Коллективный договор на годы

Министерство культуры Российской Федерации

Пермский государственный институт искусства и культуры

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА ГОДЫ

Принят конференцией

работников ПГИИК

15 мая 2003 года

Пермь 2003

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПГИИК

1 Общие положения

1.1. Коллективный договор (КД) ПГ, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками ПГИИК.

1.2. КД разработан и имеет юридическую силу в соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г. № 000-1 с изменениями и дополнениями в соответствии с Федеральными законами «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 20.10.95. г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Трудовым кодексом Российской Федерации от 01.01.01 г., , Постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. № 000, Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ - высшем учебном заведении, Уставом ПГИИК, Законом РФ «Об образовании» от 10.07.92 г. № 000-16, Указами Президента РФ № 45 от г., № 000от г.

1.3. Для сторон настоящего коллективного договора являются обязательными условия Отраслевого тарифного соглашения, заключенного между Профсоюзом работников культуры Российской Федерации годы, и Генерального соглашения между общероссийским объединением профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством РФ на годы.

1.4. В настоящем КД учтены предложения работников ПГИИК.

1.5.Сторонами КД являются работодатель

1.6. Представителем работников ПГ, избранный конференцией членов профсоюзной организации работников культуры в ПГИИК.

1.7. Условия КД распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор с ПГИИК, а по отдельным положениям также и на членов их семей, неработающих пенсионеров, уволенных из ПГ

1.8. КД принимается на конференции работников ПГИИК.

1.9. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет до заключения нового коллективного договора. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор, но не более трех лет. В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

1.10. Подписанный сторонами коллективный договор, приложения к нему и протоколы разногласий в 7 - дневный срок направляются Администрацией института в соответствующие органы Управления труда администрации Пермской области для уведомительной регистрации.

1.11. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех работников института и его филиала.

1.12. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством.

1.14. В случае пересмотра законодательных и нормативных актов федерального и областного уровней в течение срока действия договора в сторону ухудшения положения работников работодатель будет стремиться соблюдать прежние нормы.

1.15. Коллективный договор состоит из следующих разделов:

1. Общие положения.

2.Обязательства работников института.

3.Прием на работу. Трудовой договор. Работа с персоналом.

4.Рабочее время и отдыха.

5.Оплата труда.

6.Охрана труда работника.

7.Охрана здоровья работника.

7.Жилищно-бытовое обслуживание.

8.Принципы взаимодействия администрации и профсоюзного комитета.

2. Обязательства работников института

Профессорско-преподавательский состав и сотрудники института обязуются:

2.1  Соблюдать условия Коллективного и Трудового договоров, Устав ПГ, выполнять функциональные обязанности и должностные инструкции, работать качественно, обеспечивая высокие результаты деятельности.

2.2  Своевременно и точно выполнять распоряжения администрации.

2.3  Использовать свое рабочее время для производительного труда в соответствии с должностными инструкциями.

2.4  Признавать и соблюдать права института на объекты интеллектуальной собственности, созданные работником в порядке выполнения служебных обязанностей и хоздоговорных работ.

2.5  Соблюдать и выполнять требования безопасности труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в институте правилами, нормами и инструкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, выполнять обязанности, предусмотренные планом ГО.

2.6  Разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством.

2.7  Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

2.8  Лично участвовать в мероприятиях, проводимых в Статусе «общеинститутское мероприятие» (концерт, конференция, конкурс, акция и т. д.).

2.9  Всей своей деятельностью не допускать нанесение ущерба институту, способствовать его процветанию, экономно расходовать энергию и другие материальные ресурсы.

2.10  Своим личным примером, путем проведения работы в группах, воспитывать у студентов чувство патриотизма, гордости за свою профессию и родной вуз, прививать им нормы порядочности и интеллигентности.

2.11  Участвовать в дежурствах при проведении массовых мероприятий.

2.12  Участвовать в выполнении плана работы подразделений.

2.13  Работники ПГ, просветительской, творческой, исполнительской и прочей деятельности на платной основе, привлекать к сотрудничеству спонсоров. Работодатель обязуется поддерживать экономически целесообразную инициативу работников и оказывать помощь в ее юридическом, бухгалтерском обеспечении. Работники имеют право на вознаграждение по результатам таких инициатив в размере не менее 10% от полученной суммы Конкретный размер оплаты устанавливается договором.

3 Прием на работу. Трудовой договор. Работа с персоналом

3.1. Трудовые отношения между работником и институтом, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде, об образовании, а также действующим Отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим коллективным договором, Отраслевым тарифным и Генеральным соглашениями, локальными нормативными актами института, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в институте правила внутреннего трудового распорядка.

3.2. Штаты преподавателей и сотрудников ПГ, исходя из производственной необходимости, объемов учебной нагрузки и специфики подразделений института, в пределах фонда оплаты труда и нормативных документов.

Трудовые договоры от имени работодателя заключает ректор или по его поручению проректоры с учетом рекомендаций руководителя соответствующего подразделения. Ректор в трудовых договорах не допускает ухудшения положения работника по сравнению с уровнем данного КД.

3.4. В трудовой договор могут быть включены условия, улучшающие за счет средств института или его подразделения статус работника по сравнению с уровнем настоящего КД. Заключению трудового договора предшествуют процедурные отношения, регулируемые отраслевыми нормами, а также локальными актами, действующими в ПГИИК.

Стороны исходят из того, что при заключении трудового договора работник должен быть обязательно (под подпись) ознакомлен с должностными инструкциями и функциональными обязанностями, режимом работы, и отдыха, Уставом ПГИИК, коллективным договором, оплатой труда, правилами внутреннего распорядка.

3.5. Трудовой договор с работниками учреждения заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом.

3.6. Профессорско-преподавательские должности замещаются по трудовому договору, заключению которого предшествует конкурсный отбор претендентов.

Трудовой договор с этими работниками заключается на срок до 5 лет.

3.7. Привлечение преподавателей и работников института на работу, не связанные с выполнением их должностных обязанностей, не допускается, кроме случаев, оговоренных Трудовым кодексом РФ, с согласия работника.

3.8. При заключении трудового договора с вновь поступающим работником может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия сотрудника занимаемой должности. Условия испытания должно быть указано в приказе о приеме на работу.

3.9. Все изменения в содержании трудовых договоров по взаимному соглашению сторон оформляются в виде письменных изменений или дополнений к трудовому договору и подписываются в порядке аналогичном заключению трудового договора.

3.10. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику. Работник имеет право на консультации с профсоюзным комитетом по содержанию трудового договора.

3.11. Работодатель обязуется не допускать экономически необоснованного сокращения штатов. Высвобождение преподавателей и иных сотрудников, связанное с сокращением штата, производится при соблюдении норм трудового законодательства РФ и только по окончании учебного года. Увольнение работников, вызванное реорганизацией учебного процесса, ликвидацией, перепрофилированием структурных подразделений может быть проведено только при условии предварительного письменного уведомления работодателем профкома не менее чем за 3 месяца.

3.12. Ректор и профком проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов, кроме категорий, определенных статьями ТК РФ, имеют ветераны ПГИИК (проработавшие в институте не менее 15 лет) в течение 2-х лет перед достижением пенсионного возраста.

3.13. Профком обязуется контролировать соблюдение законности и положений трудового договора при сокращении численности штагов. Работник, увольняемый в связи с сокращением штатов, за 2 месяца извещается о предстоящем увольнении, ему вручается памятка о его правах и льготах.

3.14. Работодатель берет на себя обязательства использовать результаты деятельности по привлечению внебюджетных средств:

а) в интересах развития материально-технической базы института;

б) совершенствования учебного процесса, развитие научной работы.

Привлеченные внебюджетные средства могут быть использованы на оказание социальной поддержки преподавателям и сотрудникам ПГИИК, улучшение социально-бытовых условий их труда и жизни.

3.15. Преподаватели и другие работники ПГ(деканам, зав. кафедрам, директору филиала, руководителям отделов) выделять часть внебюджетных средств на повышение квалификации своих работников.

3.16.Спорные вопросы производственной деятельности решает комиссия по трудовым спорам, которая рассматривает заявления и жалобы сотрудников в соответствии с действующим законодательством и в определенные сроки.

4 Рабочее время и время отдыха

4.1. Установленная продолжительность рабочей недели для работников ПГ:

•  для профессорско-преподавательского состава (ППС) ‑ 36 часов,

•  для учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала ‑ 40 часов.

4.2. Нагрузка ППС, включающая учебную, методическую, научную и воспитательную работу, составляет 1500 часов. Учебная нагрузка ППС устанавливается решением Ученого Совета (до 900 часов). Индивидуальная учебная нагрузка устанавливается решением кафедры с учетом методической, научно-исследовательской и воспитательной работы преподавателя и утверждается проректором по учебной работе. Нагрузка, выполненная сверх установленной решением кафедры, оплачивается на условиях почасовой оплаты при условии оформления соответствующей документации и приказа ректора.

4.3. Рекомендовать деканатам и заведующим кафедрами не планировать одному преподавателю подряд более 4 часов лекционных или 6 часов практических занятий.

4.4. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни возможно только в соответствии с действующим законодательством с согласия профкома и по письменному приказу (распоряжению) ректора. Работа в этих случаях компенсируется предоставлением другого удобного дня отдыха, или присоединением отработанного дня к отпуску, или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные и праздничные дни не допускается. В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, разрешается привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни с письменного согласия работника и профсоюзного комитета по письменному приказу ректора с оплатой труда в соответствии с ТК РФ.

Работа в выходной и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Администрация института переносит в интересах работников день отдыха на другой день для объединения его с ближайшими праздничными днями, если это не нарушит нормальный ход учебного процесса.

4.5. Очередной отпуск работникам ПГ, утвержденному администрацией и профкомом. В случае производственной необходимости отпуск работнику с его согласия может быть перенесен или предоставлен с разрывом. Перенос указанного в графике срока отпуска возможен по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам, фиксируется заявлением работника и приказом ректора.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего учебного года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.6. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 56 календарных дней для профессорско-преподавательского состава, концертмейстеров, методистов, 28 календарных дней для учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного состава.

4.7. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ПГ(Приложение ). Дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется приказом ректора по представлению руководителя структурного подразделения. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска от 3 до 14 календарных дней.

4.8. Оплата за отпуск производится в соответствии с инструктивными документами Министерства РФ о порядке расчета среднего заработка. Выплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска (при условии его своевременного оформления). При несвоевременной выплате отпускных по вине администрации и бухгалтерии начало отпуска по заявлению работника переносится на время задержки выплат с продолжением выполнения им своих должностных обязанностей.

4.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности работника, при выполнении государственных или общественных обязанностей, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.

4.10. Отзыв администрацией работника из отпуска допускается лишь в случаях, связанных с производственной необходимостью с согласия работника.

4.11. Работники ПГ(3 дня) дополнительный оплачиваемый отпуск в случае смерти членов семьи, собственной свадьбы или свадьбы ребенка. Дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника с согласия руководителя подразделения.

5 Оплата труда

5.1. Должностной оклад (ставка) работника ПГ, утвержденной Постановлением правительства РФ, а также решением аттестационной (тарификационной) комиссии на основании представлений руководителей кафедр и подразделений и выплачивается за выполнением должностных обязанностей (инструкций).

5.2. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, количества и качества труда, в рамках выполнения должностных инструкций и функциональных обязанностей и максимальным размером не ограничивается. В пределах фонда оплаты труда, ректор имеет право устанавливать надбавки, доплаты, использовать другие формы материального стимулирования в соответствии с Положением об оплате груда работников ПГ

5.3. Положение об оплате труда работников ПГИИК, а также дополнения и изменения к нему вносятся ректором по согласованию с профсоюзным комитетом и принимаются решением Ученого Совета ПГИИК.

5.4. Работа преподавателей со студентами, аспирантами, обучающимися на основе возмещения затрат на обучение, а также работа сотрудников, обеспечивающих учебный процесс, оплачивается в соответствии со сметой расходования внебюджетных средств и приказа ректора.

5.5. Выплата заработной платы штатным сотрудникам и преподавателям производится два раза в месяц, заработная плата совместителям и стипендия аспирантам - один раз в месяц.

5.6. Бухгалтерия обязуется вести расчетные листы на всех работающих в ПГ

5.7. С учетом финансовых возможностей работники ПГ, в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ПГИИК, которое согласовывается с профкомом и утверждается ректором.

6 Охрана труда работника

6.1. Администрация института с участием профсоюзного комитета обеспечивает установленные законодательством условия труда и охрану труда работников: создает здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, согласно законодательным нормам о санитарном благополучии.

6.2. Администрация института обеспечивает во всех учебных корпусах и студенческих домах необходимый пропускной режим.

6.3. Администрация организует содержание аудиторий, лабораторий, производственных помещений, мест общего пользования в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами, и возможностями финансирования, обеспечивает готовность аудиторий и оборудования к новому учебному году, рациональное планирование и эффективное использование аудиторного фонда.

6.4. Руководители подразделений, преподаватели и студенты ПГ, оборудования института, не допускают сверхнормативного расходования электроэнергии, тепла, поддерживают чистоту и порядок в учебных корпусах и общежитиях на основе паспортов ресурсосбережения.

6.5. С целью создания нормальных условий труда преподавателей администрация института обязуется:

Обеспечить:

1.  наличие столов и стульев для студентов и преподавателей в каждой лекционной аудитории в соответствии с ее вместимостью;

2.  наличие доски в рабочем состоянии;

3.  наличие мела, чистых тряпок для досок;

4.  уровень освещенности, температурный режим, соответствующие нормативным;

5.  отсутствие вибраций и шума вентиляции, превышающих нормативные;

6.  чистоту аудитории и коридоров;

7.  регулярную подачу звонков в соответствии с утвержденным расписанием занятий;

8.  наличие и функционирование всех мест общего пользования в учебных корпусах и студенческих домах в соответствии с санитарными нормами;

9.  работу гардеробов во всех учебных корпусах;

10. тепловой режим, установленный нормами, в помещениях института, подготовленных к зиме. При понижении температуры ниже 17С (ГОСТ 12.1.во время отопительного сезона администрация по представлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.

11. создать необходимые условия для занятий творческих специальностей в специализированных аудиториях;

12. условия труда работников, работающих с компьютерами (РИО, компьютерные классы, библиотека, бухгалтерия и пр.) в соответствии с санитарными правилами и нормами, утвержденными Постановлением Госкомсанэпидемнадзора России от 14.07.96 г. 14 и типовой инструкции МК РФ от 01.01.2001г. Особое внимание обратить на оборудование системного кондиционирования воздуха или эффективной вытяжной вентиляции в помещениях РИО, библиотеки, бухгалтерии, компьютерных классах.

13. выплату установленных доплат за работу в неблагоприятных условиях; труда согласно перечня видов работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливается доплата (работники РИО).

6.6. Подготовка института к новому учебному году осуществляется в ее соответствии с планом мероприятий, утвержденных приказом ректора. Готовность аудиторий, специализированных классов и общежитий к новому учебному году ежегодно в августе-сентябре проверяется комиссией, создаваемой администрацией, с привлечением представителей профкомов преподавателей сотрудников и студентов.

6.7. Администрация института может привлекать по приказу ректора сотрудников и студентов, прошедших инструктаж и проверку знаний, для организации дежурств в учебных корпусах и при проведении массовых мероприятий.

6.8. Администрация института обеспечивает наличие во всех подразделениях аптечек, укомплектованных необходимыми лекарствами и средствами первой помощи.

6.9. В договорах аренды, заключаемых с организациями, предусмотрел обязанность работников этих организаций выполнять установленные меры безопасности, охраны труда, правила внутреннего распорядка.

6.10. Не допускать сокращения аудиторного фонда.

6.11. Начать работу по разработке компьютерной системы оперативного планирования, автоматизированного учета и рационального использования аудиторного фонда.

6.12. Комендантам учебных корпусов (или лаборантам кафедр) ежедневно, до начала учебных занятий, проводить осмотр вверенного им аудиторного фонда с фиксацией результатов в специальном журнале. О выявленных случаях нарушений технического и санитарно-гигиенического содержания учебных аудиторий возникновения опасности для здоровья и жизни студентов сообщать в соответствующие службы института для принятия необходимых мер: опечатывания, выведения из расписания, проведения ремонтных работ в выявленных аудиториях, принятия мер к нарушителям режима содержания учебных площадей.

6.13. Не допускать включения в сетку расписания, в том числе и для студентов заочного обучения, занятий без указания выделенных для их проведения учебных помещений. Каждый случай срыва занятий по причине отсутствия аудиторного фонда должен быть по письменному заявлению преподавателя рассмотрен администрацией института.

6.14. Администрация института обязуется осуществлять групповое страхование от несчастных случаев работников института в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 01.01.01 года.

6.15. Профсоюзный комитет осуществляет общественный контроль за состоянием условий и охраны труда и за выполнением администрацией своих обязанностей в соответствии со ст. 25 Закона РФ «О профессиональных союзах». Совместно с представителями администрации:

-  обеспечивают формирование и организацию деятельности совместных комиссий по охране труда;

-  организуют и обеспечивают проведение общественного контроля по охране труда.

6.16. В соответствии с Федеральным законом «Об ограничении курения табака» от , запрещается курение табака во всех учебных корпусах института и общежитиях (Студенческих домах) института. Администрация института выделяет места для курения и оборудует их вентиляцией, противопожарными средствами.

7 Социальная сфера

7.1. За счет средств экономии бюджетного фонда заработной платы и отчислений от прибыли, полученной or внебюджетной деятельности, формируется Фонд социальной зашиты работников ПГИИК, средства которого направляются на оказание материальной помощи, частичную оплату санаторно-курортного лечения и другие формы поддержки сотрудников.

7.2. Совместными усилиями администрация и профком добиваются увеличения средств социального страхования, расходуемых на оздоровление работников и их детей

7.3. Работу по оздоровлению работников и их детей из средств фонда социального страхования осуществляет комиссия по социальному страхованию

7.4. Комиссия создается на паритетных началах из представителей администрации и профкома и осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о комиссии по социальному страхованию.

7.5. Администрация осуществляет оплату путевок, отчитывается перед представительством фонда соцстраха по Ленинскому району о расходовании средств. Профком ведет регистрацию заявлений на санаторно-курортное лечение и дает рекомендации по очередности предоставления путевок в соответствии с профилем заболевания, состоянием здоровья работника

7.6. Предоставление путевок комиссией соцстраха осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке приобретения, распределения, выдачи и учета путевок на санаторно-курортное лечение и отдых за счет средств государственного социального страхования.

7.7. Комиссия соцстраха по ходатайству профкома принимает решение об оплате путевок в детские оздоровительные лагеря, оказывает содействие в оплате новогодних подарков для детей при наличии необходимых постановляющих документов со стороны регионального отделения фонда социального страхования способствует максимальному оздоровлению преподавателей в период летних отпусков путем перераспределения статей сметы соцстраха за год.

7.8. Комиссия соцстраха ежегодно отчитывается о своей работе на заседании профкома, конференции (собрании) работников.

7.9. Руководители структурных подразделений могут в соответствии с установленным порядком в сметах расходования внебюджетных средств предусмотреть расходы на оздоровление работников: медицинские осмотры, прививки, медицинcкие услуги, не входящие в перечень обязательного медицинского страхования.

7.10. Администрация осуществляет обязательное медицинское страхование через страховую компанию, с которой заключен договор; обеспечивает работников медицинскими страховыми полисами и продлевает их на новый срок.

7.11. Для осуществления медицинской помощи заключается договор о диспансерном обслуживании с МСЧ-11.

7.12. С целью изыскания дополнительных возможностей оказания медицинских услуг и оздоровления работников администрация заключает договор коллективного добровольного медицинского страхования работников ПГИИК.

7.13. С целью реализации федерального Закона «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования» администрация обеспечивает каждого работника пенсионным страховым свидетельством.

7.14. Администрация института обеспечивает по заявлениям работника выдачу необходимых документов для своевременного оформления пенсий.

7.15. При наличии финансовой возможности премирование работников:

•в связи с юбилейными датами (50,55 (для женщин), 60 и далее через каждые пять лет);

•ко Дню учителя;

•к 23 февраля;

•к 8 марта;

•оказание материальной помощи работникам в возможных размерах при уходе в ежегодный отпуск в зависимости от стажа работы в институте.

В зависимости от изменения финансово-экономической обстановки ректор (совместно с профсоюзным комитетом) может принять решение по приостановлению или возобновлению выплат.

7.16. При возникновении возможности администрация и профком совместно решают вопросы улучшения жилищных условий работников.

7.17.Стоимость оплаты проживания работников и членов их семей, которым в порядке исключения предоставляется жилье в студенческом общежитии № 2, определяется приказом ректора согласно установленных по городу социально-санитарных норм и тарифов цен на жилье и закрепляется договором с каждым Работником.

7.18.Льготы по оплате предоставляемого жилья распространяются только на работников ПГИИК, их несовершеннолетних детей и детей, обучающихся в учебных заведениях (при предоставлении справки).

7.19. Администрация и профком выделяют средства на проведение праздничных, общественных мероприятий, на культурно-массовую и оздоровительную работу.

7.20. Администрация и профком оказывают содействие Совету ветеранов войны и труда в их работе и выделяют средства на проведение вечера ветеранов, посвященного Дню Победы, Дни пожилого человека, на оказание материальной помощи малообеспеченным и одиноким ветеранам.

7.21. Профсоюзный комитет берет на себя следующие обязательства по отношению к работникам - членам профсоюза:

•проводить работу с детьми работников ПГ, организации новогоднего праздника и частичную оплату подарков;

•выделять материальную помощь матерям-одиночкам (не реже одного раза в год), малообеспеченным работникам в соответствии со сметой профкома;

•ходатайствовать перед администрацией районов города о предоставлении мест в дошкольные детские учреждения для детей работников;

•выделять средства на культурно-массовую и спортивную работу;

•осуществлять общественный контроль за качеством питания в столовых и буфетах института.

8 Принципы взаимодействия администрации и профсоюзного комитета Гарантии деятельности профсоюза в организации

8.1. Высшим органом самоуправления является конференция работников ПГИИК.

8.2. Представительным органом работников ПГ, коллективного договора, обеспечивает совместно с администрации ей социальную защиту, профессионально-деятельностную и общественную активность работников.

8.3. Администрация и профсоюзный комитет обязуются сотрудничать по вопросам деятельности коллектива работников ПГИИК, регулируемых ТК, признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые требования. Решения по социально-экономическим вопросам, касающимся коллектива работников, принимать после взаимных консультаций и обсуждений.

8.4. Профсоюзная организация вправе иметь своих представителей в каждом из коллегиальных органов управления ПГИИК.

8.5. Ректор обязуется обеспечивать законодательно закрепленные права профсоюзной организации ПГИИК, в частности согласовывать с профкомом установление системы оплаты труда, форм материального поощрения, премирования и вознаграждения по итогам работы, привлечение работников к работе в выходные дни, введение, замену и пересмотр норм труда.

8.6. Для осуществления уставной деятельности профсоюзный комитет вправе получать от ректора и подчиненного ему аппарата управления информацию по социально-трудовым вопросам. Профсоюзный комитет включается в перечень подразделений для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников института.

8.7. По распоряжению ректора профкому предоставляется помещение совсем оборудованием для работы помещения для проведения заседаний профкома, профсоюзных собраний, конференций, услуги по использованию транспортных средств и средств связи, множительной техники, канцтовары.

8.8. Бухгалтерия ПГ

8.9. Ректор обеспечивает реализацию трудовых прав профсоюзных активистов и полномочий профсоюзов, закрепленных в правовых нормативных актах РФ, Пермской области. По представлению профкома ректор рассматривает в установленном порядке вопрос о премировании активно «работающих», не освобожденных членов профкома, профсоюзных активистов в рамках Положения о материальном стимулировании сотрудников ПГИИК.

8.10. Профком оказывает всестороннюю поддержку ректору в его деятельности по обеспечению функционирования и развития института, защите общих интересов работников, стремится к организации бесконфликтного трудового процесса, сотрудничество всех работников в деле реализации программ и плане деятельности вуза

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его, а также орган, зарегистрировавший коллективный договор.

Приложения:

1.  Правила внутреннего распорядка ПГИИК.

2.  Положение о порядке использования фонда оплаты труда из бюджетных средств ПГИИК.

3.  Положение о порядке образования и использования, фонда материального стимулирования работников ПГИИК.

4.  Положение о премировании работников ПГИИК.

5.  Положение о надбавках к должностным окладам работников ПГИИК.

6.  Положение о фонде ректора.

7.  Положение о материальном стимулировании работников ПГ

8.  Список должностей работников ПГ, пользующихся правом на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.

9.  Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты работникам.

СПИСОК должностей работников Пермского государственного института искусства и культуры с ненормированным рабочим днем, пользующихся правом на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней
1.	Проректор по АХР
2.	Зам. директора Кировского филиала
3.	Главный бухгалтер
4.	Зам. главного бухгалтера
5.	Старший бухгалтер
6.	Бухгалтер
7.	Бухгалтер-кассир
8.	Заведующий, начальник отдела
9.	Начальник административно-правового управления
10.	Зам. начальника УМУ
11.	Документовед
12.	Архивариус
13.	Документовед по кадрам
14.	Экономист
15.	Начальник типографии
16.	Техник
17.	Технический редактор
18.	Корректор
19.	Зав. кабинетом
20.	Культорганизатор
21.	Менеджер КДЦ
22.	Зав. библиотекой
23.	Зам. заведующего библиотекой
24.	Зав. отделом библиотеки
25.	Ведущий библиотекарь
26.	Библиотекарь
27.	Главный инженер
28.	Инженер
29.	Технический секретарь приемной комиссии
30.	Зав. постановочной частью
31.	Ст. лаборант, лаборант
32.	Начальник штаба ГО и ЧС
33.	Комендант
34.	Зав. общежитием
35.	Директор базы отдыха
36.	Специалист по договорам
37.	Зав. столовой