Коллективный договор Томского государственного промышленно-гуманитарного колледжа

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Томского государственного промышленно-гуманитарного колледжа

на ________________год (ы)

От работодателя: Директор ТГПГК ____________ “____”___________ 200__ г. М. П.

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации общеобразовательного учреждения ________________ “_____”_____________ 200__ г. М. П.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в органе по труду_________________________________________________

(указать наименование органа)

Регистрационный №__ от «___»_________200__ г.

Руководитель органа по труду___________________

(должность, Ф. И.О.)

М. П.

I.  Общие положения

1.1.  Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в “Томском государственном промышленно-гуманитарном колледже”.

1.2.  Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ТГПГК (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3.  Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, члены профсоюза, - первичной профсоюзной организации (далее - профком);

работодатель — директора.

1.4.  Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 3 I TK РФ).

1.5.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6.  Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.  При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.  При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.  При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.  В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12.  В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.  Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14.  Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.16.  Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель согласовывает с ПК:

1)  правила внутреннего трудового распорядка;

2)  положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;

3)  положение об оплате труда работников;

4)  соглашение по охране труда;

5)  перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

6)  перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

7)  положение о порядке распределения дополнительных отпусков;

8)  перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

9)  положение о премировании работников;

10)  положение о хоздоговорной деятельности и платных услугах;

11)  другие локальные нормативные акты.

1.17.  Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

-  по согласованию с ПК;

-  консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-  получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

-  обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

-  участие в разработке и принятии коллективного договора;

-  другие формы.

II.  Трудовой договор

2.1.  Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями и действующим коллективным договором.

2.2.  Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.  Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4.  В трудовом договоре оговариваются условия трудовой деятельности, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5.  Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Вся учебная нагрузка (в том числе почасовая и платные образовательные услуги) преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, распределяется на Методических комиссиях и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

Все часы, в том числе и факультативные, включенные в учебный план и расписание, которые ведет штатный работник, тарифицируются и включаются в общий среднемесячный заработок.

Часы факультативных занятий, вынесенные за расписание, не тарифицируются и ведутся на условиях почасовой оплаты согласно нормативным документам (штатным сотрудникам колледжа почасовая работа учитывается при начислении отпускных в расчете от 1/10).

2.6.  При установлении преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам и сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7.  Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.8.  Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.9.  Учебная нагрузка на выходные, нерабочие и праздничные дни не планируется.

2.10.  Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

a).  по взаимному согласию сторон;

b).  по инициативе работодателя в случаях:

-  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п. 66 Типового положения об ОУ СПО);

-  временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

-  восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

-  возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья (при наличии таковой).

2.11.  Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.12.  Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

III.  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1.  Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.  Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3.  Работодатель обязуется:

3.3.1.  Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации инженерно-педагогических работников (в разрезе специальности).

3.3.2.  Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3.  В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

Осуществлять финансирование данных мероприятий за счет внебюджетных средств.

3.3.4.  В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ),

3.3.5.  Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников по согласованию с руководством).

3.3.6.  Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV.  Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

Работодатель обязуется:

4.1.  Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование,

4.2.  Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ. предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3.  Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. I ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить по согласованию с профкомом (ст.82 ТК РФ).

4.4.  Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5.  Стороны договорились, что:

4.5.1.  Преимущественное право на предоставление работы при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденный председатель профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2.  Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.3.  Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения до устройства на новую работу сохранение очереди на получение жилья в учреждении, а также закрепление служебного жилья (при наличии трудового стажа не менее 10 лет в данном учреждении).

4.5.4.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата (в течение одного года).

V.  Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.  Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2.  Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3.  Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, определенных тарификацией за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени преподавателей устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4.  Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-  по соглашению между работником и работодателем;

-  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечители, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

5.5.  Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени преподавателя, не допускающего больше 2-х перерывов в неделю между занятиями.

Преподавателям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации, если общий объем нагрузки не превышает 1080 часов в год.

5.6.  Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных правилами внутреннего распорядка учреждения (заседания педагогического совета, МК, совещания и т. п.) преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8.  В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель имеет право привлекать работников к сверхурочным работам только с их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9.  Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10.  Время зимних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском или праздничными днями, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с согласия сторон, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11.  В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, уборка помещений и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.12.  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится по согласованию сторон предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

5.13.  Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

-  занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;

-  с ненормированным рабочим днем, в соответствии со ст.119 ТК РФ.

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

-  при рождении ребенка в семье - 1день;

-  в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня:

-  для проводов детей в армию – 1день;

-  в случае свадьбы работника (детей работника) –3 дня;

-  на похороны близких родственников - 3 дня;

-  родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –3 дня;

-  работающим инвалидам – 3 дня;

-  работающим пенсионерам по старости – 3 дня;

5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам по желанию через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года без сохранения зарплаты.

5.14.  Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе для педагогических работников определяется по согласованию с руководителем и расписанием занятий.

5.15.  Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. (ст.111 ТК РФ)

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе, в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть более 40 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16.  Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

VI.  Оплата и нормирование труда

Стороны исходят из того, что:

6.1.  Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.2.  Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3.  Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4.  Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 18 число текущего месяца и 3 число следующего месяца.

6.5.  Заработная плата начисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда (приложение № 3) и включает в себя:

-  оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ETC;

-  доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

-  доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

-  выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

-  другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,

Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

6.6.  Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

-  при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

-  при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

-  при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-  при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

-  при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

-  при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.7.  На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.8.  Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, оплата труда за часы работы в которых осуществляется из установленной ставки заработной платы.

6.9.  Работодатель обязуется:

6.9.1.  Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере 100% от среднего заработка.

6.9.2.  При нарушении установленного срока свыше 15 дней выплаты заработной платы по вине работодателя, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 10% от средней заработной платы работника.

6.9.3.  Сохранять за работниками, участвовавшими в санкционированной забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

VII.  Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:

7.1.  Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2.  Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3.  Обеспечивает содержание жилых домов в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также предоставление общежития в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами.

7.4.  Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, установленном действующим законодательством.

7.5.  Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.6.  Организует в учреждении общественное питание (столовую или буфет).

7.7.  Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам (Приложение ).

7.8.  Осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере 100% ставки ЕТС следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера.

VIII.  Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:

8.1.  Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2.  Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и установленные сроки, с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3.  Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4.  Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5.  Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.6.  Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной зашиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

8.7.  Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8.  Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.9.  Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.10.  В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья, вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности или оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.11.  Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8.12.  Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.13.  Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.14.  Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны входить члены профкома.

8.15.  Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

8.16.  Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.17.  Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда, принимать меры к их устранению.

8.18.  Обеспечить бесплатное прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам и в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.19.  Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.20.  По решению комиссии по социальному страхованию распределять путевки, выданные Фондом Социального Страхования.

8.21.  Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

IX.  Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:

9.1.  Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его профсоюзной деятельностью.

9.2.  Профком осуществляет в установленном порядке контроль зa соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3.  Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4.  Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.

9.5.  Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

9.6.  В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере предусмотренной ст. 30, 377 ТК РФ.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7.  Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 70% от ставки I разряда (ст. 377 ТК РФ).

9.8.  Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9.  Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.10.  Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11.  Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12.  Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

-  расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

-  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

-  разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

-  запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТКРФ);

-  очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-  применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

-  массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

-  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТКРФ);

-  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК

-  РФ);

-  создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

-  установление размеров повышения заработной платы за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

-  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

X.  Обязательства профкома

Профком обязуется:

10.1.  Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации,

Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,

10.2.  Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии зпработной платы, внебюджетного фонда учреждения.

10.3.  Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.4.  Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.5.  Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195ТКРФ).

10.6.  Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.7.  Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.8.  Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.9.  Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному районного отделения фонда социального страхования.

10.10.  Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования и в пенсионный фонд.

10.11.  Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12.  Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.13.  Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.14.  Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.15.  Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях юбилеев 50, 55, 60 лет, смерти близких родственников.

XI.  Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

Стороны договорились, что;

11.1.  Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в УСТО.

11.2.  Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3.  Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год

11.4.  Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5.  Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.6.  В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.  Настоящий коллективный договор действует в течение 3–х лет со дня подписания, по окончании срока продлевается до принятия нового.

11.8.  Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложения к коллективному договору

1.  Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.  Положение о порядке предоставления дополнительных отпусков.

3.  Положение об оплате труда работников учреждения.

4.  Положение об оказании материальной помощи.

5.  Тарификация педагогических работников (ежегодно).

6.  Положение об установлении надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера.

7.  Положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда.

8.  Положение о премировании работников учреждения.

9.  Положение о хоздоговорной деятельности и платных услугах.

Приложение 1.

«Согласовано»	«Утверждаю»
Председатель ПК ТГПГК	Директор ТГПГК
______________	______________

Правила внутреннего трудового распорядка

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда в эффективности общественного производства.

1.2.  Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, в пределах предоставленных ей прав, а в случаях предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

2.  ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1.  Работники реализуют право на труд путем заключения трудового контракта о приеме на работу в учебном заведении.

2.2.  При приеме на работу администрация учебного заведения обязана потребовать от поступающего:

a).  предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые – справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, а уволенные из рядов Вооруженных сил РА обязаны предоставить администрации военный билет;

b).  предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации учебного заведения, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3.  При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

c).  ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

d).  ознакомить его с правилами трудового распорядка и коллективным договором, действующим в данном учебном заведении;

e).  провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.4.  На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Всем работникам администрация обязана выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.

2.5.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

По договоренности между работником и администрацией, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.

2.6.  В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3.  ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ.

3.1.  Работник имеет право на:

-  работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-  производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-  охрану труда;

-  оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

-  отдых, который гарантируется Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

-  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

-  повышение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

-  возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

-  объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

-  досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

-  пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

-  индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

-  получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

-  ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

-  свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

-  Длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и Уставом образовательного учреждения.

4.  ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

4.1.  Все работники среднего специального учебного заведения обязаны:

a).  работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учебном заведении, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

b).  систематически повышать свою деловую (профессиональную) квалификацию;

c).  соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

d).  содержать свое рабочее место, помещение, мебель, машины, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в аудиториях и на территории учебного заведения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

e).  бережно и эффективно использовать машины, станки, и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

f).  вести себя достойно, соблюдать правила общежития, не допускать распития спиртных напитков в служебных помещениях и общежитии.

4.2.  Преподаватели средних специальных учебных заведений обязаны:

a).  вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу, обеспечивать выполнение учебных планов и программ;

b).  вести учет успеваемости студентов, организовывать и контролировать их самостоятельную работу;

c).  осуществлять воспитание студентов и вести внеклассную работу согласно перспективному плану воспитания студентов на весь период обучения;

d).  на каждый семестр составлять календарно-тематический план обучения, вести необходимую документацию;

e).  систематически повышать свое педагогическое мастерство и деловую квалификацию, изучать эффективные методы планирования и экономического стимулирования научной организации труда и управления с использованием вычислительной техники, средств механизации и автоматизации производственных процессов, своевременно осваивать активные методы учебной работы и методики ведения занятий;

f).  осуществлять физическую подготовку студентов и мероприятия по укреплению здоровья;

g).  выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им действительную помощь;

h).  осуществлять меры, направленные на сохранение контингента учащихся.

4.3.  Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными директором учебного заведения, а также в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ.

5.1. Директор образовательного учреждения имеет право на:

-  управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом образовательного учреждения по принципу единоначалия и самоуправления;

-  заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;

-  создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

-  организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;

-  поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

-  выполнение коллективного договора.

6.  ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

6.1.  Администрация среднего специального учебного заведения обязана:

a).  правильно организовывать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно знакомить преподавателей с расписанием учебных занятий и утверждать на предстоящий год учебно-тематический план, сообщать преподавателям в конце учебного года до ухода в отпуск их годовую нагрузку в новом учебном году;

b).  обеспечить здоровые безопасные условия труда, исправное состояние помещения, отопления, освещения, вентиляции, инструмента, станков и прочего оборудования, наличие необходимых материалов, обеспечивающих непрерывное ведение учебного процесса;

c).  обеспечить выполнение плановых заданий приема и выпуска специалистов, осуществлять меры, направленные на наиболее полное выполнение и использование внутренних резервов, улучшая качественные показатели работы учебного заведения, создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства науки, техники и культуры и перспектив их развития, организовать изучение и внедрение передовых методов обучения и приемов труда;

d).  осуществлять контроль за выполнением учебных планов и программ, соблюдением расписания учебных заданий;

e).  постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, широко применяя коллективные формы оплаты по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов; обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату и стипендию студентам в установленные сроки.

f).  обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и политико-воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

g).  неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; улучшать условия труда. Обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и комнат для отдыха преподавателей, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда (правила по ТБ, санитарным нормам и т. д.).

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

h).  принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и студентов средних специальных учебных заведений; а в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

i).  постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

j).  обеспечивать систематическое повышение деловой (профессиональной) квалификации преподавателей, мастеров производственного обучения и других работников учебного заведения, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебном заведение;

k).  способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность трудящихся, обеспечивать их участие в управлении учебным заведением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, постоянно действующие производственные совещания, конференции и различные формы общественной деятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о приятных мерах;

l).  внимательно относиться к нуждам и запросам работников учебного заведения, принимать меры улучшения их культурно-бытовых условий, осуществлять ремонт и содержание в надлежащем состоянии общежития.

н) выполнение коллективного договора.

7.  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

7.1.  Утвердить 6-ти дневную рабочую неделю для студентов и 5-ти дневную рабочую неделю для преподавателей и остальных работников.

7.2.  Установить следующий распорядок дня:

a).  для учебной части – учебные занятия проводятся с 8.30ч. по расписанию;

b).  рабочий день преподавателя (не считая времени, необходимого для подготовки к уроку, проверки письменных работ студентов) определяется расписанием учебных занятий, дополнительных занятий, экзаменов, консультаций, временем работы кружков, а также планами воспитательной и методической работы;

c).  для административно-управленческого персонала и служащих учебной части время работы с 8.30ч до 17.00ч, перерыв на обед с 12.00ч до 12.30ч.

d).  для работников общежития время работы с 8.00ч до 17.00ч, перерыв на обед с 13.00ч до 14.00ч.

В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период.

7.3.  Продолжительность учебного часа устанавливается 40 минут, перерыв между уроками 5 минут, после второй пары – 40 минут, после пятой пары – 15 минут, и все остальные перерывы между парами – 10 минут.

7.4.  О начале и об окончании каждого урока преподаватели и учащиеся предупреждаются звонком.

7.5.  Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с нее всех работников учебного заведения.

Преподаватель должен находится в кабинете за 15 минут до начала занятий. Опоздания на уроки недопустимы.

При неявке преподавателя на работу учебная часть обязана немедленно принять меры по замене его другим преподавателем.

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает до работы в данный рабочий день.

В случае неявки на работу по болезни работника среднего специального учебного заведения, он обязан предупредить администрацию и после окончания болезни предоставить листок нетрудоспособности, выдаваемый в установленном порядке лечебным учреждением.

7.6.  Учебное расписание составляется согласно учебным планам на семестр (вносятся изменения в ноябре и марте) и вывешивается в помещении учебного заведения на видном месте не позднее чем за три дня до начала занятий.

Сокращение продолжительности каникул, установленной учебными планами не допускается.

7.7.  Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом учебного заведения.

7.8.  Во время зимних каникул, а также до начала отпуска и после окончания его в летний период преподаватели, в соответствии с утвержденными семестровыми и годовыми планами, могут привлекаться директором учебного заведения к участию в работе комиссий и объединений, связанной с вопросами, методиками преподавания, обсуждения проектов календарно-тематических планов, учебных программ и методических разработок, на педагогические чтения, семинары и другие мероприятия по повышению квалификации и совершенствованию творческих знаний преподавателя.

Классные руководители и другие преподаватели по поручению администрации в период зимних каникул организуют проведение культурно-массовых мероприятий со студентами. Руководители предметных (цикловых) комиссий, заведующие кабинетами и лабораториями готовят учебно-методическую документацию, кабинеты, лаборатории к следующему семестру.

После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.

Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории во время их проведения.

7.9.  Запрещается в рабочее время:

a).  отвлекать работников от их непосредственной работы и студентов от учебы, вызывать или снимать работников с работы и студентов с урока для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью и учебой (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью);

b).  созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

7.10.  Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом учебного заведения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учебного заведения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

8.  ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, повышение производительности труда, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

a).  объявление благодарности:

b).  выдача премии:

c).  награждение ценным подарком;

d).  награждением почетной грамотой;

e).  занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Поощрения, предусмотренные подпунктами а), b), c), применяются администрацией по согласованию, а предусмотренные подпунктами d) и e) совместно с профсоюзным комитетом учебного заведения. При применении поощрений учитывается мнение коллектива.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

8.2.  Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в дома отдыха и т. п.).

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий лучшего работника по данной профессии.

8.3.  Трудовой коллектив применяет за успехи в труде меры общественного поощрения: выдвигает работников для морального и материального поощрения; высказывает мнение по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливает дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих в учебном заведении.

9.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1.  Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер согласно статей 192, 193 ТК РФ.

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины более трех часов в течение всего рабочего дня.

9.2.  За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация учебного заведения применяет одну из следующих мер:

-  Дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 9.2. настоящих Правил;

-  Снижение в пределах, установленных действующим законодательством, размера единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности в данном учебном заведении).

-  Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – органа соответствующего объединения профессиональных союзов.

-  Члены совета трудового коллектива (если совет создан в образовательном учреждении) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива.

9.3.  Дисциплинарные взыскания применяются руководителем учебного заведения, а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается министерством.

Администрация учебного заведения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передавать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.

9.4.  Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор); передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов; ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.

9.5.  До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включаются время производства по уголовному делу.

9.6.  За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.7.  Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его применения, объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.

Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников учебного заведения.

9.8.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнуть дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издавать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Типовых правилах, к работнику не применяются.

9.9.  Трудовой коллектив вправе снять вынесенное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, в течение 6 месяцев.

9.10.  Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в подразделениях на видном месте Томского государственного промышленно-гуманитарного колледжа.

Приложение 2

«Согласовано»	«Утверждаю»
Председатель ПК ТГПГК	Директор ТГПГК
______________	______________

Положение о порядке предоставления дополнительных отпусков

Список сотрудников, которым полагаются ежегодные дополнительные отпуска на основании Трудового кодекса РФ с сохранением заработной платы, предоставляемые при наличии экономии фонда заработной платы или дополнительных средств:

-  Техник – до 14 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Работникам с ненормированным рабочим днём.

-  главный бухгалтер – до 14 календарных дней;

-  зам. директора по АХЧ - до 14 календарных дней;

-  комендант - до 14 календарных дней;

Другим работникам, привлекаемым к работе сверх нормы труда:

-  кастелянша - до 14 календарных дней;

-  зав. общежитием - до 14 календарных дней;

-  бухгалтер – экономист - до 14 календарных дней;

-  библиотекарь - до 7 календарных дней;

-  секретарь руководителя - до 7 календарных дней;

-  работники, получившие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиолокационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы, либо связанные с работами по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы - до 14 календарных дней;

-  водитель - до 7 календарных дней;

-  секретарь учебной части - до 7 календарных дней;

-  кассир - до 7 календарных дней;

Порядок предоставления отпусков, исчисление стажа работы и очерёдность предоставления отпусков регулируется трудовым кодексом, трудовым контрактом и нормативными актами. Учет отработанного сверх нормы времени ведется отделом кадров.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику, согласно поданного заявления и приказа директора колледжа сроком не более 1,5-2х месяцев, исходя из условий и возможностей колледжа. В необходимых случаях, по соглашению сторон, может предоставляться краткосрочный отпуск (3 дня), который в дальнейшем должен быть отработан работником.

Работникам, успешно совмещающим работу с обучением в заочных, высших и средних заведениях, при наличии справки с учебного заведения, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка: на I, II, курсах – 40 календарных дней, на III и последующих курсов– 50 календарных дней, сдачи гос. экзаменов – 30 календарных дней, защитой дипломов – 4 мес. (ВУЗ), 2 мес. (Техникум).

Приложение 4

«Согласовано»	«Утверждаю»
Председатель ПК ТГПГК	Директор ТГПГК
______________	______________

Положение об оказании материальной помощи

1.  Материальную помощь работникам выделять при наличии денежных средств на эти цели в следующих случаях:

-  работникам, уходящим на заслуженный отдых;

-  работникам, в связи с заболеванием для покупки дорогостоящих лекарств;

-  на похороны близких родственников (одного из супругов, родителей, детей, брата, сестры);

-  пострадавшим от криминальных действий и стихийных бедствий (ограбление, пожар, наводнение);

2.  Все случаи должны подтверждаться документально:

-  приказом об уходе на пенсию;

-  свидетельством о смерти, телеграммой;

-  наличием рецепта и товарного чека;

-  справкой из милиции, пожарной части, ЖКО;

Материальная помощь рассматривается профкомом и по его ходатайству предоставляется директору для принятия решения.

3.  3. Размер материальной помощи:

-  платные операции - 5000.;

-  работникам уходящим на пенсию - 2000руб.;

-  на похороны - 5000руб.;

-  на оплату дорогостоящих лекарств от 1000руб.;

-  пострадавшим от стихийных бедствий и криминальных действий, по мере финансовых возможностей 1000руб.;

-  ко дню рождения 500руб.;

Материальная помощь работнику колледжа оказывается один раз в год (кроме средств на похороны и пенсию).

4.  Премировать одновременно при наличии денежных средств;

-  работников, уходящих на пенсию 2 мин. оплаты труда;

-  к юбилейным датам () 2 мин. оплаты труда;

-  к профессиональному празднику – День Учи% оклада;

-  ветеранов ВОВ и тружеников тыла - 1 мин. оплата труда;

-  ко Дню пожилого человека - 1 мин. оплата труда;

-  по итогам года (с учетом вклада каждого работника в соответствии с Положением о премировании).

5.  В случае смерти сотрудника ТГПГК администрация осуществляет похороны этого сотрудника; выделяет машину, столовую, проводят поминальный обед, заказывает и оплачивает гроб

6.  За аренду столовой или актового зала на случай проведение свадеб и юбилеев сотрудников, их детей - взимать арендную плату в размере 50% от принятой стоимости.

При недостатке денежных средств, размеры предусмотренных льгот и их виды могут корректироваться соглашением сторон.

Приложение

«Согласовано»	«Утверждаю»
Председатель ПК ТГПГК	Директор ТГПГК
______________	______________

Положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда

В связи с отменой конкретных доплат и для удобства планирования доходов на эти цели в ТГПГК устанавливается процентное соотношение.

-  тарифного фонда (т. е. фонда на оплату работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за ненормированный рабочий день и т. п.;

-  и надтарифного (дополнительного) фонда (на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т. е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника), который не должен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 1992 года N 1037 разрешалось учреждениям и организациям образования формировать фонд для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы в размере до 10% к сумме средств, направляемых на оплату труда.

Кроме того, указанным распоряжением было установлено, что выплаты с учетом этих надбавок, а также доплат не должны превышать 25% фонда оплаты труда.

Это распоряжение Правительства России не отменено и принято за основу при разработке Положения об установлении надбавок и доплат.

Приложение

«Согласовано»	«Утверждаю»
Председатель ПК ТГПГК	Директор ТГПГК
______________	______________

Положение о хоздоговорной деятельности и платных услугах

1.  Настоящее Положение регламентирует профессиональную деятельность членов коллектива, осуществляемую на хоздоговорной основе, дополнительные платные образовательные услуги, которые оказывает колледж и его отдельные подразделения.

2.  В перечень дополнительных платных образовательных услуг входят:

·  организация подготовительных курсов с различными сроками обучения;

·  обучение лиц, из числа граждан Российской Федерации, пожелавших учиться на хоздоговорной основе, в т. ч. и тех, кто не прошел по конкурсу в бюджетную группу;

·  обучение студентов на повторном курсе после отчисления их за академическую неуспеваемость и недисциплинированность;

·  обучение граждан государств СНГ;

·  обучение граждан иностранных государств (дальнего зарубежья);

·  обучение рабочим профессиям на курсах различной продолжительности;

·  проведение семинаров, совещаний, конференций регионального или республиканского значения;

·  реализация печатной методической литературы, учебников и т. п.

·  проведение курсов переподготовки и повышения квалификации рабочим профессиям

3.  В перечень платных услуг, предоставленных на хоздоговорной основе, входят:

·  проживание в общежитии абитуриентов;

·  проживание в общежитии студентов-граждан Российской Федерации и иностранных государств из числа лиц, обучающихся на хоздоговорной основе;

·  проживание в общежитии слушателей, находящихся на повышении квалификации целевой подготовки;

4.  Общие принципы доплат и надбавок сотрудникам, задействованным в хоздоговорной учебной деятельности и платных услугах:

4.1.  Главным организатором всей деятельности, указанной в п. п. 2.3. настоящего Положения является руководитель колледжа.

4.2.  Преподаватели и мастера п/о получают 120 руб. за академ. час независимо от количества человек в группе, обучаемой по системе платных образовательных услуг.

4.3.  Оцениваются организующие действия заместителей руководителя, главного бухгалтера и др. административных лиц, руководителей подразделений (зав. отделениями, зав. библиотекой, общежитием, курсами и т. п.).

Доплаты устанавливаются им в прямой зависимости от величины их вклада в действие, мероприятие и т. п., приносящее дополнительный доход учебному заведению в текущем месяце.

4.4. Доплаты и надбавки уменьшаются или отменяются при уменьшении финансовых поступлений или их отсутствии в течение текущего месяца.

4.5.  Доплаты и надбавки не выплачиваются во время отпусков без сохранения заработной платы и нахождения сотрудника на больничном листе.

4.6. Все доплаты и надбавки могут производиться только в пределах сумм до 55% средств, поступивших на внебюджетный счет включая начисления на заработную плату (ЕСН). 45% внебюджетных поступлений должны быть направлены на расширение, развитие и материальное обеспечение производственной базы учебного заведения.

4.7. Работники колледжа, имеющие административное взыскание в приказе директора, лишаются доплаты от 50 до 100% на срок - до 3 последующих месяцев со дня подписания приказа руководителем.

4.8. Таким образом, средства поступающие от хозрасчетной деятельности распределяются в следующем порядке:

На развитие колледжа - 30%

Директорский фонд – 15%

Оплата труда, включая ЕСН– 55%.

Средства, предназначенные на оплату труда распределяются следующим образом:

-  Оплата педагогических часов – согласно учебных планов из расчета 120 р/час.

-  Директор ТГПГК – 6 %;

-  бухгалтерия – 5 %;

-  Учебная часть – 4 %;

-  Зав. Отделением повышения квалификации и переподготовки – 3%;

-  Научно-методический отдел – 2 %;

-  Отдел по воспитательной работе – 2 %;

-  Административно-хозяйственная часть – 3 %;

-  Секретарь директора -0,5 %;

-  Зав. библиотекой – 0,5 %;

-  Специалист по кадрам – 0,5 %;

Оплата труда производится с учетом 26,2 % ЕСН из средств, отведенных на оплату труда (55 %)

Оставшиеся средства после вышеуказанных выплат распределяется в виде квартальных премий всем сотрудникам колледжа, внесенным в штатное расписание на бюджетной основе (имеются в виду сотрудники, занимающие должность не менее чем на ставку). Размер премии определяется в процентном отношении от основной ставки ЕТС.

4.9. Авторские выплаты на печатную методическую литературу, учебники и т. п. составляют до 50% от средств, поступивших на внебюджетный счет после реализации продукции.

4.10. Организатору (организаторам) очных семинаров, совещаний, конференций, лицам, привлеченным к их проведению, выплачивается сумма до 45% от средств, поступивших на внебюджетный счет от данной деятельности.

4.11. При выполнении срочных, наиболее ответственных работ, имеющих исключительно важное значение и связанных с большим перенапряжением сил или большими затратами внерабочего времени, по согласованию с профсоюзным комитетом, применяется аккордная оплата с учетом конкретных факторов и обстоятельств.