Коллективный договор между работниками и работодателем Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №60» на 2010 – 2012 г. г

УТВЕРЖДЕН

На собрании работников

МДОУ «Детский сад № 60»

(протокол №______ от ____________________ г.)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ

Муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад №60»

на 2010 – 2012 г. г.

г. Северск

пр. Коммунистический 155

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1. Общие положения.	3
Раздел 2. Оплата и нормирование труда.	3
Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечении занятости.	4
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.	5
Раздел 5. Социальные гарантии.	6
Раздел 6. Охрана труда.	7
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.	8
Раздел 8. Заключительные положения.	9
Приложение . Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №60».	10
Приложение . План организационно-профилактических мероприятий по охране труда и снижению травматизма.	19
Приложение . Список работ, профессий, должностей, с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск по МДОУ «Детский сад №60». Список работ, с ненормированным рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный отпуск по МДОУ «Детский сад №60».	20
Приложение . Положение о системе оплаты труда в МДОУ «Детский сад №60».	21
Приложение . Положение о материальном стимулировании работников МДОУ «Детский сад №60».	28
Приложение . Список должностей работников, которые обеспечиваются спецодеждой, с прилагаемым перечнем.	40
Приложение . Перечень работ, при которых работникам перерыв для отдыха и питания предоставляется в рабочее время.	41
Приложение . Протокол собрания работников МДОУ «Детский сад № 60» по утверждению коллективного договора №6 от 01.01.2001 г.	42

РАЗДЕЛ 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между МДОУ «Детский сад №60» (далее - Работодатель) и работниками МДОУ, представляемыми первичной профсоюзной организацией РП РАЭП, .

1.2. Договор регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками.

1.3. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников МДОУ.

1.4. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

При реорганизации организации Договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации организации Договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Договор сохраняет свое действие в случае изменения Устава, структуры, наименования организации, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации.

1.5. До окончания срока действия Договора стороны могут принять решение о продлении действия Договора на срок не более 3 лет или заключить новый Договор (ст. 43 ТК РФ).

1.7. Главной целью Договора является регулирование взаимоотношений между работодателем и работниками по обеспечению уровня оплаты труда работников, их занятости, по организации рабочего времени и отдыха работников, безопасных условий труда.

1.8. Предметом обязательств, включенных в Договор, являются положения, устанавливающие более высокий уровень гарантий трудовых и социальных прав работников по сравнению с действующим законодательством РФ, а также подзаконными нормативными актами.

1.9. Изменения и дополнения в Договор в течение срока действия производятся только по взаимному согласию сторон, подписавших договор, с утверждением на собрании работников.

Стороны обязуются:

1.10. Довести Договор до работников МДОУ не позднее одного месяца со дня подписания сторонами. Полный текст Договора после прохождения уведомительной регистрации хранится:

-  в планово – экономическом управлении Администрации ЗАТО Северск;

-  в городской территориальной профсоюзной организации ЗАТО Северск;

-  в МДОУ «Детский сад № 60»» у работодателя;

-  в МДОУ «Детский сад № 60» у председателя первичной профсоюзной организации.

1.11. Один раз в год стороны отчитываются о выполнении Коллективного договора на общем собрании работников.

1.12. Работодатель обязуется в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и коллективного договора сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

РАЗДЕЛ 2

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

2.1. Оплата труда:

2.1.1. Работодатель обязуется устанавливать оплату труда в соответствии с Законодательством РФ, нормативными правовыми актами Томской области и ЗАТО Северск.

2.1.2. Оплата труда работников производится на основании Положения о системе оплаты труда в МДОУ «Детский сад №60» (Приложение ).

2.1.3. Вопросы стимулирования труда регламентируются Положением о материальном стимулировании работников МДОУ «Детский сад №60» (Приложение ).

2.1.4. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в дни (ст. 136 ТК РФ):

-  за первую половину месяца – 14 числа текущего месяца,

-  полный расчет – 30 числа текущего месяца.

Выдавать накануне дня выплаты заработной платы каждому работнику расчетный листок с указанием всех видов размеров выплат и удержаний. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников не позднее сроков указанных в коллективном договоре по письменным заявлениям работников.

2.1.5. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон (ТК РФ ст.151).

2.1.6. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации (ТК РФ ст. 150).

2.1.7. Установить доплаты к заработной плате за работу с вредными условиями труда согласно ст. 147 – 149, 154 ТК РФ на основании аттестации рабочих мест (Приложение Положение об оплате труда в МДОУ «Детский сад №60», пункт 6.1.1).

2.2. Нормирование труда:

2.2.1. Работодатель обеспечивает нормальные условия работы для выполнения работниками установленных норм выработки.

2.2.2. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования (статья 160 Трудового кодекса РФ).

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (статья 162 Трудового кодекса РФ).

Внеочередной пересмотр норм труда может проводиться по результатам аттестации рабочих мест.

РАЗДЕЛ 3

ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ

3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу МДОУ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников МДОУ может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет профсоюзному органу информацию о возможном массовом увольнении.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации МДОУ, при ухудшении финансово-экономического положения МДОУ.

3.3. При сокращении численности или штата работников МДОУ преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации может предоставляться работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии).

3.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей обязуется:

-  принять меры по внутрипроизводственному перемещению работников и по ограничению приема граждан на работу в МДОУ, кроме случаев замещения вакансий, требующих особой профессиональной подготовки;

-  принять меры по увеличению объёма работ, выполняемых силами учреждения, за счёт сокращения объёмов сторонних организаций, а также за счёт сокращения совместительства или полного отказа от привлечения совместителей.

3.6. Работодатель обязуется предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работника персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения.

3.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией МДОУ, сокращением численности или штата работников МДОУ, работодатель обязуется предоставлять свободное от работы время (не менее 4-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

РАЗДЕЛ 4

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работникам МДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение ), а также графиками рабочего времени на месяц, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным органом (ст. 91, 94 ТК РФ).

4.2. Для сторожей, работающих по сменному графику, ведётся суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом один год (ст. 104 ТК РФ).

4.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.4. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

4.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

-  для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

-  для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

-  для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

-  для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для педагогических и медицинских работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени:

-  для педагогических работников – не более 36 часов в неделю;

-  для медицинских работников – не более 39 часов в неделю;

-  для музыкального руководителя – 24 часа в неделю;

-  для инструктора по физкультуре – не более 30 часов в неделю;

-  для учителя - логопеда – не более 20 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

4.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, определенных ТК РФ. К сверхурочным работам привлекаются только работники, которые согласно ТК РФ могут быть допущены к этим работам, (ст., ст. 97, 99, ТК РФ).

4.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утвержденным работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней (ст. ст.115, 123 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, составляет 42 календарных дня в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (в редакции Постановления Правительства от 01.01.2001г. № 000).

4.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными условия труда и работникам с ненормированным рабочим днем согласно Приложения №4.

4.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

4.10. Отпуска предоставляются вне графика:

-  при приобретении путевки на санаторно-курортное лечение;

-  после перенесения тяжелой болезни;

-  по семейным обстоятельствам (по соглашению сторон).

4.11. Предоставлять работникам дополнительные отпуска, оплачиваемые из экономии ФОТ МДОУ по среднемесячной заработной плате в случаях:

-  вступления впервые в брак самого работника – 3 календарных дня;

-  в связи с похоронами близких родственников (родителей, одного из супругов, детей) – 3 календарных дня;

-  родителям, чьи дети идут в первый класс – 1 день первого сентября;

-  при переезде на новое место жительства – до 3 календарных дней (для работников, отработавших в МДОУ «Детский сад №60» не менее трех лет).

4.12. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы согласно ст. ст. 128, 263 ТК РФ.

4.13. Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работников, отработавших в МДОУ «Детский сад №60» не мене трех лет предоставляется, помимо лиц, которым это право предоставляется действующим законодательством, в случаях:

-  празднования юбилея (50, 55, 60, 65, 70 лет) – 3 календарных дня;

-  при регистрации брака детей работника – 3 календарных дня.

4.14. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, предоставлять на основании личного заявления длительный отпуск сроком до 1 года без сохранения заработной платы (статья 335 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 5

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется:

5.1. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных ТК РФ (ст. 173-177).

5.2. Компенсировать работникам затраты, связанные с оплатой обучения на курсах повышения квалификации не чаще одного раза в пять лет.

5.3 Выплачивать педагогическим работникам денежные средства в размере 100 рублей ежемесячно на приобретение методической литературы.

5.4. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости впервые производить выплаты за добросовестный труд из экономии ФОТ МДОУ в размере 500 рублей.

Решение о выплате оформляется приказом по МДОУ, согласованным с профсоюзным комитетом. Работник лишается этой выплаты полностью при наличии дисциплинарных взысканий за текущий год.

5.5. В случае смерти работника оказать помощь родственникам в организации похорон и выплатить 1500 рублей из экономии ФОТ.

5.6. В соответствии с инструктивными указаниями о порядке питания сотрудников детских садов, утвержденных Министерством Просвещения РСФСР от 01.01.2001 г. сотрудники имеют право на получение одного обеда. Питание сотрудников производится из общего с детьми котла (без права выноса). Сотрудники оплачивают стоимость сырьевого набора продуктов по себестоимости.

РАЗДЕЛ 6

ОХРАНА ТРУДА

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

6.2. Работодатель обязуется:

·  Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а так же применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

·  Осуществлять контроль за выполнением в установленные сроки комплекса организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно Приложению № 2.

·  Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

·  Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

·  Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

·  Обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний требований ОТ.

·  Приобретать за счет собственных средств специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению №7.

·  Производить своевременную выдачу и замену работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работающих в соответствии с установленными Нормами.

·  Проводить стирку, ремонт, сушку и обеззараживание спецодежды, спецобуви и СИЗ.

·  Проводить выдачу моющих и дезинфицирующих средств в соответствии с действующими в МДОУ санитарными нормами.

·  Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

·  Информировать работников об условиях и ОТ на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и СИЗ.

·  Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а так же занятых на работах с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, согласно Приложению №4.

·  Обеспечить возмещение вреда, причиненного работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с использованием им трудовых обязанностей в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве № 000 от 01.01.2001 г.».

·  Проводить обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве № 000 от 01.01.2001 г.».

·  Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а так же в случае медицинских противопоказаний.

·  Проводить прививки, курсы витаминизации или выдачу общеукрепляющих препаратов по предписанию РУ №81-ФМБА РФ.

·  Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

·  Обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности МДОУ, разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

·  Обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

·  Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) сверх установленных законодательством в случаях, за счёт средств экономии фонда оплаты труда.

гибели работника - 1000 рублей;

получения работником инвалидности – 2000 рублей.

·  Обеспечить выполнение предписаний должностных лиц органов, государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки.

·  Обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в МДОУ.

6.3. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

-  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-  проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний в области ОТ;

-  немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, в том числе с детьми;

-  проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования, за счёт средств МДОУ

6.4. В МДОУ создаётся и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа.

6.5. Уполномоченный по охране труда не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведён на другую работу, уволен по инициативе работодателя без предварительного согласия первичной профсоюзной организации.

РАЗДЕЛ 7

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Принимать локальные нормативные акты, затрагивающие трудовые и социальные права, интересы работников по предварительному согласованию с профкомом МДОУ.

7.1.2. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы работников-членов профсоюза на основании личных письменных заявлений, хранящихся в бухгалтерии МДОУ, членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренные уставом, одновременно с перечислением зарплаты на лицевой счет работника.

7.1.3. Предоставлять в установленном законодательном порядке профсоюзному комитету информацию о деятельности МДОУ для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора, трудового законодательства и законодательства по охране труда.

7.1.4. Председателю профкома МДОУ выплачивается поощрение согласно Положению о материальном стимулировании работников МДОУ «Детский сад №60» (приложение №5).

7.1.5. Оказывать содействие в деятельности профсоюзной организации.

7.2. Профсоюзный комитет обязуется:

7.2.1. Проводить профсоюзные собрания работников МДОУ в рабочее время только по согласованию с работодателем.

7.2.2. Проводить соответствующую работу, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, улучшению трудовой дисциплины.

7.3. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей. Профсоюзный комитет содействует реализации настоящего Договора, осуществлению согласованных мероприятий, направленных на реализацию и защиту социально трудовых прав работников, снижению социальной напряженности в МДОУ.

7.4. Уполномоченные лица по охране труда профсоюзной организации имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами МДОУ предложения по устранению выявленных нарушений требований охраны труда.

7.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателям на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией (ст. 30 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 8

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1.Дополнения и изменения в договор вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора, и являются его приложением.

8.2.Ни одна из сторон, заключивших договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.3.Контроль за выполнением Договора осуществляется сторонами, а так же органами по труду.

8.4.При нарушении или неудовлетворительном выполнении своих обязательств по коллективному договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

8.5.Работодатель знакомит всех работников учреждения с коллективным договором после утверждения его собранием работников учреждения под роспись, вновь принимаемых сотрудников – под роспись при приеме на работу до подписания трудового договора.

8.6.Представители сторон, подписавшие договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании работников МДОУ.

8.7.При надлежащем выполнении работодателем условий Договора работники отказываются от проведения забастовок.

8.8.Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или принятия нового коллективного договора за 3 месяца до окончания действия настоящего Договора. Представители сторон, получившие письменное уведомление о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления.

Коллективный договор подписали:

ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ: ОТ РАБОТНИКОВ:

Заведующий МДОУ «Детский сад №60» Председатель Профкома №60

___________ _____________

«_____» _________________ 20______ г. «_____» _________________ 20______ г.

М. П. М. П.

Приложение

к Коллективному договору

МДОУ «Детский сад №60»

СОГЛАСОВАНО: Председатель ПК МДОУ «Детский сад №60» ______________ «__» _____________ 20_____ г

УТВЕРЖДАЮ: Заведующий МДОУ «Детский сад №60» ___________ «__» _____________ 20_____ г

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 60»

г. Северск

2010 г.

Настоящие правила Внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) разработаны и приняты в соответствии с требованиями статей 189 – 190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом дошкольного образовательного учреждения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  Настоящие Правила – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила способствуют эффективной организации работы коллектива, укреплению трудовой дисциплины, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками.

  Настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников МДОУ и является приложением к коллективному договору.

  Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МДОУ и выборным представительным органом работников – профкомом №60.

2. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники МДОУ «Детский сад №60» реализуют право на труд путем заключение трудового договора.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности с подчи­нением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовые договоры заключаются:

-  на неопределенный срок;

-  определенный срок до пяти лет;

-  время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, непосред­ственно предусмотренных законом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение трудового договора считается фактическим допуще­нием к работе независимо от того, был ли прием на работу надлежа­щим образом оформлен.

2.2. Поступающий на работу при приёме предъявляет следующие документы:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую книжку, за исключением случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - для специалистов;

-  медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

2.3. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  документ об образовании квалификации или наличии специальных знаний - для специалистов.

2.4. Приём на работу осуществляется в следующем порядке:

-  рассмотрение с работодателем вопроса возможности трудоустройства;

-  обсуждение и согласование сторонами условий трудового договора: обязательных и дополнительных;

-  оформление и подача работодателю заявления о приёме на работу;

-  оформление, заключение и подпись сторонами трудового договора;

-  издание приказа о приёме на работу, ознакомление с ним работника под роспись (в приказе должно быть указано наименование места работы (структурного подразделения), должности в соответствии с Единым тарифно-квалифи­кационным справочником работ и профессий рабочих и штатным расписанием ДОУ).

2.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись:

-  с правилами внутреннего трудового распорядка,

-  коллективным договором,

-  должностными инструкциями,

-  с приказами и инструкциями по охране труда;

-  инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни и здоровья детей.

2.6. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание в целях проверки соответствия ра­ботника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

В период испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

-  лицам, не достигших 18 лет;

-  беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

-  лицам, окончивших имеющую государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания учебного заведения;

-  при переводе на работу на другое предприятие, в уч­реждение, организацию.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя — шести месяцев.

В испытательный срок не засчитываются период временной не­трудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы осуществляется администрацией ДОУ без согласования с выборным профсоюзным органом ДОУ и без выплаты выходного пособия.

2.7. Со всеми вновь поступающими работниками обязательно проведение вводного инструктажа, вводного противопожарного инструктажа, первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности на рабочем месте.

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.8. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в ДОУ.

2.9. Перевод работника на другую работу производится только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 2,3 статьи 72.2 ТК РФ. При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.10. Администрация ДОУ не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.11. В связи с изменениями в организации работы МДОУ (изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации изменение определенных сторонами условий трудового договора: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другое. Работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работо­дателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ни­жеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2.12. Срочный трудовой договор, заключённый на определённый срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в те­чение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ст. 79 ТК РФ).

2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МДОУ.

2.14. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты по инициативе работника, либо по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьями 80 и 81 ТК РФ.

2.15. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор (п. 1,2 ст.336 ТК РФ) с педагогическим работником:

-  за повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

-  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребёнка.

2.16. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой, и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Администрация МДОУ обязана:

3.1. Предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.2. Создать на всех рабочих местах безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.3. Правильно организовывать труд работников, т. е. чтобы каждый имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала получаемой работы, был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня.

3.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.

3.5. Рассматривать представления профсоюзных органов о выявленных при проверках нарушениях трудового законодательства РФ, принимать меры по их устранению и письменно сообщать в профорганы о принятых мерах.

3.6. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты РФ, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

3.7. Обеспечить соблюдение требований Устава МДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.

3.8. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение: создать условия для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.

3.9. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МДОУ и детей.

3.10.Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы.

3.11. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.

3.12. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы МДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.13. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.14. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.

3.15. Работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работника детского сада (ст.76 ТК РФ):

-  появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-  не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

-  не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

-  при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-  по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Заведующий отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

3.16. Предоставлять отпуска работникам МДОУ в соответствии с утверждённым графиком.

3.17. О времени начала отпуска работодатель обязан известить работника письменно не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Работники ДОУ обязаны:

4.1. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ, соответствующие должностные инструкции (ст.189 ТК РФ).

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации (ст.216 – 231ТК РФ). Соблюдать правила пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

4.6. Беречь личное имущество и имущество МДОУ, соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

4.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные психические особенности детей, их положение в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с детьми, их родителями, администрацией, педагогами и работниками МДОУ.

4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в МДОУ документацию.

4.10. При увольнении сдать материальные ценности, закреплённые за ним, его группой ответственному лицу под роспись.

Воспитатели и специалисты МДОУ обязаны:

4.11. Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.12. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях образовательного учреждения и на детских игровых площадках.

4.13. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнёров.

4.14. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, доводить до сведения администрации причины долгого отсутствия (воспитатель).

4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять необходимые дидактические пособия, игры, в работе с детьми использовать технические средства обучения.

4.16. Участвовать в работе педагогических советов. Изучать методическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию.

4.17. Вести информационную работу в методическом кабинете, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей.

4.18. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МДОУ.

4.19. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, зам. зав. по ВМР (воспитатель).

4.20. Работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, другими педагогами и младшими воспитателями своей группы.

4.21. Чётко планировать коррекционно-образовательную и воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения документации.

4.22. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договорённости с администрацией МДОУ.

4.23. Нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно-развивающую среду своей группы, кабинета.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

5.1. МДОУ работает в дневном режиме с 7.00 ч. – 19.00 ч.

5.2. В МДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 чалов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников определяется из расчёта не более 36 часов в неделю, согласно графиков работы, утвержденных заведующим МДОУ.

5.3. Графики работы утверждаются заведующим МДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись.

5.4. Администрация организует учёт рабочего времени и его использования всеми работниками МДОУ.

5.5. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии таковой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности.

5.6. Работа в ДОУ не проводится в праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий день после праздничного.

5.7. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

5.8. Работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, в этот день к работе не допускаются.

5.9. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случаях неявки сменяющего работник заявляет об этом заведующему МДОУ или лицу его заменяющему, который принимает меры по замене работника замене работника.

5.10. Запрещается в рабочее время:

-  отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связан­ных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки);

-  изменять по своему усмотрению графики работы;

-  самовольно покидать рабочее место;

-  курить в помещении ДОУ и близлежащей территории в рабочее время.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ

6.1. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

6.2. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более полутора часов.

6.3.Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации с учётом необходимости обеспечения нормальной работы МДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.

6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:

-  изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

-  отменять занятия и перерывы между ними;

-  называть детей по фамилии;

-  говорить о недостатках и неудачах ребёнка при других родителях и детях;

-  громко говорить во время сна детей в групповых помещениях.

6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях в МДОУ по согласованию с администрацией.

6.6. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

6.7. В помещениях МДОУ запрещается:

-  громко разговаривать и шуметь в коридорах;

-  курить в помещениях и на территории детского сада.

7. ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения (ст.191 ТК РФ):

-  объявление благодарности;

-  премирование;

-  награждение ценным подарком;

-  награждение Почётной грамотой;

-  занесение на Доску Почета.

7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профкомом МДОУ.

7.3. Поощрения объявляются приказом заведующей МДОУ и доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вы­шестоящие органы к поощрению, к награждению почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению по­четных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовым договором обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законода­тельством РФ. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

8.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул без уважительной причины, а также за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) не зависимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочей смены более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).

8.3. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения данного работника – заведующим МДОУ.

8.4. До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать письменное объяснение о нарушении им трудовой дисциплины не может служить препятствием для приме­нения взыскания, такой отказ оформляется актом с указанием при­сутствующих двух свидетелей.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уго­ловному делу.

8.7. Взыскание объявляется приказом по детскому саду. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику, подвергнутому взысканию под роспись в трёхдневный срок со дня издания.

Отказ работника удостоверить своей подписью факт предъяв­ления ему приказа (распоряжения) о наложении на него дисципли­нарного взыскания не имеет юридического значения и не влияет на действительность объявленного взыскания. Такой отказ оформляется подписью соответствующего должностного лица на приказе (распо­ряжении) с указанием присутствующих свидетелей.

8.8. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с его работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его не посредственного руководителя или представительного органа работников.

8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в поряд­ке, установленном законодательством РФ.

Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тя­жесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он со­вершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совер­шенного проступка.

8.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику, подвергнутому взысканию, не применяются.

8.11. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

8.12. Педагогические работники, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.

8.15. Педагоги МДОУ могут быть уволены за:

-  применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников. (Ст.336 ТК РФ);

-  повторное в течение одного года грубое нарушение устава МДОУ(Ст.336 ТК РФ).

Приложение

к Коллективному договору

МДОУ «Детский сад №60»

(утвержден на общем собрании

работников МДОУ,

протокол №________ от ________________)

ПЛАН

организационно-профилактических мероприятий по охране труда и снижению травматизма

№	Мероприятие	Срок выполнения	Ответственный исполнитель
1.	Проводить своевременный инструктаж персонала.	1 раз в полугодие	Инженер по ОТ
2.	Направлять на экзамены по ОТ.	По мере необходимости	Инженер по ОТ
3.	Своевременно назначать ответственных лиц согласно нормативных документов по ТБ.	По мере необходимости	Заведующий
4.	Контролировать организацию работ, выполняемых по договорам.	По мере необходимости	Зам. зав. по АХР
5.	Контролировать исполнение графика сдачи экзаменов на допуск к работам с повышенной опасностью, на соответствующую квалификационную группу по электробезопасности.	Постоянно	Зам. зав. по АХР
6.	Осуществлять контроль за проведением тех. учебы, пожарного тех. минимума.	Постоянно	Заведующий
7.	Обеспечение планов – графиков текущих, капитальных ремонтов	В течение года	Зам. зав. по АХР
8.	Обеспечить работающих спецодеждой, спецобувью, СИЗ, инструментом и приспособлениями.	Постоянно	Зам. зав. по АХР
9.	Проводить II ступень контроля по ТБ и ПБ.	Ежедневно	Зам. зав. по АХР Инженер по ОТ
10.	Проводить I ступень контроля ТБ и ПБ.	Еженедельно	Профорг Заведующий
11.	Обеспечить эксплуатацию в соответствии с правилами: вент. установок, эл. щитовых, эл. оборудования и эл. бытовых приборов, средств пожаротушения, ОПС, складских помещений, их оборудования, лестниц, стремянок, тележек, мастерских, складских помещений.	Постоянно	Зам. зав. по АХР
12.	Заслушивать отчеты о состоянии охраны труда в коллективе на профсоюзных собраниях и на расширенном производственном собрании.	1 раз в квартал	Зам. зав. по АХР Инженер по ОТ Профорг
13.	Обеспечить проведение медосмотра.	2 раза в год	Ст. медсестра
14.	Проведение аттестации рабочих мест.	2009 г.	Заведующий

Заведующий МДОУ «Детский сад №60» _______________

Председатель Профкома № 60 ________________

Приложение

к Коллективному договору

МДОУ «Детский сад №60»

(утвержден на общем собрании

работников МДОУ,

протокол №________ от ________________)

СПИСОК

работ, профессий, должностей, с вредными условиями труда,

работа в которых даёт право на дополнительный отпуск по МДОУ «Детский сад №60»

Основание: список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённый Постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 01.11.77 г. № 000/П-16

№ п/п	Должность	За какую работу	Кол-во календарных дней дополнительного отпуска
2.	Машинист по стирке и ремонту белья	Работа с дезинфицирующими и стиральными средствами	7
3.	Медперсонал		14

СПИСОК

работ, с ненормированным рабочим днём,

работа в которых даёт право на дополнительный отпуск по МДОУ «Детский сад №60»

Основание: Статья № 000 «Трудового кодекса Российской Федерации» и постановление Главы Администрации ЗАТО Северск от 01.01.2001 г. № 000

№ п/п	Должность	Кол-во календарных дней дополнительного отпуска
1.	Заместитель заведующей по АХР	14
2.	Заместитель заведующей по ВМР	3
3.	Специалист по кадрам	14
4.	Инженер по охране труда	14
5.	Делопроизводитель	3

Заведующий МДОУ «Детский сад №60» _______________

Председатель Профкома № 60 ________________

Приложение

к Коллективному договору

МДОУ «Детский сад №60»

(утвержден на общем собрании

работников МДОУ,

протокол №________ от ________________)

СПИСОК

должностей работников, которые обеспечиваются спецодеждой,

с прилагаемым перечнем

№ п/п	Наименование должности	Наименование СИЗ	Норма в год
1.	Заведующий	Халат х/б Косынка х/б, колпак х/б или шапочка х/б	1 1
2.	Заместитель заведующего по ВМР
3.	Медсестра
4.	Врач
5.	Воспитатель
6.	Кастелянша
7.	Младший воспитатель	Халат х/б Перчатки резиновые Тапочки кожаные Носки х/б Сапоги резиновые Косынка Респиратор	3 на 3 года до износа 1 пара 2 пары в год 1 пара 1 дежурный
8.	Уборщик служебных помещений, уборщик служебных помещений (бассейна)
9.	Заместитель заведующего по АХР	Костюм х/б или халат х/б Косынка х/б или шапочка х/б Ботинки или тапочки кожаные Сапоги резиновые Рукавицы комбинированные Куртка на подкладке Валенки Галоши на валенки	1 1 1пара дежурные 4 пары в год 1 на 2 года 1пара на 30мес. 1пара на 30мес.
10.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	Халат х/б Косынка х/б Фартук клеёнчатый с нагрудником Ботинки или тапочки кожаные Сапоги резиновые	1 1 1 1 пара 1 пара
11.	Дворник	Костюм х/б Фартук х/б с нагрудником Рукавицы комбинированные Куртка на подкладке Рукавицы ватные Валенки	1 1 6 пар в год 1 на 2 года 2 пары в год 1 пара на 30 мес.
12.	Сторож
13.	Рабочий по комплексному обслуживанию здания

Заведующий МДОУ «Детский сад №60» _______________

Председатель Профкома № 60 ________________

Приложение

к Коллективному договору

МДОУ «Детский сад №60»

(утвержден на общем собрании

работников МДОУ,

протокол №________ от ________________)

ПЕРЕЧЕНЬ

работ, при которых работникам перерыв для отдыха и питания

предоставляется в рабочее время

1.  Воспитателям, в связи с непрерывным режимом обслуживания детей в условиях детского сада, возможность приёма пищи предоставляется во время организации и приёма пищи детьми в рабочее время.

2.  Поварам, в связи с непрерывностью технологического процесса приготовления пищи, возможность приёма пищи предоставляется в рабочее время на пищеблоке.

3.  Сторожам, возможность отдыха и принятия пищи предоставляется в рабочее время в связи с непрерывной работой (обеспечение сохранности имущества, здания, построек).

4.  Остальным сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания:

Должность	Перерыв
Младший воспитатель	14.00 – 15.00
Уборщик служебных помещений	14.00 – 14.45
Дворник	12.45 – 13.30
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	12.45 – 13.30
Кастелянша	12.45 – 13.30
Старшая медсестра	12.00 – 13.00
Медсестра	13.00 – 14.00
Медсестра бассейна	12.00 – 13.00
Заместитель заведующей по ВМР	12.45 – 13.30
Заместитель заведующей по АХР	12.45 – 13.30
Специалист по кадрам	12.45 – 13.30
Делопроизводитель	12.00 – 12.45
Педагог-психолог	12.00 – 12.30
Руководитель физического воспитания	12.00 – 12.30
Музыкальный руководитель	12.45 – 13.30

5.  Дворнику, работающему в холодное время года на открытом воздухе; занятому на погрузочно-разгрузочных работах, могут быть предоставлены перерывы для отдыха через каждый час работы (в зависимости от погодных условий и нагрузки), включающиеся в рабочее время, в здании детского сада.

Заведующий МДОУ «Детский сад №60» _______________

Председатель Профкома № 60 ________________