	Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной эксплуатации				Май, август	Зам. директора по АХЧ Комиссия по ОТ и ТБ
Технические мероприятия
1	Замена ламп, светильников (актовый зал)	шт			В течение учебного года	Зам. директора по АХЧ
2	Ремонт библиотеки
3	Благоустройство тротуаров, площадки для занятий уроков физкультуры	кв. м			Май - июнь	Зам. директора по АХЧ
4	Капитальный ремонт туалетных комнат (начальная школа, 3 этаж)	кв. м			Июнь-июль	Зам. директора по АХЧ
5	Приобретение школьной мебели, ученических и аудиторских досок	шт			В течении года	Директор школы
6	Создание благоприятных условий в кабинете релаксации для учителей				До 01.09.2009	Профсоюзный комитет
7	Установка видеонаблюдения					Городская программа
8	Установка технологического оборудования в столовой для структурного подразделения
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1	Проведение медицинских осмотров				Один раз в год	Директор школы Зам директора по АХЧ
2	Обеспечение аптечками кабинетов повышенной опасности	шт.			До 15.08.2009 г.	Зам. директора по АХЧ
3	Обеспечение необходимыми медицинскими медикаментами медицинского кабинета			.	До15.08.2009 г.	Директор Зам. директора по АХЧ
4	Вакцинация от вирусных заболеваний и клещевого энцифалита				В течении года	Директор школы Профсоюзный комитет
Мероприятия по пожарной безопасности
1	Организация обучения работающих и обучающихся в школе мерам обеспечения пожарной безопасности, особенно в чрезвычайных ситуациях и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала	Чел.			В течении года	Ответственные
2	Обеспечение кабинетов повышенной опасности огнетушителями	шт.			Июль-август	Зам. директора по АХЧ
3	Наличие противопожарного уголка					Зам по УВР Учитель ОБЖ

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профкома Директор МОУ СОШ № 000 ____________ _____________.

«_____»____________200_г. «_____»_____________200_г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам в Муниципальном образовательном

учреждении средней общеобразовательной школы № 000

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) создаётся по инициативе работника (ов) или работодателя из равного количества представителей на срок действия коллективного договора.

1.2. Представители от работников избираются на собрании большинством голосов.

1.3. Представители от работодателя назначаются руководителем.

1.4.  Численность комиссии 4 человека.

1.5. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя и секретаря

1.6.  Прием заявлений в КТС производится в МОУ СОШ № 000. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение.

2.  ФУНКЦИИ КОМИССИИ

2.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и администрацией МОУ СОШ № 000:

- по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде;

- коллективного договора;

- иных соглашений о труде;

- условий трудового договора (контракта), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПРИ РАССМОТРЕНИИ

ТРУДОВОГО СПОРА

3.1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам этого спора КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

3.2. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения заявления комиссия извещает работника и администрацию заблаговременно.

3.3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается, о чем работник и администрация должны быть извещены.

В случае вторичной неявки работника без уважительных причин, комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. В этом случае работник имеет право подать заявление вторично. Срок его подачи и рассмотрения исчисляется заново.

3.4. КТС имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов.

3.5. Представители профсоюзов могут выступать в комиссии в интересах работника по его просьбе, а также по собственной инициативе.

3.6. По требованию комиссии администрация обязана представить все необходимые расчеты и документы.

3.7.  В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии.

Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работником может быть перенесено на другое время.

3.8. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.

3.9. Решение комиссия принимает большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

3.10. На заседании комиссии ведется протокол, в котором отмечаются дата заседания. Состав присутствующих членов комиссии, содержание спора, выступления участников заседания, результаты голосования. Краткое содержание принятого решения.

3.11. Принятое комиссией по трудовым спорам решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировку, правовое обоснование и содержание решения.

Решение комиссии подписывается председательствующим на заседании секретарем и заверяется печатью.

3.12. Член комиссии, несогласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем только свое мнение.

3.13. Копия решения КТС вручается работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения. О дате вручения им копий делается отметка (расписка) в журнале.

3.14. Если комиссия в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника или необходимости дополнительной проверки.

4.  ИСПОЛНЕНИЕ И ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ КОМИССИИ

4.1. Решение комиссии может быть обжаловано работником или администрацией в суде в 10-дневный срок со дня вручения ими копии решения комиссии.

4.2. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению администрацией в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. Решение комиссии о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу подлежит немедленному исполнению.

4.3. В случае неисполнения администрацией учреждения решений в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

4.4. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в суд, решение комиссии приводит в исполнение в принудительном порядке судебный исполнитель.

4.5. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев заявление работника на своем заседании.

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профсоюзной Директор МОУ СОШ № 000

организации МОУ СОШ № 000

_______________ _____________

«___»___________200 г. «___»_____________200 г.

НОРМЫ

бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств

индивидуальной защиты работникам средней общеобразовательной

школы № 000

№ П\П	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Нормы выдачи на год (ед., комплект)
1.	Учитель трудового обучения	Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Очки защитные	1 2 пары до износа
2.	Уборщики служебных помещений (туалеты)	Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные Перчатки резиновые Сапоги резиновые	1 6 пар 2 пары 1 пара
3.	Столяр	Фартук хлопчатобумажный Костюм вискозно-лавсановый Руковицы комбинированные	2 1 4 пары
4.	Слесерь-сантехник	Рукавицы комбинированные Перчаткм резиновые	6 пар Дежурные
5	Лаборант	Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиновый Перчатки	1 пара Дежурный Дежурные
6	Библиотекарь	Халат хлопчатобумажный	1 пара
7	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	1 пара
8	Дворник	Халат хлопчатобумажный Фартук хлопчатобумажный Руковицы комбинированные	1 1 6 пар
9	Сторож(вахтёр)	Халат хлопчатобумажный	1 пара

Основание: Постановление Минтруда РФ № 69 от 30.12.97.

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профкома Директор МОУ СОШ № 000

.

_______________________ ________________________

«_____»____________200_г. «_____»_____________200__г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по социальному страхованию

1. Комиссия по социальному страхованию избирается в МОУ СОШ № 000 на собрании трудового коллектива из представителей администрации и профсоюза (трудового коллектива) на паритетных началах.

2. Количество членов комиссии-4

3.  Комиссия решает вопросы:

- о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых детей.

осуществление контроля за их использованием;

- о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованных путевок для санаторно-курортного лечения детей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном питании.

4. Комиссия:

- осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией МОУ СОШ № 000;

- проверяет правильность определения администрацией МОУ СОШ № 000 права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;

- рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией МОУ СОШ № 000.

5.  Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования

МОУ СОШ № 000, вносит предложения администрации и профсоюза МОУ СОШ № 000 о мерах по снижению заболеваемости, улучшению условий труда, оздоровлению работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.

6. Комиссия вправе :

- проводить проверки назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией, как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников;

- запрашивать у администрации, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;

-  принимать участие в выяснении с администрацией, органами государственного надзора за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы;

-  участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;

-  участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории;

-  участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности;

-  обращаться в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации при возникновении спора между комиссией и администрацией, а также в случаях неисполнения администрацией МОУ СОШ № 000 решений комиссии;

-  получать в отделении Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;

-  проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением Фонда;

-  вносить в отделение Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию в МОУ СОШ № 000;

-  участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников МОУ СОШ № 000.

7. Комиссия обязана:

-  в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать МОУ СОШ № 000 и отделение Фонда;

-  предоставлять материалы о работе комиссии по запросам отделения Фонда;

-  предоставлять конференции трудового коллектива и администрации МОУ СОШ № 000 отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;

-  рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников МОУ СОШ № 000по вопросам социального страхования.

8. Комиссия избирается на срок действия коллективного договора. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением конференции трудового коллектива, в том числе по представлению отделения Фонда.

9. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель

комиссии.

10. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного

раза в месяц. Решения комиссии оформляются протоколами.

11. На время выполнения обязанностей членов комиссии, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором.

12. По решению отделения Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования.

13. Членам комиссии по социальному страхованию могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии по оплате труда за счет средств МОУ СОШ № 000.

14. Контроль за работой комиссии осуществляется отделением Фонда.

15. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделении Фонда.

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профкома Директор МОУ СОШ № 000

________ .. _____________.

«___» ___________ 200 г. «___» ______________200 г

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительном отпуске и доплате к зарплате

за вредные условия труда

№п./п.	Категории сотрудников	Доплата к заработной плате в %	Дополнительный отпуск (кал. дни)
1	Учитель химии	8,4	-
2	Лаборант	8,4	-
3	Учитель технического труда	8,4	-
4.	Зав. библиотекой	12	14
5.	Уборщик подсобных помещений (туалеты)	10	-
6.	Рабочий по комплексному обслуживанию здания	10	-

Основание: Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Центрального Совета профсоюзов от 01.01.01 года № 000\п-22 с изменениями, дополнениями и редакционными уточнениями.

Письмо Минобразования РФ от 01.01.2001 г. « /13.

Правомерность этих документов подтверждается решением Верховного суда РФ от 01.01.2001г. № ГКПИ 2004-34.

Приложение

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профсоюзного Директор МОУ СОШ № 000

комитета

Ю

________________________ __________________________

П О Л О Ж Е Н И Е

О Д О П. Л А Т А Х С Р Е Д Н Е Й О Б Щ Е О Б Р А З О В А Т Е Л Ь Н О Й

Ш К О Л Ы № 000

на учебный год.

г. Красноярск

1. О Б Щ А Я Ч А С Т Ь

1. Формирование фонда оплаты труда производится в соответствии с Постановлением Главы города (в редакции ) «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Красноярска».

Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 75%, и фонда стимулирующих надбавок и доплат, который составляет не более 25%.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, в пределах утвержденного штатного расписания, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

·  тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основе городской тарифной сетке;

·  компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат;

·  районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Средства фонда стимулирующих надбавок и доплат распределяются на основании решений органов самоуправления МОУ СОШ № 000 с учетом мнения профсоюзного органа.

3. Положение о дифференцированной оплате труда определяет общий порядок установления надбавок к заработной плате работников за сложность и напряженность выполняемой работы, высокое качество труда, а также позволяет стимулировать выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, задействовать экономические рычаги по развитию наиболее важных для данного учреждения направлений деятельности.

Средства надтарифного фонда предусматриваются для следующих выплат:

I. Компенсационные выплаты

- выплаты, связанные с режимом работы и особыми условиями труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) за работу с детьми с отклонениями в развитии и доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т. п.)

II. Стимулирующие выплаты:

- премии, доплаты, надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий.

III. Иные виды выплат:

- единовременная материальная помощь – в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т. п.

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

2. С О Д Е Р Ж А Н И Е П О Л О Ж Е Н И Я

При тарификации педагогических работников административно-вспомогательного персонала школы и обслуживающего персонала установить следующие доплаты

1.Доплаты из фонда стимулирующих надбавок и доплат устанавливаются в следующих размерах за проверку тетрадей с учетом установленной нормы учебной нагрузки:

·  учителям истории, биологии и географии – 5%

·  учителям физики, химии, иностранного языка – 10 %

·  учителям математики – 15%

·  учителям русского языка и литературы – 20%

·  делопроизводство – 20%

Начальные классы - 15 % (независимо от нагрузки).

Надомники - проверка только в 5-11 кл.

2. За классное руководство: 1 - 4 кл.- 15 %; 5 – 11 кл. – 20 %

При наличии в классе меньше 15 учащихся – 10 %.

3. За заведование:

·  учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии, лабораторией при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования – 10%, всего 4 оплачиваемых кабинета.

·  учебной мастерской, учебно-опытным участком – от 10 до 30 % от тарифной ставки 13 разряда

·  директор МОУ СОШ № 000 по согласованию с органом самоуправления, с мнением профсоюзного органа вправе устанавливать размер доплаты за заведование учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии, лабораторией и другим учебным кабинетом

4. За фонд учебников (до 20 тыс.) – 15 %, свыше 20000 – 20 %

5. За руководство МО – 15 % (кол-во 3):

·  МО начальных классов

·  МО гуманитарного цикла

·  МО естественно-математического цикла

6. За ведение контроля по питанию – 10 %.

7. За криминальную обстановку (сторожам) – 20 %.

8. За каждый работающий компьютер, кроме головного, согласно ОШ - 5 %.

9.Отчислить для социальной поддержки работников учреждения % средств от свободного остатка надтарифного фонда в фонд начальника УО

(договор прилагается).

Критериями для осуществления стимулирующих надбавок руководителям, их заместителям, педагогическим работникам являются:

·  результаты обучения

·  воспитание учащихся

·  здоровье обучающихся

Свободный остаток надтарифного фонда расходуется по следующим направлениям:

а) за победу и призовые места во внутренних и внешних конкурсах различных направлений;

б) за участие в подготовке и проведении конференций, семинаров, «круглых столов» различных уровней и направленности;

в) за работу по наставничеству;

г) за участие с докладами на конференциях и семинарах различного уровня;

д) за разработку методического, учебно-дидактического материала, наглядных пособий, проектную деятельность;

е) за внедрение инновационных методов работы, передовых технологий;

ж) за публикацию методических рекомендаций и пособий;

з) за разработку концептуальных материалов по совершенствованию деятельности учреждения;

и) за активную работу по созданию комфортных условий образовательной и воспитательной деятельности;

к) за привлечение внебюджетных средств;

л) за активное участие в подготовке здания, кабинетов, групп к новому учебному году;

м) за ведение документации по аттестации педагогических работников;

н) за благоустройство и озеленение территории;

б) за высокие спортивные показатели воспитанников;

п) за выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных штатным расписанием;

р) организация и проведение открытых просмотров для родителей и пед. работников, ведение родительского лектория;

е) за организацию и внедрение конкурентоспособных видов образовательных услуг;

т) и другие (не должны дублировать основные должностные обязанности).

Выплаты из свободного остатка надтарифного фонда по вышеперечисленным критериям не производятся при нарушении работником в отчетном периоде трудовой дисциплины, или плохих показателях по основной работе.

В приказе на выплату из надтарифного фонда должно быть кратко указано, за что производится выплата со ссылкой на буквенное обозначение

пункта из настоящего положения.

10. Средства фонда стимулирующих надбавок и доплат в МОУ СОШ № 000 распределяются на основании решения педагогического совета согласно следующей таблице:

№ п/п	Наименование должности работника	Виды стимулир. надбавок	Критерии установления стимулирующих надбавок	Размер стимулир. надбавок
1.	учитель	Инспектор по охране прав детей	1. Своевременность сдачи отчетности по опекаемым в течение года 2. Содействие в социальной и правовой защите прав опекаемых 3. Участие в работе педсовета школы, административных совещаниях, заседаниях Совета профилактики и т. д. по вопросам опеки и попечительства 4. Ведение документации по опекаемым в течение года 5. Своевременное и качественное составление актов обследования жилищных условий опекаемых на микроучастке школы № 47 6. Своевременное и качественное составление актов обследования по запросу населения микроучастка, связанными с куплей-продажей жилого фонда
2.	учитель	Руководитель школьного методического объединения	1. Призовые места в интеллектуальных конкурсах, олимпиадах, НПК 2. Количество и качество проведенных открытых уроков, внеклассных мероприятий 3. Результативность проектной деятельности 4. Разработка, апробация, согласование и утверждение авторских программ 5. Качественные показатели итогов промежуточной, итоговой аттестации, а также аттестации школы. 6.Участие в педсоветах, семинарах, представление методических разработок по предметам, циклам и т. д.
3.	учитель	Заведующий кабинетом	1. Постоянный контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил ТБ в кабинете 2. Развитие материально-технической базы кабинета 3. Оснащенность кабинета программными, нормативными, дидактическими материалами 4. Использование в обучении различных типов и способов информации 5. Эстетическое оформление кабинета
4.	учитель	Курирование работы фонда социального страхования	1. Ведение отчетной документации, связанной с оформлением больничных листов членов педколлектива школы 2. Своевременная ежеквартальная сдача отчетности по социальному фонду в УО Ленинского района 3. Обеспечение связи с ФСС, учет путевок, выделяемых за счет средств фонда членам педагогического коллектива
5.	учитель	Оператор базы данных КИАСУО	1. Поддержание рабочего состояния базы (обновление, движение учеников и педагогов, выставление оценок, корректировка данных) 2. Заполнение личных карт на вновь прибывших учеников и педагогов 3. Введение в базу УП, создание нового уч. года, новых классов, нагрузки преподавателей 4. Ведение паспорта МОУ СОШ № 47 (заполнение, корректировка) 5. Ведение по базе итоговой аттестации (ЕГЭ, предметы по выбору, данные на выпускников) 6. Создание электронной версии отчетов 7. Передача отчетов РУО
6.	Член педколлектива	Председатель профсоюзного комитета

11. Согласно приказа № 000 от 20.08.90 г. « Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда» производить доплату на основании актов обследования работ за вредные условия труда:

- учителю химии – 8,4 %

- лаборанту – 8,4 %

- учителю технического труда – 8,4 %

- библиотекарям – 12 %

- уборщику туалетов – 10 %

- рабочему по обслуживанию здания (сантехнику) – 10 %

12. Согласно постановлению Законодательного собрания Красноярского края; 4-157 от 24.09.98 г. производить доплату молодым специалистам в размере 50 % от ставки (в виде субвенций)

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профкома Директор МОУ СОШ № 000

__________ _____________ .

«___» _____________200 г. «___» ______________200 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий, дающих право на получение бесплатно мыла

№	Перечень профессий	Норма выдачи	Количество работников
1	Уборщица подсобных помещений (туалеты)	400 г/ месяц	8
2	Дворник	400 г/ месяц	1
3	Рабочий по обслуживанию зданий (сантехник)	400 г/ месяц	3

Работникам, занятым в производстве и имеющими контакт с веществами, вызывающими загрязнение рук, тела и спецодежды, выдается мыло в количестве – 400 гр. в месяц.

Основание: Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 01.01.2001г. № 45 «Об утверждении бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профкома Директор МОУ СОШ № 000

___________ Ю _____________

«_____» ______________200 г. «_____» _______________ 200 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

Профессий и должностей работников, подлежащих периодическому профилактическому и обязательному предварительному медицинскому осмотру.

1.  Директор данного учреждения

2.  Заместители директора по УВР

3.  Заместитель директора по АХЧ

4.  Учителя

5.  Директор музея

6.  Зав. библиотекой

7.  Педагог-психолог

8.  Педагог-логопед

9.  Секретарь

10.  Рабочий по обслуживанию зданий

11.  Сторожа

12.  Дворник

13.  Уборщики подсобных помещений

Обязательные медицинские осмотры проводятся не реже 1 раза в год.

Основание: ФЗ « О санитарно – эпидемиологическом благополучии населения» (с изменениями от 01.01.2001г., 10.01., 30.г., 22.08.2004г. ст. 34.)

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профсоюзной Директор МОУ СОШ № 000

организации МОУ СОШ № 000

______________Трофимова _____________ С

«___»_____________200 г. «___»_____________200 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на прохождение

курсовой подготовки

№	Должность	Срок прохождения
1	Учителя	Не менее 72 часов, не реже одного раза в пять лет
2	Директор школы, заместители директора	Один раз в три года
3	Учитель-логопед, психолог	Один раз в три года

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профсоюзной Директор МОУ СОШ № 000

организации МОУ СОШ № 000

______________Трофимова _____________ С

«___»_____________200 г. «___»_____________200 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день

№	Должность	Срок отпуска
1	Заместитель директора по АХЧ	3 календарных дня
2	Библиотекарь	14 календарных дней

Приложение

Согласовано Утверждаю

Председатель профсоюзной Директор МОУ СОШ № 000

организации МОУ СОШ № 000

______________ _____________ С

«___»_____________200 г. «___»_____________200 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на повышение квалификации и курсовую переподготовку 1 раз в пять лет

№	Должность
1	Учителя
2