Отчет о результатах самообследования Челябинского филиала негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Университет Российской академии образования» (стр. 5 )

Обучающиеся осваивают учебную программу с разной степенью успешности. Но в целом полученные показатели соответствуют существующим нормативам, студенты владеют изученным материалом. Таким образом, процесс обучения в филиале осуществляется на должном уровне.

При проверке качества знаний в ходе экспертизы качества подготовки выпуск­ников путем централизованного тестирования на основе специальных тестовых заданий (Интернет-экзамен) студентами показаны результа­ты выше пороговых по 11 учебным дисциплинам.

По специальности «Психология» - выше пороговых – по 5 дисциплинам «Философия (91), «Русский язык и культура речи» (63), «Социология» (51), «Английский язык» (53), «Отечественная история» (64 и 75); ниже пороговых – по 2 дисциплинам – «Экономика» (25) и «Политология» (21).

По специальности «Юриспруденция». Выше пороговых – по 6 дисциплинам: «Теория государства и права» (67), «Отечественная история» (61), «Русский язык и культура речи» (52), «Конституционное право» (78), «Культурология» (60), «Социология» (77), ниже пороговых – по 3 дисциплинам: «Трудовое право», «Экономика», «Экологическое право».

По специальности «Связи с общественностью» Выше пороговых – по 6 дисциплинам: «Отечественная история» (70), «Культурология» (79), «Английский язык» (63), «Философия» (80), «Русский язык и культура речи» (76) ниже пороговых – по 2 дисциплинам:»Концепции современного естествознания» и «Политология»

Специальности «Теория и методика преподавания иностранных языков языков и культур», «Перевод и переводоведение» Выше пороговых – по 4 дисциплинам: «Математика и информатика» (70), «Философия (75), «Культурология» (80), «Отечественная история» (67), ниже пороговых – по 1 – «Экономика».

Специальность «Финансы и кредит» выше пороговых – по 2 дисциплинам: ниже пороговых – по 8 дисциплинам.

Специальность «Экономика и управление на предприятии (в торговле и общественном питании)» выше пороговых – по 4 дисциплинам: ниже пороговых – по 5 дисциплинам.

Итоговая государственная аттестация выпускников организуется и проводится в соответствии с требованиями нормативных документов Минобрнауки России и нормативных актов вуза. Все необходимые документы в наличии.

Порядок формирования ГАК (ИАК) соответствует предъявляемым требованиям.

Результаты ГАК и ИАК за последние три года приведены в таблицах 4.3.11, 4.3.12, 4.3.13.

Дипломы государственного образца получили 489 выпускников, дипломы негосударственного образца – 96, всего состоялся выпуск 585 чел., в т. ч. по очной форме обучения – 343 чел., по заочной – 146 чел.

Таблица 4.3.11

РЕЗУЛЬТАТЫ ГАК (ИАК)

2006 год

Дипломы государственного образца

№ п/п	Специальность	Контин гент	Гос. экзамены	Защита ВКР	Присвоена квалификация
1	2	3
Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.
1	Психология	29	14	12	3							19	8	2	29
1	Связи с общественностью	14	7	5	2	0	0	0	0	0	0	8	6	0	14
2	Теория и методика преподавания иностранных языков и культур	11	7	4	0	5	5	1	5	6	0	10	1	0	11
	Всего	54	28	21	5	5	5	1	5	6	0	37	15	2	54

Дипломы негосударственного образца

№ п/п	Специальность	Контин гент	Гос. экзамены	Защита ВКР	Присвоена квалификация
1	2	3
Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.
1	Финансы и кредит	39	7	20	12	0	0	0	0	0	0	12	18	9	39
2	Экономика и управление на предприятии	42	22	12	8	0	0	0	0	0	0	23	13	5	41
	Всего	81	29	32	20	0	0	0	0	0	0	35	31	14	80
	Итого	135	57	53	25	5	5	1	5	6	0	72	46	16	134

Таблица 4.3.12

РЕЗУЛЬТАТЫ ГАК (ИАК)

2007 год

Дипломы государственного образца

№ п/п	Специальность	Контин гент	Гос. экзамены	Защита ВКР	Присвоена квалификация
1	2	3
Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.
1	Психология	61	37	21	3	0	0	0	0	0	0	40	20	1	61
2	Связи с общественностью	25	19	6	0	0	0	0	0	0	0	13	10	2	25
3	Теория и методика преподавания иностранных языков и культур	11	5	3	3	4	4	3	6	5	0	8	2	1	11
4	Перевод и переводоведение	3	0	2	1	1	0	2	0	0	0	1	2	0	3
5	Финансы и кредит	54	13	28	11	0	0	0	0	0	0	17	12	22	51
6	Экономика и управление на предприятии	58	21	22	15	0	0	0	0	0	0	22	26	10	58
	Всего	212	95	82	33	5	4	5	6	5	0	101	72	36	209

Таблица 4.3.13

РЕЗУЛЬТАТЫ ГАК (ИАК)

2008 год

Дипломы государственного образца

№ п/п	Специальность	Контин гент	Гос. экзамены	Защита ВКР	Присвоена квалификация
1	2	3
Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.
1	Психология	49	30	16	3	0	0	0	0	0	0	37	9	3	49
2	Связи с общественностью	29	12	14	3	0	0	0	0	0	0	19	10	0	29
3	ТиМ	6	1	4	1	3	1	2	2	3	1	3	1	2	6
4	Перевод и переводоведение	9	7	2	0	1	6	2	0	0	0	6	2	1	9
5	Финансы и кредит	78	17	35	26	0	0	0	0	0	0	12	34	32	78
6	Экономика и управление на предприятии	57	19	17	21	0	0	0	0	0	0	14	23	18	55
	Всего	228	86	88	54	4	7	4	2	3	1	91	79	56	226

Дипломы негосударственного образца

№ п/п	Специальность	Контин гент	Гос. экзамены	Защита ВКР	Присвоена квалификация
1	2	3
Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.	Отл.	Хор.	Удовл.
1	Юриспруденция	16	4	3	9	6	3	7	0	0	0	9	7	0	16
	Итого	244	90	91	63	10	10	11	2	3	1	100	86	56	242

При анализе выпускных квалификационных работ и отчетов председателей ГАК (ИАК) установлено, что качество знаний выпускников соответствует предъяв­ляемым требованиям. Основные недостатки, отмеченные в отчетах председателей ГАК (ИАК) представлены в таблице 4.3.14.

Таблица 4.3.14

Основные замечания председателей ГАК (ИАК)

Код и наименование специальности	Недостатки
030301.65 Психология	1.  Некоторые выпускники при хорошей теоретической подготовке не всегда показывают практическую готовность к применению психологического инструментария 2.  Студенты показывают лучшее знание работ зарубежных ученых, чем отечественных 3.  Необходимо совершенствовать работу по применению понятийного аппарата
030501.65 Юриспруденция	1.  Ряд студентов не выполняют календарный график выполнения квалификационной работы 2.  Руководители квалификационных работ недостаточно контролируют выполнение студентами требований к оформлению работ 3.  Некоторые рецензенты являются родственниками выпускников (совпадение фамилий) 4.  Некоторые работы охватывают слишком широкий круг проблем, рассмотрение которых выходит за рамки исследования
030602.65 Связи с общественностью	1.  Необходимо уделять больше внимания на вопросы, связанные непосредственно с внедрением PR-деятельности 2.  Рецензенты не всегда критически подходят к работам 3.  В презентациях не всегда учитывались и демонстрировались реальные рекомендации, которые делает выпускник.
031201.65 Теория и методика преподавания иностранных языков и культур	1.  В некоторых работах замечается отсутствие собственных выводов и позиции автора 2.  Избыточность используемого материала 3.  Неумение некоторых выпускников иллюстрировать доклад примерами
031202.65 Перевод и переводоведение	1.  В некоторых работах замечается отсутствие собственных выводов и позиции автора 2.  Избыточность используемого материала 3.  Неумение некоторых выпускников иллюстрировать доклад примерами
080105.65 Финансы и кредит	1.  Отсутствие фундаментальных исследований 2.  В некоторых работах недостаточно использованы экономико-математические модели при обработке результатов 3.  отсутствие единых требований по оформлению демонстрационных материалов, используемых при защите.
080502.65 Экономика и управление на предприятии (по отраслям	1.  Ряд билетов по междисциплинарному экзамену содержали по 2 или 3 вопроса по одной дисциплине, не представлены вопросы по оптовой торговле, общественному питанию. 2.  Дипломы, выполненные на темы социально-управленческой деятельности, как правило, выполнены без использования экономико-математических методов при обработке результатов исследования

Выпускники работают на предприятиях различных форм собственности на должностях экономистов, менеджеров, бухгалтеров, психологов, специалистов по связям с общественностью, юристов, государственных и муниципальных служащих, работников судебных и правоохранительных органов. По отзывам работодателей качество подготов­ки выпускников соответствует предъявляемым требованиям. Таким образом, качество подготовки выпускников по результатам текущего, промежуточного и итогового контроля, по результатам самообследования и компью­терного тестирования (проверки качества знаний экспертами) в ходе экспертизы по представленным образовательным программам соответствует требованиям ГОС ВПО.

4.4. Востребованность выпускников

Одним из важных показателей качества подготовки специалистов в ВУЗе является востребованность его выпускников. (приложение, таблицы 4.4.1. и 4.4.2.))

Таблица 4.4.1.

Челябинский филиал НОУ ВПО «Университет Российской академии образования»

СВЕДЕНИЯ О ВОСТРЕБОВАННОСТИ ВЫПУСКНИКОВ

№ п/п	Направление, специальность, программы доп. образования	Число выпускников за последние 5 лет	Количество заявок на выпускников	Число направленных на работу	Число свободно трудоустро-ившихся	Число выпускников, работающих по профилю подготовки	Число выпускников, работающих в регионе	Число выпускников, состоящих на учете в службе занятости	Примечание
Код	Наименование	абс.	%	абс.	%	абс.	%	абс.	%	абс.	%	абс.	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17
1.	030301	Психология	137	53	38,7	29	21,2	53	38,7	107	78,1	106	77,3	2	1,4
2.	030501	Юриспруденция	71	30	42,2	16	22,5	24	33,8	68	95,8	68	95,8	1	1,4
3.	030602	Связи с общественностью	68	32	47	15	22	19	27,9	62	91,2	62	91,2	2	2,9
4.	031201	Теория и методика преподавания иностранных языков и культур	28	10	35,7	6	21,4	13	46,4	25	89,2	24	85,7	1	3,6
5.	031202	Перевод и переводоведение	12	5	41,6	3	25	4	33,3	11	91,6	10	83,3	-	-
6.	080105	Финансы и кредит	168	61	36,3	35	20,8	70	41,6	158	94	158	94	2	1,2
8.	080502	Экономика и управление на предприятии (в торговле и общественном питании)	138	53	38,4	28	20,2	55	39,8	136	98,5	136	98,5	2	1,4
		Итого:	629	245	39	132	21	371	59	572	91	568	90	10	1,6

Челябинский филиал НОУ ВПО УРАО осуществляют контроль за востребованностью специалистов и их трудоустройством.

В ходе рекламных акций осуществляется сбор информации о потребности в специалистах на предприятиях и в организациях города и области; Осуществляется связь со службами занятости города по вопросу наличия вакансий рабочих мест. При распределении на практику с руководителями предприятий согласовывается вопрос о возможном трудоустройстве практиканта в будущем; по окончании практики руководители практики от работодателей дают оценку качеству подготовки специалистов, высказывают свои замечания и предложения. Достаточно часто после прохождения производственной (преддипломной) практики предприятие останавливает свой выбор на студенте и приглашает его на работу после окончания обучения.

Анализ отзывов потребителей показывает, что руководители предприятий отмечают профессиональную грамотность, эрудированность студентов психологического факультета, их способность решать конкретные практические задачи, знание основополагающих нормативных актов и документов, умение работать в коллективе, профессиональную пригодность.

Следует так же отметить, что уже сложились традиционные связи, согласно которым выпускники филиала, ранее окончившие Челябинский филиал НОУ ВПО УРАО, выступая в качестве работодателей, берут к себе на работу выпускников филиала, зная о том, что эти выпускники получают качественное образование. Эти факты подтверждаются, характеристиками, отзывами и благодарственными письмами руководителей предприятий и организаций. Некоторые студенты после окончания обучения остаются в филиале в качестве преподавателей. В настоящее время выпускники филиала работают на кафедре социальной и клинической психологии, иностранных языков.

Филиал поддерживает связи с выпускниками, наблюдая за процессом их трудоустройства и профессионального роста, оценивает качество их подгтовки по отзывам работодателей.

Данные о трудоустройстве выпускников приведены в таблице 4.4.2.

Таблица 4.4.2

Челябинский филиал НОУ ВПО «Университет Российской академии образования»

ИНФОРМАЦИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ВЫПУСКНИКОВ

Ф. И.О.	Место работы, должность
	Центр «Есть мнение». Психолог-консультант
	Старший преподаватель кафедры социальной и клинической психологии ЧФ НОУ ВПО УРАО, психолог-консультант Практик-центра «Личный психолог» г. Челябинска
	Преподаватель кафедры социальной и клинической психологии ЧФ НОУ ВПО УРА, психолог-консультант центра «Есть мнение», руководитель отдела Центра профилактики ВИЧ-инфекции
	Преподаватель кафедры социальной и клинической психологии ЧФ НОУ ВПО УРАО, преподаватель психологии ЧКАКИ
	Менеджер по персоналу мебельной фирмы «8 марта»
	Департамент службы занятости Челябинской области. Специалист отдела обучения безработных городской службы занятости
	Городская служба занятости. Г. Челябинск. Специалист по профориентационной работе
	УВД. Управление охраны на ЮУЖД. Психолог-консультант психологической службы УВД при ЮУЖД
	МДОУ «Дельфиненок» Ленинского района г. Челябинска. Педагог-психолог
	завод» г. Челябинска. Менеджер по персоналу
	Городская администрация. – специалист., ЮУГУ – старший преподаватель. Психологический центр - психолог-консультант, Преподаватель, специалист
	Доцент кафедры филиала ЮРГУ г. Кыштыма
	Сеть «Я - покупаю», помощник брэнд-менеджера
	Информационное агентство «МегаУрал», специалист по связям с общественностью
	, специалист отдела маркетинга
	компаний «Прайс», департамент первого издания журнала «Бизнес-ключ», PR-менеджер
	, специалист по продвижению
	Консалтинговое агентство «Эксперт», руководитель отделом
	*****», менеджер по рекламе и связям с общественностью
	(Москва), менеджер по рекламе
	Копейский машиностроительный завод, специалист по связям с общественностью
	Аудиторская фирма «Внешэкономссервис», специалист по рекламе
	МУП «Вечерний Челябинск», журналист
Малых Дарья	ГОУ ВПО «Челябинский государственный университет»
Заманова Альбина	ГОУ СПО «Челябинский педагогический колледж №1»
Гусева Екатерина	МОУ «Дворец пионеров и школьников» г. Коркино
Сумина Елена	Челябинский языковой центр «Yes!»
Устюжанина Мария	компания «Челябинск Сити»
Артемьева Ольга	НОУ ВПО «Университет РАО» Челябинский филиал, преподаватель
Гаршина Мария	НОУ ВПО «Университет РАО» Челябинский филиал, преподаватель
	-регион», юрист
	Директор юридической фирмы «РоНе»
	информационно-технический центр», юрист
	Тракторозаводской район УВД г. Челябинска, дознаватель

Данные о востребованности выпускников за последние пять лет позволяют сделать вывод, что большинство выпускников трудоустраиваются после окончания филиал по профилю подготовки.

Планы и перспективы филиала в области повышение качества образования:

- формирование благоприятной творческой образовательной, научной и воспитательной среды, способствующей выявлению и удовлетворению многогранных и непрерывно изменяющихся требований потребителей;

- подготовка специалистов как профессионально компетентной личности, способной к непрерывному образованию;

- формирование потребности в постоянном развитии участников образовательного процесса;

- мотивация участников образовательного процесса на постоянное совершенствование своей деятельности.

Для этого необходимо совершенствовать содержание, структуру и технологию подготовки кадров на основе  сотрудничества с органами управления образования, школами, гимназиями и профессиональными колледжами, организациями, предприятиями с целью координации действий в едином образовательном пространстве, отбора одарённых и ориентированных на выбранную профессию абитуриентов, а также совершенствования содержания образования, внедрения в образовательный процесс и управленческую деятельность информационных технологий, непрерывной подготовки (обучения, повышения квалификации) кадров в области качества.

Выводы комиссии по самообследованию: качество подготовки студентов по результатам самообследования отвечает требованиям государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования и может быть оценено как достаточное.

Рекомендации: необходимо наладить систематическую работу по получению отзывов о работе от работодателей и их анализу, приглашать работодателей на заседания Ученого совета, выяснять и анализировать их мнение об уровне и работоспособности выпускников филиала.

V. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Одним из основных направлений деятельности Челябинского филиала НОУК ВПО УРАО является определение и удовлетворение потребностей и ожиданий потребителей и других заинтересованных сторон. Для достижения этой цели филиал внедряет и развивает Систему менеджмента качества (СМК), разработанную в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО (ИСО 9001:2008). В филиале разработано руководство по качеству СМК РК ЧФ УРАО – 01 – 2009. Руководство по качеству является основным документом, определяющим деятельность и взаимоотношения структурных подразделений филиала при внедрении и функционировании СМК, оно определяет организационную структуру СМК филиала и закрепляет полномочия и ответственность в области качества директора филиала, его заместителей, деканов факультетов, ответственного представителя по СМК и руководителей структурных подразделений филиала.

Для демонстрации стратегических целей, стоящих перед ыфилиалом, руководством филиала разработана Политика в области качества. Политика определяет направления деятельности для всего коллектива и является неотъемлемой частью общей стратегии университета РАО.

Основными формами и методами работы всех субъектов управления качеством подготовки (директора филиала и его заместителей, заведую­щих кафедрами) являются организация и координация деятельности, планирование, распределение обязанностей, различные виды контроля.

Контроль осуществляется через совещания, издание приказов и распоряжений, отчетность, контроль занятий преподавателей, индивидуальную работу.

В филиале вуза формируется) внутривузовская система обеспе­чения качества образования. филиал принимает участие в конкурсах на лучшую внутривузовскую систему обеспечения качества образования в 2004, 2005, 2006, 2007 гг.

VI.  ОРГАНИЗАЦИЯ, СОДЕРЖАНИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

Воспитательная работа организуется и строится в филиале на основе государственной политики в области воспитания молодежи, которая определена в ряде документов: в Законе РФ «Об образовании», Федеральной программы развития образования, Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года, Концепции и Программы воспитательной работы Университета РАО и Программы воспитательной работы Челябинского филиала Университета РАО (Программа).

В Программе сформулированы цели, задачи, закономерности, принципы и основные направления воспитательной деятельности.

Целью воспитательной работы является создание условий и возможностей для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи для формирования у студентов социально-профессиональных компетенций.

Основными направлениями воспитательной работы в филиале являются:

- создание организационно-управленческих условий,

- нормативно-правовое, методическое и информационное обеспечение воспитательного процесса,

- социальная поддержка студентов,

- модернизация системы студенческого самоуправления. Поддержка молодежных инициатив,

- гражданское, патриотическое и духовно-нравственное воспитание,

- популяризация здорового образа жизни,

- развитие досуговой деятельности молодежи,

- содействие профессиональной занятости студентов.

Реализация Программы происходит через систему перспективного и текущего планирования (годовые и месячные планы).

Сформирована нормативно-правовая база воспитательного процесса. Разработаны и имеются в наличии следующие документы Челябинского филиала УРАО:

- должностная инструкция специалиста по воспитательной работе,

- Положение о кураторе академической группы,

- Положение о студенческом совете,

- Положение о председателе студенческого совета,

- Положение о председателе (старосте) учебной группы,

- основные права и обязанности обучающихся,

- Положение о проведении конкурса «Честь УРАО – твоя честь!»,

- Положение о проведении конкурса «Лучшая академическая группа»,

- Положение о проведении фестиваля студенческого творчества «Палитра увлечений»,

- Положения о проведении спортивных соревнований.

За организацию воспитательной деятельности отвечает специалист по воспитательной работе. В каждой учебной группе имеется куратор из числа преподавателей или сотрудников филиала. В помощь кураторам ежемесячно проводятся практические занятия, а в январе – круглые столы, на которых обсуждаются проблемы воспитательной работы, даются рекомендации и подводятся итоги работы за семестр.

Филиал осуществляет сотрудничество с основными государственными и общественными организациями, так или иначе связанными с воспитанием молодежи.

Связи между ВУЗом и различными организациями, осуществляющими воспитательную деятельность, представлены в схеме 1.

Схема 1.

В филиале сложилась система студенческого самоуправления. Структура студенческого самоуправления филиала представлена на схеме 2.

Схема 2.

Структура студенческого самоуправления

Всего в студенческом самоуправлении участвует около 150 студентов. На ежегодных конференциях студенческого самоуправления избирается студсовет. В настоящее время в составе студсовета 19 человек, которые представляют все факультеты и специальности.

Регулярно 2 раза в месяц проходят заседания совета, на которых планируются, разрабатываются и обсуждаются основные вопросы студенческой жизни. Студсовет организует проведение смотра-конкурса «Честь УРАО – твоя честь!». Члены студсовета принимают участие в городских и областных семинарах ССУ (февраль, август, ноябрь 2008 года). В августе 2008 года, во время регионального лагеря ССУ, член студсовета Лушникова Кристина была выбрана президентом сбора и в дальнейшем приняла участие во Всероссийском семинаре ССУ в Москве.

Традиционным для филиала является организация 2 летних студенческих трудовых отрядов: педотряд «Капля» и отряда проводников, охватывающих ежегодно до 30 студентов. Педотряд «Капля» стал победителем конкурса студенческих и школьных отрядов Центрального района г. Челябинска, а его командир Кудревич Полина, как лучший координатор областного педагогического отряда, летом 2008 года была направлена на работу в ФГОУ ВГЦ «Океан» педагогом по воспитательному процессу. Впервые, в 2007 году совместно с Главным управлением МЧС России по Челябинской области был создан общественный студенческий спасательный отряд психологов в составе 20 человек.

Для организации и проведения воспитательной и спортивно-оздоровительной работы филиал обладает необходимой материальной базой:

актовый зал на 450 мест (аренда), спортивный зал, располагающий необходимым спортивным оборудованием (аренда); открытый спортивный стадион МОУ СОШ №8 с баскетбольной, волейбольной площадками, беговой дорожкой, открытой тренажерной площадкой с турниками, шведской стенкой, штангой; студенческий клуб (танцевальный, вокальный зал). Для проведения внеучебных мероприятий досуговой деятельности имеются: видеокамера, фотоаппарат, система караоке, музыкальная аппаратура, набор инструментов для занятия вокально-инструментальных групп, компьютеры.

Планирование расходов на проведение воспитательной и спортивно-массовой работы осуществляется на основе сметы, составляемой на учебный год и на каждое мероприятие.

В ВУЗе существует система организации проведения воспитательных творческих дел. Традиции филиала поддерживаются и сохраняются в таких мероприятиях как: День знаний и торжественное вручение дипломов выпускникам, участие в праздничном общегородском шествии «С днём рождения, Челябинск», Посвящение в студенты, акции к Международному дню студента, вечер зарубежной песни и поэзии, новогодние шоу-программы, конкурсы «Честь УРАО - твоя честь!», «Лучшая академическая группа», «А ну-ка, парни», посвящённый Дню защитника Отечества, «Мисс Университет», «Палитра увлечений», презентация литературного сборника «Мелодии от чистого сердца», заседания клуба интересных встреч для первокурсников, Дни открытых дверей.

Студенты филиала принимали участие в областном конкурсе «На лучший антинаркотический профилактический плакат», в городском конкурсе проектов «Проблемы участия молодёжи в выборах», конкурсе ВУЗов г. Челябинска «Мы выбираем!», Международном студенческом фестивале «Весна ЮУрГУ - 2008», городском конкурсе «Звезда психологии».

В филиале функционирует 4 творческих студии: вокальная, вокально-инструментальная, танцевальная и КВН – «Сборная УРА! О». Всего в данных коллективах занимается около 60 человек.

Все эти студии принимают участие в внутривузовском творческом смотре-конкурсе «Палитра увлечений».

Победители смотра-конкурса принимают участие в городском фестивале «Весна студенческая». В 2008 году в нём приняли участие 26 человек.

занял 1 место в категории соло, вокальное трио получило 3 место в категории - ансамбль и Смолин Сергей занял 2 место в категории рэп-исполнители. В дальнейшем Руслан Живчин принял участие в областном фестивале «Весна студенческая» и стал Лауреатом Международного студенческого фестиваля «Весна ЮУрГУ-2008». Команда КВН «Сборная УРА! О» приняла участие в УП Международном фестивале студенческих команд КВН «Весёлый студень-2008», дойдя до ¼ финала фестиваля.

В университете студенты занимаются в секциях настольного тенниса, волейбола, баскетбола, мини-футбола (63 человека), в районных, городских секциях занимается около 80 студентов. Ежегодно проводятся спортивные соревнования, в которых принимает участие около 300 человек: это первенство по общефизической подготовке среди студентов 1-2 курсов, по мини-футболу, настольному теннису, шахматам, волейболу, баскетболу, шашкам. Студенты филиала принимают участие в городских соревнованиях среди студенческих команд ВУЗов в рамках реализации программы «Движение до изнеможения» (боулинг, волейбол); лыжня России-2008, кросс наций, «По велению души» (пробег от площади Революции до памятника Курчатову), первенство Центрального района по лыжным гонкам. Ряд студентов имеют спортивные разряды в различных видах спорта например: Цевелёв Евгений (ЭУ-501) – КМС по боксу, Полуэктов Игорь (ЭУ-118) – КМС по самбо, Суханцев Владислав (ЭУ-312) – КМС по грекоримской борьбе.

В 2008 году разработана и принята Программа профилактики злоупотребления психоактивными веществами в студенческой среде ЧФ УРАО на 2008 – 2013 годы «Здоровый студент – успешная карьера». Со студентами филиала ежегодно проводятся встречи, беседы с людьми, которые профессионально показывают пагубное воздействие на молодых людей наркотиков, алкоголя и других вредных привычек и пропагандируют занятия спортом, туризмом ( писатель, лауреат премии МВД РФ , член - корреспондента Международной академии экология и природопользование и др.)

В филиале ежегодно проходит конкурс групповых газет «Я выбираю жизнь!» (ноябрь), акции «Уважаю свое здоровье» (декабрь), которую организуют студенты - волонтеры нашего вуза, работающие в Центре профилактического сопровождения «Компас».Студенты принимали участие в городском обучающем семинаре по антинаркотическим и антиалкогольным действиям в молодежной среде (январь 2007), в Программе мероприятий, приуроченных ко Всемирному Дню борьбы наркоманией и Всероссийскому Дню молодёжи (июнь 2007), ежегодной акции «Меняем сигареты на конфеты» и др.

Постоянную индивидуальную работу со студентами ведут кураторы, специалист ВР, преподаватели – психологи. Официальных данных о студентах, состоящих на учете в наркологических кабинетах, прошедших лечение от наркозависимости в филиале нет.

Работа по профилактике правонарушений в филиале начинается со знакомства студентов с Правилами внутреннего распорядка, их правами и обязанностями, изложенными в информационном сборнике «УРАО – начало вашей карьеры», который получает каждый первокурсник 1 сентября. В течении учебного года кураторы, анализируя посещаемость, успеваемость и поступки своих воспитанников, выявляют студентов, склонных к правонарушениям, и с ними и их родителями устанавливаются более тесные контакты и идет педагогическое сопровождение. Студентов, совершивших правонарушения в филиале нет.

В вузе организована работа по социально – психологической адаптации первокурсников: экскурсия по зданию, праздник «День знаний», анкетирование, вручение каждому информационного сборника, организационные собрания, выборы актива учебных групп, отбор для записи в творческие студии, индивидуальная работа кураторов со студентами.

Социальная поддержка студентов выражается в организации прохождения ежегодного медицинского осмотра в городской больнице №2 студентов 1-2 курсов, содействие в поиске жилья для иногородних студентов (создается банк данных, сдаваемых квартир). Студенты филиала являются участниками областных, городских Программ: вручение единовременной стипендии администрации г. Челябинска (6 студентов), «Летний отдых молодёжи г. Челябинска» (12 студентов отдохнули по льготным путёвкам на Черноморском побережье).

Разработана система поощрений студентов за достижения и успехи в учебной, научной и общественной жизни филиала. Ежегодно 30 лучших студентов помещаются на Доску почета вуза, а их родителям направляются благодарственные письма, победители конкурса «Честь УРАО – твоя честь!» на граждаются грамотами и ценными подарками (28 человек), по итогам всех конкурсов и соревнований победители и лауреаты получают дипломы и призы (более 50 человек).

Неотъемлемой частью студенческой жизни является информационное обеспечение студентов. В вузе имеются информационные стенды: где размещаются планы работы, состав совета, объявления о заседаниях студсовета, о проводимых мероприятиях, афиши и вся другая информация. Информация о студенческой жизни филиала размещается на страницах городской студенческой газеты «Стоить почитать», на сайте филиала, ежемесячно выпускаются фоторепортажи о всех студенческих событиях, проводятся конкурсы стенной печати.

Состоянию воспитательной работы регулярно уделяет внимание руководство филиала. Каждый семестр на заседаниях Учёного совета рассматриваются вопросы внеучебной деятельности, на оперативных совещаниях обсуждается организация проведения студенческих мероприятий, ежемесячно на семинарах кураторов анализируются текущие проблемы студенческой жизни. В Программе воспитательной работе разработаны критерии внутренней оценки внеучебной деятельности.

Выводы комиссии по самообследованию:

В филиале сложилась система воспитательной работы, которая сочетает в себе традиции и инновации. В основе воспитательного процесса лежит ориентация на реальные потребности молодёжи и возможности их реализации в социально-приемлемых формах.

Рекомендации:

В целях совершенствования воспитательной работы необходимо:

- активизировать работу службы психологической поддержки студентов;

- организовать выпуск ежемесячной газеты;

- организовать обмен опытом работы с коллегами из головного вуза и других филиалов.

VII.  УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ

7.1. Кадровое обеспечение образовательного процесса

Профессорско-преподавательский состав Челябинского филиала НОУ ВПО УРАО формируется из квалифицированных специалистов на условиях трудового договора.

В учебном процессе по реализуемым образовательным программам принимает участие 112 чел (59,25 ставок), из них 72 чел. (38,25 ставок) имеют ученые степени и звания). Штатных преподававтелей – 53 чел (37,5 ставок), преподавателей головного вуза – 3 чел (0,75 ставок), из них 26 чел. с учеными степенями и званиями (20,25 ставок), в т. ч. 6 докторов наук, профессоров (3,25 ст.), внешних совместителей – 36 чел (15 ставок), из них 34 чел. (14,25 ст.) имеют ученые степени и звания, в т. ч. доктора наук, профессора – 5 чел. (2 ст.), почасовиков – 23 чел. (6,75 ст.), из них 12 чел. (3,75 ст.) имеют ученые степени и звания, в т. ч. доктора наук, профессора – 7 чел. (2,25 ст.).

Доля штанных преподавателей – 47,3%, доля ставок штатных преподавателей – 63,3%. Доля преподавателей с учеными степенями и званиями, привлеченных к ведению образовательного процесса в целом по филиалу (в расчете по ставкам) 64,5%, в т. ч. докторов наук, профессоров – 12,65.

Таблица 7.1.1.

Челябинский филиал НОУ ВПО «Университет Российской академии образования»

ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ КАФЕДР*

№ п/п	Название кафедры	Профессорско-преподавательский состав
всего	С учеными степенями и званиями	Доктора наук, профессора
кол.	%	кол.	%
1	2	3	4	5	6	7
1	Социальной и клинической психологии	22	15	68,2	5	22,8
2	Гражданского права и процесса	12	9	75	1	8,3
3	Уголовного права и процесса	9	7	77,7	1	11,1
4	Общегуманитарных дисциплин	17	10	58,8	2	11,7
5	Общественных коммуникаций	10	7	70	2	20
6	Иностранных языков	18	11	61,1	4	22,2
7	Финансов, бухгалтерского учета и аудита	14	9	64,3	3	21,4
8	Экономики и управления	14	10	71,4	1	7,1
	ИТОГО:	116	78	67,2	19	16,3

*По состоянию на 15.03.2009 г.

Таблица 7.1.2.

ВОЗРАСТНОЙ СОСТАВ КАДРОВ ВЫСШЕЙ НАУЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ

Челябинский филиал
Категории сотрудников	Ученая степень	Всего	Возраст
до 29 лет	30-33	34-35	36-39	40-49	50-59	60-69	70 и более
Руководящий состав факультета, филиала	доктора наук
кандидаты наук	8	2	1	-	-	3	2	-	-
Профессорско-препо­давательский состав	доктора наук	19	-	2	-	2	3	8	1	3
кандидаты наук	59	4	4	7	9	20	13	1	1
Учебный вспомогательный состав	доктора наук
кандидаты наук
Научные сотрудники	доктора наук
кандидаты наук
Работники сферы научно го обслужи-вания	доктора наук
кандидаты наук

Таблица 7.1.3.