Зарегистрирован Прошел предварительное
Управлением (Отделом) труда и социальной согласование в ____________
защиты населения по г.__________________ организации Профсоюза
Регистрационный №_______ работников госучреждений и
общественного обслуживания
Регистрационный № ______
Управление (отдел) труда __________ Председатель ____________
Дата_____________________________ Дата_____________________
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2годы
(для организаций, учреждений, подразделений и органов внутренних дел Республики Башкортостан)
Утвержден на собрании
работников ____________
«_____»_______________год
1.Общие положения
1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом и заключен в целях регулирования cоциально-трудовых отношений между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.
1.2.Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель -____________________ ________________, именуемый далее «Работодатель», с одной стороны, и
работники ______________________, именуемые далее «Работники», представленные первичной профсоюзной организацией , с другой стороны.
1.3. Настоящий коллективный договор заключен полномочными представителями сторон добровольно на основе равноправия сторон, свободы выбора при обсуждении вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «О милиции», Республиканским соглашением между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на годы, Отраслевым соглашением между МВД по РБ и Республиканской организацией профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.
1.5. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социально-трудовых и профессиональных правах, гарантиях и льготах, предоставляемых работникам работодателем. В настоящем коллективном договоре воспроизводятся также основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза и на которых распространяется действие настоящего коллективного договора, перечисляет на р/счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы в размере 1% в том же порядке и сроки как и профсоюзные взносы.
1.7. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить
выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Стороны договорились проводить политику, направленную на создание системы социально – трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, повышению уровня жизни работников.
В этих целях:
1.8.1. Работодатель обязуется:
- обеспечить выполнение задач, возложенных на администрацию _____________,
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, локальные нормативные акты,
- принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профкомом,
- создать Комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателей в соответствии со ст. 384 Трудового кодекса РФ,
- не реже двух раз в год отчитываться перед работниками, профкомом о результатах финансово-экономической деятельности организации,
- сотрудничать с профсоюзным комитетом, рассматривать конструктивные предложения профкома по вопросам социальной политики организации,
1.8.2. Профком обязуется:
- способствовать успешной деятельности _____________ по выполнению возлагаемых на него задач, соблюдению работниками трудовой дисциплины, качественному выполнению трудовых обязанностей,
- представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых и связанных с трудом отношений,
- оказывать бесплатную юридическую помощь, в т. ч. через правовую службу Республиканского комитета профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания,
- регулярно осуществлять контроль за выполнением коллективного договора и соблюдением законодательства о труде и об охране труда,
- участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов с целью защиты социально-трудовых прав работников,
- принимать меры по предупреждению трудовых споров и их урегулированию, способствовать созданию в коллективе благоприятного микроклимата.
1.8.3. Работники обязуются:
- добросовестно и качественно выполнять свои должностные и функциональные обязанности, своевременно выполнять приказы и распоряжения руководителей,
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда,
- содержать свое рабочее место, оборудование, технику в чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу учреждения,
- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.
1.9. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Коллективный договор заключен на годы, вступает в силу со дня подписания его сторонами. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ для его заключения.
2. Трудовой договор. Гарантия занятости.
2.1 Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенные срок, срочного трудового договора, а также на время выполнения определенной работы.
2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника и в иных случаях, специально оговоренных ст.59 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, Генеральным соглашением РБ, Отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.
2.5. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
2.6. Работодатель обязуется:
2.6.1. При приеме на работу знакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к трудовой функции работника.
2.6.2. Создать условия для повышения квалификации работников организаций системы МВД по РБ, необходимой для исполнения задач, возложенных на администрацию организации, выделять средства целевого назначения на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, МВД России. На период обучения сохранять за работниками занимаемые должности и среднюю месячную заработную плату.
2.6.3 . При принятии решения по сокращению численности или штата работников организации и о возможном расторжении Трудового договора с работниками сообщать об этом профкому в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при предполагаемом массовом увольнении работников - не позднее, чем за 3 месяца.
2.6.4. Не позднее, чем за два месяца, а в случаях угрозы массового увольнения не позднее, чем за три месяца, довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, должности и размера оплаты труда.
2.6.5. В случае осуществления мероприятий по сокращению численности, штата работников принимать меры к переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников, при необходимости совместно с органами государственной власти и органами местного самоуправления. Содействовать работникам, высвождаемым из организации, приоритетному трудоустройству в других организациях системы МВД по РБ.
2.6.6. Предоставлять лицам, уволенным с работы по сокращению штатов, преимущественное право на возвращение в организацию и занятия открывшихся вакансий.
2.6.5. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.6.8. Принимать меры к сохранению за работниками, уволенными в связи с сокращением численности или штата, возможности пользоваться их детям детскими дошкольными учреждениями.
2.6.9. Сохранять очередность на улучшение жилищных условий работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата.
2.6.10. Учитывать мотивированное мнение профкома при расторжении трудового договора с работником-членом профсоюза по п.2, подп. «б» п. 3 и п.5 ст. 81 ТК РФ.
2.6.11. При направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением, соблюдать гарантии, предусмотренные статьей 259 ТК РФ.
2.6.12. При проведении аттестации, в том числе, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом «б» п.3 ст.81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профкома.
2.7. Профком обязуется:
2.7.1. Предусмотреть в смете профбюджета средства на оказание материальной помощи членам профсоюза в период переобучения и приобретения другой профессии (специальности) при высвобождении работников-членов профсоюза в связи с сокращением численности, штата.
2.7.2.Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза.
2.7.3. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде при высвобождении работников, предоставлением льгот и гарантий, предусмотренных законодательством, настоящим договором, отраслевым соглашением.
3.Рабочее время, время отдыха
3.1. При регулировании рабочего времени в организации стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст.92 ТК РФ.
3.2.Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с профкомом.
3.3. График отпусков работников утверждается руководителем органа внутренних дел по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
3.4.Работодатель обязуется известить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала, а выплатить отпускные – не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
3.5.Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для работников устанавливается 28 календарных дней.
3.7. Кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России :
- от 5до 10 лет -3 календарных дня,
- от 10 до 15 лет – 5 календарных дня,
- от 15 до 20 лет – 10 календарных дней,
- свыше 20 лет – 15 календарных дней.
Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются.
3.8.При уходе в очередной отпуск работникам одновременно с оплатой отпуска оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов. При увольнении работнику одновременно с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск оказывается материальная помощь пропорционально отработанному времени.
3.9.Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка в связи:
- со свадьбой самого работника - _____ дня;
- со свадьбой детей - _____ дня;
- со смертью близких родственников – _____ дня.
3.10.Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, работнику, по его заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Минимальная продолжительность такого отпуска не может быть менее установленной законодательством для соответствующих категорий граждан.
3.11.Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии со ст.263 ТК РФ.
4.Оплата труда.
4.1.Условия оплаты труда работников устанавливаются нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, МВД России, а также других органов в пределах их компетенции.
4.2.Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к гражданским (муниципальным) должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти (органов местного самоуправления) производится в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
4.3.Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и целевое использование бюджетных средств направляемых на оплату труда работников учреждения.
4.4.Положение об оплате труда работников, премировании, стимулирующих выплатах принимается по согласованию с профкомом.
4.5.Заработная плата выплачивается только в денежной форме два раза в месяц: ____и ____ числа.
4.6. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление надбавок за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.7. Размер оплаты труда работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, МВД России повышений, компенсационных выплат, надбавок и доплат за условия и режим труда, отличающихся от нормальных.
4.8.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
4.9.Повышение уровня заработной платы и ее индексация производятся в сроки и порядке, предусмотренных законодательством.
4.10.Работодатель обязуется:
- за каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ______% часовой ставки,
- оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере,
- оплачивать сверхурочную работу в двойном размере.
4.911Лицам, находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет, работодатель выплачивает ежемесячные компенсационные выплаты согласно действующему законодательству.
4.12.56Работодатель оказывает материальную помощь:
- в связи со смертью работника и близких родственников (родителей, супруга, детей);
- в связи с юбилеем работника:
- при достижении 50 лет
- при достижении 55 лет (женщин)
- при достижении 60 лет (мужчин);
-при увольнении по достижению пенсионного возраста – с учетом вклада работника, стажа его работы в организации и в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Законом РБ «О государственной гражданской службе РБ», (Законом РБ «О муниципальной службе РБ»).
5.Охрана труда и экологическая безопасность.
5.1.Работодатель обязуется:
5.1.1Обеспечить здоровые и безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда и экологической безопасности.
5.1.2.Выполнять план мероприятий по охране труда, который является приложением к Коллективному договору (Приложение ) и выделить на эти цели средства в сумме: в 2008г. ______ тыс. руб.
Вариант: выделять ежегодно на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим КД, средства в размере _________(0,1%) фонда оплаты труда работников организации.
5.1.3. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда:
- вывод из эксплуатации травмоопасного оборудования;
- сокращение тяжелого физического труда;
- улучшение условий и охраны труда женщин и подростков и т. д.
- 5.1.4. Провести аттестацию рабочих мест в следующих подразделениях:
(перечень):___________________________________________________________, информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях;
5.1.5. Провести обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов организации;
5.1.6. Организовать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации в сроки и порядке, установленные законодательством. Предоставлять работникам один оплачиваемый день в году для прохождения периодического медицинского осмотра.
5.1.7. Обеспечить бесплатно:
- своевременную выдачу работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению: «Перечень профессий и должностей работников и нормы выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»;
- выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм за счет средств организации по перечню профессий и должностей согласно Приложению: «Перечень профессий, должностей работников и нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм за счет средств организации»;
- выдачу работникам за счет средств организации технологической форменной одежды по перечню профессий и должностей согласно Приложению: «Перечень профессий, должностей работников и нормы выдачи технологической форменной одежды»;
5.1.8.Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе из представителей работодателя и первичной профсоюзной организации. Организовывать обучение членов комиссии по охране труда, а также уполномоченного по охране труда и обеспечивать их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда, поощрять морально и материально.
5.1.9. Не реже 1 раза в год проводить анализ состояния производственного травматизма (количество случаев и трудопотери в днях) и разрабатывать согласованные с профкомом мероприятия по его снижению (недопущению).
.
5.1.10. Не допускать использование труда лиц в возрасте до 21 года на
тяжелых физических и работах с вредными и опасными условиями труда.
5.1.11. Создать условия для работы уполномоченных лиц по охране труда и
членов совместных комитетов по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождить их от работы с сохранением средней заработной платы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей;
5.1.12.Подготовить рабочее помещение к зимним условиям труда.
5.1.13.Периодически организовывать с профкомом экологические субботники.
5.1.14. Обеспечить подразделения учреждения медицинскими аптечками с необходимым минимумом медикаментов и препаратов. Установить места нахождения аптечек: приемная, вахта, гараж.
5.1.15.Своевременно вывозить с территории учреждения бытовой мусор.
5.1.16.Постановления профкома, Республиканского комитета профсоюза по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.
5.2. Профком обязуется:
5.2.1. Содействовать созданию в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда и экологической безопасности.
5.2.2.Принимать меры по выполнению всеми работниками норм, правил, инструкций по охране труда.
5.2.3.Через уполномоченных профкома по охране труда осуществлять контроль за состоянием охраны труда и экологической безопасности в организации, за соблюдением законных прав и интересов работников по этим проблемам.
6. Социальные льготы и гарантии.
6.1.Работодатель обязуется: 6.1.1.Совместно с профкомом создать комиссию по социальному страхованию и по-ручить ей контроль за целевым использованием средств социального страхования.
6.1.2.Обеспечить качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготную пенсию, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; информировать работников о сведениях представленных в органы Пенсионного фонда. Оказывать содействие в сборе и представлении работником документов для назначении пенсии. Включать в форму расчетного листка информацию о начисленных и перечисленных в бюджет Пенсионного фонда России страховых взносах в страховую и накопительную часть трудовой пенсии.
6.1.3.Оказывать материальную помощь работнику на приобретение лекарственных препаратов, с учетом длительности и тяжести заболевания, мнения комиссии по социальному страхованию и профкома. Размер материальной помощи определяется работодателем по согласованию с профкомом.
6.1.4.По заявлению работников учреждения выделять автотранспорт для проведения свадеб, похорон близких родственников, других мероприятий, для перевозки сельхозпродуктов, домашних вещей, стройматериалов по городу (данному населенному пункту) и в садовые участки на расстояние до 50 км от города (населенного пункта).
6.1.5.Обеспечить бесплатную перевозку работников на работу и с работы автотранспортом организации.
6.1.6.Организовать горячее питание работников в столовой. Для работников, не пользующихся столовой организации, выделяется комната (место) для приема пищи, оснащенная бытовым оборудованием, приборами.
6.1.7.Обеспечить работников, имеющих детей дошкольного возраста, местами в детских дошкольных учреждениях.
6.1.8.Обеспечить работников путевками в ведомственные санатории, центры восстановительной медицины и реабилитации и дома отдыха из расчета 5% к количеству путевок, выделяемых сотрудникам органов внутренних дел.
6.1.9.Определить круг работников, имеющих разъездной характер работы, которым возмещаются расходы на проезд в общественном транспорте.
Порядок и условия возмещения таких расходов определяется Положением, согласованным с профкомом, в пределах средств, предусмотренных на содержание органов внутренних дел.
6.2.Стороны обязуются:
6.2.1.Организовать оздоровление и отдых работников и их детей. 6.2.2.Пропагандировать здоровый образ жизни, в этих целях организовывать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников и членов их семей. Для проведения указанных мероприятий ( поездки на рыбалку, за грибами и т. д. согласно плану работы профкома) Работодатель выделяет автотранспорт.
6.2.3.Организовать отдых детей в детских оздоровительно-воспитательных организациях.
6.2.4.Организовать и профинансировать чествование ветеранов Великой Отечественной войны и труда.
6.2.5. Оказывать содействие работникам в приобретении земельных участков под жилищное, гаражное, дачное строительство и их освоении.
6.3.Профком обязуется:
6.3.1. Создать комиссию по пенсионным вопросам для оказания необходимой помощи членам профсоюза, профсоюзному комитету и администрации в решении вопросов, связанных с пенсионным обеспечением работников.
6.3.2. Информировать членов профсоюза о целях и задачах проводимой пенсионной реформы. Организовывать обучающие семинары по пенсионным вопросам, в т. ч. с участием представителей Рескома профсоюза.
6.3.3. Осуществлять контроль за своевременным и в полном объеме перечислением Работодателем страховых взносов, а также представлением достоверных сведений в Пенсионный Фонд для ведения персонифицированного учета.
7.Жилищные условия.
Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий работников организации и их семей.
7.1.В этих целях работодатель обязуется:
7.1.1.Разработать и утвердить по согласованию с профкомом:
- Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределения,
- Положение о порядке предоставления льготных ссуд и кредитов на приобретение жилья.
7.1.2.Совместно с профкомом вести учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство по учету и распределению жилых помещений, устанавливать очередность на улучшение жилищных условий и распределять жилые помещения.
7.1.3.оказывать помощь работникам в строительстве индивидуального жилья, получении земельного участка, приобретении необходимых строительных материалов, обеспечении транспортом.
7.2.Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением установленного порядка распределения жилья и обеспечивает гласность в решении этих вопросов.
8. Условия труда и социальные гарантии молодежи.
8.1 Работодатель обязуется:
8.1.1. Создать условия, способствующие адаптации молодых специалистов к трудовой деятельности, их активного участия в жизни коллектива.
8.1.2. Предоставлять возможность повышения квалификации и получения специальности в учреждениях среднего и высшего профессионального образования.
8.1.3.Способствовать улучшению жилищных условий молодых работников путем:
- постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий,
- предоставлении льготных ссуд, кредитов,
- содействия в оформлении ипотечного жилищного кредитования,
- содействия в предоставлении мест в общежитиях.
8.1.4.Предоставлять отцу при выписке новорожденного ребенка из роддома дополнительный отпуск с сохранением заработной платы - ________день.
8.1.5.Оказывать материальную помощь при рождении ребенка в сумме - ______руб.
8.1.6.Оказывать единовременную материальную помощь молодым работникам, призываемым в ряды Вооруженных Сил РФ в размере - _____ руб.
8.2.Профком обязуется:
8.2.1. Создать комиссию по работе с молодежью.
8.2.2.Оказывать содействие в организации досуга молодежи, проведении культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
8.2.3. Информировать коллектив, общество о деятельности комиссии по работе с молодежью, в т. ч. через средства массовой информации.
8.2.4.Поощрять материально и морально молодых работников, активно участвующих в профсоюзной жизни коллектива.
8.2.5.Оказывать правовую помощь молодым работникам при решении социально-трудовых вопросов.
8.2.6.Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза. Выдвигать в профсоюзные органы молодых членов профсоюза.
9. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации.
9.1.Отношения работодателя и профкома строятся на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах, гарантиях их деятельности».
9.2.Работодатель признает профком единственным полномочным представителем работников по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов.
9.3.Работодатель создает необходимые условия для уставной деятельности профсоюзов, в том числе предоставляет бесплатно помещение для проведения профсоюзных собраний, заседаний профкома, смотров, конкурсов, транспортные средства для решения вопросов в интересах коллектива и т. д.
9.4. Работодатель представляет профкому по его запросу информацию, необходимую для коллективных переговоров.
9.5.Председателю профкома, не освобожденному от основной работы, другим профсоюзным активистам предоставляются 8 часов в месяц для выполнения своих общественных поручений с сохранением средней заработной платы.
9.6.Работодатель на основании личных письменных заявлений членов профсоюза ежемесячно производит безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членские профсоюзные взносы одновременно с выплатой заработной платы в организации.
9.7. Работодатель производит доплату председателю профкома в размере ______% тарифной ставки (оклада) за содействие эффективной работе учреждения и решение социально-экономических производственных задач.
9.7. Работодатель обеспечивает работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, гарантии, предусмотренные ст. 374 и ст. 376 Трудового кодекса РФ.
10.Заключительные положения.
10.1.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания, а также до вновь принятых работников при их оформлении на работу.
10.2.Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
10.3.Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива учреждения.
10.4.Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, несут моральную, дисциплинарную и иную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
Руководитель организации Председатель профкома
_______________подпись _____________подпись
«___»___________20__ год «_____»________20__год
Печать Печать
Перечень приложений к коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение о премировании, выплате вознаграждения по итогам работы за год, о материальной помощи.
4.Мероприятия по охране труда со сметой расходования средств.
5.Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
6. Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.
7. Перечень профессий работников, получающих бесплатное молоко или другие равноценные молочные продукты.
8. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
