Коллективный договор Урюпинского филиала ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет»

Коллективный договор Урюпинского филиала ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет»

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3-5

Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ.. 5

2.1. в сфере организации и повышении эффективности деятельности Филиала. 5

2.2. в сфере вопросов приема и увольнения. 5-6

2.3. в сфере нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха 6-8

2.4. в сфере оплаты труда. 8

2.5. в сфере охраны труда. 8-9

2.6. в сфере социальных гарантий, оздоровления и отдыха работников 10

2.7. в сфере обеспечения прав профсоюза и гарантий его деятельности 10-11

Раздел 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ.. 12

Раздел 4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКОВ 13

4.1. в сфере организации и повышении эффективности деятельности Филиала. 13

4.2. в сфере вопросов приема и увольнения. 13

4.3. в сфере оплаты труда 13-14

4.4. в сфере охраны труда. 14

4.5. в сфере социальных гарантий, оздоровления и отдыха работников. 14

Раздел 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 15-16

1.  Соглашение между администрацией Урюпинского филиала ГОУ ВПО «Волгоградский государственный университет» и коллективом студентов и учащихся среднего профессионального образования .

2.  Правила внутреннего трудового и учебного распорядка Урюпинского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет».

3.  Положение об оплате труда работников Урюпинского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет».

4.  Соглашение по улучшению условий, охране труда, технике безопасности и производственной санитарии между администрацией и профсоюзным комитетом Урюпинского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» на 2010 год.

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, связанные с ними экономические отношения, определяющие общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы между его сторонами.

1.2. Коллективный договор основывается на Конституции Российской Федерации, Трудовом Кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000-1 «Об образовании» и от 01.01.01 г. № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральных законах от 01.01.01 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», от 01.01.01 г. , «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Отраслевом Соглашении по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на годы, Соглашении о взаимодействии между Министерством образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации, иных законодательных и нормативных правовых актах, Уставе Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет», Положении об Урюпинском филиале.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

1.3.1 работодатель – Урюпинский филиал Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» (далее Филиал) ;

1.3.2. работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Филиалом, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – Профсоюз), а также не являющиеся членами Профсоюза и лично уполномочившие Профком представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения Коллективного договора и контроля за его выполнением;

1.3.3. представитель работников – первичная профсоюзная организация сотрудников и студентов Урюпинского филиала Волгоградского государственного университета (далее – Профком), являющаяся в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерацией, Положением о первичной профсоюзной организации сотрудников и студентов Волгоградского государственного университета единственным полномочным представителем интересов работников, независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Коллективного договора, контроля за его выполнением и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем, уполномоченная на представительство в соответствии с Уставом Профсоюза, .

1.4. Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, являются социальными партнерами и обязуются сотрудничать на следующих принципах:

1.4.1. полного доверия и взаимопонимания в целях реализации всех положений и обязательств по коллективному договору;

1.4.2. равноправия и полномочность представителей сторон;

1.4.3. заинтересованности сторон в договорных отношениях;

1.4.4. уважения и учета интересов сторон;

1.4.5. соблюдения законодательства и норм настоящего договора;

1.4.6. реальности обеспечения принимаемых обязательств;

1.4.7. обязательности выполнения Коллективного договора, соглашений;

1.4.8. свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

1.4.9. добровольности принятия сторонами на себя обязательств;

1.4.10 контроля за выполнением принятого Коллективного договора, соглашений;

1.4.11. ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

1.5. Социальное партнерство осуществляется в формах:

1.5.1. коллективных переговоров по подготовке проектов Коллективного договора, соглашений и их заключению;

1.5.2. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников;

1.5.3. участия работников, их представителей в управлении Филиалом;

1.5.4. участия представителей работников и Работодателя в разрешении трудовых споров;

1.5.5. принятия сторонами совместных решений по вопросам социально-трудовых отношений;

1.5.6. иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

1.6. Коллективный договор заключен в целях защиты социально-экономических прав и интересов сторон на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов работников и работодателя. Изменения и дополнения коллективного договора производятся на основе взаимной договоренности сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для его заключения Конференцией представителей научно-педагогических работников, преподавателей, других категорий работников и обучающихся Урюпинского филиала Волгоградского государственного университета. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Филиала.

1.7. Действие коллективного договора распространяется на:

1.7.1. работодателя;

1.7.2. работников Филиала, членов Профсоюза;

1.7.3. работников Филиала, не являющихся членами Профсоюза и лично уполномочивших в установленном порядке Профком представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения или изменения, а также при рассмотрении или разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем;

1.7.4. на освобожденных выборных и штатных работников Профкома;

1.8. Законы и другие нормативно правовые акты, принятые в период действия Коллективного договора, улучшающие положение работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Коллективного договора.

1.9. В случае вступления в силу нормативно правового акта, ухудшающего положение работников, условия Коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

1.10. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Университета, Филиала, расторжения трудового договора (контракта) с директором Филиала, либо переизбрания председателя Профкома, подписавших настоящий Коллективный договор.

1.11. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации и может быть продлен по соглашению сторон.

1.12. При смене формы собственности Филиала Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.13. При реорганизации или смене форм собственности Филиала любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.14. При ликвидации Филиала коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.15. Изменения и дополнения Коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, установленном Коллективным договором.

1.16.Настоящий Коллективный договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен по договоренности сторон на срок до трех лет.

Раздел 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ.

2.1. В сфере организации и повышении эффективности деятельности Университета:

2.1.1. соблюдать условия Коллективного договора;

2.1.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2.1.3. обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников, установленный нормативно-правовыми актами уровень заработной платы и льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

2.1.4. предоставлять представителям работников Филиала полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением;

2.1.5. организовать труд работников Филиала так, чтобы каждый имел возможность работать высокопроизводительно и качественно по своей специальности и квалификации, создавать условия для высокой производительности труда, профессионального роста работающих, освоения передового опыта, достижений науки и техники;

2.1.6. проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.1.7. в случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы; в случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.1.8. осуществлять мероприятия по удовлетворению социально-бытовых потребностей работающих;

2.1.9. учитывать мнение Профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Отраслевым Соглашением, соглашениями, настоящим Коллективным договором;

2.1.10. предоставлять Профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

2.1.11. в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей Профкома;

2.1.12. информировать работников о планах и перспективах развития университета;

2.1.13. выполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.2. В сфере вопросов приема и увольнения:

2.2.1. при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с трудовыми обязанностями, Положением об Урюпинском филиале, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

2.2.2. заключать трудовые договоры в письменной форме в двух экземплярах и один передавать работнику;

2.2.3. не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, Коллективным договором и Соглашениями;

2.2.4. обеспечивать трудовую дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта;

2.2.5. заключать срочные трудовые договоры только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерацией и иными федеральными законами;

2.2.6. не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

2.2.7. информировать работников Филиала об открываемых в вузе вакансиях;

2.2.8. переводить на вакантную должность работника с более высокой квалификацией только с его письменного согласия;

2.2.9. при сокращении численности и штата работников, не менее чем за 2 месяца, по согласованию с Профкомом, устанавливать категории работников, имеющих преимущественное право в оставлении на работе, дополнительно к указанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации;

2.2.10. регулирование численности работников осуществлять, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:

2.2.10.1. естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;

2.2.10.2. упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри Филиала на освободившиеся рабочие места;

2.2.10.3. применения, как временной меры, альтернативой увольнению, режима неполного рабочего времени;

2.2.10.4. перемещение работников в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

2.2.10.5. перевод работников, по взаимному согласию сторон, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы, в течение первых двух месяцев;

2.2.10.6. ликвидации вакансий, увольнения совместителей и временных работников;

2.2.11. при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата предоставлять работнику льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;

2.2.12. работники Филиала вправе заключать с работодателем трудовой договор о работе по совместительству;

2.3. В сфере нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха:

2.3.1. установить нормальную продолжительность рабочего времени работников Филиала в соответствии с законодательством Российской Федерации - 40 часов в неделю, за исключением профессорско-преподавательского состава;

2.3.2. установить для работников Филиала пятидневную рабочую неделю с понедельника до пятницы включительно с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением профессорско-преподавательского состава. Режим ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка Филиала;

2.3.3. уменьшать продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, на один час; для профессорско-преподавательского состава – за счет выполнения работ, не связанных с расписанием учебных занятий (научно-исследовательской, учебно-методической, воспитательной и других видов внеаудиторной работы);

2.3.4. предоставлять по заявлению работника в отдельных случаях индивидуальный график работы, если это не нарушает нормальный ход работы Филиала. Такой график может носить постоянный или временный характер;

2.3.5. привлекать отдельных работников для выполнения неотложных работ в праздничные дни вне установленных графиков работы Филиала только с их согласия и разрешения Профкома с оплатой по соглашению сторон, (но не менее чем в двойном размере) или предоставлением другого дня отдыха, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.3.6. предоставлять всем работникам, обеспечивающим учебный процесс, очередные отпуска преимущественно в каникулярное время за исключением случаев разрыва отпуска в связи с производственной необходимостью, по графику, согласованному с Профкомом. График отпусков утверждать на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Ежегодный отпуск при согласовании с Профкомом может быть перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Извещать работников о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, производить оформление отпуска за 3 дня до его начала и выдачу заработной платы не позднее, чем накануне ухода в отпуск. Неиспользованный отпуск по графику предоставлять в удобное для сотрудника время в течение текущего года или присоединять к отпуску за следующий рабочий год;

2.3.7. предоставлять работникам Филиала имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по их письменному заявлению;

2.3.8. устанавливать для отдельных категорий работников преимущественное право предоставления отпуска в удобное для них время. В их числе:

- работающие мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по желанию в период этого отпуска;

- лица, вступившие в брак (молодожены);

- работники, которым выделены путевки на лечение, имеют право оформить отпуск вне графика;

2.3.9. предоставлять отпуск без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, работнику:

- имеющему двух или более детей до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, одинокому отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до 14 календарных дней;

- лицам, защитившим кандидатскую и докторскую диссертации – до 14 календарных дней в течение трех месяцев после защиты;

2.3.10. предоставлять работникам, проработавшим в Филиале не менее 5 лет по их заявлению и при подтверждении основания, краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы без права замены отпуска денежной компенсацией:

- в дни юбилея работника (50,55,60 лет) – 1 рабочий день;

- при вступлении в брак работника или его детей – 3 рабочих дня;

- при рождении, усыновлении ребенка – 2 рабочих дня;

- при призыве работника в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации – 2 рабочих дня;

- по случаю смерти родителей, детей, жены, мужа, брата, сестры, дедушки, бабушки, родителей одного из супругов – 3 рабочих дня;

2.3.12. режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников определяется Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка.

2.4. В сфере оплаты труда:

2.4.1. производить оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет», утвержденным Конференцией представителей научно-педагогических работников, преподавателей, других категорий работников и обучающихся Волгоградского государственного университета. Вновь принимаемые Положения вносить в Коллективный договор на собраниях представителей научно-педагогических работников, преподавателей, других категорий работников и обучающихся в Филиале Волгоградского государственного университета;

2.4.2. устанавливать систему и формы оплаты труда (доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего характера) в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, по согласованию с профсоюзным комитетом. Обеспечивать гласность бюджетирования и расходования средств на факультетах;

2.4.3. производить оплату труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в выходные и праздничные нерабочие дни в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

2.4.4. производить выплату заработной платы сотрудникам Университета не реже, чем каждые полмесяца: 20-го числа за первую половину месяца, 5 числа следующего месяца за вторую половину месяца, с выдачей каждому сотруднику выписки из лицевого счета. Выплату заработной платы производить путем перечисления денежных средств на лицевой счет сотрудника Филиала в Банке, имеющим договор с Филиалом о проведении платежей по заработной плате;

2.4.5. при увольнении производить выплату всех причитающихся работнику сумм в день увольнения;

2.4.6. обеспечить первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством;

2.4.7. ежегодно предусматривать в смете доходов и расходов по внебюджетным средствам Филиала суммы, предназначенные для обеспечения повышения квалификации работников Филиала;

2.4.8. извещать работника об изменении систем и размеров оплаты труда, разрядов и названия должностей, о введении новых норм труда не позднее, чем за 2 месяца;

2.4.9. давать исчерпывающую информацию коллективу о финансовых расходах, финансовых отчислениях государственным и общественным организациям по установленным нормативам;

2.4.10. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по болезни производить доплату в размере 50% от оклада, а также в иных случаях (отпуск за свой счет, учебный отпуск, очередной отпуск) – в размере 50% от оклада.

2.5. В сфере охраны труда:

2.5.1. выполнять в полном объеме мероприятия по охране труда, предусмотренные Соглашением по охране труда, утверждаемым ежегодно (Приложение );

2.5.2. разместить в локальной сети Филиала комплекты нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности всех структурных подразделений;

2.5.3. обеспечить разработку всех локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить их по согласованию с Профкомом;

2.5.4. проводить в установленном порядке проверку знаний работников, требований нормативных правовых актов по охране труда с участием представителей Профкома в составе комиссий по проверке знаний;

2.5.5. для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц проводить все виды инструктажей по охране труда, в том числе вводного, первичного на рабочем месте до начала производственной деятельности, повторного, внепланового, целевого в процессе работы.

Организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве;

2.5.6. обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.5.7. проводить не реже 1 раза в год проверку рабочих мест на предмет соответствия их требованиям санитарных правил и норм;

2.5.8. организовать информирование работников о санитарно-эпидемиологической и экологической обстановке на рабочих местах;

2.5.9. организовать содержание помещений Филиала в надлежащем санитарно - гигиеническом состоянии, обеспечить в них нормальный температурный режим, влажность, освещение в соответствии с нормативными требованиями;

2.5.10. не применять каких-либо санкций к работникам, отказывающимся от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, наличие которых зафиксировано работниками, с последующим немедленным сообщением о факте отказа непосредственному руководителю в письменном виде.

Сохранить за работником в этом случае на время приостановки работ не по вине работника место работы, должность, средний заработок;

2.5.11. финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, определенные Соглашением по охране труда, из всех источников финансирования в размере не менее 0,25% от фонда оплаты труда.

2.5.12. в период отопительного сезона отменять проведение занятий в аудиториях, где температура воздуха ниже законодательно установленных санитарных норм, а также сокращать продолжительность рабочего дня;

2.5.13. за нарушение запрета курения в помещениях Филиала применять меры дисциплинарного воздействия;

2.5.14. своевременно, согласно нормам, обеспечивать сотрудников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.

2.5.16. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

2.5.16.1. исполнять требования по охране труда, окружающей среды, заложенные в Отраслевом тарифном соглашении;

2.5.16.2. обеспечить эффективную работу комиссий по охране труда. Организовать работу и содействовать деятельности уполномоченных лиц по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.5.16.3. в установленном порядке проводить периодическое обучение, проверку знаний и аттестацию уполномоченных и членов комиссий по охране труда;

2.5.16.4. ежегодно проводить учет и анализ производственного травматизма, профессиональной или общей заболеваемости;

2.5.16.5. обеспечить участие в проведении проверок по охране труда представителями профсоюзного комитета, а в расследовании несчастных случаев – уполномоченных Профкома по охране труда;

2.5.16.6. проводить мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.6. В сфере социальных гарантий, оздоровления и отдыха работников:

2.6.1.осуществлять плановые мероприятия по сохранению и развитию социальной сферы Филиала;

2.6.2. обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации;

2.6.3. обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию. Ежегодно заслушивать отчеты представителей страховой кампании о работе с коллективом Филиала, своевременно доводить необходимую информацию до работников о необходимости замены полисов обязательного медицинского страхования и нести связанные с этим расходы;

2.6.4. своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством Российской Федерации;

2.6.5. обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т. д.;

2.6.6. обеспечить право работника на безвозмездное получение копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и других) в срок не позднее трех дней со дня подачи заявления с просьбой о выдаче требуемых документов;

2.6.7. оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.6.8. проводить мероприятия по профилактике массовых инфекционных заболеваний среди работников (вакцинация), в том числе флюорографические осмотры;

2.6.9. предоставлять 1 сентября – один день с сохранением заработной платы одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в начальной школе.

Предоставлять 25 мая – один день с сохранением заработной платы одному из родителей (опекунов) детей – выпускников средних образовательных школ;

2.6.10. при наличии средств, сформированных из внебюджетных средств Филиала на материальное поощрение и социальные выплаты, работодатель обязуется:

2.6.10.1. сотрудникам по их заявлению может предоставляться материальная помощь по случаю рождения ребенка в размере 1000 рублей, смерти ближайших родственников в размере 1000 рублей и других непредвиденных ситуаций;

2.6.10.2. в связи со смертью сотрудников или пенсионеров, проработавших в Филиале не менее трех лет, их семье выплачивается единовременное пособие не менее 2000-00 руб. (две тысячи рублей);

2.6.10.3. предоставлять помещение столовой Филиала структурным подразделениям для проведения культурно-массовых мероприятий, а также отдельным работникам по их заявлению.

2.7. В сфере обеспечения прав профсоюза и гарантий его деятельности:

2.7.1. предоставлять Профкому информацию, необходимую для контроля и экспертизы выполнения настоящего Коллективного договора и осуществления своих защитных функций;

2.7.2. неукоснительно соблюдать право Профкома организовывать коллективные действия в случае невыполнения работодателем положений Коллективного договора, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.7.3. предоставлять право Профкому участвовать в разработке концепции развития Филиала;

2.7.4. предоставлять право Профкому участвовать в принятии наиболее важных финансовых и организационных решений, обсуждаемых Ученым Советом Филиала;

2.7.5. создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзов, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законами, Коллективным договором, Соглашениями;

2.7.6. не вмешиваться в деятельность профсоюза, действующего в Филиале, в частности, не предпринимать попыток повлиять на принятие работниками решений:

2.7.6.1. о поддержании или отклонении конкретных кандидатур при формировании профорганов и представителей работников;

2.7.6.2. о согласии на избрание на выборную профсоюзную должность или об отказе;

2.7.7. предоставлять в бесплатное пользование Профкому занимаемые им помещения с отоплением, освещением, уборкой и охраной, а также помещения для проведения заседаний Профкома и собраний работников;

2.7.8. обеспечивать Профком бесплатным пользованием почтовой, телефонной и электронной связью;

2.7.9. обеспечивать деятельность Профкома необходимой оргтехникой, канцелярскими, хозяйственными и иными принадлежностями и материалами по его заявке;

2.7.10. предоставлять в бесплатное пользование Профкому выделенное транспортное средство по его заявке;

2.7.11. в соответствии с письменными заявлениями работников ежемесячно, бесплатно и без задержки удерживать из их заработной платы и перечислять на счет Профкома не позднее дня выплаты соответствующей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1%.

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, письменно уполномочил Профком представлять его интересы во взаимоотношениях с Филиалом, то на основании его письменного заявления, ежемесячно перечислять на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1,5%;

2.7.12. при переходе работника из одного подразделения Филиала в другое, а также в случае изменения состава, структуры, наименования структурного подразделения, продолжать удерживать и перечислять на счет профсоюзной организации на основании ранее поданного заявления об удержании из заработной платы работника профсоюзных взносов;

2.7.13. бесплатно и беспрепятственно предоставлять Профкому для осуществления его уставной деятельности информацию по социально-трудовым вопросам, в том числе передавать в Профком документы, касающиеся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников, оставив Профком в перечне организаций (подразделений), определенных для обязательной рассылки таких документов;

2.7.14. ежегодно информировать трудовой коллектив о финансово-экономическом положении Филиала, основных направлениях производственной деятельности, ближайших перспективах развития и важнейших организационных изменениях в Филиале, а также о состоянии его социально-бытовой сферы;

2.7.15. освобождать от основной работы по графику, согласованному с Работодателем (или по заявке, поданной, не позднее чем, за день), с сохранением среднего заработка членов Профкома, не освобожденных от основной работы, а также членов профсоюза: для выполнения профсоюзных обязанностей; для участия в оперативных совещаниях, проводимых Профкомом; для участия в профсоюзной учебе, собраниях (конференциях) работников Филиала;

2.7.16. строго соблюдать положения законодательства Российской Федерации, касающиеся дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, увольнения по инициативе работодателя работников, входящих в состав профоргана и не освобожденных от основной работы: увольнение лиц, избранных в состав Профкома, допускать с предварительного согласия профсоюзного комитета;

2.6.17. признавать работу на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе Профкома значимой для деятельности Университета, Филиала, факультетов, кафедр, и принимать во внимание при поощрении работников, их аттестации, при избрании по конкурсу на замещение научно-педагогических должностей.

Раздел 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ:

3.1. работать честно, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором и должностными инструкциями, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2. вести воспитательную работу среди студентов в Филиале;

3.3. повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, обеспечивать выполнение заданий, постоянно повышать уровень профессиональных и других, необходимых в работе, знаний;

3.4. работники, обеспечивающие учебный процесс, обязаны применять рациональные приемы обучения, участвовать в выполнении научно-исследовательской работы, вести активную работу по привлечению внебюджетных средств;

3.5. бережно относиться к имуществу Филиала; действовать в интересах Филиала, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Филиалу, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни;

3.6. использовать предоставляемые администрацией помещения, средства связи и оргтехнику по прямому назначению и только для выполнения работ, связанных с основной деятельностью в Университете;

3.7. содержать в образцовом порядке свои рабочие места;

3.8. соблюдать установленный режим работы, Правила внутреннего трудового и учебного распорядка, трудовую дисциплину, нормы и правила охраны труда;

3.9. создавать и сохранять благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, способствовать повышению авторитета Филиала;

3.10. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

3.11. соблюдать требования охраны труда, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации в том числе выполнять требования по охране труда: правила техники безопасности и пожарной безопасности, санитарные нормы и правила;

3.12. соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности в Филиале;

3.13. соблюдать другие обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

 

Раздел 4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКОВ.

4.1. В сфере организации и повышении эффективности деятельности Университета:

4.1.1. обеспечивать выполнение Коллективного договора;

4.1.2. представлять, отстаивать и защищать интересы работников;

4.1.3. контролировать соблюдение трудового законодательства, отраслевого соглашения, выполнение Коллективного договора;

4.1.4. вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социально - экономического положения работников;

4.1.5. вести воспитательную работу среди работников;

4.1.6. предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

4.1.7. направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

4.1.8. получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

4.1.9. осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных Коллективным договорам и соглашениями;

4.1.10. мобилизовывать трудовой коллектив на достижение стратегических целей Филиала, выполнения объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах структурных подразделений;

4.1.11. осуществлять контроль за рациональным использованием Работниками рабочего времени и времени отдыха;

4.1.12. выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. В сфере вопросов приема и увольнения:

4.2.1. контролировать ситуацию с занятостью работников в Филиале и выполнение обязательств коллективного договора работодателем;

4.2.2. при угрозе массового увольнения (сокращения) согласовать меры (приостановление, перевод на режим неполного рабочего времени и др.), направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению;

4.2.3. предоставлять бесплатную правовую помощь и консультации работникам.

4.3. В сфере оплаты труда:

4.3.1. осуществлять контроль за правильным применением систем оплаты труда, расчетов по заработной плате в соответствии с действующим законодательством и заключенными контрактами;

4.3.2. при несвоевременной выплате заработной платы:

а) требовать, в соответствии с Федеральным законом от 01.01.01 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности;

б) обращаться в органы государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности (штрафу) должностных лиц за невыполнение или нарушение обязательств коллективного договора, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

в) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом;

г) по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза, других работников обращаться с заявлением о защите их трудовых прав в органы рассматривающие трудовые споры. В этом случае должны быть учтены следующие обстоятельства:

- если Комиссия по трудовым спорам (КТС) в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор (за исключением переноса срока из-за неявки работника);

- если работники не согласны с решением КТС.

4.4. В сфере охраны труда:

4.4.1. для улучшения условий труда сотрудников осуществлять общественный контроль за состоянием охраны и культуры труда; вносить предложения и проекты организации рабочих мест и рабочего дня в соответствии с нормами трудового законодательства;

4.4.2. своевременно проводить, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, расследование несчастных случаев с предоставлением актов по формам Н-1 на утверждение;

4.4.3. организовывать медосмотр сотрудников, связанных с вредными условиями труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.4.4. обеспечить инициативную и эффективную работу представителей профсоюзной организации, занимающихся вопросами охраны груда;

4.4.5. организовать взаимодействие со службой охраны труда, другими службами Филиала в решении вопросов охраны труда;

4.4.6. принимать участие в разработке локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, добиваться сохранения ранее достигнутых льгот, гарантий и компенсаций работникам – членам профсоюза, если их условия труда не улучшены;

4.4.7 оказывать работникам необходимую консультацию и помощь в решении вопросов охраны труда, представлять их интересы по этим направлениям перед администрацией, государственными и иными органами. В необходимых случаях обращаться в областную профсоюзную организацию работников образования и науки Российской Федерации.

4.5. В сфере социальных гарантий, оздоровления и отдыха работников:

4.5.1. осуществлять контроль за соблюдением прав работника на обязательное социальное страхование и своевременным перечислением средств в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный, а также обеспечением медицинскими полисами;

4.5.2. активно работать в комиссии по социальному страхованию, контролировать расходование страховых средств, регулярно информировать об этом работников;

4.5.3. оказывать содействие в своевременном и достоверном представлении в пенсионные фонды сведений о зарплате и стаже работы работников университета в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»;

4.5.4. контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получении дополнительных льгот;

4.5.5. содействовать организации медицинских осмотров работников;

4.5.6. организовывать новогодние праздники с вручением подарков;

4.5.7. проводить культурно-массовые и физкультурно-спортивные мероприятия среди сотрудников Филиала с учетом средств, определяемых решением Ученого Совета на каждый календарный год;

4.5.8. Работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

4.5.8.1. финансировать и систематически проводить с преподавателями и сотрудниками, членами их семей торжественные собрания, праздничные вечера, праздники для детей;

4.5.8.2. обеспечивать поздравление юбиляров, сотрудников с профессиональным праздником, с Днем Университета.

Приложение

СОГЛАШЕНИЕ

между администрацией Урюпинского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» и коллективом студентов и учащихся среднего профессионального образования .

Настоящее соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации между Урюпинским филиалом государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет», , действующем на основании Устава Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» и Положения об Урюпинском филиале государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» (далее Администрация) и профсоюзной организацией сотрудников и студентов Урюпинского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» , действующей на основании Положения о первичной профсоюзной организации сотрудников и студентов Волгоградского государственного университета (далее – Профком), вместе именуемые в дальнейшем «Стороны».

Настоящее Соглашение устанавливает принципы, основные направления, порядок взаимодействия, обязательства Сторон.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Администрация и Профком признают друг друга равноправными участниками социально-партнёрских отношений.

1.2.Администрация рассматривает Профком в качестве полномочного представителя обучающихся Урюпинского филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» на соответствующих уровнях социального партнёрства.

1.4. Администрация признает Профком составной частью системы студенческого самоуправления, а ее выборные органы – органами студенческого самоуправления, действующими в Филиале.

1.5. Целью Соглашения является:

-  регулирование взаимоотношения сторон в осуществлении единого процесса подготовки и формирования специалистов;

-  уточнение прав и обязанностей сторон, регламентируемые в нормативных документах (Устав, Положение о филиале, Правила внутреннего распорядка, проживания в общежитии и др.);

-  защита учебных, социально-экономических прав и интересов студентов и аспирантов;

-  поддержка молодежных инициатив в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и учетом конкретных условий ВолГУ.

Профком Филиала осуществляет свою уставную деятельность, основываясь на принципах добровольности, равноправия, гласности, самоуправления, законности, с целью формирования гражданственности, патриотизма у молодёжи, реализации социальных и трудовых инициатив студенчества; содействует приобретению молодыми людьми навыков профессиональной трудовой и управленческой деятельности, личностному развитию, а также процессам трудовой и социальной адаптации молодёжи.

Настоящее Соглашение заключается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Стороны договорились о взаимодействии по следующим основным направлениям:

1.6.1. Обеспечение соблюдения в Филиале прав и гарантий обучающихся, установленных Конституцией Российской Федерации, законом Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000-1 «Об образовании», Федеральными законами от 01.01.01 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», от 01.01.01 г. , «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Отраслевым Соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на годы, Соглашением о взаимодействии между Министерством образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет».

1.6.2. Разработка и реализация мер, программ социальной поддержки обучающихся в Филиале.

1.6.3. Организация учебного процесса, научно-исследовательской и внеучебной (в том числе культурно-массовой и физкультурной) работы с обучающимися в Филиале.

1.6.4. Организация оздоровления студентов в Филиале.

1.6.5. Улучшение условий проживания студентов в общежитии Филиала.

1.6.6. Развитие студенческого самоуправления в Филиале.

1.6.7. Обучение студенческого (в том числе и профсоюзного) актива.

1.6.8. Содействие вторичной занятости студентов, трудоустройству выпускников Филиала.

1.6.9. Организация конференций, олимпиад, семинаров, выставок и других мероприятий в сфере деятельности Сторон.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ

1. 

2. 

2.1. Знакомить всех поступающих с нормативными документами, регламентирующими обучение студентов в Филиале и проживания в общежитии Филиала, оглашать информацию на регулярных встречах представителей деканатов и студентов, а также посредством печатного издания вуза - газеты « В курсе».

2.2.  Обеспечивать соблюдение в Филиале прав и гарантий деятельности Профкома, органов студенческого самоуправления, в том числе в части согласования с ними соответствующих локальных актов Филиала, порядка расходования средств на стипендиальное обеспечение и другие формы материальной поддержки обучающихся, организацию культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы, содержание и ремонт студенческого общежития.

2.3.  Обеспечивать направление выделенных средств Филиала на организацию культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы со студентами, реализацию других мер социальной поддержки обучающихся.

2.4. Содействовать развитию в Филиале различных форм студенческого самоуправления и оказывать помощь коллективу студентов и учащихся среднего профессионального образования в их организации.

2.5.  Приглашать представителей Профкома на заседания директората при обсуждении вопросов, затрагивающих интересы обучающихся, включать представителей Профкома в состав соответствующих комиссий и рабочих групп.

2.6. Проводить регулярно профилактические мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенических норм в учебных корпусах и общежитии, в раздевалках и спортзале Филиала.

2.7. Бухгалтерии удерживать профсоюзные взносы безналичным путем из стипендии студентов и учащихся среднего профессионального образования только на основании заявления и своевременно осуществлять их перечисление.

2.8. Оказывать помощь коллективу студентов и аспирантов в организации органов студенческого самоуправления.

2.9. В целях стипендиального обеспечения и других форм социальной поддержки студентов и  учащихся среднего профессионального образования Администрация обязуется:

2.9.1.Обеспечить планирование, распределение и расходование госбюджетных средств, статьи расходов которых затрагивают интересы студентов, с участием Профкома.

2.9.2. Обеспечивать своевременный расчет и выплату стипендий (по мере поступления соответствующих средств из бюджета) в соответствии с Положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов и учащихся среднего профессионального образования Филиала.

2.9.3. Оказывать материальную помощь студентам и учащимся среднего профессионального обучения из стипендиального фонда студентов в случае их тяжелого материального положения с учетом предложений Профкома.

2.9.4. Организовывать своевременную выплату всех пособий и компенсаций, положенных обучающимся, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

2.9.5. Оказывать материальную помощь 1 раз в квартал в размере 2 государственных академических стипендий студентам и учащимся среднего профессионального образования дневного отделения, обучающимся на бюджетной основе, принимавшим участие в боевых действиях в период прохождения срочной службы в рядах Вооруженных сил РФ.

2.9.6. Поощрять студентов и учащихся среднего профессионального образования за успехи в учебе и активную общественную работу по представлению деканата и Профкома из стипендиального фонда Филиала.

2.9.7. Переводить студентов с договорной формы обучения на бюджетную при наличии свободных мест по решению Ученого совета Филиала и Университета.

2.10. При организации учебного процесса Администрация обязуется:

2.10.1. Установить для студентов очной формы обучения не менее чем два раза в учебном году каникулы общей продолжительностью не менее чем семь недель, из них зимой не менее двух недель.

2.10.2. Принимать меры административного воздействия по факту правонарушений (при наличии письменного объяснения нарушителя) в течение одного месяца со дня обнаружения, но не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента (аспиранта) и (или) нахождения его на каникулах.

2.10.3. Обеспечивать безопасные и здоровые условия обучения: поддерживать в исправном состоянии технические средства обучения, вычислительную и оргтехнику.

2.10.4. Совершенствовать графики и расписание учебного процесса в целях оптимизации учебного времени студента, наиболее эффективного использования времени для самостоятельной работы.

2.10.5. Устанавливать сроки выдачи учебников и учебных пособий на научном абонементе по семестрам.

2.10.6. Распределять количество занимающихся физкультурой в соответствии с пропускной способностью спортивных раздевалок.

2.10.7. Обеспечивать обучающимся в установленном порядке доступ к учебной и научной литературе, а также к компьютерной технике и к электронным ресурсам Филиала в соответствии с учебными планами.

2.10.8. Оказывать содействие студентам и учащимся среднего профессионального обучения Филиала в научной работе, а также их участии в международных, всероссийских, региональных мероприятиях: выставках, семинарах, симпозиумах, научно-практических конференциях и олимпиадах.

2.11. В отношении студентов и учащихся среднего профессионального образования, имеющих детей, семейных студентов, студентов и учащихся среднего профессионального образования из числа детей-сирот и оставшихся без попечения родителей Администрация обязуется:

2.11.1. Предоставлять студентам и учащимся среднего профессионального образования, имеющим детей, по их заявлению, право учиться по индивидуальному графику в установленные сроки обучения в Филиале.

2.11.2. Студентам и учащимся среднего профессионального образования из числа детей-сирот и оставшимся без попечения родителей предоставлять льготы, предусмотренные Законом Российской Федерации «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» № 159-ФЗ от 21.12.1996 г.

2.11.3. Предоставлять по личному заявлению студента и учащегося среднего профессионального образования один день освобождения от занятий в день выписки жены с ребенком из роддома.

2.12. С целью организации питания и охраны здоровья студентов и учащися среднего профессионального образования Администрация обязуется:

2.12.1. Обеспечивать медицинское обслуживание студентов и учащихся среднего профессионального образования в мед. пункте Филиала.

2.12.2. Обеспечивать бесперебойную работу столовой и буфетов в учебных корпусах в течение учебного года с учетом предложений Профкома.

2.13. По отношению к Профкому Администрация обязуется:

2.13.1. Производить согласование положений, договоров, планов работ и других документов, касающихся учебы, быта, досуга, материального обеспечения и социальной защиты, вторичной занятости студентов и учащихся среднего профессионального образования с Профкомом. Ввести в состав стипендиальных комиссий представителей студентов.

2.13.2. Предоставлять Профкому в установленном порядке необходимую и бесплатную информацию по вопросам, затрагивающим интересы студентов и учащихся среднего профессионального образования.

2.13.3. Осуществлять в день выплаты стипендии перечисление на расчетный счет Профкома ежемесячных взносов членов организации в безналичном порядке через бухгалтерию Филиала.

2.13.4. Выделять средства, аудитории и осуществлять финансирование мероприятий и программ, направленных на внеучебную работу со студентами, в пределах смет, согласованных с Профкомом и утвержденных Администрацией.

2.13.5. Предоставлять Профкому возможность размещения информации о проводимых мероприятиях для студентов и учащихся среднего профессионального образования на информационных стендах Филиала, оказывать содействие Профкому в создании электронной базы данных профорганизации Филиала.

2.13.6. Содействовать обучению и подготовке студенческого актива в лагерях, на семинарах, конференциях и других мероприятиях (в том числе международных) по предложениям Профкома и производить расходы (при наличии средств), связанные с участием в них студентов и учащихся среднего профессионального образования.

2.13.7. Отчисление студентов и учащихся среднего профессионального образования по причинам дисциплинарного характера производить по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.13.8.Включить в состав комиссии по социальному страхованию Филиала представителей от студентов - членов профкома.

2.14. Принимать, в случае обоснованности претензий от студентов и учащихся среднего профессионального образования на качество преподавания, меры по удовлетворению этих претензий.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

3.1. Защищать права и интересы студентов и учащихся среднего профессионального образования во всех сферах жизни Филиала, в том числе, при необходимости, выносить вопросы на рассмотрение Ученого Совета Филиала.

3.2. Защищать и отстаивать интересы студентов и  в государственных органах и общественных организациях.

3.3. Осуществлять общественный контроль целевого использования средств федерального бюджета, направляемых на стипендиальное обеспечение и другие формы материальной поддержки обучающихся, организацию культурно-массовой, физкультурной и оздоровительной работы со студентами, содержание и ремонт студенческого общежития.

3.4. Координировать деятельность студенческого профсоюзного актива Филиала по участию в разработке и реализации локальных актов, регулирующих социально-экономические и связанные с ними отношения, складывающиеся в связи с обучением студентов в Филиале.

3.5. Развивать в Филиале систему студенческого самоуправления путём активного участия в ней студенческих профсоюзных организаций.

3.6. Оказывать помощь Администрации в организации учебы, отдыха, досуга студентов и учащихся среднего профессионального образования и хозяйственных работ по благоустройству объектов Филиала.

3.7. Принимать участие в разработке и обсуждении перспективных и реализации текущих планов развития Филиала, его социально-бытовой инфраструктуры.

3.8. Принимать участие в разработке и реализации предложений по совершенствованию организации учебного процесса, росту успеваемости, вовлечению студентов в научно-исследовательскую работу, созданию необходимых условий для рационального использования учебного и рабочего времени студентов и учащихся среднего профессионального образования.

3.9. Проводить социологические опросы, круглые столы, анкетирование студентов с целью информирования Администрации о социальном самочувствии молодёжи Филиала для более эффективного решения возникающих проблем и корректировки учебно-воспитательной работы.

3.10. Содействовать приобщению молодёжи к духовным и нравственным ценностям, традициям Филиала, гражданскому и патриотическому воспитанию путем организации, совместно с подразделениями Филиала, мероприятий, направленных на развитие позитивного морально-психологического климата в студенческом коллективе и формирование социально-ориентированной организационной культуры.

3.11. Принимать участие в подготовке предложений о поощрении победителей и участников мероприятий, связанных с учебной, научной и общественной деятельностью студентов.

3.12. Принимать участие в разработке дополнений и изменений к Правилам внутреннего трудового и учебного распорядка Филиала и требовать их выполнения всеми студентами и учащимися среднего профессионального образования.

3.13. Контролировать соблюдение законности при отчислении студентов и учащихся среднего профессионального образования из  Филиала кроме случаев отчисления за академическую неуспеваемость и по собственному желанию.

3.14. Участвовать в планировании и распределении госбюджетных средств, выделяемых на решение социально-бытовых проблем студентов и учащихся среднего профессионального образования.

3.15. Осуществлять контроль за применением Положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов и учащихся среднего профессионального образования Филиала.

3.16. Подавать в установленном порядке в Администрацию предложения о поощрении и о единовременных выплатах остронуждающимся студентам и учащимся среднего профессионального образования из стипендиального фонда Филиала.

3.17. Принимать участие в организации и проведении студенческих семинаров для подготовки и обучения студенческих кадров для активной общественной работы в Филиале.

3.18. Разработать и реализовать комплексную программу по адаптации студентов и учащихся 1-го курса в Филиале совместно с Советом студентов, Советом общежития и другими органами студенческого самоуправления.

3.19. Профком обязуется согласовывать с администрацией изменения графика учебного процесса при проведении мероприятий, касающихся быта и досуга студентов и учащихся среднего профессионального образования.

3.20. Осуществлять контроль над работой столовой и точек общественного питания.

4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТУДЕНТОВ И УЧАЩИХСЯ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

4.1. Знать и соблюдать общие правила и нормы, установленные в Филиале (Устав, Положение, Правила...), а также следовать указаниям Администрации (Приказы, распоряжения…), регламентирующим обучение в Филиале, проживание в общежитии.

4.2. Поддерживать чистоту и порядок в помещениях Филиала и на прилегающей территории. Участвовать в мероприятиях по содержанию чистоты и порядка, организованных Администрацией, Профкомом.

4.3. Бережно относиться к имуществу Филиала; действовать в интересах Филиала, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни;

4.4. Развивать формы студенческого самоуправления и способствовать их эффективности.

4.5. Участвовать в обсуждении вновь принимаемых норм и правил посредством созыва студенческих конференций.

4.6. Корректно вести себя по отношению к профессорско-преподавательскому составу, сотрудникам и студентам.

4.7. Создавать и поддерживать доброе ИМЯ СТУДЕНТА Филиала, пропагандировать преимущества университетского образования.

4.8. Поддерживать администрацию Филиала в проведении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий учебы и труда, охране здоровья преподавателей, сотрудников, студентов и учащихся; выполнять правила техники безопасности; участвовать в медосмотрах, проводимых органами здравоохранения.

4.9.Не курить в помещениях и общежитии Филиала.

4.10. Иметь внешний вид, соответствующий образу студента Филиала.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Администрация отвечает за нарушение настоящего соглашения в соответствии с законодательством о коллективных договорах и соглашениях.

5.2. За нарушение настоящего соглашения к студенту (учащемуся) применяются меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка.

5.3. При причинении ущерба имуществу Филиала студенты (учащиеся) несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.5. Взыскание погашается по истечении года со дня его внесения, если за этот период студент (учащийся) не совершил дисциплинарного проступка.

Приложение

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО И УЧЕБНОГО РАСПОРЯДКА
Урюпинского филиала

Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования

«Волгоградский государственный университет»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Правила внутреннего трудового и учебного распорядка Урюпинского филиала Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 01.01.2001 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», иными нормативными правовыми актами и Уставом университета, Положением об Урюпинском филиале Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет».

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, выполнение которого обязательно для всех категорий работников и обучающихся Урюпинского филиала Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» (далее - филиал).

В филиале предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, преподаватели среднего профессионального образования, научные работники), административно-управленческого, административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. К должностям профессорско-преподавательского состава относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

К обучающимся в филиале относятся студенты, аспиранты, слушатели, учащиеся отделения среднего профессионального образования и другие категории обучающихся.

1.3. Дисциплина труда и учебы – это обязательное для всех работников и обучающихся ВолГУ подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ВолГУ, Коллективным договором, Положением об Урюпинском филиале Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет», Соглашением между администрацией филиала и коллективом студентов и аспирантов, трудовыми договорами, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами филиала.

Трудовая и учебная дисциплина обеспечиваются созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы и качественной учебы, сознательным отношением к труду и учебе, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд и учебу. К нарушителям трудовой и учебной дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Коллективным договором и настоящими Правилами, - с учетом мнения профсоюзной организации.

1.5. Настоящие Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективного производств

2. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

2.1. Прием и увольнение работников

2.1.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано представить в Отдел кадров филиала:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (кроме лиц, поступающих на условиях совместительства);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Заключение трудового договора без представления указанных документов не допускается.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, Отдел кадров может потребовать от лица, поступающего на работу, предъявления дополнительных документов.

2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Отделом кадров филиала.

2.1.3. Лица, не достигшие 16 лет, принимаются на работу в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.4. Прием на работу оформляется приказом директора филиала, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.1.5. При поступлении работника на работу Работодатель , в которое принимается работник, обязан ознакомить работника:

- с порученной работой (должностными обязанностями), условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- с Уставом университета, настоящими Правилами, Положением об Урюпинском филиале Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет», Коллективным договором и иными локальными нормативными актами филиала, относящимися к трудовым функциям работника;

- с Положением о порядке обработки персональных данных работников;

- с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации.

2.1.6. При заключении трудового договора может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе сроком не более трех месяцев, а для проректоров, главного бухгалтера и его заместителей, директоров филиалов и иных обособленных структурных подразделений филиала – шесть месяцев.

2.1.7. На всех работников, проработавших в филиале более 5 дней, Отделом кадров заполняется и ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ, в случае, если работа в филиале является для работника основной.

2.1.8. Работники филиала могут приниматься на работу на условиях совместительства в установленном законом порядке. Работа на условиях совместительства всеми категориями работников должна выполняться в свободное от основной работы время.

2.1.9. Заключению трудового договора с лицами, принимаемыми на должности научно-педагогических работников, кроме декана факультета и заведующего кафедрой, должен предшествовать конкурсный отбор в соответствии с Положением о порядке замещения указанных должностей, утверждаемым Правительством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в филиале производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Уставом ВолГУ, Положением об Урюпинском филиале Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет», другими локальными нормативными актами ВолГУ.

2.1.10. Перевод на другую постоянную работу в филиале по инициативе Работодателя, связанный с изменением трудовой функции или изменением существенных условий трудового договора, осуществляется только с письменного согласия работника с соблюдением условий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора филиала.

2.1.12. Работники филиала имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По соглашению между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.1.13. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

2.1.14. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.15. Увольнение профессорско-преподавательского состава (далее – ППС) по инициативе Работодателя в связи с сокращением численности и/или штата может производиться только по окончании учебного года с соблюдением законодательства Российской Федерации.

2.1.16. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

2.2. Права и обязанности работников

2.2.1. Работники филиала имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором;

- своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- своевременное предоставление Работодателем информации об изменении производственного календаря в связи с переносом выходных и нерабочих праздничных дней;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, нормативно-правовыми актами и локальными нормативными актами филиала;

- услуги, предоставляемые библиотекой, доступ к информационным фондам, техническим средствам обучения, учебному оборудованию, оргтехнике;

- услуги социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений в порядке, установленном в филиале;

- доступ в порядке, установленном в филиале, к информационным услугам, в том числе ресурсами Интернет и электронной почтой;

- участие в управлении филиала в предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом ВолГУ, Коллективным договором, Положением об Урюпинском филиале Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» формах;

- на получение социальных льгот, предоставляемыми филиалом своим работникам, в установленном порядке;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2.2. ППС филиала также имеет право:

- предлагать руководству кафедры и факультета проекты новых методик, учебных курсов, специализаций, магистерских программ, новых учебников и учебных пособий;

- предлагать руководству кафедры и факультета формы контроля знаний и достижений студентов по читаемым курсам, а также оценивать в установленном порядке эти знания и достижения;

- читать авторские учебные курсы (при условии их одобрения Ученым советом факультета);

- избирать членов и быть избранным в члены Ученого совета филиала и Ученого совета факультета;

- присутствовать на заседаниях Ученого совета филиала;
- присутствовать на заседаниях Ученого совета своего факультета с правом совещательного голоса;

- участвовать в заседаниях кафедры, предлагать вопросы в повестку дня заседания кафедры и иметь право решающего голоса при обсуждении вопросов, поставленных на голосование;

- на оплачиваемый творческий отпуск, предоставляемый в порядке, установленном филиалом;

- участвовать в конкурсах внутренних исследовательских грантов филиала;

- получать от филиала информационную поддержку о программах финансирования исследований, учебно-методических разработках и академической мобильности.

2.2.3. Преподаватели среднего профессионального образования также имеет право:

- предлагать руководству отделения среднего профессионального образования проекты новых методик, учебных курсов, специализаций, магистерских программ, новых учебников и учебных пособий;

- предлагать руководству отделения среднего профессионального образования формы контроля знаний и достижений студентов по читаемым курсам, а также оценивать в установленном порядке эти знания и достижения;

- читать авторские учебные курсы (при условии их одобрения Ученым советом факультета);

- избирать членов и быть избранным в члены Ученого совета ВолГУ и Ученого совета факультета;

- присутствовать на заседаниях Ученого совета ВолГУ;
- присутствовать на заседаниях педагогического совета отделения среднего профессионального образования с правом совещательного голоса;

- участвовать в заседаниях педагогического совета отделения среднего профессионального образования, предлагать вопросы в повестку дня заседания совета и иметь право решающего голоса при обсуждении вопросов, поставленных на голосование;

- на оплачиваемый творческий отпуск, предоставляемый в порядке, установленном филиалом;

- участвовать в конкурсах внутренних исследовательских грантов филиала;

- получать от филиала информационную поддержку о программах финансирования исследований, учебно-методических разработках и академической мобильности;

2.2.4. Каждый работник должен соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, установленные законами и иными нормативными правовыми актами о труде, настоящими Правилами.

Работники обязаны:

- соблюдать законодательство Российской Федерации, Устав ВолГУ, настоящие Правила, Положение об Урюпинском филиале Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» и иные локальные нормативные акты, принятые в филиале в установленном порядке;

- добросовестно выполнять возложенные на них обязанности, соблюдать дисциплину труда;

- своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда;

- выполнять установленные нормы труда, улучшать качество работ, не допускать упущений в работе;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- бережно и аккуратно относиться к имуществу филиала, эффективно использовать оборудование, аппаратуру, инструменты, книжный фонд, инвентарь и т. п., выдаваемым в пользование на период работы; возмещать ущерб, причиненный филиалу, в размере и порядке, установленном законодательством РФ;

- вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

- систематически повышать свою профессиональную квалификацию;

- способствовать выполнению настоящих Правил работниками и обучающимися филиала.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), положениями, составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и утвержденными в установленном порядке.

2.2.5. ППС филиала также обязан:

- выполнять учебную, учебно-методическую, научно-исследовательскую, воспитательную и другие виды внеаудиторной работы в соответствии с утвержденным индивидуальным планом и должностной инструкцией;

- участвовать в соответствии с планом, утвержденным руководством кафедры, в посещении занятий, проводимых другими преподавателями, комиссиях по оценке качества и в других формах контроля качества учебного процесса;

- своевременно оповещать администрацию филиала (факультета, кафедры) о невозможности по уважительным причинам выполнить работу, обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий. Самовольный перенос, замена и отмена ППС занятий и экзаменов не допускается;

- заменять, по решению заведующего кафедрой, других преподавателей в случае их временного отсутствия;

- по решению руководства факультета осуществлять кураторство академических групп;

- проводить научные исследования, руководить научной работой студентов и аспирантов филиала, внедрять результаты научных исследований в учебный процесс и публиковать результаты своей научной деятельности;

- предоставлять в установленном порядке информацию о своей профессиональной деятельности для рекламных и отчетных материалов филиала;

- своей профессиональной и общественной деятельностью поддерживать репутацию филиала и своих коллег;

- при возникновении конфликтных ситуаций стремиться разрешать их на основе уважения к коллегам и доброй воли;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, предусмотренные законодательством РФ, соответствующими правилами и инструкциями, утвержденными филиалом;

2.2.6. Преподаватель отделения среднего профессионального образования филиала также обязан:

- выполнять учебную, учебно-методическую, научно-исследовательскую, воспитательную и другие виды внеаудиторной работы в соответствии с утвержденным индивидуальным планом и должностной инструкцией;

- участвовать в соответствии с планом, утвержденным руководством отделения среднего профессионального образования, в посещении занятий, проводимых другими преподавателями, комиссиях по оценке качества и в других формах контроля качества учебного процесса;

- своевременно оповещать администрацию филиала (отделения) о невозможности по уважительным причинам выполнить работу, обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий. Самовольный перенос, замена и отмена преподавателем занятий и экзаменов не допускается;

- заменять, по решению руководства отделения среднего профессионального образования, других преподавателей в случае их временного отсутствия;

- осуществлять руководство академических групп;

- проводить научные исследования, руководить научной работой учащихся филиала, внедрять результаты научных исследований в учебный процесс и публиковать результаты своей научной деятельности;

- предоставлять в установленном порядке информацию о своей профессиональной деятельности для рекламных и отчетных материалов филиала;

- своей профессиональной и общественной деятельностью поддерживать репутацию филиала и своих коллег;

- при возникновении конфликтных ситуаций стремиться разрешать их на основе уважения к коллегам и доброй воли;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, предусмотренные законодательством РФ, соответствующими правилами и инструкциями, утвержденными филиалом;

2.2.7. В случае прекращения действия трудового договора работник обязан возвратить уполномоченным лицам филиала материалы, оборудование, иное имущество и документацию, находившиеся в его распоряжении в период работы и принадлежащие филиалу.

2.3. Права и обязанности Работодателя

2.3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными Федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу филиала, соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными Федеральными законами;

- принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

2.3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты филиала, условия Коллективного договора, трудовых договоров с работниками;

- организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня, в необходимых случаях согласовывать с ним характер задания и сроки его выполнения;

- до начала каждого учебного года утверждать индивидуальные планы учебно-методической и научно-исследовательской работ ППС, не позднее 5 дней до начала цикла занятий (год, семестр и т. д.) утверждать их учебное расписание;

- снабжать работников всеми необходимыми материалами, оборудованием, обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исправное состояние инструмента и прочего оборудования, а также нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

- создавать условия для повышения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства, науки, техники, организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения;

- своевременно и качественно готовить локальные нормативные акты, в том числе должностные инструкции (функциональные обязанности), относящиеся к организации работы в филиале, и доводить их до сведения всех работников;

- постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников о результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством и Коллективным договором сроки, поддерживать и поощрять лучших работников;

- обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы филиала;

- соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);

- постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

- обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

- обеспечивать защиту персональных данных работников.

2.4. Рабочее время и время отдыха

2.4.1. Работникам профессорско-преподавательского состава устанавливается сокращенная 36-часовая шестидневная рабочая неделя. Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, но не более пяти рабочих дней в неделю. Объем преподавательской работы каждого преподавателя не может превышать 900 часов в учебном году. Продолжительность рабочего дня преподавателя не должна превышать 6 часов аудиторных занятий.

Режим выполнения преподавателем обязанностей, связанных с учебно-методической, организационно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и другими видами внеаудиторной работы устанавливается заведующим кафедрой, в пределах 36-часовой рабочей недели.

Выходной день для ППС - воскресенье.

ППС должен вести все виды учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной работы, соответствующие занимаемой должности, учебному плану и индивидуальному плану работы, в пределах шестичасового рабочего дня.

Контроль соблюдения ППС расписания учебных занятий и выполнения индивидуальных планов учебно-методической и научной работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов, а также учебно-методическим управлением филиала. Учебно-методическое управление филиала имеет право вносить изменения в расписание учебных занятий в случае переноса выходных дней, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4.2. Для работников учебно-вспомогательных, научных, административно-управленческих и административно-хозяйственных подразделений устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя.

2.4.3. Время начала работы для работников учебно-вспомогательных, научных, административно-управленческих и административно-хозяйственных подразделений - с 8 ч. 15 мин. (за исключением работников работающих по графику сменности). Время окончания работы - 17.00 (в пятницу в 16.00).

Выходные дни - суббота, воскресенье.

2.4.4. Время начала и окончания работы работников учебно-вспомогательных и административно-хозяйственных подразделений определяется согласно расписанию занятий и осуществляется по установленному графику. Для отдельных учебно-вспомогательных и административно-хозяйственных подразделений и/или категорий работников данных подразделений может устанавливаться режим работы на условиях суммированного учета рабочего времени.

2.4.5. Для врачей амбулатории медицинского подразделения филиала устанавливается тридцати трех часовая рабочая неделя с графиком работы: понедельник – пятница: 8:15 – 15:21.

2.4.6. Для сотрудников отдела охраны устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочей смены определяется графиком работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Учетный период рабочего времени составляет один месяц. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работника.

2.4.7. Отдельным категориям работников может устанавливаться особый режим работы – ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в соответствии Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 (Приложение № ).

2.4.8. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных подразделений и/или категорий работников, Работодатель , курирующего подразделение в соответствии с распределением обязанностей, по согласованию с руководителями подразделений может изменять отдельным подразделениям и/или категориям работников время начала и окончания работы.

2.4.9. Для работников всех категорий перерыв для отдыха и питания 12.30-13.00.

2.4.10. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника – работа на условиях совместительства, или по инициативе Работодателя – привлечение к сверхурочной работе.

2.4.11. По заявлению работника Работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

2.4.12. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.

2.4.13. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час для всех категорий работников; для профессорско-преподавательского состава – за счет выполнения работ, не связанных с расписанием учебных занятий (научно-исследовательской, учебно-методической, воспитательной и других видов внеаудиторной работы).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

2.4.14. Работодатель обязан осуществлять контроль соблюдения режима работы работников.

2.4.15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Для ППС устанавливается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

2.4.16. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы филиала. График отпусков составляется руководителем структурного подразделения, утверждается в установленном порядке на очередной календарный год не позднее 15-го декабря текущего года и доводится до сведения всех работников структурного подразделения. Изменение в график вносится в рабочем порядке по согласованию с руководителем структурного подразделения.

2.5. Поощрения за успехи в работе

2.5.1. За многолетний добросовестный труд, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе к работникам филиала применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- выплата денежной премии;

- иные награды и поощрения, предусмотренные локальными нормативными актами филиала.

2.5.2. За особые трудовые заслуги работники филиала могут представляться в вышестоящие органы власти и управления к награждению государственными и отраслевыми наградами (орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, присвоение почетных званий и т. п.).

2.6. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

2.6.1. Работники филиала несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

2.6.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет к работникам филиала следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

2.6.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

2.6.4. Дисциплинарное взыскание применяется Работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

2.6.5. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом директора филиала по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц филиала (при условии согласования с непосредственным руководителем). К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юридической службой.

2.6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2.6.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

В необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия приказ доводится до сведения других работников филиала.

2.6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2.6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник.

2.6.10. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, могут применяться меры материального воздействия, а именно – не выплачиваться полностью или частично премии, надбавки и доплаты, устанавливаемые работнику в соответствии с локальными нормативными актами филиала, регулирующими вопросы оплаты и стимулирования труда.

3. УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

3.1. Права и обязанности обучающихся в филиале.

3.1.1. Учебная дисциплина в филиале поддерживается на основе взаимного уважения человеческого достоинства обучающихся и преподавателей.

3.1.2. Обучающийся в филиале имеет право:

- участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности филиала, представительствовать в органах самоуправления филиала через студенческие общественные организации;

- пользоваться библиотекой филиала, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений в порядке, установленном в филиале;

- пользоваться электронными учебно-методическими комплексами дисциплин, включенных в учебный план;

- своевременно получать информацию о требованиях к прохождению форм текущего, промежуточного и итогового контроля знаний, критериях оценивания, а также полную и достоверную информацию об оценке своих знаний;

- своевременно получать информацию о расписании учебных занятий на следующий семестр, графике ликвидации академических задолженностей, изменениях, вносимых в расписание занятий, а также другую необходимую студентам информацию по организации и планированию учебного процесса;

- быть обеспеченным местом в общежитии в соответствии с Положением об общежитии филиала;

- получать в установленном порядке государственные академическую и/или социальную стипендии, а также иные формы материальной поддержки;

- оформлять академический отпуск по медицинским показаниям и в других исключительных случаях в порядке, установленном федеральным органом управления образованием и локальными актами филиала;

- переводиться в другое высшее учебное заведение в порядке, установленном федеральным органом управления образованием и локальными актами филиала;

- переходить с одной образовательной программы и/или формы обучения на другую образовательную программу и/или форму обучения в порядке, установленном в филиале;

- обжаловать приказы и распоряжения администрации филиала в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- осуществлять другие права в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом ВолГУ, Положением об Урюпинском филиале Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет», Соглашением между администрацией филиала и коллективом студентов и аспирантов, иными локальными нормативными актами филиала, регулирующими положение обучающихся в филиале.

3.1.3. Обучающийся в филиале обязан:

- систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранному направлению/специальности;

- соблюдать учебную дисциплину;

- посещать учебные занятия, лично выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий и контроля усвоения учебного материала, предусмотренные программами обучения;

- своевременно в письменной форме ставить в известность деканат факультета о необходимости отсутствия на учебных занятиях, в том числе на экзаменах и зачетах, по уважительной причине. При отсутствии на занятиях, в том числе экзаменах и зачетах, представлять в деканат факультета в первый день явки в филиал документы, подтверждающие причину пропуска занятий. В случае болезни обучающийся представляет в деканат факультета справку лечебного учреждения установленного образца;

- соблюдать порядок прохождения форм контроля знаний и ликвидации академических задолженностей, установленный в филиале;

- выполнять требования Устава ВолГУ, Положения об Урюпинском филиале Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» и Соглашения между администрацией филиала и коллективом студентов и аспирантов, соблюдать настоящие Правила, Правила пользования библиотекой и иные локальные нормативные акты филиала, регламентирующие права и обязанности обучающихся в филиале;

- бережно и аккуратно относиться к имуществу филиала (помещения, инвентарь, учебные пособия, книги, приборы и т. д.); возмещать ущерб, причиненный имуществу филиала, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Обучающимся запрещается без разрешения администрации филиала выносить предметы и различное оборудование из учебных и других помещений;

- при проходе в здания филиала и/или нахождении в помещениях филиала иметь при себе паспорт или учебные документы, удостоверяющие его личность (студенческий билет, зачетная книжка, удостоверение экстерна, читательский билет); бережно и аккуратно хранить учебные документы;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Уставом ВолГУ, Положением об Урюпинском филиале Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет» и иными локальными нормативными актами филиала, регулирующими положение обучающегося в филиале.

3.1.4. Права, обязанности и ответственность обучающихся, проживающих в общежитии, регулируются Правилами внутреннего распорядка общежития, утверждаемых директором филиала.

3.2. Организация учебных занятий

3.2.1. Организация учебного процесса в филиале регламентируется учебными планами по направлению подготовки (специальности) и расписанием учебных занятий, консультаций и контрольных мероприятий для каждой формы обучения.

3.2.2. Для всех видов аудиторных занятий академический час устанавливается продолжительностью 45 минут.

Время начала и окончания проведения учебных занятий и перерывов (в том числе и обеденный) устанавливается приказом директора Филиала в соответствии с режимом работы учебных корпусов филиала.

Между аудиторными занятиями устанавливается перерыв продолжительностью 10 мин. и большой перерыв - 20 мин.

3.2.3. Вход обучающихся в аудиторию после начала занятий допускается только с разрешения лица, проводящего занятия. После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны соблюдаться тишина и порядок. Вход и выход из учебного помещения во время проведения в нем занятия возможен только с разрешения лица, проводящего занятия.

3.2.4. В случае необходимости использования при проведении занятий соответствующей аппаратуры (при наличии заявки преподавателя в деканат факультета) до начала каждого занятия (и в перерыве между ними) в аудиториях, лабораториях и кабинетах работники деканата факультета организуют установку необходимой аппаратуры.

3.2.5 Деканат факультета доводит до сведения обучающихся расписание занятий на следующий семестр не позднее 3-х дней до начала занятий; расписание зачетов и экзаменов (в том числе пересдач) – не позднее недели до их начала.

В случае переноса или замены занятий деканат факультета извещает об этом обучающихся, как правило, не позднее трехдневного срока до занятий, а в случае переноса или замены занятий по непредвиденной причине (например, болезнь преподавателя) – в день проведения занятия.

3.2.6. Для проведения семинарских, практических и других активных форм занятий, зачетов и экзаменов формируются академические группы. Состав академических групп утверждается приказом, в порядке установленном в филиале. Для проведения лабораторных занятий академическая группа может делиться на подгруппы. Для проведения лекций из академических групп формируются лекционные потоки до 300 человек.

3.2.7. В каждой группе деканом факультета назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных обучающихся.

Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета, доводит до сведения группы все указания и распоряжения администрации филиала, организует общественно-полезную деятельность группы.

3.2.8. Порядок соблюдения учебной дисциплины обучающимися при прохождении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации определяется Положением, утверждаемым Ученым советом филиала, а при прохождении итоговой государственной аттестации - Положением об итоговой государственной аттестации выпускников высших учебных заведений, утверждаемым Минобразования России, локальными актами филиала.

3.2.9. В целях улучшения организации внеаудиторной работы с обучающимися, активизации их научной деятельности, адаптации, психологической и педагогической поддержки, налаживания механизмов обратной связи обучающихся с руководством факультета филиала из числа штатных преподавателей назначаются кураторы академических групп на 1-2 курсах.

3.3. Поощрение за успехи в учебе

3.3.1. За успехи в учебной, научно-исследовательской работе и активное участие в общественной деятельности для обучающихся в филиале устанавливаются следующие формы морального и материального поощрения обучающихся:

1) объявление благодарности;

2) награждение грамотой;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение денежной премией.

Кроме того, обучающиеся могут быть представлены к назначению персональных именных стипендий разного уровня.

3.3.2. Выбор форм поощрения осуществляют директор и декан факультета филиала.
Поощрение объявляется приказом ректора и доводится до сведения обучающихся. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле обучающегося.

3.4. Ответственность за нарушение учебной дисциплины

3.4.1. За невыполнение обучающимся учебного плана по направлению подготовки (специальности) в установленные сроки по неуважительным причинам, нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом университета, Положением об Урюпинском филиале Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет», Соглашением между администрацией филиала и коллективом студентов и аспирантов, настоящими Правилами, нарушение Правил проживания в общежитии, Правил пользования библиотекой и иных локальных нормативных актов филиала, за неисполнение условий договора при обучении на договорной основе к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) отчисление.

3.4.2. До применения дисциплинарного взыскания от обучающегося должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ обучающегося дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае его отказа дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

3.4.3. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая болезни или пребывания обучающегося в академическом отпуске или на каникулах. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

3.4.4. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом директора филиала по представлению декана факультета. К приказу должны быть приложены акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность обучающегося, его объяснения.

Приказы о применении дисциплинарных взысканий должны быть в обязательном порядке согласованы с юридической службой.

3.4.5. За каждое проступок может быть применено не более одного дисциплинарного взыскания.

3.4.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется обучающемуся, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа обучающегося подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. В необходимых случаях с целью осуществления воспитательного воздействия приказ доводится до сведения других обучающихся филиала.

3.4.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано обучающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3.4.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания обучающийся не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

3.5. Ответственность за совершение противоправных поступков:

3.5.1. Совершение обучающимся в период обучения в филиале противоправных проступков является основанием применения к нему мер дисциплинарной ответственности вплоть до отчисления из филиала.

3.5.2. Обучающийся может быть отчислен из филиала при наступлении юридической ответственности, в том числе получении судимости, за совершение им противоправного деяния, имеющего социально-опасные последствия для филиала, его обучающихся и работников, в случаях, когда это предусмотрено законодательством РФ и когда применение иных мер к правонарушителю признается недостаточным.

4. ПОРЯДОК В ЗДАНИЯХ ФИЛИАЛА

4.1. Работодатель обязан обеспечить охрану зданий филиала, поддержание зданий в технически исправном состоянии, позволяющем нормальное функционирование всех подразделений филиала, сохранность оборудования и другого имущества, используемого в образовательной, научной и хозяйственной деятельности филиала.

4.2. Охрана зданий и имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагаются приказом ректора на конкретных лиц из числа работников административно-хозяйственных подразделений.

4.3. Ответственность за благоустройство (наличие исправной мебели учебного оборудования, поддержание нормальной температуры и освещения) в учебных помещениях филиала несет комендант учебного корпуса.

За содержание в исправности оборудования в учебных помещениях филиала отвечают заведующие кафедрами и лабораториями.

4.4. Находясь в зданиях филиала, работники и обучающиеся обязаны соблюдать общепринятые нормы поведения в общественных местах.

I. Общие положения.

1.1.  Настоящее Положение об оплате труда работников Урюпинского филиала Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (далее Филиал) разработано на основе постановления Правительства Российской Федерации «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Федерального агентства по образованию, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, Законов Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.96 г. , «Об образовании» и законодательно принятых изменений к ним, Постановления Правительства Российской Федерации « Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» от 01.01.2001 г. № 71 и Устава Университета, Положения об оплате труда работников ГОУ ВПО «Вол ГУ» и Положения об Урюпинском филиале ГОУ ВПО «Вол ГУ».

1.2.  Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Филиала.

1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников Филиала за счет средств федерального бюджета и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников Филиала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с решением Ученого совета Университета, приказами ректора, директора Филиала и иными локальными нормативными актами Университета и Филиала, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда.

1.6. Введение новой системы оплаты труда не рассматривается как основание для
отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.7. Система оплаты труда в Филиале устанавливается коллективным
договором, соглашениями, решением Ученого совета Университета, приказами ректора, директора Филиала и иными локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1.  Система оплаты труда работников Филиала включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты обязательного, компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2.  Система оплаты труда работников Филиала устанавливается с учетом:

-  единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-  единого тарифно-квалификационного справочника работ профессий рабочих;

-  государственных гарантий по оплате труда;

-  перечня видов выплат компенсационного характера и иных обязательных выплат;

-  перечня видов выплат стимулирующего характера;

-  настоящего Положения;

-  рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

-  мнения профсоюзной организации сотрудников и студентов Филиала.

2.1.3. Фонд оплаты труда работников Филиала формируется на календарный
год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.4.  Филиал в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальных размеров.

2.1.5.  Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются решением Ученого совета Университета (или ректором) по согласованию с профсоюзной организацией Университета по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.1.6.  Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней утверждаются решением Ученого совета Университета по согласованию с профсоюзной организацией в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

2.1.7.  Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
определяются в соответствии с минимальными размерами оклада по соответствующим
ПКГ и повышающими коэффициентами по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ.

2.1.9. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливаются на основе проведения дифференциации
должностей, включаемых в штатное расписание Филиала по квалификационным
уровням ПКГ. Должности по штатному расписанию должны соответствовать уставным
целям Университета и положению о Филиале и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.10.  Дифференциация должностей по штатному расписанию осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.1.11.  В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей Университета и Положения о Филиале без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ.

2.2. Размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам в разрезе квалификационных уровней и окладов (должностных окладов), ставок

п/п	Профессиональные квалификационные группы	Уровни	Квалификационные уровни	Коэффициент	Должностной оклад (руб.)
1	Общеотраслевые профессии рабочих	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	1,00	3 330,00
2	1,02	3 396,60
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1	1,05	3 496,50
2	1,08	3 596,40
3	1,11	3 696,30
4	1,14	3 796,20
2	Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1	1,00	3 400,00
2	1,03	3 502,00
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1	1,04	3 536,00
2	1,06	3 604,00
3	1,09	3 706,00
4	1,18	4 012,00
5	1,30	4 420,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	1,18	4 012,00
2	1,24	4 216,00
3	1,30	4 420,00
4	1,35	4 590,00
5	1,50	5 100,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1	1,41	4 794,00
2	1,50	5 100,00
3	1,55	5 270,00
3	Должности работников высшего и дополнительного профессионального образования	Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	1	1,00	4 000,00
2	1,05	4 200,00
3	1,13	4 520,00
Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей	1	1,15	4 600,00
ассистент, преподаватель	1,375	5500,00
2	1,25	5 000,00

пп	Профессиональные квалификационные группы	Уровни	Квалификационные уровни	Коэффициент	Должностной оклад (руб.)
		структурных подразделений	старший преподаватель	1,5	6000,00
		3	1,375	5 500,00
		доцент	1,750	7 000,00
		4	1,500	6 000,00
		профессор	2,000	8 000,00
		5	1,875	7 500,00
		заведующий кафедрой	2,250	9 000,00
		6	2,500	10 000,00
		декан
4	Должности работников культуры, искусства и кинематографии	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		1,00	4 000,00
		Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии		1,10	4 400,00
5	Должности медицинских и фармацевтических работников	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня	1	1,00	3 330,00
	Средний медицинский и фармацевтический персонал	1	1,10	3 663,00
	2	1,15	3 829,50
	3	1,20	3 996,00
	4	1,25	4 162,50
	5	1,30	4 329,00
	Врачи и провизоры	2	1,35	4 495,50
	Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием	1	1,50	4 995,00
6	Должности работников печатных средств массовой информации	Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня	1	1,00	3 400,00
	Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня	1	1,04	3 536,00
	2	1,06	3 604,00
	3	1,08	3 672,00
	Должности	1	1,10	3 740,00

пп	Профессиональные квалификационные группы	Уровни	Квалификационные уровни	Коэффициент	Должностной оклад (руб.)
		работников печатных средств массовой информации третьего уровня	2	1,15	3 910,00
3	1,20	4 080,00
4	1,25	4 250,00
Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня	1	1,30	4 420,00
2	1,35	4 590,00
3	1,40	4 760,00
7	Должности работников ведомственной охраны	ПКГ первого уровня		1,00	3 330,00
Должности работников военизированной и сторожевой охраны	ПКГ первого уровня		1,00	4 000,00
ПКГ второго уровня		1,10	4 400,00
8	Должности работников образования	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1	1,00	3 500,00
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1	1,07	3 750,00
2	1,14	4 000,00
ПКГ должностей педагогических работников	1	1,00	4 000,00
2	1,10	4 400,00
3	1,125	4 500,00
4	1,15	4 600,00
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	1	1,00	4 600,00
2	1,04	4 794,00
3	1,10	5 060,00
9	Должности работников сферы научных исследований и разработок	ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений	1	1,00	4 400,00
2	1,15	5 060,00
3	1,25	5 500,00
4	1,35	5 940,00
5	1,50	6 600,00

2.3. Компенсационные и иные обязательные выплаты

2.3.1.  Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и обязательные выплаты, предусмотренные Федеральными законами к: иными нормативно-правовыми основаниями, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

2.3.2.  Выплаты компенсационного характера и обязательные выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.3.3. В Филиале устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:

- надбавки за работу со сведениями, составляющими v государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;

-  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

-  доплата за исполнение обязанностей заместителя декана.

Выплаты работникам при выполнении ими работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) устанавливается в размерах и сроках, определяемых по соглашению сторон.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты определяется в соответствии со статьей 153 ТК РФ из расчета заработной платы работника по основному месту работы.

Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер выплаты составляет 35% часовой тарифной ставки. Расчет выплаты за 1 час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году и умножением на количество часов ночного времени и на коэффициент 1,35.

2.3.4. В Филиале устанавливаются следующие виды обязательных выплат:

- надбавки за занимаемую должность профессора или доцента;

- надбавка за знаки отличия в сфере образования («Почетный работник высшего
профессионального образования РФ»);

- другие надбавки, предусмотренные иными нормативными актами.

2.3.5.  Конкретные размеры выплат компенсационного характера и обязательные выплаты не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.6.  В Филиале проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.3.7.  Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и обязательные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников.

2.3.8.  Другие компенсационные выплаты в соответствии с Коллективным договором.

2.4. Стимулирующие выплаты

2.4.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала в Филиале устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.

2.4.2. В Филиале устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за наличие ученой степени доктора или кандидата наук, в размерах
определяемых действующими нормативными актами для должностей, предусмотренных
тарифно-квалификационными характеристиками;

-  за интенсивность при выполнении работ;

-  за интенсивность при выполнении срочных работ;

-  за интенсивность при ведении секций по группам спортивного совершенствования;

-  за интенсивность по организации учебного, воспитательного, научного и других процессов на факультетах заведующим кафедрами и заместителям деканов;

- за интенсивность при выполнении работ по учебно-воспитательному процессу
кураторам;

-  за высокие результаты работы;

-  за качество выполняемых работ;

-  за высокий профессионализм;

-  за классность водителям (1 класс - 25 % от должностного оклада, 2 класс - 10 % от должностного оклада.)

-  за напряженность при выполнении работ;

-  за степень важности выполняемой работы;

-  за степень самостоятельности при выполнении работ;

-  за своевременность учета, оперативную обработку информации по подготовке данных к финансовой, статистической, бухгалтерской, налоговой отчетности, а также отчетности о результатах учебной, научной и другой деятельности;

-  за большой объем работы, значимость и контроль за финансовым состоянием Филиала счетным работникам в размере 50 % от должностного оклада с учетом совмещения по данной должности (письма Миннауки РФ от 01.01.2001 г. № 09-36ин-1/03 «Об оплате труда работников бухгалтерии», от 01.01.2001 г. № ин/08-3 «О структурных подразделениях учебных заведений»;

- за почетные звания штатным работникам Филиала:
Заслуженным деятелям науки РФ в размере 5 000 рублей,
Заслуженным работникам высшей школы РФ в размере 3 000 рублей,

Сотрудникам, имеющим иные Почетные звания Российской Федерации в размере 3 000 рублей;

- штатным работникам Филиала, награжденным медалью Волгоградского
государственного Университета «За заслуги» в размере 10 % от должностного оклада.

2.4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении
к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в
абсолютных размерах.

2.4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора
Филиала в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда работников:

-  заместителям директора, главного бухгалтера, подчиненных ректору непосредственно по представлению директора Филиала по согласованию с ректором;

-  главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно;

-  руководителей структурных подразделений, декана, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям директора по представлению;

- работников из числа профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала факультета по решению ученого советов Филиала;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях Филиала - по
представлению руководителей структурных подразделений.

2.4.5. Размеры выплат стимулирующего характера по итогам работы могут устанавливаться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

2.4.6.  Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются штатным работникам за качество выполненных работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты в научной, учебно-методической работе и финансово-хозяйственной деятельности за счет внебюджетных средств Филиала и экономии бюджетных средств. Размер премии определяется директором по представлению заместителей директора и руководителей подразделений.

2.4.7. Разовые премии выплачиваются из внебюджетных средств Филиала и экономии бюджетных средств:

2.4.7.1. За защиту кандидатских диссертаций в установленный срок - 100%
месячного должностного оклада на момент защиты; за научное руководство аспирантами,
соискателями, защитившими кандидатские диссертации в срок - 50% месячного
должностного оклада на момент защиты.

2.4.7.2.  За защиту докторских диссертаций - 150% месячного должностного оклада на момент получения диплома; за научное консультирование докторантов, защитивших докторские диссертации - 100% месячного должностного оклада на момент получения диплома.

2.4.7.3. К юбилейной дате сотрудника, достигшего возраста 50, 55 и 60 лет проработавшего в Филиале не менее 1 года – не менее 2000 рублей.

2.4.8. За научное руководство работами студентов, получившими дипломы общероссийских и международных конкурсов и олимпиад; за публикацию монографий, учебных пособий, учебников, статей; за создание лицензированных программных продуктов, получение свидетельств, патентов из внебюджетных средств Филиала в соответствии с Положениями о премировании.

2.4.9.  Другие стимулирующие выплаты в соответствии с Коллективным договором.

2.4.10. Стимулирующие выплаты во время действия настоящего Положения
прекращаются приказом директора по решению Ученого совета Филиала или
представлению руководителей структурных подразделений за нарушение работником
законодательства РФ, Устава и Правил внутреннего распорядка Филиала.

2.4.11. При недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального
бюджета, директор имеет право приостановить выплаты стимулирующего характера, либо пересмотреть их размеры на основании решения ученого совета Филиала по согласованию с профсоюзной организацией.

III. Условия оплаты труда директора Филиала, заместителей директора, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата директора Филиала, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.

3.2. Заработная плата директора филиала устанавливается на основании
трудового договора, заключенного между директором Филиала и ректором Университета.

3.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Филиала
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Филиала.

3.4. К основному персоналу Филиала относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан
Филиал.

3.5.  Перечень должностей и профессий работников Филиала, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», установлены приказом Рособразования от 01.01.01 г. «Об утверждении перечней должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности.

3.6.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора,
заместителей директора и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами
Президента Российской Федерации.

3.7.  Премирование директора осуществляется с учетом результатов деятельности Филиала в соответствии с целевыми показателями эффективности филиала, установленными Рособразованием.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1.  Штатное расписание Филиала ежегодно утверждается ректором.

4.2.  Штатное расписание Филиала включает в себя все должности служащих

(профессии рабочих) Филиала.

4.3.  Численный состав работников Филиала должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Федеральным агентством по образованию.

4.4.  Особенности формирования штатного расписания в Филиале:

4.4.1. В Филиале предусматриваются должности научно-педагогического
(профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

4.4.2.  Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям Филиала: факультет, кафедра, лаборатория, отдел, библиотека и т. п. в соответствии с уставом Университета и Положением об Урюпинском филиале Вол ГУ.

4.4.3.  Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой Филиала в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

4.4.4.  К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

4.5. Особенности оплаты труда работников в Филиале:

4.5.1. В соответствии с действующим законодательством в Филиале
устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам,
занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.5.2.  Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются приказом директора Филиала в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников и включают оплату за отпуск.

4.5.3.  Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате Филиала, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

4.6. Положение об оплате труда Филиала утверждается ректором университета.
Положение об оплате труда Филиала не должно противоречить правилам установления