ВОСТОЧНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Государственное образовательное учреждение
Детский сад комбинированного вида № 000
Москва, улица Молдагуловой, 10Б, телефон
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на г. г.
Утвержден на общем собрании работников
ГОУ-детский сад 1540
«29» мая 2009г.
коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду
 |
(указать наименование органа)
регистрационный №______ от «______»___________200___г.
Руководитель органа по труду
 |
(должность, Ф. И.О.)
От работодателя: От работников:
заведующая Председатель первичной
профсоюзной организации
________________ _______________
Содержание
1.Общие положения
2.Обязанности сторон
З. Время труда и время отдыха.
4.Оплата труда
5.Охрана труда.
6.Социальная защита работников на страховых принципах.
7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
8.Гарантия занятости
9. Контроль за выполнением коллективного договора и ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах.
10. Сроки действия, порядок внесения изменений и дополнений в
Коллективный договор.
ПРИЛОЖЕНИЯ:
1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. Графики работ сотрудников
3. График отпусков на текущий год
4. Перечень профессий, работники которых обеспечиваются спецодеждой и моющими средствами.
5. Штатное расписание
6. Тарификационный список.
7. Положение о доплатах, надбавках.
8. Положение о премировании
9. Положение о защите персональных данных сотрудников.
10. Положение о совете Трудового коллектива.
11. Положение об общем собрании ГОУ Детский сад № 000
1.Общие положения.
1.1. Настоящий договор заключен в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности Государственного образовательного учреждения комбинированного вида № 000 (далее Детский сад 1540), на улучшение социально-экономической защиты работников.
1.2. Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Трудовом кодексе РФ, законах РФ о «Коллективных договорах и соглашениях», «Об образовании», Уставе Детского сада.
1.3. Сторонами настоящего договора являются заведующая Детского сада 1540 и профсоюзный комитет . А.
1.4. Действие договора распространяется на всех работников Детского сада 1540
1.5. Договор обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.6. В течение срока действия настоящего договора стороны вправе вносить изменения дополнения в него на основе взаимного согласия. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения всех сотрудников Детского сада.
1.7. Ни одна из сторон не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение 3-х лет.
2.Обязанности сторон
2.1 Работодатель обязуется:
· вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами;
· своевременно вносить изменения в Правила Внутреннего трудового распорядка, Устав Детского сада, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;
· обязательно ознакомить вновь принимаемых на работу с Коллективным договором, должностными инструкциями и другими локальными актами;
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки;
· обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
· обеспечить работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением; информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
· рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;
· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;
· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
· учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и Коллективным договором; обсуждать с профкомом вопросы работы сада, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию;
· предоставлять работникам возможность повышения квалификации.
2.2. Профсоюзный комитет обязуется:
· представлять и защищать права и интересы членов профсоюза перед работодателем, в том числе при их обращениях в Комиссию по трудовым спорам;
· осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и выполнением Коллективного договора;
· принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;
· предъявлять работодателю требований о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
· осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных Коллективным договором;
· принимать участие в работе комиссии по приемке Детского сада к новому учебному году;
· обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;
· постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;
· оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, решением социально-бытовых проблем4
· проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление дисциплины; формирование чувства ответственности; развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни Детского сада.
2.3. Работники обязуются:
· добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
· соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности жизни и здоровья детей;
· бережно относиться к имуществу детского сада;
незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
З. Время труда и время отдыха.
3.1. Режим рабочего времени детского сада определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом руководителя детского сада по согласованию с профкомом.
3.2. Графики работы утверждаются работодателем в соответствии с Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 года «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» и доводятся до сведения сотрудников под личную подпись.
3.3. В каникулярное время работа воспитателей и других педагогических работников организуется по особому графику работы. В этот период они привлекаются администрацией детского сада к педагогической и другой видам деятельности. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.
3.4. В течение ежедневной работы сотрудникам учреждения предоставляется перерыв для отдыха и питания, который используется работниками по их усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Продолжительность перерыва (30 минут) устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.5. В выходные и праздничные дни в детском саду может вводиться дежурство для разрешения возникающих неотложных вопросов. К дежурству привлекаются работники детского сада по списку, утвержденному работодателем, с учетом мнения профкома и согласия работника. Дни отдыха за дежурство и работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Запрещается привлекать к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин, инвалидов, матерей, имеющих детей до 12 лет.
3.6. Порядок предоставления ежегодных отпусков работников детского сада устанавливается администрацией по согласованию с Профкомом. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников.
График отпусков обязателен как для администрации, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
3.7. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска частично или на следующий год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и с учетом мнения Профкома (ст. 124, 125 ТК РФ).
3.8.Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ) и при наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой.
3.9. Работникам, имеющим путевки на лечение, предоставляются очередные отпуска вне графика (по личному заявлению).
3.10. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
3.11.Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
3.12. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам отпуска сроком до одного года определяется работодателем и (или) Уставом детского сада
3.13. Работникам по их заявлениям администрация детского сада предоставляет дополнительные краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы в связи с: заключением брака, рождением ребенка, смертью близкого родственника (жены, мужа, матери, отца, брата, сестры, сына, дочери) — З дня; переездом на новое место жительства, проводами сына в армию, родителям при бракосочетании детей — 1 день.
Дополнительные отпуска предоставляются работникам исходя из финансовых возможностей детского сада.
3.14. По заявлению работника, имеющего двух и более детей в возрасте до 14 лет, работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка до 14 лет без матери, администрация предоставляет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней. Указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.15. Администрация предоставляет дополнительный день отдыха в первый день каждого учебного года женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной детском саду на условиях, согласованных с Профкомом.
3.16. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение работодателем законодательства о труде в части рабочего времени и отдыха сотрудников и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
4.Оплата труда
4.1. Оплата труда работников Детского сада осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы.
4.2. Выплату заработной платы производить два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца.
4.3. Ставки зарплаты и должностные оклады педагогов устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
4.4. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются работодателем в пределах имеющихся средств на оплату труда с учетом мнения первичной профсоюзной организации, на основании «Положения о премировании» и «Положения о доплатах и надбавках».
4.5. Своевременно в течение учебного года устанавливать педагогическим работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них трудового стажа, квалификационной категории по итогам аттестации.
4.6. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей сотрудников, осуществляется за дополнительную плату, размеры которой устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
4.7. Своевременно подавать сведения в плановый отдел ВОУО ДО г. Москвы для составления тарификации педагогических и административных работников и штатного расписания.
4.8. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение работодателем законодательства о труде в части выплаты заработной платы, компенсаций, премий, надбавок, доплат и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
5.Охрана труда.
5.1. Работодатель обязан:
· устанавливать режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательствам РФ;
· обеспечить на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям охраны труда; обеспечить безопасность работников при эксплуатации здания, сооружений и оборудования;
· проводить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
· организовывать прохождение обязательных медицинских осмотров 1 раз в квартал; не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;
· предоставлять возможность работникам проходить периодических медицинских осмотров с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения медосмотров, но не более 3-х дней за год.
· Проводить расследование и учет несчастных случаев;
· Не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья; сохранить за работником на время приостановки работ не по его вине место работы, средний заработок и должность;
· Обеспечить учреждение нормативными актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;
· Обеспечить разработку локальных правовых нормативных актов, содержащих требования охраны труда работников и утвердить с учетом мнения профкома;
· Обращаться в ВОУО ДО г. Москвы с заявками о необходимости проведения текущих и капитальных ремонтных работ, замене и приобретении оборудования
5.2. Работник обязан:
· соблюдать требования охраны труда, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами;
· проходить обучение безопасным методам и приемам работы; оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях;
· немедленно извещать работодателя о всех ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей;
· проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
5.3. Профсоюзный комитет обязан:
· контролировать состояние охраны труда в Детском саду;
· анализировать причины производственного травматизма, рассматривать вопросы охраны труда на заседаниях профсоюзного комитета.
6.Социальная защита работников на страховых принципах.
6.1. Работодатель обязуется:
· обеспечивать права работников на обязательное страхование;
· своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством;
· обеспечивать обязательное медицинское страхование иногородних сотрудников с выдачей временных полисов медстрахования;
· обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т. п.
6.2. Профком обязан обеспечивать контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование; за своевременным перечислением средств в фонды медицинского, пенсионного и социального страхования; контролировать сохранность архивных документов.
7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Профсоюзная организация детского сада действует на основании Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством.
7.2. Профсоюзная организация (Профком) представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов работников, не зависимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной Организации, Коллективным договором.
7.3. Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзной организации и членам профкома детского сада за активную общественную работу в детском саду предоставляются дополнительные отпуска в каникулярное время с оплатой по среднему заработку: председателю 5 календарных дней; членам профкома 3 календарных дня
7.4. В соответствии с окружным Соглашением Администрация предоставляет возможность председателю Профкома два раза в год в течение 2-3 дней пройти обучение по вопросам, входящим в компетенцию Профсоюза, с обеспечением замены и сохранения среднего заработка.
7.5. Для осуществления уставной деятельности профсоюзной организации Администрация бесплатно и беспрепятственно предоставляет ей всю информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
7.6. Работодатель предоставляет профсоюзной организации детского сада в бесплатное пользование необходимое для ее деятельности оборудование, помещение и средства связи.
7.7. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку (заявлениям), предоставленному Профкомом на основании личных заявлений членов профсоюза.
7.8. На время краткосрочной учебы члены профкома, уполномоченные профсоюза по охране труда освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планами сроками учебы, утвержденными профсоюзными органами.
7.9. Члены Профкома детского сада освобождаются от работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия в работе профсоюзных органов (заседаниях советов, президиумов и т. п.) с сохранением среднего заработка.
7.10. Председатель первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством представляет интересы работников в коллегиальных органах и органах самоуправления детского сада (аттестационная комиссия, тарификационная комиссия, Совет детского сада и т. д.).
7.11. На основании действующего трудового законодательства, Федерального закона о профсоюзах, Отраслевого тарифного соглашения Администрация согласовывает с Профкомом или учитывает мотивированное мнение Профкома по следующим вопросам:
- должностные инструкции работников;
- установление систем и форм оплаты труда, размеров доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также норм оплаты труда;
- оказание материальной помощи и иных социальных выплат;
- разработка инструкций по охране труда;
- расследование несчастных случаев в детском саду;
- распоряжения и приказы об организации учебного процесса, режима работы;
- выдвижение на правительственные награды, ведомственные знаки отличия, звания.
8.Гарантия занятости
8.1. Работодатель обязуется обеспечить занятость работников в соответствии с их профессией, квалификацией и должностью.
8.2. В случаях неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением численности групп или штата работодатель обязан информировать об этом профком не менее, чем за 2 месяца.
8.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза по сокращению штатов производится только с учетом мнения профкома. В случае сокращения преимущество получают сотрудники, которые имеют более высокую квалификацию.
9. Контроль за выполнением коллективного договора
и ответственность за нарушение законодательства
о коллективных договорах.
9.1.Контроль за выполнением Коллективного договора работодатель и профсоюзный комитет осуществляют постоянно. При осуществлении контроля каждая из сторон обязана предоставить другой стороне необходимую для этого имеющуюся у нее информацию.
9.2. Два раза в год стороны отчитываются о выполнении Коллективного договора на собрании трудового коллектива.
9.3. Стороны несут ответственность за неисполнение Коллективного договора.
Работодатель
· по требованию профкома расторгает трудовой договор с должностным лицом, виновным в неисполнении обязательств Коллективного договора;
· в случае невыполнения обязательств со стороны профкома может информировать членов профсоюза о невыполнении обязательств по договору со стороны профсоюзного комитета, а так же вносить предложение на собрании профсоюзной организации о переизбрании профкома.
Профком
· Информирует работодателя о нарушениях условий Коллективного договора, направляет ему требования об устранении обнаруженных нарушений;
· В случае невыполнения обязательств со стороны работодателя имеет право применять общественные нормы воздействия в соответствии с законодательством РФ, обращаться в вышестоящие органы, в суд о привлечении к ответственности работодателя в неисполнении Коллективного договора или в соответствующие органы по труду о применении мер административного воздействия.
9.4. Для решения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации коллективного договора, в Детском саду создается комиссия по трудовым спорам, действующая в соответствии с законодательством. В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работодатель или работник имеют право в установленные сроки обратиться в суд.
10. Сроки действия, порядок внесения изменений и дополнений в
Коллективный договор.
10.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3-х лет.
10.2. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. По взаимному согласию сторон с обязательной регистрацией в органах по труду.
10.3. Условия Коллективного договора не могут быть изменены в сторону ухудшения положения работников.
10.4. Любые изменения и дополнения к Коллективному договору следует довести до сведения всех работников с объяснениями причин их вызвавших.
10.5. Если работники организации на собрании выскажутся против предложенных изменений, то разногласия должны решаться в строгом соответствии с Законом РФ «О порядке решения коллективных трудовых споров»
