|
О проведении аттестации руководящих работников муниципальных
образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска в 2011 году
 | |
|
От 22 марта 2011 г. № 72
О проведении аттестации руководящих работников муниципальных
образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска в 2011 году
В соответствии с приказом Администрации города Ижевска от 14 февраля 2011 года № 35п «О порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска»
п р и к а з ы в а ю:
1. Провести в 2011 году аттестацию руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (далее – аттестация):
1) для руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска, подавших заявления на аттестацию для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории;
2) для лиц, претендующих на должность руководителя образовательного учреждения, и принимающих участие в конкурсе на замещение должности руководителя образовательного учреждения;
3) для лиц, подлежащих обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, при условии подачи руководителем соответствующего образовательного учреждения представления.
2. Утвердить прилагаемый график проведения аттестационных процедур на 2011 г. (приложение 1).
3. Утвердить процедуру аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска (приложение 2)
4. Разработать проект «Методика оценки уровня квалификации руководящих работников»;
Отв. , директор МУ «Муниципальный методический центр»
5. Организовать аттестационные процедуры для аттестуемых руководящих работников в 2011 году.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
|
Приложение 1 к приказу Управления образования от «22» марта 2011г. № 72 |
График
работы аттестационной комиссии Управления образования
по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска на 2011 год
I поток
|
Сроки С 01.04. по 01.07.2011г. |
Аттестация на соответствие занимаемой должности (подтверждение квалификационных категорий) |
Аттестация на присвоение высшей квалификационной категории |
|
08.04.2011г. в 15.00 час. в ММЦ |
Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, сроков, условий ее проведения) |
Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, составление индивидуальных графиков аттестации) |
|
01.04 – 15. |
прием представлений |
прием заявлений, самоанализа управленческой деятельности |
|
20.04 – 30. |
Квалификационные аттестационные испытания в виде экзамена, собеседования, организации учебы резерва, прохождения курсов повышения квалификации, самоотчета. |
Квалификационные аттестационные испытания в виде собеседования, защиты программ развития учреждения, презентации проектов по вопросам совершенствования управления образованием, проведение городского мероприятия. |
|
30.05.-03.06.2011 |
Направление экспертных заключений и итогового протокола экспертной группы по руководителям в аттестационную комиссию Управления образования ((на бумажных и электронных носителях) |
Направление экспертных заключений и итогового протокола экспертной группы по руководителям в аттестационную комиссию Управления образования ((на бумажных и электронных носителях) |
|
г. |
Проведение заседания аттестационной комиссии, утверждение протоколов подкомиссий | |
|
До 20 июня 2011г. |
издание приказа о соответствии (несоответствии) должности, о присвоении (отказе в присвоении) квалификационных категорий, доведение его до образовательных учреждений | |
|
До 01.г. |
Выдача аттестованным работникам аттестационных листов, оформленных в комиссии. Запись об аттестации руководящего работника в трудовую книжку аттестованного. |
II поток
|
Сроки С 15.09.2011г. по 30.12.2011г. |
Аттестация на соответствие занимаемой должности |
Аттестация на соответствие квалификационным категориям |
|
15.09.2011г. |
Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, сроков, условий ее проведения) |
Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, составление индивидуальных графиков аттестации) |
|
01.09.20 |
прием представлений |
прием заявлений, самоанализа управленческой деятельности |
|
01.10.2011г.- 01.12.2011 |
Квалификационные аттестационные испытания в виде экзамена, собеседования, организации учебы резерва, прохождения курсов повышения квалификации, самоотчета. |
Квалификационные аттестационные испытания в виде собеседования, защиты программ развития учреждения, презентации проектов по вопросам совершенствования управления образованием, проведение городского мероприятия. |
|
До 08.12.2011г. |
Направление экспертных заключений и итогового протокола экспертной группы по руководителям в аттестационную комиссию Управления образования ((на бумажных и электронных носителях) |
Направление экспертных заключений и итогового протокола экспертной группы по руководителям в аттестационную комиссию Управления образования ((на бумажных и электронных носителях) |
|
15.г. |
Проведение заседания аттестационной комиссии, утверждение протоколов подкомиссий | |
|
До 20.г. |
издание приказа о соответствии (несоответствии) должности, о присвоении (отказе в присвоении) квалификационных категорий, доведение его до образовательных учреждений | |
|
До 30.г. |
Выдача аттестованным работникам аттестационных листов, оформленных в комиссии. Запись об аттестации руководящего работника в трудовую книжку аттестованного. |
|
Приложение к приказу Управления образования от «22» марта 2011г.№ 72 | |
Процедура аттестации руководящих работников муниципальных
образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска в 2011 году
1. Нормативные документы по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска, действующие в 2011 году.
1. При проведении аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска в 2011 году следует руководствоваться следующими законодательными и нормативными документами:
- Закон Российской Федерации «Об образовании»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 000н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – приказ МЗ и СР РФ № 000н);
- приказ Администрации города Ижевска от 01.01.01 года № 35п «О порядке аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска»;
- настоящий приказ Управления образования от «17» марта 2011 г. № _____
«О проведении аттестации руководящих работников муниципальных
образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска в 2011 году.
2. Аттестационная комиссия Управления образования
по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города, функции, график работы.
2.1. Аттестационная комиссия Управления образования по аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города (далее - аттестационная комиссия) - орган, созданный на основании приказа начальника Управления образования, для организации и проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска на соответствие должности руководителя муниципального образовательного учреждения
(при назначении на должность руководителя и подтверждении первой квалификационной категории) и на присвоение (подтверждение, повышение) высшей квалификационной категории.
Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей органов местного самоуправления, профессиональных союзов, общественных организаций, органов самоуправления образовательных учреждений (советов образовательных учреждений, попечительских советов, педагогических советов и др.) и работников образовательных учреждений.
При аттестационной комиссии для проведения экспертизы на соответствие занимаемой должности и заявленным квалификационным категориям создается экспертная группа. Состав аттестационной комиссии и экспертной группы утверждается приказом Управления образования ежегодно, в 2011 году - в срок до 01 апреля текущего года с учетом предложений руководителей муниципальных образовательных учреждений. Предложения по составу аттестационной комиссии и экспертной группы подаются до 25 марта.
2.2 Для организации и проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска на соответствие должности руководителя муниципального образовательного учреждения (при назначении на должность руководителя и подтверждении первой квалификационной категории) и на присвоение (подтверждение, повышение) высшей квалификационной категории (далее – аттестация руководящих работников или аттестация руководителей) аттестационная комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает заявления, представления, документы, предоставленные аттестующимися руководящими работниками в комиссию, проводит собеседование по вопросам, заслушивает ответы аттестуемого руководителя, а в случае аттестации заместителя руководителя - заслушивает отзыв его руководителя;
- рассматривает предложения по совершенствованию организации и проведения аттестации руководителей;
- принимает решения на основе протоколов экспертной группы по руководителям и экспертных заключений, предоставленных председателем группы в аттестационную комиссию;
- может давать рекомендации:
1) о поощрении отдельных руководителей за достигнутые ими успехи в работе;
2) о повышении их в должности;
3) об улучшении деятельности аттестуемых руководителей;
4) о направлении отдельных руководителей на повышение квалификации;
5) о включении в кадровый резерв
2.3.Председатель аттестационной комиссии осуществляет руководство работой аттестационной комиссии:
- утверждает персональный состав аттестационной комиссии и экспертной группы при аттестационной комиссии;
- утверждает итоговые протоколы аттестационной комиссии;
- утверждает процедуру аттестации руководящих работников, методику оценки уровня квалификации руководящих работников и график работы аттестационной комиссии.
2.4. Секретарь аттестационной комиссии организует деятельность и ведет ее делопроизводство :
- принимает заявления руководящих работников и представления работодателей на руководящих работников;
- готовит списки аттестующихся руководящих работников для председателя экспертной группы;
- оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
- своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание о дате, времени и месте заседаний;
- осуществляет подготовку аттестационных материалов к заседаниям;
- обеспечивает проведение заседаний в установленные графиком сроки;
- составляет график работы аттестационной комиссии.
2.5. Председатель экспертной группы осуществляет следующие функции:
- предлагает состав экспертной группы по аттестации руководящих работников;
- проводит организационное собрание с аттестующимися руководящими работниками;
-знакомит с нормативными документами по аттестации руководящих работников;
- составляет индивидуальный график аттестации руководящих работников и предоставляет его в аттестационную комиссию;
- организует работу по экспертизе управленческой деятельности аттестующихся руководящих работников в соответствие с графиком;
- готовит экспертные заключения на аттестующихся руководящих работников;
- оформляет протокол экспертной группы на бумажном и электронном носителях.
2.6. Заседания аттестационной комиссии проводятся не реже 1 раза в два месяца, за исключением летних месяцев, по графику, составленному с учетом количества и даты поступления в Управление образования представлений работодателей и/или заявлений на аттестацию.
2.7. Прием представлений на аттестацию для установления на соответствие должности руководителя муниципального образовательного учреждения (при назначении на должность руководителя и подтверждении первой квалификационной категории) и прием заявлений для установления соответствия уровня квалификации руководителя требованиям заявленной (высшей) квалификационной категории производится в Управлении образования секретарем аттестационной комиссии с 1 по 5 число каждого месяца в течение календарного года, за исключением праздничных и выходных дней, летних месяцев. При этом руководящий работник должен подать заявление на аттестацию на высшую квалификационную категорию не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся у него квалификационной категории. В заявлении или в представлении аттестующийся руководящий работник дает согласие на обработку персональных данных и передачу их третьим лицам.
В заявлении или представлении указывается форма аттестации, которую выбрал аттестующийся руководящий работник.
2.8. Срок аттестации каждого руководящего работника устанавливается аттестационной комиссией с учетом графика приема представлений работодателей и заявлений руководящих работников.
Сроки проведения аттестации руководящих работников в 2011 году:
первый поток - с 01 апреля по 01 июля 2011 г.
второй поток – с 15 сентября по 30 декабря 2011 г.
Срок подачи представления – с 01 апреля по 15апреля 2011 г.(первый поток) и 01 сентября по 10 сентября 2011 г. (второй поток);
Сроки проведения квалификационных аттестационных мероприятий – с 20 апреля по 30 мая 2011 г. (первый поток) и с 01 октября по 01 декабря 2011 г.
2.9. Аттестационная комиссия имеет право (по письменному заявлению работника) перенести сроки аттестации руководящего работника на другое время в течение учебного или календарного года в следующих случаях:
- при наличии у работника листа нетрудоспособности или медицинского заключения (справки) о наличии заболеваний, а также при необходимости ухода за близким родственником в период, совпадающий со сроками аттестации.
Примечание:
Перенос сроков аттестации на основании предоставления работником медицинского заключения (справки) о наличии у него заболеваний (необходимости ухода за больным близким родственником), препятствующих прохождению аттестации в установленные сроки допускается не более одного раза в течение календарного или учебного года, кроме случаев длительной нетрудоспособности работника по причине заболевания.
- в случае окончания срока действия имевшейся у работника квалификационной категории в период длительной командировки (сроком до 1 года и более) для ведения образовательной деятельности или стажировки по специальности в образовательных учреждениях за рубежом, либо в период пребывания в длительном отпуске до одного года, предоставленного работнику в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»;
- в случае перевода (перехода) работника в год очередной аттестации из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же должность по причине сокращения штатной численности, реорганизации, ликвидации образовательного учреждения:
2.10. По результатам аттестации руководящих работников не позднее 30 дней с момента заседания аттестационной комиссии издается приказ Управления образования и доводится до аттестованных руководителей.
3. Процедура аттестации на соответствие занимаемой должности.
3.1. Обязательной аттестации на определение соответствия занимаемой должности подлежат:
- граждане, претендующие на назначение на руководящую должность;
- руководящие работники, вступившие в должность и не имеющие
квалификационной категории по должности «руководитель»;
-руководящие работники с целью подтверждения имеющей первой квалификационной категории.
3.2. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
не подлежат:
- руководители, достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; руководящие работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
3.3. Основанием для проведения данного вида аттестации является представление на руководящего работника.
Представление должно содержать следующие сведения о руководящем работнике:
1) фамилию, имя, отчество;
2)занимаемую должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководитель принимал участие;
4) мотивированную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных деловых качеств работников, результатов его профессиональной деятельности,
5) информацию о прохождении курсов повышения квалификации;
6)сведения о подготовленных им проектов.
Представление на руководителя учреждения готовит начальник отдела Управления образования, курирующий данное учреждение, представление на заместителя руководителя учреждения и руководителя структурного подразделения готовит руководитель данного учреждения.
3.4. Ответственными за своевременную подготовку, ознакомление аттестующегося руководящего работника с представлением, направление в аттестационную комиссию представлений являются:
- на руководителя учреждения – начальник отдела Управления образования, курирующий данное учреждение;
- на заместителя руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения - руководитель данного образовательного учреждения.
3.5. Подготовка представления работодателя на аттестацию руководящего работника осуществляется поэтапно:
1 этап. Издание в образовательном учреждении распорядительного акта (приказа), определяющего список руководящих работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, а так же представителей администрации учреждения, ответственных за подготовку представлений в аттестационную комиссию Управления образования, ознакомление с ними аттестуемых работников.
Примечание:
1.Лица, включенные работодателем в список руководящих работников, подлежащих обязательной аттестации, должны быть ознакомлены с соответствующим распорядительным актом по учреждению (приказом) в течение двух дней со дня издания акта (приказа) под роспись.
2. В случае заболевания работника или при наличии других обстоятельств, препятствующих прохождению аттестации в установленные сроки, в учреждении издается распорядительный акт (приказ) об исключении данного работника из списка руководящих работников, подлежащих обязательной аттестации, и переносе сроков его аттестации в пределах учебного или календарного года с указанием причины. Работодатель письменно информирует аттестационную комиссию об изменениях в составе аттестуемых работников (заявке работодателя).
II этап. Оформление работодателем представления.
1. Представление готовится ответственным представителем администрации учреждения на основе оценки профессиональных компетенций руководителя, анализа профессиональных результатов аттестуемого работника, качества исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных в квалификационной характеристике по должности согласно ЕКС. Работник должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до начала аттестационных процедур (письменных квалификационных испытаний). Отказ работника ознакомиться с представлением и/или поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.
III этап. Передача оформленных представлений работодателя на аттестуемых работников в аттестационную комиссию Управления образования.
Подготовка приказа о проведении аттестации руководящих работников в соответствии с представлениями работодателей.
3.6. После ознакомления с представлением аттестуемый вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представлением или соответствующую пояснительную записку.
3.7. Аттестация на соответствие должности руководителя в отношении лиц, претендующих на руководящую должность, проходит по приказу начальника Управления образования. Начальник Управления образования утверждает список лиц, аттестующихся на соответствие занимаемой должности, с целью назначения их на руководящие должности, сроки и формы аттестации.
3.8. В течение двух месяцев со дня издания приказа Управления образования о проведении аттестации руководящих работников экспертная группа при аттестационной комиссии организует для аттестуемых работников квалификационные испытания по графику, утвержденному начальником Управления образования.
3.9 Работодатели под роспись знакомят аттестуемых руководящих работников с датой и местом проведения квалификационных испытаний не позднее, чем за месяц до начала испытаний.
3.10. Направление аттестуемого работника на квалификационные испытания, осуществляется распорядительным актом по учреждению (приказом), изданным не позднее, чем за 10 дней до начала квалификационных испытаний.
Ответственным за обеспечение явки на квалификационные испытания руководящих работников, включенных в приказ Управления образования о проведении аттестации в соответствии с представлениями работодателей, является работодатель.
Неявка аттестуемого работника на квалификационные испытания без уважительной причины является основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ.
В случае неявки без уважительных причин на квалификационные испытания, а также при отрицательном представлении работодателя на данного аттестуемого работника аттестационная комиссия вправе принять решение о несоответствии руководящего работника занимаемой должности.
3.11. Аттестация на соответствие должности руководителя может проходить в виде экзамена, собеседования, организации учебы резерва на выдвижение на должность руководителя с последующей аттестацией. Последующая аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности с целью подтвердить имеющуюся первую квалификационную категорию может проходить в форме экзамена, собеседования, прохождения курсов повышения квалификации, самоотчета.
Форму квалификационных испытаний выбирает аттестуемый работник.
3.17. Экспертную оценку уровня квалификации руководящего работника осуществляют члены экспертной группы при аттестационной комиссии, являющиеся специалистами по профилю деятельности аттестуемого работника.
3.18. Результаты квалификационных испытаний оформляются протоколом, который подписывается членами экспертной группы, участвовавшими в проведении аттестации.
3.19. Протокол экспертной группы представляется секретарю аттестационной комиссии в электронном виде и на бумажном носителе для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии и принятия решения.
3.20. На основании решения аттестационной комиссии издается приказ Управления образования о соответствии (несоответствии) руководящих работников занимаемой должности, который направляется в муниципальные образовательные учреждения.
Руководитель муниципального образовательного учреждения на основании приказа Управления образования издает соответствующий приказ по учреждению. Выписка из приказа хранится в личном деле руководящего работника.
3.21. По получении приказа Управления образования секретарь комиссии заполняет аттестационный лист работника.
После подписания председателем и секретарем аттестационной комиссии аттестационные листы передаются под роспись работодателю для хранения одного экземпляра аттестационного листа в личном деле работника и выдачи второго экземпляра аттестационного листа на руки руководящему работнику также под роспись.
3.22. При принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии руководящего работника занимаемой должности работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Увольнение по данному основанию допускается при условии неукоснительного соблюдения работодателем следующих основных гарантий работника, установленных законодательством:
- увольнение допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ).
- увольнение работников, являющимися членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ).
В этом случае проект приказа работодателя об увольнении работника, а также копии документов, являющиеся основанием для принятия указанного решения, направляются работодателем в выборный орган соответствующей первичной организации. Работодатель проводит дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника. Соблюдается месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).
Примечание:
Отсутствие у аттестуемого работника образовательного ценза, установленного требованиями квалификационной характеристики по должности, не является основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Согласно пункту 9 раздела 1 приложения к приказу МЗ и СР РФ № 000н лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе квалификационных характеристик «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
3.23. При наличии в аттестационном листе руководящего работника рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности или о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации работодатель работника не позднее чем через год представляет в комиссию информацию о выполнении указанных рекомендаций аттестационной комиссии. За своевременность выполнения рекомендаций аттестационной комиссии несет ответственность работодатель.
Секретарь подкомиссии передает информацию работодателей о выполнении рекомендаций в аттестационную комиссию.
4. Процедура проведения аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям заявленной высшей квалификационной категории.
4.1. В соответствии с пунктом 4.1. Порядка аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений города Ижевска, подведомственных Управлению образования Администрации города Ижевска, утвержденного приказом Администрации города Ижевска от 01.01.01 года 3 35п (далее - Порядок), аттестация для установления соответствия уровня квалификации требованиям высшей квалификационной категории проводится на основании заявления работника по установленной форме (приложение № 2 к Порядку).
4.2. Заявление по установленной форме подается руководящим работником в аттестационную комиссию Управления образования в срок с 01 апреля по 15 апреля (первый поток) и с 01сентября по 10 сентября (второй поток)
4.3. Заявление на досрочную аттестацию принимается от работника не ранее, чем через два года после предыдущей аттестации (пункт 4.7 Порядка).
4.4. Заявление должно быть представлено в аттестационную комиссию не позднее, чем за три месяца до истечения срока действия имеющейся высшей квалификационной категории.
4.5. Образовательный ценз заявителя должен соответствовать требованиям, установленным квалификационной характеристикой по соответствующей должности (приказ МЗ и СР РФ 761н).
4.6. В случае приема заявления руководящего работника на аттестацию издается приказ Управления образования о проведении аттестации соответствующих работников.
Экспертиза на высшую квалификационную категорию проводится членами экспертной группы при аттестационной комиссии.
4.7. При проведении экспертизы на соответствие высшей квалификационной категории учитываются критерии, представленные в «Методике оценки уровня квалификации руководящих работников», утвержденной приказом Управления образования от….. №
4.8. Руководящий работник, изъявивший желание в добровольном порядке повысить квалификационную категорию или подтвердить высшую квалификационную категорию, представляет в аттестационную комиссию Управления образования самоанализ своей управленческой деятельности, содержащий результаты профессиональной деятельности руководителя учреждения, а также выводы об эффективности своего труда (далее - самоанализ). Самоанализ является важным этапом подготовки работника к предстоящей экспертной оценке его деятельности. Самоанализ заместителя руководителя учреждения утверждается руководителем учреждения.
Самоанализ руководителя муниципального образовательного учреждения утверждается начальником Управлением образования или начальником отдела Управления образования.
4.9. Прием заявлений, самоанализ управленческой деятельности и иных документов в связи с проведением аттестации проводится согласно графику работы аттестационной комиссии Управления образования (приложение 1 к настоящему приказу)
4.10. Аттестация руководителя на соответствие уровня квалификации требованиям заявленной высшей квалификационной категории может проходить в виде собеседования, защиты программ развития учреждения, презентации проектов по вопросам совершенствования управления образованием, проведения городских мероприятий.
Форму квалификационных испытаний выбирает аттестуемый работник.
4.11. Аттестация руководящих работников на высшую квалификационную категорию проводится в четыре этапа.
I этап – подготовительный. На данном этапе осуществляется подготовка и подача заявления и документов.
II этап – внешняя экспертиза (теоретическое направление). Аттестующийся руководитель учреждения имеет право пройти внешнюю экспертизу в одной из предложенных в п.4.10 форм.
Форму аттестации по теоретическому направлению выбирает аттестуемый.
III этап – внутренняя экспертиза. Внутренняя экспертиза предполагает оценку нормативно-документальной базы при выходе в учреждение (приложение № 3).
IV этап – заключительный. Включает подготовку экспертного заключения членами экспертной группы, заполнение экспертной карты, ознакомление с ней аттестующегося руководящего работника и принятие решения аттестационной комиссией.
4.12. В целях своевременной и качественной организации заседания Комиссии не позднее чем за две недели до заседания комиссии аттестующийся представляет в Управление следующие документы:
1. Аттестационный лист, подтверждающий результаты предыдущей аттестации;
2. Самоанализ деятельности руководителя образовательного учреждения;
3. Документы о курсах повышения квалификации государственного образца;
4. Результат лицензирования и государственной аккредитации образовательного учреждения;
5. Программу развития образовательного учреждения;
6. Отчет о выполнении государственного задания, выданного учредителем;
7. Документы по осуществлению контрольной деятельности (план, анализ, результаты проверок, отчеты по исполнению рекомендаций);
8. Динамику профессионального роста педагогических кадров в образовательном учреждении.
4.13. Аттестация руководящих работников в 2011 году осуществляется в период с 20 апреля по 30 мая (первый поток) и с 01октября по 01декабря. Сроки прохождения аттестации для каждого руководящего работника устанавливаются в соответствии с приказом Управления образования об утверждении графика проведения аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования. Сроки указываются аттестуемым работником в заявлении на аттестацию (первый или второй поток).
4.14. Представление документов в Комиссию производится одновременно с подачей заявления секретарю Комиссии.
4.15. За руководящими работниками, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной высшей квалификационной категории, сохраняется первая квалификационная категория.
5. Порядок представления аттестационных материалов в аттестационную комиссию Управления образования.
.
5.1. В соответствии с графиком проведения аттестации с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности руководители муниципальных учреждений представляют в Управление образования следующие документы:
- сопроводительное письмо за подписью руководителя муниципального образовательного учреждения, к которому прилагается:
- сводный список руководящих работников учреждения, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в данном аттестационном периоде на бумажном и электронном носителях;
- представления работодателей на руководящих работников с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности (в 1 экз.).
5.2. В соответствии с графиком проведения аттестации для установления соответствия уровня квалификации руководящих работников требованиям высшей квалификационной категории руководители муниципального образовательного учреждения представляют в Управление образования следующие документы:
- сопроводительное письмо за подписью руководителя муниципального образовательного учреждения, к которому прилагаются:
- сводные списки руководящих работников образовательного учреждения, подавших заявления на аттестацию с целью присвоения высшей квалификационной категории на бумажном и электронном носителях;
- заявления руководящих работников об аттестации на высшую квалификационную категорию;
- в декабре 2011 года - предложения по составу аттестационной комиссии и экспертной группы для проведения аттестации в 2012 году.
5.3. По завершении экспертизы и оценки уровня квалификации аттестующихся руководящих работников председатель экспертной группы представляет в аттестационную комиссию:
- протокол экспертной группы по установленной форме с предложениями о соответствии или несоответствии аттестуемых работников требованиям заявленной высшей квалификационной категории (на бумажном и электронном носителях) в 1 экз.
- экспертное заключение (в 1 экз.);
- отчет по установленной форме об итогах аттестации руководящих работников в 2011 году представляется в Управление образования до 20 декабря 2011 г.
5.4. В случае, если документы не соответствует требованиям, секретарь комиссии оказывает заявителю необходимую консультативную помощь, знакомит его с требованиями.
Заявитель вправе подать свое заявление непосредственно в Управление образования, где в случае несоответствия заявления установленным требованиям, получит мотивированный отказ с указанием причин.
|
Приложение к приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики от «____»__________20___г. №___________________________________ |
Список заявлений на аттестацию
высшую (первую) квалификационную категорию
Предмет (должность)_____________________________________________________
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Место работы |
Должность/ предмет |
Форма аттестации по I направлению |
Стаж работы в должности |
Имеющаяся категория |
Период аттестации (поток) |
Список заявлений на аттестацию
на соответствие занимаемой должности
Предмет (должность)_____________________________________________________
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Место работы |
Должность/ предмет |
Форма аттестации по I направлению |
Стаж работы в должности |
Имеющаяся категория |
Период аттестации (поток) |
Подпись руководителя органа управления образованием
(или руководителя государственного учреждения)
|
Приложение к приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики от «____»__________20___г. №___________________________________ |
Форма протокола аттестационной подкомиссии
Аттестационная подкомиссия ____________________ города/района, государственного образовательного учреждения по результатам проведенной экспертизы рекомендует присвоить первую квалификационную категорию:
1. Фамилия, имя, отчество, должность в дательном падеже, место работы в родительном падеже.
Например,
|
1. |
Иванову Ивану Ивановичу |
– учителю физики средней общеобразовательной школы № 1 п. Ува; |
|
Приложение к приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики от «____»__________20___г. №___________________________________ |
Форма списка подкомиссии
Состав аттестационной подкомиссии _______________района/города/
государственного образовательного учреждения
Председатель комиссии:
|
Фамилия, имя, отчество |
- руководитель органа управления образованием / государственного образовательного учреждения |
Заместитель председателя
Секретарь
Члены аттестационной подкомиссии:
|
1. | |
|
2. | |
|
3. | |
|
И т. д. |
Состав предметных экспертных групп при аттестационной подкомиссии
1. По начальным классам
Председатель
Члены экспертной группы:
И так далее
Подпись руководителя
