Коллективный договор между администрацией МОУ «Гришкинская основная общеобразовательная школа» и трудовым коллективом

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между

администрацией МОУ «Гришкинская основная общеобразовательная школа»

и трудовым коллективом.

Коллективный договор

утверждён собранием работников

«24» января 2008 года

Протокол № 1

От работодателя От профорганизации

Директор МОУ «Гришкинская Председатель первичной профсоюзной

основная общеобразовательная школа» организации образовательного

учреждения

________________ ____________

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию

______________________________________________________________________

Регистрационный №_____от «_____»_______________200___ года

Подпись __________________(_______________________________)

Расшифровка подписи

М. П.

1. Общие положения.

1.1. Задачи коллективного договора (КД):

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Стороны коллективного договора:

МОУ «Гришкинская основная общеобразовательная школа» , именуемое далее «Работодателем», и работники организации ёдоровны.

1.3. Предмет договора.

Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплате, охране труда, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставленные работодателем.

1.4. Сфера действия коллективного договора:

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МОУ «Гришкинская основная общеобразовательная школа». Приложения коллективного договора являются его неотъемлемой частью.

1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по их заявлению (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение трех дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора и содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор действует не более 3-х лет со дня его подписания (ст. 43 ТК РФ). В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.11. Перечень локальных актов, содержащих нормы трудового права, которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:

правила внутреннего трудового распорядка;

положение об оплате труда работников;

соглашение по охране труда;

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём;

7) положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда;

8) положение о премировании работников;

9) другие локальные нормативные акты.

1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

согласование с профкомом;

консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективного договора.

2. Трудовой договор. Занятость.

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора:

на неопределённый срок;

на время выполнения определённой работы.

Срочные трудовые договора заключаются только в случаях, определённых ст. 59 ТК РФ.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.

2.3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 72, 73, 74 ТК РФ.

2.4. Все вопросы, связанные с изменениями структуры организации, его реорганизацией, а также сокращением численности штатов, рассматриваются с предварительного уведомления профсоюзного комитета.

2.5. Работодатель обязуется предоставлять в профсоюзный комитет не менее чем за 2 месяца проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей работников.

2.6. Стороны договорились, что кроме лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе имеют:

- матери-одиночки, имеющие 1 и более несовершеннолетних детей.

2.7. Лицам, получившим письменное уведомление об увольнении по сокращению штатов, предоставляется свободное от работы время с сохранением заработка (4 часа) в неделю для поиска нового места работы.

2.8. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза, по инициативе администрации производится с предварительного согласия профкома.

2.9. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

2.10. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и другое.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

3. Рабочее время.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Рабочее время и время отдыха работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

3.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом:

учителя начальных классов – 20 часов;

учителя - предметники – 18 часов;

руководители кружков – 18 часов;

воспитатели ГПД – 30 часов;

3.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

3.4. Учителям, по возможности, при работе на 1 ставку, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

3.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему могут быть предоставлены другие дни отдыха (2 дня).

3.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия.

3.8. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

3.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки и дополнительных доплат до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

3.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

3.11. Продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов в неделю для женщин.

3.12. Для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.

3.13. В непрерывных производствах (котельная, охрана объектов) применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности.

Графики сменности предусматривают переход из одной смены в другую с перерывом не менее двойной продолжительности смены.

3.14. Ввести суммированный учёт рабочего времени за месяц для работников, которым не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

3.15. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профкомом. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников (до ухода в очередной отпуск) с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

3.16. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

3.17. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (с письменного согласия работника);

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

3.18. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, а также изменение образовательных программ) (ст. 73 ТК РФ).

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

3.19. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

3.20. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иным федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

4. Время отдыха.

4.1. Работодатель по согласию с профсоюзным комитетом утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления отпуска.

4.2. Дополнительные отпуска предоставляются сверх установленных законодательно 28 календарных дней:

за ненормированный рабочий день – до 6 календарных дней (приложение № 3);

за работу во вредных условиях труда – до 6 календарных дней (приложение № 3).

4.3. Работнику по его заявлению может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем.

4.4. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

4.5. Работодатель обязуется:

4.5.1. Предоставлять работникам краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье – до 3 дней;

в связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней;

для проводов детей в армию – до 3 дней;

в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;

на похороны близких родственников – до 5 дней;

работающим пенсионерам по старости – до 5 дней;

4.5.2. Предоставлять работникам краткосрочный отпуск с сохранением

заработной платы в следующих случаях:

неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – до 4 дней, членам профкома – до 2 дней (приложение № 3);

при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - до 4 дней (приложение № 3);

за длительный срок работы в учреждении (за каждые 10 лет) – 3 дня (приложение № 3);

за добросовестное творческое отношение к труду – 2 дня (приложение № 3).

4.5.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем школы (муниципалитетом).

4.5.4. Общим выходным днем является воскресенье.

4.5.5. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

4.5.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени, не допускающего перерывов между занятиями.

5. Оплата и нормирование труда.

Стороны исходят из того, что:

5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

5.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

5.3. Оплата труда библиотечного работника учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

5.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме: 10 и 25 числа каждого месяца.

5.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;

доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения, данным договором.

5.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией (приказа);

при присвоении почетного звания – со дня подписания приказа.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня подписания приказа.

5.7. По истечении срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников она продлевается в следующих случаях:

временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4-х месяцев;

отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком;

нахождение в длительном отпуске (более 6 месяцев), командировке по специальности;

отпуска, предоставленного в соответствии со ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

Со дня выхода на работу действие имевшейся у них квалификационной категории продлевается по заявлению работника в зависимости от продолжительности вышеуказанных периодов соответствующей аттестационной комиссией.

5.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости (по возрасту) осталось менее 3-х лет, имеющаяся у них квалификационная категория, по заявлению работника, сохраняется до наступления пенсионного возраста.

Квалификационная категория не продлевается педагогическим и руководящим работникам, которым осталось менее 3-х лет до наступления права на пенсию, в связи с педагогической деятельностью.

По истечении срока действия квалификационной категории, она продолжает действовать до 1 сентября следующего учебного года, за исключением п. 5.7.

Работодатель обязуется:

5.9. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или местных органов власти, заработную плату в полном размере.

5.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения при условии своевременного и полного финансирования со стороны местных органов власти.

5.11. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

5.12. Оплата труда на работах с вредными условиями труда производится в повышенном размере:

машинистам (кочегарам) котельных на твёрдом топливе (угле) – 12% от тарифной ставки;

повару – до 12% от тарифной ставки;

помощнику повара – до 12% от тарифной ставки;

учителю химии – до 6% от тарифной ставки;

лаборанту – до 6% от тарифной ставки.

5.13. Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится в размере 35% от тарифной ставки.

5.14. Работникам, имеющим оплату труда ниже 9 разряда ЕТС, разрешается оплата труда за напряжённый характер работы (обязанности, не предусмотренные трудовым договором) – до 100% тарифной ставки.

5.15. Работникам, выполняющим со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата за совмещение обязанностей по соглашению между работодателем и работником.

5.16. Премирование работников образовательного учреждения производится за основные результаты работ, согласно Положению о премировании по итогам работы, за счёт экономии фонда оплаты труда (Приложение ).

5.17. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками своих обязанностей:

исправное состояние помещений, сооружений, автомобилей, технологического оборудования, температурный режим;

надлежащее качество материалов, инструментов, запасных частей, необходимых для выполнения работ по ремонту техники, их своевременное предоставление работнику.

6. Гарантии и компенсации работникам.

6.1. Работники, совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, получают гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173, 174, 175 ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются трудовым договором между работодателем и работником.

6.2. Выплата выходного пособия увольняемым работникам производится в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

6.3. Работодатель обязан способствовать повышению квалификации работников путём направления их на курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет и участию в семинарах и конференциях.

7. Социально-бытовые льготы и гарантии работникам.

Стороны договорились, что работодатель:

7.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

7.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, определенном законодательством. Компенсация выплачивается независимо от нагрузки и в период нахождения педагогического работника в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, длительном отпуске до 1 года за 10 лет педагогической работы).

7.4. Оказывает из средств экономии фонда оплаты труда материальную помощь работникам по их письменному заявлению с учетом мнения профкома.

7.5. Администрация и профком обязуются:

держать на контроле обеспечение бесплатными комуслугами работников и ветеранов учреждения согласно нормам, утвержденным местными органами самоуправления.

8. Охрана труда работников.

Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ), обеспечить регулярное прохождение медосмотра работниками за счет средств учреждения в связи с приказом Минздрава РФ № 000 от 01.01.2001 г.

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда и технике безопасности, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда в соответствии с нормативными документами.

8.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу (помещение, кабинет), на время устранения такой опасности и оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

8.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.10. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.12. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.13. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.14. Профсоюзный комитет обязуется:

поддерживать трудовую дисциплину, принимать меры общественного воздействия к нарушителям дисциплины и благоприятного морального климата в коллективе;

добиваться от работников школы соблюдения требований техники безопасности, санитарно-гигиенических норм и правил;

участвовать в разработке инструкций по ТБ;

организовывать физкультурно-оздоровительные, праздничные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения, направляя их в детские оздоровительные лагеря.

8.15. Направлять в оздоровительные учреждения работников, остро нуждающихся в лечении за счет средств соцстраха.

8.16. Установить следующие льготы и компенсации работникам:

- приобретение и своевременная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (в том числе сверх установленных Типовыми нормами) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях (Приложение ).

9. Материальная ответственность сторон трудового договора.

9.1. Материальная ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем устанавливается трудовым договором между работодателем и работниками и соответствующими статьями трудового договора.

10. Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, что:

10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5, производится с предварительного согласия профкома.

10.5. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

10.6. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель профсоюза может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, а также пункту 6, пункту 7, пункту 8 статьи 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

10.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

10.8. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

10.9. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).

10.10. Члены профсоюзного комитета пользуются дополнительными, по сравнению с другими работающими, правами и льготами:

право на защиту профкома в случае индивидуального спора;

право на бесплатную юридическую консультацию;

получение материальной помощи из средств профсоюза.

10.11. Обязательно в аттестационную комиссию входит председатель профсоюзного комитета.

10.12. Работодатель признаёт профсоюзную организацию в лице её выбранного комитета, как полномочного представителя трудового коллектива.

10.13. Профсоюзный комитет берёт на себя обязательства защищать права членов профсоюзной организации школы.

10.14. Работодатель обязуется оказывать содействие профсоюзному комитету по проверке выполнения коллективного договора, соблюдения установленных коллективным договором и ТК РФ норм и гарантий.

10.15. Работодатель обеспечивает бесплатное взимание профсоюзных взносов на безналичной основе с перечислением на счет РК и ПО школы через бухгалтерию со всех работающих членов профсоюза.

10.16. Администрация выделяет на значимые юбилеи денежные средства в размере до 2 тысяч рублей.

11. Обязательства профкома.

11.1. Осуществлять контроль за расходованием фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы.

11.2. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

11.3. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

11.4. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

11.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

11.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

11.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

11.8. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

11.9. Оказывать материальную помощь членам профсоюза (по заявлению) в случаях обследования в больнице.

11.10. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

11.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

11.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

11.13. Участвовать в организации мероприятий по охране труда и осуществлять контроль за их выполнением.

12. Заключение:

12.1. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение трёх лет. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до 3 лет.

Действие коллективного договора после его подписания распространяется на всех работников, независимо от их членства в профсоюзе.

12.2. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в течение срока его действия, по взаимному согласию сторон.

12.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны раз в год отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива.

12.4. Обе стороны за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к коллективному договору между

администрацией

и профсоюзным комитетом МОУ «Гришкинская

основная общеобразовательная школа».

Утверждено

на рабочем собрании трудового коллектива.

Протокол № 1 от 01.01.2001 г.

Директор школы________________

Председатель ПК________________

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки.

1.1. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объёма педагогической работы):

за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день) – учителям 5 – 9 классов, педагогам дополнительного образования;

за 20 часов преподавательской (педагогической) деятельности в неделю – учителям 1 – 4 классов;

за 30 часов педагогической работы в неделю – воспитателю;

за 36 часов педагогической работы в неделю – педагогу-организатору, преподавателю - организатору основ безопасности жизнедеятельности.

1.2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере. Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учётом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).

1.3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов в неделю, исключая работников из числа женщин, продолжительность рабочего времени которых составляет 36 часов работы в неделю.

1.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам;

учителям физической культуры сельских ОУ, учителям иностранного языка ОУ при возложении на них в счёт сохраняемой полной ставки учителя обязанностей (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физвоспитанию, проверке письменных работ, классному руководству.

1.5. Учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объёма учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой учителя должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

1.6. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательного учреждения без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

2. Порядок исчисления заработной платы.

(тарификация)

2.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательного учреждения определяется путём умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому и за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, а также за работу по совместительству. При этом общий объём работы по совместительству не должен превышать 16 часов работы в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы. Тарификация учителей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

2.2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т. ч. занятия в кружках, производится из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательного учреждения применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путём деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов: 75,0 – при норме за 18 часов в неделю; 83,33 – при норме 20 часов в неделю; 100,0 – при норме 24 часа в неделю; 150,0 – при норме 36 часов в неделю; 166,25 – при норме 40 часов в неделю.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.

4. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов.

4.1. Оплата труда педагогических и других работников производится по повышенным ставкам (окладам) в следующих случаях:

за специфику работы в классах (группах) для обучающихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – на 15 – 20%;

специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - на 25%;

учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) – на 20%.

4.2. Оплата труда осуществляется в соответствии с тарифным коэффициентом более высокого разряда (на один разряд выше), чем это предусмотрено тарифно-квалификационной характеристикой по должности работника, в следующих случаях:

работникам, имеющим учёную степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам образовательного учреждения, имеющим почётные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР.

4.3. При наличии у работников, имеющих почётное звание или учёную степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах за работу в сельской местности повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учётом почётного звания или учёной степени.

4.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум или более основаниям (в процентах или рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учёта повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

5. Доплаты.

5.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, устанавливаются в следующих случаях:

за работу в ночное время – в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра);

за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с этими условиями труда, утверждённым приказом Гособразования СССР от 01.01.2001 года № 000 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР - в размере до 12% ставки (оклада) (тяжёлые и вредные условия труда).

5.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день, указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере (либо по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха).

5.3. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере, не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере, не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.4. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются в следующих случаях:

за классное руководство: 1-4 классы – до 15%, 5-9 классы – до 20%;

проверка тетрадей: 1-4 классы и математика – до 10%, русский язык – до 15%;

заведование кабинетом обслуживающего труда – до 20%;

заведование кабинетом информатики – до 20%;

заведование кабинетом химии – до 15%;

заведование учебными мастерскими – до 25%;

заведование пришкольным участком – до 15%;

внеклассная работа по физической культуре и спорту – до 15%.

5.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учётом мнения профсоюзного органа и максимальными размерами не ограничиваются. (См. Приложение )

6. Порядок определения уровня образования.

6.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением педагогов-психологов, учителей-логопедов).

6.2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Работникам, имеющим диплом государственного образца «бакалавра», «магистра» устанавливаются разряды оплаты труда по ЕТС, предусмотренные для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Окончание трёх полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений даёт право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.3. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на него должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии может быть так же, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС, что и лицам, имеющим соответствующий стаж и образование. Рассмотрение аттестационной комиссией образовательного учреждения вопроса об установлении более высокого разряда по сравнению с разрядом, предусмотренным ТКХ, осуществляется на основании представления руководителя образовательного учреждения.

7. Порядок определения стажа педагогической работы.

7.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж работы по специальности, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

7.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно «Перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования» (Приложение ).

Время работы в других учреждениях и организациях, время службы в Вооружённых Силах СССР и РФ, время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования (Приложение ).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к коллективному договору между

администрацией

и профсоюзным комитетом МОУ

«Гришкинская основная общеобразовательная школа».

Утверждено

на рабочем собрании трудового коллектива

протокол от 01.01.2001 г.

Директор школы __________

Председатель ПК__________ Капишникова

Г. Ф.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПЛАТАХ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

1. Общие положения.

1.1. В соответствии с разъяснением Министерства труда РФ от 04.03.93 г. «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, Письма Министерства образования РФ от 09.04.93 г. «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений образования», Письма Министерства образования РФ от 03.03.95 г. «О формировании средств на установку доплат и надбавок работникам учреждений образования» каждый работник школы имеет право на установление доплат и надбавок к заработной плате на основе настоящего Положения.

1.2. Работникам образовательного учреждения устанавливаются доплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей.

1.3.Размеры доплат за дополнительную работу максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются в зависимости от выполненного работниками дополнительного объёма работ или их качества, продуктивности и результативности деятельности работника. Размер доплат устанавливается в процентах от ставки заработной платы, либо в процентах от ставки 1-го разряда или других разрядов ЕТС, либо в денежном выражении.

1.4. Доплаты выплачиваются из надтарифного фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, который составляет до 25% фонда оплаты труда.

1.5. Регулирование порядка установления и размеров доплат в пределах выделенных средств осуществляется в образовательном учреждении настоящим Положением и закреплено в коллективном договоре.

1.6. Вопросы, связанные с установлением доплат на основе настоящего Положения, решаются администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (профкомом).

1.7. Настоящее Положение утверждается администрацией образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (профкомом).

1.8. Общественный контроль за соблюдением порядка установления доплат и их перечня осуществляется профсоюзным комитетом образовательного учреждения.

2. Порядок установления доплат стимулирующего характера.

2.1. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются на основании перечня дополнительных видов работ, которые определяются на основе и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников образовательного учреждения. Доплаты устанавливаются на весь период выполнения дополнительных видов работ.

2.2. Настоящее Положение устанавливает следующий перечень дополнительных видов работ для различных категорий работников образовательного учреждения, а также размер доплат:

Виды дополнительных работ для педагогических работников:

классное руководство 1-4 классов – до 15%, 5-9 классов – до 20%, в том числе:

- за организацию учебной деятельности учащихся класса – 2%;

- за создание организованного и дисциплинированного классного коллектива (посещаемость учащихся, воспитанность, общая культура, организация дежурства по школе) – 2%;

- за организацию работы с коллективом учащихся и родителей – 7%, 10%: (система воспитательной работы, качественное проведение классных часов – 3%, 5%, участие класса в общественных делах – 2%, охрана здоровья детей (организация питания) – 1%, 2%, сочетание бесконфликтности, требовательности в работе с детьми и родителями – 1%);

- за организацию работы по социальной защите учащихся, по профилактике правонарушений – 2%;

- за своевременную и качественную работу по ведению отчётности классного руководителя – 2%, 4% (ведение классного журнала, личных дел учащихся, проверка дневников учащихся, разработка планов воспитательной работы с классом и индивидуальной работы с проблемными детьми).

2) проверка тетрадей:

- 1-4 классы – до 10% (тетради проверяются каждый день);

- 5-9 классы – математика – до 10% (5-ый класс – после каждого урока у всех учеников, 6-ой класс – в первом полугодии – после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии – каждая домашняя работа у всех учеников, 7-9 классы – каждая домашняя работа у всех учеников);

- 5-9 классы – русский язык – до 15% (5-ый класс – после каждого урока у всех учеников, 6-ой класс – в первом полугодии – после каждого урока у всех учеников, во втором полугодии – каждая домашняя работа у всех учеников, 7-9 классы – каждая домашняя работа у всех учеников);

- 5-9 классы – английский язык – до 10% (каждая домашняя работа у всех учащихся);

- 5-9 классы – биология, химия, физика – до 5% (контрольные, самостоятельные, лабораторные, практические работы).

3) заведование учебными кабинетами – до 10% , том числе:

- общее состояние кабинета (соблюдение санитарно-гигиенических норм, подготовка кабинета к работе в зимних условиях – 2%, исправная мебель, озеленение – 2%);

- соблюдение правил техники безопасности – 1% (наличие инструкций по ТБ);

- оформление кабинета – 5% (дидактический и раздаточный материал – 2,5%, творческие работы учащихся, постоянные и временные экспозиции – 2,5%).

4) выполнение обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) – до 25%, в том числе:

- соблюдение техники безопасности – 5%, соблюдение санитарно-гигиенических норм – 5%;

- сохранность станочного оборудования и инструментов, их изготовление на уроках – 6%; - оснащение мастерских раздаточным материалом, заготовка пиломатериала – 6%;

- постоянные и временные экспозиции, озеленение – 3%.

5) заведование кабинетом обслуживающего труда – до 20%, в том числе:

- соблюдение техники безопасности – 5%, соблюдение санитарно-гигиенических норм – 4%;

- сохранность оборудования – 6%;

- наличие дидактического и раздаточного материала – 2%;

- творческие работы учащихся, постоянные и временные экспозиции – 3%.

6) заведование пришкольным участком – ( в период апрель-октябрь) – до 15%.

7) проведение внеклассной работы по физическому воспитанию (заведование спортзалом) – до 15%, в том числе:

- проведение в школе соревнований – 5%;

- ремонт спортинвентаря – 5%;

- состояние спортзала, стадиона – 5%.

8) заведование кабинетом информатики – до 20%, в том числе:

- соблюдение техники безопасности – 4%; соблюдение санитарно-гигиенических норм – 4%;

- сохранность оборудования – 12%.

9) заведование кабинетом химии – до 15%, в том числе:

- соблюдение техники безопасности – 5%; соблюдение санитарно-гигиенических норм – 5%;

- оформление кабинета, сохранность оборудования, озеленение – 5%.

10) ведение делопроизводства – до 20%.

11) оказание транспортных услуг и выполнение разгрузочно-погрузочных работ – до 20%.

Виды дополнительных работ для учебно-вспомогательного и технического персонала:

расширение зон обслуживания – до 20%.

за организацию питания учащихся, закуп продуктов – до 20%.

выполнение обязанностей кассира (доставка и выдача заработной платы) – до 15%.

Виды дополнительных работ для библиотекаря образовательного учреждения:

работа с библиотечным фондом школьных учебников – до 20%;

проведение работ по ремонту книг, обеспечение сохранности библиотечного фонда – до 5%.

3. Условия и порядок отмены доплат.

Виды и размеры доплат могут пересматриваться перед началом нового учебного года.

Размеры доплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работника.

Доплаты, установленные работнику в начале учебного года, могут быть отменены или уменьшены в связи:

- с невыполнением возложенных на работника дополнительных обязанностей;

- с ухудшением качества работы;

- с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряжённости.

4. Указанные доплаты уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы решением администрации по согласованию с профкомом с письменным предупреждением работника.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к коллективному договору между администрацией

и профсоюзным комитетом МОУ «Гришкинская

основная общеобразовательная школа»

Утверждено

на рабочем собрании трудового коллектива

Протокол № 1 от 01.01.2001 г.

Директор школы____________

Председатель ПК__________

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ.

1. В пределах фонда оплаты труда или наличии внебюджетных средств администрация образовательного учреждения имеет право дополнительно предоставить работникам оплачиваемые отпуска по следующим обоснованиям:

№ п/п	Обоснование отпуска	Должность	Кол-во дней
1.	За ненормированный рабочий день	Руководитель, заместители директора по УВР и ВР, завхоз	До 6-ти дней
2.	За работу во вредных условиях труда	Машинисты (кочегары) котельной, повар	До 6-ти дней
3.	За добросовестное, творческое отношение к труду	Все категории работников по итогам работы за учебный год	До 2-ух дней
4.	За ведение здорового образа жизни	Все категории работников	До 3-ёх дней
5.	За длительный срок работы в учреждении	Все категории работников	До 3-ёх дней
6.	За работу в выборных профсоюзных органах (активную деятельность по представлению ПК и согласованию с районным комитетом профсоюза) – председатель, члены профкома	Педагогические и другие работники	До 3-ёх дней

2. Конкретное число дней дополнительных отпусков определяет руководитель образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Издаётся соответствующий приказ по учреждению, являющийся основание для бухгалтерии. В приказе определяются источники финансирования (экономия фонда оплаты труда, внебюджетные средства).

3. Условия предоставления дополнительных отпусков:

имеющиеся финансовые возможности (экономия по фонду оплаты труда, внебюджетные средства;

оценка труда работников администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом (безукоризненное исполнение должностных обязанностей, высокая исполнительская дисциплина, инициативность, творчество в работе, активное участие в общественной жизни коллектива.

от 01.01.2001 г.

3.Премии по итогам квартала и полугодия.

3.1. За высокое качество выполнения учебно-воспитательного и производственного планов, основных мероприятий квартала (полугодия), активное участие в общественно полезной жизни учреждения представляются к премиям члены педагогического коллектива, администрации и обслуживающего персонала (до 1-го должностного оклада).

3.2. Представление к премии делают члены административной группы по выполнению функциональных обязанностей по итогам каждого квартала, решение согласуется с профкомом.

3.3. Критерии оценки деятельности:

высокое качество и выполнение в полном объёме учебных и календарных планов и программ (по итогам контрольных срезов), а также производственных планов;

отличные показатели по итогам смотров и конкурсов;

отличная оценка за участие класса и педагога лично в ключевых делах;

активное участие в общественно полезной жизни учреждения;

высокие показатели в смотрах по охране труда, ТБ и на сохранность имущества учреждения;

безусловное выполнение правил внутреннего трудового распорядка;

отличное выполнение должностных обязанностей.

4. Премии по итогам отдельных мероприятий.

4.1. К денежным премиям (от 25 до 100% должностного оклада) представляются работники учреждения за организацию и ответственное участие в работе по подготовке и проведению массовых мероприятий (сборов, вечеров, праздников и т. д.), мероприятий в дни школьных каникул, соревнований, конкурсов, затративших, как правило, дополнительное (к рабочему) время и получивших отличную оценку деятельности.

4.2. Представление к премиям делает ответственный за проведение данного мероприятия по итогам анализа. Руководителем учреждения издаётся приказ, который согласуется с профкомом.

5. Порядок премирования.

5.1. Премирование производится из фонда, образованного за счёт экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств.

5.2. Размер премии определяется исходя из финансовых возможностей приказом по учреждению по согласованию с профкомом.

5.3. Премии не назначаются:

при наложении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор по учреждению);

при невыполнении должностных обязанностей;

при несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

при нарушении правил ТБ и охраны труда.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к коллективному договору между администрацией

и профсоюзным комитетом МОУ «Гришкинская

основная общеобразовательная школа»

Утверждено

на рабочем собрании трудового коллектива

Протокол № 1 от 01.01.2001 г.

Директор школы____________

Председатель ПК__________

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым устанавливается

ненормированный рабочий день.

Руководитель (директор).

Заместитель директора (по учебно-воспитательной работе, по воспитательной работе).

Завхоз.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к коллективному договору между администрацией

и профсоюзным комитетом МОУ «Гришкинская

основная общеобразовательная школа»

Утверждено

на рабочем собрании трудового коллектива

Протокол № 1 от 01.01.2001 г.

Директор школы____________

Председатель ПК__________

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.

Стирка, сушка и глажение спецодежды.

Работа у горячих плит, электро-жарочных шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки.

Работы, связанные с мойкой посуды, тары, технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, чисткой и резкой лука.

Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную

Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением.

Обслуживание котельных установок, работающих на угле.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к коллективному договору между администрацией

и профсоюзным комитетом МОУ «Гришкинская

основная общеобразовательная школа»

Утверждено

на рабочем собрании трудового коллектива

Протокол № 1 от 01.01.2001 г.

Директор школы____________

Председатель ПК__________

ТИПОВЫЕ НОРМЫ

бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики

(извлечение из циркулярного письма Минпроса СССР от 01.01.01 г. и приказа № 000 от 01.01.01 г.)

№ пп	Профессия или должность	Наименование спецодежы, спецобуви и других средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
1	Уборщик служебных помещений	Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые Перчатки резиновые	1 6 пар 1 пара 2 пары
2	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Полукомбинезон хлопчатобумажный Перчатки диэлектрические Галоши диэлектрические	1 дежурные дежурные
3	Лаборант всех наименований	При занятости в химических лабораториях: Халат хлопчатобумажный Фартук прорезиненный с нагрудником Перчатки резиновые Очки защитные	1 на 1,5 года дежурный дежурные до износа
4	Машинист (кочегар) котельной на твердом топливе при ручной загрузке	Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой Ботинки кожаные Рукавицы комбинированные Очки защитные Респиратор	1 1 пара 6 пар до износа до износа
5	Рабочий по стирке	Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Сапоги резиновые Перчатки резиновые	2 1 пара дежурные
6	Слесарь-ремонтник	Костюм хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные	1 на 9 мес. 12 пар
7	Сторож	При занятости на наружных работах: Костюм вискозо-лавсановый Плащ х/б с водоотталкивающей пропиткой Полушубок Валенки	1 дежурный дежурный дежурные

Примечание.

Бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты по перечню профессий и должностей, предусмотренных в настоящих нормах, производится во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства индивидуальной защиты не предусмотрены соответствующими Типовыми отраслевыми нормами.

ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты работникам

образовательных учреждений

№ п/п	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи (единицы, комплекты)
1	Мастер трудового и производственного обучения	Халат хлопчатобумажный Берет Рукавицы комбинированные Очки защитные	1 1 2 пары до износа
2	Повар	Костюм хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный Ботинки кожаные	1 1 1 1 пара
3	Посудомойка	Фартук клеенчатый с нагрудником Сапоги резиновые Перчатки резиновые	1 1 пара 1 пара

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

коллективному договору между администрацией

и профсоюзным комитетом МОУ «Гришкинская

основная общеобразовательная школа».

Утверждено

на рабочем собрании трудового коллектива.

Протокол № 1 от 01.01.2001 г.

Директор школы______________

Председатель ПК_____________

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

Администрация и профсоюзный комитет Гришкинской основной общеобразовательной школы заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2008 года администрация обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда.

№ п/п	Содержание мероприятий (работ)	Ед. учёта	Кол-во	Стоимость работ в рублях	Сроки выполнения	Ответственный за мероприятие
1.	Проведение профилактического ремонта осветительной сети в кабинетах информатики, математики, подвальных помещениях.			700	июнь
2.	Своевременное обеспечение техслужащих спецодеждой, инвентарём.			3000	март
3.	Проверка исправности вентиляции и освещения.				ежемесячно
4.	Пополнение аптечек первой медицинской помощи в мастерской, котельной, столовой, кабинетах химии, обслуживающего труда, спортзале.	шт.	6	1000	февраль
5.	Утепление окон, дверей в кабинетах и коридорах школы.	шт.	42 6		ноябрь
6.	Приобретение пожарного рукава.	шт.	1	1000	октябрь
7.	Закрепление тротуаров (на случай наводнения) на территории школы.	М	100		апрель