Кадровые решения

Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

30% recurring commission
Выплаты в USDT
Вывод каждую неделю
Комиссия до 5 лет за каждого referral

Кадровые решения.

Содержание журналов за 2007 год.

№1.

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Поправки в Трудовой кодекс

Российской Федерации:

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Поправки в Трудовой кодекс

Российской Федерации:

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Локальные нормативные акты

в системе трудового законодательства:

их функции и основные виды

В последние годы в стране наблюдается бурный процесс обновления действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В частности, согласно ст. 5 ТК РФ такими документами являются локальные нормативные анты, принимать которые обязаны в соответствии со ст. 8 ТК РФ как работодатели — юридические лица, так и работо датели — индивидуальные предприниматели.

Петров СМ.

Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Правовое регулирование труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. имеет ряд особенностей, которые обусловлены спецификой правового положении указанной категории работодателей.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Журавлева и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм: приказы, оформляющие отдельные вопросы кадровой работы

Конструирование формы приказа о направлении на повышение квалификации с отрывом от работы.

Организация работы

с информацией в кадровой службе

Основные полномочия кадровой службы по применению информации; особенности обращения с информацией, составляющей профессиональную тайну.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

ВОПРОС-ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Примеры формулировок

в приказах и записей в трудовых книжках

Отмена трудовой книжки

(новая законодательная инициатива)

18 октября 2006 г, вслед за вступлением в силу новой редакции Трудового кодекса РФ в Государственной Думе Федерального Собрания РФ заговорили о следующем этапе реформирования российского трудового законодательства — полной отмене трудовых книжек.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Негосударственные пенсионные фонды

Сегодня каждый человек решает сам. каким образом он может сохранить и приумножить свои пенсионные накопления; передать ли их в управление негосударственной или государственной управляющей компании или же выбрать негосударственный пеней-онный фонд.

ОХРАНА ТРУДА

Охрана труда отдельных категорий

работников

Дополнительные гарантии охраны труда, предоставляемые лицам в возрасте до 18 лет; особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями; оплата труда работников, занятых на тяжелых иаботах и работах с вредными условиями труда и др.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Поощрение за труд:

виды и порядок применения

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе организации, является не тольмо хорошая организация производственного процесса и условий труда, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и порядка их применения к работникам.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Предупреждение квалификационно-образовательных кадровых рисков в закрытой кадровой политике компании

Кадровая политика компании: предупреждение квалификационно-образовательных рисков; принцип Питера.

За 2007 год №2.

НОВОЕ '

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации: Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Петров СМ.

Служебные командировки гражданских служащих

Порядок и условия командирования федеральных граждански* служащих; возмещение расходов при направлении в служебную командировку; размеры возмещений командировочных расходов.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Разработка и унификация форм приказов, для которых нет унифицированных форм: приказы, оформляющие отдельные вопросы кадровой работы

Конструирование формы приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника.

Процедура расторжения

трудового договора в связи

с сокращением численности

или штата работников организации

(пункт 2 части 1 статьи 81ТК РФ)

Увольнение работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — весьма распространенная практика. Однако далеко не всегда процесс увольнения проходит безболезненно для работодателя. Как поназывает судебная практика, процент восстановления судом работников, уволенных по такому основанию, весьма значительный. Поэтому имеет смысл досконально, по шагам, обсудить всю процедуру увольнения, обратив внимание читателя именно на те - узкие - места, в которых работодатель чаще всего допускает ошибки.

Попона-

Роль должностных инструкций

и положений об отделах в компаниях

Даны методические рекомендации по разработке, внедрению и внесению изменений в должностные инструкции и положения о структурных подразделениях с целью создания единого порядка ведения кадрового документооборота компании.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА ОХРАНА ТРУДА

Примеры формулировок в приказах

и записей в трудовых книжках

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон; дополнительные основания прекращения (расторжении) трудового договора.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Порядок расследования несчастных случаев на производстве; обязанности работодателя при несчастном случае на производстве: обязательное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания; предупредительные меры по сокращению производственного травматизма: порядок назначения ответственного за эпентрохозяй-ство: организация оказания первой помощи при травмах и отравлениях: расследование и учет случаев травмирования граждан, не связанных с производством.

Материнский капитал:

кто станет его обладателем?

Начиная с 1 января 2007 года Закон - О дополнительных мерах господдержки семей, имеющих детей - предусматривает выплату в размере 250 тысяч рублей женщинам, родившим или усыновившим второго или последующих детей.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения

Граждане Республики Беларусь при переезде в Российскую Федерацию часто сталкиваются с проблемами регистрации по месту жительства и получения вида на жительство, а также вынуждены наравне с другими иностранцами решать вопросы легализации своего пребывания в России.

ОХРАНА ТРУДА

Примеры формулировок в приказах

и записей в трудовых книжках

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Материнский капитал:

кто станет его обладателем?

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Моральное поощрение за труд

В настоящее время работодатели не придают большого значения моральным видам поощрений, ошибочно полагая, что лучше всего наградить добросовестного работника материально. Однако у человека всегда существует потребность в эмоциональном удовлетворении. Получая за свой труд моральное поощрение, работник старается оправдать проявленное к нему доверие и поэтому стремится трудиться еще лучше и продуктивнее.

№ 4 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Обработка и защита персональных данных в сфере трудовых правоотношений

Основные положения законодательства о защите персональных данных; ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Положение об обработке персональных данных работников

ВОПРОС - ОТВЕТ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Анализ использования рабочего времени

Снижение потерь рабочего времени и нерационального его использования приводит к росту производительности труда и эффективности предприятия (организации) без проведения дополнительных мероприятий и капитальных затрат, а следовательно, к увеличению выпуска продукции (услуг) и повышению прибыли. Поэтому руководители предприятий и организаций различных форм собственности придают особое значение анализу использования рабочего времени.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Больничный - без непрерывного стажа (новый порядок оплаты листков нетрудоспособности)

Источники выплат; учет оплачиваемого периода; размер пособия; сроки обращения за пособием и выплаты пособия.

Новые правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности

Компенсационный пакет

При устройстве на работу многих интересует вопрос, а предоставляет ли компания компенсационный пакет и что в него входит? На разных предприятиях — разные представления о его содержании. Кто-то подразумевает под этим понятием только выполнение положений Трудового кодекса РФ. Сегодня понятие «компенсационный пакет» трактуется значительно шире.

ОХРАНА ТРУДА

Новые правила организации охраны труда на предприятии

Организация охраны труда на предприятии в связи с внесением поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации: применение работниками средств индивидуальной защиты; система сертификации работ по охране труда в организациях и др.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Некоторые виды поощрительных выплат работникам, применяемые на практике

Установление в организации бонусной системы поощрения за труд; система участия в прибыли организации; компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты; награждение ценным подарком.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Аттестация и комплексная оценка персонала

Система аттестации и оценки персонала — важный элемент управления человеческими ресурсами. Принципиальным условием эффективной работы системы оценки является ее комплексный характер, учитывающий все многообразие задач, решаемых конкретной организацией в общей системе кадрового менеджмента. Сегодня компании используют два понятия — оценку и аттестацию персонала.

РЕКРУТИНГ

Составляем рекомендательное письмо (характеристику)

Сегодня все большее распространение приобретают рекомендательные письма. Трудоустройство во многие компании возможно только в случае их предоставления, поэтому важно разобраться, что представляет собой этот документ.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Региональный рекрутмент

№ 5 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Х4

Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие, содержание и виды материальной ответственности; материальная ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Применение законодательства

о материальной ответственности работников

с учетом новой судебной практики

Работники привлекаются к материальной ответственности по нормам трудового права, которая определяется как мера государственного принуждения, заключающаяся в возложении на работника обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.

Направление работника

в служебную командировку в пределах

Российской Федерации

Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание»

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Учет и хранение трудовых книжек

Трудовой кодекс — о трудовых книжках; бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в трудовые книжки; ответственные за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек; учет и хранение трудовых книжек.

Вопрос в рубрику

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Вопрос в рубрику

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ОХРАНА ТРУДА

Защита трудовых прав работников

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Трудовая пенсия и ее составляющие

Расчет размера трудовой пенсии.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Заполнение оборотной стороны листка нетрудоспособности

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Расчет численности работников организации

Во многих документах, которые используют в своей работе бухгалтеры, встречаются понятия средней и среднесписочной численности работников. К сожалению, на практике часто можно столкнуться с тем, что один из этих показателей подменяется другим.

Рекомендации 89

№ 6 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ

В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Отсутствие работника на рабочем месте: прогул или нет?

Если когда-либо руководство компании давало вам распоряжение уволить работника за прогул, то наверняка перед вами вставали многочисленные вопросы. Как подтвердить факт прогула? Как правильно оформить кадровые документы? Какие требования законодательства о наложении дисциплинарных взысканий при этом следует соблюсти?

Нормативы предельной численности работников кадровых, служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти

Данные нормативы предназначены для определения и обоснования штатной численности работников указанных структурных подразделений, оптимального подбора, расстановки и использования кадров, правильного распределения работ между исполнителями, установления должностных обязанностей.

Применение законодательства

о материальной ответственности работников

с учетом новой судебной практики

Случаи полной материальной ответственности; возмещение ущерба, причиненного работодателю.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя: сокращение штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81ТК РФ)

Сокращение штата работников в связи с изменением целей и направления деятельности у юридического лица.

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Выдача трудовых книжек

Трудовые книжки могут быть выданы работнику на руки только в случае увольнения. Однако в жизни могут возникать некоторые случаи, когда работники просят выдать им трудовую книжку для решения различных проблем. Как поступать кадровику в таких ситуациях?

Болтовская в рубрику

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Рекомендации по составлению Положения о поощрении за труд

Общий вариант системы поощрения, который может быть принят в организациях.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Компенсационный пакет: организация питания на работе

Организация полноценного питания работников компании способствует успешной работе всего коллектива, но далеко не всегда служащие располагают возможностями для полноценного обеда во время работы.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Удержание «лишних» отпускных

Если работник увольняется до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, то у него появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска.

Должностная инструкция инженера по охране труда

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Организация процесса адаптации

Частный вклад каждого человека в достижение целей организации зависит в первую очередь оттого, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система отбора не способна обеспечить должный результат, если не уделять достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.

№ 7 2007 г.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Заключаем трудовой договор без ошибок

Обязательные условия письменной формы трудового договора.

Вопрос в рубрику: изменение условий ранее заключенного трудового договора

Как правильно уволить за прогул?

Требования законодательства о наложении дисциплинарных взысканий, которые следует соблюдать при увольнении за прогул; санкции, которым может быть подвергнут работодатель в случае игнорирования норм Трудового кодекса.

Попова- Правовое положение генерального директора

В настоящее время на рынке труда весьма серьезно стоит вопрос о привлечении грамотных, образованных и опытных управленцев (руководителей). Ведь успех любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы, во многих ситуациях зависит от того, кто ею руководит, или, иными словами, от генерального директора.

Материально ответственные лица

Возмещение прямого действительного ущерба; договор о полной материальной ответственности; материальная ответственность руководящих работников организации и главного бухгалтера.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

до

Документальное оформление поощрений

Составление представления и издание приказа о поощрении; внесение необходимых записей в личную карточку и трудовую книжку работника.

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Изменения, внесенные в Федеральный закон от 01.01.01 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и вступившие в силу 15 января 2007 г., значительно изменили процедуру оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, прибывшими в Россию в порядке, не требующем получения визы.

Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров

ВОПРОС - ОТВЕТ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Петров СМ.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства в первом полугодии 2006 г.

По данным Федеральной службы по труду и занятости, в 1-м полугодии 2006 г. федеральной инспекцией труда было проведено более 120 тыс. проверок, в ходе которых было выявлено почти 1 млн различных нарушений трудового законодательства.

Дисциплина исполнения закона ОХРАНА ТРУДА

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Компенсационный пакет: жилье РЕКРУТИНГ

Документация по охране труда в организации

(положение о службе охраны труда, должностная инструкция инженера по охране труда, приказ об организации охраны труда, программа и инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда).

Привлечение к работе стажеров

Ранее услугами стажеров в основном пользовались западные компании, для российских компаний стажерство пока еще в новинку. Тем не менее многие работодатели уже осознали, что данный вид найма приносит большую прибыль компаниям.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Бюджет рабочего времени

Одним из важнейших критериев оценки экономической эффективности производства (увеличения выработки продукции на каждого сотрудника, рационального использования трудовых ресурсов) и выполнения плана производства, является уровень использования рабочего времени.

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Бюджет расходов на персонал в консалтинговой фирме - инструмент менеджмента и предмет договоренностей

Особенности HR-бюджетирования в консалтинге.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Перед собеседованием

105

№ 8 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

А Л

Работники-студенты: учебные отпуска

Учебные отпуска, предоставляемые работникам, совмещающим работу с учебой при условии их успешного обучения; дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, при условии их успешного обучения; расчет оплаты за учебный отпуск.

Испытание новых работников

Установление испытания при приеме на работу; лица, которым не может быть установлен испытательный срок; как считать длительность испытательного срока; результат испытания при приеме на работу.

Ответственность «больших» и «маленьких» руководителей: дисциплинарная и материальная

Рассмотрение заявления представительного органа работников; нарушение трудового распорядка; дисциплинарные взыскания; возмещение ущерба.

Взаимосвязь видов государственной службы

Соотносительность основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий; установление ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов и др.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как грамотно оформить испытание?

Работодатель, указывая в приказе и трудовом договоре условие об испытании, не всегда достаточно серьезно подходит к этой процедуре. В большинстве случаев запись носит условный характер, но если работодатель решит, что работник не подходит для данной работы, уволить его будет очень сложно.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вопросы в рубрику: заполнение формы СЗВ-К

ВОПРОС - ОТВЕТ

Ненормированный рабочий день - несовершенная гарантия?

Правовая норма, изложенная в ст. 101 ТК РФ, вызывает немало вопросов. На практике в связи с неясностью юридической формулировки ненормированный рабочий день используется как механизм сокрытия случаев сверхурочной работы, а это лишает работников справедливых условий труда.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Расчет численности работников организации

Планирование численности работников (сотрудников) является составной частью кадрового планирования и одной из важнейших задач, стоящих перед кадровым менеджментом предприятия (организации), и базируется на данных об имеющихся рабочих местах (штатном расписании) и планах проведения организационно-технических мероприятий, планах развития предприятия.

ОХРАНА ТРУДА

Охрана труда: все нужные документы

Документальное оформление подготовки инструктажа по охране труда для работников, в том числе занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, личная карточка прохождения обучения и др.

Какие бывают системы оплаты труда работников

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Где работать инвалидам?

Во всем мире отношение к инвалидам и пенсионерам в обществе рассматривается как один из основных показателей экономического развития и культуры государства.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Текучесть персонала

105

№ 9 2007 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

«"1

Порядок заключения и содержание коллективного договора

Образец формы коллективного договора.

Правовые аспекты совмещения и совместительства сотрудников

Прием работников по совместительству — очень распространенная ситуация. Но при этом надо помнить, что для совместителей законодатель в Трудовом кодексе предусмотрел ряд особенностей как при оформлении, так и во время работы.

Организация работы в ночное время и оплата труда

Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст. 96 ТК РФ о сокращении продолжительности работы в ночное время на один час (без какой-либо последующей отработки), а также ограничении использования труда отдельных категорий работающих.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций.

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Первичное оформление трудовых книжек

Трудовые книжки оформляются работникам в двух ситуациях: 1) работник впервые поступает на работу по трудовому договору (ч. 1 ст. 65 ТК РФ) или 2) работник уже имеет трудовую книжку, но она у него отсутствует: утрачена, повреждена или по иной причине (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Если первая ситуация совершенно ясна: человек никогда не работал в качестве работника и по этой причине не имеет еще трудовой книжки, то вторая ситуация не столь прозрачна.

О признании права на получение пенсии по случаю потери кормильца

Правовое регулирование судебного порядка рассмотрения трудовых споров

С изменением социально-экономических условий жизни в стране возрастает значимость трудовых правоотношений, а вместе с этим и количество случаев нарушения трудовых прав. Это обусловлено, прежде всего, отсутствием четкого правового механизма разрешения трудовых споров, а также наличием в Трудовом кодексе Российской Федерации множества неоднозначных и противоречивых положений.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

i <

Создание службы управления персоналом с нуля

Современное бизнес-сообщество немыслимо без технологий управления персоналом, которые позволяют управлять организационной средой каждой компании. Однако не все работодатели могут себе позволить или считают нужным использовать HR-ов во благо своего бизнеса.

Кадровый аудит: планирование

Понятие, задачи и основные составляющие кадрового аудита; стандартная методика, этапы проведения и результаты кадрового аудита.

Аутсорсинг или аренда персонала?

Кадровый аутсорсинг; преимущества и недостатки; правовое регулирование договора аутсорсинга и договора «аренды» персонала.

ОХРАНА ТРУДА

Охрана труда: все нужные документы (основные требования к составлению и документальному оформлению инструкции по охране труда, предназначенной для проведения инструктажей на рабочих местах)

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Компенсационный пакет: медицинское страхование

Предоставление предприятиями дополнительных социальных гарантий своим работникам становится в России общепринятой практикой. Самым распространенным элементом компенсационного пакета сегодня считается медицинское страхование.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Аутсорсинг персонала

№г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Аннулирование трудового договора

После введения в октябре прошлого года поправок в Трудовой кодекс ч. 4 ст. 61 ТК РФ об аннулировании трудового договора претерпела кардинальные изменения.

Пертов СМ.

Должностные регламенты гражданских служащих

Гражданский служащий обязан исполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, который согласно ст. 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» является существенным условием служебного контракта.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Попова-

Вопросы в рубрику:

особенности оформления документов

при приеме на работу, увольнении

и предоставлении отпуска

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Порядок оформления сотрудников на пенсию

Что нужно знать при обращении за пенсией? С чего следует начинать и какие документы для этого необходимы?

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Заполнение титульного листа трудовой книжки

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Маленко T. B.

Назначение комиссии по трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах

Конфликт интересов

Обеспечение права на разрешение коллективных трудовых споров и права на забастовку — один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Острота вопроса состоит в том, что коллективные трудовые споры — это конфликты интересов работников и работодателей по поводу установления и изменения условий труда. Возникновение таких конфликтов происходит в связи с противоположностью интересов работников и работодателей.

ОПЛАТА ТРУДА

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Повышенный размер оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями, к которым относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, обеспечивается путем применения к заработной плате работников районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в указанных районах и местностях.

ОХРАНА ТРУДА

Документация по охране труда в организации, наличие, хранение и ведение которой должно быть организовано работодателем

В данной статье приводятся документы, обеспечивающие обучение и проверку знаний по охране труда.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Новое в правилах расчета пособий по нетрудоспособности и пособий по беременности и родам

МОТИВАЦИЯ ТРУДА

Компенсационный пакет

Многие компании сегодня формируют конкурентоспособную систему поощрений для сотрудников — компенсационный пакет, в рамках которого практически все работодатели страхуют своих работников. Востребован ли сегодня этот вид страхования в России?

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Как проводится кадровый аудит? (на примере »)

Кадровый аудит является мощным инструментом, позволяющим определить соответствие системы управления персоналом целям компании и выработать программу оптимального управления человеческими ресурсами.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

После собеседования

105

№г.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Порядок привлечения на работу работников из Армении

Оформление практики студентов

Какой договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с проблемой оформления студентов на практику, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Материальная ответственность кладовщика

Кладовщик - это работник, который непосредственно обслуживает товарно-материальные ценности и является материально ответственным лицом, т. е. в случае утраты или повреждения имущества работодателя он обязан возместить последнему ущерб в полном размере. Основанием привлечения кладовщика к материальной ответственности является наличие прямого действительного ущерба.

Вопрос в рубрику: применение районного коэффициента к заработной плате

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Удержание за производство бракованной продукции

Каждое предприятие сталкивается со случаями производства бракованной продукции. Как должен поступить работодатель в случае изготовления работником бракованной продукции? Какие должен оформить документы? На каком основании работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб?

Вопрос в рубрику: привлечение сотрудников к сверхурочной работе

Попова-

Рекомендации по разработке, внедрению и внесению изменений в должностные инструкции

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вопросы в рубрику: порядок оформления пенсии

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

* В

Фактический допуск к работе

В настоящее время на предприятиях лицам, принимаемым на работу, организуют стажировку продолжительностью от 2 до 5 дней. Однако случается так, что уже на следующий день человека не допускают к работе, объясняя это тем, что директор не подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу. Возникает вопрос: как в такой ситуации защитить свое право на труд?

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ. Большое значение имеет вопрос, связанный со сроками обращения в суд. При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

Программы обучения

по охране труда в организации

РЕКРУТИНГ

Две стратегии рекрутинга:

брать готовых специалистов

или обучать и развивать своих?

Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых сотрудников призван не только обеспечить режим нормального функционирования организации, но и заложить фундамент ее будущего успеха.

кадровый менеджмент

Борисова работник: заботы HR-менеджера

Одна из самых важных и социально значимых миссий для HR-менеджера - сделать процесс адаптации и вхождения нового сотрудника в сложившийся коллектив наименее болезненным.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

НЯ-клуб

105

№г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Петров СМ.

Дисквалификация за нарушение

трудового законодательства

Входит ли служба в армии в страховой стаж?

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Условия испытания работника

Испытание при приеме на работу устанавливается работнику в целях проверки его квалификации. При испытании составляется план, включающий в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, который должен достичь вновь принятый работник. Условия испытания работника рассмотрим на примере приема на работу юриста в . Приведенную в данной статье схему можно применить к любой должности.

Прием и увольнение работника при испытании

При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Рассмотрим особенности заключения и расторжения трудовых договоров, предусматривающих испытательный срок.

Социальные льготы и гарантии в различных компаниях

Эффективноеуправление социальными льготами и гарантиями все чаще становится приоритетным направлением оптимизации в HR-менеджменте. Условно можно выделить три группы компаний, для которых это актуально. Для всех этих подходов можно выделить три основных вопроса. С какой целью вводятся социальные льготы? Какие принципы дифференциации и распределения

социальных льгот необходимо предусмотреть? Какие льготы выбрать? Рассмотрим подробно каждый из них.

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Внесение изменений

в титульный лист трудовой книжки

(раздел «Сведения о работнике»)

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

ОПЛАТА ТРУДА

Правовые аспекты оплаты труда работников

Оплата труда — наиболее актуальный вопрос, который затрагивает интересы обеих сторон трудовых отношений. Если работника, как правило, интересует размер заработной платы и своевременность ее выплаты, то работодатель заинтересован в снижении затрат на оплату труда, соотношении фонда заработной платы с полученной прибылью, а также по возможности в снижении налогооблагаемого дохода. Но в этом споре участвует также

еще одно заинтересованное лицо — контролирующий орган, цель которого — проследить не только соблюдение действующего законодательства, но и соблюдение интересов работников как наименее защищенной стороны трудовых отношений.

ОХРАНА ТРУДА

Программа обучения рабочего персонала по охране труда

РЕКРУТИНГ

БаеваТ. 98

На стройку со студенческой скамьи

Взять на работу студента — это большая ответственность для всего коллектива компании. Молодому сотруднику потребуется внимание руководства и старших коллег, а также их огромное терпение. В условиях напряженной, временами авральной работы в строительной отрасли, несмотря на кадровый дефицит, подобную ношу готова взвалить на себя далеко не каждая компания.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Нетрадиционные интервью

105

№ 1 2008 г.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Предупрежден - значит вооружен... 14

Как это ни печально, трудовые споры были, есть и будут всегда... Тем не менее существует масса законных способов, которые не только не допустят возникновения конфликтов, но и, если спор все-таки возник, позволят работодателю выйти из него победителем. Итак, давайте разберемся в самых распространенных из них.

Попова- 23

Ведение воинского учета в организациях

Ведение воинского учета — обязанность каждого работодателя. Невыполнение этой обязанности влечет за собой административную ответственность. Воинский учет предполагает сбор,

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Порядок оформления должностных инструкций

Без правильных и грамотно составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом вне зависимости от размеров организации. Это значимый документ кадрового менеджмента и любого HR-менеджера. Должностная инструкция является факультативным локальным нормативным актом, т. е. не обязательным для применения на предприятии. Однако с точки зрения эффективного кадрового менеджмента документ необходим.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Расчет показателей численности

работников: унифицированные

формы П-4,1-Т и КНД 1110018

Как показывает практика, расчет средней и среднесписочной численности работников часто представляет для кадровика определенную сложность. Одной из причин этого является повторяющаяся с завидной регулярностью переработка нормативных документов и изменение самих форм.

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вопросы в рубрику, начисление пенсий

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Категории трудовых дел, рассматриваемых непосредственно в судах

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах, минуя комиссию по трудовым спорам. Остановимся более подробно на таких распространенных категориях трудовых споров, как споры о восстановлении на работе и переводе на другую работу, споры об отказе в приеме на работу и заключении трудового договора, споры о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, а также трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда.

ОХРАНА ТРУДА

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Обучение как инструмент формирования корпоративной культуры

Многие все еще считают, что корпоративную культуру можно создать искусственно вне организации и впоследствии внедрить. Это очень опасное заблуждение, которое приведет к разо-70 чарованию как со стороны руководства, так и со стороны менеджера, который будет этим занят.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Специалисты по вознаграждениям

105

№ 2 2008 г.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Льготы для одиноких родителей

Вопрос в рубрику: привлечение на работу иностранных граждан

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 35

Порядок оформления

должностных инструкций

Вне зависимости от размеров организации без правильных и грамотно составленных должностных инструкций невозможно эффективное управление персоналом. Это значимый документ кадрового менеджмента и любого HR-менеджера. В данной статье приводится пример должностной инструкции.

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Методика определения показателей численности работников

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Белоусова трудовых дел, рассматриваемых непосредственно в судах

ОХРАНА ТРУДА

Документы расследования несчастных случаев на производстве

ОПЛАТА ТРУДА

Оплата труда при невыполнении норм

труда (должностных обязанностей)

и при освоении новых производств

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальные правила оплаты труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей), а также при освоении новых производств (продукции).

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Бизнес-симулятор для менеджеров

Самое крупное соревнование по стратегическому управлению Global Management Challenge. Миссия: практическая подготовка менеджеров

к конкуренции на глобальных рынках. Участники: менеджеры высшего и среднего звена, слушатели МВА, сотрудники, включенные в кадровый резерв, учащиеся вузов.

Изменения в компании при внедрении ERP-систем

Принимая решение о внедрении ERP-системы, руководителю необходимо знать, какие изменения впоследствии произойдут в его компании. В статье рассматривается, какие преимущества с точки зрения системы управления, управления персоналом и технического обеспечения приобретает компания после успешного внедрения ERP-систем

Комплексная оценка менеджеров по продажам

Эффективное управление продажами любой компании невозможно без постоянного и комплексного внимания к работе менеджеров по продажам. Успешность работы продавцов — одна из основных составляющих хороших продаж компании. Одним из инструментов управления продажами является комплексная оценка менеджеров по продажам по количественным и качественным показателям. Рассмотрим ее основные методы.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Кейсы в HR

105

№ 3 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Льготы для одиноких родителей, предусмотренные трудовым законодательством

В' любых трудовых отношениях всегда присутствуют две стороны — работник и работодатель. Нередко на стороне работника выступают такие представители социально незащищенных слоев населения, как одинокие родители. В данной статье мы рассмотрим, какие льготы в трудовом и ином законодательстве предусмотрены для этих работников и как регулировать их труд.

Трудовые отношения в случае ликвидации или реорганизации компании

Что ждет работника и сотрудника кадровой службы в ситуации, когда организация ликвидируется, реорганизуется или против нее начаты процедуры банкротства? Прежде чем ответить на этот вопрос, следует определиться, что означают понятия «ликвидация», «реорганизация» и «банкротство».

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Вопросы в рубрику ВОПРОС - ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Оформление документов расследования несчастных случаев на производстве

ОПЛАТА ТРУДА

Новый порядок расчета среднего заработка

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Вопрос в рубрику: как осуществляется пенсионное обеспечение иностранных работников в Российской Федерации?

Вопрос в рубрику:

начисление северного коэффициента

к заработной плате

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Комплексная оценка менеджеров по продажам

Каждая компания имеет свои особенности, свои задачи, свои проблемы, и оценка менеджеров по продажам, соответственно, в каждой компании преследует свои конкретные цели. Набор показателей комплексной оценки менеджеров по продажам зависит от поставленных перед ней целей, и поэтому каждая компания должна разрабатывать его «под себя».

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Опоздания на работу

105

№ 4 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ......4

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Порядок проведения аттестации работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, но законодательство не обязывает всех работодателей проводить аттестацию работников и проверять их профессиональную подготовку. Однако для некоторых

работодателей, занимающихся определенным видом деятельности, проведение аттестации работников является обязательным. Рассмотрим подробнее порядок проведения аттестации работников.

Порядок увольнения работника, признанного не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации

Попова О-В.

Трудовые отношения в случае ликвидации или реорганизации компании

Сложности оформления срочного трудового договора

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако на практике могут возникнуть трудности применения положений Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся срочного трудового договора. Рассмотрим некоторые из них.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Вопросы в рубрику:

ведение и учет трудовых книжек

ВОПРОС - ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Лечебно-профилактическое обслуживание работников

Формирование комиссий

по расследованиию несчастных

случаев на производстве

Работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

ОПЛАТА ТРУДА

Вопрос в рубрику:

тарифная система оплаты труда

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Заполнение листка нетрудоспособности, оформленного на новом бланке

В новой форме листка нетрудоспособности изменений весьма много, несмотря на то что прежним остались формат (размер) и цвет бланка. При этом те изменения, которые внесены в бланк, имеют чрезвычайно важное значение для сотрудников кадровой службы. Рассмотрим особенности заполнения листка нетрудоспособности, оформленного на новом бланке.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Белоусова рассмотрения трудовых споров в судах

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Центр оценки и развития

105

№ 5 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Порядок проведения аттестации

при принятии решения

о привлечении работника

к дисциплинарной ответственности

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок. Для определения целесообразности применения к работнику дисциплинарного взыскания либо привлечения к дисциплинарной ответственности лиц из числа руководящего состава компании по требованию представительного органа работников принимается решение о проведении аттестации.

Улучшаем форму трудового договора 22

Рахманова СЮ. 32

Беременность и работа

Будущие мамы находятся под особой защитой трудового законодательства. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает целый ряд дополнительных прав, гарантий и льгот для беременных женщин — от гарантий при устройстве на работу до гарантий при расторжении трудового договора. Разберемся, в чем же, собственно, заключается «особое» положение будущих мам: какие права, гарантии и льготы предоставляет трудовое законодательство беременным женщинам.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Гусарова отдела кадров в случае смерти работника

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Журавлева личного автомобиля в служебных целях

Обязанность работодателя по выплате компенсации за использование, износ используемого работником личного имущества, в т. ч. личного транспорта, а также по возмещению расходов, связанных с его использованием, предусматривается ст. 188 ТК РФ. Выплата указанной компенсации производится в тех случаях, когда работник использует свое личное имущество с согласия или ведома работодателя и в его интересах, т. е. когда работа по роду производственной деятельности связана со служебными разъездами в соответствии с должностными обязанностями работника.

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Новое о трудовых книжках

Правительством РФ 1 марта 2008 г. были внесены изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Эти изменения вступили в силу с 22 марта 2008 г. Рассмотрим более подробно каждое из них.

ОХРАНА ТРУДА

Несчастные случаи с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Важные нюансы назначения

и выплаты пособий по обязательному

социальному страхованию

Интервью с заместителем директора филиала государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Особенности хранения кадровых документов

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Карта мотиваторов

105

№ 6 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Правовые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Оформление на работу внешнего совместителя

Сегодня в России явление внешнего совместительства не является редкостью. Так, существует немало работников, успешно совмещающих одновременную занятость у двух и более работодателей. Рассмотрим юридические аспекты

внешнего совместительства, а также приведем практические рекомендации по оформлению основной для этой категории работников кадровой документации.

9 кадровое делопроизводство

Процедура оформления дисциплинарных взысканий

Процедура применения дисциплинарных взысканий должна быть закреплена локальным нормативным актом, утвержденным руководителем организации либо индивидуальным предпринимателем. Рассмотрим такие понятия, как «дисциплина труда», «дисциплинарный проступок», «дисциплинарное взыскание», а также вопросы, связанные с определением основания наложения дисциплинарного взыскания и правильным оформлением соответствующих кадровых документов.

Табель учета рабочего времени

Вопрос в рубрику: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

В чем состоит принципиальное отличие между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон? Какая из форм увольнения предпочтительна для работника? Как правильно документально оформлять увольнение по соглашению сторон? Как должно выглядеть заявление об увольнении по соглашению сторон?

Формирование дел для текущего хранения кадровых документов

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства при осуществлении мер по сокращению численности или штата работников

ОХРАНА ТРУДА

Особенности нового порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Важное место в корпоративной системе охраны труда занимает аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Начиная с 2008 года проведение аттестации рабочих мест по условиям труда следует организовывать в соответствии с новым порядком.

Расследование несчастных случаев, происшедших с работниками при выполнении разного вида работ

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Ложь в резюме

№ 7 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Защита персональных данных работника

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Малькова кадровые документы, формируемые в кадровой службе предприятия

Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом.

Штатное расписание

Действующая сегодня форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и входит в альбом унифицированных форм первичной учетной документации под номером Т-3.

Вопросы в рубрику: оформление перевода

работника в другую организацию

Вопрос в рубрику: оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание

ВОПРОС - ОТВЕТ

ОПЛАТА ТРУДА

Вопрос в рубрику:

расчет месячной нормы рабочего

времени при учетном периоде один год

ОХРАНА ТРУДА

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Вопросы в рубрику: о некоторых вопросах по применению ТК РФ и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях

кадровый менеджмент

Автоматизация системы управления: с чего начать, как выбрать адекватный инструмент и внедрить его в минимально возможные сроки

Автоматизация компании — тема очень актуальная. Многие руководители воспринимают ее скорее как «прививку»: заплатил деньги, купил «немного автоматизации» — и спи спокойно, т. к. работа в компании будет идти автоматически.

РЕКРУТИНГ

Не задавайте лишних вопросов

Не секрет, что кадровые службы порой проявляют большее внимание к фактам из личной жизни и биографии соискателя, нежели к его профессиональным навыкам и психологическим особенностям, дискриминируя тем самым соискателя по возрасту, полу и другим факторам, вплоть до наличия детей и семейного положения. Всякая ли информация действительно необходима работодателю?

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Оценка эффективности HR

105

№ 8 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ДОКУМЕНТ НОМЕРА…….14

Редакция журнала обратилась в Федеральную службу по труду и занятости с двумя письменными обращениями и получила на них ответы.

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА………26

Нормы трудового законодательства по некоторым основаниям увольнения….20

В статье рассмотрены особенности применения действующего трудового и налогового законодательства по вопросам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Компенсации работникам

при расторжении трудового договора

Компенсация за неиспользованный отпуск; выплата выходного пособия совместителям, сезонным рабочим, работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Защита персональных данных работника

, Журавлева работы в условиях Крайнего Севера. Нормативная база

Большое количество различных нормативных актов, регулирующих работу северян, постоянные изменения, вносимые в эти нормативные документы, недостаточно четкие и ясные формулировки в Трудовом кодексе и других нормативных актах, допускающих различные варианты толкования, осложняют положение работодателей и работу кадровиков в северных регионах нашей страны. В данной статье рассматриваются нормы, касающиеся трудовых отношений с северянами.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Вопросы в рубрику НАДЗОР И КОНТРОЛЬ

Практикум по прохождению инспекционной проверки

Вероятность того, что в организацию придет трудовая инспекция с плановой проверкой, является на сегодняшний день не очень высокой, поскольку

количество организаций намного превышает количество государственных инспекторов труда, уполномоченных проводить инспекционные проверки. Однако возможность внезапного появления в организации инспектора с внеплановой проверкой резко возрастает в тех случаях, когда работодатель систематически нарушает законодательство о труде и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Данная статья содержит информацию о том, что необходимо знать руководителю и сотрудникам кадровой службы, чтобы пройти проверку успешно.

ВОПРОС – ОТВЕТ

БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ

Отчетность материально ответственных лиц

Предприятие должно выбрать наиболее удобную для себя форму товарного отчета или разработать собственную. Форма товарного отчета должна быть закреплена в учетной политике организации.

Материально ответственные лица должны составлять отчетность о наличии и движении товаров в сроки от 1 до 10 дней, установленные руководителем и главным бухгалтером торговой организации в зависимости от условий работы. Сроки предоставления отчетности устанавливаются графиком документооборота.

Авдеев. В. В.

Определяем средний заработок для расчета пособия по безработице

ОХРАНА ТРУДА

Вопрос в рубрику:

квалификация несчастного случая,

происшедшего с водителем

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Как стать инвестором собственной пенсии

Как стать инвестором собственной пенсии? Какое участие примет в этом государство и работодатель? На эти вопросы отвечает заместитель управляющего отделением ПФР по г. Москве и Московской области Анатолий Вадимович Миклашевич.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Оценка эффективности

обучения персонала

№ 9 2008 г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин: увольняйте правильно!

Опираясь на юридическую практику рассмотрения споров в судах, можно сделать вывод, что проблема увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81ТК РФ достаточно остро стоит перед работниками кадровых служб, т. к. требует точного знания не только Трудового кодекса Российской Федерации, но и постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и других нормативных правовых актов.

Как составить ученический договор

Отношение к вопросам обучения как со стороны работодателя, так и со стороны работников коренным образом изменилось с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации и его последующих редакций и рождением нового правового понятия ученического договора. Теперь в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет полное право обязать работника не только качественно пройти обучение и добросовестно выполнять трудовые функции в соответствии с полученной квалификацией, но и в некоторых случаях потребовать с него компенсацию за затраты, понесенные в ходе его подготовки,

переподготовки и повышения квалификации. В то же время для работника, успешно прошедшего курс обучения и итоговую аттестацию, ученический договор служит определенной гарантией того, что в дальнейшем он получит право на предоставление ему работы в соответствии с полученной специальностью, профессией или квалификацией.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: районные коэффициенты

Продолжаем публиковать материал, в котором рассматривается специфика трудовых отношений с работниками районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Грищенко расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении штата организации

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя осуществляется на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель.

Гусарова в рубрику: заполнение трудовой книжки

ВОПРОС - ОТВЕТ

ОХРАНА ТРУДА

Несчастные случаи,

о которых не было своевременно

сообщено работодателю

или в результате которых

нетрудоспособность наступила

не сразу

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке в течение одного месяца со дня поступления заявления пострадавшего либо его доверенного лица.

В статье рассматривается методика, рекомендуемая при расследовании несчастных случаев, о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, и примеры по данной теме.

№г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Маленко соглашения как формы социального партнерства в соблюдении трудовых прав работников

Становление рыночной экономики предопределило необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

В статье пойдет речь об основной форме регулирования трудовых отношений — о соглашениях, заключенных между сторонами социального партнерства.

«Больная» тема

В практике специалиста по персоналу нередко встречаются случаи, когда работник длительное время не выходит на работу, объясняя свою неявку болезнью и утверждая, что у него есть больничный лист, а иногда пропадает без вести. Что же делать кадровику в такой ситуации, когда возникает дилемма: прогул или больничный лист?

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: применение районных коэффициентов к заработной плате и пенсиям

В первой части этой статьи заканчивается рассмотрение начатого в прошлом номере вопроса о размере коэффициентов к заработной плате граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Во второй части статьи рассказывается о том, как правильно применять районные коэффициенты при начислении трудовой пенсии гражданам, работающим в РКС и МКС, а также о других особенностях пенсионного законодательства в северных регионах.

Рогожин перевода работника на другую должность на основании решения аттестационной комиссии

Проведение аттестации вполне оправданно при принятии работодателем решения о переводе работника на другую должность. Как свидетельствует практика, наиболее часто в поле зрения аттестационных комиссий попадает перевод на другую должность работника в следующих случаях: если он признан не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Предоставление отпусков

и выплата пособий беременным

женщинам и женщинам,

имеющим детей в возрасте до трех лет:

пошаговая процедура оформления

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Нарушения трудового законодательства, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника

При оформлении увольнения работника по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки. Естественно, что их лучше избегать. Анализу наиболее часто встречающихся ошибок и нарушений законодательства, допускаемых при увольнении работников по собственномужеланию, посвящена данная статья.

ОПЛАТА ТРУДА

Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

ВОПРОС - ОТВЕТ

№г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Внутрироссийские командировки: кого направить?

Вопросы оформления командировок и их оплаты неоднократно рассматривались в судах разного уровня, и сегодня мы имеем целый ряд решений арбитражных судов, с которыми далеко не всегда соглашаются Минфин России и Роструд. В этой статье мы попытаемся ответить на вопросы, часто возникающие при организации и оформлении внутрироссийских краткосрочных командировок.

Авторские права

на произведения работников

Во многих организациях в процессе выполнения трудовых обязанностей работники создают продукты, являющиеся предметом авторских прав. Решение вопроса о том, кому будут принадлежать авторские права на такие произведения, неоднозначно, но очень важно.

Проведение аттестации в целях досрочного снятия с работника дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание, которому подвергается работник при совершении им дисциплинарного проступка, действует в течение года со дня его применения. Однако Трудовой кодекс РФ

допускает возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания. В статье предложен порядок проведения и документальное оформление этой процедуры.

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: Трудовой кодекс Российской Федерации об особенностях регулирования труда в северных регионах

Компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей

Статьями 165 и 170 ТК РФ установлено, что государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного

объединения. Однако, какие компенсации и в каком размере должны выплачиваться, в Трудовом кодексе РФ не указано.

Вопрос в рубрику: трудовой стаж со слов

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как правильно оформить? Трудовой договор: обязательные и дополнительные сведения

Принимая на работу нового сотрудника, часто, сами того не сознавая, организации и индивидуальные предприниматели составляют трудовые договоры, называя их, тем не менее, например, договорами подряда. Последствия этого для работодателя могут быть весьма неблагоприятными. Как оформить трудовой договор, чтобы не нарушить трудовое законодательство?

ОПЛАТА ТРУДА

О переходе федеральных бюджетников на новую систему оплаты труда

По графику мероприятий 2008 года в бюджетных организациях до 10 сентября нужно утвердить новые штатные расписания,

до 20 сентября 2008 г. — новые положения об оплате труда. Не позднее 1 октября работников учреждений должны предупредить и до 1 декабря заключить с каждым из них дополнительные соглашения к трудовому договору. Рассмотрим некоторые вопросы «бюджетно-зарплатной» реформы, которая должна осуществиться 1 декабря 2008 г.

ВОПРОС - ОТВЕТ

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Вопросы в рубрику: какие требования к оформлению трудовой книжки предъявляет Пенсионный фонд Российской Федерации?

ОХРАНА ТРУДА

Обязательные медицинские осмотры

№г.

НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Внутрироссийские командировки: сроки и документальное оформление

Правительство РФ постановлением от 01.01.01 г. № 000 утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, которое определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Как уволить того, кто любит выпить?

Во многих организациях, особенно в тех, где много рабочих некоторых профессий, очень актуальна проблема пьянства. Если это ценный работник, администрация до поры до времени может закрывать глаза на его некорректное поведение. Однако всякому терпению приходит конец. И тут выясняется, что уволить такого работника или просто отстранить от работы не так-то легко. Что же предпринять работодателю, если сотрудник находится на рабочем месте в нетрезвом виде? Как определить такое состояние? Какие документы необходимо оформить для его подтверждения?

Прием на работу и учет военнообязанных

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. Какие

сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника? Что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным?

Особенности работы в условиях Крайнего Севера: заключение трудового договора с работниками в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Новое и старое в законодательстве

о командировках

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Как правильно оформить? Трудовой договор: обязательные и дополнительные условия

ОПЛАТА ТРУДА

Зарплата для логиста: цель оправдывает средства

Внедрение системы оплаты труда по целям значительно повышает эффективность работы персонала, что, в свою очередь, способствует увеличению доходов компании. На примере рассматривается опыт успешного внедрения подобной системы для работника отдела логистики по транспорту.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Об изменении размеров социальных выплат

ВОПРОС-ОТВЕТ

Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

Домашний очаг

Справочная информация

Техника

Общество

Образование и наука

Мир

Бизнес и финансы