КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Федерального государственного образовательного учреждения
среднего профессионального образования
Самарского колледжа строительства и предпринимательства
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности колледжа. Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы колледжа, а также на повышение ответственности сторон при выполнении требований законодательства о труде и трудовых договоров.
1.1. «Сторонами» настоящего коллективного договора (в дальнейшем «Договора») являются:
· Самарский колледж строительства и предпринимательства , именуемого в дальнейшем «Работодатель»;
· работники колледжа , именуемые в дальнейшем «Работники».
1.2. Настоящий «Договор» является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками колледжа и «Работодателем».
1.3. Предметом «Договора» являются преимущественно дополнительные по сравнению с установленными законодательством положениями об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников колледжа, гарантиях и льготах, представляемых «Работодателем».
1.4. Действие настоящего «Договора» распространяется на всех штатных работников колледжа.
1.5. Настоящий «Договор» разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства Российской Федерации, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности выполнения принятых обязательств при систематичности контроля за их исполнением и неотвратимости ответственности за нарушение условий договора.
1.6. «Работодатель» обязуется не принимать нормативных актов (приказов, распоряжений и др.), а также не устанавливать в индивидуальных трудовых договорах условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством и настоящим «Договором» без объективных на то причин
1.7. Условия настоящего «Договора» обязательны для его «Сторон».
1.8. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы колледжа, повышения уровня жизни работников «Работодатель» обязуется:
1.8.1. Закреплять экономическую стабильность и функциональную устойчивость деятельности колледжа.
1.8.2. Всемерно способствовать увеличению внебюджетного дохода колледжа.
1.8.3. Распределять доход от внебюджетной деятельности преимущественно по следующим основным направлениям:
· на оплату труда и выплату стимулирующих надбавок и доплат сотрудникам и преподавателям (с единым социальным налогом) – до 50% от общего внебюджетного дохода;
· на обеспечение деятельности и развитие материальной базы колледжа - до 50% от общего внебюджетного дохода на усмотрение «Работодателя»
1.8.4. Периодически отчитываться на совете колледжа о выполнении сметы доходов и расходов.
1.8.5. Продолжить укрепление материально-технической базы колледжа. Обеспечить надлежащие условия организации учебного процесса на каждом рабочем месте,
для проведения занятий закреплять кабинеты за определенной цикловой комиссией, продолжить оборудование рабочих мест преподавателей комплектами мебели и техническими средствами.
1.8.6. Содействовать повышению уровня учебно-методического оснащения кабинетов, мастерских, лабораторий, обеспечить учебной литературой и техническими средствами новые специальности и специализации. Организовать разработку и приобретение по кооперации комплексного обеспечения учебно-методической документацией каждой специальности и дисциплины.
1.8.7. Повысить личную ответственность каждого работника за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени. Содействовать постоянной работе преподавателей над повышением качества учебной и внеклассной работы со студентами. При разработке новых и доработке существующих положений по оплате труда усилить материальную заинтересованность работника путем дифференциации оплаты, учитывающей уровень трудовой дисциплины и качества труда.
1.8.8. Продолжить выполнение перспективных планов повышения квалификации и методической работы персонала колледжа, использовать на эти цели до 10 % внебюджетных средств.
1.8.9. Организовать работу по содействию трудоустройству выпускников. Развивать контрактную подготовку студентов, обучающихся на бюджетной основе, с частичной оплатой за счет потенциального работодателя.
1.9. В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы колледжа работники обязуются:
1.9.1. Добросовестно выполнять свои служебные, должностные обязанности.
1.9.2. Своевременно реагировать на представления администрации о нарушениях трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка членами трудового коллектива.
1.9.3. Для разрешения конфликтных ситуаций «Работодателю» и «Работникам» использовать комиссию по трудовым спорам.
1.9.4. Обеспечивать на каждом рабочем месте сохранность имущества колледжа (мебели, инвентаря, наглядных пособий, литературы), экономно расходовать электроэнергию и расходные материалы, нести личную ответственность за их сохранность.
1.10. Утвердить ставку на представительские расходы в размере норматива 4 % от внебюджетного фонда оплаты труда ежегодно.
2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ
2.1. «Работодатель» обязуется:
2.1.1. Предпринимать меры по финансовому обеспечению решений правительства о повышении ставок оплаты труда в связи с инфляцией.
2.1.2. Определять педагогическую нагрузку преподавателям с учетом стажа работы, деловых качеств и участия в общественной работе. Максимальные размеры педагогической нагрузки устанавливать исходя из реальных возможностей учебного заведения, действующих положений и квалификации преподавателей.
2.1.3. Разрабатывать проект тарификации на следующий учебный год в мае-июне, учитывая пожелания преподавателей в отношении специальностей и групп, корректировать по факту приема в августе.
При разработке расписания занятий максимально учитывать:
§ пожелания преподавателей, изложенные в личных заявлениях;
§ возможность проведения занятий в одной закрепленной аудитории (кабинете);
§ равномерную и компактную загрузку в течение рабочего дня.
Замены в расписании проводить по согласованию с заменяющим преподавателем и только по распоряжению зам. директора по УР. Обеспечивать педагогическую нагрузку по расписанию и заменам по всем видам занятий не более 40 часов в неделю.
2.1.4. С целью обеспечения полной занятости работников решать вопросы перераспределения рабочей силы внутри колледжа. Доработать в соответствии с «Трудовым кодексом РФ» критерии отбора работников при возможном сокращении рабочих мест.
2.1.5. Бухгалтерии выдавать работникам колледжа индивидуальные расчетные листы по требованию.
2.1.6. Оплачивать транспортные расходы руководителям производственной практики по фактическим затратам. Рассматривать ежегодно возможность расширения категорий работников колледжа, имеющих право на получение служебных проездных документов (бухгалтерия, ОК, зав. отделениями, коменданты, зам. директора, зав. складом) в связи с расположением рабочих объектов в разных районах города.
2.1.7. Поощрение работников оформлять приказом директора по колледжу.
2.1.8. Обеспечивать возможность ознакомления каждого работника со сведениями о себе, подаваемыми в пенсионный фонд по персонифицированному учету.
2.1.9. Продолжать оказание одноразовой материальной поддержки «Работников» по определенным ситуациям.
2.1.10. Проводить перерегистрацию и уточнение всех действующих «Положений» по социальной поддержке «Работников».
2.1.11. Заключать трудовые договора со всеми работниками колледжа и дополнительные соглашения к трудовым договорам в случае изменений условий и оплаты труда.
2.1.12. Производить доплату из внебюджетных средств на командировочные расходы:
· суточные – 400 руб. в сутки;
· расходы по найму жилого помещения – разницу между представленными счетами и нормой предусмотренной законодательством РФ.
2.1.13. При формировании смет по бюджетным обязательствам и внебюджетной деятельности учитывать надбавки по объемным показателям, предусматриваемые для образовательных учреждений I группы.
2.2. Система оплаты труда колледжа включает в себя следующие элементы:
· должностной оклад в размере определенным трудовым договором;
· компенсационные выплаты (доплата, надбавка и другие виды выплат), выплата которых производится в порядке установленном Положением об оплате труда;
· стимулирующие выплаты (доплата, надбавка и другие виды выплат), выплата которых производится в порядке установленном Положением об оплате труда.
3. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
3.1. «Работодатель» обязуется:
3.1.1. Устранять вредные производственные факторы (недостаточная освещенность, запыленность и т. п.), систематически (2 раза в семестр) проводить оценку сани
тарного состояния колледжа, мастерских, общежитий с участием представителей администрации и профкома.
3.1.2. Обеспечивать работников (технический персонал, зав. кабинетами) моющими средствами, спецодеждой.
3.1.3. Перезаключить договора с медицинскими учреждениями на обслуживание работников колледжа. Обеспечить ежегодный проф. осмотр преподавателей и сотрудников, вести учет медицинских страховых полисов.
3.1.4. Организовать за счет средств социального страхования и отчисления внебюджетных средств на эти цели:
§ проведение профилактических мероприятий в период угрозы эпидемии инфекционных заболеваний,
§ лечение сотрудников в профилакториях города и области с учётом реальных возможностей колледжа.
3.1.5. В целях социальной поддержки сотрудников колледжа производить расходы из внебюджетных средств на оказание медицинских услуг, включая льготную стоматологическую помощь, приобретать медицинские средства и предметы медицинского назначения для преподавателей и сотрудников колледжа, в случае экстренной необходимости, по согласованию с администрацией, проводить профилактику профессиональных заболеваний.
3.1.6. Выделять из внебюджетных средств материальную помощь в связи с юбилеями по решению Совета колледжа, а также на материальное стимулирование труда
работников колледжа.
3.1.7. Продолжить работу по совершенствованию технического оснащения оздоровительно - восстановительного центра при спортивном комплексе колледжа с расширением видов оказываемых в нем услуг и проведения процедурных мероприятий.
3.1.8. Производить расходы из внебюджетных средств на организацию и проведение культурно - массовых, спортивно-оздоровительных и праздничных мероприятий, способствующих оздоровлению и сплочению коллектива.
3.1.9. В случае смерти работника выплачивать его семье дополнительно к установленному законодательством пособию материальную помощь.
3.1.10. Выделять из внебюджетного финансирования средства по случаю бракосочетания и рождения ребенка.
3.2. «Работники» обязуются:
3.2.1. Способствовать выполнению «Работодателем» положений трудового законодательства.
3.2.2. Совместно с «Работодателем» приобретать и распределять согласно «Положению», разработанному и утвержденному в установленном порядке, путевки на лечение, выделенные по социальному страхованию и приобретаемые за счет средств колледжа.
3.2.3. Организовывать занятия в группах «Здоровья» и группах при спортивно-оздоровительном комплексе колледжа, отдых для детей штатных работников в каникулярное время.
3.2.4. Организовывать в выходные и праздничные дни и в каникулы оздоровительные мероприятия: выезды на природу, на туристические базы («Дни здоровья»).
3.2.5. Проводить не реже одного раза в полугодие анализ причин заболеваемости, в т. ч. профзаболевания, с выработкой мероприятий по их сокращению.
3.2.6. Контролировать состояние трудовой дисциплины и состояние охраны труда в колледже.
4 . РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ
4.1. «Работодатель» обязуется:
4.1.1. Ходатайствовать перед администрацией г. Самары и Учредителем в решении вопросов:
· о выделении социального жилья работникам колледжа;
· об обеспечении местами в дошкольных учреждениях.
4.1.2.Согласовывать график работы столовой, буфета с графиком учебного процесса.
4.1.3. Обеспечивать организацию отдыха, оздоровление коллектива, оказание материальной помощи из имеющихся внебюджетных средств.
4.1.4. Способствовать заслуженным членам коллектива присвоению почетных званий и наград.
4.1.5. Производить поощрения работников колледжа в соответствии с существующими «Положениями».
4.1.6. Выделять места в общежитии сотрудникам колледжа на льготных условиях, оказывать ремонтно-строительные услуги.
4.1.7. Ходатайствовать перед учредителями о включении колледжа в бюджетную заявку по реконструкции общежития по ул. Гагарина, 141 под учебную базу и жильё для преподавателей и сотрудников колледжа.
4 .2 «Работники» обязуются:
4.2.1. Оказывать помощь в осуществлении контроля качества питания студентов. Содействовать организации питания студентов-дипломников в период дипломного проектирования и студентов, занимающихся во вторую смену (после 15.00).
4.2.2. Согласовывать режим работы столовой, буфета, медпункта, спортивно-оздоровительного комплекса.
5 . СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ШТАТНЫМ РАБОТНИКАМ КОЛЛЕДЖА
5.1. Продолжить изучение Советом колледжа возможности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, имеющим основной годовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, путем суммирования или отдельно предоставляемого дополнительного отпуска согласно ТК РФ.
5.2. Предоставлять недельный отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (при необходимости).
5.3. Установить питание штатным работникам на льготных условиях.
5.4. Проводить премирование, оказание материальной помощи неработающим пенсионерам, ветеранам войны и труда совместным решением Совета колледжа, администрации.
5.5. Членам административно-управленческого аппарата, активно участвовавшим в общественной работе, установить 1 свободный день с оплатой по среднему заработку (по графику, согласованному с администрацией).
5.6. Совмещение профессий, доплату за совмещение профессий (должностей) или за выполнение работ (обязанностей) временно отсутствующего работника устанавливать по соглашению работника с администрацией.
5.7. Молодым преподавателям сроком на 1 год до получения права на аттестацию на квалификационную категорию проводить доплату 50% от тарифной ставки.
5.8. Продолжить предоставление длительных творческих отпусков работникам колледжа по действующему «Положению».
5.9. Предоставить право Работодателю производить доплаты к отпуску в размере до
2-х окладов с учетом индивидуального вклада в организацию деятельности
колледжа.
5.10. Предоставлять штатным работникам право льготного обучения в средних и высших профессиональных учебных заведениях по заочной и очно-заочной форме по личному заявлению по нужным для колледжа специальностям с заключением договора на период обучения и последующей работы в колледже по полученной специальности не менее 5-ти лет после окончания обучения.
5.11. При недостатке финансовых средств на социальные нужды приоритетность выплат различного характера устанавливает Работодатель.
6. ГАРАНТИИ ПРАВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА И АКТИВА
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Профсоюзная организация признается в качестве полномочного представителя работников колледжа для подготовки и заключения коллективного договора.
6.2. Профсоюзной организации по ее требованию должна предоставляться вся необходимая информация для реализации ее прав по защите социальных интересов работников, а также информация о состоянии охраны труда и производственной санитарии для анализа причин заболеваемости работников.
6.3 Членам профсоюза должна предоставляться возможность участия в работе конференций, съездов, а также направления членов профкома на профсоюзную учебу с сохранением заработной платы (2-3 дня за год).
6.4. Практиковать премирование членов профкома, Совета колледжа, секретариат всех заседаний коллектива и актива за выполнение общественной работы (по итогам года) из средств профкома.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий «Договор» заключен сроком с 01.12.2008г. по 01.01.2012г.
Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.
По истечении этого срока «Договор» действует до тех пор, пока стороны не
заключат новый.
7.2.Договор действует на основании утвержденных в колледже Положений и нормативных актов.
7.3.Контроль выполнения «Договора» осуществляют обе стороны, подписавшие его.
7.4. Коллективные споры, конфликты, связанные с выполнением «Договора», решаются примирительными комиссиями, учредителем и профсоюзной организацией в соответствии с Федеральным Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
7.5. В течение действия «Договора» «Работодатель» и Работники обязаны выполнять все условия «Договора».
7.6. При необходимости внесение изменений и дополнений в коллективный договор производится в порядке, установленном для его заключения.
Директор ФГОУ СПО
Самарского колледжа строительства
и предпринимательства
Председатель профкома
профсоюзной организации работников
Коллективный договор принят общим собранием трудового коллектива
|
Протокол собрания №__1__ |
« 30 »__09 __2008 _г. |
Секретарь собрания
