УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ СЕРГИЕВО – ПОСАДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДВОРЕЦ ТВОРЧЕСТВА ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ
«ИСТОКИ»
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(составлены в соответствии с уставом учреждения)
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор
МОУДОД
ДТДМ «Истоки»
________________
«___»___________2009 г.
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель первичной профсоюзной организации
ДТДМ «Истоки»
__________________
«___»____________2009 г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Общие положения ……………………………………………………………...........3
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников……...………….4
3. Основные обязанности работника…………………………………………………..9
4. Основные права работника…………………………………………………………10
5. Основные обязанности администрации…………………………………………...11
6. Основные права администрации……………………………………………….......12
7. Режим работы организации. Рабочее время работников и его использование…12
8. Поощрения…………………………………………………………………………..15
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины…………………………..15
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется Правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. № 000
Трудового Кодекса Российской Федерации).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива, способствовать плодотворной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка (далее: «Правила») – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее: «ТК РФ») и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МОУДОД ДТДМ «Истоки» г. Сергиев Посад (далее: «ДТДМ»).
1.4. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
1.5. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель организации: директор МОУДОД ДТДМ «Истоки» г. Сергиев Посад (далее: «работодатель»).
1.6. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
1.7. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к воспитанникам не допускается.
1.8. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
1.9. Правила соблюдаются на всей территории ДТДМ, включая отдельно расположенные структурные подразделения.
1.10. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
1.11. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка решаются администрацией ДТДМ «Истоки» совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом ДТДМ «Истоки» в пределах предоставленных им прав, предусмотренных действующим законодательством.
1.12. Правила утверждены «____» «____________» «________» по согласованию с профсоюзным комитетом ДТДМ
(Протокол заседания ПК №___ от______________ ).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения Трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Содержание Трудового договора должно соответствовать требованиями ст. № 57 ТК РФ.
2.2. Прием на работу оформляется приказом директора ДТДМ «Истоки», который издается на основании заключенного Трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок с момента подписания Трудового договора и является фактическим допущением работника к работе (независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом). По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.
2.3. С работником заключается Трудовой договор «на неопределённый срок», если характер работы или условия её выполнения не требуют заключения других видов Трудового договора.
2.4. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать 3-х месяцев. Приём с испытательным сроком находит своё отражение в Трудовом договоре и приказе по учреждению. По истечении испытательного срока работодатель в праве расторгнуть или заключить дополнительный Трудовой договор (ст. № 70, 71 ТК РФ).
2.5. При приёме на основную работу (заключении Трудового договора) поступающий предъявляет следующие документы:
· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел;
· Трудовую книжку;
· Документы воинского учета для военнообязанных;
· Документы об образовании;
· Медицинские документы, предусмотренные законодательством;
· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· ИНН
2.6. При приеме на работу по совместительству (заключении Трудового договора) поступающий предъявляет следующие документы:
· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел;
· Документы об образовании;
· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· ИНН.
2.7. Обязательными пунктами для включения в Трудовой договор являются:
· место работы (с указанием структурного подразделения);
· трудовая функция (работа в (по) должности) (наименование должностей руководящих и педагогических работников должно соответствовать наименованию, приведенному в Списке должностей, утвержденном постановлением правительства РФ от 01.01.2001. № 000, а работников из числа обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала – наименованию, приведенному в Перечне общеотраслевых должностей служащих, утвержденном постановлением правительства РФ от 01.01.2001. № 000) по специальности (например, если должность – педагог дополнительного образования, то специальность – хореограф (указывается какого объединения); если должность – педагог–организатор, то специализация – музыкальная и т. д.), квалификационная категория (указывается наличие квалификационной категории и дата ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);
· дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
· объем учебной нагрузки (для педагогов дополнительного образования);
· характеристики условий труда; режим труда и отдыха;
· условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);
· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
2.8. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана под роспись ознакомить его со следующими документами:
· Уставом учреждения;
· Коллективным договором;
· Правилами внутреннего трудового распорядка;
· Должностными требованиями (инструкциями);
· Приказом по охране труда и пожарной безопасности;
· Иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.9. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана провести инструктаж по охране труда с обязательной записью в соответствующем журнале.
2.9.1. Все принимаемые на работу лица, работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, лица, проходящие производственную практику и другие лица, участвующие в деятельности ДТДМ, проходят в установленном ТК РФ порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда, уполномоченный приказом работодателя.
2.9.2. До начала самостоятельной работы для всех сотрудников проводится первичный инструктаж на рабочем месте, разработанный и утверждённый в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
2.9.3. Не реже 1 раза в полгода все работники проходят повторный инструктаж по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа.
2.9.4. При введении в действие новых или изменении существующих законодательных и иных правовых актов; при замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда, проводится внеплановый инструктаж.
2.9.5. При выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд – допуск или разрешение, а также при проведении массовых мероприятий проводится целевой инструктаж.
2.10. Директор ДТДМ «Истоки» может заключать «Срочный трудовой договор» с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях:
· замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
· на время выполнения временных (до 2-х месяцев), а также сезонных работ;
· для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
· для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работников;
· с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
· с лицами, работающими в данной организации по совместительству, с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
· с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утверждёнными Правительством РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально – трудовых отношений;
· с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договора на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной сласти или органа местного самоуправления;
· в случае избрания работника на определенный срок в состав выборочного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
· с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
· в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. № 39 «Срочный трудовой договор» ТК РФ) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.11. На всех основных работников, проработавших в ДТДМ «Истоки» свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки (при отсутствии таковых) и оформляются в установленном порядке.
2.12. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
2.13. На каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
2.14. Личное дело и карточка Т-2 каждого работника, а также трудовая книжка основного работника хранятся в учреждении.
2.15. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).
Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
2.16. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.17. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.
Такой перевод допускается:
· для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
· для предотвращения несчастных случаев;
· для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
· для предотвращения уничтожения или порчи имущества.
Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.
Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.
Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.
2.18. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
2.19. Работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца (кроме случаев экстренного перевода). Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. № 77 Трудового кодекса РФ.
2.20. Прекращение трудового договора осуществляется только на основаниях, предусмотренных ТК РФ.
2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
2.22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).
2.23. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т. п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
2.24. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
2.25.. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. № 81 ТК РФ.
В случае увольнения по сокращению штата к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. № 000 ТК РФ, относят лиц предпенсионного возраста (которым до выхода на пенсию по старости остался срок не более одного года).
2.26. Увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. З, ст. № 81 ТК РФ) и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. № 81 ТК РФ) производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (если увольняемые являются членами профсоюза ДТДМ «Истоки»).
2.27. При увольнении работника администрация ДТДМ производит с увольняемым полный денежный расчет в соответствии со ст. № 000 ТК РФ и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, при предоставлении увольняемым обходного листа установленного образца.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
2.28. При увольнении работника в его трудовую книжку вносится запись о причине увольнения, в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление работнику льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
3.1. Все работники, состоящие в трудовых отношениях с МОУДОД ДТДМ «Истоки» на основании заключенных трудовых договоров, обязаны:
· работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава Дворца творчества детей и молодежи и Правил внутреннего трудового распорядка, выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными квалификационными характеристиками, утвержденными в ДТДМ;
· соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя (его заместителей или официально уполномоченных представителей работодателя, в пределах их компетенции и в установленной законодательством форме);
· систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;
· быть примером в поведении и выполнении морального долга как в ДТДМ, так и вне его;
· полностью соблюдать требования по технике безопасности и охране труда, гигиены и производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
· беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу;
· ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом;
· содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях;
· приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня; соблюдать установленное расписание занятий;
· соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
· своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.2. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором ДТДМ «Истоки» на основании квалификационных характеристик, трудового кодекса и других нормативных документов.
3.3. В соответствии с уставом учреждения администрация ДТДМ «Истоки» устанавливает график работы дежурного администратора.
3.4. Педагоги дополнительного образования ДТДМ «Истоки» обязаны:
· строго придерживаться расписания занятий, не допуская бесполезной траты учебного времени;
· периодически проводить беседы с родителями учащихся;
3.5. Педагогическим и другим работникам ДТДМ «Истоки» запрещается:
· изменять по своему усмотрению расписание занятий, график и место работы;
· отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
· удалять учащихся с уроков.
3.6. На занятиях допускается присутствие родителей, других педагогов, администрации ДТДМ. Посещение занятий администрацией ДТДМ может проводиться как в плановом, так и случайном режиме. Вход в класс после начала занятий разрешается в исключительных случаях только директору ДТДМ «Истоки» и его заместителям.
3.7. Администрация ДТДМ «Истоки» организует учёт явки на работу и уход с неё всех работников.
3.8. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.9. В помещениях ДТДМ «Истоки» запрещается:
· нахождение в верхней одежде и головных уборах;
· громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА
4.1. Основные права работников образования определены Трудовым кодексом РФ (ст. № 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 2, 2, 256, 282, 3, 3, 3, 399); Законом РФ «Об образовании» (ст. № 55); Типовым положением об общеобразовательном учреждении.
4.2. Работники ДТДМ «Истоки» имеют право:
· ознакомиться с Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка;
· быть избранными в Совет учреждения;
· работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
· принимать решения на общих собраниях коллектива;
· выбирать методики обучения, воспитания и оценки знаний обучающихся, учебные пособия и дидактические материалы, а также учеников в соответствии с учебной программой, утвержденной в ДТДМ;
· защищать свою профессиональную честь и достоинство;
· проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию. Повышение педагогической квалификации проводится не реже одного раза в пять лет за счет средств работодателя;
· пользоваться ежегодным отпуском в размере, установленном действующим законодательством.
4.3. Администрация ДТДМ «Истоки» предоставляет работникам социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, учредителем, а также Коллективным договором образовательного учреждения.
4.4. Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или Устава образовательного учреждения возможно только по жалобе, данной форме, копия которой должна быть передана работнику.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация Дворца творчества детей и молодежи «Истоки» обязана:
5.1. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, работу, обусловленную трудовым договором.
5.2. Организовать труд педагогов и других работников учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно ознакомить с должностными обязанностями и расписанием занятий, графиком работы; сообщать им до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.
5.3. Создать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
5.4. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и обучения учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно – техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха.
Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности и санитарным правилам, исправное состояние помещений, отопления, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования.
5.5. Обеспечить работников помещением, рабочим оборудованием, инструментами, материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.
5.6. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, учащихся.
5.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности ДТДМ, поддерживать и поощрять лучших работников.
5.8. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
5.9. Систематически контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности жизнедеятельности, пожарной безопасности, санитарной гигиене.
5.10. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
5.11. Создавать оптимальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.
5.12. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам ДТДМ в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно за 2 недели до нового календарного года; компенсировать выход на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда.
5.13. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации педагогических или других работников.
5.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.
5.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация Дворца творчества детей и молодежи «Истоки» имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными средствами.
6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы на основе должностного оклада или другого правительственного документа и решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положение о стимулирующих надбавках.
6.7. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также график отпусков с учетом мнения Профсоюзного комитета.
6.11. Контролировать совместно с заместителями по учебно – воспитательной и научно – методической работе, по безопасности и административно – хозяйственной деятельности, а также с председателем профсоюза ДТДМ «Истоки» трудовую деятельность всех сотрудников. Методисты и педагоги – организаторы с ведома директора также могут посещать и анализировать занятия педагогов дополнительного образования и все другие учебные и воспитательные мероприятия.
7. РЕЖИМ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ РАБОТНИКОВ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
7.1. Рабочее время работников определяется настоящими Правилами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, условиями трудового договора.
7.2. Время ежедневного начала работы учреждения: 09 часов 00 минут, время окончания работы учреждения: 21 час 00 минут.
Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями.
Время для отдыха и питания других работников устанавливается в соответствии с трудовым договором.
7.3. Для МОУДОД ДТДМ «Истоки», как учреждения дополнительного образования устанавливается семидневная рабочая неделя.
7.3.1. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно – хозяйственного, обслуживающего, и учебно – вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета не более чем 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогов дополнительного образования – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. № 33 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается директором ДТДМ «Истоки», по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объема учебной нагрузки, обеспеченности кадрами, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.
7.3.2. Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. № 000 ТК РФ). Административные работники (заместители директора, заведующие отделами), методисты, педагоги – организаторы, техники и художники – оформители имеют пятидневную рабочую неделю с выходными днями – суббота, воскресенье. Педагоги дополнительного образования имеют шестидневную рабочую неделю с выходным днём – воскресенье.
7.3.3. График работы утверждается директором ДТДМ, по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.
7.4. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно в случае, если изменилось количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. № 66 Типового положения об образовательном учреждении).
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора ДТДМ, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
7.5. Объем учебной нагрузки педагогов дополнительного образования больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
7.6. Неполная учебная нагрузка педагогического работника, для которого ДТДМ «Истоки» является местом основной работы, может быть определена с согласия, выраженного в письменной форме, но не менее 4 часов в неделю.
7.7. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогам дополнительного образования.
7.8. Расписание занятий составляется администрацией ДТДМ, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам, при необходимости, предоставляется один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
7.9. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Дежурство в праздничные и выходные дни допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением другого дня отдыха.
7.10. Администрация ДТДМ привлекает педагогических работников к дежурству по Дворцу творчества в рабочее время. Дежурство начинается не ранее чем за 20 минут до начала рабочего дня и продолжается не более 20 минут после окончания рабочего дня данного работника. График дежурств составляется на учебный год и утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
Дежурный администратор отвечает за все входящие звонки, технику безопасности, соблюдение графика работы учреждения.
7.11. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.
7.12. Время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а так же в периоды отмены занятий педагогические работники и обслуживающий персонал могут привлекаться администрацией к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку и установленного им рабочего времени, а также к выполнению ремонтных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
7.13. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.
7.14. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических объединений и другие совещания не должны продолжаться более двух часов.
7.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором ДТДМ по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
7.16. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.
При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.
7.17. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ.
7.18. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого установлены ТК РФ.
8. ПООЩРЕНИЯ
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
· объявление благодарности;
· выдача премии;
· награждение ценным подарком;
· награждение почетной грамотой;
· представление к званиям: «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
8.2. Поощрения применяются администрацией, объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива. Запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
9.1. Нарушением трудовой дисциплины являются виновные действия работника (совершение дисциплинарного проступка), результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:
· Уставом МОУДОД ДТДМ «Истоки»;
· Трудовым договором;
· настоящими Правилами;
· приказами и письменными распоряжениями директора (или уполномоченных им лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Неисполнение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:
· замечание;
· выговор;
· увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ст. № 81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
9.4. Дисциплинарное расследование нарушений работником ДТДМ «Истоки» норм профессионального поведения или Устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
9.5. До применения взыскания нарушитель трудовой дисциплины должен дать объяснение своим действиям в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава ДТДМ «Истоки» может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. № 55 п. 2, 3 Закона РФ «Об образовании»).
9.6. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.7. Взыскание объявляется приказом по ДТДМ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания директором. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет право снять его с работника до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, мотивированной просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников, а также профсоюзного комитета (ст. № 000 Трудового кодекса РФ).
9.11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (в том числе премирование).
9.12. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, применяется в следующих случаях:
· «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5, ст. № 81 ТК РФ);
· «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня»
(подпункт «а», п. 6 ст. № 81 ТК РФ);
· «совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (подпункт «г» п. 6 ст. № 81 ТК РФ);
· однократного грубого нарушения руководителем ДТДМ, его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. № 81 ТК РФ);
· повторного в течение одного года грубого нарушения работником Устава образовательного учреждения (п. 1 ст. № 000 ТК РФ).
9.13. Дополнительное основание прекращения трудового договора с педагогическим работником:
· «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)» (ст. № 000 ТКРФ).
