КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Якутского государственного университета имени

на годы

В соответствии с Трудовым кодексом и законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» между администрацией, , с одной стороны, и трудового коллектива госуниверситета , заключили коллективный договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Юридическими сторонами коллективного договора являются администрация Якутского госуниверситета , действующего на основании Устава ЯГУ и трудового законодательства, именуемая в дальнейшем «Администрация» и профсоюзный комитет работников госуниверситета «Профком». Настоящий коллективный договор состоит из основной части и приложений.

1.2 Администрацию ЯГУ представляют ректор, проректоры университета, филиалы и институты – директора и их заместители, факультеты и структурные подразделения – деканы, зав. кафедрами, руководители научных тем, зав. лабораториями, начальники отделов вспомогательных служб и др.

1.3 Коллектив работников поручает профсоюзному комитету представлять полномочия коллектива перед администрацией.

Профком защищает интересы представителей администрации, не связанные с осуществлением функций административного управления, а также вне ЯГУ.

1.4 Каждый работник заключает трудовой договор (контракт) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в котором определяется должность работника. При заключении трудового договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с его функциональными обязанностями и должностными инструкциями, согласованными с профкомом.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.5 Действие коллективного договора распространяется на всех работников университета, кроме пунктов, в которых членство в профсоюзе специально оговорено.

1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 14 дней после его подписания.

1.7 Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.14 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон)

1.15 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) соглашение по охране труда;

4) список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты;

5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

6) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска;

9) положение о премировании работников;

10) другие локальные нормативные акты

1.16 Стороны определяют следующие нормы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- другие формы.

2. ЦЕЛЬ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Регулирование трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между администрацией и работниками.

2.2. Юридическое закрепление норм отношений между администрацией и коллективом работников, отнесенных к их компетенции.

2.3. Защита прав и интересов трудового коллектива в целом и каждого его члена.

2.4. Обеспечение согласованных условий организации и оплаты труда.

2.5. Создание необходимых условий для профессионального совершенствования и повышения квалификации членов коллектива.

2.6 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.7 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.8 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.9 В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.10 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

3. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Администрация обязуется:

3.1.Обеспечить в соответствии с требованиями охраны труда условие труда на каждом рабочем месте.

3.2.Провести паспортизацию условий труда на всех новых рабочих местах и заполнить паспорта санитарно-технического состояния с составлением акта приемки помещений. Провести обучение и проверку знаний по охране труда всех категорий работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

3.3.Организовать согласно графику, утвержденного ректором, проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить медицинский осмотр.

3.4.Обеспечить бесперебойную работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений, вентиляционных систем, систем пожарной сигнализации.

3.5.На основании действующего трудового законодательства предоставлять дополнительный отпуск, в связи с занятостью на рабочих местах с вредными условиями труда, а также молоко согласно приложениям №5, 7. Установить доплаты к основному окладу приказом ректора университета.

3.6.Своевременно в соответствии с приложением № 6, выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.

3.7.Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами, инженерно-техническими работниками и сотрудниками университета требований охраны труда при проведении работ, учебных занятий, производственной практики. Не допускать работу на неисправном оборудовании.

3.8.Расследование несчастных случаев в университете производится комиссией, возглавляемой руководителем подразделения с участием представителей профкома и службы охраны труда.

3.9. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

3.10. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

3.11. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

3.12. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение №___).

3.13. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст.221 ТК РФ).

3.14. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

3.15. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

3.16. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

3.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

3.18. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Список работников организации, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).

3.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).

3.20.Обеспечитвать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

3.21. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

3.22. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

3.23. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

3.24.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членами комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

3.25.Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

3.26.Выделять средства в размере рублей для оздоровительной работы среди работников и их детей.

3.27.Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

3.28.Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

3.29.По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

3.30.Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:

3.31 Провести в установленные сроки выборы общественных уполномоченных по охране труда. Утвердить составы комиссий по охране труда. Провести обучение актива.

3.32 Поощрять лучших уполномоченных и членов комиссии по охране труда.

3.34. Силами уполномоченных и членами комиссии по охране труда установить постоянный контроль за соблюдением требований охраны труда сотрудниками, инженерно-техническими работниками и рабочими.

3.35 Систематически проверять выполнение руководителями подразделений предложений уполномоченных по охране труда, комиссий по охране труда, добиваться их максимальной реализации, ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц, не реагирующих на предложения активистов.

3.36 Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

3.37 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.38 Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

3.39 Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

3.40 Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).

3.41 Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных

нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

3.42 Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

3.43 Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

3.44.Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

3.45.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно–курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города.

3.46.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

3.47.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

3.48 Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза.

3.49 Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.

№ 1. Соглашение по охране труда.

№2. Перечень работ с опасными и вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12%.

№3. Перечень работ №2 с особо опасными, особо вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата до 24%.

№4. Перечень должностей и профессий, за работу в которых устанавливаются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

№5. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа, которая дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

№6. Наименование профессий и должностей, дающих право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

№7. Перечень работ и профессий, дающих право на получение молока в связи с вредными условиями груда.

№8 Положение об оплате труда работников учреждения.

№9 Положение о премировании работников учреждения.

№10 Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеры.

№11 План оздоровительно-профилактических мероприятий.

4.ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ

ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее _____ часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. При сдаче в аренду неиспользованных помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.6. Стороны договорились, что:

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста ( за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.6.2 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в университете не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин устанавливается 36 часовая рабочая неделя. В университете применяется следующая продолжительность рабочей недели: шестидневная рабочая неделя - для всех категорий работников, связанных с проведением учебных занятий, для остальных категорий - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

5.2. Индивидуальная нагрузка преподавателя, работающего на 1 ставку, устанавливается ежегодно в соответствии с квалификационными требованиями, утверждается на заседании кафедры, фиксируется в индивидуальном плане и не может быть выше 900 часов.

5.3. Режим рабочего времени устанавливается Правилами трудового внутреннего распорядка университета, который по согласованию с профсоюзным комитетом утверждается ректором университета.

5.4. В университете для некоторых категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день и им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (список должностей данных работников, в котором указаны продолжительность дополнительного отпуска, является приложением №4 к настоящему коллективному договору).

5.5. Общим выходным днем работников является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.

5.6. Ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года администрация по согласованию с профсоюзным органом утверждает график отпусков и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год не позднее чем за 15 дней до его начала.

Выплата средней заработной платы за время отпуска производится накануне ухода в отпуск, но не позднее чем за один день до его начала. В случае несвоевременной выплаты отпускных по вине администрации и бухгалтерии отпуск переносится по заявлению работника на период задержки выплаты отпускных.

5.7 Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в календарных днях с 1 января текущего года.

5.8 Ежегодно 1 июня и 1 сентября оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам, имеющим детей до 10 лет.

5.9. Работодатель обязуется:

5.9.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ ( приложение №-5);

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение №4, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней).

5.9.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 3 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства – 5 дней;

- в случае свадьбы работника (детей работника) - 5 дней;

- на похороны членов семьи – 5 дней;

- работающим пенсионерам по старости – 5 дней;

- участникам Великой Отечественной войны - 10 дней;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо им вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 5 дней;

- работающим инвалидам I, II группы - 10 дней;

- неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации, членам профкома - 5 дней.

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

6.1 Оплата труда работников университета устанавливается Положением об организации оплаты труда работников ЯГУ.

6.2 Источниками формирования единого фонда оплаты труда являются:

- средства бюджетов различного уровня;

- внебюджетные средства, полученные от выполнения хоз. договорной деятельности и договоров за образовательные услуги;

- средства, получаемые от непредпринимательской и предпринимательской деятельности;

- кредиты банков и других кредиторов:

- добровольные пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в т. ч. иностранных и других.

6.3. Внебюджетный фонд ЯГУ формируется из следующих источников: от НИР, платных услуг и др. и делится на фонд оплаты труда, фонд развития образовательного, научно-технического процесса и фонд социальной зашиты работников (ФОТ. ФОНТ и ФСЗР).

Определенная сумма из фонда СЗР перечисляется на счет профсоюзного органа и расходуется в соответствии с утвержденной сметой. Размер суммы и смета ежегодно утверждается Административным Советом.

6.4. В университете устанавливается повременная и сдельная система оплаты труда. Труд работников оплачивается повременно на основе тарифных ставок и должностных окладов, труд некоторых категорий работников - по сдельным расценкам, устанавливаемыми соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

6.5. Минимальная оплата труда устанавливается действующим законодательством. В минимальную оплату труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной минимальной оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

6.6. Администрация вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих или компенсационных доплат и надбавок за счет внебюджетных средств и экономии фонда оплаты труда. Порядок и условия применения указанных выплат определяются положением, утверждаемым Ученым Советом университета.

Снятие внутриуниверситетских надбавок может производиться лишь в следующих случаях:

- при недостатке средств фонда оплаты труда приказом ректора с учетом мнения профоргана на определенный срок могут быть сняты все или некоторые категории внутриуниверситетских надбавок;

- при фактическом прекращении выполнения работы, при ухудшении качества работы.

6.7. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленным и для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест приказом ректора университета.

6.8. Заработная плата выплачивается 5 и 21 числа каждого месяца в кассе бухгалтерии университета или по доверенности работника через общественного кассира в месте выполнения им работы. При несвоевременном финансировании оплаты труда срок выплаты заработной платы может переноситься на другой срок.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

7.1. В университете устанавливается следующая квота распределения квартир, домов:

- Фонд ректора - 50%

- Фонд профсоюзного комитета - 50%, из которых 10% выделяется работникам, имеющим льготы.

7.2. Профком осуществляет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. На учет ставятся сотрудники, работающие на постоянной основе. На каждого работника, поставленного на жилищный учет, профкомом заводится дело, в котором должны содержаться все необходимые документы.

За работниками, уволенными по состоянию здоровья (если они нигде не работают), в связи с уходом на пенсию по возрасту, с обучением в целевой аспирантуре и докторантуре, сохраняется право на получение жилья по очереди.

7.3 Для улучшения жилищных условий работников университета администрация может выделить определенные средства для строительства и покупки жилья из следующих источников:

- бюджетов разных уровней;

- общеуниверситетских внебюджетных средств;

- средств факультетов.

7.4. В исключительных случаях места в общежитии выделяются сотрудникам, работающим на постоянной основе, условия и сроки проживания определяются трехсторонним договором найма жилья, заключаемым между работником, администрацией и профкомом.

8. МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

8.1. Администрация заключает договор обязательного медицинского страхования работников для оказания медицинской помощи лечебно-профилактическими учреждениями.

8.2. Профком заключает договоры с лечебно-профилактическими учреждениями и иными организациями о приобретении путевок на санаторно-курортное лечение с частичной или полной оплатой за счет средств социального страхования и средств, направляемых администрацией на социальную защиту). Количество приобретаемых путевок определяется комиссией по социальному страхованию профсоюзного комитета на основании ежегодных заявок работников в соответствии с установленной очередностью и острой необходимостью лечения.

8.3 Администрация обеспечивает работу столовых для работников и студентов университета в рамках «Положения о столовых ЯГУ». Профком организует работу комиссии по контролю цен и качества продукции столовых.

8.4 Администрация и профсоюзный орган на паритетных началах оказывают содействие Совету ветеранов ЯГУ, выделяют два раза в год материальную помощь, средства на организационные мероприятия.

8.5. Администрация и профсоюзный орган на паритетных началах выделяют средства для оплаты новогодних подарков и организации утренников для детей работников университета до 14 лет.

8.6 Профком из перечисляемой администрацией суммы (из фонда СЭР) производит частичную оплату похорон работников ЯГУ. Предельный размер оплаты устанавливается ежегодно Административным Советом университета.

8.7 Профком оказывает материальную помощь работникам университета (при наличии средств фонда СЗР) в случаях:

- похорон ближайших родственников (родители, супруг(га), дети);

- необходимости дорогостоящего лечения работника и членов его семьи;

- кражи личного имущества (при наличии удостоверяющего документа);

- пожара или другого стихийного бедствия (при наличии удостоверяющего документа);

- в других экстренных случаях

Размер материальной помощи (кроме случаев похорон) зависит от суммы ущерба, квалификации работника и стажа его работы в университете.

Низкооплачиваемой категории работников, а также матерям-одиночкам для оплаты мест в детских дошкольных учреждениях (если доход на 1 члена семьи не превышает прожиточного минимума), профкомом выплачивается материальная помощь по представлению руководителей структурных подразделений за счет средств фонда СЗР. Предельные размеры указанных выплат устанавливаются ежегодно решением Административного совета университета.

8.8. На бесплатной основе в ЯГУ обучаются дети сотрудников, проработавших 15 и более лет.

8.9. Сотрудникам, проработавшим в университете не менее 5 лет, при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту профком выплачивает работнику выходное пособие в размере месячной заработной платы.

Администрация премирует работников университета, достигших 50 лет и через каждые 10 лет. Размер премии определяется Положением, утверждаемым Ученым Советом университета, в зависимости от личного вклада работника в развитии университета, стажа непрерывной работы в университете и не может быть ниже месячного должностного оклада работника.

8.10. Администрация при наличии средств может оплачивать стоимость проезда на пригородном транспорте, если работник постоянно проживает вне черты г. Якутска.

8.11. Профком обязуется организовывать спортивно-оздоровительные мероприятия с частичной оплатой расходов.

8.12. Профком ежегодно организует и проводит следующие культурно-массовые мероприятия: праздники «Ысыах», «Новый год», «8 Марта», «1 Май», «День Победы», «День науки», «День пожилых людей».

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

9.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

9.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

9.4. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Настоящий коллективный договор подписан в трех экземплярах, один из которых хранится у администрации, второй - в профсоюзном комитете, третий - в канцелярии и выдается по требованию. Текст договора после подписания публикуется в газете «Якутский университет».

От администрации:

Ректор Якутского госуниверситета

____________________

От профкома:

Председатель профсоюзной организации Якутского госуниверситета

______________________

Приложение

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (гг.)

1. Для реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации и Законов Республики Саха (Якутия) «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об охране труда».

АДМИНИСТРАЦИЯ УНИВЕРСИТЕТА ОБЯЗУЕТСЯ:

- информировать профком и коллектив Университета о состоянии нормативных требований условий труда на рабочих местах, производственной среды, режима труда и отдыха, предоставлению льгот, компенсаций и индивидуальной защиты.

- выделить на организационные и технические мероприятия по улучшению условий труда и учёбы 900 тыс. руб., на приобретение средств индивидуальной защиты 200 тыс. рублей, на молоко 500 тыс. рублей

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ имеет право проводить свои независимые экспертизы условий труда на рабочих местах.

ПРОФКОМ и АДМИНИСТРАЦИЯ согласились, что при ГРУБЫХ нарушениях нормативных требований условий труда, угрожающих жизни и здоровью работника, работник вправе отказаться от выполняемой работы до принятия администрацией мер по ликвидации нарушений. На период вынужденного простоя за работником сохраняется заработная плата.

2. Для реализации ст.213 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотреть в финансовом плане расходы на профилактические медицинские осмотры работающих во вредных условиях труда 50 тысяч рублей.

3. Неиспользованные в 2003г. на охрану труда средства перенести (ПФ, бухгалтерия) на 2004 финансовый год. (ст.28 Закона Республики Саха (Якутия) «Об охране труда» )

Председатель профкома ЯГУ: РЕКТОР ЯГУ:

____________ ___________

Приложение

УТВЕРЖДАЮ: УТВЕРЖДАЮ:

Ректор ЯГУ Председатель ПК ЯГУ

__________________ ___________________

«______»______________2004 г. «_______»________________2004 г.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

работ с опасными и вредными условиями труда,

на которых устанавливается доплата до 12 % включительно

п.1. Работы, связанные с анализом, синтезом, переработкой, фасовкой, разливом, погрузочно-разгрузочными и другими операциями с применением вредных химических веществ 2-4 кл. опасности (БГФ, МИ, ГРФ)

п.2. Проведение работ на микроскопах, имеющих ультрафиолетовые источники света (БГФ, МИ, ГРФ)

п.3. Исследование, изготовление спецсплавов тугоплавких порошков карбидов, силицидов, боридов, фосфидов и других изделий на основе редких металлов (ФТИ, к. ФТТ)

п.8. Синтез новых соединений с применением токсичных веществ 2-4 кл. опасности. (НКС, БГФ)

п.10. Работы, связанные с высокотемпературной обработкой материалов с использованием химических веществ 2-4 кл. опасности (ФТИ к. ФТТ)

п.14. Аварийно - восстановочные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей (ОГМ)

п.18. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений (РСУ)

п.19. Гранитные (камнетесанные, облицовочные, полировочные) работы при обработке гранита, мрамора, ракушечника и других органических и неорганических материалов (ГРФ)

п.20. Заготовка и установка конструкции и сооружения арматуры (сетки, каркасы) вручную (РСУ)

п.22. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях, с применением химических веществ 2-4 кл. опасности (РСУ)

п.24. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную (РСУ)

п.27. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах (РСУ, ОГМ, ОГЭ)

п. 29. Разработка вручную грунта 3 гр. с применением ломов кирок, а также грунтов всех групп, с применением пневмоинструмента (АДС, РСУ)

п.30. Укладка паркетных, плиточных и линолеумовых полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2-4 кл. опасности (РСУ)

п.46. Термическая обработка в ваннах и печках (ФТИ к. ФТТ)

п.50. Нагрев в печках заготовок и слитков из черных и цветных металлов и сплавов. (ФТИ к. ФТТ)

п.56. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом (ПИ, ОГМ)

п.57. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом (ПИ, ОГМ)

п.65. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом (ОГМ)

п.70. Распилка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке (ПИ)

п. 71. Обслуживание и заправка лаконагнетательных установок, раздача лаков и красок, содержащих вредные химические вещества 2-4 кл. опасности (РСУ)

п.82. Работа в клинико-диагностических лабораториях (анализ кала, мочи, мокроты и т. д.) (ПНИЛ, здравпункт)

п.83. Работа в отделениях реаниматологии, анестезиологии (ПИ)

п.84. Работа в стационарах, отделениях и кабинетах с туберкулезными и инфицированными материалами (МП, БГФ)

п.85. Работа с живыми культурами (МИ, БГФ)

п.86. Работа в кожно-венерологических стационарах, отделениях, кабинетах (взятие и анализ биологического материала) (МИ)

п.88. Работа в учреждениях, предназначенных для лечения детей с поражением центральной системы, нарушением опорно-двигательного аппарата, ожоговыми и спинальными болезнями (МИ)

п.89. Работа с генетически конструированными и вновь выделенными (не идентифицированными) микроорганизмами (БГФ, МИ)

п.91. Пайка радиаторов автомобилей (Гараж)

п.92. Зарядка аккумуляторов (Гараж)

п.93. Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот (Гараж)

п.95. правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов (Гараж)

п.96. Работы по подготовке форм высокой печати и печатание на печатных машинах всех видов (Типография)

п.97. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов (типография)

п.98. Работы по травлению клише и форм глубокой печати (Типография)

п.99. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов к комплексному изготовлению штриховых растровых клише (Издательство)

п.100. Работы пол изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати (Издательство)

п.101. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ (Типография)

п.102. Работы с типографским сплавом (Типография)

п.103. Работы по фальцовке отпечатанной продукции (Издательство)

п.127. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей (ОГМ)

п.128. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей (ОГМ)

п.129. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок (ОГМ)

п.132. Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с постоянными магнитами, либо с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и т. п.) при напряженности магнитного поля 100Э и более (КИП)

п.133.Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более (ФТИ)

п.134. Работы в высоковольтном электрическом поле промышленной частоты 50 при напряженности поля 5 кВ/м и более (ОГЭ)

п.140. Работы с применением ядохимикатов (БГФ)

п.146. Ремонт и очистка вентиляционных систем (ОГМ)

п.147. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции (ОГМ, гараж)

п.148. Вывоз мусора и нечистот (Гараж)

п.149. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза) (МИ)

п.151. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

п.152. Работа у горячих плит, электропаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для варения и выпечки (Столовая)

п.153. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную (Склад)

п.155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ (МИ, БГФ, ПНИЛ, ЦУНИЛ)

п.156. Работа по стирке белья вручную с использованием моющих средств и дезинфицирующих средств.(ПНИЛ, здравпункт, МИ)

п.159. Работа по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. (Здравпункт, уборщицы туалетов, ИФК, бассейн, хим. лаборатория, кафедры радиационной экологии)

п.162. Работа на типографских и линотипных машинах. (Типография)

п.174. Токсидермические работы. (ГРФ)

п.175. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов. (РСУ)

п.177. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа. (ФТИ к. ФТТ)

п.178. Работа на деревообрабатывающих станках. (РСУ. ПИ)

п.180. Контроль за безопасность производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем. (СОТ)

п.181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим перечнем.

Акт замера запылённости: Работы в архиве, книгохранилищах, бельевых комнатах. (Архив, библиотека, студгородок)

Начальник

Службы охраны труда:

Приложение

УТВЕРЖДАЮ: УТВЕРЖДАЮ:

Ректор ЯГУ Председатель ПК ЯГУ

__________________ ___________________

«______»______________2004 г. «_______»________________2004 г.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

работ с особо опасными и вредными условиями труда,

на которых устанавливается доплата до 24 % включительно

п.1. Работа с применением токсичных веществ 1 кл. опасности в т. ч. веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами. (ФТИ к. ТФ, МИ, БГФ)

п.2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами. (БГФ).

п.7. Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде (переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.). (ФТИ к. ОФ, к. ЭФ)

п.10. Работы не рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации. (ФТИ к. ФТТ).

п.11. Работы с источниками рентгеновского излучения. (ФТИ к. ФТТ).

п.12. Работа с переносными и стационарными установками и приборами.

п.17. Работы по отбору проб, содержащих радиоактивные вещества, их анализ. (ФТИ к. ФТТ).

п.18. Работы по проведению радиационного контроля. (ФТИ, ГРФ)

п.19. Проверка, градуировка установок, приборов и аппаратуры с использованием источников ионизирующих излучений. (ФТИ к. ОФ, к. ТФ, ГРФ)

п.22. Регулировка, испытание, эксплуатация лазеров II-IV классов. Юстировка, испытания и эксплуатация оптических систем с использованием излучения лазеров II-IV кл. (ФТИ, ПИ).

п.34. Работа в отделениях, кабинетах для лечения психических больных. (МИ).

п.36. Работы с культурами раковых клеток. (МИ).

п.37. Работа с трупным материалом. (МИ).

п.38. Работа с живыми возбудителями инфекционных паразитарных болезней туберкулеза. (МИ).

п.41. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренным настоящим Перечнем. (СОТ)

ОСНОВАНИЕ: пр. № 000 Комитета по высшей школе от 07.10.92 «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы Комитета по высшей школе.»

Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организации системы Комитета.

Начальник Службы охраны труда: .

Приложение

УТВЕРЖДАЮ: УТВЕРЖДАЮ:

Ректор ЯГУ Председатель ПК ЯГУ

__________________ ___________________

«______»______________2004 г. «_______»________________2004 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ, КОТОРЫМ ПОЛАГАЮТСЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА

ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

(календарных дней)

АУП:

внеучебной работе

международных отношений

УМУ:

Специалисты всех категорий, руководитель практики,

зав. сектором 7

ПФУ:

начальник 14 зам. начальника 11 ведущий экономист 9 экономист 9

УПРАВЛЕНИЕ ПО ВНЕУЧЕБНОЙ РАБОТЕ:

начальник управления 14 начальник отдела 10 ведущий специалист 7 заведующий кабинетом 7

УПРАВЛЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА:

главный бухгалтер

финансовой группы

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ:

начальник 14 зам. начальника 14 специалист 11 начальники отделов, руководители групп 11

СТУДЕНЧЕСКИЙ ОК:

начальник 14 ведущий программист 11

СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА

И ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ:

начальник 14 зам. начальника 14 ведущие специалисты 10

КАНЦЕЛЯРИЯ:

машинистки, секретари, делопроизводители 5 инспектор (секретарь ректора), зав. канцелярией 9

ОТДЕЛ СНАБЖЕНИЯ:

начальник 14 зам. начальника 9 зав. центральным складом 5 кладовщик, агенты по снабжению 5

1 ОТДЕЛ

начальник 11 ведущий специалист 9

2 ОТДЕЛ

начальник 11

СТУДГОРОДОК:

директор 14 зам. директора 9 зав. общежитием (коменданты) 9 воспитатели 7

ОТДЕЛ МЕЖДУНАРОДНЫХ СВЯЗЕЙ:

начальник ОМС 14 ведущий референт 9 переводчик 7

БОТАНИЧЕСКИЙ САД:

директор 11 заместитель директора 9

РСУ:

директор 11 прораб, инженер 9

ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ:

КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР

директор КЦ 11 художественный руководитель 7

ПЛАВАТЕЛЬНЫЙ БАССЕЙН «ДОЛГУН»

директор 14 зам. директора 11 администратор 9

САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ «СМЕНА»

Главный врач 14 Вед. бухгалтер 10 Завхоз 10 Гл. медсестра, сестра-хозяйка 10

АДС, ГАРАЖ

начальник гаража 14 зам. начальника 11 механик ОГЭ 7 ст. мастер, мастер ОГЭ, оператор ППУ 7 водители легковых автомашин 9 механик гаража 11 главный экспедитор 11 диспетчер 11 инженер 14

ИЗДАТЕЛЬСТВО ЯГУ:

директор 12 зам. директора 10 зав. компьютерным отделом 7 зав. технического редактирования 7 зав. производственным отделом 7 ведущий редактор 7

ЦНИТ:

директор 14 зам. директора 9 вед. программист 7 вед. электронщик 7 программист 1 кат. 5 электрик 1 кат. 5

ОВЦ:

заведующая 11 врачи (обслуживающие соревнования) 9 физиомедсестра и физиоврач 7

БИБЛИОТЕКА:

директора библиотек и их филиалов 14 зам. директора библиотеки и их филиалов 12 зав. отделом 7 гл. библотекарь 7 гл. библиограф 7 зав. сектором 7 вед. библиотекарь 7 библиотекарь 1 категории 5 библиограф 1 категории 5 библиотекарь 2 категории 5 библиограф 5

ИНСТИТУТЫ:

зам. директора по АХР 14 коменданты учебных корпусов 9

Основание: Постановление Правительства РФ от 11декабря 2002г. № 000 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в организациях, финансируемых за счёт средств федерального бюджета»

Согласовано:

Начальник Упр. Кадров:

Начальник Юридического отдела:

Начальник Службы охраны труда:

Приложение

УТВЕРЖДАЮ: УТВЕРЖДАЮ:

Ректор ЯГУ Председатель ПК ЯГУ

__________________ ___________________

«______»______________2004 г. «_______»________________2004 г.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

профессий и должностей с вредными условиями труда,

работа, в которых дает право на дополнительный отпуск

и сокращенный рабочий день,

утвержденный Госкомитетом Совета Министров СССР

по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС

от 25.10.74 г. постановление № 000/П-22

№	Наименование профессий и должностей	Продолжи- тельность дополнит. отпуска, раб. дней	Продолжи- тельность сокращен- ного раб. дня, часы	Раздел, пункт
1	Электросварщик ручной сварки: г) при работе в помещениях (ОГМ, гараж) д) при наружных работах (ОГМ, гараж)	12 6		13 п.13г 13 п.13д
2	Маляр, постоянно занятый на работах с нитрокрасками пульверизатором при окраске в помещениях (РСУ)	12		14 п.6
3	Станочник-распиловщик, станочник строгальных станков, занятые на работах по распиловке деталей и изделий склеенных, фанерованных и пропитанных синтетическими клеями, содержащими формалин, фенол, формальдегид и мочевину	12		28 п.96
4	Паркетчик, облицовщик-плиточник, облицовщик синтетическими материалами, занятые на укладке паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячих мастиках и битуме, а также мастиках на резиновых клеях	6		25 п.30
5	Копировщик печатных форм (Издательство)	6		32 п.4
6	Фотограф, занятый изготовлением негативов (позитивов) для высокой, плоской печати (Изд-во)	6		32 п.22
7	Печатник печати (Издательство)	12		32 п.31
8	Брошюровщик, занятый на наклейке и сушке географических карт на полотно при применении клея, содержащего дивинилстирол или хромпик (Издательство)	6		32 п.35
9	Брошюровщик, занятый на фальцовке печатных листов непосредственно в цехах высоко подати; (Издательство)	6		32 п.36
10	Машинист-фальцовшик и приемщик на машинах и агрегатах, занятые на фальцовке при работе в печатныхцехах (Издательство)	6		32 п.40
11	Проявщик кинопленки занятый обработкой позитива и негатива черно-белых фильмов	6		36 п.37
12	Фотолаборант, занятый: а) на обработке цветного материала, б) на обработке черно-белого негатива и позитива (издательство)	6 6		36 п.54 а 36 п.54 б
13	Водитель автомобиля, в т. ч. спец. (кроме пожарного) грузоподъемностью: а) от 1,5 до 3 тонн б) от 3 тонн и выше	6 12		33Е п.200
14	Слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый: а) на работах по прочистке и ремонту канализационной сети	12		38 п.15а
15	Водитель автомобиля, занятый перевозкой нечистот, гниющего мусора, трупов животных, а также на подметально-уборочных и ассенизационных машинах при тоннаже свыше 3 тонн (Гараж)	12		38 п.43
16	Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов (Гараж, АХО, студгородок)	6		38.п.52
17	Кондитер и рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и эл. жарочных шкафов (Столовая)	6		39 п.5
18	Повар, работающий у плиты (Столовая)	6		39 п.6
19	Лаборант психиатрического учреждения (в том числе врач-лаборант и руководитель лаборатории)	18	6	40 п.33
20	Врач-физиотерапевт	6		40п.61
21	Врач, средний и младший медицинский персонал, непосредственно занятые работой на медицинских генераторах УВЧ мощностью 200 Вт и выше (Каф. физвоспитания, ОВЦ)	18		40 п.62
22	Врач учреждения здравоохранения, просвещения и социального обеспечения и дома отдыха (врач-терапевт, не работающий на участке, врач-хирург, врач-отоларинголог, и др.) (каф. физвоспитания, ОВЦ)	6		40 п.169
23	Младший медицинский персонал, непосредственно занятый работой на медицинских генераторах УВЧ мощностью до 200 Вт и УКВ (ОВЦ)	6		40 п.63
24	Работники непосредственно занятые на установках рентгена - структурного анализа (ФТИ)	18	5	41 п.6
25	Лаборант, инженер, химик, мастер, старший и младший научный сотрудник, зав. лабораторией и его заместитель, биолог, врач, младший и средний медицинский персонал: а) производящие работы в общих помещениях и боксах с болезнетворными и членистоногими, инфицированными болезнетворными микробами, вирусами, а также по исследованию выделений и крови, поступающих от больных инфекционными заболеваниями. (К болезнетворным микробам и вирусам относятся: возбудители брюшного тифа, паратифа А и Б и других, сальмонеллёзов, дезинтерии, грибков, сифилиса, листереллёза, туберкулеза, дифтерии, ботулизма, возрастного тифа, газовой гангрены, столбняка, паротита, опухолеродные вирусы) (МИ, БГФ) б) работающие с трупным материалом (МИ) в) работающие по анализу с применением газообразных и легколетучих токсичных веществ, галоиды и галоидные производные, ангигриды органических и неорганических кислот, галоидозамещенные кетоны и эфиры, фосфор и его соединения; мышьяк и его соединения; свинец, сероуглерод, сероводород, кислоты (за исключением борной и пищевых кислот), окислы азота; нитрохлориды, хлороформ, дихлорэтан, бензол, метиловый спирт и другие растворители аммиака. (БГФ, ГРФ, ФТИ, ПНИЛ, ЦУНИЛ) и) непосредственно и постоянно работающие на ремонте ртутных приборов и аппаратов	12 12 12 12	6 6 6	42 п.1а 42 п.1б 42 п.1в 42 п.1.и
26	Рабочий вивария, обслуживающий зараженных животных: а) указанных в пункте 25, подпункте «а»	12	6	42 п.2а
27	Работники непосредственно и постоянно производящие работы по спектральному анализу (ФТИ)	6		42 п.1а
28	Работники лабораторий: б) непосредственно занятые на анализе чугуна, стали, флюсов, ферросплавов, силикатов, цветных металлов, газов, реактивов с применением кислот, щелочей, ртути, бензола и других сильнодействующих веществ. (ФТИ, ГРФ)	12		42 п.11б
29	Грузчик, постоянно занятый: в) на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими и другими токсичными грузами (Склады)	6		43 п.31в
30	Кладовщик, занятый в складах химикатов, растворителей, нефтепродуктов, смазочных масел, возвратной тары из-под химических веществ	6		43 п.58а
31	Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке (Канцелярия, СОТ)	6		43 п.85
32	Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрографических репродукционных аппаратах ЭРА-1, ЭРА-Ф и «Ксерокс» (ЦНИиТ)	6		43 п.109
33	Паяльщик, постоянно занятый на работах со свинцом, оловом и их сплавами (ЦНИиТ)	12		43 п.113
34	Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную) (АХО)	12		43 п.128
35	Рабочие постоянно занятые на обработке полировке, точке, и шлифовке твердыми абразивными кругами, мягкими кругами и полотнами с нанесенными на них абразивными порошками сухим способом (ПИ, здравпункт)	12		43 п.129
36	Рабочие прачечных, занятые: д) на стирке белья и спецодежды вручную (ПНИЛ) ж) гладильщик, занятый глажением белья и спецодежды электроутюгом (ПНИЛ, здравпункт)	12 6		43.п.170д 43 п.170ж
37	Работники непосредственно занятые на регулировке, настройке, испытании и обслуживании генераторов сантиметрового и дециметрового диапазона волн, на измерительных генераторах при работе с открытыми излучающими системами тех же диапазонов волн (от 1 см до 100 см включительно)	12	6	43 п.173
38	Работники, непосредственно занятые на переборке и ремонте ртутных выпрямителей и приборов, заполняемых ртутью	12	6	43 п.176
39	Работники, постоянно работающие на вычислительных машинах	6		43 п.182
40	Кастелянши общежитий, работающие с грязным бельем	6	6	40 п.11

Начальник

Службы охраны труда:

Приложение

УТВЕРЖДАЮ: УТВЕРЖДАЮ:

Ректор ЯГУ Председатель ПК ЯГУ

__________________ ___________________

«______»______________2004 г. «_______»________________2004 г.

НАИМЕНОВАНИЕ

профессий и должностей, работа в которых дает право

на получение бесплатно специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

Струк-

турное

подраз-

деление

Наименование профессий,

должностей

Вид спецодежды и

средств индивид.

Защиты

Срок пользования мес.

БГФ, ФТИ, ГРФ, ИТФ, НИС,

ПИ,

МИ

Лаборант (всех наименований), техник, препаратор, занятые в химических и технологических лабораториях

Рабочий, занятый стиркой спецодежды вручную

Халат х/б

Фартук прорезин. с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

Костюм х/б

Фартук х/б с нагруд.

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинир.

дежурный

до износа

дежурные

ГРФ,

к. мер-

злотове-

дения

Лаборант, техник

Рабочий, занятый мойкой лабораторной посуды

Лаборант, зав. лабораторией, инженер выполняющий работы с загрязнением

Лаборант, работающий в анатомических отделениях, вивариях

- дополнительно в зимнее время

Научный сотрудник, инженер, лаборант непосредственно работающие на установках ВЧ, УВЧ

Халат х/б

Рукавицы комб.

Куртка х/б утепленная

Очки защитные

Халат вискозно-

лавсановый

Фартук прорезин. с

нагрудником

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Очки защитные

Халат х/б

Перчатки резиновые

Куртка х/б утеплен.

Халат х/б

Перчатки диэлектр.

Очки защитные

до износа

дежурные

до износа

Научный сотрудник, инженер, ППС, лаборант, работающий на рентгеновских аппаратах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений

Фартук из просвинцованной резины

ИФК

Врач, лаборант, медсестра

Халат х/б

ЦНИТ, ВЦ ГРФ ИТФ, ПИ

Инженер, производящий ремонтные работы

Программист, работающий в вычислительных залах

Лаборант, инженер, занятый обработкой фотопленок и приготовлением фоторастворов

Халат х/б

Перчатки резиновые

до износа

ИТФ

Студенты, обучающиеся в лаборатории сварки

Костюм сварщика

Ботинки кожаные

Рукавицы брезентов.

Факультеты

Студенты, обучающиеся в механических, слесарных, столярных мастерских, технологич. лабораториях

Студенты, обучающиеся в инфекционных отделениях, химических лабораториях

Работники отрядов и экспедиций, работающие в полевых условиях

- дополнительно в зимнее время

Халат х/б

Очки защитные

Рукавицы комбинир.

Халат х/б без права выноса

Костюм х/б

Сапоги

Валенки

Костюм х/б утеплен.

до износа

ОГМ

Электросварщик

- дополнительно в зимнее время

Слесарь-ремонтник

- дополнительно в зимнее время

Слесарь-сантехник

- дополнительно в зимнее время

Слесарь-инструментальщик

Токарь, слесарь

Учебный мастер

- дополнительно в зимнее время

Костюм брезент или костюм для сварщика

Ботинки кожаные

Рукавицы брезентов.

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Валенки

Костюм х/б

Рукавицы комбинир.

Сапоги резиновые

Куртка х/б утеплен.

Костюм брезентовый

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинир.

Перчатки резиновые

Противогаз шланговый

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Костюм х/б

Очки защитные

Халат х/б

Очки защитные

Рукавицы комбинир.

Куртка х/б утеплен.

Валенки

до износа

дежурный

до износа

ОГЭ

Электромонтер

- дополнительно в зимнее время

Мастер

Костюм х/б (полукомбинезон)

Очки защитные

Перчатки диэлектрич.

Галоши диэлектрич

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Валенки

Рукавицы комбинир.

Костюм х/б

Куртка х/б утепленная

Валенки

Брюки х/б утепленная

дежурные

РСУ

Штукатур-маляр

- дополнительно в зимнее время

Каменщик

Столяр-плотник

- дополнительно в зимнее время

Инженер

Мастер, прораб

Кладовщик

- дополнительно в зимнее время

Комбинезон х/б

Рукавицы комбинир. или перчатки резин. на трикотаж. основе

Сапоги резиновые

Ботинки кожаные

Респиратор

Очки защитные

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Валенки

Костюм х/б

Сапоги кирзовые

Рукавицы

Костюм х/б

Фартук х/б

Рукавицы комбинир.

Ботинки кожаные

Очки защитные

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Валенки

Сапоги кирзовые

Костюм х/б

Куртка х/б утепленная

Халат х/б

Рукавицы комбинир.

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Валенки

до износа

АХЧ

Дворник

- дополнительно в зимнее время

Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную)

- дополнительно в зимнее время

Рабочий по обслуживанию мусоропровода

Уборщик помещений

- при мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

Рабочий по текущему ремонту

Уборщица по уборке туалетов

Костюм х/б

Фартук х/б нагруд.

Рукавицы комбинир.

Плащ непромокаемый

Куртка х/б утеплен.

Рукавицы теплые

Валенки

Костюм х/б утеплен.

Костюм брезентовый

Сапоги резиновые

Рукавицы брезентовые

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Костюм х/б

Рукавицы комбинир.

Халат х/б

Рукавицы комбинир.

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Костюм х/б

Рукавицы

Халат х/б

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

до износа

Гараж

Водитель автомобиля (при управлении грузовым авт., автокран.)

- дополнительно в зимнее время

Машинист кран

- дополнительно в зимнее время

Слесарь по ремонту автомобиля

- дополнительно в зимнее время

Стропальщик

- дополнительно в зимнее время

Комбинезон х/б

Рукавицы комбинир. двупалые

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Валенки

Комбинезон х/б

Рукавицы комбинир.

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Валенки

Костюм вискозно-лавсан

Рукавицы комбинир.

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Комбинезон х/б

Рукавицы комбинир.

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Валенки

Типо-

графия

Брошюровщик

Копировщик печатных форм

Мастер производственных участков, машинист конвертной машины, подборочно-швейной машины, резальных машин, машинист-фальцовщик, швец на машинах и автоматах, автоматах, монтажист, наборщик вручную, наборщик на машинах, на наборных строкоотливных машинах, переплетчик.

Подкладчик, занятый на переплетно - брошюровочных машинах и агрегатах

Печатник высокой печати, печатник плоской печати

-печатнику высокой печати дополнительно

-печатнику офсетной печати дополнительно

-укладчик-упаковщик

Бригадир, мастер, начальник участка, смены

Фотограф

-при работе по изготовлению печатных форм

Подсобный (транспортный) рабочий

-при выполнении работ по доставке полуфабрикатов и материалов со склада в производст. цеха

-при выполнении работ внутри цеха

-при выполнении работ по оформлению готовой продукции

-дополнительно в зимнее время

Уборщик производственных помещений

Халат х/б

Фартук прорезинен.

Перчатки резиновые

Перчатки трикотаж.

Очки защитные

Халат х/б

Фартук х/б с нагрудником

Полукомбинезон х/б

Перчатки трикотажные

Перчатки резиновые

Халат х/б

Рукавицы комбинир. или перчатки х/б

Костюм х/б

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинир.

Фартук, прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

Костюм х/б

Рукавицы комбиниров.

Костюм или халат х/б

Ботинки кованные

Берет х/б

Рукавицы комбинир.

Перчатки резиновые

Халат или костюм х/б Туфли кожаные или тапочки

Фартук х/б с нагрудн. Рукавицы комбинир. Косынка х/б

Куртка х/б утеплен.

Халат х/б

Фартук, прорезиненный

Ботинки кожаные

Перчатки резиновые

дежурный

дежурные

до износа

дежурные

до износа

дежурный

дежурные

Коммер

ческий отдел

Грузчик, агент

-дополнительно в зимнее время

Куртка брезентовая

Брюки х/б с брезент. с наколенниками

Рукавицы брезентовые

Очки защитные

Плащ непромокаемый

Куртка х/б утеплен.

Брюки х/б утеплен.

Валенки

до износа

дежурный

Библио

тека

Библиотекарь, работающий в книгохранилище

Халат х/б

Куртка ватная

дежурная

до износа

Канцелярия

Архивариус

Халат х/б

Профил акторий «Смена»

Врач, медсестра, лаборант, массажист, повар, посудомойщик, завхоз, рабочий кухни, вахтер, прачка, официантка

Халат х/б

ОСНОВАНИЕ: Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим предприятий, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000/П-9 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.01.01 г. № 000/П-15 и от 01.01.01 г.№ 000/П-8

Начальник

Службы охраны труда:

Приложение

УТВЕРЖДАЮ: УТВЕРЖДАЮ:

Ректор ЯГУ Председатель ПК ЯГУ

__________________ ___________________

«______»______________2004 г. «_______»________________2004 г.

П Е Р Е Ч Е Н Ь

работ и профессий, дающих право на получение

молока в связи с вредными условиями труда

№ п/п	Факультет, подразделение	Должности, профессии, работы	Перечень вредных веществ
1	Мединститут, ПНИЛ	Научные сотрудники, лаборанты, санитарки, работающие с токсическими и ядовитыми веществами, служители морга, уборщицы помещений в которых проводятся эти работы, уборщицы вивария, туалетов, ППС кафедры анатомии и стоматологии	Органические и неорганические кислоты, фенолы, формалин, метиловый спирт, хлороформ, щелочи, трупные яды, ксилил, толуол, эфир, сулема
2	БГФ	Научные работники, зав. лабораториями, лаборанты, уборщицы помещений в которых проводятся работы с вредными веществами	Органические и неорганические кислоты, спирты, бром, ксилил, формалин, эфир, фенол, хлорбензол, аммиак, нитроанилин, уксусный альдегид, хлороформ, соли ртути, свинца, олова, сурьмы, мышьяка, органические красители и др. вещества
3	ФТИ	Научные сотрудники, зав. лабораториями, лаборанты, инженеры	Газы при горении э/дуги: двуокись азота, окись углерода; пыль угольная, канифоль, расплав цинка, олова, кадмия, свинца
4	Типография	Печатники, переплетчики, фотографы	Керосин, ацетон, кислоты, щелочи, фототехнич. пленка, проявители, закрепит., типографская краска, хинондиозид, диметилформамид, селеневые пластины и т. д.
5	ОГМ	Электросварщики, слесари-ремонтники (канализационные, вентиляционные системы)	Газоэлектросварочные работы внутри помещения, ремонтные и аварийно-восстановочные работы систем (загазованность, нечистоты, фекалии)
6	ОГЭ	Электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборуд. электромонтеры-обмотчики., изолировщики (монтаж соед. муфт кабелей)	Работы связанные с кислотой, свинцом, изоляционным лаком.
7	РСУ	Штукатуры-маляры, рабочий по приготовлению колера	Нитрокраски, лаки, алкидные и другие краски с применением веществ 2-4 классов опасности. Известковая пыль.
8	АХЧ Студгородок	Рабочие по благоустройству (дворники), уборщицы туалетов, кастелянши, стиральщик белья	Нечистоты, фекалии, грязное белье
9	Гараж	Водитель фекальной машины, аккумуляторные работы, окрасочные работы, вод., оператор ППУ, вывоз мусора, нечистот	Фекалии, серная кислота, щеолчи
10	ЦНИТ	Инженеры, занятые ремонтом ТСО и ВТ Уборка в течение полного рабочего дня в помещении п. п. 3,7,9,10,12	Химические реактивы, пайка
11	Столовая	Повар, булочн.-пирожн.	Акролеин
12	Склады (Комер. отд.)	Зав. складом, кладовщик, Грузчик, дворник	Химические реактивы (хранение выдача, погрузочно-разгрузочные работы) нечистоты и т. п.вручную
13	Факльтеты, институты, издательство и др. структуры	Сотрудники, лаборанты, постоянно (не менее 4 часов в день) работающие на множительной машине типа «Ксерокс», «Канон»	Химические реактивы (порошок)

Выдача молока и равноценных продуктов производится за фактически отработанное время и не менее, чем за 4 часа (рабоч. день).

Начальник Службы охраны труда:

Коллективный договор, Якутского государственного университета имени на годы

1 ОТДЕЛ

2 ОТДЕЛ

КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР

ПЛАВАТЕЛЬНЫЙ БАССЕЙН «ДОЛГУН»

АДС, ГАРАЖ

НАИМЕНОВАНИЕ

Домашний очаг

Справочная информация

Техника

Общество

Образование и наука

Мир

Бизнес и финансы