Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации государственных служащих» (ИПКгосслужбы)

 

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

с Советом трудового Ректор ИПКгосслужбы

коллектива ИПКгосслужбы _______________

«_____» сентября 2008 г. «_____» сентября 2008 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт повышения квалификации государственных служащих»

(ИПКгосслужбы)

Москва 2008

1.Общие положения

Положение об оплате труда работников ИПКгосслужбы разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 000 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Положение включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие повышения к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника Института, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Введение в Институте новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников института

2.1. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, а также приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 3 июля 2008 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» и от 01.01.01 г. № 000н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», а также с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены новые профессиональные квалификационные группы должностей.

В соответствии с перечисленными приказами в ИПКгосслужбы вводятся минимальные размеры окладов для соответствующих профессиональных квалификационных групп должностей, а также размеры повышающих коэффициентов по каждому квалификационному уровню (Приложение 1 к настоящему Положению).

Размер выплат с учетом повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

Работникам Института может быть установлена персональная надбавка с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы.

Персональная надбавка к окладу может быть установлена на определенный период времени.

Решение об установлении персональной надбавки к окладу и ее размерах принимается ректором Института в отношении конкретного работника.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 и Приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Работникам института выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные Положениями о формировании фондов оплаты труда и хозрасчете (раздел 5 и приложение № 3 к настоящему Положению).

2.4. Фонд оплаты труда работников ИПКгосслужбы формируется на календарный год, исходя их объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Условия оплаты труда ректора Института, проректоров и главного бухгалтера

3.1. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008г. № 000н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» при определении оклада ректора Института необходимо исходить из средней заработной платы работников основного персонала. Конкретный коэффициент умножения этой величины (до 5) – устанавливается Федеральным агентством по образованию (ФАО).

3.2. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

3.3 Ректору, проректорам и главному бухгалтеру предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок из внебюджетного фонда в соответствии с Положением о формировании фонда оплаты труда руководства (приложение № 4 к настоящему Положению).

3.4. Премирование ректора устанавливается Федеральным агентством по образованию с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, перечисляемых в ФАО.

Размеры стимулирования из внебюджетных средств и премирования из средств федерального бюджета, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Федеральным агентством по образованию в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников института, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000 г. «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

компенсация на приобретение литературы ППС.

4.2. Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000 г. «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

4.3. Размер доплаты за работу в ночное время составляет в ИПКгосслужбы 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

4.4. Компенсация на приобретение литературы штатному профессорско-преподавательскому составу (для которых работа в Институте является основной) устанавливается независимо от отработанного времени и составляет 250 рублей в месяц.

4.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на эти цели, а также средств от приносящей доход деятельности.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Институте в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 года № 000 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» устанавливаются следующие виды выплат:

а. Выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б. Выплаты за качество выполняемых работ;

в. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководства Института и согласно действующим Положениям о формировании фонда оплаты труда и хозяйственного расчета Института (приложение № 3 к настоящему Положению) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Института.

5.2. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по согласованному с коллективом представлению руководителя подразделения, и утверждается ректором Института.

5.3. Стимулирующая выплата по итогам работы – премия (надбавка) устанавливается в абсолютном значении. Максимальный размер премии не ограничен.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание Института утверждается ректором.

6.2. В Институте предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, прочего обслуживающего персонала.

6.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям Института в соответствии с Уставом.

6.4. К профессорско-преподавательским относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

6.5. При оплате за педагогическую работу, а также за участие в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются в Институте самостоятельно.

6.6. Как одна из форм оплаты труда, предусмотренная Гражданским Кодексом Российской Федерации, в Институте используется оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера. Договоры могут заключаться с работниками института независимо от категории персонала, а также со сторонними исполнителями.

Договоры гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Института.

6.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

6.8. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда ректор Института несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6.9. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств ректор вправе приостановить выплату соответствующих стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

6.10. Оплата труда по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим положением, устанавливаются ректором самостоятельно.

Приложения:

1.  Минимальные размеры окладов по ПКГ и КУ установленные в институте.

2.  Положение о компенсационных выплатах.

3.  Положения о формировании фондов оплаты труда и хозяйственном расчете учебных и других подразделений.

  Положение о нормативном хозрасчете учебных подразделений ИПКгосслужбы;

  Положение о прямом хозрасчете учебных подразделений;

  Положение о прямом хозрасчете УКЦ «Пространство развития»;

  Положение о хозяйственном расчете Аналитического центра;

  Положение об оплате труда работников общежития;

  Положение о фонде оплаты труда хозяйственного отдела и эксплуатационно-технического отдела

  Положения о формировании фонда оплаты труда подразделений АУП и УВП;

  Положение об оплате труда советника ректора по научной работе;

  Положение об оплате труда и расценках на виды работ ИИЦ;

  Положение об оказании материальной помощи сотрудникам института.

4.  Положение о формировании фонда оплаты труда руководства ИПКгосслужбы (за счет внебюджетных источников).

Проректор по экономической работе

Приложение

к положению от 01.01.2001г.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников по професионально-квалификационным группам и повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу, ставке) по занимаемой должности (профессии).

Минимальный размер оклада (ставки), руб.

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке) по должности (профессии)

Оклад (ставки), руб. с учетом повышающего коэффициента

1

2

3

4

5

Общеотраслевые профессии рабочих

(приказ Минздравсоцразвития России н)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4400,00

1

Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик мусоропроводов, плотник, рабочий по комплексному облуживанию здания, дежурный по общежитию, штопальщик, курьер, оператор

1,00

4400,00

2

Сантехник, связист, электрик, слесарь-сантехник

1,05

4620,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

4800,00

1

Водитель, механик контролер автотранспортных средств

1,00

4800,00

2

3

4

Общеотраслевые должности служащих

(приказ Минздравсоцразвития России н)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

4600,00

1

Паспортистка, кассир общежития, комендант

1,00

4600,00

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4900,00

1

лаборант

1,00

4900,00

2

Завхоз общежития, старший лаборант, секретарь-референт

1,05

5145,00

3

Заведующий общежитием

1,10

5390,00

4

5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6200,00

1

Инженер, экономист, бухгалтер, эксперт, менеджер, юристконсульт, менеджер по персоналу, специалист по маркетингу, редактор, верстальщик-дизайнер

1,00

6200,00

2

Старший инженер, системный программист, ведущий специалист, ведущий редактор, консультант

1,10

6820,00

3

4

5

Заместитель главного бухгалтера, главный специалист, зам. рук. группы

1,30

8060,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

7750,00

1

Руководитель группы

2

3

Работники высшего и дополнительного профессионального образования (приказ Минздравсоцразвития России )

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

4600,00

1

Методист

1,00

4600,00

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

6300,00

1

Преподаватель, ассистент, заведующий кабинетом (УМТ), заведующий сектором, руководитель ЭТО

1,00

6300,00

2

Старший преподаватель, начальникотдела, зам. руководителя центра

1,20

7560,00

3

Заведующий аспирантурой, доцент, директор центра, доцент б/с, советник проректора, ученый секретарь, руководитель центра

1,40

8820,00

4

Профессор, советник ректора

1,60

10080,00

5

Заведующий кафедрой.

1,85

11655,00

Работники сферы научных исследований и разработок (приказ Минздравсоцразвития России н)

 

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников работников второго уровня.

 

4500,00

1

 

2

 

3

 

4

3

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

4900,00

1

 

2

 

3

 

4

 

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

6300,00

1

Научный сотрудник, ведущий специалист, заведующий лабораторией

1,00

6300,00

2

Старший научный сотрудник, науч-

ный консультант

1,15

7245,00

3

Научный руководитель

1,20

7560,00

4

5

Кроме того за отработанное время устанавливаются стимулирующие надбавки :

3000,00 - за ученую степень кандидата наук

7000,00 - за ученую степень доктора наук

Ректор ИПБеков