Коллективный договор между работодателем и работниками Тульского государственного университета

Коллективный договор между работодателем и работниками Тульского государственного университета

СОДЕРЖАНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 3

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА.. 4

3. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.. 10

4. СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА.. 12

5. ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗА­ЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА.. 13

6. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.. 13

Приложение. 14

  1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1.1.  Коллективный договор, составленный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на годы; областным и городским трехсторонними соглашениями, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем в Тульском государственном университете (ТулГУ).

  1.2.  Работники Тульского государственного университета уполномочивают комитет первичной профсоюзной организации сотрудников, входящей в профсоюз работников народного образования и науки РФ, представлять их интересы при подготовке коллективного договора и вести переговоры по его заключению и внесению в случае необходимости поправок от их имени.

Проект коллективного договора разрабатывается комиссией, в которую входят представители работников и работодателя в равном количестве. Согласованный и утвержденный комиссией проект Коллективного договора выносится на обсуждение и утверждение конференцией коллектива ТулГУ.

  1.3.  Коллективный договор подписывается ректором ТулГУ как работодателем, с одной стороны, и председателем профсоюзной организации ТулГУ как представителем работников ТулГУ, с другой стороны, вступает в силу с момента утверждения его конференцией трудового коллектива университета и действует в течение трех лет.

  1.4.  Работодатель и профсоюзный комитет регулярно анализируют выполнение коллективного договора и отчитываются об этом перед коллективом ТулГУ.

  1.5.  Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся в таком же порядке, в каком он заключается.

  1.6.  Действие коллективного договора распространяется на всех работников университета.

  1.7.  Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность согласно действующему законодательству

  1.8.  Право работников на участие в управлении ТулГУ непосредственно или через свои представительные органы регулируется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором.

  1.9.  Основными формами участия работников в управлении являются:

-  учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором, Трудовым кодексом РФ;

-  проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

-  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

-  обсуждение с работодателем вопросов о работе ТулГУ, внесение предложений по ее совершенствованию;

-  участие в разработке и принятии коллективных договоров;

-  иные формы, определенные Трудовым кодексом РФ, настоящим коллективным договором или локальным нормативным актом ТулГУ.

  1.10.  Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

-  реорганизации или ликвидации организации;

-  введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

-  профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

-  по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, настоящим коллективным договором или локальными нормативными актами ТулГУ.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления ТулГУ соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

  2.  ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ,
НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

  2.1.  Трудовой договор

  2.1.1.  Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, другим законодательным и нормативным правовым актам, Уставу ТулГУ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

  2.1.2.  В трудовом договоре оговариваются условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

  2.1.3.  Расторжение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

  2.1.4.  Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и не связанной с выполнением их непосредственных профессиональных обязанностей за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

  2.1.5.  Работодатель обязуется при появлении вакансий предоставлять преимущественное право на трудоустройство перед сторонними претендентами в случае равенства квалификации работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата.

  2.2.  Режим работы

  2.2.1.  Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 Трудового кодекса РФ), утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом сотрудников, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ТулГУ.

  2.2.2.  В университете действуют режимы работы по пятидневной и шестидневной рабочим неделям. По шестидневной рабочей неделе работает профессорско-преподавательский и учебно-вспомогатель­ный персонал, по пятидневной — все остальные работники, если иное не предусмотрено законодательством и локальными нормативными актами университета.

  2.2.3.  Режим работы при пятидневной рабочей неделе действует для:

а) административно-хозяйственного управления:

800 — начало работы;

1200 – 1300 — обеденный перерыв;

1700 — окончание работы;

б) работников детского сада (ДОСП ТулГУ):

-  административно-хозяйственный и медицинский (кроме логопеда) персонал, методист*:

800 — начало работы;

1600 — окончание работы;

-  воспитаая смена)*:

700 — начало работы;

1300 — окончание работы;

-  воспитаая смена)*;

1300 — начало работы;

1900 — окончание работы;

-  повара (1-ая смена)*:

630 — начало работы;

1430 — окончание работы;

-  повара (2-ая смена)*:

1000 — начало работы;

18 00 — окончание работы;

-  младший воспитатель*:

900 — начало работы;

17 00 — окончание работы;

-  логопед (1-ая смена):

800 — начало работы;

12 00 — окончание работы;

-  логопед (2-ая смена):

1500 — начало работы;

1900 — окончание работы;

-  музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре*:

800 — начало работы;

1400 — окончание работы;

-  дворник:

600 — начало работы;

1400 — окончание работы;

* Обеденный перерыв для указанной группы работников ДОСП ТулГУ предусматривается во время «тихого часа» или отдыха детей.

Выходные дни — суббота и воскресенье. В предпраздничные дни рабочий день заканчивается на один час раньше.

в) подразделений, режим работы которых не оговорен далее:

830 — начало работы;

1200 – 1300 — обеденный перерыв;

1730 — окончание работы;

  2.2.4.  Режим работы при шестидневной рабочей неделе:

-  понедельник – пятница:

830 — начало работы;

1200 – 1300 — обеденный перерыв;

1630 — окончание работы;

-  суббота:

830 – 1330.

Выходной день — воскресенье.

Профессорско-преподавательский состав работает в соответствии с утвержденной сеткой расписания учебных занятий. Учебно-вспомогатель­ный персонал обеспечивает проведение указанных занятий в рамках своих должностных обязанностей.

  2.2.5.  Работодатель имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом в каникулярный период перевести работников, работающих по шестидневной рабочей неделе, на режим работы по пятидневной рабочей неделе.

  2.2.6.  Для отдельных служб и подразделений ТулГУ или должностей работодатель по согласованию с профкомом может устанавливать необходимый, отличный от всего университета сменный режим работы.

  2.3.  Заработная плата

  2.3.1.  Должностные оклады работников формируется согласно Постановлению Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» в соответствии с окладами того или иного уровня профессиональной квалификационной группы (ПКГ), к которой они относятся.

Перечень ПКГ и количество уровней в них устанавливается в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», н «О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000н», н «Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений», н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования». Работодатель вправе расширить перечень ПКГ в случае появления в штате ТулГУ должностей, не входящих в действующий перечень.

  2.3.2.  Заработная плата работникам университета выплачивается 2 раза в месяц: первый раз — 7,8,9 числа каждого месяца и второй раз — 22,23,24 числа каждого месяца. При совпадении этих дней с нерабочими праздничными или выходными днями выплата заработной платы производится в ближайший рабочий день, предшествующий указанным датам.

Первый раз заработная плата выплачивается пропорционально отработанному на момент ее выплаты времени. В качестве размера заработной платы, относительно которой рассчитывается величина первой выплаты, принимается известная постоянная ее составляющая, состоящая из оклада и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, установленных на срок не менее чем полгода.

Второй раз выплачивается оставшаяся заработная плата, включающая в себя часть ее известной постоянной составляющей, пропорциональную отработанному времени, премии и разовые надбавки компенсационного и стимулирующего характера, не вошедшие в первую выплату.

  2.3.3.  Заработная плата выплачивается работнику либо по месту работы — в кассе ТулГУ, либо по его письменному заявлению перечисляется на счет, указанный в этом заявлении.

  2.3.4.  Работодатель обязуется:

-  премировать и производить доплаты и надбавки к заработной плате стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с «Положением о стимулировании деятельности, направленной на укрепление финансового положения университета»;

-  использовать до 60% внебюджетных средств на оплату труда преподавателей и других работников, включая начисления;

-  не ограничивать максимальным размером оплату труда каждого работника, определяемую его личным трудовым вкладом и качеством труда, премировать и стимулировать работников из бюджетных и внебюджетных средств за успешное выполнение конкретных заданий; добросовестное и творческое выполнение служебных обязанностей; расширение круга обязанностей или увеличение объем работ; другие виды работ, выполнение которых вносит вклад в развитие университета или отдельных его подразделений.

-  по представлению заведующего кафедрой производить дополнительную оплату работнику, осуществляющему проведение учебных занятий вместо заболевшего преподавателя.

-  по представлению руководителя подразделения производить доплату другим работникам, выполняющим дополнительно функции заболевшего работника, в соответствии с действующими нормативными актами.

Все выплаты оформляются приказом по университету.

  2.3.5.  Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями согласно статье 112 Трудового кодекса не уменьшается. Работникам, работающим по сдельной системе оплаты труда, за нерабочие праздничные дни производится оплата, соответствующая их среднему заработку за последний год, если иное не оговорено в их трудовых договорах.

  2.4.  Формы организации труда и учета рабочего времени в подразделениях ТулГУ.

  2.4.1.  Работники и работодатель договорились, что в интересах университета и развития его отдельных подразделений работодатель по согласованию с профкомом сотрудников может установить в подразделениях различные формы учета рабочего времени и организации труда (в том числе бригадная форма, временный трудовой коллектив и др.).

  2.4.2.  В транспортном отделе может быть установлен суммированный учет рабочего времени водителей в соответствии с Приказом от 01.01.2001 г. №15 Министерства транспорта Российской Федерации «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

  2.4.3.  Установление той или иной формы организации труда или учета рабочего времени в подразделениях университета производится по согласованию с профкомом сотрудников после обсуждения и принятия соответствующего положения об этой форме организации труда или учета рабочего времени.

  2.4.4.  В ТулГУ работнику может быть установлен режим работы ненормированного рабочего дня.

Работник, имеющий ненормированный рабочий день, получает дополнительный к основному отпуск не менее 3 календарных дней.

Перечень должностей и продолжительность дополнительного отпуска утверждается приказом ректора по согласованию с профсоюзным комитетом.

  2.5.  Трудовые отношения

Работодатель обязуется:

  2.5.1.  Соблюдать и доводить до сведения работников ТулГУ новые законодательные акты Федеральных органов власти Российской Федерации, касающиеся вопросов труда, его нормирования и оплаты.

  2.5.2.  Согласовывать с профсоюзным комитетом приказы, положения, инструкции и планы мероприятий, если они касаются условий, норм труда и его оплаты, а также социально-бытовой сферы работников университета.

Согласованию подлежат:

-  приказы и распоряжения о переносе выходных дней, если он отличается от переноса по постановлению Правительства; изменении начала и окончания рабочего дня или обеденного перерыва; организации дежурств на территории ТулГУ; графике отпусков работников;

-  инструкции по охране труда;

-  должностные инструкции.

  2.5.3.  Учитывать мотивированное мнение профсоюзного комитета сотрудников ТулГУ при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, вследствие:

-  сокращения численности или штата;

-  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

  2.5.4.  После утверждения индивидуального плана преподавателя его корректировка допускается только в связи с производственной необходимостью по решению кафедры и согласованию с преподавателем.

  2.5.5.  Предоставлять работникам право на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности, осуществлять планирование повышения квалификации на основе планов кафедр и иных структурных подразделений с учетом имеющихся средств в формах стажировки, ФПК, творческого отпуска, командировки и др.

  2.5.6.  По соглашению между работниками и работодателем в необходимых случаях устанавливать для работников неполный рабочий день, гибкий график работы или предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

  2.5.7.  Предоставлять отпуск работникам по графику, утвержденному работодателем по согласованию с профбюро подразделений и производить выплату отпускных не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине работодателя работник имеет право перенести отпуск на другой срок по согласованию с работодателем.

  2.5.8.  Предоставлять отпуск работнику вне графика отпусков при предоставлении последнему путевки на санаторно-курортное лечение, по желанию работника предоставлять краткосрочный отпуск в счет очередного отпуска или отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

  2.5.9.  Предоставлять работникам, работающим во вредных условиях, дополнительный отпуск сверх минимального, составляющего 28 календарных дней (список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, приведен в приложении к коллективному договору).

  2.5.10.  Сохранять работникам университета, проработавшим в должности проректора не менее 10 лет, гарантии социального, материального и иного плана в соответствии с трудовым договором, заключенным ими с ректором университета в период работы в указанной должности, после перехода на иную административную или научно-педагогическую должность.

Работники обязуются:

  2.5.11.  Выполнять условия трудового договора, правила внутреннего распорядка;

  2.5.12.  Инструкции по охране труда и противопожарной безопасности;

  2.5.13.  Соблюдать трудовую дисциплину.

  3.  УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

  3.1.  Работодатель обязуется:

  3.1.1.  Проводить аттестацию рабочих мест работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

  3.1.2.  Выделять средства для проведения ремонта в учебных корпусах в соответствии с финансовыми возможностями университета.

  3.1.3.  Обеспечить в рабочих помещениях условия труда, предусмотренные СанПин 2.2.2.548-96. В случае несоответствия температуры и др. условий труда указанным нормам осуществлять перенос занятий в другие аудитории, а работникам, не связанным с учебным процессом, для предупреждения заболеваний сокращать рабочий день без уменьшения оплаты.

При невозможности переноса занятий по причине несоответствия са­нитарно-гигиенического режима санитарным нормам осуществлять замену аудиторных занятий внеаудиторными.

  3.1.4.  Обеспечивать работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, установленными льготами — сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, выдача молочных или других равноценных продуктов, лечебно-профилактическое питание.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных продуктов по их письменным заявлениям может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов на момент выплаты.

  3.1.5.  Обеспечивать в случаях, предусмотренных нормативными актами в области охраны труда, работников университета сертифицированными спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, моющими и обеззараживающими средствами.

В случае отсутствия норм бесплатной выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты согласно приказам Минздрава и соцразвития пользоваться соответствующими отраслевыми нормами.

При износе по объективным причинам сертифицированных спецодежды, средств индивидуальной защиты, инструмента и т. д. до нормативного срока производить их досрочное списание и замену. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составляемого администрацией с участием представителя профсоюзного комитета.

В случае, когда работодатель не обеспечил работника сертифицированными спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость.

  3.1.6.  Оплачивать труд экспертов при расследовании несчастных случаев на производстве, если это требуется.

  3.1.7.  Создать совместно с профкомом сотрудников на паритетной основе комиссию по охране труда.

  3.1.8.  Организовывать финансирование обучения членов комиссии и уполномоченных по охране труда от профсоюза по вопросам охраны труда.

  3.1.9.  Предоставлять уполномоченным профкома по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее двух часов рабочего времени в неделю с сохранением заработка не ниже среднего.

  3.1.10.  Предоставлять сведения комиссии по охране труда профкома ТулГУ сведения о несчастных случаях, подлежащих регистрации в соответствии с перечнем в Трудовом кодексе Российской Федерации.

  3.1.11.  Работодатель имеет право предоставлять удлиненный отпуск продолжительностью до 56 календарных дней с оплатой его дополнительной части из внебюджетных средств следующим категориям работников:

-  переходящим с преподавательской работы с должности профессора или доцента на административно-управленческую;

-  имеющим ученые степени доктора или кандидата наук, занимающим административно-управленческие должности и работающим на кафедрах университета по совместительству в должности профессора или доцента

Работодатель устанавливает и согласует с профсоюзным комитетом перечень конкретных работников и продолжительность их удлиненного отпуска.

  4.  СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА

  4.1.  Работодатель обязуется:

  4.1.1.  Ежегодно организовывать проведение бесплатного медицинского осмотра работников для своевременного выявления и профилактики заболеваний.

  4.1.2.  При наличии финансовых возможностей премировать работников, достигших возраста 50, 55 (для женщин), 60, 70 и каждых 5 последующих лет и проработавших в ТулГУ не менее 20 (для женщин) и 25 (для мужчин) лет в размере, установленном решением Ученого Совета ТулГУ.

Премирование производится ректором университета по представлению руководителя подразделения, где работает премируемый работник.

  4.1.3.  Выделять в соответствии с финансовыми возможностями денежные средства, в том числе и из внебюджетных средств, для:

-  материальной и иной поддержки беременных женщин — работниц ТулГУ;

-  оказания материальной помощи работникам;

-  приобретения путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям работников, проработавших в университете не менее 15 лет, или оплаты этой категории работников дорогостоящих операций или лечения;

-  покупки новогодних подарков детям работников ТулГУ;

-  ведения культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

  4.1.4.  При наличии финансовых возможностей обеспечить функционирование спортивно-оздоровительных лагерей и баз отдыха университета. Проводить работу по улучшению материально-технического состояния базы отдыха в д. Бунырево.

  4.1.5.  Организовывать за счет средств работодателя спартакиаду работников ТулГУ.

  4.1.6.  Предоставлять на льготных условиях работникам университета спортзал и другие сооружения физкультурно-оздоровительного комплекса университета.

  4.1.7.  Производить по согласованию с профкомом расходование средств государственного социального страхования в соответствии с нормативными документами.

  4.1.8.  При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении ТулГУ, учитывать мнение коллектива работников или по его поручению, профсоюзного органа, не допуская ухудшения условий труда и быта работников.

  4.1.9.  Выделять транспорт на похороны умершего работника ТулГУ, состоявшего на момент смерти в штате университета или работавшего в университете перед выходом на пенсию, и оказывать другую помощь ритуального характера.

  4.1.10.  В случае проведения работниками ТулГУ законной забастовки работодатель сохраняет заработную плату ее участникам за дни забастовки в полном объеме.

  4.2.  Профсоюзный комитет обязуется:

  4.2.1.  Участвовать в управлении средствами Фонда социального страхования через свое представительство в комиссии ТулГУ по социальному страхованию, контролировать правильность расходования средств и обеспечивать их перераспределение в случае необходимости.

  4.2.2.  Принимать участие в организации обеспечения путевками детей работников ТулГУ для летнего отдыха и оздоровления, приобретаемыми за счет средств Фонда социального страхования.

  5.  ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Работодатель обязуется:

  5.1.  Передавать в профком для ознакомления документы, необходимые для осуществления профсоюзом контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективного договора, соблюдением правил охраны труда.

  5.2.  Предоставить профкому в бесплатное пользование ауд. 325 и 323 главного учебного корпуса с Интернет и телефонной связью, необходимым набором мебели и оборудования. Производить в этих помещениях по мере необходимости ремонт. Разрешить использование аудиторий и актового зала для профсоюзных мероприятий, организуемых в масштабе всего университета или отдельных подразделений.

  5.3.  Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации согласно личным заявлениям работников.

  5.4.  Выделять по заявкам профкома автотранспорт.

  5.5.  Предоставлять средства связи для бесплатной отправки телеграмм, резолюций и иной информации в адрес руководителей или представителей федеральных, региональных и др. органов власти.

  6.  КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

  6.1.  Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства или их представителями не реже 1 раза в год.

  6.2.  При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

Приложение

к коллективному договору
ТулГУ на годы

ВЫПИСКА из Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утверждено Постановлением от 01.01.01 г/П-22 Государственным Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом Всесоюзного Центрального Совета профессиональных Союзов)

№№ из Списка	Наименование производств, цехов, профессий и должностей	Продолжительность дополнительного отпуска (рабочих дней)*	Продолжительность сокращенного рабочего дня (часов)
1	2	3	4
Сварочные работы
2 13	Газосварщик, занятый: б) на работе в помещениях, в) на наружных работах. Электросварщик ручной сварки: г) при работе в помещениях, д) при наружных работах.	12 7*** 12 7***
Малярные работы
5 6	Маляр, постоянно занятый на работах с нитрокраской кистью и методом окунания. Маляр, постоянно занятый на работах с нитрокрасками пульверизатором при бескамерной окраске в помещениях.	7*** 12
Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения. Жилищное хозяйство
3	Слесарь-сантехник, занятый ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных.	7***
Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений. Рентгеновское излучение
6 8 10	Работники, непосредственно занятые на установках рентгеноспектрального, рентгеноструктурного анализа и контроле растров рентгеновских решеток. Работники, непосредственно занятые на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем. Работники, непосредственно занятые на электронографах и электронных микроскопах напряжением свыше 30 киловольт	18 18 12	5 5 5
Лаборатории, научно-исследовательские лаборатории, институты, учреждения, организации, лаборатории учебных заведений
1	Лаборант, препаратор, инженер, техник, химик, мастер, старший лаборант, старший инженер, старший техник, старший мастер, старший и младшие научные сотрудники, заведующий лабораторией и его заместитель: а) производящие работы в общих помещениях и боксах с болезнетворными микробами, вирусами, актиномицетами, с животными и членистоногими, инфицированными болезнетворными микробами, вирусами, токсоплазмами, а также по исследованию выделений и крови, поступающих от больных с инфекционными заболеваниями; б) работающие с трупным материалом: в) работающие полный рабочий день по анализу с применением газообразных и легколетучих токсических веществ: галоиды и галоидные производные, ангидриды органических и неорганических кислот, галоидозамещенные кетоны и эфиры; фосфор и его соединения; свинец, сероуглерод, сероводород, меркаптаны; кислоты (за исключением борной и пищевых кислот); окислы азота; хлороформ; дихлорэтан и другие хлорированные углеводороды; нитрохлориды; бензол, толуол, ксилол, фенол и другие производные ароматического ряда; уайт-спирит; серный эфир, метиловый спирт и другие растворители; аммиак, нитробензол, нитрометан и другие нитросоединения; металлическая ртуть, производные ртути и ее соли; фторорганические соединения; формалин, формальдегид, уксусный ангидрид, ацетангидрид; эфиры простые и сложные; мойщик посуды из под этих химпродуктов, а также рабочие лабораторий, непосредственно занятые в течение полного рабочего дня обслуживанием и ремонтом химического и сантехнического оборудования.	12 12 12
2	Рабочий вивария, обслуживающий зараженных животных: а) указанных в пункте 1, подпункте «а»;	12	6
Общие профессии всех отраслей народного хозяйства
2 85 95 117 119	Аккумуляторщик, занятый на ремонте и зарядке аккумуляторов: а) кислотных (свинцовых), б) щелочных. Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке Машинист кранов автомобильных: а) при работе на машинах, смонтированных на шасси; б) при работе на машинах, смонтированных на шасси автомобилей грузоподъемностью до 3 тонн. Повар, работающий у плиты. Полировщик, занятый полировкой деталей (изделий): а) хромовой пастой; б) бензином, керосином, пастой ГОИ. Прачка механической стирки белья и спецодежды, центрифуговщик. Прачка на стирке и бучении (замочке) заразного белья и спецодежды.	12 7*** 7*** 12 7*** 7*** 12 7*** 7*** 12
1	Транспорт. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги	3**	4
200 214	Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного) грузоподъемностью: а) от 1,5 до 3 тонн; б) от 3 тонн и выше. Слесарь по ремонту автомобилей, занятый ремонтом двигателей автомобилей, работающих на газе и этилированном бензине.	7*** 12 7***
1	Полиграфическое производство	3**	4
26 31 36 51 (б)	Наладчик на печатных машинах и приемщик на машинных агрегатах, занятые в анилиновой, брайлевской, высокой, глубокой, плоской, трафаретной печати и на печатно-высекательных автоматах. Печатник плоской печати Брошюровщик Переплетчик	12 12 7*** 7***
* Продолжительность дополнительного отпуска должна быть пересчитана в календарные дни согласно действующему законодательству ** Продолжительность дополнительного отпуска дана в календарных днях. *** В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2008 г. № 000 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

Кроме того, работодатель обязуется:

1) предоставлять дополнительно к основному отпуску:

–  малярам и малярам-штукатурам, работающим с лаками и красками, имеющими не нитрооснову (масляную, пентафталевую и др.), — 3 рабочих дня, за исключением работников, получающих дополнительный отпуск согласно п. п.5 и 6 (малярные работы) приложения (списка) к коллективному договору;

–  библиотекарям и работникам архива при стаже работы:

§  от 5 до 10 лет — 3-5 календарных дней;

§  свыше 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

§  свыше 15 лет — 9 календарных дней.

–  старшей медицинской сестре ДОСП ТулГУ 14 календарных дней.

2). В связи с вредными условиями труда установить работникам библиотеки сокращенную до 36 часов рабочую неделю на основе материалов по аттестации рабочих мест без уменьшения объемов работы и изменения режима обслуживания читателей.