Коллективный договор ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет» на гг

СОГЛАСОВАНО «____» __________________ 2008 г. Рег. № _________ Председатель Тамбовской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ ___________________

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГОУ ВПО «ТАМБОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

на гг.

Рассмотрен и утвержден на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся студентов, магистрантов и аспирантов ТГТУ «27» марта 2008 года
Ректор ТГТУ	Председатель объединенного профкома сотрудников и студентов ТГТУ
«27» марта 2008 года.	«27» марта 2008 года.

Тамбов - 2008

Коллективный договор Тамбовского государственного технического университета представляет собой локальный правовой акт, принятый в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе тарифной сетки", Уставом ТГТУ, и регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения в ТГТУ.

Коллективный договор заключается между администрацией ТГТУ в лице ректора, профессора , с одной стороны, работниками и обучающимися, от лица которых выступает объединенный профсоюзный комитет , профессора , с другой стороны.

Коллективный договор распространяется на всех членов трудового коллектива ТГТУ. Стороны договорились, что профсоюзный комитет выступает в качестве полномочного представителя при разработке, ведении переговоров и заключении колдоговора. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует с «27» марта 2008 г. по 30.12.2010г. По истечении установленного срока коллективный договор действует до заключения нового колдоговора.

Содержание и структура коллективного договора определена соглашением сторон и состоит из следующих разделов:

1. Изменения и дополнения коллективного договора.

2. Обеспечение занятости и профессионального роста, социальных гарантий и гарантий при увольнении работников.

3. Организация оплаты труда.

4. Обеспечение условий и охраны труда.

5. Социальные гарантии для работников и студентов ТГТУ.

6. Контроль за выполнением коллективного договора и гарантии профсоюзной деятельности.

Р а з д е л 1

Изменения и дополнения коллективного договора

1.1. Все условия коллективного договора, принятые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, являются обязательными для администрации ТГТУ, работников и обучающихся ТГТУ. Ни одна сторона не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.2. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с законодательством положения работников, недействительны. В случае вступления в силу правовых норм федерального законодательства, ухудшающего или умаляющего права работников, применяются условия настоящего коллективного договора.

1.3. Каждая из сторон вправе вносить предложения о дополнениях или изменениях к Договору, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Указанные предложения могут быть приняты только по взаимному согласию сторон.

1.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, глава 7 «Коллективные договора и соглашения».

Р а з д е л 2

Обеспечение занятости и профессионального роста, социальных гарантий и гарантий при увольнении работников

Обеспечение занятости и профессионального роста, социальных гарантий и гарантий при увольнении работников:

2.1 Штаты преподавателей и сотрудников ТГТУ утверждаются ректором, исходя из задач и специфики вуза в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения руководителей структурных подразделений и с участием в обсуждении и принятии решения профкома вуза.

2.2. Прием, перевод, основания и порядок увольнения преподавателей и сотрудников ТГТУ регулируются нормами действующего Трудового Кодекса, принятого 01.02.2002г., Закона РФ «Об образовании», Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»» и настоящим колдоговором.

2.3. Найм преподавателей производится ректором вуза на договорной основе с учетом рекомендации структурного подразделения.

2.4. Стороны обязуются не допускать экономические и социально-необоснованные сокращения работников. Массовое освобождение преподавателей и сотрудников ТГТУ, связанное с реорганизацией, совершенствованием организации учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений может осуществляться при условии предварительного (не менее чем за 5 месяцев) письменного уведомления профкома ТГТУ до начала проведения соответствующих мероприятий и за 3 месяца - служб занятости населения. Профсоюз принимает участие в указанных мероприятиях в рамках компетенции, установленной законом.

2.5. Ректорат ТГТУ и профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников. Могут заключать взаимные соглашения, включающие комплекс мероприятий, направленных на трудоустройство, переквалификацию, повышение квалификации и т. д. высвобождаемых работников.

2.6. В связи с достижением юбилейного возраста работниками вуза 50, 55, 60, 70 летием и т. д. администрация производит единовременную выплату работнику за долголетний и добросовестный труд в размере одного должностного оклада.

2.7. Работникам вуза, награжденным знаком «За заслуги перед Тамбовским государственным техническим университетом», выплачивается единовременная надбавка в размере двух должностных окладов.

2.8. За работниками, уволенными по инвалидности, по старости, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, в целевой аспирантуре, сохраняется право очередности на получение путевок на санаторно-курортное лечение, в дома отдыха, спортивно-оздоровительные лагеря вуза и др. льготы.

2.9. При увольнении работника ТГТУ, проработавшего в вузе не менее 25 лет, в связи с уходом на пенсию по старости администрация выплачивает ему единовременную надбавку в размере одного должностного оклада, а также предоставляет льготное обслуживание в поликлинике ТГТУ, санатории-профилактории "Тонус" и спортивно-оздоровительных лагерях "Бодрость" и «Сосновый угол».

Р а з д е л 3

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Оплата труда во всех структурных подразделениях вуза производится как штатным сотрудникам, так и работающим по совместительству в соответствии с Единой тарифной сеткой по Постановлению Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О дифференцировании в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». Должностные оклады работников определяются исходя из размера ставки первого разряда ЕТС, устанавливаемого Правительством РФ, и соответствующих тарифных коэффициентов.

3.2. Фонд заработной платы (ФЗП) профессорско-преподавательского состава (ППС) кафедр определяется исходя из численности ППС, рассчитанной на основе согласованного с заведующими кафедрами общего объема педагогической нагрузки по каждой кафедре и принимаемой средней нагрузки ППС на данный учебный год по ТГТУ.

3.3. ФЗП учебно-вспомогательного персонала, а также отделов и служб, обеспечивающих учебный процесс и работу вуза - на основе утвержденного ректором штатного расписания и схемы должностных окладов.

3.4. ФЗП административно-управленческого персонала определяется на основе утвержденного штатного расписания и схем должностных окладов.

3.5. Помимо должностных окладов могут устанавливаться надбавки и доплаты к должностным окладам. Размеры надбавок и доплат обязательного характера устанавливаются соответствующими документами Правительства РФ и иными нормативными актами.

3.6. Обязательными выплатами являются:

3.6.1. Доплаты за наличие ученой степени доктора наук и кандидата наук в размере 7000 руб. и 3000 руб. соответственно (Федеральный Закон РФ от 01.01.2001 г. «О внесении изменений в ст. 30 федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (принят Государственной думой 22.09.2006г.)

3.6.2. Работникам, имеющим звание действительного члена или члена-корреспондента Российской Академии наук, может быть установлена доплата за ученую степень при условии, что академия, членом которой он является, не выплачивает доплату за соответствующее академическое звание.

3.6.3. Надбавки лицам, занимающим должность доцента и профессора, в размере, соответственно 40% и 60% от должностного оклада (тарифа) (Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования»).

3.6.4. Доплаты за заведование кафедрой, исполнение обязанностей декана и заместителя декана устанавливаются университетом самостоятельно (Постановление Комитета по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 01.01.2001г. № 000 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы», приложение № 2, примечание, пункт 1).

Размер доплаты за заведование кафедрой в университете составляет 20% от тарифного (должностного) оклада.

Размер доплаты за исполнение обязанностей декана и заместителя декана установлен в размерах, соответственно, 35% и 30% от должностного оклада за счет средств бюджета.

Декану факультета, исполняющему обязанности заведующего кафедрой, производятся доплаты за руководство факультетом и кафедрой (письмо Комитета ВШ от 01.01.2001г. № ин/08-4).

3.6.5. Надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.), применяются в размерах, установленных законодательными актами (Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001г. № 48 «Об утверждении разъяснения ”О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций, предприятий, находящихся на бюджетном финансировании”).

Надбавки за работу во вредных и особо вредных условиях труда выплачиваются в размере, соответственно, до 12% и до 24% тарифного (должностного) оклада. Эти выплаты производятся при условии наличия вредных (особо вредных) условий труда на конкретном рабочем месте в соответствии с утвержденным перечнем работ. Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда определен приказом Комитета по высшей школе Миннауки РФ от 01.01.2001г. № 000.

Установление данных надбавок производится приказом ректора по представлению руководителей структурных подразделений и на основании протокола комиссии, возглавляемой начальником отдела охраны труда и обязательной аттестацией рабочих мест подразделений вуза.

3.6.6. Сотрудникам университета, работающим с вредными и опасными веществами и которые заняты во вредных производствах, может по личному заявлению предоставляться денежная компенсация вместо бесплатной выдачи молока (на основании Федерального закона «О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса РФ» от 01.01.2001 г.). Величина денежной компенсации эквивалентна стоимости 0,5 литра молока за один рабочий день.

3.6.7. В обязательном порядке выплачиваются надбавки к должностным окладам (тарифам) лицам, допущенным к государственной тайне, как это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне».

Все вышеперечисленные надбавки и доплаты распространяются также на совместителей, занимающих должность по штатному расписанию. Размеры этих выплат устанавливаются пропорционально отработанному времени. Данный порядок определен разъяснением Минтруда РФ от 01.01.2001г. № 15, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 01.01.2001г. № 000а «Об утверждении разъяснения “О порядке установления работникам науки и высшей школы доплат за ученые степени доктора и кандидата наук”», совместным письмом Минтруда РФ и Миннауки РФ от 01.01.2001г. «Об установлении доплат за ученые степени доктора и кандидата наук».

3.7. Надбавки и доплаты стимулирующего характера.

Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000, п. 5 «О дифференциации уровня оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки», Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 01.01.2001г. бюджетным организациям предоставлено право на самостоятельное установление видов и размеров надбавок, премий и доплат стимулирующего характера. Для выплаты надбавок и доплат используются средства государственного бюджета, выделяемые учредителем, средства иных бюджетов, средства, полученные от предоставления платных образовательных и иных услуг населению, а также все другие виды внебюджетных средств, полученных вузом.

К стимулирующим относятся надбавки (доплаты), которые выплачиваются за работы, не входящие в круг основных обязанностей работника, определяемых в должностных инструкциях, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

В университете устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:

3.7.1. Доплаты:

- за совмещение должностей (профессий);

- за расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы;

- за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой, работающего неполный рабочий день (неделю), и по другим причинам, когда, в соответствии с законодательством, за ним сохраняется рабочее место (должность).

Доплата за совмещение профессий, за расширение зоны обслуживания или замещение временно отсутствующего (по болезни) работника устанавливаются в размерах, не превышающих должностного оклада (тарифа) замещаемой должности. Заместители руководителя обладают правом на выплату разницы в должностных окладах при замещении отсутствующего руководителя.

Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от сложности, характера и объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

Указанные выше доплаты не устанавливаются руководителям, их штатным заместителям и помощникам, если это не ведет к ухудшению качества или уменьшению объема работ по основной должности.

3.7.2. Надбавки:

- за знание иностранного языка (устанавливаются в размере 10% должностного оклада работникам, применяющим в своей работе эти знания);

- за классность водителям в размерах:

1 класс – 25% тарифной ставки;

2 класс – 10% тарифной ставки;

- за интенсивность работы;

- за выполнение особо важных работ (заданий) на срок проведения этих работ (заданий);

- обеспечивающие социальную защиту в условиях инфляции 15÷20% от должностного оклада;

- за увеличение объема выполняемых работ до 100% от должностного оклада;

- за высокие творческие и производственные достижения в труде до 30% от должностного оклада;

- за высокое качество работы;

- за достижение в области патентно-лицензионной деятельности;

- за достижение в области тиражирования разработок;

- за срочность выполняемых работ;

- за подготовку к изданию учебников, учебных и методических пособий;

- персональная надбавка, установленная по решению Министра, руководителя ведомства;

- за исполнение обязанностей ученого секретаря кандидатского диссертационного и докторского диссертационного Советов;

- за работу с иностранными студентами;

- уборщицам за уборку туалетов в размере 20%,

- стимулирующие и социально-экономические надбавки.

3.8. Единовременные выплаты стимулирующего характера.

Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда конкретного работника и продолжительности его непрерывного стажа в университете.

За счет экономии бюджетных и внебюджетных средств работникам университета могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты в виде:

- единовременных надбавок к заработной плате;

- единовременных (разовых) премий;

- дополнительных выплат при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

- денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

- других единовременных поощрений, включая стоимость подарков.

- по предоставлению руководителя подразделения, возможна единовременная выплата в связи с юбилейной датой.

Материальная помощь работникам университета, должности которых введены за счет средств Федерального бюджета, в соответствии с письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000-6 «О материальной помощи», может быть оказана за счет средств Федерального бюджета из расчета не более двух должностных окладов на каждого работника в год при предоставлении очередных отпусков.

3.9. Порядок установления и выплат надбавок и доплат стимулирующего характера.

Для профессорско-преподавательского состава ТГТУ порядок стимулирующих надбавок к оплате труда устанавливается в соответствии с положением о надбавках (приложение 1).

Надбавки и доплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом ректора по представлению руководителей структурных подразделений с указанием размера и источника выплаты на определенный (но не менее одного месяца) или неопределенный срок.

Надбавки устанавливаются к должностному окладу или тарифной ставке (для совместителей – к окладу, указанному в договоре) и предельным размером не ограничиваются.

Заведующим кафедрами, руководителям структурных подразделений надбавки и доплаты устанавливаются в соответствии с настоящим «Положением» по представлению проректоров по подчиненности.

Надбавки ректору университета за счет госбюджета устанавливаются вышестоящей организацией (Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001г. № 6); за счет внебюджетных средств – решением Ученого Совета (письмо Комитета по высшей школе от 01.01.2001г. № /ин 08-4 и Положение о статусе ректора государственного вуза РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000).

Размеры надбавок и доплат определяются в зависимости от личного вклада каждого работника, сложности, характера и объема выполняемых работ и степени использования рабочего времени.

Количество надбавок каждому сотруднику не ограничивается.

Надбавки отменяются или уменьшаются приказом ректора при неудовлетворительном качестве выполнения порученной работы, нарушения сроков ее выполнения, а также при нарушении работниками трудовой и производственной дисциплины.

3.10. В случаях недостаточного бюджетного финансирования на оплату труда ректору университета предоставляется право использовать для этой цели внебюджетные средства, а при их недостаточности – приостановить выплату доплат и надбавок, либо производить их выплату в неполном объеме.

3.11. Устанавливаются ежегодные оплачиваемые отпуска сотрудникам ТГТУ с ненормированным рабочим днем продолжительностью 42 календарных дня. Список работников вуза с ненормированным рабочим днем, утверждается ректором и согласовывается с профкомом вуза. Основание: Постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 (Приложение 2).

3.12. Устанавливаются сроки выдачи аванса и заработной платы работникам университета: аванс 19, 20, 21 числа каждого месяца; заработной платы – 6, 7, 8 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается в безналичной форме на расчетный счет работников в банке «Сбербанк России».

3.13. Для удобства сотрудников и студентов университета установить банкоматы «Сбербанк России» в учебных корпусах «Г», по «Л», по и «А», по .

Р а з д е л 4

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

4.1. Профсоюзный комитет университета, , осуществляет контроль за состоянием охраны труда и выполнением мероприятий по охране труда и санитарии должностными лицами ТГТУ.

4.2. Ответственные за проведение мероприятий по охране труда отчитываются один раз в 6 месяцев о выполнении соглашения по проведению мероприятий на гг. (приложение 3).

4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени профессорско-преподавательского состава – 36 часов в неделю, для иных сотрудников ТГТУ - 40 часов в неделю.

4.4. Преподаватели имеют право на свободу выбора и использования учебных пособий, материалов, учебников, методов оценки знаний, индивидуализировать методы и средства обучения студентов, обеспечивая высокое качество учебного процесса.

4.5. По соглашению между работниками и администрацией при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.

4.6. В связи с увеличением контингента студентов и изменением организации учебного процесса в вузе устанавливается гибкий график работы на кафедрах.

4.7. В соответствии с п.2, статья 190 Трудового кодекса РФ Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) утверждаются ректором с учетом мнения объединенного профкома ТГТУ (приложение 4).

4.8. Дисциплина в коллективе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства работников и обучающихся (ст.15 п.6 Закона "Об образовании").

4.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам очередной отпуск по согласованию администрации и работника может быть перенесен на другое время.

4.10. Текущий ремонт помещений ТГТУ, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем осуществляется в плановом порядке и с учетом предложений санитарно-технической комиссии подразделений.

4.11. Администрация организует содержание в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии корпуса и общежития, обеспечение в них нормального температурного режима, освещения в соответствии с нормативными требованиями.

Р а з д е л 5

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И СТУДЕНТОВ ТГТУ

5.1. Расширить перечень медицинских услуг, оказываемых работникам и студентам ТГТУ в санатории-профилактории «Тонус» (финансирование СП «Тонус» осуществлять за счет бюджетных средств, выделяемых Министерством образования РФ), медпункте и поликлинике ТГТУ.

5.2. Преподаватели и сотрудники, члены профсоюза ТГТУ, имеют право на оздоровление в летний период с частичной оплатой за счет профбюджета и средств соцстраха.

5.3.Организовать ежегодный профосмотр студентов вуза в поликлинике ТГТУ. Организовать оформление медицинских карт на каждого студента, где должны быть отмечены результаты ежегодного профосмотра.

5.4. Организовать телемедицинские консультации телемедецинским центром ТГТУ (ТМЦ ТГТУ) для преподавателей, сотрудников университета и членов их семей со следующими медицинскими учреждениями: Российский научный центр хирургии РАМН и Российской детской клинической больницей (РДКБ). Для этих целей укомплектовать необходимой аппаратурой телемедицинский центр ТГТУ на сумму 250 тыс. руб. в срок до 30.05.2008 г.

5.5. Проводить оздоровление и санаторно-курортное лечение работников и студентов ТГТУ в профсоюзных здравницах (пансионат «Тамбовский», санаторий им. ), санатории-профилактории «Тонус», оздоровлять в СОЛ «Бодрость» и СОЛ «Сосновый угол» студентов, работников университета и членов их семей по льготным путевкам.

5.6. Администрация компенсирует за счет средств вуза расходы сотрудникам университета, связанные с приобретением и оформлением медицинских книжек.

5.7. Администрация вуза предоставляет отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам не менее пяти рабочих дней:

а) смерть родственника (по заявлению работника);

б) бракосочетание;

в) рождение ребенка.

Р а з д е л 6

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА и гарантии профсоюзной деятельности

6.1. Объединенный профком совместно с администрацией создает комиссию из равного числа представителей сторон в количестве 6 человек для осуществления контроля за выполнением норм коллективного договора.

2.2. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет также соответствующий орган Министерства труда и занятости населения РФ.

6.3.При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса (п.2, ст. 51 Трудового кодекса РФ).

6.4. Стороны, подписавшие коллективный договор, два раза в год отчитываются о его выполнении на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ТГТУ.

6.5. Администрация настоящим колдоговором и соглашением (приложение 5), являющимся неотъемлемой частью колдоговора, признает студенческий сектор объединенного профсоюзного комитета ТГТУ, представляющий большинство студентов вуза и являющийся их выборным органом, единственным представителем интересов коллектива студентов университета.

6.6. Администрация и объединенный профком ТГТУ, в соответствии с уставом профсоюза работников образования и науки РФ, договорились, что минимальный ежемесячный взнос члена профсоюза, установленный в размере 1 % от месячного заработка, стипендии, взимается только с членов профсоюза с момента их вступления в профсоюз по документам, предоставляемым объединенной профсоюзной организацией в бухгалтерию университета. Администрация обязуется бесплатно производить безналичное удержание профсоюзных взносов из заработной платы работников (всех видов выплат) и из стипендии студентов и осуществлять их перечисление на расчётный счёт профкома ТГТУ.

7.7. Стороны согласились, что их интересы, изложенные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.

6.8. Объединенный профком ТГТУ обязуется разъяснять сотрудникам и студентам вуза все положения коллективного договора, обеспечивать содействие в реализации их прав, основанных на колдоговоре.

6.9. Профком, для контроля за выполнением всех условий настоящего коллективного договора, проводит проверки силами комиссий и актива, может запрашивать у администрации ТГТУ информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и беспрепятственно получать ее.

Приложение 1.

Порядок установки стимулирующих надбавок для профессорско-преподавательского состава.

года).

Приложение 2

Список должностей сотрудников ТГТУ с ненормированным рабочим днем, которым может предоставляться дополнительный отпуск.

1.  Агент по снабжению

2.  Заведующий архивом, архивариус

3.  Ведущий библиограф, библиограф

4.  Главный библиотекарь, ведущий библиотекарь, библиотекарь

5.  Главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, бухгалтер

6.  Главный инженер, ведущий инженер, инженер

7.  Ведущий методист, методист

8.  Ведущий патентовед, патентовед

9.  Ведущий программист, программист

10.  Ведущий программы

11.  Ведущий редактор, редактор, технический редактор

12.  Ведущий экономист, экономист

13.  Ведущий электроник, электроник

14.  Главный специалист, ведущий специалист, специалист

15.  Главный механик

16.  Главный энергетик

17.  Директора структурных подразделений

18.  Диспетчер

19.  Заведующий складом

20.  Заведующий студией

21.  Заведующий аспирантурой и докторантурой

22.  Заведующий домом физкультуры

23.  Заведующий кабинетом

24.  Заведующий камерой хранения

25.  Заведующий лабораторией

26.  Заведующий мастерской

27.  Заведующий отделом

28.  Заведующий музеем

29.  Заведующий общежитием

30.  Заведующий службой

31.  Заведующий студенческим клубом

32.  Заместитель главного бухгалтера

33.  Заместитель директора

34.  Заместитель начальника

35.  Старший инструктор, инструктор

36.  Старший инспектор, инспектор

37.  Старший кассир, кассир

38.  Специалист по кадровой работе

39.  Кладовщик

40.  Комендант

41.  Корректор, старший корректор

42.  Корреспондент

43.  Культорганизатор студенческого клуба

44.  Старший лаборант, лаборант

45.  Секретарь – машинистка, секретарь – стенографистка, машинистка

46.  Главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, младший научный сотрудник

47.  Начальник управления

48.  Заместитель начальника управления

49.  Начальник отдела, сектора, части, цикла, бюро

50.  Начальник штаба ГО

51.  Начальник спортивно-оздоровительного лагеря

52.  Начальник ВЦ

53.  Заместитель начальника ВЦ

54.  Операторы электронно-вычислительных машин, копировально-множительного оборудования

55.  Ответственный секретарь журнала

56.  Проректоры

57.  Переводчик

58.  Помощник редактора

59.  Прораб по капитальному ремонту

60.  Режиссер, телеоператор, звукооператор

61.  Руководитель производственной практики

62.  Руководитель юридической службы

63.  Статистик

64.  Товаровед

65.  Техник

66.  Мастер, учебный мастер

67.  Ученый секретарь Совета университета

68.  Учетчик

69.  Художественный руководитель студенческого клуба

70.  Художник – постановщик

71.  Старший экспедитор, экспедитор

72.  Юрисконсульт

73.  Водители легковых автомашин

74.  Делопроизводитель

75.  Дежурный по общежитию

76.  Ассистент звукооператора

77.  Кастелянша

78.  Водитель автобуса