О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности

Проект

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«___» __________ 2010 года №_____

г. Салехард

О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 года N 90- оплате труда работников окружных государственных учреждений» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить:

1.1. тарифную сетку по оплате труда рабочих окружных государственных учреждений спортивной направленности согласно приложению N 1;

1.2. классификатор типов и видов окружных государственных учреждений спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в окружных государственных учреждениях спортивной направленности согласно приложению N 2;

1.3. перечень объемных показателей и порядок отнесения окружных государственных учреждений спортивной направленности к группам по оплате труда работников категории "руководители" согласно приложению N 3;

1.4. перечень должностей по категориям работников окружных государственных учреждений спортивной направленности для формирования штатного расписания согласно приложению N 4;

1.5. Положение об оплате труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности согласно приложению N 5;

1.6. Величину базового оклада для исчисления должностных окладов работников и тарифных ставок рабочих государственных окружных учреждений спортивной направленности на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 3089 рублей, с учётом ежегодной индексации в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период, установленный законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.

Максимальную величину коэффициента фонда надбавок и доплат, исходя из типа, вида и категории окружных государственных учреждений спортивной направленности в размере 25 % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

2. Установить:

2.1. размеры базового коэффициента для определения расчета должностных

Директор департамента

окладов руководителей, специалистов и служащих окружных государственных учреждений спортивной направленности согласно приложению N 6;

2.2. размеры повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих окружных государственных учреждений спортивной направленности согласно приложению N 7;

2.3. Размеры надбавок за высокие результаты выступлений спортсменов-инструкторов, тренеров государственных окружных учреждений спортивной направленности согласно приложению N 8;

2.4. объем учебно-тренировочной нагрузки окружных государственных учреждений спортивной направленности согласно приложению N 9;

2.5. устанавливающий размер коэффициента фонда надбавок и доплат, исходя из типов, видов и категории государственных учреждений спортивной направленности, согласно приложению N 10;

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа

Директор департамента

Приложение N 1

Утверждена

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2010 г. N - П

ТАРИФНАЯ СЕТКА

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

1. Тарифные ставки (оклады) работников окружных государственных учреждений спортивной направленности категории "рабочие" определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:

Разряд по ТС	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1 = Бо	1,01	1,04	1,09	1,16	1,22	1,30	1,40

Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент и коэффициент специфики работы.

3. Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.

Приложение N 2

Утвержден

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от июля 2010 г. N - П

КЛАССИФИКАТОР

ТИПОВ И ВИДОВ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ

В ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ("КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИФИКИ")

Наименование типов окружных государственных учреждений спортивной направленности	Размер повышающего коэффициента по специфике работы/группа	Наименование видов деятельности в окружных государственных учреждениях (далее - ГУ) спортивной направленности различных типов, видов и категорий
1.ЦСП (центр спортивной подготовки)	тип 1	1.1.Специализированная подготовка спортсменов высокого уровня к всероссийским и международным соревнованиям
2.ЦППСМ (центр подготовки и проведения спортивных мероприятий)	тип 2	1.2. Подготовка и проведение спортивных мероприятий, включённых в Единный календарный план физкультурно-оздоровительных, спортивных и спортивно-массовых мероприятий Ямало-Ненецкого автономного округа. 1.3. Обеспечение участия спортсменов и спортивных сборных команд Ямало-Ненецкого автономного округа в соревнованиях различного уровня.
3. Учреждения спортивной направленности	Тип 3	1.4. Подготовка и обеспечение участия спортсменов и спортивных команд в соревнованиях различного уровня. 1.5. Предоставление спортивного сооружения для проведения спортивных мероприятий

Примечания.

1. Коэффициент специфики работы распространяется на все категории работников.

Для категории "рабочие" коэффициент специфики работы устанавливается в размере, предусмотренном приложением N 7 настоящего постановления для категории "служащие".

2. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам (категориям) окружных государственных учреждений спортивной направленности, указанных в настоящем классификаторе специфики, его должностной оклад повышается по двум основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из произведения базового оклада на базовый коэффициент, без учета повышения по другому основанию.

Приложение N 3

Утвержден

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2010 г. N - П

ПЕРЕЧЕНЬ

ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"

1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления для руководителей окружных государственных учреждений спортивной направленности являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей согласно таблице № 1.

2. По объемным показателям установлено 4 группы по оплате труда для руководителей окружных государственных учреждений спортивной направленности.

Таблица № 1

Критерии для определения коэффициента масштаба управления для руководителей окружных государственных учреждений спортивной направленности

№ п/п	Тип (вид) окружного государственного учреждения (далее - ГУ) спортивной направленности	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I	II	III	IV
1	ЦСП (центр спортивной подготовки)	до 500	до 300	до 200
2	ЦППСМ (центр подготовки и проведения спортивных мероприятий)	свыше 500	до 300	до 200
3	Учреждения спортивной направленности	свыше 300	до 300	до 200

3. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства окружным государственным учреждением спортивной направленности: численность работников учреждения, количество занимающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4. Отнесение окружных государственных учреждений спортивной направленности к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением согласно Таблице № 2

Таблица № 2

Показатели характеризующие масштаб руководства окружным государственным учреждением спортивной направленности

Показатели	Условия	Коли - чество баллов
1	2	3
1. Количество занимающихся (воспитанников) учреждения:
- комплексных (несколько видов спорта)	за каждого занимающегося	0,3
2. Количество работников учреждения	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего:
	первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов с количеством занимающихся	за каждое указанное структурное подразделение
	до 100 человек	до 20
	от 100 до 200 человек	до 30
	свыше 200 человек	до 50
4. Наличие в учреждении:
- спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
5. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра	за каждый вид	до 15
7. Наличие автотранспортных средств, спецтехники на балансе учреждения	за каждую единицу	не более 20
8. Наличие музея учреждения, имеющего паспорт установленного образца		20
9. Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется ведение тренировочного процесса		до 20
10. Наличие в учреждении занимающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития	за каждого занимающегося	1
11. Организация работы городских лагерей:
- на своей базе	за 1 смену	5
12. Ведение тренировочного процесса в приспособленных зданиях	за наличие	до 20
13. Количество спортивных мероприятий, подготовленных и проведенных учреждением (либо с его участием):	за каждое мероприятие
- внутри учреждения		0,1
- окружных в соответствии с ЕКП ЯНАО		0,3
- всероссийских, зональных в соответствии с ЕКП ЯНАО		1
- международных в соответствии с ЕКП ЯНАО		2
14. Обеспечение участия спортсменов и сборных команд Ямало-Ненецкого автономного округа в соревнованиях различного уровня:
- зональных		0,3
- всероссийских		0,5
- международных		1
15. Наличие спортивных сооружений:
Площадь спортивных сооружений основного назначения <*>	за каждую единицу (в кв. м)
	до 50	2
	5	5
		10
		15
		20
		25
		30
		34
		38
		42
		46
	1	51
	1	56
	1	61
	1	66
	1	71
16. Наличие сотрудников и занимающихся, получивших гранты, премии различного уровня	за человека
	окружных	20
	всероссийских	30
17. Наличие номинантов окружного конкурса "Спортивная Элита Ямала"	за номинанта	15

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в Таблице № 2 настоящего постановления, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в окружном государственном учреждении спортивной направленности, суммарное количество баллов может быть увеличено исполнительным органом государственной власти в сфере физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных показателем с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом государственной власти в сфере физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа.

Приложение N 4

Утвержден

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2010 г. N - П

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

Наименование групп и подгрупп по категориям работников	Наименование должностей по категориям работников
1	2
I. РУКОВОДИТЕЛИ Категории руководителей и специалистов, имеющие высшее профильное образование, осуществляющие управление учреждением спортивной направленности по функциям - общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности ( методическая, экспериментальная и пр.)
Руководитель 1 уровня	руководитель (директор) учреждения спортивной направленности - расчет по норме "1 учреждение - 1 руководитель 1 уровня"
Руководитель 2 уровня	директор (руководитель) филиала (отделения) учреждения спортивной направленности; заместитель руководителя (директора) учреждения спортивной направленности, главный бухгалтер, начальник отдела проведения спортивных мероприятий, главный инженер.
Руководитель 3 уровня	главный (администратор, балетмейстер, хореограф); заведующий (архивом, библиотекой, методическим кабинетом, отделением, отделом, сектором, складом, столовой, хозяйством); заместитель директора (руководителя) филиала (отделения); заместитель главного бухгалтера; начальник спортивной базы, специалист отдела проведения спортивных мероприятий
II. СПЕЦИАЛИСТЫ Группа "Тренерский персонал" Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование и занимающиеся непосредственно тренерской деятельностью в государственном учреждении спортивной направленности
Тренера	тренер, тренер-массажист, инструктор по физической культуре, методист, инструктор - методист, инструктор по спорту, инструктор-методист по адоптивной физической культуре, спортсмен-инструктор, старший (тренер, инструктор – методист, инструктор по спорту, инструктор-методист по адоптивной физической культуре)
II. СПЕЦИАЛИСТЫ Специалисты: главные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер) Специалист отдела проведения спортивных мероприятий Группа "Прочие специалисты" Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию деятельности государственного учреждения спортивной направленности
Прочие специалисты государственного учреждения спортивной направленности	администратор, аккомпаниатор, балетмейстер, библиотекарь, бухгалтер, врач, документовед, режиссер-постановщик, звукорежиссер, звукооператор, инженер, инструктор-документовед, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, психолог, программист (инженер-программист), специалист по кадрам, хореограф, экономист, юрисконсульт,
III. СЛУЖАЩИЕ Специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание тренировочного процесса и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и направленности деятельности учреждения спортивной направленности
СЛУЖАЩИЕ (вспомогательный персонал)	архивариус, делопроизводитель, диспетчер, кассир, секретарь, курьер, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, охранник
IV. РАБОЧИЕ Категория работников, не принимающих непосредственное участие в выполнении основных функций учреждения спортивной направленности, но обслуживающих их
Рабочий 1 разряда	гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, рабочий по обслуживанию бани, сторож (вахтер), слесарь по ремонту автомобилей, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по обслуживанию бани
Рабочий 2 разряда	кастелянша, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей; подсобный рабочий, уборщик производственных помещений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь), плотник, водитель льдоуборочной машины, машинист холодильных установок, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
Рабочий 3 разряда	оператор ЭВМ, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик спортивных сооружений, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь), плотник, водитель льдоуборочной машины, машинист холодильных установок, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
Рабочий 4 разряда	водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик спортивных сооружений, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь), плотник,
Рабочий 5 разряда	водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по обслуживанию машин, ремонтировщик спортивных сооружений, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь), плотник
Рабочий 6 разряда	водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь), плотник
Медицинский персонал	врач, фельдшер, медицинская сестра

Приложение N 5

Утверждено

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2010 г. N - П

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.01.01 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности.

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам окружных государственных учреждений, стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" государственного учреждения;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. Рекомендуемый перечень должностей по категориям работников, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты труда работников государственных учреждений, соответствует перечню должностей работников государственных учреждений, применяемому для формирования штатного расписания государственного учреждения.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников государственных учреждений - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, принимаемый для расчёта должностного оклада, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, принимаемый для расчёта должностного оклада, без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты стимулирующего характера – надбавки за работу, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФС + ФНД, где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

ФНД – величина фонда надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников государственных учреждений, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,

где:

ФНД - величина фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов государственных учреждений в разном размере (в % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих) в соответствии с приложением № 10 настоящего постановления.

3.4. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

4.1. Базовый оклад работника государственного учреждения является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период.

4.2. Коэффициент уровня профессионального образования работника (К1) является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования (К1) в размере 1,0 согласно Приложению № 6 настоящего постановления.

Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты.

V. Повышающие коэффициенты

5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Значения повышающих коэффициентов определены в приложении № 7 к настоящему постановлению.

5.2. Коэффициент стажа работы (К2) – относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в соответствующей отрасли, по определённой профессии.

Для работников государственных учреждений, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям "Руководитель", "Специалист" и "Служащий", устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесенных к категориям "руководители" и "специалист" группы "тренерский персонал", учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в государственном учреждении.

Для работников, отнесенных к категории "специалист" группы "прочие специалисты", учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесенных к категории "служащие", учитывается стаж работы по занимаемой должности.

5.3. Коэффициент специфики работы (К3) - относительная величина учитывающая работу работников в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) и. т.п..

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов государственных учреждений и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях, утверждаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Классификатором специфики государственного учреждения соответствующие виды деятельности работников объединяются в три типовые группы по общему признаку - размеру доплат и надбавок к окладу.

Для каждой типовой группы государственных учреждений и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

5.4. Коэффициент квалификации (К4) - относительная величина, определяемая наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта, характеризующая профессиональную зрелость работника, его подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.

Коэффициент квалификации применяется для работников государственных учреждений, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник", при условии их соответствия профилю государственного учреждения или профилю деятельности.

Для должности "Спортсмен-инструктор" коэффициент квалификации применяется для работников, имеющих спортивный разряд "Кандидат в мастера спорта" или спортивные звания - "Мастер спорта" ("Мастер спорта ФИДЕ по шахматам"), "Мастер спорта международного класса" ("Международный мастер спорта по шахматам" или "Международный гроссмейстер по шахматам").

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы "тренерский персонал" устанавливается путем суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник", а для должности "Спортсмен-инструктор" еще прибавляется коэффициент за спортивный разряд или звание.

Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы "прочие специалисты" и служащих группы "учебно-вспомогательный персонал" устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "Отличник".

Уровень квалификации для категории специалистов группы "прочие специалисты" и служащих определяется предварительной аттестацией при приеме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование "ведущий специалист").

Работникам государственных учреждений, удостоенным почетных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю выполняемой работы, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук или государственную награду, а также молодым специалистам устанавливается надбавка к должностному окладу в соответствии с нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа в части социальной поддержки работников окружных государственных учреждений.

5.5. Коэффициент масштаба управления (К5) – относительная величина, характеризующая группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено конкретное учреждение.

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории "руководители".

Группы по оплате труда работников категории "руководители" определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства государственным учреждением.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объемным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории "руководители" осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Группа по оплате труда работников категории "руководители" определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти в сфере физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых государственных учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников государственных учреждений для формирования штатного расписания согласно приложению № 4, (далее - Перечень должностей).

Должности "старший методист", "старший инструктор-методист" в окружных государственных учреждениях спортивной направленности могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

5.6. Коэффициент уровня управления (К6) - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников категории "руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления государственным учреждением, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей указанных в приложении № 4.

5.7. Коэффициент территории (К7) - относительная величина применяемая для работников, проживающим и работающим в сельской местности.

Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам государственных учреждений, занимающим должности, отнесенные к категориям "руководители", "специалисты", за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности государственных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности.

Коэффициент территории за работу в сельской местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчета всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

Размер коэффициента территории за работу в сельской местности установлен в Приложении № 7 к настоящему постановлению.

VI. Должностной оклад работника

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

6.2.1. Должностной оклад работника категории "руководитель" исчисляется по формуле:

О рук = Бо x К1 x К7 + Бо x К1 x К7 * (К2+К3+К4+К5+К6) , где

О рук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.2.2. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "тренерский персонал" исчисляется по формуле:

О сп = Бо x К1 x К7 + Бо x К1 x К7 * (К2+К3+К4), где

О сп - размер должностного оклада тренера;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.2.3. Должностной оклад работника категории "специалист" группы "специалисты" и «прочие специалисты» и категории «служащие» группы «служащие», исчисляется по формуле:

Осп = Бо x К1 * К7 + Бо x К1 x К7 * (К2+К3+К4), где:

Осп - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.2.4. Должностной оклад работника категории «медицинские работники» "врач", «фельдшер», «медсестра», исчисляется по формуле:

Осп = Бо x К1 * К7 + Бо x К1 x К7 * (К2+К3+К4), где:

Осп - размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".

6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

Ор = (Бо x Кр) + (Бо x Кр x К3),

где:

Ор - размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо - величина базового оклада;

Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 - коэффициент специфики работы.

6.6. Доплаты и надбавки для категории "рабочие" производятся из Фонда доплат и надбавок.

VII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

7.1.1. выплаты компенсационного характера в государственных учреждениях спортивной направленности согласно перечню № 1

Перечень № 1

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, если иное не установлено федеральными законами и (или) нормативными актами Правительства автономного округа, Губернатора автономного округа.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях спортивной направленности согласно перечню N 1 настоящего постановления.

3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений спортивной направленности, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждений спортивной направленности, согласно перечню N 1 настоящего постановления.

7. При введении новых систем оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8. Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения либо коллективным договором.

7.1.2. выплаты стимулирующего характера согласно перечню видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях спортивной направленности согласно перечню № 2

Перечень N 2

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях спортивной направленности согласно перечню N 2 настоящего постановления, в пределах фонда оплаты труда.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера составляет 30 процентов всего объёма средств на оплату труда, предусмотренного в государственном учреждении.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Государственное учреждение спортивной направленности разрабатывает критерии оценки за результативность, качество выполняемой работы, поощрение за выполненную работу и утверждает их локальным актом учреждения.

3. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждениях спортивной направленности размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.1.3. Выплаты работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награждённым отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями

Работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями устанавливаются выплаты стимулирующего характера за результативность и качество выполняемых работ. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награждённым отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями приведены в Таблице № 1.

Таблица № 1

Выплаты работникам имеющим почётные звания государственные награды, а также награждённым отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями

Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу
1	2
За почётное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»	1,0
За государственные награды, включая почётные звания Российской Федерации и СССР	1,0
За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	1,0
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	1,0
За ведомственные награды	0,5
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса" (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам)	0,5
"Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР"	0,5
	0,5
«Заслуженный деятель физической культуры и спорта ЯНАО»	0,3
Знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"	0,2
спортивные разряды и звания (только для должности "Спортсмен-инструктор"):
кандидат в мастера спорта	0,10
мастер спорта (мастер спорта ФИДЕ по шахматам)	0,25
мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам) - призер официальных международных соревнований	0,50

7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается дифференцированно для разных типов и видов государственных учреждений в соответствии с Приложением № 10 к настоящему постановлению.

7.3. Размеры надбавок за высокие результаты выступлений спортсменов-инструкторов, тренеров государственных окружных учреждений спортивной направленности устанавливаются согласно приложению № 8 настоящего постановления.

7.4. Выплаты молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерского и тренерско-преподавательского состава.

7.4.1. Выпускникам образовательных учреждений спортивной направленности высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в государственные или муниципальные учреждения спортивной направленности автономного округа на должности, связанные с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов (далее - молодые специалисты), выплачиваются:

единовременное пособие в размере 3,0 минимальной заработной платы;

Размер единовременного пособия индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства автономного округа.

В течение первых 3 лет работы ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 0,2 минимальной заработной платы.

Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий:

государственное или муниципальное учреждение спортивной направленности автономного округа является основным постоянным местом работы молодого специалиста;

наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем государственного или муниципального учреждения спортивной направавленности автономного округа следующих обязательств:

отработать в государственном или муниципальном учреждении спортивной направленности автономного округа, не менее трех лет на тренерских, должностях связанных с организацией тренировочного процесса;

возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем восьмым настоящей части.

Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

7.4.2. Работникам государственных и муниципальных учреждений спортивной направленности автономного округа при достижении ими пенсионного возраста.

Работникам государственных и муниципальных учреждений спортивной направленности автономного округа выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50000 рублей.

Единовременное вознаграждение выплачивается работникам по заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, либо наличие оснований, дающих право на пенсию за выслугу лет;

наличие стажа работы в государственных или муниципальных учреждениях спортивной направленности автономного округа не менее 10 лет.

Выплата установленных настоящим пунктом надбавок, единовременных пособий, вознаграждений и ежемесячных денежных компенсаций производится за счет средств окружного бюджета и в размерах, установленных в автономном округе.

Приложение N 6

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2010 г. N - П

РАЗМЕРЫ

БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руково- дители	специа- листы	служащие
1. Базовый коэффициент
1.1.	Коэффициент уровня образования	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр"	1,60	1,60	1,60
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "бакалавр"	1,40	1,40	1,40
неполное высшее профессиональное образование; среднее профессиональное образование	1,30	1,30	1,30
начальное профессиональное образование	1,20	1,20	1,20
среднее (полное) общее образование	1,10	1,10	1,10
основное общее образование	1,00	1,00	1,00

Приложение N 7

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2010 г. N - П

РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
руково- дители	специа- листы	служащие
1. Повышающие коэффициенты
1.1.	Коэффициент стажа работы	стаж работы более 20 лет	0,25	0,25	0,25
стаж работы от 10 до 20 лет	0,20	0,20	0,20
стаж работы от 3 до 10 лет	0,10	0,10	0,10
стаж работы от 0 до 3 лет	0,05	0,05	0,05
1.2.	Коэффициент специфики работы	тип 1	0,10	0,15	0,08
тип 2	0,05	0,10	0,04
тип 3	0,0	0,0	0,0
1.3.	Коэффициент квалификации	высшая квалификационная категория; "ведущий", "старший" специалист	0,40	0,40	0,40
первая квалификационная категория; первая категория	0,25	0,25	0,25
вторая квалификационная категория; вторая категория	0,15	0,15	0,15
знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Отличник"	0,20	0,20	0,20
спортивные разряды и звания (только для должности "Спортсмен-инструктор"):
кандидат в мастера спорта		0,10
мастер спорта (мастер спорта ФИДЕ по шахматам)		0,25
мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам)		0,40
		мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам) - призер международных соревнований		0,50
1.4.	Коэффициент масштаба управления	группа 1	0,60
группа 2	0,40
группа 3	0,20
группа 4	0,10
1.5.	Коэффициент уровня управления	уровень 1 - руководители	1,80
уровень 2 - заместители	1,00
уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,60
1.6.	Коэффициент территории	за работу в сельской местности	1,25	1,25	1,25

Приложение

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2011 г. № ______

РАЗМЕРЫ

НАДБАВОК ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫСТУПЛЕНИЙ СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ, ТРЕНЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОКРУЖНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Уровень соревнований	Занятое место	Размер надбавки в % от базового оклада спортсмена-инструктора, тренера (за подготовку одного спортсмена, или команды)
1	2	3
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.  - Олимпийские игры - чемпионат мира	1 1	До 200
1.2.  - Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы	2 – 6 2 – 3 1 – 3 1 – 3 1	До 150
1.3.  - чемпионат мира - чемпионат Европы - Кубок мира - Кубок Европы - чемпионат России - Кубок России	4 – 6 4 – 6 4 – 6 2 – 3 1 – 3 1	До 120
1.4.  - Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира - Кубок Европы - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4 – 6 1 – 3 1	До 100
1.5. - чемпионат России - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) - первенство мира, Европы - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 – 6 1 – 3 1 4 – 6 2 – 3	До 80
1.6.  – финал Спартакиады молодежи - финал Спартакиады учащихся - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 – 3 1 1	До 75
1.7. - первенство России (молодежь, юниоры) - первенство России (старшие юноши) – финал Спартакиады молодежи - финал Спартакиады учащихся - финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 – 6 2 – 3 4 – 6 2 – 3 2 – 3	До 60
1.8. - первенство России (старшие юноши) - финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 – 6 4 – 6	До 50
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	-	До 50
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Ямало-Ненецкого автономного округа	1 – 6	До 50
1.11. Чемпионаты и первенства Ямало-Ненецкого автономного округа	1 – 6	До 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1.  - Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы	1 1 1	До 200
2.2.- Олимпийские игры - чемпионат мира - чемпионат Европы	2 – 6 2 – 3 2 – 3	До 150
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 – 3	До 120
2.4. - чемпионат России - первенство России – финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 – 3 1 – 2 1	До 75
2.5. - чемпионат России - первенство России – финал Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - чемпионаты и первенства Ямало-Ненецкого автономного округа	4 – 6 3 – 4 2 – 3 1 - 2	До 50
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва	-	До 50
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		До 100 До 75 До 50

Приложение N 9

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2010 г. N - П

ОБЪЕМ

УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ

ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав группы (чел.)	Максимальный объем учебно- тренировочной нагрузки (час./нед.)
Спортивно - оздоровительный	весь период	15	30	до 6

Приложение N 10

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 2010 г. N - П

УСТАНАВЛИВАЮЩИЙ РАЗМЕР

КОЭФФИЦИЕНТА ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ,

ИСХОДЯ ИЗ ТИПОВ, ВИДОВ И КАТЕГОРИИ ОКРУЖНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

п/п	Наименование типов учреждений спортивной направленности	Размер коэффициента
1.	ЦСП (центр спортивной подготовки)	20
2.	ЦППСМ (центр подготовки и проведения спортивных мероприятий)	25
3	Учреждения спортивной направленности	20