ПринятоСоветом техникума02 октября 2008г.,протокол |
«Утверждаю» Директор техникума ___________ 14 октября 2008г. |
Положение об оплате труда работников ФГОУ СПО «Уральский радиотехнический техникум им. »
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников ФГОУ СПО «Уральский
радиотехнический техникум им. »
(в соответствии с новой системой оплаты труда)
является неотъемлемой частью Коллективного договора
Рассмотрено общим собранием
работников ФГОУ СПО
УРТТ им.
14 октября 2008г.
Согласовано
с профкомом ФГОУ СПО
УРТТ им.
14 октября 2008г.
Екатеринбург 2008
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Преамбула
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в Федеральном государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Уральский радиотехнический техникум им. » на основе действующих нормативных актов, в т. ч. Трудового кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании» (в редакции Федерального Закона РФ от 28.02.08 г. ), других федеральных законов, постановления Правительства РФ от 01.01.01 г. № 543 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)», иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устава техникума и Коллективного договора между администрацией и работниками техникума.
Положение об оплате труда определяет правила формирования фонда оплаты труда (ФОТ) с введением новой системы оплаты труда (НСОТ), структуру заработной платы сотрудников, условия и критерии установления компенсационных и стимулирующих выплат (доплат и надбавок).
Техникум в соответствии с действующим законодательством и утвержденным уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размер и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального стимулирования работников.
Оплата труда (заработная плата) каждого работника зависит от его квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда, состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Заработная плата работников техникума максимальным размером не ограничивается. Минимальным уровнем оплаты труда работников техникума является законодательно установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ – нижняя планка оплаты труда, является составной частью заработной платы, предусмотренной ТК РФ, является особой конституционной гарантией. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается в техникуме как за счет средств федерального бюджета, так и за счет внебюджетных средств. Оплата труда работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в полном объеме, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Общий размер заработной платы определяется по соглашению сторон трудового договора. При выплате заработной платы техникум в письменной форме (через расчетный листок) извещает каждого работника о составных частях оплаты труда, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца.
Оплата труда в филиалах техникума производится в том же порядке, что и в целом по техникуму, если филиал не имеет своего Положения об оплате труда.
1.2. Цели, задачи и правовые основы введения новой системы оплаты труда
Основными целями введения новой системы оплаты труда являются:
· повышение мотивации специалистов техникума к качественным результатам труда;
· повышение заработной платы работников техникума;
· введение новых механизмов оплаты труда, связанных с качеством оказываемых образовательных услуг;
· повышение прозрачности системы оплаты.
Введение новой системы оплаты труда позволяет решить следующие задачи:
· повысить материальное благосостояние работников техникума;
· оптимизировать расходы на образование путем сбалансированности штатных расписаний;
· установить зависимость заработной платы педагогических работников с качеством оказываемой образовательной услуги;
· изменить подходы к аттестации педагогических кадров;
· создать у работников техникума экономическую мотивацию к более качественному труду.
Таким образом, оплата труда работников техникума при сохранении гарантированной части заработной платы отвечает принципам взаимосвязи качества, результативности труда и его стоимости. Нивелируется социальная напряженность путем повышения доходов низкооплачиваемых категорий работников. Повышение открытости позволяет уменьшить субъективность подхода к оценке труда работников.
Правовыми основаниями введения новой системы оплаты труда являются:
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. (с последними изменениями от 01.01.01г.)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
• Постановление Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (с изменениями от 6 июня 2008 года)
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 01.01.01г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01г. № 823 «Об утверждении разъяснения о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 01.01.01г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений»
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 2 апреля 2008г. № 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 апреля 2008г. № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01г. № 663 « О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда»
• Приказ Рособразования от 01.01.01 № 000 «Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»
Новая система оплаты труда устанавливается с 1 декабря 2008 года для всех работников техникума, в том числе совмещающих педагогическую работу с административной и технической деятельностью, а также работающих в техникуме по совместительству. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Положение по оплате труда работников ФГОУ СПО «Уральский радиотехнический техникум им. » (в соответствии с новой системой оплаты труда) принимается Советом ФГОУ СПО УРТТ им. после согласования с профсоюзным комитетом, утверждается приказом директора техникума. В том же порядке в Положение вносятся изменения и дополнения. Положение об оплате труда работников ФГОУ СПО «Уральский радиотехнический техникум им. » (в соответствии с новой системой оплаты труда) вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
1.3. Основные понятия и определения настоящего Положения
Для целей Положения используются следующие понятия и определения:
Заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ в составе заработной платы (оплаты труда) работника предусмотрены следующие группы выплат, различающиеся по целевому назначению и по основаниям начисления:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (тарифная часть ФОТ). Тарифная часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого и административно-хозяйственного персонала, педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала техникума;
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в т. ч. выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (специальная тарифная часть ФОТ);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, учитывающие количество и качество труда), премии и иные поощрительные выплаты на основе критериев и показателей, направленных на достижение высокого качества и результатов труда (стимулирующая часть ФОТ).
Фонд оплаты труда (ФОТ) работников техникума формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовая ставка) заработной платы - минимальные должностной оклад (ставка) заработной платы работника техникума, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Основной персонал техникума составляют работники, непосредственно обеспечивающие выполнение образовательных функций, для реализации которых создан техникум. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, используется для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора техникума и его заместителей, главного бухгалтера. К основному персоналу техникума относятся такие должности, как преподаватель, воспитатель, методист, педагог-психолог, тренер-преподаватель, преподаватель-организатор ОБЖ, педагог-организатор, социальный педагог.
Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и квалификационные уровни ПКГ работников определяются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих; Приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ в зависимости от вида экономической деятельности.
Система критериев оценки работы работников представляет собой перечень показателей, позволяющих определить качество труда и оказываемых работником услуг. Система критериев утверждается Советом техникума по согласованию с Методическим советом и используется для дифференциации уровней оплаты труда работников в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.2. Система заработной платы (основные условия оплаты труда)
Система оплаты труда работников техникума устанавливается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Порядок и условия установления окладов и ставок
работников техникума
Размеры базовых окладов (должностных минимальных окладов), ставок определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням ПКГ и выплачиваются с учетом продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. За расчетный период принимается календарный месяц.
Размеры окладов, ставок устанавливаются директором техникума самостоятельно в соответствии с ПКГ на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов (ставок) включают в себя а) базовый (минимальный) должностной оклад (ставку) работника техникума; б) базовый (минимальный) должностной оклад (ставку) работника, умноженный на размеры персональных повышающих коэффициентов.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, напряженности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении постановленных задач, стажа работы в техникуме, важности и дефицитности профессии, установленной категории и других факторов.
Решение об установлении повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения самостоятельно. Директор техникума вправе установить и персональный повышающий коэффициент в отношении конкретного работника. Повышающие коэффициенты устанавливаются для педагогических работников на один учебный год, для остальных работников – на календарный год. В дальнейшем с учетом качества выполняемых работ и наличием средств, предусмотренных на оплату труда, повышающий коэффициент может повышаться или понижаться. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен от 0,1 до 3,0.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке) не применяется к должностному окладу директора техникума и к должностным окладам работников, у которых оклад определяется в процентном отношении к должностному окладу директора.
Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» и составляет 720 часов в год. Для обеспечения преподавателями реализации учебно-воспитательных задач им устанавливаются компенсационные выплаты. С целью повышения качества работы дополнительно устанавливаются стимулирующие доплаты и надбавки согласно системным показателям.
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в техникуме и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
При оплате педагогической работы отдельных специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической деятельности в техникуме, а также специалистов, участвующих в проведении воспитательных мероприятий, устанавливается почасовая форма оплаты труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей и сотрудников техникума устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, работникам с почасовой формой оплаты труда размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором техникума самостоятельно, работа оплачивается пропорционально отработанному времени.
Работники, не являющиеся по должности преподавателями, но состоящие в штате техникума, могут выполнять педагогическую работу, которая не считается совместительством, получать стимулирующие выплаты и как преподаватели.
2.3. Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты формально в состав вознаграждения за труд не включаются и являются повышением оплаты труда в конкретном размере (процентная надбавка) к заработной плате.
Виды компенсационных выплат и порядок их установления определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».
С целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях проводится аттестация рабочих мест; если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается директором техникума с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Виды компенсационных выплат в техникуме:
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (обслуживание канализационно-насосной станции, уборка туалетов, работа с припоем, штукатурно-малярные работы, сантехнические работы, работа у горячих плит и печей, мытье посуды с применением спецсредств, работа с вакцинами и т. п.).
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский районный коэффициент).
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении рабочих профессий, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (организация работы спецчасти).
Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже, предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда. При этом выплаты компенсационного характера работникам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Выплаты компенсационного характера для директора техникума, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.
Размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкретные размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, трудовыми соглашениями, иными локальными нормативными актами, конкретизируются в трудовых договорах работников. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов, за исключением 15% уральского коэффициента.
Компенсационные выплаты работникам техникума, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются персонально до 12% к минимальному окладу (ставке) ежегодным приказом по техникуму.
Выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) устанавливаются персонально до 20% к минимальному окладу ежегодным приказом по техникуму.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности» составляет 50%; имеющими степень секретности «совершенно секретно» составляет 30%; имеющими степень секретности «секретно» составляет 10%, ежегодно устанавливается приказом.
2.4. Стимулирующие выплаты
В целях поощрения работников за выполненную работу в техникуме, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, устанавливаются стимулирующие выплаты. Размеры и условия выплат стимулирующего характера, их осуществление устанавливаются настоящим Положением, коллективным договором, трудовыми соглашениями, иными локальными нормативными актами. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы каждого.
Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в техникуме.
Стимулирующие доплаты и надбавки, как правило, персонифицированы, т. е. выплачиваются только тем работникам, которые соответствуют определенным критериям. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественность подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью техникума; участие в течение квартала в выполнении особо важных работ и мероприятий. Периодичность установления выплат стимулирующего характера – один квартал.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора техникума в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
Виды стимулирующих выплат:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо важных и особо срочных работ, за достижения в труде и пр.)
2. Выплаты за качество выполняемых работ (за образцовое качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы).
3. Выплаты за стаж непрерывной работы в техникуме, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Стимулирующая доплата устанавливается в денежном выражении директором техникума на год за стаж работы в техникуме, сложность, интенсивность, напряженность труда и т. п. индивидуально каждому работнику по системным показателям, определяемым настоящим Положением, выплачивается ежемесячно. Стимулирующая доплата может изменяться и отменяться в зависимости от внешних факторов работы и фонда оплаты труда.
Стимулирующая надбавка устанавливается в денежном выражении за качество выполнения программ, планов работ, поручений руководителя и другим показателям, определяемым настоящим Положением и выплачивается по итогам квартала ежемесячно. Стимулирующая надбавка изменяется в зависимости от качества труда работника в течение предшествующего квартала и фонда оплаты труда, устанавливается по решению комиссии по оценке качества и эффективности труда работников.
Размеры доплат и надбавок конкретного работника в течение следующего года могут повышаться, понижаться или отменяться по решению директора и представлению комиссии по оценке качества и эффективности труда работников.
Выплаты стимулирующих надбавок и премий работникам производятся по представлению комиссии по оценке качества и эффективности труда работников, представлению заместителей директора, руководителей структурных подразделений техникума. Решение о выплате надбавок и премий заместителям директора, главному бухгалтеру и другим работникам, подчиненным директору техникума непосредственно, производятся ежеквартально по решению директора на основе оценки результатов работы подразделения по системным показателям.
2.5. Премирование и оказание материальной помощи
Премирование работников техникума может осуществляться за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий, за общие результаты работы, за организацию и участие в различных конкурсах, конференциях, олимпиадах разного уровня и других мероприятиях.
Премии выплачиваются работникам при наличии средств по следующим основаниям:
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;
- высокая результативность учебно-воспитательного процесса;
- подготовка и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью техникума; организация и проведение иных массовых мероприятий городского, областного, регионального и других уровней;
- подготовка, написание и издание учебников и монографий, учебных и методических пособий;
- выполнение сверхплановых заданий по поручению директора и его заместителей;
- качественное завершение учебного и финансового года, в т. ч. качественное оформление документации;
- качественная подготовка зданий техникума и общежития к зимнему сезону;
- интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения вступительных испытаний; подготовка техникума к началу нового учебного года;
- интенсивность работы при проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий для студентов и иных мероприятий;
- научно-методические достижения, защита диссертаций; успехи в научно-исследовательской и опытно-конструкторской работе;
- успешное руководство научно-исследовательской работой студентов;
- досрочное выполнение объемов ремонта объектов техникума, работа по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования собственными силами;
- увеличение интенсивности работы, связанной с обучением и организацией студентов и слушателей на договорной основе; содействие в обеспечении платных образовательных услуг и иных видов внебюджетной деятельности;
- создание безопасных условий образовательного процесса (отсутствие травматизма обучающихся и работников техникума, своевременное выполнение предписаний контролирующих органов);
- своевременное и качественное планирование и организация учебно-воспитательного процесса;
- качественное проведение учебных занятий, внеклассной работы по предмету, воспитательной работы со студентами;
- качественное дежурство работников по техникуму, качественная организация дежурства, сельхозработ, иных работ по самообслуживанию студентов;
- своевременное и качественное ведение учебно-планирующей, учетно-отчетной и другой документации.
- надлежащее состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;
- постоянное соблюдение техники безопасности;
- содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса.
Заместители руководителя и другой административно-управленческий персонал может быть премирован при наличии средств по основаниям:
- большой личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;
- самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение функциональных обязанностей;
- внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы;
- эффективный контроль хода учебно-воспитательного процесса;
- качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации;
- эффективное и целевое использование финансовых средств;
- развитие, содержание и сохранность материально-технической базы техникума;
- отсутствие жалоб студентов, слушателей, их родителей (законных представителей) и работников образовательного учреждения;
- иные виды деятельности, носящие разовый характер и не предусмотренные должностными обязанностями работника;
- в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.
Размер премии устанавливает директор, премия выплачивается на основании приказа; основанием для выпуска приказа о назначении премии может являться служебная записка руководителя структурного подразделения, ходатайство работников и т. п.
Премии могут устанавливаться по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) либо носят разовый характер.
Премирование осуществляется по решению директора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих прямых должностных обязанностей в соответствующем периоде, а также инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере (денежной суммой). Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Материальная помощь - финансовая поддержка работников техникума - может быть оказана работникам, оказавшимся в тяжелых жизненных ситуациях, выплачивается в связи со следующими обстоятельствами:
- несчастный случай или смерть работника и близких членов его семьи;
- лечение по жизненно важным показателям;
- увольнение на пенсию;
- увольнение по сокращению штатов или численности;
- оказанием материальной помощи малообеспеченным работникам и материальной поддержкой малообеспеченных социальных групп работников;
- иных ситуациях, приводящих к существенному ухудшению материального положения работника.
Для оказания материальной помощи работник (член его семьи) подает заявление на имя директора с документальным обоснованием необходимости выплаты помощи, на основании положительной резолюции директора и указанной им суммы бухгалтерия производит выплату.
2.6. Условия, при которых останавливается выплата
стимулирующих надбавок
Если компенсационные выплаты являются обязательными при наличии оснований для их выплаты, то стимулирующие надбавки и премирование работников возможно, но необязательно. Стимулирующие выплаты не производятся при отсутствии средств, а также при следующих нарушениях, зафиксированных должностным лицом:
- несвоевременное и некачественное выполнение требований должностной инструкции, производственных обязанностей;
- однократное нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- не предоставление, несвоевременное предоставление отчетности;
- не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;
- искажение отчетных документов, некачественное проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей;
- неисполнение распоряжений руководителей;
- нарушение правил охраны труда, ТБ, противопожарной безопасности;
- наличие письменных жалоб студентов, слушателей, их родителей (законных представителей);
- дорожно-транспортные нарушения при работе с транспортными средствами.
Лишение стимулирующих выплат оформляется приказом директора техникума с указанием причин, повлекших лишение, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и объяснений работника. Вновь стимулирующие выплаты устанавливаются на основании решения комиссии по оценке качества и эффективности труда работников.
3. ОПЛАТА ТРУДА ДИРЕКТОРА ТЕХНИКУМА, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 000.
Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директора техникума, его заместителей и главного бухгалтера техникума в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Минздравсоцразвития России.
Для директора техникума, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Стимулирующие выплаты директору могут устанавливаться по решению Федерального агентства по образованию за счет средств от централизации бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов, выделяемых на оплату труда работников подведомственных учреждений. Выплаты стимулирующего характера директору техникума устанавливаются с учетом результатов деятельности техникума и критериев оценки эффективности его работы, утверждаемых Федеральным агентством по образованию.
Показатели и условия стимулирования труда директора техникума, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются главным распорядителем средств федерального бюджета самостоятельно. При этом могут предусматриваться следующие показатели для установления выплат стимулирующего характера директору техникума:
- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
- выполнение учреждением решений Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
- отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору);
- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программах и др.
Премирование директора техникума осуществляется по результатам деятельности техникума в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели. Размеры премирования директора, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору директора.
Средняя заработная плата основного персонала для конкретизации размера должностного оклада директора техникума определяется в порядке, установленном Минздравсоцразвития РФ. Должностной оклад директора техникума, определяемый трудовым договором с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала техникума и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера техникума устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада директора.
4. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Преподавателям, тренерам-преподавателям может быть установлена почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются техникумом самостоятельно.
Оплата труда работников здравпункта, столовой, общежития, библиотеки техникума и других работников, не относящихся к преподавательскому составу, осуществляется в техникуме применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.
Приложение 1
Базовые (минимальные) оклады на период с 01 декабря 2008г.
СЛУЖАЩИЕ
|
Профессиональные квалификационные группы |
ММинимальный базовый оклад | ||
|
1 |
1 уровень |
агент по снабжению, архивариус, кассир, секретарь-машинистка, секретарь учебной части, паспортистка, экспедитор, документовед, продавец-кассир |
3550 |
|
2 |
1 уровень |
лаборант, техник, художник, библиотекарь, дежурный по режиму, заведующий копировально-множительным бюро, комендант |
3610 |
|
2 уровень |
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, старший лаборант, руководитель вокальной студии, руководитель студенческого клуба, руководитель радиоузла, руководитель кружка, хореограф, старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения |
3700 | |
|
3 уровень |
заведующая столовой, заведующая общежитием, заведующая клубом, заведующая музеем, заведующая библиотекой |
3780 | |
|
4 уровень |
механик, фельдшер |
3920 | |
|
3 |
1 уровень |
бухгалтер, бухгалтер-калькулятор, инженер, инженер-энергетик, инженер по охране труда, инженер-программист, программист, сетевой администратор, электроник, специалист по кадрам |
4050 |
|
2 уровень |
социальный педагог, тренер-преподаватель, юрисконсульт, менеджер, экономист, педагог-организатор, педагог дополнительного образования |
4120 | |
|
3 уровень |
воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог, методист, начальник штаба гражданской обороны объекта народного хозяйства |
4250 | |
|
4 уровень |
старший методист, преподаватель-организатор ОБЖ, руководитель физического воспитания, преподаватель, тьютор |
4320 | |
|
4 |
1 уровень |
начальник отдела кадров, заведующий учебной частью, заведующий производственной практикой, заведующий лабораторией |
4850 |
|
2 уровень |
заведующий отделением, начальник центра информационных технологий, начальник центра менеджмента качества, начальник вахтово-пропускной службы, главный инженер, начальник центра маркетинга и дополнительного образования |
5200 | |
|
3 уровень |
руководитель филиала, руководитель учебно-производственного управления, руководитель научно-методического управления, руководитель финансово-экономического управления, руководитель административно-хозяйственного управления |
6100 |
РАБОЧИЕ
|
Профессиональные квалификационные группы |
Минимальный базовый оклад | ||
|
1 |
1 уровень |
дворник, уборщик служебных помещений, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), мойщица посуда, кухонный рабочий, контролер-кассир, оператор копировальных и множительных машин, гардеробщик |
3800 |
|
2 |
1 уровень |
водитель, столяр, плотник, слесарь-сантехник, слесарь теплосетей, электромонтер, маляр-штукатур, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, повар, кондитер |
3950 |
РУКОВОДСТВО
Директор - от 3 до 5 средних зарплат педагогов
Зам. директора и главный бухгалтер – 70% зарплаты директора
Приложение 2
Повышающие коэффициенты к базовому окладу (ставке)
за профессиональное мастерство:
1) преподавателям за категорию, определенную при аттестации по должности «преподаватель» (на основании аттестационного листа, иного документа) на годовой объем педагогической нагрузки:
- вторая категория – 0,05
- первая категория – 0,15
- высшая категория – 0,25.
2) за рабочий разряд (на основании подтверждающих документов):
- третий разряд – 0,05
- четвертый разряд – 0,15
- пятый-шестой разряд – 0,25
3) за классность водителям и другим работникам, по профессии которых предусмотрен класс (на основании подтверждающих документов):
- второй класс – 0,15
- первый класс – 0,25
4) руководителям структурных подразделений за категорию, определенную при аттестации по должности «руководитель» (на основании аттестационного листа, иного документа):
- вторая категория – 0,05
- первая категория – 0,15
- высшая категория – 0,25
5) преподавателям и сотрудникам за сложность, напряженность и особые условия труда:
- со студентами 1 курса - 0,25
- со студентами, лишенными родительского попечения – 0,50
Приложение 3
Стимулирующие доплаты преподавателям и сотрудникам (основания):
1) опыт работы, устанавливается с учетом стажа работы в техникуме:
- от одного до семи лет – 400 руб.,
- от семи до пятнадцати лет – 700 руб.,
- свыше пятнадцати лет - 1000 руб.,
2) «молодость», в целях привлечения в техникум молодежи выплачивается (в зависимости от объема и сложности работы) преподавателям и сотрудникам, не достигшим 30 лет:
- от 500 до 1000 руб.;
3) особые отличия в образовании (почетные звания):
- Отличник народного просвещения - 1000 руб.,
- Почетный работник СПО и иных уровней образования – 2000 руб.,
- Заслуженный учитель РФ – 3000 руб.
4) ученая степень при работе на полную ставку:
- кандидат наук – 3000 руб.;
- доктор наук – 4000 руб.;
5) важность и дефицитность специальности обслуживающего персонала:
- от 1000 до 15000 руб.;
6) наставничество (методическая и организационная помощь преподавателям и работникам без педагогического опыта)
- от 500 до 1500 руб.;
При наличии нескольких оснований для выплаты по пунктам 3 и 4 стимулирующая доплата устанавливается по одному из них.
Приложение 4
Стимулирующие надбавки преподавателям и сотрудникам (основания):
1) качественное исполнение обязанностей классного руководителя (по представлению зам. директора по воспитательной работе):
1 курс – до 1500 руб., 2 курс – до 1200 руб., 3 курс – до 1000 руб.;
2) поддержание кабинета, аудитории, лаборатории в надлежащем техническом, эстетическом и санитарном состоянии, эффективное его использование в учебно-воспитательном процессе (по итогам аудита):
кабинет – от 300 до 700 руб., лаборатория – от 400 до 800 руб.;
3) своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей (в т. ч. недопущение нарушений трудовой дисциплины, отказа от замены другого преподавателя, своевременность выполнения заданий руководства, посещение всех заседаний педсовета, методсовета, совета по профилактике правонарушений и т. п.):
от 500 до 3000 руб.;
4) качественная организация деятельности цикловой методической комиссии:
от 700 до 2000 руб.;
5) интенсивность работы заведующего отделением, заведующего учебной частью, начальника ОК, руководителей других структурных подразделений:
от 5000 до 10000 руб.;
6) напряженность труда (в т. ч. при большом фактическом составе учебной группы):
от 500 до 3000 руб.;
7) тренерам-преподавателям и преподавателям физической культуры за качественную организацию внеучебной физкультурно-массовой работы студентов, преподавателей и сотрудников:
от 1000 до 3000 руб.;
8) преподавателям и сотрудникам за качественную организацию внеучебной деятельности студентов (руководство творческим клубом, кружком, объединением и т. п.):
от 1000 до 3000 руб.;
9) за педагогическое мастерство (успеваемость по итогам семестра не менее 75%, качество знаний и умений студентов по итогам промежуточной аттестации и (или) итогового контроля по дисциплине, защиты дипломных проектов не менее 30%; посещаемость студентами учебных занятий преподавателя в среднем не менее 70%):
до 1000 руб.;
10) за освоение новой техники, технологии, внедрение новой специальности:
до 5000 руб.
11) иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника:
от 500 до 5000 руб.
