Информационный бюллетень, XXIV выпуск

 

Отдел развития персонала

программы повышения квалификации
информационный бюллетень

XXIV выпуск

Тольятти, май 2011 г.

Уважаемый коллега!

Отдел развития персонала продолжает выпуск бюллетеней, в которых для вас обобщена информация о программах повышения квалификации. Предлагаем Вашему вниманию двадцать третий выпуск информационного бюллетеня «Программы повышения квалификации». В нем содержатся программы, которые будут проходить с мая 2011 года.

Отдел развития персонала не только систематизирует письма, приходящие в ТГУ от различных образовательных организаций. Мы также проводим оценку существующих программ, учебных центров и ситуации на образовательном рынке вообще. Именно поэтому мы будем благодарны Вам за сведения о курсах, программах и организациях, заслуживающих внимания.

Чтобы можно было быстрее найти программу, подходящую именно для Вас и вашего подразделения, все предложения распределены по специальностям. Познакомившись с разделом каталога, посвященным Вашей и смежным специальностям, Вы обнаружите подходящие курсы, семинар, тренинг или обучающую программу. Обращаем ваше внимание на то, что все программы, вошедшие в Бюллетень, проводятся на коммерческой основе. Расходы по обучению и прочие расходы, связанные с командировкой, производятся из средств подразделений или из личных средств сотрудников.

Выбрав одну или несколько программ, Вы можете получить о них дополнительную информацию. Для этого Вам нужно позвонить Борисовой Надежде, ведущему специалисту отдела развития персонала, по телефону .

Предложения, комментарии и замечания по содержанию бюллетеня, а также все вопросы по анонсированным программам направляйте по адресу [e-mail].

Надеемся также, что Вы и другие сотрудники Вашего подразделения
не забываете сообщать в отдел развития персонала
обо всех фактах повышения квалификации.
Заранее благодарим Вас за своевременное поступление информации!

Начальник отдела развития персонала

Бюллетень подготовил: ведущий специалист отдела развития персонала

Содержание:

Вся информация о программах повышения квалификации систематизирована с учетом специальностей, существующих в ТГУ

Содержание: 3

Программы повышения квалификации 4.

Для руководителей планово-экономических отделов, финансовых служб, бухгалтеров.. 4.

Для руководителей юридических служб, юрисконсультов, юристов……………………………………………………………………………………………………………4

Для издателей СМИ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6

Для договорных отделов, отделов закупки, снабжения, продаж, финансовых и планово-экономических служб. 7.

Для руководителей и специалистов канцелярий, архивов и офисных служб…………………………………………………………………………………………………..9

Для работников организаций, ответственных за военно-учетную работу…………………………………………………………………………………………………….10

Для руководителей управления по работе с персоналом…………………………………………………………………………………………………………………………11

Для руководителей и специалистов службы качества ВУЗа. ……………………………………………………………………………………………………………………19

Для профессорско - преподавательского состава…………………………………………………………………………………………………………………………………20

Для руководителей планово-экономических отделов, финансовых служб, бухгалтеров.

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1	Новые бюджетные учреждения. Вопросы бухгалтерского учета. Бюджетная классификация.	1. Изменения в законодательстве, регулирующие отношения с участием государственных и муниципальных учреждений. 2.Нормативно-правовое регулирование и основные принципы бухгалтерского учета в бюджетном учреждении нового типа (Инструкция № 000 Н). Комментарии к Приказам МФ 174н, 173р, 162р, 191н. 3.Особенности бухгалтерского и налогового учета и отчетности в бюджетных учреждениях нового типа. 4.Развитие бюджетной классификации в гг. 5.Государственное муниципальное задание. Ответственность за организацию исполнения планов финансово-хозяйственного (муниципального) имущества. 7.Привлечение внебюджетных средств.	7-10 июня 2011 г.	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Сертификат установленного образца о прохождении обучения по теме семинара (40 часов)	26550 руб.

Для руководителей юридических служб, юрисконсультов, юристов

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1	Договорная работа – правовое регулирование.	1.Понятие договора и правила его заключения. 2.Толкование договоров. 3.Полномочия на заключения договоров. 4.Незаключенные договора и недействительные сделки, их последствия. 5.Место заключения договора. 6.Особенности преддоговорной работы. 7.Предварительный договор. 8.Методика анализа договоров. 9.Практические рекомендации при заключении и исполнении различных видов договоров. 10.Особенности договоров с иностранными контрагентами. 11.Порядок изменения и расторжения договоров. 12.Обеспечение выполнения договорных обязательств. 13.Особенности налогообложения в договорах. 14.Трудовой договор. 15.Досудебное и внесудебное урегулирование споров. 16. Урегулирование споров в претензионном порядке. 17.Судебная практика разрешения договорных споров. 18.Практическое занятие. 19.Тренинг психологии делового общения. Техника ведения переговоров.	13-17 июня 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Сертификат установленного образца о прохождении обучения по теме семинара (40 часов)	30680 руб.
2	Юридическое сопровождение договорной деятельности предприятия.	1.Регламентация договорной работы в организации. 2.Практические рекомендации по составлению и оформлению договоров. 3.Договоры, часто встречающихся в деятельности предприятий. Пробелы и противоречия в законодательстве. Рекомендации по разрешению сложных ситуаций. 4.Ответственность за нарушение договорных обязательств. 5.Организация эффективной претензионно - исковой работы. 6.Налоговые аспекты договорной работы. 7.Судебная арбитражная практика по спорам, связанными с договорами. 8.Психологические аспекты договорной работы.	27-30 июня 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Удостоверение установленного образца о прохождении обучения по теме семинара (72 часа)	29000 руб.

Для издателей СМИ.

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1	Корпоративные СМИ: задачи и решения.	1.Корпоративная пресса – эффективный инструмент менеджмента, с помощью которого решается множества важных задач. 2.Разработка концепции издания. 3.Управление корпоративным изданием. 4.Технология формирования архитектуры корпоративного издания. 5.Структура корпоративного издания. 6.От интернет-сайта компании – и Интранету. 7.Жанровая палитра корпоративного издания. 8.Верстка и дизайн корпоративного издания. 9. «Разбор полетов» - подробный анализ каждой из газет участников семинара.	13-17 июня 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Удостоверение о краткосрочном повышении государственного образца (72 часа)	23600 руб.
2	Компьютерный дизайн изданий.	1.Компьютерная верстка в книжном и газетном наборе и новые стандарты издательского дела. 2.Визуальное восприятие. 3.Пространство. 4.Полоса набора. 5.Модульное проектирование печатных изданий. 6.Типографика. 7.Пропорционирование. 8.Дизайн иллюстрированных печатных изданий. 9.Художественное редактирование иллюстрированных печатных изданий. 10.Современные тенденции в графическом дизайне. 11.Мастер-класс.	20-24 июня 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Сертификат установленного образца о прохождении обучения по теме семинара (40 часов)	24300 руб.

Для договорных отделов, отделов закупки, снабжения, продаж, финансовых и планово-экономических служб.

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1	Особенности размещения государственного заказа в свете изменений федерального закона №94-ФЗ	1. Особенности размещения государственного заказа в свете изменений законодательства. 2.Обзор изменений законодательства, вступивших в силу в 2011г. 3.Порядок оценки и сопоставления конкурсных заявок в соответствии с требованиями Постановления конкурсных заявок в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 01.01.01г. № 000. 4.Тенденции развития и реформирования системы размещения заказа. 5.Новые требования при проведении процедур размещения заказов. 6.Алгоритм принятия решения о выборе способа размещения заказа. 7.Аукционы, проводимые в электронной форме в порядке главы 3.1. Федерального закона №94-ФЗ от 01.01.01г. 8.Особенности заключения и расторжения государственных и муниципальных контрактов. 9.Антимонопольные требования к торгам. 10.Размещение заказов на Официальном сайте РФ. Специфика и особенности проведения открытого аукциона в электронной форме.	13-17 июня 2011 г.	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (72 часа по очно-заочной форме) по теме семинара	31270 руб.

Для председателей профсоюзных комитетов, из заместителей, членов профкомов, бухгалтеров профсоюзных организаций.

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1	Актуальные вопросы социального партнерства. Защита прав членов профсоюза и руководителей профсоюзных организаций.	1.Образование имущества, с помощью которого профсоюзы осуществляют свою деятельность 2.Определяющие нормативно-правовые акты в деятельности руководителя профсоюза. 3.Защита прав профсоюзной организации и ее руководителя. 4.Практические советы по регулированию трудовых отношений в профсоюзной организации на современном этапе. 5.Хозяйственная деятельность профсоюзной организации. 6.Способы оптимизации и минимизации налогов, уплачиваемых профсоюзной организацией.	6 -10 июня 2011 г.	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Сертификат установленного образца о прохождении обучения по теме семинара (40 часов)	25960 руб.

Для руководителей и специалистов канцелярий, архивов и офисных служб.

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1	Эффективная работа службы документационного обеспечения управления.	1.Организация и перспективы развития службы документационного обеспечения управления (ДОУ). 2.Обеспечение информационных связей в организации. 3.Положение о службе обеспечения управления. Нормативно-методическое обоснование. 4.задачи и функции руководителя службы ДОУ. 5.Современная нормативно-методическая база по делопроизводству. 6.Документационное обеспечение совещаний и иных мероприятий. Проводимых на предприятии и организуемых вне предприятия. 7.Особенности работы с документами, содержащие коммерческую и служебную тайну. 8.Документооборот организации и его составляющие. 9.Контроль исполнения документов и поручений. 10.Организация хранения документов. 11.Правила и нормы охраны труда, техника безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 12.Автоматизация работы службы ДОУ. 13.Материально-техническое обеспечение работы служб ДОУ. 14.Организация эффективной работы службы ДОУ. 15.Знакомство с работой службы, обеспечивающей делопроизводство, прием, учет, и архивное хранение документов.	27-30 июня 2011	Санкт-Петербургский «Инновационно - образовательный центр «Северная столица» Выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (72 часа)	24780 руб.
2	Современные требования к оформлению, хранению и архивированию документов с учетом изменений нормативной базы.	1.Организация службы документационного обеспечения управления (ДОУ). 2.Современная нормативно-методическая база по делопроизводству. 3.Общие правила оформления документов с учетом нормативных требований. 4.Организация документооборота. 5.Средства автоматизации делопроизводства и документооборота. 6.Текущее хранение документов. 7.Подготовка дел к хранению. 8.Обеспечение сохранности документов. 9.Организация архива на предприятии. 10.Практическое занятие в архиве на предприятии Санкт-Петербурга.	18-22 июня 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (72 часа)	24780 руб.

Для работников организаций, ответственных за военно-учетную работу.

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1	Работа военно-учетных подразделений (работников) организаций по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе.	1.Законодательные акты РФ о воинском учете (ВУ) и бронировании граждан, пребывающих в запасе (ГПЗ), на предприятиях, независимо от организационно-правовой формы. 2.Организация воинского учета. 3.Документы по ведению ВУ в организациях. 4.Обязанности и порядок работы подразделений (работников) по ведению ВУ в организациях. 5.Проблемные вопросы воинского учета в организациях и пути их разрешения. 6.Инструкция по бронированию граждан, пребывающих в запасе и ее основные положения. 7.Документы по бронированию, ведущиеся в организациях. 8.Работа военно-учетных органов (работников) предприятий по оформлению бронирования ГПЗ ВС РФ. 9.Организация бронирования ГПЗ. 10.Работа штабов оповещения организаций при объявлении мобилизации. 11.Изучение опыта работы по воинскому учету и бронированию ПГЗ ВС РФ на одном из предприятий Санкт-Петербурга. 12.Практические занятия по ведению ВУ и бронирования ГПЗ СВ РФ с использованием компьютерной программы «Военкомат»	4-8 июля 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Сертификат об участии в семинаре.	27140 руб.

Для руководителей управления по работе с персоналом.

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1	Совершенствование процессов управления персоналом	1.Роль службы персонала в реализации целей предприятия. 2.Современные технологии управления персоналом. Практика применения. -технология набора, отбора, и найма персонала -программа адаптации сотрудников -оценка персонала (аттестация), цели, методы и процедура проведения -мотивация и стимулирование в качестве инструмента управления персоналом -увольнение -развитие персонала в организации -управление поведением сотрудников в организации -корпоративная культура и формирование приверженности персонала компании 3.Оценка эффективности работы службы персонала. 4.Управление затратами на персонал. 5.Практика применения трудового и административного законодательства в управлении персоналом с учетом изменений нормативной базы. 6.Организационные конфликты по работе с персоналом.	20-24 июня 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца (72 часа)	25960 руб.
2	Деловая культура и корпоративный имидж организации. Протокол и служебный этикет.	1.Деловая культура. 2.Корпоративный имидж. 3.Служебный этикет и протокол. 4.Регламент отношений в организации. -приветствия. 5.Представления. Знакомства -самопрезентация -публичные выступления -мероприятия и приемы -визитные карточки -деловые переговоры и встречи 6.Деловая переписка -телефонные переговоры -деловая одежда мужчин -деловая одежда женщин	27 июня по 1 июля 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается сертификат установленного образца о прохождении обучения по теме семинара (40 часов)	27730 руб.
3	Построение эффективной системы обучения персонала.	1.Позиционирование корпоративной системы обучения. 2.Цели и задачи системы обучения персонала. 3.Оценка и аттестация персонала как подготовка к обучению. 4.Построение процесса обучения персонала. 5.Управление эффективностью обучения персонала. 6.Оценка целесообразности создания корпоративного учебного центра.	27 июня – 1 июля 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца 972 часа)	26550 руб.
4	Работа с кадровым резервом и управление талантами.	1.Системный подход в организации работы с кадровым резервом и управление талантами персонала. 2.Управление карьерой сотрудников в целях повышения эффективности работы персонала. 3.Обеспечение преемственности поколений. 4.Оценка персонала с целью выявления недостающих компетенций. 5.Организация обучения персонала, включенного в кадровый резерв предприятия. 6.Мотивация развития кадрового резерва. 7. Оценка эффективности работы с кадровым резервом.	14-17 июня 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Сертификат о прохождении курса обучения по теме семинара.	24780 руб.
5	Роль коммуникативных процессов в управлении персоналом	1.Кадровая политика в системе организационного развития. 2.Роль корпоративных коммуникаций в управлении персоналом. 3.Коммуникативная эффективность в управлении. 4.Коммуникативные технологии взаимодействия руководителя с сотрудниками на разных этапах управления. 5.Коммуникативные методики в системе управления персоналом. 6.Коммуникативная компетентность руководителя в управлении персоналом. 7.Коммуникативные конфликты в управлении персоналом.	11-14 июля 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Сертификат о прохождении курса обучения по теме семинара (40 часов)	25960 руб.
6	Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Работа с персональными данными.	1.Понятие «конфиденциальная информация». 2.Понятие персональных данных. 3.Локальные нормативные акты, регулирующие работу с персональными данными. 4.Должностная инструкция работника отдела кадров. 5.Сбор персональных данных на этапе отбора персонала на вакантное место. 6.Сбор персональных данных при заключении трудового договора. 7. «Внутренний» доступ к персональным данным работников. 8.Доступ работника к персональным данным. 9. Хранение персональных данных работников. 10. «Внешний» доступ к персональным данным работников. 11. Органы государственного контроля в сфере защиты персональных данных. 12.Персональные данные. Как составная часть конфиденциальной информации предприятия.	4-7 июля 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Сертификат о прохождении курса обучения по теме семинара (40 часов)	23600 руб.
7	Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и регулирование трудовых отношений.	1.Трудовое и пенсионное законодательство об обязанности документирования работы с персоналом. 2.Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства с учетом сложной экономической ситуации и изменений нормативной базы. 3.Проверки государственной инспекции труда (ГИТ). 4.Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Документирование процедуры расторжения трудового договора, сокращение штата и численности персонала. 5.Документирование процессов управления трудом и персонала на основе нормативно-правовых документов правительства РФ.	20-24 июня 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Сертификат о прохождении курса обучения по теме семинара (40 часов	22420 руб.
8	Нет мотива – нет работы. Мотивация профессиональной деятельности (удостоверение Балтийской педагогической академии)	1. Человек и его работа 2. Переориентация персонала 3. Труд в системе ценностных ориентаций работника 4. Постановка целей 5. Развитие карьеры 6. Методы повышения уровня мотивации сотрудников 7. Мотивационный тренинг 8. Тренинг создания и поддержания корпоративного духа	27 июня-02 июля 2011 г. 25-30 июля 2011 г. 03-08 октября 2011 г. 29 ноября-03 декабря 2011 г.	Балтийская педагогическая академия, Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК интернейшнл» (проведение – г. Санкт-Петербург)	26900 руб.
9	Методика комплексной оценки успешности деятельности организации (удостоверение Балтийской педагогической академии)	1. Технология определения эффективности работы сотрудника, отдела. Администрации, подразделения 2. Отработка практических навыков настройки методики 3. Опыт подбора экспертов и применения методики оценки успешности деятельности	02-04 июня 2011 г. 07-09 июля 2011 г. 08-10 сентября 2011 г. 01-03 ноября 2011 г. 26-28 декабря 2011 г.	Балтийская педагогическая академия, Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК интернейшнл» (проведение – г. Санкт-Петербург)	15500 руб.
10	Оценка и подбор персонала по международным стандартам качества (удостоверение Балтийской педагогической академии)	1. Оригинальная технология создания Сборника профессиональных стандартов персонала 2. 26-факторный Комбинированный личностный вопросник 3. Многоцелевая программа оценки и подбора персонала WINKLO 6.0 4. Информация о персонале 5. Кадровые документы	06-09 июля 2011 г. 26-29 сентября 2011 г. 26-29 октября 2011 г. 07-10 декабря 2011 г.	Балтийская педагогическая академия, Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК интернейшнл» (проведение – г. Санкт-Петербург)	26400 руб.
11	Специальные методы оценки персонала (удостоверение Балтийской педагогической академии)	1. Оценка персонала как метод управления затратами организации 2. Оценка знаний, умений и навыков персонала методом профессионального тестирования 3. Оценка деятельности, ЗУНов, а также профессионально важных качеств персонала методом экспертных оценок по 100 параметрам 4. Метод «Ассессмент-Центр» в оценке персонала 5. Тестирование способностей и профессионально важных качеств личности персонала с помощью батареи тестов 6. Оценка результативности действий администрации	13-18 июня 2011 г. 18-23 июля 2011 г. 26 сентября-01 октября 2011 г. 24-29 октября 2011 г. 05-10 декабря 2011 г.	Балтийская педагогическая академия, Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК интернейшнл» (проведение – г. Санкт-Петербург)	36800 руб.
12	Совершенствование системы работы с резервом на выдвижение (удостоверение Балтийской педагогической академии)	1. Пути совершенствования системы работы м кадровым резервом 2. Формирование резерва 3. Система требований к должностям 4. Методы оценки кандидатов в резерв 5. Обработка и интерпретация результатов 6. Новые технологии обучения резерва 7. Оценка эффективности мероприятий по подготовке резерва в соответствии с МС ISO 9001:2008 8. Анализ отраслевого опыта 9. Мониторинг общественного мнения	13-18 июня 2011 г. 11-16 июля 2011 г. 10-15 октября 2011 г. 14-19 ноября 2011 г.	Балтийская педагогическая академия, Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК интернейшнл» (проведение – г. Санкт-Петербург)	30550 руб.
13	Аттестация персонала (удостоверение Балтийской педагогической академии)	1. Новые аспекты кадровой политики 2. Создание сборника профессиональных стандартов 3. Оценка профессиональных компетенций персонала 4. Новая усовершенствованная версия многоцелевой компьютерной программы WINMEA 6.7+ 5. Система аттестации специалистов и служащих среднего и старшего звена управления 6. Оценка результативности предпринятых действий по аттестации и подготовке персонала	20-25 июня 2011 г. 25-30 июля 2011 г. 05-10 сентября 2011 г. 03-08 октября 2011 г. 31 октября-05 ноября 2011 г.	Балтийская педагогическая академия, Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК интернейшнл» (проведение – г. Санкт-Петербург)	36000 руб.
14	Внеочередная аттестация персонала (удостоверение Балтийской педагогической академии)	1. Система аттестации топ-менеджеров в кризисных условиях 2. Разработка текстового и компьютерного варианта сборников профессиональных стандартов – документа, определяющего требования к персоналу предприятия по международному стандарту ISO 9001:2008 3. Определение и уточнение списка профессиональных компетенций для оценки персонала 4. Матричный подход в определении перечня должностей, подлежащих аттестации 5. Демонстрация возможностей применения многоцелевой компьютерной программы WINMEA 5.7+ 6. Показательная настройка компьютерной программы WINMEA 5.7+ 7. Обсуждение алгоритма работы аттестационной комиссии 8. Анализ методических и кадровых документов 9. Оценка результативности предпринятых действий по аттестации и подготовке персонала	20-22 июня 2011 г. 25-27 июля 2011 г. 05-07 сентября 2011 г. 03-05 октября 2011 г. 01-03 ноября 2011 г.	Балтийская педагогическая академия, Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК интернейшнл» (проведение – г. Санкт-Петербург)	20710 руб.
15	Методическое обеспечение подготовки персонала (удостоверение Балтийской педагогической академии)	1. Подготовка персонала в свете кадровой политики предприятия и международных стандартов качества 2. Организация системы профориентационной 3. Методики профориентации молодёжи 4. Профессиональный отбор при найме и смене должности 5. Совершенствование системы непрерывной подготовки руководителей, специалистов и служащих 6. Первичная и вторичная профессиональная адаптация молодых специалистов 7. Планирование индивидуальной карьеры молодых сотрудников 8. Выход из профессии и трудовой деятельности	18-22 июля 2011 г. 15-19 августа 2011 г. 10-14 октября 2011 г. 14-18 ноября 2011 г. 12-16 декабря 2011 г.	Балтийская педагогическая академия, Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК интернейшнл» (проведение – г. Санкт-Петербург)	19800 руб.
16	Методика определения степени занятости персонала (удостоверение Балтийской педагогической академии)	1. Занятость работой руководителей, специалистов и служащих 2. Сущность и структура предлагаемой методики 3. Регламентация параметров высокой профессиональной готовности персонала 4. Программа автоматизированной обработки результатов аттестации и определения степени загруженности персонала работой «Personal+» 5. Сегментирование персонала и методы воздействия на сотрудников с целью полного использования их потенциала и личностных характеристик 6. Передача и обсуждение опыта проведения аттестации среднего звена управления путём применения метода экспертных оценок 7. Методика определения степени загруженности персонала 8. Программа «Personal+»	25-30 июля 2011 г. 05-10 сентября 2011 г. 03-08 октября 2011 г. 12-17 декабря 2011 г.	Балтийская педагогическая академия, Центр непрерывной подготовки руководителей «ММК интернейшнл» (проведение – г. Санкт-Петербург)	35880 руб.

Для руководителей и специалистов службы качества ВУЗа.

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1.	Сертификация системы менеджмента качества образовательного учреждения.	1.Менеджмент качества. 2.Принципы и инструменты менеджмента качества. Процессный подход. 3.Разработка и внедрение систем менеджмента качества в образовательных учреждениях. 4.Оценка систем менеджмента качества.	20-24 июня 2011	Санкт-Петербургский «Инновационно - образовательный центр «Северная столица» Выдается удостоверение установленного образца по теме семинара	23800 руб.

Для профессорско - преподавательского состава.

№	Программа	Содержание программы	Сроки программы	Организация	Стоимость
1	Практика устного перевода.	1. Специфика работы переводчика-синхрониста. 2.Работа переводчика-синхрониста. 3.Универсальная переводческая скоропись. 4.Мастер-класс по последовательному переводу. 5.Практика синхронного перевода. 6.Типичные ошибки переводчика.	4-8 июля 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Удостоверение о краткосрочном повышении государственного образца (72 часа)	25200 руб.
2	Кафедра иностранных языков в неязыковом вузе.	1.Информационные ресурсы современного преподавателя иностранных языков. 2.Новые возможности кафедры иностранных языков в неязыковом вузе. 3.Методическое обеспечение учебного процесса и итогового экзамена. 4.Обучение иностранным языкам на основе компьютерных и сетевых технологий. 5.Формирование межкультурной компетенции у студентов в профессиональном общении при обучении иностранным языкам. 6.Региональный компонент в преподавании иностранных языков. 7.Опыт организации учебного процесса в условиях многопрофильного профессионального обучения. 8.Методики формирования навыков самостоятельной работы студентов при профессионально-ориентированном обучении иностранному языку. 9.Использование современных аутентичных аудиоматериалов в преподавании иностранных языков. 10.Особенности методики обучения иностранным языкам по заочной форме с элементами ДОТ, модульный принцип обучения. 11.Обучение различным видам эквивалентности при переводе технических текстов. Особая роль структурной эквивалентности.	13-17 июля 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Удостоверение о краткосрочном повышении государственного образца (72 часа)	23500 руб.
3	Технический перевод.	1. Информационные ресурсы современного переводчика. 2.Быстрый поиск глоссариев и толкований, использование специальных сайтов. 3.Выбор поискового сайта, использование возможностей языка запросов. 4.Технический перевод и переводчик. 5.Система автоматизации перевода SDL Trados: повышение эффективности и качества письменного перевода. 6.Перевод в медицинской области. 7.Перевод в области целлюлозно-бумажной промышленности. 8.Перевод стандартов ASTM, EN, ISO, DIN и другой технической документации, относящейся к процессам нефтепереработки. 9.Технический переводчик и устный перевод. Универсальная переводческая скоропись. Разные варианты оформления. Способы самостоятельного освоения. 10.Юридические тексты. 11.Перевод финансовой документации. 12.Перевод договоров и документов.	13-17 июня 2011	-Петербургский центр научно-технической информации «Прогресс» (проведение – г. Санкт-Петербург) Выдается Удостоверение о краткосрочном повышении государственного образца (72 часа)	25900 руб.